昌都地区教职工管理办法（合集5篇）

第一篇：昌都地区教职工管理办法

昌都地区教育系统教职工管理规定

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强我地区各级学校（教育事业单位）教职工管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《西藏自治区实施<中华人民共和国义务教育法>办法》、《西藏自治区实施<中华人民共和国教师法>办法》等有关法律以及《西藏自治区中小学校管理规定》等政策规定，结合我地区实际，制定本规定。

第二条 地区教育局（体育局）是昌都地区行政区域内教育工作的行政主管部门，负责教师资格认定、专业技术职务评聘、教师调配与交流、编制管理及教师培训等工作。各县教育行政部门根据职能分工，在地区教育局（体育局）的指导下负责本县教职工的统一管理。

第三条 本规定适用于全地区各级各类学校、教育行政部门所辖的幼儿园及其他教育事业单位教职工的管理。

第四条 本行政区域内的民办学校（幼儿园）教职工的管理参照本规定执行。地县两级教育行政部门参照本规定进行监督管理。

第二章 教师的录用与聘任

第五条 教师由自治区教育厅通过毕业分配、公开考录等形式录用，地县两级教育行政部门必须接收上级所分配的教师。地县教育行政部门无权自行考录教师。

第六条 教师应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习。第七条 教师应具有教师资格和国家规定的相应学历。学历未达到要求的在岗教师，应主要通过在职进修等途径取得相应学历。尚未取得教师资格的在岗教师应积极申请教师资格。

第八条 教师的职称根据《昌都地区中小学（幼儿园）教师职称评聘实施细则》评定。职称评聘要符合《昌都地区事业单位岗位设置管理实施意见》的规定。

第九条 教师应积极创造条件，努力加强学习，不断提高业务水平和工作能力，取得相应的教师职称。

第十条 教师任职的基本条件：

（一）依法取得教师资格；

（二）具有良好的思想政治素质和职业道德，忠于教育事业；

（三）身体健康，具有符合任职要求的教育教学能力。第十一条 教师资格认定工作，根据《西藏自治区教师资格认定实施细则》，由各级教育部门依法组织实施。

第十二条 加强教师职业道德建设。在年度考核、聘任、晋职、晋级和奖励等方面，推行师德师风一票否决制。

第十三条 深化学校人事制度改革，大力推行教师聘用制。通过建立优胜劣汰机制，优化教师队伍，调动教师积极性。建立城镇教师服务乡村学校机制，城镇超编学校须派出年轻教师支援乡镇缺编学校，没有乡村学校工作经历的教师，必须到乡村学校工作一年以上时间。

第十四条 按政策分流超编的富余人员，依法辞退不能履行职责的教师、不合格教师及待岗期满后仍未能竞聘上岗的教师。聘任教师应当坚持公平、公正、公开、择优的原则。

第十五条 教师不得从事第二职业。学校除勤工俭学外，不允许安排教师从事与教育教学无关的经济活动及补课班。

第三章 校长的任免

第十六条 根据《中共昌都地委组织部关于调整乡科级干部管理权限的意见》（昌委〔2010〕56号），各县教育局(体育局)局长、县中学校长、县小学校长的任免,各县委提出意见,由各县委和地区教育局(体育局)共同考察同意后,报地委组织部备案审批。地区教育局(体育局)管理的直属各学校正科级干部的任免,由地区教育局(体育局)党委研究提出意见,报地委组织部备案审批;副科级干部的任免,由地区教育局(体育局)党委研究决定后,任免文件抄送地委组织部。地区职业技术学校正、副科级干部的任免,由单位党委研究提出意见,地区教育局(体育局)考察研究后,正科级干部报地委组织部备案审批,副科级干部任免文件抄报地委组织部。

第十七条 坚持党管干部的原则和德才兼备、以德为先的标准，按干部管理权限，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做好各级各类学校和教育事业单位干部任免和管理工作。

第十八条 任的连聘连任。

第十九条 根据学校工作需要，地县两级教育局可在干部管理权限范围内对所全面推行校长任期考核制。任职期内每年进行一次考核，经考核胜任命的干部进行统一调配。

第四章 调配与交流

第二十条 教职工的调配与交流，应当坚持有利于加强教师队伍建设，有利于充实薄弱地区、薄弱学校和薄弱学科的原则。在确保教育教学需要的前提下，统筹兼顾，合理调配，定期交流，使教师人尽其才，才尽其用。

第二十一条 县级教育行政部门应严格按下达的编制数聘用教师。超编的学校原则上只能调出不能调入，如确属紧缺学科教师，按出一进一的原则调入。

第二十二条 中级职称以上（含中级职称）教师除党政机关选拔进入县级以上领导班子或教育行政部门、教育科研部门外，不得调离中小学校。第二十三条 教师个人要求跨地区、跨省调动的，必须在本地区工作满5年后方可申请。自治区教育厅分配的定向师资及签订《就业协议》的师资，根据协议规定执行。

第二十四条 教师调配应按规定履行审批手续。

（一）在本县教育系统内调动，由各县教育行政部门制定具体措施。在本县乡镇内部调动，一般应由乡镇党委政府与县教育行政部门共同审核批准；在本县乡镇之间调动的，一般由县教育行政部门审批。

（二）教师调入本县其他系统及其他系统人员调入教育系统，由县教育局同意后，报地区教育局（体育局）审核。原则上其他系统不得借用教师，因工作需要确需借用的，必须经地区教育行政部门批准。借用需限定期限，借用期间不得享受教师工资待遇。

（三）教师跨县、跨地区、跨省调动，应在规定的指标内逐级审批，地县教育行政部门按计划指标审批。具体程序是：跨县调动的，经调入县教育局、调出县教育局同意后，由地区教育局（体育局）审批。跨地区调动的，先由调入县、地两级教育部门同意，再由调出县教育局同意后，由地区教育局（体育局）审批，报自治区教育厅批准；跨省调动的按照上述程序逐级办理。

第五章

培训与考核

第二十五条 教师培训是指对已经取得教师资格的教师进行提高政治和业务素质的继续教育，以及现阶段对不具备合格学历的中小学教师的学历补偿教育和具备合格学历的中小学教师的学历提高教育。

第二十六条 教师培训的种类包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师试用期培训、学历提高培训等。教师培训的形式以业余、自学和短期进修为主。教育主管部门安排的集中培训，必须按时参加。

第二十七条 教师离职进行学历培训，须经所在学校及县教育行政部门批准，学 业期满，必须回原单位工作，逾期未归的，视为自动离职。在原单位工作5年后，方可申请调出县外或教育系统，否则，按规定交纳培养费用。

第二十八条 经地县教育行政部门批准参加培训的教师，脱产培训时间不足半年或参加其他不脱产形式培训的，培训期间工龄和教龄连续计算；脱产培训半年以上的，工龄连续计算，不计教龄。

第二十九条 经学校和县教育行政部门批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，在批准的期间内保留公职，期满未归的，按辞退处理。

第三十条 学校应定期对教职工的工作情况进行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩等，工作情况考核与事业单位工作人员年度考核同时进行。

第三十一条 考核应当公正、客观、准确，充分听取其他教师、学生及本人的意见。教育行政部门对学校教师的考核工作进行监督指导。

第三十二条 教职工的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第三十三条 教职工的考核结果是教职工受聘任职、晋升工资、评定职称、实施奖惩的依据。

第六章

退休与退职、辞职

第三十四条 教师符合下列条件之一的，应当退休：

（一）男年满60周岁、女年满55周岁，参加工作年限满10年的；

（二）男年满50周岁、女年满45周岁以上，参加工作年限满10年，经医院证明，确认完全丧失劳动能力的；

（三）工龄在30年以上（其中教龄必须在10年以上），经地区级以上医院证明，确认完全丧失劳动能力的；

（四）因公致残，并经地区级以上医院证明，确认完全丧失劳动能力的。第三十五条 不具备退休条件，经地区级以上医院证明确认，完全丧失劳动能力，应该退职。退职后，按月发给相当于本人工资百分之五十的生活费。第三十六条 教职工辞职和教育部门辞退教师，经县级教育部门同意后，报地区教育局（体育局）批准。

第七章

出勤管理

第三十七条 教职工须认真工作，积极出勤。连续旷工不超过15天或全年累计旷工不超过30天，本人能自动返校并承认错误的，学校可准其继续工作，但要给予相应的行政处分。教职工连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，按自动离职处理。自动离职应由县教育行政部门发文通知当事人，并报地区教育局（体育局）备案。

第三十八条 教职工有事或因病不能坚持正常工作的，必须履行请假手续。

（一）校级领导(含校长、党组织书记、副校长)请假手续: 1.除上级组织安排以外，原则上各级学校校级领导应尽量减少外出，校级领导请假应办理书面请假手续。

2.乡镇学校校长（书记）外出请假，必须由所属乡镇党委和县教育局党政主要领导批准，再由县教育局报分管教育的县级领导同意。

3.校级领导较少的学校，无论何种原因都必须确保有一名校级领导在校主持工作，并明确工作交接。

4.一般情况下，校长不得离校前往县城等地采购物资或领取工资。采购或办理其他事项原则上由学校处室负责或由分管教师前往。

（二）教师请假手续：

1.乡镇学校教师请假外出，在三天以内的要由校长批准，乡镇党委同意；三天以上的要由校长、乡镇党委领导批准，还需经过县教育局的批准。

2.县级（含县级）以上学校教师请假外出，在三天以内的要由校长批准；三天以上的还需经过上级教育行政部门的批准。

3.寄宿制学校除节假日外，教师住校率必须达到90%以上。第三十九条 假期工资待遇：

（一）教职工休假按自治区有关规定执行，一般安排在寒假或暑假。县级教育行政部门应细化休假规定。各级学校应制定年度计划，合理有序安排休假。寒暑假等节假日，必须有一定数量的教职工在校值班。

（二）事假期间的工资待遇

1.教职工请事假，全年累计在一个月（按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给。

2.全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按工资的80％计发。3.全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按工资的60％计发。

4.全年累计超过三个月的，其超过天数基本工资停发。不参加当年年度考核或不定等次，不享受年终奖金（一个月本人工资额，下同）和两年晋升一档职务工资的待遇。

（三）病假期间的工资待遇

1.病假在两个月以内的，工资全额发给。

2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准扣发病假期间基本工资：

（1）工作不满十年的，发给本人工资的90%；（2）工作年限满十年的，发给全额工资。

3.病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准扣发病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

（2）工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的80%；（3）工作年限满二十年及以上的，发给本人工资的90%。

（四）因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

（五）教职工病假超过6个月（含6个月）以上的时间不计算连续工龄、教龄，不参加当年年度考核，不享受年终奖金和两年晋升一档职务工资的待遇。

（六）产假、婚假、丧假期间的工资待遇： 1.符合计划生育规定的，产假期间工资全额发放（产假的假期根据《西藏自治区计划生育条例》执行）。

2.婚假时间一般为3天，晚婚者可加假7天。在规定的婚假期间工资全额发放。在休假（寒暑假）期间结婚的，不再单独批假。在法定节假日结婚的，可适当批假。

3.工作人员的配偶及直系亲属（含配偶父母）死亡后，可批准5-15天丧假，丧假期间工资全额发放。

第四十条 教职工婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不算请假天数。

第八章

奖励与惩处

第四十一条 教职工在教育教学、培养人才、科研、教学改革、学校建设等方面做出显著成绩的，由学校和教育行政部门给予表彰或奖励。

第四十二条 对教职工的行政处分按国家有关规定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第四十三条 教师有下列情况之一的，由教育行政部门给予行政处分。

1.拒不服从学校或教育行政部门的工作安排或工作调动，影响学校正常教育教学工作，经教育批评不改的；

2.故意或经常不完成教育教学任务，给学校教育教学工作造成损失的； 3.体罚或变相体罚学生，经教育不改或造成不良后果的； 4.向学生及家长索要财物或乱收费，在社会上造成不良影响的； 5.品行不端、侮辱学生，影响恶劣的；

6.经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经教育批评不改的； 7.其他应予惩处的。

8.违反前款规定，情节严重，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。

第九章

附 则

第四十四条 各县教育行政部门根据本县实际，按照本规定进一步细化措施，制 定本县教职工管理办法，报地区教育局备案。

第四十五条 地区教育局（体育局）根据本规定对本机关干部职工进行管理。第四十六条 本规定施行中的具体问题，由地区教育局（体育局）负责解释。第四十七条 本规定自发布之日起施行。

第二篇：昌都地区教师调动管理办法(暂行)08.07.25

昌都地区教师调动管理办法（暂行）

为加强昌都地区教育系统教师队伍的建设和稳定，进一步规范中小学教师队伍的管理，根据《西藏自治区教师调动管理办法（暂行）》（藏教师〔2008〕9）规定，特制订本管理办法。

一、跨省（市、区）调动

（一）原则接收因夫妻两地分居和家庭特别困难而申请调出（入）昌都地区工作的正式在职教师。因夫妻分居而申请调动的人员，须出具西藏自治区内配偶单位证明和结婚证书复印件。

（二）接收因夫妻两地分居，西藏自治区外调入昌都地区教育系统的教师，原则上将夫妻二人都安排在县城及以下学校任教。

（三）各县教育行政主管部门和地直各学校在办理跨省调动时，要严格把关。应先核实申请调出（入）人员的正式在职教师身份，原单位和上级教育行政主管部门必须出具正式在职教师身份证明，并确认调动登记表上申请调动人员基本情况、简历等无误后方可同意。

（四）各县教育行政主管部门和地直各学校在对跨省调动人员身份认真审查的基础上，昌都地区教育局进行核查后上报西藏自治区教育厅审批。西藏自治区教育厅审批同意后，方可逐级办理调动手续。

经审查无误后，各县教育行政主管部门应在相应调动登记表 内填写调动意见并加盖单位行政公章，地直各学校审查后直接报昌都地区教育局。

二、昌都地区内跨系统调动

（一）教师申请调出教育系统须有5年以上工作经历。

（二）因工作需要调出教育系统提拔使用须有4年以上工作经历。

（三）其他人员申请调入教育系统的，原则接收高职称、高学历和紧缺学科的人才并有3年（含3年）以上工作经历。各县教育行政主管部门和地直各学校应严格审查其教师资格和政治表现，认真考核其教育教学能力和水平。

三、西藏自治区内调动

（一）教师申请跨地（市）调动须有5年以上工作经历。

（二）教师申请调动时，在上级没有批准前，不得擅自离开教学岗位，学校也不得擅自对其停课或停发工资。

四、调动原则

教师调动的前提是接收单位须有空缺编制，且有利于学科结构的调整，必须坚持以下原则。

（一）坚持个人服从组织，下级服从上级。

（二）坚持工作需要，保证学科配套，保证教育教学工作的正常进行。

（三）坚持条件允许的情况下适当照顾教师实际困难。

（四）坚持控制骨干教师的调配，相对放宽“1+1”师资、非师范类师资及过剩学科教师的调动。

（五）坚持地直学校实行“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的办法面向昌都地区教育系统实行公开招考的办法。

（六）坚持实行超编满编学校“只出不进”或“出二进一”，满编单位“出一进一”，缺员单位“缺什么补什么、先出后进”的办法。

五、调动要求

（一）在教师录用试用期内严禁任何调动，必须在试用期转正之后方可提出个人调动要求。

（二）因脱产学习、内地引进等原因签有协议的，其调动以签订的协议为准。

（三）凡被评为骨干教师、优秀教师或学科带头人等地区级和自治区级教育系统荣誉称号的，5年内不准调动或转行从事非教育系统工作。

六、调动程序

（一）在昌都地区各县行政区域教育系统内调配，按照各县的有关规定执行。

（二）在昌都地区教育系统内跨县调配，需本人写出书面申请，并填写《干部调动登记表》（一式三份）或《教师调动登记表》（一式三份），报经接收单位和调出单位研究同意签章后上交昌都地区教育局师资管理部门审批。

（三）在西藏自治区教育系统内跨地（市）调配，需本人写 出书面申请，并填写《干部调动登记表》（一式三份）或《教师调动登记表》（一式三份），报经接收单位和接收单位的主管部门，以及调出单位和调出单位的主管部门研究同意签章后，上交西藏自治区教育厅师资管理部门审批。

（四）依照西藏自治区教育厅师资管理部门开据的《教师调动通知》到昌都地区教育局师资管理部门办理干部调动，各县教育局和地直有关学校依照昌都地区教育局师资管理部门开据的《干部调令》予以办理有关调动手续。同时，办理调配手续后逐级介绍其流向。

七、其他调动规定

（一）学校行政、工勤人员的调动按有关规定执行。

（二）调配权限

1、在本县域教育系统内调配，由所在县教育局研究审批。

2、在昌都地区教育系统内调动，经接收单位主管部门和具体接收单位签章，调出单位主管部门和具体调出单位签章后，报昌都地区教育局师资管理部门审批。

3、在西藏自治区教育系统内调动，经接收单位主管部门和具体接收单位签章，调出单位主管部门和具体调出单位签章后，报西藏自治区教育厅师资管理部门审批。

（三）因工作需要从昌都地区教育系统内借调教师，需经基层教育行政单位同意后报昌都地区教育局审批，并需办理借调手续。未经昌都地区教育局同意，任何组织和个人不得抽调或借调教师从事非教育系统工作。违规借调、借用和抽调，一经发现按旷工或自动离职处理。

（四）根据干部管理权限，各县教师人事档案由各县教育局按照人事档案管理的有关规定严格管理。教师人事档案的传递、转移必须凭昌都地区教育局师资管理部门的干部调动手续或相关证明，其他任何单位和个人不得传递、转移或直接提取。

八、根据西藏自治区教工委、教育厅教师调动规定，昌都地区每年二次专题研究教师调动问题。上半年研究教师调动时间为6月底，7月底办结手续；下半年研究教师调动时间为12月底，次年1月办结手续。其他时间不予受理教师调动的有关事宜。

不符合本管理办法的调动要求一律不予受理，当年调动申请当年有效。

九、根据本管理办法，各县教育行政主管部门和地直各学校严格管理本区域内教师调动事务，不得违章违规审批教师调动，不得转移因教师调动引发的矛盾或将矛盾上交。

十、本管理办法由昌都地区教育局负责解释。

十一、本管理办法自公布之日起施行。

第三篇：关于教职工考勤管理办法

德州职业技术学院

关于教职工考勤管理办法

为建立和维护学院正常的教学秩序和工作秩序，进一步增强教职工的组织纪律观念，保证学院各项工作顺利进行，根据国家有关规定，特制定本办法。

一、考勤范围：所有在职教职工。

二、学院统一实行坐班工作制度。教职工应遵守学院作息时间，按时上下班（课），不准迟到、早退，不准串岗、脱岗。

三、请假手续及有关规定

（一）实行逐级请销假制度。教职工请假时，须填写请假条，按批假管理权限办理请假手续。

（二）批假权限：一般教职工请假1天以内，由科室负责人批准，3天以内由处（室）负责人批准，2周以内由分管院长批准，2周以上由院长批准；科级干部请假3天以内，由处（室）负责人批准，1周以内由分管院长批准，1周以上由院长批准；中层干部请假3天以内，由分管院长批准，超过3天由院长批准；院领导副职请假由院长批准。

（三）请事假者，按批假管理权限办理请假手续，经批准后，方可离岗（无特殊情况，原则上不允许补假），休假结束后及时销假。

（四）请病假者，须凭学院医务室或医院诊断证明办理请假手续，经批准后，方可离岗。确因病重事先不能亲自办理请假手续，可打电话或捎请假条，事后补办手续。

（五）法定假期：按国家有关规定执行。婚假3天（晚婚假17天）；丧假3天（路途较远者，可适当增加往返路程天数）；探亲假20天；产假：女职工3个月（晚育者5个月），男职工7天。女职工怀孕流产假15天。以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假，不叠加计算。女职工哺乳时间每天二次，每次30分钟。

四、关于旷工的有关规定

（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者视为旷工；

（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者视为旷工；

（三）无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工；

（四）迟到或早退2小时，按旷工半天计算；

（五）连续旷工15天以上的，按自动离职处理。

五、出勤奖计发办法

为调动教职工工作热情，鼓励教职工按时出勤、出满勤，实行出勤计奖办法。

（一）全月出满勤者，一次计发全月出勤奖120元。

（二）迟到或早退一次，减发2元，全月累计迟到或早退达到6次者，取消当月出勤奖。

（三）病假累计10天以内（含10天），每天减发6元，累计10天以上者，取消当月出勤奖。学期内病假累计20天（含20天）以上者，每天扣发10元；累计30天(含30天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计病假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。长期病休人员，按上级有关文件执行。

（四）第三条第5款所列法定假期，每天按5元减发；其他事假累计5天以内（含5天），每天减发5元，累计超过5天的取消当月出勤奖。学期内事假累计10天(含10天)以上者，每天扣发10元；累计20天(含20天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计事假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。

（五）凡旷工者扣发旷工当日工资，并扣除当月出勤奖，同时视情节予以纪律处分。

（六）因工负伤者，按国家有关规定执行。

第四篇：中小学教职工管理办法

中小学教职工管理办法

（试行）

第一章

总则

第一条

为加强教育系统劳动人事管理，努力建设一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍，促进全县教育事业持续、健康、快速发展，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》以及相关法律法规和政策规定，结合我县教育工作实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用于全县教育系统公办学校（含普通中小学、职业中专、教师进修学校、特殊教育学校、校办幼儿园）教职工和其它教育事业单位职工。

第二章

请假销假管理

第三条

事假管理

1、事假指教职工因家庭和个人原因需要临时短期的请假。事假批准权限：单位正职请假2天以上（含2天）的由教育局局长批准；请假2天以下的，行政正职由分管业务的副局长批准，党务正职由教育局党委副书记批准。单位副职请假由单位正职批准，中层领导及教师请假由单位领导批准。外出学习、开会等情况履行事假批准程序，但不扣发工资。

2、教职工因事请假，应提前办理请假手续。事假必须是短期行为，理由要充分合理。请假理由不充分或可能影响学校正常工作的，可不予请假、暂缓准假或缩短假程。否则，按旷工处理。

3、严格控制教职工事假。一学年每人事假累计不得超过5天，可不予准假。

4、每请事假一天，扣发月工资全额的3%。第四条

病假管理

1、教职工因病请假，必须出具县级及以上医院的诊断证明、检查材料和药费发票，由校长审批。

2、病假可按病假天数扣除本人病假日的绩效工资。

3、病假6个月以上的，只进行个人总结，不确定考核等次。第五条

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教职工结婚给予一至三天婚嫁。

（2）教职工晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。另外，双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚的，另给路程假。路费自理。

（3）婚嫁的时间计算不含节假日和双休日。（4）婚嫁期间不影响教职工工资和绩效工资。

2、产假、计划生育假管理

（1）已婚女教职工生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假。顺产产假98天；24周岁（含24周岁）以上的女教职工第一次生育，并领取《独生子女证》增加产假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

（2）女教职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的给予42天产假。

（3）在规定的产假、计划生育期间，女教职工的工资照发。（4）女教职工在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

（5）产假、计划生育假期间如遇国家法定节假日，不另行增加假期天数。

（6）单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女教职工安排1小时哺乳时间。女教职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。

3、丧假管理

（1）教职工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡时，给丧假1—3天（不含节假日和双休日）。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假。路费自理。

（2）丧假期间，不影响教职工工资。

4、工伤假管理

（1）教职工请工伤假应出具抚顺市机关事业单位因工伤残鉴定委员会签定的《工伤报告书》。休假天数依据相关部门核实后的医院证明而定。其医疗或修养期间工资照发。

（2）教职工因公负伤的，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由《抚顺市机关事业单位因工伤残鉴定委员会》出具伤残鉴定等级证明，经政府主管部门确认，按国

家有关规定处理。

（3）为防止虚报谎报工伤，教职工在上班期间在校内发生的或上下班必经之路上发生的意外伤害事故，必须有人证。如当时现场无人，受伤者或其它相关人员必须在第一时间通知学校领导到达现场。

（4）申报工伤必须在20日内报县教育局。第六条

请假流程

1、请假教职工填写请假单（学校统一制作）；

2、请假教职工安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；

3、请假教职工提供有关证明材料；

4、按规定批准权限办理准假手续；

5、请假教职工将请准假后的请假单送教务处存档。

第七条

因突发事件或疾病无法请假者，应利用电话或其他方式迅速向学校相关领导请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

第八条

教职工请工伤假、婚假、产假、丧假、事假时可由学校教务处安排其它教职工承担请假人的工作。

第九条

教职工请假的具体工作由教务处负责，教务处安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，书面报送校长。

第十条

将教职工的病、事假作为考勤工作的重点，纳入到教职工的综合考核内容之中，并将其作为绩效工资的重要考核依据之一。

第三章

上课迟到、私自调课、旷工、旷课、自动离岗管理 第十一条

有下列情况之一者，按旷课处理。

1、教师擅自停课、私自调课的；

2、未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

3、要求请假未予批准擅自离开工作岗位的。

第十二条

有下列情况之一者按旷工处理，每旷工一天，扣发当月工资金额的6%。

1、请假期满（包括事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当理由或申请续假未经批准而未按时到岗的按旷工处理；

2、请假理由经查明是编造假情况欺骗学校的；

3、经教育仍不服从学校工作安排，拒不到岗位工作的；

4、未经许可擅自离岗的。

第十三条

教职工未按学校规定的时间上下班迟到早退的，签到时由其它人代签的，按迟到处理。

第十四条

教职工旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天得，经学校报上级教育行政部门予以辞退。

第十五条

凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进。一学年累计旷课10节以上（含10节）或旷工5天以上（含5天）的，考核定为不称职。

第十六条

严禁在职人员自动离岗

1、自动离岗是一种严重违反劳动人事纪律的行为，凡发现本校教职工有自动离岗的，学校要迅速以书面或电话形式向离岗人员下达

限期返校上岗的通知，认真做好原始记录，并及时报告县教育局。

2、对在规定的时限内拒不返岗的自动离岗人员，且离岗时间超过15天的，离岗人员所在学校要将离岗人员基本情况、离岗时间、学校对离岗人处理的意见和建议以及其它需要说明的问题，形成正式报告，上报教育局。同时将其它辅助性证明材料的原件或复印件上报。

3、教育局对学校上报的报告和其它证明材料审查核实后，整理出自动离岗的有关材料，依据有关规定和程序办理自动离岗人员解聘手续。

4、凡是隐瞒不报、弄虚作假的，一经查实，严肃追究学校主要领导和相关责任人的责任。

5、离岗人员在接到学校限期返岗通知后能按时回校上班的，按以下办法处理：

（1）不予解聘，但要加强对离岗人员的批评教育，扣发其离岗期间的所有工资；

（2）当年不得评优评先，不得晋升高一级教师职务。（3）无条件服从学校安排的工作岗位，或将其调到急需教师的学校工作。对不服从安排人员一律按自动离岗处理，且离岗时间迭加计算，达到政策规定时限的，又教育局予以解聘。

第四章

在职病休人员管理

第十七条

在职病休人员是指经县人社局统一组织体检，并由检查领导小组认定需要休息治病的在职教职工。

第十八条

病休人员要按规定办理病休手续。病休人员每年体

检一次。

第十九条

病休所需材料

1、病休人员个人申请，填写审核登记表。

2、县级及以上医院出具的病休证明和病历等材料。

第二十条

对没有办理病休手续的或通过弄虚作假骗取病休手续的人员，一律按自动离岗处理。利用关系获得医院病休证明的，一经查实，严肃处理。

第二十一条

病休人员在病休期间工资发金额工资的百分之八十，不享受考核，不享受病休期间晋升薪级工资等待遇。（如果上级部门出台新的病休工资政策，执行新政策。）

第五章

教职工考核

第二十二条

根据教职工的基本条件，教学能力和教学效果，制定科学的考核方案（报教育局备案），做好教师技术职务的聘任。

第二十三条

做好教职工考核工作。要把平时考核和年终考核结合起来，重点考核教师德、能、勤、绩、廉五个方面。在学生或哦家长满意度测评中排在后三名的不能评为优秀等次。将考核结果要作为教职工职称评聘、评先选优及职务晋升的依据。

第六章

第二十四条

对在教育教学、教科研和教育管理工作中，做出突出贡献或取得显著成绩的教职工给予表彰。表彰可授予荣誉称号或给予一定的物质奖励。表彰材料存入教职工人事档案，作为日后考核、聘任、晋职和工资的重要依据。

第二十五条

表彰奖励教职工要坚持公开、公平、公正的原则，采取推荐、评议、审核、公示的科学合理程序。

第二十六条

教职工若有违规违纪行为，应给予相应的纪律处分。纪律处分种类分为：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

受到警告处分的，当年不得申报专业技术职务，考核不得评优，取消当年评优资格。

受到记过处分，在受处分期限内，考核只写评语，不确定等次；不得申报专业技术职务，不得晋职，不增加薪级工资，取消当年评先评优资格。

受到降级处分的，对其专业技术职务降低一至三级聘用，并执行降级后的工资标准，考核定为不合格等次，取消当年评先评优资格。

受到撤职处分的，在撤销行政职务的同时，考核定为不合格等次。取消当年评先评优资格。

受到开除处分的，自处分之日起解除受处分人与所在学校的人事劳动关系，并从受处分的次月起停发工资。

第二十七条

教职工有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等纪律处分。

1、不能履行岗位职责，教育教学水平差，无故不完成工作任务的。

2、违反组织纪律，拒不服从工作安排的。

3、擅自旷课或旷工的。

4、语言举止不文明，有损教师形象，违反教师职业道德的。

5、不参加继续教育培训学习，或参加学习但未达到规定学时的。

6、搬弄是非，诬陷他人的。

7、迫使或变相迫使学生辍学的。

8、体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格的。

9、从教不廉，有乱收费行为或组织参与有偿招生、违规举办各类培训班活动的。

10、因工作失职，造成安全责任事故或造成严重经济损失的。

11、玩忽职守，徇私舞弊，违反考试规定的。

12、诋毁、歪曲党和国家的方针、路线、政策，传播有害学生身心健康思想观念的。

13、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

14、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁他人，严重影响学校教学秩序和社会秩序的。

15、有违反社会管理综合治理行为的。

16、违反国家计划生育政策的。

17、其它犯有严重错误，但不够刑事处罚的。

第二十八条

在职教师从事有偿补课或帮助、组织、介绍学生参与有偿补课的，一经发现，除给予当事人相应的纪律处分外，并处待岗一年，停发工资。待岗期间如果继续补课按上级相关规定从严惩处。

第二十九条

教职工不准私自自雇用临时工顶替自己工作，一经发现按旷工处理。

第三十条

受到刑事处罚的，一律予以开除。

第三十一条

教师被解聘或开除后，其聘用合同及劳动人事关系随之解除，其人事档案传递到县人才交流中心托管。

第三十二条

教职工病假、事假、旷工等情况所扣工资由学校统一管理使用。

各单位要参照本办法，结合实际，制定出本单位的实施细则（报教育备案），并予以严格贯彻落实。本办法自发布之日起生效，由教育局负责解释。

第五篇：教职工考勤管理办法

XX小学教职工考勤管理办法

为加强学校教师队伍的规范管理，保证我校教育教学工作正常有序开展，充分调动和保持广大教师的积极性，根据主管局的有关规定结合本校的实际情况，经学校研究制定学校考勤规定如下。

1、全体教职工应自觉遵守作息时间，准时上、下班。

2、考勤采取自行签到的形式，教职工必须根据自己出勤的实际情况，及时、如实地填写考勤登记表。值日行政不定期进行抽查，如发现虚报或代签现象，除给予批评教育外，扣除代签人和被代签人当月全部考勤奖，并在会上给予批评。

3、教师不得私自调课，如无课者确有特殊需离校者，由本人填写《中途离校报告单》，由年段长批准，当天带班领导签字，通知教导处后，方可离校。

4、无故迟到或早退者一次扣发考勤奖5元。

5、按规定参加的学习，学校通知的会议或组织的活动，每缺席一次扣发考勤奖10元。

6、请假（各种假种）必须填写假条。一天至一周以内由校长审批，超过一周的校长签署意见后，由本人到局人秘股审批，假满（或提前）返校的须向准假人及时销假。无论请什么假原则上都必须先准假再离岗。请假半天者扣发当月考勤奖15元，一天者扣发当月考勤奖25元，一天半者扣发当月考勤奖40元，二天及二天以上者，不发给当月考勤奖。二天以上者按[梅教人（2002）012号]规定执行。

请假程序：请假先找教导处领取统一的假条填写后找有关人员批假，准假后交教导处安排课程，教导主任签字后方可离校。

7、每学期学校设满勤奖，凡每学期缺勤累计四天及四天以上者，不享受满勤奖。累计一天者扣发满勤奖30元，以此类推。

8、病假、事假、缺勤、产假、丧假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012号]规定执行。

9、经学校同意、教育局批准，参加脱产学习的学习假，按[梅教人（2002）012号]规定执行；非教育主管部门安排的培训，须由本人打报告，经学校领导班子视学习内容研究决定给予不同的假种。