2013年化验室员工培训计划

第一篇：2013年化验室员工培训计划

东源辉科建材发展有限公司

二○一三年化验室人员培训计划

一、总体目标

1、加强对员工的培训，提高化验室工作人员的业务水平和质量意识，保证检验工作质量。

2、加强质量管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新、技术改造能力。

4、加强质量管理人员和检验人员的职业资格的培训（取证或继续教育），完善持证上岗，进一步规范管理。

5、通过培训改善工作绩效，增进竞争优势，提高员工的满足感，培训企业文化。

二、培训原则

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，委外培训为辅的原则。

3、坚持业余学习为主的原则。组织职工自学或参与质检机构组织的培训，取得证书。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2013年全年，管理人员和专业技术人员业务培训累计时间不少于30天；

三、培训类型

1、由于本公司正常生产，我们主要实行在职培训，在实际工作过程中接受培训（停产或技改时集中培训）。

2、同时对新员工和在职员工进行培训。但要区别对待，侧重的内容不同，采取的方法也不同。

3、对不同类别的员工，培训内容也不同，对质量管理人员是以业务知识为主要内容，增强其管理知识、管理能力；对于检验人员则以工作技术和工作能力为主要内容的培训。

四、培训者

1、对员工培训采用内部培训和送到企业外培训两种。

2、培训者具有：良好的品质、完备的知识、丰富的经验、有效的沟通。

二○一三年一月一日

附：二○一三年度培训计划表

第二篇：2013化验室计划

2013年全年食品检验计划

从2012年初化验室筹建至今，已进行将近一年的检测工作，通过不断增加和完善实验项目，在食品卫生安全控制方面取得了一定的成效。为了提升食品安全检测的力度，结合酒楼现有生产及供应模式，现对2013年食品检测工作作出如下计划：原材料的检测、半成品的检测、成品的检测、加工环节卫生安全监督。

一、原材料的检测

结合原材料本身特性和可能存在的安全隐患，会对如下项目：如重金属超标、农药、兽药残留、非法添加剂、毒素等进行有针对性的检测。目前化验室可承担是果蔬的农药残留快速检测项目，每周各门店送检一次。经过检测认为有问题的原料，可送至学校检测。同时，不清楚来路的原料，第一次用的原料，可能有非法食品添加剂的原料，以及特定检测需要较高级实验仪器的项目，会定期送至学校，由学校教授安排，并和农业部食品质量监督检验测试中心做对比实验，得出检测结论。争取从源头上将食品安全隐患控制到最小。

二、半成品的检测

半成品主要针对加工厂配送的产品，每周随机抽检四个品种进行微生物检测。周一至周四抽检加工厂产品，鉴于葱煎包、葱香鸭、烧腊产品属于低风险食品每月抽检一次，其他产品：大刀牛腱、葱酥鲫鱼、鱼圆子、肉圆子、豆腐、香干属于高风险食品，每周随机检测四个产品，平均每个产品每月检测2—3次。根据检测结果，及时向相关负责人提出合理改进建议。

三、成品的检测

成品主要针对门店的成品，细化到各门店即每周五、周六、周日分别对三个门店宴席留样和吧台果汁进行微生物检测。根据检测结果，及时向相关负责人提出合理改进建议和注意事项。

四、加工环节卫生安全监督

根据领导指示，定期下门店。对食品加工人员、加工器具、餐具等的消毒情况进行快速检测，为其提供正确的消毒方法。

第三篇：化验室员工培训制度

济宁金威水泥有限公司 化验室职工培训学习制度

第一条目的

为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司、车间、班组、员工共同发展的目的.第二条适用范围

本制度适用于化验室所有职工。第三条培训内容

培训内容包括业务知识培训、技能培训、素质培训、员工自我培训和安全培训。（1）知识培训

不断实施职工本岗位和相关专业新知识的培训，使职工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。

让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。（2）技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上，能在实践中灵活应用、发挥并不断提高岗位技能。（3）素质培训

进行公司企业文化、价值观以及员工道德规范等方面的培训，建立起车间与员工质检的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。（4）员工自我培训

鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质的业务能力的培训。

（5）安全培训

1、作业场所常见的危险因素分析及采取的安全防范措施。

2、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

3、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

4、本车间的安全生产状况及规章制度

5、安全教育培训考试。

第四条培训形式

培训形式分为员工自我培训、员工内部培训。

1、员工的自我培训。

员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。

2、员工内部培训

员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：（1）新员工培训。（2）岗位技能培训。

（3）转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。

（4）部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训。

（5）继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。第五条被培训者的权利

1、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。

2、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。

第六条被培训者的义务

1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度处理。

2、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。第七条建立培训档案

1、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。

2、建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等。

第八条办公室负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录象、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立车间培训档案。第九条化验室主任负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果。

化验室

2017年6月10日

第四篇：员工培训计划

公司都会时不时对员工培训，通过培训让他们学更多的技能。

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工，本…为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识，充分认识并做好厂房中介的工作。为此，在厂房部的宋、李两位同事的热心帮助下，我逐步认识本部门的基本业务工作，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名职业经纪人，我订立了以下工作计划：

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。

下半年的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化!

二、制订。做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。

三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

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以上，是我对年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善厂房部门的工作。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

第五篇：员工培训计划

化水专业员工培训计划

为了搞好化水专业员工培训工作，进一步提高员工的技术水平和业务技术素质，在理论培训的基础上，提高员工的实践操作技能，保障我厂生产安全运行，特制定此学习计划。