教职工管理办法（推荐5篇）

第一篇：教职工管理办法

教职工管理暂行办法

为激发广大教师的工作积极性，营造积极向上的工作环境，完善教师队伍管理机制，逐步形成激励、竞争、开放、流动的教师队伍管理新格局，根据《教师法》、《教师资格条例》、《阳信县中小学教师管理暂行办法》、阳信县教育局《关于进一步严格教师队伍管理制度的通知》（[2009]第74号）及有关规定，经中心校研究，特制定如下管理办法：

一.突出贡献奖

1.教学成绩及教科研成果特别突出能影响带领一个团队发展或对全镇教育工作评估争得荣誉且领导评议、教职工评议较突出者。

2.招商引资方面做出突出贡献者。3.见义勇为者。

4.其他有特殊贡献及突出成绩者。二.表彰

1、镇级以上各类表彰必备条件：

（1）思想素质高，群众评价高。班子评议、群众评议满意度均不低于80%；

（2）教学成绩（包括考查学科）和活动类成绩：

县级以上表彰：中学受表彰人员教学成绩必须位于学校同学科前三分之一，小学受表彰人员所任教学科教学成绩必须位于全镇A类（刘庙学校教学成绩必须位于全校A类）。可比性活动成绩初中位于全县上游水平；小学位于全镇上游水平。

镇级表彰：中学受表彰人员教学成绩位于同学科前二分之一，小学受表彰人员所任教学科教学成绩必须位于学校前二分之一（年级单班者按教师检测成绩排序，列前二分之一）。可比性活动成绩初中位于全县下游水平和小学位于全镇下游水平者一票否决。

2、教师节表彰系列由中心校制定详细的操作方案。

3、有下列情形之一者不予参与各类表彰：（1）散布不良言论，造成恶劣影响的。

（2）辱骂、体罚或变相体罚学生造成不良后果的。（3）以教谋私从事有偿家教、向学生家长索要财物，或从事第二职业造成不良影响的。

（4）巧立名目乱收费，违规向学生推销商品或资料，被有关部门或被新闻单位曝光的。

（5）对工作不负责任，无正当理由不服从工作安排，纪律松弛，工作拖沓，消极抵触致使工作被动，造成教育教学损失的。

（6）不通过正当渠道反映或咨询问题，散布消极言论及有不正当言行者。

（7）与领导吵闹及谩骂、诋毁领导者。

（8）打架斗殴，在校内外造成较坏影响者。

（9）违反计划生育政策，违反国务院《信访条例》和国家《治安管理处罚法》，参加赌博、法轮功、迷信、扰乱社会治安或其他违纪行为，受到公安司法机关处罚或受到党纪、政纪处分的。

（10）因个人原因引发矛盾纠纷，造成不良社会影响的。（11）民主测评中不合格票数累计超过总票数三分之一的。（12）违反素质教育规定，被上级部门查处产生不良影响的。（13）不尊重学生家长与学生家长发生口角造成不良影响的。（14）发布不健康、不负责任的网络信息及言论的。（15）酒后进课堂或酗酒闹事者。

（16）背后讲别人坏话，离间同事关系，造谣生事，打架斗殴者。三.实行末位交流制

1.学年结束，根据个人综合考核结果排序，列学校教职工总数后十分之一的人员与原单位自行脱离隶属关系待岗交流。

2.其他交流人员界定：

（1）人为疏忽或故意造成较大的财产损失及安全事故者。（2）越级上访或不通过正常渠道反映问题对教育造成较大负面影响者。

（3）拉帮结派造成较坏影响或影响稳定者。怂恿、煽动别人闹事造成不良影响者。

（4）搞有偿辅导者。（5）严重违纪违法者。（6）不服从领导，不遵守学校规章制度，与领导故意抵触者。或与领导大吵大闹、诋毁、谩骂领导产生不良影响者。

（7）违反计划生育政策者。

（8）体罚或变相体罚学生造成恶劣影响者。

（9）学年请假（不含病假）累计超过2个月或旷工学年累计达到3天以上，对学校工作造成损失者。

(10)教学成绩连续两学期较差，学生反响较大者。（11）学年县级可比性活动成绩每次位于全县下游者。

3.以上人员，新学年开学前，中心校将根据每个单位的需求情况设岗竞聘。

四.录用及聘任

1.实行教职工全员聘任制度。各单位要按照核定的教职工编制，根据学校现有教职工的结构状况，按照“定编、定员、定岗、定责”的办法，制定教职工全员聘用方案，对所有教职工实行竞争上岗，全员聘任，聘用单位要与所有受聘人员签定书面聘用合同，合同期限为一年，聘期届满重新竞聘。

2.违反《阳信县中小学教师违规违纪处分办法(试行)》有关规定的可不予聘用。

3.所有教职工一律不得“停薪留职”或从事任何形式的“第二职业”活动，凡以“停薪留职”、“勤工俭学”等形式（报县委批准备案的招商引资人员除外）脱离教育教学岗位的在编人员，按自动离职处理。

4.凡其他学校不予聘任的人员，暂安排在成人教育学校接受学习。在此期间，影响晋职晋级等一切问题全部由个人自负。

5.凡受聘学校通知后两天内不到校者，其他单位不再聘任，停发工资待岗，出现的一切问题由个人负责。

五.退休与请假

1.实行教师退休审批制度。（执行教育局文件规定）2.实行教职工请销假制度。（1）审批权限 严格实行考勤制度，因私事请假，本人需书面申请，一周内的由学校审批；一周以上一月以内的由中心学校审批；一个月以上的报教育局人事股审批，同时报告教育局包乡镇副科级以上干部。

（2）请销假程序

事假。按照管理权限由本人向单位提交书面申请。

病假。两周以内的病假，由本人携带县级以上医院诊断证明、病历及本人书面申请于休假3天内向所在单位请假，由单位三分之二以上教职工签字并经校（园）长签字同意后向中心校请假，审批后上报教育局。本人因病无法送达必须委托直系亲属办理。经核实确需休假的方能准假。病假期间扣除相应的误工费。两周以上的病假须出示市级以上医院证明。

产假。女教职工休产假，由本人向单位提交书面申请及结婚证、准生证、出生证，由中心校审批后上报教育局。

如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位按权限办理续假手续，一年内事假原则上不得超过一个月，事假结束要及时销假，否则按事假累计计算，对事假达半年的按自行离职处理。因病续假必须出具市级以上医院最新诊断证明。

假期结束本人立即上岗并办理相关销假手续。本人持校长开具的上岗证明（校长签字、学校盖章）向相关单位销假。

婚假、丧假、产假。详见《河流镇中心学校考勤、请假、办公规定》

3、违反请销假制度的处理办法

（1）未请假或请假未经批准擅离岗位的，视为旷工。

（2）请假期满，不能按时返岗的视为旷工。不按时办理销假手续的，视为旷工。

（3）提供虚假材料骗取病事假的，一经查实，除扣发请假期间的工资待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育、全镇通报或处分，当年度考核确定为不合格。

（4）越权审批的请假无效，请假人按旷工处理，并视情节轻重对责任人进行批评教育、全镇通报或处分。（5）对包庇、纵容教职工弄虚作假违反请销假制度的有关人员，并视情节轻重对责任人进行批评教育、全镇通报或处分。

4、教职工请假手续办理：

请假要填写《阳信县教职工请假审批表》，同时上交身份证原件及复印件（身份证正反两面）。

六.病休病养人员规定：。

（一）病养病假界定

1.指常年卧病在床不能自理者； 2.长期住院治疗或动大手术确属治疗者； 3.有严重精神病传染病影响他人者；

4.其他情况经全校教职工批准公示无异议且报镇中心学校批准者。

5、其他情况按县镇文件执行

（二）病养病假执行标准

1.男57——60周岁（含57）、女52——55（含52）周岁者，不扣款；

2.男55——57周岁（含55）、女50——52（含50）周岁者：（1）病假两个月以内的，每月扣款50元；

（2）超过两个月不满半年的，每月扣款70元；

（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，每月扣款100元。

3.男50——55周岁（含50）、女45——50（含45）周岁者：（1）病假两个月以内的，每月扣款200元；（2）超过两个月不满半年的，每月扣款300元；

（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，每月扣款400元。

4.男50周岁以下、女45周岁以下者：

（1）病假两个月以内的，每月扣款300元；（2）超过两个月不满半年的，每月扣款400元；

（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，每月扣款500元。5.工作人员因公致伤的工资照发。

（三）程序及规定说明

1.具体程序是本人写出书面申请，申请需填写好个人承诺【（1）本人同意执行《河流镇中心学校关于教职工病养病假的暂行规定》，（2）因病养病假影响晋级等一切关系个人利益的问题，后果个人自负。】市级以上医院体检证明，所在单位校长审核同意，教职工三分之二以上人员签字，将所交款项一并同其他手续，先交报学校后，再交报镇中心学校审批，由认定小组认定后方可承认其病养病假情况。手续一式两份，一份存学校，另一份存镇中心学校。

2.批准病养病假后，教师要积极治疗、安心养病，康复后要及时回原单位工作。

3.病养期间，不得从事第二职业，违者，除令其重新复岗外，并扣发一年的工资，情节严重的按自动离职处理。

4.对弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，通报全镇，除按国家有关规定扣发工资外，并限期复岗。

5.对自作主张随意扩大审批范围和隐瞒不报或上报不实的，要追究单位主要负责人的责任。

6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有市级以上医疗机构证明，并经镇中心学校批准。

7.大、中专毕业生在见习期间休产假、病假的，见习期应相应延长。

8.工作人员病愈需要恢复工作的，需经医生证明确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算，如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

9.所有扣款事项寒暑假不执行。10.请假按规定时间未交款项者，由中心校更换其工资卡，相应款项从工资中扣除，其工资由中心校代发。

11.病养期间，影响晋级等一切关系个人利益的问题，个人自负。12.未履行手续而无故不到岗者，视为旷工，超六个月者，按规定报送教育局按程序注销其工资编制。

13.校长严格把关，严格程序，凡不到岗者一律按规定执行。14.所有手续需审核审批。

15.其中不能包含的内容由镇中心学校另行规定。

16.以前所制定的办公考勤制度等与本暂行规定相抵触的，以本暂行规定为准。

七.严格查处教职工旷工行为

建立定期不定期检查制度，对旷工者按照规定及时严肃处理：凡旷工者除按日扣发工资外，视情节轻重给予诫勉谈话、批评教育或处分。

无正当理由连续旷工时间超过15天（或10个工作日）或者一年内累计超过30天（或20个工作日）的，单位解除合同，报请县教育局、人事局予以除名，及时核销工资和编制。

八.严格禁止教职工从事“第二职业” 教育系统一律不办理勤工俭学、招商引资等名义的停薪留职手续，所有教职工一律不得从事有偿家教、违规办班、商业经营等任何形式的“第二职业”活动。凡有此类情况的，年度考核定为不合格，按照有关规定严肃处理，直至核销工资和编制。

九.严格落实已婚女职工计生查体制度

各单位要认真宣传并组织已婚育龄女教职工参加计生部门每年3月份、7月份、12月份组织的环、孕情检查，凡是通过各种理由故意不参加查体的，视情节轻重进行批评教育、全县通报或处分，当年度考核确定为不合格。

已婚男教职工要按时提供育龄女家属的查体证明，育龄女家属故意不参加查体的，视情节轻重进行批评教育、全县通报或处分，当年度考核确定为不合格。

各单位专门安排一名负责人，实行月汇报制度。定期汇报给中心校分管领导。

十.实行责任追究制度 各单位校（园）长要加强管理，规范教职工的行为。对教职工违规情况迟报、漏报、瞒报或纵容、包庇教职工违反管理规定的，要严肃追究直接责任人和主要负责人的责任，视情给予诫勉谈话、通报批评或处分。

十一.其他有关规定：

1.任何单位不得安排患有精神病、传染病的在编教师任教，要特别加强对精神病患者教师的有效监控，确保不发生校内责任安全事故。

2.大、中专毕业生在见习期间休产假、病假的，见习期应相应延长。

3.凡脱离工作岗位出现的所有问题由个人自负。

4.凡在单位或其他集体场合打架、吵闹者，双方必须回家反思一周，由学校、中心校再行处理。双方当年不得评优评先，当年不得晋升职称。情节严重者，师德一票否决（记零分），考核定为基本合格、不合格。凡在网络等渠道发布不健康信息、侮辱他人影响教育形象者，当年不得评优评先，当年不得晋升职称。情节严重者，师德一票否决（记零分），考核定位基本合格、不合格。

十二.以前公布的制度如有与此抵触者，按此办法执行。本办法自公布之日起实行，（其中第六大项自2009年9月份执行）由镇中心校负责解释。

河流镇中心学校 二0一一年一月一日

第二篇：关于教职工考勤管理办法

德州职业技术学院

关于教职工考勤管理办法

为建立和维护学院正常的教学秩序和工作秩序，进一步增强教职工的组织纪律观念，保证学院各项工作顺利进行，根据国家有关规定，特制定本办法。

一、考勤范围：所有在职教职工。

二、学院统一实行坐班工作制度。教职工应遵守学院作息时间，按时上下班（课），不准迟到、早退，不准串岗、脱岗。

三、请假手续及有关规定

（一）实行逐级请销假制度。教职工请假时，须填写请假条，按批假管理权限办理请假手续。

（二）批假权限：一般教职工请假1天以内，由科室负责人批准，3天以内由处（室）负责人批准，2周以内由分管院长批准，2周以上由院长批准；科级干部请假3天以内，由处（室）负责人批准，1周以内由分管院长批准，1周以上由院长批准；中层干部请假3天以内，由分管院长批准，超过3天由院长批准；院领导副职请假由院长批准。

（三）请事假者，按批假管理权限办理请假手续，经批准后，方可离岗（无特殊情况，原则上不允许补假），休假结束后及时销假。

（四）请病假者，须凭学院医务室或医院诊断证明办理请假手续，经批准后，方可离岗。确因病重事先不能亲自办理请假手续，可打电话或捎请假条，事后补办手续。

（五）法定假期：按国家有关规定执行。婚假3天（晚婚假17天）；丧假3天（路途较远者，可适当增加往返路程天数）；探亲假20天；产假：女职工3个月（晚育者5个月），男职工7天。女职工怀孕流产假15天。以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假，不叠加计算。女职工哺乳时间每天二次，每次30分钟。

四、关于旷工的有关规定

（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者视为旷工；

（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者视为旷工；

（三）无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工；

（四）迟到或早退2小时，按旷工半天计算；

（五）连续旷工15天以上的，按自动离职处理。

五、出勤奖计发办法

为调动教职工工作热情，鼓励教职工按时出勤、出满勤，实行出勤计奖办法。

（一）全月出满勤者，一次计发全月出勤奖120元。

（二）迟到或早退一次，减发2元，全月累计迟到或早退达到6次者，取消当月出勤奖。

（三）病假累计10天以内（含10天），每天减发6元，累计10天以上者，取消当月出勤奖。学期内病假累计20天（含20天）以上者，每天扣发10元；累计30天(含30天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计病假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。长期病休人员，按上级有关文件执行。

（四）第三条第5款所列法定假期，每天按5元减发；其他事假累计5天以内（含5天），每天减发5元，累计超过5天的取消当月出勤奖。学期内事假累计10天(含10天)以上者，每天扣发10元；累计20天(含20天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计事假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。

（五）凡旷工者扣发旷工当日工资，并扣除当月出勤奖，同时视情节予以纪律处分。

（六）因工负伤者，按国家有关规定执行。

第三篇：中小学教职工管理办法

中小学教职工管理办法

（试行）

第一章

总则

第一条

为加强教育系统劳动人事管理，努力建设一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍，促进全县教育事业持续、健康、快速发展，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》以及相关法律法规和政策规定，结合我县教育工作实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用于全县教育系统公办学校（含普通中小学、职业中专、教师进修学校、特殊教育学校、校办幼儿园）教职工和其它教育事业单位职工。

第二章

请假销假管理

第三条

事假管理

1、事假指教职工因家庭和个人原因需要临时短期的请假。事假批准权限：单位正职请假2天以上（含2天）的由教育局局长批准；请假2天以下的，行政正职由分管业务的副局长批准，党务正职由教育局党委副书记批准。单位副职请假由单位正职批准，中层领导及教师请假由单位领导批准。外出学习、开会等情况履行事假批准程序，但不扣发工资。

2、教职工因事请假，应提前办理请假手续。事假必须是短期行为，理由要充分合理。请假理由不充分或可能影响学校正常工作的，可不予请假、暂缓准假或缩短假程。否则，按旷工处理。

3、严格控制教职工事假。一学年每人事假累计不得超过5天，可不予准假。

4、每请事假一天，扣发月工资全额的3%。第四条

病假管理

1、教职工因病请假，必须出具县级及以上医院的诊断证明、检查材料和药费发票，由校长审批。

2、病假可按病假天数扣除本人病假日的绩效工资。

3、病假6个月以上的，只进行个人总结，不确定考核等次。第五条

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教职工结婚给予一至三天婚嫁。

（2）教职工晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。另外，双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚的，另给路程假。路费自理。

（3）婚嫁的时间计算不含节假日和双休日。（4）婚嫁期间不影响教职工工资和绩效工资。

2、产假、计划生育假管理

（1）已婚女教职工生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假。顺产产假98天；24周岁（含24周岁）以上的女教职工第一次生育，并领取《独生子女证》增加产假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

（2）女教职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的给予42天产假。

（3）在规定的产假、计划生育期间，女教职工的工资照发。（4）女教职工在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

（5）产假、计划生育假期间如遇国家法定节假日，不另行增加假期天数。

（6）单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女教职工安排1小时哺乳时间。女教职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。

3、丧假管理

（1）教职工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡时，给丧假1—3天（不含节假日和双休日）。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假。路费自理。

（2）丧假期间，不影响教职工工资。

4、工伤假管理

（1）教职工请工伤假应出具抚顺市机关事业单位因工伤残鉴定委员会签定的《工伤报告书》。休假天数依据相关部门核实后的医院证明而定。其医疗或修养期间工资照发。

（2）教职工因公负伤的，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由《抚顺市机关事业单位因工伤残鉴定委员会》出具伤残鉴定等级证明，经政府主管部门确认，按国

家有关规定处理。

（3）为防止虚报谎报工伤，教职工在上班期间在校内发生的或上下班必经之路上发生的意外伤害事故，必须有人证。如当时现场无人，受伤者或其它相关人员必须在第一时间通知学校领导到达现场。

（4）申报工伤必须在20日内报县教育局。第六条

请假流程

1、请假教职工填写请假单（学校统一制作）；

2、请假教职工安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；

3、请假教职工提供有关证明材料；

4、按规定批准权限办理准假手续；

5、请假教职工将请准假后的请假单送教务处存档。

第七条

因突发事件或疾病无法请假者，应利用电话或其他方式迅速向学校相关领导请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

第八条

教职工请工伤假、婚假、产假、丧假、事假时可由学校教务处安排其它教职工承担请假人的工作。

第九条

教职工请假的具体工作由教务处负责，教务处安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，书面报送校长。

第十条

将教职工的病、事假作为考勤工作的重点，纳入到教职工的综合考核内容之中，并将其作为绩效工资的重要考核依据之一。

第三章

上课迟到、私自调课、旷工、旷课、自动离岗管理 第十一条

有下列情况之一者，按旷课处理。

1、教师擅自停课、私自调课的；

2、未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

3、要求请假未予批准擅自离开工作岗位的。

第十二条

有下列情况之一者按旷工处理，每旷工一天，扣发当月工资金额的6%。

1、请假期满（包括事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当理由或申请续假未经批准而未按时到岗的按旷工处理；

2、请假理由经查明是编造假情况欺骗学校的；

3、经教育仍不服从学校工作安排，拒不到岗位工作的；

4、未经许可擅自离岗的。

第十三条

教职工未按学校规定的时间上下班迟到早退的，签到时由其它人代签的，按迟到处理。

第十四条

教职工旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天得，经学校报上级教育行政部门予以辞退。

第十五条

凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进。一学年累计旷课10节以上（含10节）或旷工5天以上（含5天）的，考核定为不称职。

第十六条

严禁在职人员自动离岗

1、自动离岗是一种严重违反劳动人事纪律的行为，凡发现本校教职工有自动离岗的，学校要迅速以书面或电话形式向离岗人员下达

限期返校上岗的通知，认真做好原始记录，并及时报告县教育局。

2、对在规定的时限内拒不返岗的自动离岗人员，且离岗时间超过15天的，离岗人员所在学校要将离岗人员基本情况、离岗时间、学校对离岗人处理的意见和建议以及其它需要说明的问题，形成正式报告，上报教育局。同时将其它辅助性证明材料的原件或复印件上报。

3、教育局对学校上报的报告和其它证明材料审查核实后，整理出自动离岗的有关材料，依据有关规定和程序办理自动离岗人员解聘手续。

4、凡是隐瞒不报、弄虚作假的，一经查实，严肃追究学校主要领导和相关责任人的责任。

5、离岗人员在接到学校限期返岗通知后能按时回校上班的，按以下办法处理：

（1）不予解聘，但要加强对离岗人员的批评教育，扣发其离岗期间的所有工资；

（2）当年不得评优评先，不得晋升高一级教师职务。（3）无条件服从学校安排的工作岗位，或将其调到急需教师的学校工作。对不服从安排人员一律按自动离岗处理，且离岗时间迭加计算，达到政策规定时限的，又教育局予以解聘。

第四章

在职病休人员管理

第十七条

在职病休人员是指经县人社局统一组织体检，并由检查领导小组认定需要休息治病的在职教职工。

第十八条

病休人员要按规定办理病休手续。病休人员每年体

检一次。

第十九条

病休所需材料

1、病休人员个人申请，填写审核登记表。

2、县级及以上医院出具的病休证明和病历等材料。

第二十条

对没有办理病休手续的或通过弄虚作假骗取病休手续的人员，一律按自动离岗处理。利用关系获得医院病休证明的，一经查实，严肃处理。

第二十一条

病休人员在病休期间工资发金额工资的百分之八十，不享受考核，不享受病休期间晋升薪级工资等待遇。（如果上级部门出台新的病休工资政策，执行新政策。）

第五章

教职工考核

第二十二条

根据教职工的基本条件，教学能力和教学效果，制定科学的考核方案（报教育局备案），做好教师技术职务的聘任。

第二十三条

做好教职工考核工作。要把平时考核和年终考核结合起来，重点考核教师德、能、勤、绩、廉五个方面。在学生或哦家长满意度测评中排在后三名的不能评为优秀等次。将考核结果要作为教职工职称评聘、评先选优及职务晋升的依据。

第六章

第二十四条

对在教育教学、教科研和教育管理工作中，做出突出贡献或取得显著成绩的教职工给予表彰。表彰可授予荣誉称号或给予一定的物质奖励。表彰材料存入教职工人事档案，作为日后考核、聘任、晋职和工资的重要依据。

第二十五条

表彰奖励教职工要坚持公开、公平、公正的原则，采取推荐、评议、审核、公示的科学合理程序。

第二十六条

教职工若有违规违纪行为，应给予相应的纪律处分。纪律处分种类分为：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

受到警告处分的，当年不得申报专业技术职务，考核不得评优，取消当年评优资格。

受到记过处分，在受处分期限内，考核只写评语，不确定等次；不得申报专业技术职务，不得晋职，不增加薪级工资，取消当年评先评优资格。

受到降级处分的，对其专业技术职务降低一至三级聘用，并执行降级后的工资标准，考核定为不合格等次，取消当年评先评优资格。

受到撤职处分的，在撤销行政职务的同时，考核定为不合格等次。取消当年评先评优资格。

受到开除处分的，自处分之日起解除受处分人与所在学校的人事劳动关系，并从受处分的次月起停发工资。

第二十七条

教职工有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等纪律处分。

1、不能履行岗位职责，教育教学水平差，无故不完成工作任务的。

2、违反组织纪律，拒不服从工作安排的。

3、擅自旷课或旷工的。

4、语言举止不文明，有损教师形象，违反教师职业道德的。

5、不参加继续教育培训学习，或参加学习但未达到规定学时的。

6、搬弄是非，诬陷他人的。

7、迫使或变相迫使学生辍学的。

8、体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格的。

9、从教不廉，有乱收费行为或组织参与有偿招生、违规举办各类培训班活动的。

10、因工作失职，造成安全责任事故或造成严重经济损失的。

11、玩忽职守，徇私舞弊，违反考试规定的。

12、诋毁、歪曲党和国家的方针、路线、政策，传播有害学生身心健康思想观念的。

13、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

14、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁他人，严重影响学校教学秩序和社会秩序的。

15、有违反社会管理综合治理行为的。

16、违反国家计划生育政策的。

17、其它犯有严重错误，但不够刑事处罚的。

第二十八条

在职教师从事有偿补课或帮助、组织、介绍学生参与有偿补课的，一经发现，除给予当事人相应的纪律处分外，并处待岗一年，停发工资。待岗期间如果继续补课按上级相关规定从严惩处。

第二十九条

教职工不准私自自雇用临时工顶替自己工作，一经发现按旷工处理。

第三十条

受到刑事处罚的，一律予以开除。

第三十一条

教师被解聘或开除后，其聘用合同及劳动人事关系随之解除，其人事档案传递到县人才交流中心托管。

第三十二条

教职工病假、事假、旷工等情况所扣工资由学校统一管理使用。

各单位要参照本办法，结合实际，制定出本单位的实施细则（报教育备案），并予以严格贯彻落实。本办法自发布之日起生效，由教育局负责解释。

第四篇：教职工考勤管理办法

XX小学教职工考勤管理办法

为加强学校教师队伍的规范管理，保证我校教育教学工作正常有序开展，充分调动和保持广大教师的积极性，根据主管局的有关规定结合本校的实际情况，经学校研究制定学校考勤规定如下。

1、全体教职工应自觉遵守作息时间，准时上、下班。

2、考勤采取自行签到的形式，教职工必须根据自己出勤的实际情况，及时、如实地填写考勤登记表。值日行政不定期进行抽查，如发现虚报或代签现象，除给予批评教育外，扣除代签人和被代签人当月全部考勤奖，并在会上给予批评。

3、教师不得私自调课，如无课者确有特殊需离校者，由本人填写《中途离校报告单》，由年段长批准，当天带班领导签字，通知教导处后，方可离校。

4、无故迟到或早退者一次扣发考勤奖5元。

5、按规定参加的学习，学校通知的会议或组织的活动，每缺席一次扣发考勤奖10元。

6、请假（各种假种）必须填写假条。一天至一周以内由校长审批，超过一周的校长签署意见后，由本人到局人秘股审批，假满（或提前）返校的须向准假人及时销假。无论请什么假原则上都必须先准假再离岗。请假半天者扣发当月考勤奖15元，一天者扣发当月考勤奖25元，一天半者扣发当月考勤奖40元，二天及二天以上者，不发给当月考勤奖。二天以上者按[梅教人（2002）012号]规定执行。

请假程序：请假先找教导处领取统一的假条填写后找有关人员批假，准假后交教导处安排课程，教导主任签字后方可离校。

7、每学期学校设满勤奖，凡每学期缺勤累计四天及四天以上者，不享受满勤奖。累计一天者扣发满勤奖30元，以此类推。

8、病假、事假、缺勤、产假、丧假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012号]规定执行。

9、经学校同意、教育局批准，参加脱产学习的学习假，按[梅教人（2002）012号]规定执行；非教育主管部门安排的培训，须由本人打报告，经学校领导班子视学习内容研究决定给予不同的假种。

第五篇：教职工工作餐管理办法

教职工就餐管理制度细则（试行）

根据学院党委会议精神和院长会议安排，为理顺关系，规范教职工工作餐管理，保证教工餐厅稳定运行，结合实际，特拟定如下细则。

一、工作餐管理

教职员工工作餐的用餐人员和标准核定由人事处负责，财务处负责工作餐经费拨付与结算，后勤保障处负责工作餐供应、充值与结算的管理，后勤保障处餐饮管理科具体负责执行。

二、享受人员及标准

1、教工食堂就餐对象为每个工作日正常出勤或加班的所有在编在岗教职员工本人及人事代理教职员工；（寒暑假仅限上课、值班的教职工）。未经允许，其他人员到教工食堂用餐，工作人员有权拒绝。

2、教职员自助窗口实行自助形式，凭卡结算，一律不收取现金。饭卡实行实名制，不得外借，不经批准不得打包外带。未携带饭卡的教职员不能到教工餐厅就餐，请大家予以理解和配合。节假日不供应餐。

3、就餐时间：早餐时间7：20—8:30，午餐时间为11:30—13:00。

4、凭校园一卡通划卡就餐（仅限教职员工本人使用），每人每天首次消费 “教工套餐”为2元，每张卡3小时内只能刷卡消费1次。（周六、周日除外）。荤菜限量供应，素菜、主食不限量。

5、教职工家属来校就餐需全额缴纳就餐成本费10元和服务费5元（包含保洁、餐具洗刷、厨师劳务费）。

三、餐卡充值、结算与管理

1、餐卡制作。由后勤保障处依据人事处核定后的名单制卡，一人一卡。用餐人员持卡到教工餐厅二搂消费。第一次办卡费用由学院承担。新增人员的办

理，应由所在部门提出申请，经人事处审核，由后勤保障处提请学院党政联席会研究。离职人员应在办理离职手续时将就餐卡上交给人事处。

2、餐卡充值。持卡人可至学生①食堂北侧“餐卡充值处”进行充值，即存即用。

3、餐卡遗失。本人应尽快到后勤保障处微机室挂失，并办理补卡手续（流程：本人申请—部门负责人签字—人事处审核—后勤保障处制卡）。补卡需根据系统管理的要求，两天后由本人持工作校牌或有效身份证件办理。补卡的成本费由本人承担。

4、每月餐饮管理科负责汇总当月用餐数据，就餐补贴由财务处进行审核，无误后由财务处协同后勤保障处负责对教职工餐费补助结算。

四、工作餐服务与管理

1、教工餐厅二搂主要为教职员工服务，每个工作日不能接待学生。每个工作餐日供应不能少于6个菜品，荦素搭配，主料要足，素菜、主食不限量，并配有免费汤，教职员工可依据需求消费。

2、教工餐厅应根据学院工作性质、人群结构、民族习惯和季节特点，合理安排菜谱，积极丰富工作餐品种，尽力满足不同口味和需求。

3、工作餐质量由后勤保障处分批组织相关人员定期督查（每月1-2次），每次有检查实录，有成本核算，并将结果作为学校财务与教工餐厅结算的依据。

4、餐厅服务员要热情、礼貌地接待教职工就餐，在教职工供餐期间，禁止学生及其他人员在教工餐厅用餐。

5、餐厅负责为每位员工提供餐具，用餐完毕由职工本人送到指定地点，由餐厅人员进行刷洗、消毒。

6、严格各项卫生制度，保证食品及原材料安全。

五、教职工就餐要求

1、教职工在餐厅排队按顺序取餐，禁止徒手或自行翻选食品，不得边取食物边说笑等不文明不卫生行为。

2、严禁浪费行为，做到吃多少打多少，践行光盘行动。

3、教职工用餐时不得将残渣、纸巾、果皮扔在桌面或地上，保持桌面、座椅和地面的整洁卫生。

4、用餐完毕后，自行将餐盘的剩余残渣等废弃物倒进指定的盛桶，各类餐具按指定要求放置，按次序离开餐厅。

5、就餐时必须在餐厅就餐，不经批准不得将食物带到餐厅之外，违者工作人员有权制止。

6、每餐必须有餐饮管理科管理人员在餐厅现场值班，负责本规定的落实，如发现不符合本办法的事项，在绩效中扣除值班人员0.5分值。

7、教职工患有“传染性疾病”时，严禁在餐厅用餐，应自觉遵守