中小学教职工学习培训制度

第一篇：中小学教职工学习培训制度

XX小学教职工学习培训制度

现代教师应该严谨笃学，树立终身学习的理念，在思想上才能使自己具有修养，在业务上才能使自己储备“一池活水”，各方面成为学生学习的楷模。经研究特制定如下学习培训制度。

1.单周星期五为教职工的政治学习时间，校长室作好系统安排。教师要按时参加并作好笔记，努力提高政治理论水平和思想觉悟。

2.双周星期五为教师的业务学习时间，采取集中或分组的形式组织教师进行业务学习，不断提升专业素养和教育能力。

3.每月一次班主任例会。学习班级管理的理论和方法，交流班级管理经验，指导班主任工作。

4.按上级要求和学校安排，教师要按时参加各类培训活动，活动后必须服从学校安排作专题汇报或上示范课、汇报课。

5.在编在岗教师要认真学习计算机基础知识，掌握基本技能，实现电子备课和多媒体教学。

6.按时参加各类学习培训，不得无故缺席。如无故缺席按学校考勤制度处理。

7.有事必须履行请假手续，请假按学校出勤制度处理。

8.学习时不得大声喧哗，不得议论，若对学习内容有异议或兴趣，可在会后反映或讨论，不得在会上争论，不得做与学习无关的事。

9.学习时不得随意离开会场，若有急事处理，须请假说明经批准后离会，否则以早退论处。

10.学校每学期对学习笔记进行检查，凡两次不作笔记者按师德量化考核办法处理。

11、非学历教育培训包括新任教师培训、岗位培训和骨干教师培训。

⑴、新任教师在试用期内须接受为适应教育教学工作需要而进行的培训。

⑵、岗位培训是教职工为适应岗位需要而必须接受的专业知识、计算机应用技能、普通话等方面的培训。

⑶、骨干教师培训是国家、省、市、区教育行政主管部门组织对中青年骨干教师进行的更高要求、更高标准的培训。

12、学历教育培训包括合格学历培训和提高学历培训。

13、教职工培训采用业余进修、集中培训与分散培训相结合的办法，以业余进修和分散培训为主。时间一般在暑假进修，在职教职工一般不搞脱产进修，脱产进修须经教育局批准并办理相关手续，工资、福利、奖金按上级有关规定处理。

14、鼓励教师利用业余时间读书学习，开展教学研究，撰写教学教研论文、心得体会、经验总结。

15、进修待遇

⑴、因工作需要由组织委派的各种短期的非学历培训，按在职在岗教职工对待，所担负的工作由学校作适当调整，由培训产生的各种经费按有关规定报销。

⑵、在职岗位培训（继续教育培训、计算机应用技术培训、普通话等级等）一般在校内参加培训，所产生费用按上级有关规定执行。

⑶、学历培训一切费用自理。

16、建立和完善教职工培训档案，参加学习培训的情况作为教职工聘任、考核、晋级、晋职、奖惩的依据之一。

第二篇：教职工学习培训制度

教职工学习培训制度

为了鼓励广大教职工加强学习，不断提高自己的政治素质和业务水平，建立一支高素质的教师队伍，结合我校实际，制定本学习制度。

一、政治理论和业务学习。

按照统一安排，分层次组织的要求抓好政治理论和业务学习。

1、学校党支部学习。每年安排12次，学习的主要内容是政治理论、领导人的重要论述、讲话，党的重大方针政策和政治时事，以及一切反映当代世界发展的新知识和所必需的业务知识。结合县委、县政府的工作重点，对一些重大问题作一些深层次的研讨。党支部书记任组长，可根据学习内容和需要，扩大范围。每次学习，确定一个专题，确定专人作中心发言。

2、全体干部职工集中学习。一般定于每周二下午第三节课后和假期集中，学习的内容：有关教育发展改革方面的法律、法规，党的方针政策和政治时事以及教育教学理论和教学技能内容。

学习的形式要灵活多样，可采取集中学习与自学相结合，讲课与讨论相结合，理论学习与参观考察相结合；也可以采取以会代训，会训结合等形式，力求针对性、生动性和实效性。

二、学历教育和培训考察

1、凡未达到规定学历的教职工，须专业对口，在安排好工作的前提下参加面授学习和考试，考试期间按正常上班对待。

4、外出进行的各种业务学习培训，按照学校教师培训计划，给予保证学习和考试时间，并按规定报销费用。

5、在校参加的各项网络远程培训人员要按照要求及时上网学习，因个人缘故没有完成学习任务的，学校不再另行安排。

团结农场中学二〇一二年二月二十日

第三篇：中小学教职工请假制度

中小学教职工请假制度

一、请假手续的办理：

严格执行请假手续，凡因病因、事不能坚持工作，需要填写请假条，请假条设计为一式三栏。请假必须从孟校长、刘校长处领取请假条，填好相关信息。领导留一份存根，一天之内找刘校长批假，超过一天找孟校长请假。领导批假后的两份请假条：一份交给年级主任，一份交给教务处。提前办理请假手续或电话告知，教务处接不到批准后的假条，该老师按旷课、旷工处理，其他老师代的课一律零计算课时，不能找补。班主任请假必须告知政务处，方便政务处联系代理班主任，处理班级事务；请假必须严格按照请假制度办理手续，否则按没有请假处理；假满返校要及时到教务处办理销假手续。凡不履行请假、销假登记注册手续的，按旷工处理。教务处要保管好请假条和请假销假手续，并存档备查。事假要提前请假，因病来不及请假的，一定要及时电话告知并用手机拍摄受伤或住院治疗照片，并委托别人代写请假条，病愈后及时补办手续。按教体局文件规定，单位批假的时间不能超过3个周。

二、请假时间及处罚

（一）、法定假期（包含双休日节假日）

1、婚嫁：教职工本人结婚7天，子女结婚3天。

2、丧假：教职工本人父母及配偶7天，配偶的父母3天。

3、产假：女职工享受98天产假，其中产假可以提前休息

15天。写出保证，办理独生子女证，并采取了长效节育措施者6个月。

流产：女职工怀孕未满4

个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

没有怀孕假，只有产假、流产假。多请按旷工处理。

（二）事（病）假：

除法定假期和有医院证明和住院消费清单的病假外。

1、一个月内请假，累计至7天者，扣当月课补（和班补）的30%。主动协助领导安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣。

2、一个月内请假累计15天者，扣除上月课补（和班补）的50%。主动协助领导安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣课补。但扣国拨绩效工资150元，并从当年或下一年的评模晋级所得的积分中扣除0.5分(所扣积分累计计算，评模晋级时生效)

3、一学期内请假累计达15天以上30天以下者，主动协助领导安排好课和工作安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣课补（和班补）。但扣期末奖金的20%,扣国拨绩效工资300元，并从当年或下一年的评模晋级所得积分中扣除2分（所扣积分累计计算，评模晋级时生效）。

4、一学期内请假累计超过30天者，扣期末奖金的40%,扣国拨绩效工资600--1500元，停发一切福利、津贴，取消当年评先晋级资格，以后两年之内参与评模晋级积分

时均扣3分。

5、一学期累计请假超过45天，扣期末奖金的50%；

一学期累计请假超过60天，期末奖金为0。

6、一学期不上班者，必须经教育局正式批准盖章后方可请假，并扣国拨绩效工资，工资按教育局有关文件发放。当年考核为不合格，三年内取消志远中学名下的评模晋级资格，并严格按政府、纪检部门对在编不在岗人员处理的有关文件落实到位。

7、一年不上班者，必须经教育局正式批准盖章后方可请假，并扣国拨绩效工资，工资按教育局有关文件发放。当年考核为不合格，五年内取消评志远中学名下模晋级资格，并严格按政府、纪检部门对在编不在岗人员处理的有关文件落实到位。

8、一年后仍不上班者，报董事会批准退回教体局，按政府、纪检部门有关文件执行。

注：（1）凡不履行请假、销假登记、注册手续的，按旷工处理。

（2）请假15天以上（含15天）者，假期期满不按时归校者，每超一天扣50元。

四、每学期各种原因的缺勤（不含请假），累计超过15天者，扣除50%的期末教学奖和国拨绩效工资，并取消当年评先晋级资格。

（旷工、旷会或空课一节次，迟到、早退三次按缺勤半天计算，经请假临时外出五次均按一天事假计算，坐班、集体备课缺席均按半天计算，私自调课两人都按缺课处理。）

五、当年因病、事假累计超过五个月，除停发一切奖金、福利、津贴外，年终不进行考核。

如无正当理由，不服从分配，当年累计旷工满30天者，除按上述规定执行外年终考核定为不合格。

六、考勤情况按月总结，并予以公布，存入个人档案，作为考核、评先、晋级、聘任的重要依据。

七、长期不上班、擅自离岗人员：

长期不上班、擅自离岗人员，“违反行政纪律取得的财务，依法应当没收、追缴或者责令退赔”并视其情节，给予相应的行政处分，脱岗期间的工资予以没收，上交财政；情节严重的，按照人事部规定的第三条第四款：“无理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的”，予以辞退。

第四篇：庆云县中小学教职工代表大会制度

庆云县中小学 教职工代表大会制度

1、教职工代表大会（以下简称教代会）是在学校党支部的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

2、教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。正确处理国家、学校和教工个人三者关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政领导工作，调动广大教职工的积极性，为全面提高教育质量，打造教育强县而开展工作。

3、教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要按照少数服从多数的原则，以全体代表的过半数通过方为有效。

4、教代会的代表以行政部门、学科组为单位由教职工直接选举产生。凡本校享有公民权的正式教职工均有选举权和被选举权。代表名额约占全校正式教工的三分之一。

5、教代会应有教师职员、工人、领导干部各方面的代表，教师代表不少于代表总数的70%。

6、在一般情况下，教代会每四年一届，每学期召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

7、教代会会议期间，由主席团主持会议。大会主席团

成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党支部审查同意，由教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为5—7人，其中教师应占多数。

8、教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教职工的意见，经大会主席团审核后，提请大会通过。每次大会应突出重点，切实解决一些问题，教代会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

9、教代会行使以下几项职权：

（1）听取和讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规则、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

（2）讨论并通过学校岗位责任制方案，教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度。

（3）讨论并通过教职工住房安排、学校结构工资调整方案以及其它有关教职工生活福利的重大事项。

（4）定期民主评议学校中层干部。

（5）收集、审议和讨论教职工提案，并请有关部门研究办理。

10、教代会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

11、教代会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会要负责做好教代会的组织筹备工作、会议期间的会务工作。

二0一三年一月十日

第五篇：幼儿园教职工培训制度

幼儿园教职工培训制度

1、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓励教职工利用业余时间进修或学习。

2、制订教师队伍发展规划和培训的计划、鼓励在职教师自学进修。

3、教师进园工作五年内必须拿到学前教育大专文凭或其它师范类大专文凭。

4、幼儿园派出学习或短期培训的教师旅差费及培训费由幼儿园报销。

5、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。

6、每学期组织一次外出参观学习活动，开阔视野、取长补短，并根据需要有计划的派送教师外出学习。

7、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。

8、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。