教职工管理办法（5篇）

第一篇：教职工管理办法

安定区李家堡初级中学教职工管理办法

第一章总则

第一条为了建设一支素质优良、业务精良的教师队伍，做到从严治教，根据《教师法》、《教师资格条例》，并参照《定西市安定区教职工管理办法》，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我校教职工的管理。

第二章职业道德

第三条全面贯彻党的教育方针，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，认真学习教育理论，探索教育规律，严谨治学，不断提高教育教学和科研水平。

第四条树立强烈的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗，认真备课、上课、批改作业，认真答疑、辅导，不断提高教育教学质量。

第五条热爱学生，尊重学生人格，不讽刺、挖苦、歧视学生；不侮辱、体罚和变相体罚学生，建立民主、平等、和谐的师生关系。

第六条廉洁从教，无私奉献，教学期间不得在校外办班、兼课、有偿补课，不得以任何借口向学生摊派和收受财物，不得向学生推销课外读物、辅导资料，不得以教谋私。

第七条树立良好的教师形象，不穿奇装异服，不浓装艳抹；不赌博，不酗酒，不参与邪教组织，不搞封建迷信活动；不指责、训斥学生家长；不做有损集体荣誉和不利团结的事。

第三章调配交流

第八条教师的调配与交流按照核定的编制，由教体局或学区统一调配与交流。

第四章考勤管理

第九条教职工因事、因病不能上班必须及时请假，学校妥善安排相关班级课程。假期满后要按时上班，需延长假期的必须办理续假手续，除特殊情况外，事后补假视为无效。

第十条教职工按学校规定的作息时间，按时到校准时上课，不得迟到、早退。迟到、早退以课时计（一次不足一课时者，按一课时计），累计六课时为一天旷工。

第十一条教职工擅自离开工作岗位7个工作日即扣发当月基本津贴。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计旷工超过三十天的，予以辞退。

第十二条教职工请假按程序和权限履行审批手续。教职工请假在半月以内的由校长审批，半月以上由区教育行政部门审批。教职工请病假，一周以上须持医院证明。

第十三条女教职工产假为90天（其中产前休假15天），符合晚育条件的（24周岁以上生育第一胎）产假105天。在产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，产假延长50天。教职工婚、丧假一般为3天，在外地的另加路程假。超假按事假对待。上述假期均含公休日、法定节假日和寒暑假。

第十四条教职工产假、婚、丧假（含经批准的路程假），工资及各种津贴、补贴全额计发。

第十五条教职工请事病假均要扣发津贴。事假扣发日平均津贴。病假在一月以内，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的3%；教龄在20年以上的，每天扣发月津贴的2％；病假在一个月以上三个月以内，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的4%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的3%；病假3个月以上，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的5%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的4%。病假期间扣发当月津贴，扣完为止。连续病假超过半年，仍不能正常上班且符合病退条件的，劝其病退。

第十六条因公负伤和患各种癌症、精神病、白血病、尿毒症、脑血栓（造成肢体功能障碍，需特殊护理的不在岗教职工，职务工资和各种补贴津贴全额计发。

第十七条旷工每天扣除日平均工资（工作日每月按21.5天计算）。

第五章培训进修

第十八条专业技术人员在一个周期内，必须按规定完成继续教育，对不服从学校安排，拒绝接受继续教育或周期内未完成继续教育学习任务的人员，不予晋升和聘任其专业技术职务。

第十九条教师学历教育以在岗自学和函授为主。

第六章考核奖惩

第二十条学校每年对教师工作情况进行考核，教职工考核要做到平时考核与年度考核相结合，定量考核与定性考核相结合，群众考核与组织考核相结合，考核的内容包括德、能、勤、绩等。考核等级为不称职的，不予晋级晋职。连续2年考核不称职的，报请教育主管部门应予以辞退。

第二十一条考核要公开、公平、公正，按学校考核制度进行。考核结果以书面形式通知被考核人。教职工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向学校考核领导小组申请复核，学校考核领导小组在十日内提出复核意见，经校长批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向区教育行政部门提出申诉。

第二十二条教师在教育教学、学校建设等方面做出显著成绩的，予以表彰奖励。

第二十三条教职工有下列情形之一的年度考核直接确定为不称职：

（一）教学期间，在校外办班、兼课或给自己所教班级学生有偿补课的；

（二）不服从轮岗交流的；

（三）连续旷工超过7天不满15天或一年内累计旷工超过15天不满30天的；

（四）对于应参加年度考核，无正当理由不参加，经批评教育后仍拒绝参加的；

（五）其他应确定为不称职的。

第二十四条受到行政记过以上（不含开除）处分的或参加工作不满一年的教职工，当年年度考核不定等次；因事、因病请假全年累计6个月以上的教职工，当年不予考核。

第二十五条有下列情形之一的，由校长承担责任：

(1)教师擅自离职进修隐瞒不报的；

(2)超越权限批假的；

(3)教师请假未妥善安排课程对教学造成影响的；

(4)其他应予追究责任的。

第二篇：关于教职工考勤管理办法

德州职业技术学院

关于教职工考勤管理办法

为建立和维护学院正常的教学秩序和工作秩序，进一步增强教职工的组织纪律观念，保证学院各项工作顺利进行，根据国家有关规定，特制定本办法。

一、考勤范围：所有在职教职工。

二、学院统一实行坐班工作制度。教职工应遵守学院作息时间，按时上下班（课），不准迟到、早退，不准串岗、脱岗。

三、请假手续及有关规定

（一）实行逐级请销假制度。教职工请假时，须填写请假条，按批假管理权限办理请假手续。

（二）批假权限：一般教职工请假1天以内，由科室负责人批准，3天以内由处（室）负责人批准，2周以内由分管院长批准，2周以上由院长批准；科级干部请假3天以内，由处（室）负责人批准，1周以内由分管院长批准，1周以上由院长批准；中层干部请假3天以内，由分管院长批准，超过3天由院长批准；院领导副职请假由院长批准。

（三）请事假者，按批假管理权限办理请假手续，经批准后，方可离岗（无特殊情况，原则上不允许补假），休假结束后及时销假。

（四）请病假者，须凭学院医务室或医院诊断证明办理请假手续，经批准后，方可离岗。确因病重事先不能亲自办理请假手续，可打电话或捎请假条，事后补办手续。

（五）法定假期：按国家有关规定执行。婚假3天（晚婚假17天）；丧假3天（路途较远者，可适当增加往返路程天数）；探亲假20天；产假：女职工3个月（晚育者5个月），男职工7天。女职工怀孕流产假15天。以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假，不叠加计算。女职工哺乳时间每天二次，每次30分钟。

四、关于旷工的有关规定

（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者视为旷工；

（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者视为旷工；

（三）无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工；

（四）迟到或早退2小时，按旷工半天计算；

（五）连续旷工15天以上的，按自动离职处理。

五、出勤奖计发办法

为调动教职工工作热情，鼓励教职工按时出勤、出满勤，实行出勤计奖办法。

（一）全月出满勤者，一次计发全月出勤奖120元。

（二）迟到或早退一次，减发2元，全月累计迟到或早退达到6次者，取消当月出勤奖。

（三）病假累计10天以内（含10天），每天减发6元，累计10天以上者，取消当月出勤奖。学期内病假累计20天（含20天）以上者，每天扣发10元；累计30天(含30天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计病假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。长期病休人员，按上级有关文件执行。

（四）第三条第5款所列法定假期，每天按5元减发；其他事假累计5天以内（含5天），每天减发5元，累计超过5天的取消当月出勤奖。学期内事假累计10天(含10天)以上者，每天扣发10元；累计20天(含20天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计事假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。

（五）凡旷工者扣发旷工当日工资，并扣除当月出勤奖，同时视情节予以纪律处分。

（六）因工负伤者，按国家有关规定执行。

第三篇：中小学教职工管理办法

中小学教职工管理办法

（试行）

第一章

总则

第一条

为加强教育系统劳动人事管理，努力建设一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍，促进全县教育事业持续、健康、快速发展，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》以及相关法律法规和政策规定，结合我县教育工作实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用于全县教育系统公办学校（含普通中小学、职业中专、教师进修学校、特殊教育学校、校办幼儿园）教职工和其它教育事业单位职工。

第二章

请假销假管理

第三条

事假管理

1、事假指教职工因家庭和个人原因需要临时短期的请假。事假批准权限：单位正职请假2天以上（含2天）的由教育局局长批准；请假2天以下的，行政正职由分管业务的副局长批准，党务正职由教育局党委副书记批准。单位副职请假由单位正职批准，中层领导及教师请假由单位领导批准。外出学习、开会等情况履行事假批准程序，但不扣发工资。

2、教职工因事请假，应提前办理请假手续。事假必须是短期行为，理由要充分合理。请假理由不充分或可能影响学校正常工作的，可不予请假、暂缓准假或缩短假程。否则，按旷工处理。

3、严格控制教职工事假。一学年每人事假累计不得超过5天，可不予准假。

4、每请事假一天，扣发月工资全额的3%。第四条

病假管理

1、教职工因病请假，必须出具县级及以上医院的诊断证明、检查材料和药费发票，由校长审批。

2、病假可按病假天数扣除本人病假日的绩效工资。

3、病假6个月以上的，只进行个人总结，不确定考核等次。第五条

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教职工结婚给予一至三天婚嫁。

（2）教职工晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。另外，双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚的，另给路程假。路费自理。

（3）婚嫁的时间计算不含节假日和双休日。（4）婚嫁期间不影响教职工工资和绩效工资。

2、产假、计划生育假管理

（1）已婚女教职工生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假。顺产产假98天；24周岁（含24周岁）以上的女教职工第一次生育，并领取《独生子女证》增加产假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

（2）女教职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的给予42天产假。

（3）在规定的产假、计划生育期间，女教职工的工资照发。（4）女教职工在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

（5）产假、计划生育假期间如遇国家法定节假日，不另行增加假期天数。

（6）单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女教职工安排1小时哺乳时间。女教职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。

3、丧假管理

（1）教职工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡时，给丧假1—3天（不含节假日和双休日）。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假。路费自理。

（2）丧假期间，不影响教职工工资。

4、工伤假管理

（1）教职工请工伤假应出具抚顺市机关事业单位因工伤残鉴定委员会签定的《工伤报告书》。休假天数依据相关部门核实后的医院证明而定。其医疗或修养期间工资照发。

（2）教职工因公负伤的，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由《抚顺市机关事业单位因工伤残鉴定委员会》出具伤残鉴定等级证明，经政府主管部门确认，按国

家有关规定处理。

（3）为防止虚报谎报工伤，教职工在上班期间在校内发生的或上下班必经之路上发生的意外伤害事故，必须有人证。如当时现场无人，受伤者或其它相关人员必须在第一时间通知学校领导到达现场。

（4）申报工伤必须在20日内报县教育局。第六条

请假流程

1、请假教职工填写请假单（学校统一制作）；

2、请假教职工安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；

3、请假教职工提供有关证明材料；

4、按规定批准权限办理准假手续；

5、请假教职工将请准假后的请假单送教务处存档。

第七条

因突发事件或疾病无法请假者，应利用电话或其他方式迅速向学校相关领导请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

第八条

教职工请工伤假、婚假、产假、丧假、事假时可由学校教务处安排其它教职工承担请假人的工作。

第九条

教职工请假的具体工作由教务处负责，教务处安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，书面报送校长。

第十条

将教职工的病、事假作为考勤工作的重点，纳入到教职工的综合考核内容之中，并将其作为绩效工资的重要考核依据之一。

第三章

上课迟到、私自调课、旷工、旷课、自动离岗管理 第十一条

有下列情况之一者，按旷课处理。

1、教师擅自停课、私自调课的；

2、未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

3、要求请假未予批准擅自离开工作岗位的。

第十二条

有下列情况之一者按旷工处理，每旷工一天，扣发当月工资金额的6%。

1、请假期满（包括事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当理由或申请续假未经批准而未按时到岗的按旷工处理；

2、请假理由经查明是编造假情况欺骗学校的；

3、经教育仍不服从学校工作安排，拒不到岗位工作的；

4、未经许可擅自离岗的。

第十三条

教职工未按学校规定的时间上下班迟到早退的，签到时由其它人代签的，按迟到处理。

第十四条

教职工旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天得，经学校报上级教育行政部门予以辞退。

第十五条

凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进。一学年累计旷课10节以上（含10节）或旷工5天以上（含5天）的，考核定为不称职。

第十六条

严禁在职人员自动离岗

1、自动离岗是一种严重违反劳动人事纪律的行为，凡发现本校教职工有自动离岗的，学校要迅速以书面或电话形式向离岗人员下达

限期返校上岗的通知，认真做好原始记录，并及时报告县教育局。

2、对在规定的时限内拒不返岗的自动离岗人员，且离岗时间超过15天的，离岗人员所在学校要将离岗人员基本情况、离岗时间、学校对离岗人处理的意见和建议以及其它需要说明的问题，形成正式报告，上报教育局。同时将其它辅助性证明材料的原件或复印件上报。

3、教育局对学校上报的报告和其它证明材料审查核实后，整理出自动离岗的有关材料，依据有关规定和程序办理自动离岗人员解聘手续。

4、凡是隐瞒不报、弄虚作假的，一经查实，严肃追究学校主要领导和相关责任人的责任。

5、离岗人员在接到学校限期返岗通知后能按时回校上班的，按以下办法处理：

（1）不予解聘，但要加强对离岗人员的批评教育，扣发其离岗期间的所有工资；

（2）当年不得评优评先，不得晋升高一级教师职务。（3）无条件服从学校安排的工作岗位，或将其调到急需教师的学校工作。对不服从安排人员一律按自动离岗处理，且离岗时间迭加计算，达到政策规定时限的，又教育局予以解聘。

第四章

在职病休人员管理

第十七条

在职病休人员是指经县人社局统一组织体检，并由检查领导小组认定需要休息治病的在职教职工。

第十八条

病休人员要按规定办理病休手续。病休人员每年体

检一次。

第十九条

病休所需材料

1、病休人员个人申请，填写审核登记表。

2、县级及以上医院出具的病休证明和病历等材料。

第二十条

对没有办理病休手续的或通过弄虚作假骗取病休手续的人员，一律按自动离岗处理。利用关系获得医院病休证明的，一经查实，严肃处理。

第二十一条

病休人员在病休期间工资发金额工资的百分之八十，不享受考核，不享受病休期间晋升薪级工资等待遇。（如果上级部门出台新的病休工资政策，执行新政策。）

第五章

教职工考核

第二十二条

根据教职工的基本条件，教学能力和教学效果，制定科学的考核方案（报教育局备案），做好教师技术职务的聘任。

第二十三条

做好教职工考核工作。要把平时考核和年终考核结合起来，重点考核教师德、能、勤、绩、廉五个方面。在学生或哦家长满意度测评中排在后三名的不能评为优秀等次。将考核结果要作为教职工职称评聘、评先选优及职务晋升的依据。

第六章

第二十四条

对在教育教学、教科研和教育管理工作中，做出突出贡献或取得显著成绩的教职工给予表彰。表彰可授予荣誉称号或给予一定的物质奖励。表彰材料存入教职工人事档案，作为日后考核、聘任、晋职和工资的重要依据。

第二十五条

表彰奖励教职工要坚持公开、公平、公正的原则，采取推荐、评议、审核、公示的科学合理程序。

第二十六条

教职工若有违规违纪行为，应给予相应的纪律处分。纪律处分种类分为：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

受到警告处分的，当年不得申报专业技术职务，考核不得评优，取消当年评优资格。

受到记过处分，在受处分期限内，考核只写评语，不确定等次；不得申报专业技术职务，不得晋职，不增加薪级工资，取消当年评先评优资格。

受到降级处分的，对其专业技术职务降低一至三级聘用，并执行降级后的工资标准，考核定为不合格等次，取消当年评先评优资格。

受到撤职处分的，在撤销行政职务的同时，考核定为不合格等次。取消当年评先评优资格。

受到开除处分的，自处分之日起解除受处分人与所在学校的人事劳动关系，并从受处分的次月起停发工资。

第二十七条

教职工有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等纪律处分。

1、不能履行岗位职责，教育教学水平差，无故不完成工作任务的。

2、违反组织纪律，拒不服从工作安排的。

3、擅自旷课或旷工的。

4、语言举止不文明，有损教师形象，违反教师职业道德的。

5、不参加继续教育培训学习，或参加学习但未达到规定学时的。

6、搬弄是非，诬陷他人的。

7、迫使或变相迫使学生辍学的。

8、体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格的。

9、从教不廉，有乱收费行为或组织参与有偿招生、违规举办各类培训班活动的。

10、因工作失职，造成安全责任事故或造成严重经济损失的。

11、玩忽职守，徇私舞弊，违反考试规定的。

12、诋毁、歪曲党和国家的方针、路线、政策，传播有害学生身心健康思想观念的。

13、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

14、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁他人，严重影响学校教学秩序和社会秩序的。

15、有违反社会管理综合治理行为的。

16、违反国家计划生育政策的。

17、其它犯有严重错误，但不够刑事处罚的。

第二十八条

在职教师从事有偿补课或帮助、组织、介绍学生参与有偿补课的，一经发现，除给予当事人相应的纪律处分外，并处待岗一年，停发工资。待岗期间如果继续补课按上级相关规定从严惩处。

第二十九条

教职工不准私自自雇用临时工顶替自己工作，一经发现按旷工处理。

第三十条

受到刑事处罚的，一律予以开除。

第三十一条

教师被解聘或开除后，其聘用合同及劳动人事关系随之解除，其人事档案传递到县人才交流中心托管。

第三十二条

教职工病假、事假、旷工等情况所扣工资由学校统一管理使用。

各单位要参照本办法，结合实际，制定出本单位的实施细则（报教育备案），并予以严格贯彻落实。本办法自发布之日起生效，由教育局负责解释。

第四篇：教职工考勤管理办法

XX小学教职工考勤管理办法

为加强学校教师队伍的规范管理，保证我校教育教学工作正常有序开展，充分调动和保持广大教师的积极性，根据主管局的有关规定结合本校的实际情况，经学校研究制定学校考勤规定如下。

1、全体教职工应自觉遵守作息时间，准时上、下班。

2、考勤采取自行签到的形式，教职工必须根据自己出勤的实际情况，及时、如实地填写考勤登记表。值日行政不定期进行抽查，如发现虚报或代签现象，除给予批评教育外，扣除代签人和被代签人当月全部考勤奖，并在会上给予批评。

3、教师不得私自调课，如无课者确有特殊需离校者，由本人填写《中途离校报告单》，由年段长批准，当天带班领导签字，通知教导处后，方可离校。

4、无故迟到或早退者一次扣发考勤奖5元。

5、按规定参加的学习，学校通知的会议或组织的活动，每缺席一次扣发考勤奖10元。

6、请假（各种假种）必须填写假条。一天至一周以内由校长审批，超过一周的校长签署意见后，由本人到局人秘股审批，假满（或提前）返校的须向准假人及时销假。无论请什么假原则上都必须先准假再离岗。请假半天者扣发当月考勤奖15元，一天者扣发当月考勤奖25元，一天半者扣发当月考勤奖40元，二天及二天以上者，不发给当月考勤奖。二天以上者按[梅教人（2002）012号]规定执行。

请假程序：请假先找教导处领取统一的假条填写后找有关人员批假，准假后交教导处安排课程，教导主任签字后方可离校。

7、每学期学校设满勤奖，凡每学期缺勤累计四天及四天以上者，不享受满勤奖。累计一天者扣发满勤奖30元，以此类推。

8、病假、事假、缺勤、产假、丧假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012号]规定执行。

9、经学校同意、教育局批准，参加脱产学习的学习假，按[梅教人（2002）012号]规定执行；非教育主管部门安排的培训，须由本人打报告，经学校领导班子视学习内容研究决定给予不同的假种。

第五篇：教职工工作餐管理办法

教职工就餐管理制度细则（试行）

根据学院党委会议精神和院长会议安排，为理顺关系，规范教职工工作餐管理，保证教工餐厅稳定运行，结合实际，特拟定如下细则。

一、工作餐管理

教职员工工作餐的用餐人员和标准核定由人事处负责，财务处负责工作餐经费拨付与结算，后勤保障处负责工作餐供应、充值与结算的管理，后勤保障处餐饮管理科具体负责执行。

二、享受人员及标准

1、教工食堂就餐对象为每个工作日正常出勤或加班的所有在编在岗教职员工本人及人事代理教职员工；（寒暑假仅限上课、值班的教职工）。未经允许，其他人员到教工食堂用餐，工作人员有权拒绝。

2、教职员自助窗口实行自助形式，凭卡结算，一律不收取现金。饭卡实行实名制，不得外借，不经批准不得打包外带。未携带饭卡的教职员不能到教工餐厅就餐，请大家予以理解和配合。节假日不供应餐。

3、就餐时间：早餐时间7：20—8:30，午餐时间为11:30—13:00。

4、凭校园一卡通划卡就餐（仅限教职员工本人使用），每人每天首次消费 “教工套餐”为2元，每张卡3小时内只能刷卡消费1次。（周六、周日除外）。荤菜限量供应，素菜、主食不限量。

5、教职工家属来校就餐需全额缴纳就餐成本费10元和服务费5元（包含保洁、餐具洗刷、厨师劳务费）。

三、餐卡充值、结算与管理

1、餐卡制作。由后勤保障处依据人事处核定后的名单制卡，一人一卡。用餐人员持卡到教工餐厅二搂消费。第一次办卡费用由学院承担。新增人员的办

理，应由所在部门提出申请，经人事处审核，由后勤保障处提请学院党政联席会研究。离职人员应在办理离职手续时将就餐卡上交给人事处。

2、餐卡充值。持卡人可至学生①食堂北侧“餐卡充值处”进行充值，即存即用。

3、餐卡遗失。本人应尽快到后勤保障处微机室挂失，并办理补卡手续（流程：本人申请—部门负责人签字—人事处审核—后勤保障处制卡）。补卡需根据系统管理的要求，两天后由本人持工作校牌或有效身份证件办理。补卡的成本费由本人承担。

4、每月餐饮管理科负责汇总当月用餐数据，就餐补贴由财务处进行审核，无误后由财务处协同后勤保障处负责对教职工餐费补助结算。

四、工作餐服务与管理

1、教工餐厅二搂主要为教职员工服务，每个工作日不能接待学生。每个工作餐日供应不能少于6个菜品，荦素搭配，主料要足，素菜、主食不限量，并配有免费汤，教职员工可依据需求消费。

2、教工餐厅应根据学院工作性质、人群结构、民族习惯和季节特点，合理安排菜谱，积极丰富工作餐品种，尽力满足不同口味和需求。

3、工作餐质量由后勤保障处分批组织相关人员定期督查（每月1-2次），每次有检查实录，有成本核算，并将结果作为学校财务与教工餐厅结算的依据。

4、餐厅服务员要热情、礼貌地接待教职工就餐，在教职工供餐期间，禁止学生及其他人员在教工餐厅用餐。

5、餐厅负责为每位员工提供餐具，用餐完毕由职工本人送到指定地点，由餐厅人员进行刷洗、消毒。

6、严格各项卫生制度，保证食品及原材料安全。

五、教职工就餐要求

1、教职工在餐厅排队按顺序取餐，禁止徒手或自行翻选食品，不得边取食物边说笑等不文明不卫生行为。

2、严禁浪费行为，做到吃多少打多少，践行光盘行动。

3、教职工用餐时不得将残渣、纸巾、果皮扔在桌面或地上，保持桌面、座椅和地面的整洁卫生。

4、用餐完毕后，自行将餐盘的剩余残渣等废弃物倒进指定的盛桶，各类餐具按指定要求放置，按次序离开餐厅。

5、就餐时必须在餐厅就餐，不经批准不得将食物带到餐厅之外，违者工作人员有权制止。

6、每餐必须有餐饮管理科管理人员在餐厅现场值班，负责本规定的落实，如发现不符合本办法的事项，在绩效中扣除值班人员0.5分值。

7、教职工患有“传染性疾病”时，严禁在餐厅用餐，应自觉遵守