社团联合会新人培训方案

第一篇：社团联合会新人培训方案

社团人力资源部

社团联合会新人培训方案

前言：

社团本着：”以人为本，服务同学”的理念，在工作中学习，在学习中成长，在成长中寻求快乐，以独特的“家文化”感染和召唤着我们每一个人。新人新气象，社联又注入了新鲜的血液，我们将在探索的道路上开创社联新的特色，在家一般的温馨中打造自己的社联。

一、培训目标

随着2012级招新结束，社联各个部门也都注入了新鲜的血液，为了让新人们更早地熟悉社联的工作，更快地认识社联的“家人们”，更深地明白社联的意义，特根据社联的工作导向，有针对地安排了今年的新人培训教程，增强社联同学的团队意识/精英意识/公仆意识，提高自身的综合素质和基本工作能力，打造一群富有创造精神，富有挑战精神，富有激情和活力的优秀社团人。

二、培训形式

本着集中学习和个人锻炼相结合原则,通过专题讲座,经验交流,素质拓展等形式

三、培训重点

办公软件的应用,书写策划书基本规范,社交礼仪的注意事项,策划与口才训练,培养凝聚力和向心力

201

3四、培训时间

10天，两个星期的周一至周五

五、培训内容（将各个部门的新人打乱分组，为各个组指派

老成员担任组长，以小组为单位进行活动）

201

32013

六、注意事项

请假必须找新人培训的负责人，并告知组长

2013

第二篇：社团联合会策划部培训方案

社团联合会策划部培训方案

一． 培训方案：使用策划书模板，练习写策划书。

培训目的：使策划部干事更清楚的了解什么是策划书，策划书的基本格式。

培训的预想效果：使得每位干事在后期编写策划书的过程中，更方便简洁快速的写出策划部需要的策划书。

二． 培训方案：观看大型活动晚会视频。

培训目的：通过此培训使得每位干事更加深刻的了解自己所在部分需要分担的任务和角色，最重要的懂得策划部在一场晚会或活动中做了哪些工作，从中学到一些在日后工作中需要注意的细节问题。

培训的预想效果：使得每位干事在日后晚会或活动中清楚的知道自己所要担任的事务，高效率的办好自己应尽的事情，懂得怎样避免并处理好一场晚会经常出现的意外情况。

三． 培训方案：策划部门专业知识的培养

培训目的：让每位干事从专业知识的学习中，真正的做到学有所用，主要方案实施内容：对我们部门12位干事进行分组，每个副部长负责带领四个人，共分三组，每个副部长所要重视的专业知识也不一样，并对每个组成员所需要的专业知识的培养要求也不一样，力争做到全面掌握部门专业知识，重点掌握自己所需要的专业知

识

培训的预想结果：在以后的策划工作中，每个干事所负责的任务都能使用自己重点掌握的专业知识做到高效率漂亮的完成本组任务，在遇到突发情况时能使用自己全面的专业知识够帮助其他组员把问题解决。做到整个活动的流畅无问题的进行下去。

四． 培训方案：策划部会对每位干事分布一个总任务，需要

部门每位干事进行交流沟通，达到一致的结果。

培训目的：在培训过程中不仅要完成自己的任务，更要提倡团结合作的精神，在个性的基础上寻求共性，取得任务的双赢。

培训的预想结果：使得每位干事更加了解彼此之间的个性，以使得在以后的工作中更方便每位干事的交流，加深彼此之间的感情，共同为着同一目标——任务的圆满完成前进！

第三篇：社团联合会换届方案

社团联合会环节方案

为了进一步加强我校社团管理，促进社团健康发展。保证社团的正常运转，充分发挥学生的主体作用，为社团工作注入新鲜的血液，使社团更高效地开展工作，本着公开、公平、竞争、择优的原则，根据学院学生会社团部有关社团管理条例，经研究决定对各社团会长进行统一换届选举。

换届基本原则

各社团在学生处主管老师及指导老师的指导下，由社团联合会统一安排 部署，开展社团换届工作。若社团未经审批擅自换届，则此结果无效

1.目的和内容

（一）目的：评选出各社团新一届会长

（二）时间:

（三）地点：

（四）主办：

（五）参与人员：学院委员老师，学院社团联合会部，候选会长，各社团干事

及部分

（六）投票者：学院委员老师，学院社团联合会部，各社团干事

（七）评委：学院委员老师，学院社团联合会部，（八）社团会长竞选分四类型进行（由于社团数量比较多，需要4次进行）1 实践服务类学术科技类体育运动类艺术赏析类

（九）面试（1）

1：宣读并举手通过竞选方法及监票人名单

2：候选人主义上台演讲，利用一些时间回答参与人员的有关问题(时间限在5分钟内)

3：中场休息（评委互相讨论）

4：点数候选人票数

5：宣传各社团新一届会长名单

（十）笔试由各社团选举出候选人名单在2区超市门口公布候选人名单选取时间进行笔试（在其中点清候选人人数，如还没来者，请监考员致电候选人，如开考还没来，将取消资格）评卷后，全校公布名单

候选人及会员代表的选定方案

1、候选人由各个社团干事及委员选举推荐3名该社团会员组成2、填写报名申请|（在规定时间内上交）

①申请书内容包括竞聘者的学习简历、社会工作简历、特长、奖惩情况、竞选的岗位及工作理念等。

②成绩证明，各学期的平均学习成绩，班级名次（注明班级人数）。

注：候选人资格审核根据候选人资格方案各社团推荐的3名同学进行审核，对不符合候选人资格的取消竞选资格

3、资格审查通过后成为社团会长候选人（社团部负责）

①必须是由社团内部一致通过推荐人选

②社团候选人不得兼任其他社团主要负责人候选人

③清楚该社团的工作项目，学院社团管理条例

④在校期间曾受学院通报批评或校纪校规处分的不可成为候选人

2、会员代表由各个社团内部协商出3名普通会员组成①会员代表必须严格遵守有关竞选规章制度进行投票

②会员代表不得出现帮助某候选人拉票现象

第四篇：(定稿)江西理工大学社团联合会干部培训方案

江西理工大学社团联合会干部培训方案

一、培训意义

为提升社联社团主要学生干部的思想认识、增加对社团工作的认识、扩大与兄弟单位的交流、开展合作经营项目、提高工作能力与综合素质，又能充分整合各方资源，积极调动学生社团的主观能动性，在对内对外交流的同时，还要加强和其他高校的学习沟通和合作。

二、培训目的1、打造一支思想素养、综合素质、工作能力较高的精英团队；

2、通过系列培训，务求使每一位培训学员成为富有责任感、富有创新意识、富有挑战精神、志趣高雅的学生干部；

3、让社团学生干部都能通过交流和沟通，积极探索和谋求社联社团发展的道路，明确目标和方向，为社联社团长远发展与建设打下坚实基础。

三、培训内容

（1）理论学习：邀请嘉宾为培训人员讲授理论知识，提升培训人员的综合素质，提高培训人员的理论素养和辨析能力，包括我校团委各学生组织的讲读与学习、公文写作、口才演讲、礼仪、新闻写作等；

（2）工作研讨：针对大学生社团在大学校园文化建设中的重要作用、学生社团发展现状及发展方向、学生社团地区联盟方案等方面行专题研讨，探求一条学生社团长远的发展道路，形式为开展班级讨论会；

（3）户外拓展：组织形式多样的素质拓展训练体验活动，通过富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培育学员积极进取的人生态度和团队合作精神，地点可以在校外；（4）交流宣讲：组织培训人员与社联、社团成员进行沟通和交流，利用各种活动提高对社团工作的认识；深入各学院（校区）与兄弟组织和广大同学交流互动并借此帮助广大社团同学开阔视野；

（5）每位学员在结业时，自选一个与社团工作有关的研究课题做结业论文，所有结业论文将汇编成册。

四、培训组织建设

（1）每次培训视具体情况设立若干个小班，分别为A班、B班、C班等；

（2）每班将邀请上届社联主席团一位成员来指导（辅导员），由社联主席团一位成员来管理（班主任），选出班长主持日常工作。每班设纪律监察员一名，负责学员考核工作，设新闻宣传员一名，对本班活动进行宣传，另外，各班可自行决定设立其他班委；

（3）管理各班的素质拓展中心成员们组成考核小组，与社联纪检委形成对接，对学员进行系列考核工作。

五、培训考核制度

（1）每位学员的基础分为50分；

（2）无故旷课扣5分/次，迟到早退扣3分/次，如被发现在上课期间接打电话或是做与学习无关的事，扣2分/次;

（3）培训期间不穿背心、拖鞋、睡衣出入公共场合。着装、形象不得体扣3分/次；

(4)若无特殊情况，请假超过3次直接取消其学员资格;

（5）学员在培训期间，能积极参加班委竞选，主动为班级同学服务的，培训期末结合班级同学反馈意见，向考核小组提供其工作表现，表现优秀者加6分/人、良好加4分/人，合格加2分/人；

（6）在理论课中发言或提问，加1分/次，最高计10分；

（7）能通过宣讲或其他途径积极为提高社联社团校园影响力和号召力的，将根据情况加分，最高计10分；

（8）积极参与培训组织活动，经考核小组认可后，加2分/次，最高计10分；

（9）建言社团文化建设，并被采纳的加分，最高计5分/次；

（10）书写新闻报道并被录用的，不分录用地址，均加3分，最高计10分；

（11）培训期末学员上交的结业论文按优、良、合格三个等级予以评定，优（计7分）、良（计5分）、合格（计3分），未上交结业论文的不准予结业，迟交扣2分，迟交7天以上按未交计，结业论文必须原创，如不合格按未交计,未交结业论文将不颁发结业证书；

（12）在上学期期末学生干部考核不合格的学员将被清退出培训班，考核优秀的视情况可成为培训班一员。

六、培训政策保障

根据考核情况加减分值，将予以以下奖惩：

（1）学员在培训结束并分值达到60分以上则可获得社联颁发的结业证书；

（2）顺利结业者个人将获得在“社团之星”、五四表彰等各项评优评先中的优先权；

（3）学员代表社团表现优异者在每学期“个别社团专项工作调研”中将获得集中辅助权；

（4）学员代表社团表现优异者在第二学期双“五佳”社团获评选优先权，以及在社团活动月、社团文化节获优先支持权；

（5）按照分数的高低，取前30%的学员为“优秀学员”，并颁发“优秀学员”证书；

（6）将在培训班中选拔一批在培训中表现优异的学员参加校级“青马工程”培训；

（7）表现优异者将在学年学生干部储备中获优先权；

（8）表现特别差者将在社联干部培训档案中记录并通告批评，所代表社团或部门将予以警告和相应各方面的处罚。

七、培训班领导小组

组长：

熊淑华校团委副书记

副组长：

葛良全校社团联合会主席

黄丽校社团联合会副主席

管理委员会成员：

校社团联合会素质拓展中心全体干部

八、培训对象

校社团联合会、各学生社团主要学生干部

九、培训注意事项

1、请学员按照《培训日程安排》准时参加各项集体活动，教学安排如有变更，请以办公室的通知为准；

2、请学员自觉遵守培训班的各项规章制度，勤于学习，勇于实践，认真践行社会主义荣辱观，在校、院、班级及同学中起到模范带头作用；

3、请学员保持着装整齐，大方得体，举止文明，始终以饱满的精神状态积极参加培训班组织的各项活动；

4、学员在培训过程中，要自觉做到不迟到、早退，原则上不得请假。遇特殊情况请假须经学员所在班级班主任同意，并报领培训班领导小组批准；

5、学员在参加学习以及各种户外活动时，要爱护场内设施，注意场内卫生，时刻保持学生干部良好形象；

6、学员在理论学习期间，要衣冠得体，提前10 分钟到各班班长处签到，并自觉关闭手机等通讯工具，自觉遵守课堂秩序和教学安排，认真做好笔记，圆满完成培训班规定的各项学习任务；

7、学员在培训期间，要充分发挥团队合作精神，尊敬师长，团结同学，相互学习，共同进步；

8、学员在培训期间有其他需要，请及时与班主任或培训班领导小组联系。

校社团联合会素质拓展中心

第五篇：社团联合会办公室成员工作培训方案

广东xx职业学院

第x届社团联合会办公室

培

训

方

案

xxxx年06月8日

广东xxxx职业学院

第x届社团联合会办公室成员工作培训方案

一、背景：

随着社团联合会的顺利换届，大一新任干事的到来，一方面为我院社团联合会注入了另一股“新生力量”，另一方面他们对社联办公室的工作仍处于半理解状态。为加强新干事对办公室的全面了解，提高新干事的综合素质，在院团委、社联的号召下，特举办此次社联办公室新干事培训活动。

二、培训目的 ：

为使各位新干事尽早的适应本部门工作，即时融入到社团联这个大家庭来，根据部门的工作内容，有针对性的安排了干事培训班课程，增强新干事的团队意识、精英意识、公仆意识，提高其自身的综合素质和基本工作能力，打造一群年富有活力、富有创造精神、富有挑战精神、富有高雅志趣的优秀社联人。

三、培训形式 ：

本着集中学习与个人学习相结合的原则，实施理论教育和工作实践形式进行。

四、培训重点 ：

交流沟通能力的培养、日常工作技巧的训练、自我能力的展现

五、培训时间 ：待定

六、培训地点 ：待定

七、培训对象 ：院社团联合会办公室新任干事

八、培训内容 ：

(一)理论教育

1.提问：有关社联及社联办公室的一些基本常识，一些重要简称的全称，基本礼仪常识；

新干事对社联、社联办公室的一些想法、规划等。

目的： 考察干事对本职工作的认识、熟练程度及创新性。

2.由办公室主任对办公室的相关工作、部门工作职能作具体介绍，以及工作中应注意的细节。

3.模拟会议：每位干事都安排一个被指定的假设会议并进行会议记录,记录内容由主

持人读。

目的：考察干事对会务安排及记录能力。

4.总结与汇报：每人对此次培训进行口头总结汇报。

目的：考察干事对各部门工作的评定、督办及汇报能力。

5.请原办公室主任或副主任作为观察员谈经验与指导意见。

6.由办公室主任做总结指导和寄语。

（二）工作实践

1.合理分配工作（安排每个干事至少独立组织完成一项任务或活动），让干事们在工作

中体会其工作属性，以及应注意的问题。

2.加强办公软件的操作能力，学会熟练运用excel，word

目的：考察干事运用计算机工作的能力。

3.a.培训、加强新干事各类公文的写作和处理能力，如撰写工作总结、工作计划、通知、申请书、策划书、协议书、方案等等，及如何做好会议记录、开展工作时通知活动需注意的基本礼仪和相关事项。

b.培训财务组成员监督整理每月其负责的社团账本，固定资产管理，社联、社团支出报销；对各社团的财务干事进行指导协会整理账本。

4.每个月召开办公室例会：

a办公室主任开展理论教育；

b主任检查干事工作完成情况;

c主任总结工作；

d主任合理分配接下来的工作任务；

5.不定期开展各种户外活动、部门小联谊、部门间的联谊活动等，加强新干事的团队合作精神，培养其全局观念，确保工作上的协调性和互动性。

九、培训要求：

1、所有新干事必须参加，应按时出席，认真听讲做笔记，积极配合培训工作的开展，不

得随意缺席、迟到、早退；

2、培训结束后，全体成员需写一份以电子档格式的培训心得论文，上交主任，（不少于1000字）；

3、对干事的基本要求

a)正确处理学习与工作、上级与下级间的关系

b)个人形象、集体形象

c)讲贡献、吃苦耐劳、抓好细节工作

d)团结、积极参加活动

e)勇于创新、善于学习和总结

社团联合会办公室

xxxx年06月04日