中小学教职工管理办法

第一篇：中小学教职工管理办法

中小学教职工管理办法

（试行）

第一章

总则

第一条

为加强教育系统劳动人事管理，努力建设一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍，促进全县教育事业持续、健康、快速发展，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》以及相关法律法规和政策规定，结合我县教育工作实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用于全县教育系统公办学校（含普通中小学、职业中专、教师进修学校、特殊教育学校、校办幼儿园）教职工和其它教育事业单位职工。

第二章

请假销假管理

第三条

事假管理

1、事假指教职工因家庭和个人原因需要临时短期的请假。事假批准权限：单位正职请假2天以上（含2天）的由教育局局长批准；请假2天以下的，行政正职由分管业务的副局长批准，党务正职由教育局党委副书记批准。单位副职请假由单位正职批准，中层领导及教师请假由单位领导批准。外出学习、开会等情况履行事假批准程序，但不扣发工资。

2、教职工因事请假，应提前办理请假手续。事假必须是短期行为，理由要充分合理。请假理由不充分或可能影响学校正常工作的，可不予请假、暂缓准假或缩短假程。否则，按旷工处理。

3、严格控制教职工事假。一学年每人事假累计不得超过5天，可不予准假。

4、每请事假一天，扣发月工资全额的3%。第四条

病假管理

1、教职工因病请假，必须出具县级及以上医院的诊断证明、检查材料和药费发票，由校长审批。

2、病假可按病假天数扣除本人病假日的绩效工资。

3、病假6个月以上的，只进行个人总结，不确定考核等次。第五条

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教职工结婚给予一至三天婚嫁。

（2）教职工晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。另外，双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚的，另给路程假。路费自理。

（3）婚嫁的时间计算不含节假日和双休日。（4）婚嫁期间不影响教职工工资和绩效工资。

2、产假、计划生育假管理

（1）已婚女教职工生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假。顺产产假98天；24周岁（含24周岁）以上的女教职工第一次生育，并领取《独生子女证》增加产假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

（2）女教职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的给予42天产假。

（3）在规定的产假、计划生育期间，女教职工的工资照发。（4）女教职工在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

（5）产假、计划生育假期间如遇国家法定节假日，不另行增加假期天数。

（6）单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女教职工安排1小时哺乳时间。女教职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。

3、丧假管理

（1）教职工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡时，给丧假1—3天（不含节假日和双休日）。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假。路费自理。

（2）丧假期间，不影响教职工工资。

4、工伤假管理

（1）教职工请工伤假应出具抚顺市机关事业单位因工伤残鉴定委员会签定的《工伤报告书》。休假天数依据相关部门核实后的医院证明而定。其医疗或修养期间工资照发。

（2）教职工因公负伤的，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由《抚顺市机关事业单位因工伤残鉴定委员会》出具伤残鉴定等级证明，经政府主管部门确认，按国

家有关规定处理。

（3）为防止虚报谎报工伤，教职工在上班期间在校内发生的或上下班必经之路上发生的意外伤害事故，必须有人证。如当时现场无人，受伤者或其它相关人员必须在第一时间通知学校领导到达现场。

（4）申报工伤必须在20日内报县教育局。第六条

请假流程

1、请假教职工填写请假单（学校统一制作）；

2、请假教职工安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；

3、请假教职工提供有关证明材料；

4、按规定批准权限办理准假手续；

5、请假教职工将请准假后的请假单送教务处存档。

第七条

因突发事件或疾病无法请假者，应利用电话或其他方式迅速向学校相关领导请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

第八条

教职工请工伤假、婚假、产假、丧假、事假时可由学校教务处安排其它教职工承担请假人的工作。

第九条

教职工请假的具体工作由教务处负责，教务处安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，书面报送校长。

第十条

将教职工的病、事假作为考勤工作的重点，纳入到教职工的综合考核内容之中，并将其作为绩效工资的重要考核依据之一。

第三章

上课迟到、私自调课、旷工、旷课、自动离岗管理 第十一条

有下列情况之一者，按旷课处理。

1、教师擅自停课、私自调课的；

2、未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

3、要求请假未予批准擅自离开工作岗位的。

第十二条

有下列情况之一者按旷工处理，每旷工一天，扣发当月工资金额的6%。

1、请假期满（包括事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当理由或申请续假未经批准而未按时到岗的按旷工处理；

2、请假理由经查明是编造假情况欺骗学校的；

3、经教育仍不服从学校工作安排，拒不到岗位工作的；

4、未经许可擅自离岗的。

第十三条

教职工未按学校规定的时间上下班迟到早退的，签到时由其它人代签的，按迟到处理。

第十四条

教职工旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天得，经学校报上级教育行政部门予以辞退。

第十五条

凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进。一学年累计旷课10节以上（含10节）或旷工5天以上（含5天）的，年度考核定为不称职。

第十六条

严禁在职人员自动离岗

1、自动离岗是一种严重违反劳动人事纪律的行为，凡发现本校教职工有自动离岗的，学校要迅速以书面或电话形式向离岗人员下达

限期返校上岗的通知，认真做好原始记录，并及时报告县教育局。

2、对在规定的时限内拒不返岗的自动离岗人员，且离岗时间超过15天的，离岗人员所在学校要将离岗人员基本情况、离岗时间、学校对离岗人处理的意见和建议以及其它需要说明的问题，形成正式报告，上报教育局。同时将其它辅助性证明材料的原件或复印件上报。

3、教育局对学校上报的报告和其它证明材料审查核实后，整理出自动离岗的有关材料，依据有关规定和程序办理自动离岗人员解聘手续。

4、凡是隐瞒不报、弄虚作假的，一经查实，严肃追究学校主要领导和相关责任人的责任。

5、离岗人员在接到学校限期返岗通知后能按时回校上班的，按以下办法处理：

（1）不予解聘，但要加强对离岗人员的批评教育，扣发其离岗期间的所有工资；

（2）当年不得评优评先，不得晋升高一级教师职务。（3）无条件服从学校安排的工作岗位，或将其调到急需教师的学校工作。对不服从安排人员一律按自动离岗处理，且离岗时间迭加计算，达到政策规定时限的，又教育局予以解聘。

第四章

在职病休人员管理

第十七条

在职病休人员是指经县人社局统一组织体检，并由检查领导小组认定需要休息治病的在职教职工。

第十八条

病休人员要按规定办理病休手续。病休人员每年体

检一次。

第十九条

病休所需材料

1、病休人员个人申请，填写审核登记表。

2、县级及以上医院出具的病休证明和病历等材料。

第二十条

对没有办理病休手续的或通过弄虚作假骗取病休手续的人员，一律按自动离岗处理。利用关系获得医院病休证明的，一经查实，严肃处理。

第二十一条

病休人员在病休期间工资发金额工资的百分之八十，不享受年度考核，不享受病休期间晋升薪级工资等待遇。（如果上级部门出台新的病休工资政策，执行新政策。）

第五章

教职工考核

第二十二条

根据教职工的基本条件，教学能力和教学效果，制定科学的考核方案（报教育局备案），做好教师技术职务的聘任。

第二十三条

做好教职工年度考核工作。要把平时考核和年终考核结合起来，重点考核教师德、能、勤、绩、廉五个方面。在学生或哦家长满意度测评中排在后三名的不能评为优秀等次。将考核结果要作为教职工职称评聘、评先选优及职务晋升的依据。

第六章

第二十四条

对在教育教学、教科研和教育管理工作中，做出突出贡献或取得显著成绩的教职工给予表彰。表彰可授予荣誉称号或给予一定的物质奖励。表彰材料存入教职工人事档案，作为日后考核、聘任、晋职和工资的重要依据。

第二十五条

表彰奖励教职工要坚持公开、公平、公正的原则，采取推荐、评议、审核、公示的科学合理程序。

第二十六条

教职工若有违规违纪行为，应给予相应的纪律处分。纪律处分种类分为：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

受到警告处分的，当年不得申报专业技术职务，年度考核不得评优，取消当年评优资格。

受到记过处分，在受处分期限内，年度考核只写评语，不确定等次；不得申报专业技术职务，不得晋职，不增加薪级工资，取消当年评先评优资格。

受到降级处分的，对其专业技术职务降低一至三级聘用，并执行降级后的工资标准，年度考核定为不合格等次，取消当年评先评优资格。

受到撤职处分的，在撤销行政职务的同时，年度考核定为不合格等次。取消当年评先评优资格。

受到开除处分的，自处分之日起解除受处分人与所在学校的人事劳动关系，并从受处分的次月起停发工资。

第二十七条

教职工有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等纪律处分。

1、不能履行岗位职责，教育教学水平差，无故不完成工作任务的。

2、违反组织纪律，拒不服从工作安排的。

3、擅自旷课或旷工的。

4、语言举止不文明，有损教师形象，违反教师职业道德的。

5、不参加继续教育培训学习，或参加学习但未达到规定学时的。

6、搬弄是非，诬陷他人的。

7、迫使或变相迫使学生辍学的。

8、体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格的。

9、从教不廉，有乱收费行为或组织参与有偿招生、违规举办各类培训班活动的。

10、因工作失职，造成安全责任事故或造成严重经济损失的。

11、玩忽职守，徇私舞弊，违反考试规定的。

12、诋毁、歪曲党和国家的方针、路线、政策，传播有害学生身心健康思想观念的。

13、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

14、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁他人，严重影响学校教学秩序和社会秩序的。

15、有违反社会管理综合治理行为的。

16、违反国家计划生育政策的。

17、其它犯有严重错误，但不够刑事处罚的。

第二十八条

在职教师从事有偿补课或帮助、组织、介绍学生参与有偿补课的，一经发现，除给予当事人相应的纪律处分外，并处待岗一年，停发工资。待岗期间如果继续补课按上级相关规定从严惩处。

第二十九条

教职工不准私自自雇用临时工顶替自己工作，一经发现按旷工处理。

第三十条

受到刑事处罚的，一律予以开除。

第三十一条

教师被解聘或开除后，其聘用合同及劳动人事关系随之解除，其人事档案传递到县人才交流中心托管。

第三十二条

教职工病假、事假、旷工等情况所扣工资由学校统一管理使用。

各单位要参照本办法，结合实际，制定出本单位的实施细则（报教育备案），并予以严格贯彻落实。本办法自发布之日起生效，由教育局负责解释。

第二篇：中小学教职工请假管理办法

中小学教职工请假管理办法

为加强中小学教师队伍建设，规范学校人事管理行为，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工工作纪律，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我区实际，特制定本办法。

一、请假的类别及期限

请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。

1.病假

（1）教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。（2）请假期限根据实际病情确定。凡请病假五天以上一个月以内者，必须持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境内区级以上医院提供。诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。

2.事假

教职工无特殊情况原则上不予请事假。若确有重大私事必须请假的，由本人提出事假申请，说明事由，方可请假。一年内事假期限一般控制在十五天以内。

3.婚假

教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的（男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚），可一次性给予婚假三十天；有一方未达晚婚年龄结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，另给予路程假。

4.产假

女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。

（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起），并给予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。

（2）计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。

5.丧假

教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学校可根据情况，给予五至七天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。

6.探亲假

因教职工有暑、寒假期，探亲假应安排在暑、寒假。7.工伤假

（1）教职工的工伤假应根据相关医院证明和经有关部门鉴定的《工伤报告书》确定休假天数。（2）教职工因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。单位可根据医院证明及伤残程度，报有关部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

二、请假的程序和审批权限

教职工凡需请假的，必须按规定程序办理请假手续。1.请病假

教职工连续请病假五天以内的，区直学校由学校审批，乡镇学校由学区教育管理服务站审批（乡镇学校教职工连续请病假三天以内的由学校审批），程序由学区、学校自行规定；连续请病假五天以上一个月以内的，由学区、学校签署意见，连同证明材料报区教育局人事科审批；连续请病假一个月以上的，由学区、学校签署意见，连同证明材料报区教育局人事科，由区教育局分管领导审批。

2.请事假

教职工连续请事假五天以内的，区直学校由学校审批，乡镇学校由学区教育管理服务站审批（乡镇学校教职工连续请事假三天以内的由学校审批），程序由学区、学校自行规定；连续请事假五天以上十五天以内的，由学区、学校签署意见后报区教育局人事科审批；连续请事假十五天以上的，由学区、学校签署意见后报区教育局人事科，由区教育局分管领导审批。

3.请产假

教职工请产假的，由学区、学校签署意后，持相关证件（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），报区教育局人事科审批。

4.请婚假、丧假

教职工请婚、丧假在五天以内的，区直学校由学校审批，乡镇学校由学区教育管理服务站审批（乡镇学校教职工请婚、丧假三天以内的由学校审批）；请婚、丧假五天以上的，由学区、学校签署意见后报区教育局人事科审批。

5.其他

区直学校校长、党支部书记，乡镇学区教育管理服务站站长，乡镇中学校长请假，须报区教育局分管领导审批。连续请假五天以上的，按干部管理权限，分别报区教育局和组织、人社部门审批备案。上列单位领导班子其他成员，连续请假五天以内的，由站（校）长审批；连续请假五天以上的，由学校签署意见后（乡镇学校须经学区教育管理服务站签署意见），报区教育局分管领导审批。

三、相关规定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.请假期间的工资待遇按照相关政策规定执行。

3.因病不能正常上班的教职工，凡符合办理病退、提前退休及退职条件的，按照有关规定办理相关手续。对不及时办理手续或达不到病退、提前退休或退职条件的，一律按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）改发病假工资。

4.教职工有下列情形者，按旷职处理：（1）虽有正当请假理由但未办理请假手续，或未经批准擅自离岗的；

（2）应请事假而请病假并经查实的；

（3）请假批准期限已满未办理续假报批手续而超假的。教职工出现旷职的，学校应进行批评教育，敦促本人及时返回工作岗位，同时上报区教育局。接到学校返岗通知后，拒不返岗，且离岗连续超过十五天或一年内累计超过三十天者，按自动离职处理。

5.凡一年内请病事假超过两个月以上、其他假超过规定期限者，本年年终考核不得评定优秀；凡一年内请病事假超过三个月以上者，本年不得评审和晋升高一级职务；凡一年内病事假累计超过六个月以上的，本年不参加单位考核，不确定考核等次，不享受年终一次性奖励工资。

四、纪律要求

1.各学区、学校对各类请假申请要认真审核把关，凡不符合本办法规定或者没有办理必需证件、证明等的请假申请，一律不得签字盖章，不得上报请假。

2.各学区、学校要严格按本办法规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报。对违规准假，或请假期满人员不及时返岗，或因请病事假造成违反计生政策者，一经发现，将从严追究学校领导责任。

3.教职工请假经批准后，须持学校《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，应于假满之日办理销假手续，有关资料学校存档备查；请假凡经区教育局审批的，由区教育局人事科备案，其请假条由学校存档，相关证明材料复印件学校存档备查。

4.各学区、学校必须于每月二十五日前将需扣发或停发工资的请假人员名单，上报区教育局计财科审核后，报区财政局统一扣发。

5.建立请假人员定期通报公示制，各学校每月须将请假人员请假期限、原因、去向等情况，在学校公示栏向本学校教职工公示。

五、附则

1.本办法适用于全区教育系统各级各类学校、幼儿园。2.本办法自发布之日起执行，以往有关规定与本办法不一致的，按本办法执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。

3.本办法由凉州区教育局负责解释。

第三篇：中小学教职工请假管理办法

清源镇学区

中小学教职工请假管理办法（试行）

为加强中小学教师队伍建设，规范学校人事管理行为，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工工作纪律，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我学区实际，特制定本办法。

一、请假的类别及期限

请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。

1.病假

（1）教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。

（2）请假期限根据实际病情确定。凡请病假五天以上一个月以内者，必须持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境内区级以上医院提供。诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。

（3）教职工凡因病请假，学校应扣除本人当日绩效工资10元。

2.事假

（1）教职工无特殊情况原则上不予请事假。若确有重大私事必须请假的，由本人提出事假申请，说明事由，安排好替课人员方可请假。一学期内事假期限一般控制在五天以内。

（3）教职工凡因事请假，学校应扣除本人当日绩效工资20-1-

元。

3.婚假

教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的（男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚），可一次性给予婚假三十天；有一方未达晚婚年龄结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，另给予路程假。

4.产假

女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。

（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起），并给予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。

（2）计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。

5.丧假

教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学校可根据情况，给予五至七天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。

6.探亲假

因教职工有暑、寒假期，探亲假应安排在暑、寒假，不在另

行安排。

7.工伤假

（1）教职工的工伤假应根据相关医院证明和经有关部门鉴定的《工伤报告书》确定休假天数。

（2）教职工因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。单位可根据医院证明及伤残程度，报有关部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

二、请假的程序和审批权限

教职工凡需请假的，必须按规定程序办理请假手续。

1.请病假

学校教职工连续请病假三天以内的由学校审批；教职工连续请病假五天以内的，由学区教育管理服务站审批；连续请病假五天以上的，由学校、学区签署意见，连同证明材料报区教育局人事科审批。

2.请事假

学校教职工连续请事假三天以内的由学校审批，教职工连续请事假五天以内的，由学区教育管理服务站审批；连续请事假五天以上的，由学校、学区签署意见后报区教育局人事科审批。

3.请产假

教职工请产假的，由学校、学区签署意后，持相关证件（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），报区教育局人事科审批。

4.请婚假、丧假

学校教职工请婚、丧假三天以内的由学校审批；教职工请婚、丧假在五天以内的，由学区教育管理服务站审批；请婚、丧假五天以上的，由学校、学区签署意见后报区教育局人事科审批。

5.其他

中小学校长请假三天以内，由学区教育管理服务站审批；连续请假五天以上的，连续请假五天以上的，由学区教育管理服务站签署意见后，报区教育局分管领导审批。

三、相关规定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.因病不能正常上班的教职工，凡符合办理病退、提前退休及退职条件的，按照有关规定办理相关手续。对不及时办理手续或达不到病退、提前退休或退职条件的，一律按病假对待。

3.教职工有下列情形者，按旷职处理：

（1）虽有正当请假理由但未办理请假手续，或未经批准擅自离岗的；

（2）应请事假而请病假并经查实的；

（3）请假批准期限已满未办理续假报批手续而超假的。

教职工出现旷职的，学校应进行批评教育，敦促本人及时返回工作岗位，同时上报学区。接到学校返岗通知后，拒不返岗，且离岗连续超过十五天或一年内累计超过三十天者，按自动离职处理。

4.凡一年内请病事假超过两个月以上、其他假超过规定期限者，本年年终考核不得评定优秀；凡一年内请病事假超过三个月

以上者，本年不得评审和晋升高一级职务；凡一年内病事假累计超过六个月以上的，本年不参加单位考核，不确定考核等次。

四、纪律要求

1.各学校对各类请假申请要认真审核把关，凡不符合本办法规定或者没有办理必需证件、证明等的请假申请，一律不得签字盖章，不得上报请假。

2.各学校要严格按本办法规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报。对违规准假，或请假期满人员不及时返岗，或因请病事假造成违反计生政策者，一经发现，将从严追究学校领导责任。

3.教职工请假经批准后，须持学校《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，应于假满之日办理销假手续，有关资料学校存档备查；请假凡经学区审批的，由学区登记备案，其请假条由学校存档，相关证明材料复印件学校存档备查。

4.各学校必须于每月二十五日前将需扣发或停发工资的请假人员名单，上报学区审核后，报区财政局统一扣发。

5.建立请假人员定期通报公示制，各学校每月须将请假人员请假期限、原因、去向等情况，在学校公示栏向本学校教职工公示。

五、附则

本办法自2013年11月1日起执行，以往有关规定与本办法不一致的，按本办法执行，其他未尽事项仍按教育局现行有关规定执行。

第四篇：中小学教职工考勤及教师奖惩管理办法

教职工考勤及常规检查奖惩管理办法

为了进一步加强我校教职工的管理,提高办学效益,使学校的就学秩序井然,教育教学质量逐步提高,充满活力的高素质专业化教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律以及《西藏自治区中小学校管理规定》、《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》等政策，结合学校实际，制定本规定。

第一章 请假的程序和批准权限

第一条 教职工因病、事假需离开工作岗位，必须填写学校编制的请假报告单，按规定办理请假手续。擅自离岗者、旷工处理。

第二条

学校相关部门按本规定合理，均衡地安排和审批教职工的请假，保证教学、管理的正常运行。负责教职工考勤部门要建立严格的审批、登记。并将考勤情况进行汇总、归档。

第三条

教职工考勤由学校办公室、教务处组织实施，要采取灵活多样的方式、定时或不定时进行考勤检查或抽查，逐日登记教职工考勤、坐班情况，向全校内通报。

第四条 根据《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》教职工一学年请假累计不得找过4次（含临时请假）。

第五条 请假的程序；教职工凡是需要请假的，必须填写学校编制的请假报告单后，按照请假天数交具有审批权限的部门(或领导)审批。经审批后，请假报告单交学校办公室盖章生效。生效后，请假报告单由本人上交教务处归档。请假报告单因本人未及时上交教务处，造成教学事故的由本人承担一切后果。

第六条 因特殊情况不能由本人办理请假手续的，可有家人或委托他人出具相关证明材料代为办理。紧急情况请假的，均提前一天办理请假手续。

第七条 返校后,在考勤记录处按期销假,对无证当理由又未办理续假手续而无故超假的,以旷工处理。

第八条

未按程序办理请假手续的，视为无效请假。无效请假按旷工论处。

第九条 请假的批准权限；三天以内的事假有学校主要负责人签字批准;三天以上一周以内有负责人签注意见再有乡政府主要负责人批准；一周以上一月以内的事假有学校校长签注意见,再有乡政府主要负责人批准，再有局长审批。

第二章 请假的类别、期限及待遇

第十条 事假期限及待遇

一、期限

教职工有私事尽量安排在假期期内，若有急事需请假的办理请假手续。（原则上事假一般限制在五天以内,特殊情况最长不得超过10天,每学年期不得超过20天）。

二、待遇

1、教师事假每天扣除当月工资50元、临时工事假每天扣除当月工资的40%、2、事假期间不得享受学校发放的福利和奖金。

3、每学期事假累计超过10天,每学年事假累计超过20天的教师,不参与评优、评选。

第十一条 病假期限及待遇

一、期限

1、教职工因病无法正常工作需要请假的视为病假。病假期限根据实际病情而定，病假分零星病假、住院病假两种，凡未出具住院证明的视为零星；出具住院证明的视为住院病假。

2、教职工住院,必须将医院的相关证明材料,按权限经有关部门批准后方予准假,并要做到按期销假。

二、待遇

1、零星病假:零星病假一律按事假办理。

2、住院病假:病假期间的工资福利不变但为出全套住院手续的教师每天扣除当月工资20元。临时工每天扣除当月工资的10%。

3、病假期间不得享受学校发放的福利和奖金。

第十二条 婚假期限及待遇

一、期限

在工作期间婚假的教职工,凭结婚证明向学校请婚假，结婚的准请假为7天,并要做到按期销假。一般提倡在寒暑假办理婚事。

二、待遇

1、婚假未超过7天的，婚假期间的工资待遇不变及享受学校发放的福利和奖金。

2、婚假超过7天的，一律以事假或旷工办理。

第十三条 丧假期限及待遇

一、期限 本人直系亲属死亡,可向学校申请丧假，准请丧假15天.（15天含路途时间）。并要做到按期销假。

二、待遇

1、丧假未超过的，丧假期间的工资待遇不变及享受学校发放的福利、奖金。

2、丧假超过规定天数的，一律以事假或旷工办理。第十四条 产假期限及待遇

一、期限

女教工分娩，可向学校申请产假，正常产假期限为120天.经本人申请,办理独生子女证后,产假期满后可连续休假240天,但必须以准假证及销假证的日期为准。

二、待遇

1、产假期间的工资福利不变，但不得享受学校发放的福利和奖金。

2、产假超过规定的天数的，一律以事假或旷工办理。

第三章 教学常规考勤

第十五条 旷教界定

1、未履行请假手续造成课堂空堂的，视为旷教。

2、无正当理由，迟到10分钟的，视为旷教。

3、无正当理由，教职工中途离开教室超过10分钟的，视为旷教。

第十六条 旷工界定

1、虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未到学校上班的，均视为旷工。

2、请假批准期限已满，未办理续假报批手续，超假未归的视为旷工。

3、经未批准，擅自离开学校的视为旷工。

4、在外上课的离开操场、学生10分以上的视为旷工。而且造成事故一切自己承担。

第十七条 迟到的界定

1、凡上正式课铃向后任课教师还未进教室的均视为迟到。

2、凡学校组织的考试，教师未按规定时间参加监考、阅卷的均视为迟到。

第十八条 旷教、旷工、迟到的处罚

1、旷教一节扣罚当月工资300元，同时扣除学校发放津贴的20%。

2、旷工1天扣罚当月工资500元，并同时扣除学校发放津贴的50%。

3、旷工超过15天的，报请县教育局予以处理。

4、迟到5分钟以内的扣罚当月工资20元，迟到5至10以内的扣罚当月工资50元，迟到10分钟以上按旷教处理。

第十九条 坐班考勤

上午1-4节,下午1-3节课,没课的教师必须遵守坐班制度,有特殊原因的,必须向行政值班人员请假。未坐班，一次扣罚当月工资20元。

第二十条 上岗正

所有在职员工上岗必须佩带上岗证,若发现无证上岗的现象,发现一一次扣罚当月工资20元。

第四章 德育日常考勤

第二十一条 升旗仪式

未参加升旗仪式的，一次扣罚当月工资100元，升旗仪式请假的扣罚20元。

第二十二条 课间操

课间操所有教师一律出操,不带操、不做操视为缺操，缺操的一次扣罚20元。

第二十三条 教师集体活动

无故缺席学校组织的集体活动，一次扣罚当月工资100元，活动时校领导的电话不接或活动结束时到的扣除当月的电话费。

第二十四条 教工大会

未参加教工大会的，一次扣罚当月工资100元，教工大会请假请假的扣罚20元。

第二十五条 卫生

1、班主任要每天安排学生扫卫生区、厕所卫生两次，没有执行的罚班主任20元。

2、教室卫生每天扫三次，每月进行大扫除一次，没有执行的罚班主任20元。

3、宿舍卫生每天扫三次，没有执行的罚包宿教师20元。

4、个人卫生差的班级进行全校通报或相应惩罚20元。

5、教师宿舍门口卫生差的罚50元。

6、德育处每周一必须公布一周的卫生检查结果并同时颁发流动红旗（一个流动红旗奖金50元）。第二十六条 学生集体活动

凡参加集体活动，均须整队进行，保持队伍整齐安静。队伍行进应保持一定间隔距离，做到“三不”，不讲话，不拥挤，不吃零食，违者班级的班主任罚20元。第二十七条 学生集会

按时整队入场，按指定座位入座；开会时专心听讲，不讲话，不做小动作，不东张西望，不吃零食，不随便离开座位；会议结束，不拥挤，不翻越凳子，按次序退场，违者的班级的班主任罚20元。

第二十八条 班主任

1、不按时关教室门、窗户一次罚10元。

2、没有填写每学期的班主任工作手册者罚300元，并同时扣除班主任两个月的经费。

3、每月出一次黑板报，少一次罚50元。第二十九条 值班与加班

1、维稳值班，根据上级部门的要求，重大节日，敏感期间需要24小时值班的，每天给予值班人员补贴50元，白天按20元计算，晚上30元计算，学校门卫不得按此予以补贴。

2、凡维稳值班缺席1次，取消当日的值班补贴，并罚500元。

3、值周教师缺1次，罚款100元。

4、没有完成值班任务的做相应的惩罚。

5、维稳值班没有填写值班记录罚款50元。

第五章 教学常规惩罚

第三十条 学校教务处要按期进行 “三查”工作:即一查教师备课;二查教师作业批改;三查听课记录.检查以每月一次为标准。

第三十一条 检查备课必须以任课教师制定的教学计划为依据,检查是否做到了提前一周备课的要求.没有达到提前一周备课要求的,每次处罚50元。

第三十二条 教师批改作业要做到有批有改,作业量要适中,不允许过少.每周作业批改要求不少于四次,读背另行布置.没有达到一周批改四次作业要求的教师,每次处罚50元。

第三十三条 作业必须全批全改，作业批改要及时，应做到不过日、作业批改要标明日期。各类作业批改一律用红笔，不得在整张作业中打一个“√”，每次处罚30元。

第三十四条 对少数学生的作业要写上简单的鼓励性评语，不能只是简单判断对错。可用相应的标记（如：小红旗、五星、笑脸等）给予肯定；每月检查作业如发现没按要求的，每次扣20元。

第三十五条

教师要对学生知识掌握情况进行测验，但要控制测验次数，每单元保证测验一次周考，每月一次月考。每次检测后教师应及时批改、做出成绩统计交教务处保管。如少一次扣罚200元。

第三十六条 作业由教务处人员亲自抽查,任课教师不需要上交。

第三十七条 对学生的辅导，辅导主要针对差生，任课教师对辅导要有计划、内容、对象、时间（提倡教师下班指导，利用学生早间、午间、晚间等时间），每周至少各进行2次，做到每次都有记录，如少一次扣50元。布置适量的辅导作业，教师要进行及时批改。作业每周至少1次。少一次扣20元。

第三十八条 鼓励教师积极推行听评课制度,在听课﹑评课的过程中领悟要点,查找不足.听课记录要真实,禁止捏造.听评课次数；一般教师听评课每学期不少于20节，教研组长每学期不少于听评课25节，教务主任及教学副校长每学期听课不少于30节，校长每学期听课不低于10节。一学期听评课量达不到标准者处罚50元。

第三十九条 如果因教务处没有履行好“三查”工作而造成的后果,将追究教务处的失职,视情节予处罚,并同时扣除学校发放奖金的50% 第四十条 每位教师一定要合理利用课堂40分钟,上课期间禁止教师坐着上课,禁止玩手机，穿拖鞋上课，违背师德被家长举报。上述现象一经发现处罚50元。

第四十一条 教师在教室里抽烟，如发现一次50元。第四十二条 所有课程的编排﹑调整﹑变动必须由教务处执行,禁止教师私下调整课程,如果发现教师之间擅自调课,将追究双方责任各罚50元,任课教师未带教案上课罚50元。

第四十三条 教研组长每四周进行检查教师备课、听课。教研活动每周一次，都需要文字记录、图片。没有执行的组长处罚50元，同时扣除学校发放津贴的30%。

第四十四条

对学校安排的工作任务，每位教师都必须认真履行，服从学校工作安排，在指定时间内完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，同时扣除学校发放津贴的10%。

第四十五条 没有完成教学任务、不服从学校工作安排的，经教育任不改正的，发现一次扣100元 ,并扣除学校发放津贴的60%。

第六章 负责人

第四十六条 教师考勤有格桑多吉、旺措同志负责。

第四十七条 临时工考勤有巴桑次仁负责。

第四十八条 教学常规考勤巴桑次旺、巴桑泽仁同志负责。

第四十九条 德育日常考勤有江村罗布、拉巴来桑同志负责。

第五十条 教学常规惩罚有巴桑次旺、巴桑泽仁同志负责。

第七章 附则

第五十一条 本考勤管理制度将作为教职工评优、评先、考核等内容的参考依据。

第五十二条

本办法自公布之日起执行，此前学校考勤管理制度同时废止。

第五篇：关于教职工考勤管理办法

德州职业技术学院

关于教职工考勤管理办法

为建立和维护学院正常的教学秩序和工作秩序，进一步增强教职工的组织纪律观念，保证学院各项工作顺利进行，根据国家有关规定，特制定本办法。

一、考勤范围：所有在职教职工。

二、学院统一实行坐班工作制度。教职工应遵守学院作息时间，按时上下班（课），不准迟到、早退，不准串岗、脱岗。

三、请假手续及有关规定

（一）实行逐级请销假制度。教职工请假时，须填写请假条，按批假管理权限办理请假手续。

（二）批假权限：一般教职工请假1天以内，由科室负责人批准，3天以内由处（室）负责人批准，2周以内由分管院长批准，2周以上由院长批准；科级干部请假3天以内，由处（室）负责人批准，1周以内由分管院长批准，1周以上由院长批准；中层干部请假3天以内，由分管院长批准，超过3天由院长批准；院领导副职请假由院长批准。

（三）请事假者，按批假管理权限办理请假手续，经批准后，方可离岗（无特殊情况，原则上不允许补假），休假结束后及时销假。

（四）请病假者，须凭学院医务室或医院诊断证明办理请假手续，经批准后，方可离岗。确因病重事先不能亲自办理请假手续，可打电话或捎请假条，事后补办手续。

（五）法定假期：按国家有关规定执行。婚假3天（晚婚假17天）；丧假3天（路途较远者，可适当增加往返路程天数）；探亲假20天；产假：女职工3个月（晚育者5个月），男职工7天。女职工怀孕流产假15天。以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假，不叠加计算。女职工哺乳时间每天二次，每次30分钟。

四、关于旷工的有关规定

（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者视为旷工；

（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者视为旷工；

（三）无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工；

（四）迟到或早退2小时，按旷工半天计算；

（五）连续旷工15天以上的，按自动离职处理。

五、出勤奖计发办法

为调动教职工工作热情，鼓励教职工按时出勤、出满勤，实行出勤计奖办法。

（一）全月出满勤者，一次计发全月出勤奖120元。

（二）迟到或早退一次，减发2元，全月累计迟到或早退达到6次者，取消当月出勤奖。

（三）病假累计10天以内（含10天），每天减发6元，累计10天以上者，取消当月出勤奖。学期内病假累计20天（含20天）以上者，每天扣发10元；累计30天(含30天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计病假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。长期病休人员，按上级有关文件执行。

（四）第三条第5款所列法定假期，每天按5元减发；其他事假累计5天以内（含5天），每天减发5元，累计超过5天的取消当月出勤奖。学期内事假累计10天(含10天)以上者，每天扣发10元；累计20天(含20天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计事假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。

（五）凡旷工者扣发旷工当日工资，并扣除当月出勤奖，同时视情节予以纪律处分。

（六）因工负伤者，按国家有关规定执行。