销售部培训计划及时间表(zhou)（定稿）

第一篇：销售部培训计划及时间表(zhou)（定稿）

销售部培训计划及时间表

1.培训目标

为使项目销售有序进行，提高销售人员素质和销售技巧，特安排此













提高销售人员客户服务水平、提高客户满意度。

2.培训思路

天兆鼎地产销售部销售人员的培训体系核心思想，是按照销售人员从业的经验和资深程度逐层深化专业知识、专业技巧和专业理念。在专业方向、从基础知识培训、专业技巧到客户管理培训逐级深入、逐渐增加资深培训。在行政方向，通过公司制度、项目开发理念到公司文化建设的培训，加强团队管理和增强员工对公司归属感。

3.培训时间

此次培训为项目面市前的销售培训，培训时间安排在2014年8月5日到8月15日。每节培训课时为40分钟，分上下午两个时间段。

4.培训人员：项目销售系统人员

5.培训地点：公司会议室

6.培训内容

6.1.入职培训

培训目的： 了解公司之工作要求;

培训及考核方法 ：讲解+口试

培训内容： 公司概况及发展、企业文化、公众形象、公司规章制

度、奖惩制度以及公司给个人的发展空间和前景。

6.2.房地产市场认识培训

培训目的培训及考核方法： 讲解+口试

+

培训内容：房地产市场认识、住宅房地产市场认识、商业房地产

市场认识、房地产术语、本地房地产市场认识。

6.3.咸宁商业地产市场认识培训

培训目的 ：了解咸宁商业地产市场现状，为销售本项目打基础。

培训及考核方法： 讲解+互动训练+口试+笔试

培训内容 :安顺商业地产市场现状分析。

6.4.销售基本原理培训

培训目的：树立正确的营销观念，扭转销售思路

培训及考核方法： 讲解+互动训练+笔试+案例分析

培训内容： 正确的营销观念训练，卓越的客户服务意识，楼盘销售工作内容。

6.5.市场调查培训

培训目的： 掌握及时捕捉市场信息的方法和技巧

培训及考核方法： 讲解+实际操作+案例分析

培训内容：市场调查方法，踩盘的方法和技巧，调查资料的运用。

6.6.销售技巧培训

培训目的： 提高销售人员售楼技巧

培训及考核方法 ：讲解+情景模拟演练+口试

培训内容：电话销售的技巧，项目推介的技巧，不同的客户类型

及心理的把握，销售前的准备工作，顾客的约见及心

理距离的拉近，观察、倾听、辩驳及询问的技巧，谈

判的艺术，销售促成的方法。

6.7.团队协作培训

培训目的：培养团队合作精神

培训及考核方法：讲解+情景模拟演练+口试+案例分析

培训内容： 本部门与各部门如何协调，清楚本部门应具有的协作

精神、服从意识，现场销售气氛营造及同事之间的配

合方法。

6.8.客户管理培训

培训目的： 培养客户管理技巧

培训及考核方法： 讲解+情景模拟演练+口试+笔试+案例分析

培训内容 ：客户心理动机分析，客户管理的方法，销售人员客户跟踪训练，客户抱怨的原因分析。

6.9.销售人员自我管理培训

培训目的 ：规范销售人员的工作，使销售部门在面市后良好运作

培训及考核方法： 讲解+情景模拟演练+口试+案例分析

培训内容： 销售人员个人形象设定，销售人员角色认识，销售人

员精神激励训练，熟悉销售人员基础礼仪、仪容仪表，销售人员应有的心态和正确的工作态度。销售人员每日的工作安排，销售人员的时间管理。

6.10.销售制度培训

培训目的：销售人员注意遵守部门管理制度，能够使用各种销售

表格，熟悉销售以及促销活动流程

培训及考核方法： 讲解+情景模拟演练+口试+笔试+案例分析

培训内容： 销售报表制度，销售人员行为规范，客户接待及客户

跟踪流程，销售现场考勤制度，销售例会管理制度，销售管理制度合同、单证管理制度，地盘管理制度，客户投诉处理制度，客户资料签收流程，客户退、换房流程。

7.培训计划表

第二篇：销售部培训计划及时间表1

销售部培训计划及时间表

1.培训目标

为使项目销售有序进行，提高销售人员素质和销售技巧，特安排此次销售前期培训计划本次销售培训目标主要体现如下几方面： 让新入职员工了解公司制度、了解公司文化。 培训职业化的房地产销售团队。

 强化销售人员对房地产及销售楼盘的理解。 提升销售人员个人素质及服务观念。

 协助项目建立一整套完整的销售管理制度。 提高销售人员客户服务水平、提高客户满意度。

2.培训思路

银和地产销售部销售人员的培训体系核心思想，是按照销售人员从业的经验和资深程度逐层深化专业知识、专业技巧和专业理念。在专业方向、从基础知识培训、专业技巧到客户管理培训逐级深入、逐渐增加资深培训。在行政方向，通过公司制度、项目开发理念到公司文化建设的培训，加强团队管理和增强员工对公司归属感。

3.培训时间

此次培训为项目面市前的销售培训，培训时间安排在2012年7月5日到7月15日。每节培训课时为40分钟，分上下午两个时间段。

4.培训人员：项目销售系统人员

5.培训地点：公司会议室或营销中心

6.培训内容

6.1.入职培训

培训目的： 了解公司之工作要求;遵守规章制度爱岗敬业。培训及考核方法 ：讲解+口试

培训内容： 公司概况及发展、企业文化、公众形象、公司规章制

度、奖惩制度以及公司给个人的发展空间和前景。

6.2.房地产市场认识培训

培训目的 ：了解房地产市场基本情况及房地产相关政策培训及考核方法： 讲解+口试+案例分析

培训内容：房地产市场认识、住宅房地产市场认识、商业房地产

市场认识、房地产术语、本地房地产市场认识。

6.3.安顺商业地产市场认识培训

培训目的 ：了解安顺商业地产市场现状，为销售本项目打基础。培训及考核方法： 讲解+互动训练+口试+笔试

培训内容 :安顺商业地产市场现状分析。

6.4.销售基本原理培训

培训目的：树立正确的营销观念，扭转销售思路

培训及考核方法： 讲解+互动训练+笔试+案例分析

培训内容： 正确的营销观念训练，卓越的客户服务意识，楼盘销售工作内容。

6.5.市场调查培训

培训目的： 掌握及时捕捉市场信息的方法和技巧

培训及考核方法： 讲解+实际操作+案例分析

培训内容：市场调查方法，踩盘的方法和技巧，调查资料的运用。

6.6.销售技巧培训

培训目的： 提高销售人员售楼技巧

培训及考核方法 ：讲解+情景模拟演练+口试

培训内容：电话销售的技巧，项目推介的技巧，不同的客户类型

及心理的把握，销售前的准备工作，顾客的约见及心

理距离的拉近，观察、倾听、辩驳及询问的技巧，谈

判的艺术，销售促成的方法。

6.7.团队协作培训

培训目的：培养团队合作精神

培训及考核方法：讲解+情景模拟演练+口试+案例分析

培训内容： 本部门与各部门如何协调，清楚本部门应具有的协作

精神、服从意识，现场销售气氛营造及同事之间的配

合方法。

6.8.客户管理培训

培训目的： 培养客户管理技巧

培训及考核方法： 讲解+情景模拟演练+口试+笔试+案例分析

培训内容 ：客户心理动机分析，客户管理的方法，销售人员客户跟踪训练，客户抱怨的原因分析。

6.9.销售人员自我管理培训

培训目的 ：规范销售人员的工作，使销售部门在面市后良好运作

培训及考核方法： 讲解+情景模拟演练+口试+案例分析

培训内容： 销售人员个人形象设定，销售人员角色认识，销售人

员精神激励训练，熟悉销售人员基础礼仪、仪容仪表，销售人员应有的心态和正确的工作态度。销售人员每日的工作安排，销售人员的时间管理。

6.10.销售制度培训

培训目的：销售人员注意遵守部门管理制度，能够使用各种销售

表格，熟悉销售以及促销活动流程

培训及考核方法： 讲解+情景模拟演练+口试+笔试+案例分析培训内容： 销售报表制度，销售人员行为规范，客户接待及客户

跟踪流程，销售现场考勤制度，销售例会管理制度，销售管理制度合同、单证管理制度，地盘管理制度，客户投诉处理制度，客户资料签收流程，客户退、换房流程。

7.培训计划表

第三篇：销售部培训计划

销售员培训计划书

一、培训目标

1、掌握系统的销售理论和销售技巧。

2、增加销售人员的产品知识和行业知识。

3、提高销售人员的自信心，帮助他们树立积极的心态。

4、提高销售人员的社交能力以及与人沟通的能力。

5、增强销售人员目标管理和团队合作意识。

6、提高销售人员与顾客建立长久业务关系的意识和能力。

二、培训对象 神宇医药公司销售部全体销售人员

三、培训内容

1、销售技巧和销售技能的培训

2、产品知识和行业知识的培训

3、仪容仪表及言行举止的培训

4、销售与社会、企业及个人的关系培训

5、顾客类型及心理把握的培训

6、销售渠道的开发与管理的培训

7、销售人员的素质、品德与态度要求的培训

8、销售人员的自我目标和计划管理的培训

9、销售的谈判艺术的培训

10、如何与客户建立长久的业务关系的培训

11、销售人员的团队共识的培训

12、销售人员的心理素质训练培训

四、培训形式

1、室内课堂教学

2、会议培训

3、实例讨论研究

4、角色扮演

5、情景模拟

6、参观学习

7、现场辅导

五、培训师

1、人力资源经理

2、产品部经理

3、销售主管

4、外聘讲师

5、销售骨干

六、培训计划表 2

七、培训评价

八、培训预算 3篇三：销售人员培训计划文件 1．目的

提升销售工程师所应具备的工作职责，加强销售工程师销售、技术等能力的提升。2．适用范围

市场及销售部人员。3．职责

（销售工程师的工作职责）4．培训内容与方式 1/3 2/3 5．附录

培训的内容主要根据销售人员的基本技巧与新入员工的常规培训工作为载体，给予新入员工一个清晰、明确的工作方向和富有精神、文化的一个工作环境；通过逐步的加深培训内容让每一个市场销售人员能够在技能、工作技巧、知识等方面得到更多的提升；在优秀的市场销售员工方面更加注重人性、企业的核心价值、个人价值提升的一个提升辅助平台。

因此市场销售部门培训工作分成三大阶段:初步阶段、提升阶段、深度巩固阶段 3/3 篇四：销售部新员工培训计划大纲(草案)销售部新员工培训计划大纲（草案）

目录

一、前言

二、新员工培训计划的目的三、新员工培训计划的宗旨

四、新员工培训计划的内容

五、新员工培训计划的执行方案

六、新员工培训效果的评估办法

正义的分割线------

一、前言

*****公司作为一家处于高速发展期的企业，现有人才的缺口及后备人才的储备问

题是迫不及待的。我司目前的销售部门正处于新老交替、逐步成熟和完善的阶段，因此作为新老员工各自肩负着不同的责任和使命：即老员工应该及时地总结和归纳自己的工作经验；与公司其他同事及领导充分沟通；完善和框架化自身的知识与技术能力以期能整理出一套行之有效的、可复制的和规范化的工作方法作为公司销售团队成长和发展的基础。而新员工则应该端正心态、虚心学习、以与公司共同成长为目标、恪守职业操守、踏实工作，以期快速进入工作状态，逐步成为公司销售的中坚力量。

本计划将完整地阐述本人对于我司新员工培训的思路与实施办法，未尽之处，望各

位同仁不吝赐教。

二、新员工培训计划的目的

1、使新员工了解公司的企业文化及业务内容

2、使新员工明确我司销售岗位的职责及职业操守

3、培养新员工正确的工作态度及方法

4、帮助新员工快速投入工作

5、贯彻公司的销售政策及团队建设方针

三、新员工培训计划的宗旨

本计划的宗旨是以软硬兼施，恩威并重：所谓软，即用公司文化和培训带教者的个人魅力感染新员工；所谓硬，即把科学的方法、实际的经验完整而彻底传授给新员工；所谓恩，即采用适当的激励措施激发新员工的工作热情；所谓威，即以严格的管理手段帮助新员工养成规范而良好的工作习惯。

四、新员工培训计划的内容

1、行业概况、企业文化、公司概况及业务范围培训

为新员工介绍我司所处之数据库营销行业的发展及现状；我司目前的市场地位及发展历程；我司的企业文化及组织结构；我司主营业务介绍；我司未来的发展战略和展望。

2、我司销售人员的工作职责及工作方法培训

我司销售团队目前的结构、人数、各职位的职能与职责；公司其他相关部门简介；业务流程培训；日常工作内容介绍；公司相关规章制度培训；工作方法培训。

3、经验传授与案例分析

资深销售传授各方面工作技巧及心态把控；方案制作技巧培训；我司经典案例解析；电话邀约话术演练；面谈演练

4、实际操作培训

由资深销售（帮带老师）带新员工进行电话邀约、客户面谈、方案制作、合同撰写等实际操作练习，由资深销售记录过程及进行评估，反馈给公司管理层并留档。

5、帮带制度

每位新员工必须被制定一位资深销售作为其帮带老师，帮带老师负责监督和管理新员工的培训、工作情况，定期生成报告，反馈给公司管理层并留档。帮带老师的绩效将与新员工的培训评估结果挂钩。

6、新员工绩效考核

制定专门针对新员工的绩效考核标准以达激励之目的。制定专门针对新员工的工作制度以帮助新员工规范而快速地进入状态。

五、新员工培训计划的执行方案

1、第一天上午进行内容（1）的培训，时间约为10：00至11:00。并于上午尽量完成新员

工的入职手续、资料领取（销售必要资料如各类ppt、word文档及其他公司资料等）和位置、电脑安装的工作。

2、第一天下午进行内容（2）的培训，时间约为13:00至14:30。要求新员工作必要的记录，讲师负责检查并提改进意见。

3、第一天下午进行内容（3）第一部分（除各种演练外）的培训，时间约为15:00至17:00。

该培训应以实用性、互动性为主，气氛务求轻松热烈，充分展现讲师的销售能力及个人魅力，这一点至关重要，藉此可大大提升新员工对我司及其工作的认同度与热情。

4、第二天上午进行内容（3）第二部分（演练）培训，时间约为9:30至10:30。此次培训

的主要内容是复习之前的知识并借由演练检验新员工的掌握程度，讲师在演练过程中必须给与正确的意见和建议，纠正新员工的种种误解与错误。此次培训的互动比例应占到 70%以上，是以新员工表达为主，讲师纠正鼓励为辅。

5、第二天上午最后由公司领导结训。时间约为11:00至12:00。内容主要是总结此次培训

的成果、指出新员工的长处及不足、对新员工未来的工作作出展望与要求。是为誓师之举。

6、由第二天下午开始新员工必须跟随帮带老师一同工作，要做到老师在哪里，新员工也在哪里。为期一周至两周（时间长度还需经过讨论方可确定）。期间帮带老师必须带新员工完成以下工作内容：a、电话邀约示范不得少于50通（暂定）b、客户拜访不得少于5次（暂定）c、合同撰写每类产品不得少于一份d、方案撰写不得少于3份（暂定）e、项目执行观摩一次f、新员工工作小结一份并附帮带老师评语g、其他（待定）

7、帮带期满之后进行新员工培训成果考核。该考核由销售部门主管与帮带老师共同进行，具体内容将在下一章详细阐述。

六、新员工培训效果的评估办法

1、评估人员：销售部门主管及帮带老师

2、评估内容：

a、工作态度：出勤、培训时表现是否积极、日常工作完成度、与帮带老师相处是否融

洽

b、培训成果：相关知识掌握程度、演练效果评估、方案撰写能力评估、合同撰写能力

评估、电话邀约效果评估、客户面谈效果评估 c、工作成果：出单数、出单总金额、出单率（成交数/意向数）评估 d、培训记录总结：相关培训记录汇总及总结

3、评估方法：

a、帮带老师须就所有上述培训内容分别给予新员工一定的评价并整理成一份评估报告

送交部门主管参考

b、参考公司的考勤及日常考核记录 c、部门主管分别与帮带老师及新员工就此次培训作一次单独面谈作为考核参考 d、由一位非部门主管及帮带老师的资深销售与新员工做一次客户面谈情景演练，部门

主管与帮带老师旁观，并根据过程及结果做出评价。e、综合上述情况出具新员工培训效果评估结果，并以此为标准制定新员工的底薪、绩

效工资、其他福利或奖励等标准，并以此为标准给予帮带老师一定的奖励或惩罚。篇五：销售业务员培训计划

新媒体部员工培训手册

销售业务员招聘、培训、管理要点 销售业务员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对销售业务员管理，通常要经过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩效评估七个步骤。

一．面试

面试工作除了决定对应聘人员是否聘用之外，更关键的是对录用人员第一次初步的接触，便于我们在录用之后能够针对性的加以培训和管理。所以，我们首先要对面试人员进行分类，对于不同类型的人员，我们要有不同的录用标准与培训计划。

对面试人员进行分类：

一般来说，我们对应聘人员根据其从业经验分为三大类，分别是：

（1）没有工作经历或没有销售工作经历的；

（2）有销售工作经历但没有行业工作经历（验）的；（3）同类产品销售经验丰富的；

2、面试需要了解的信息及判断；

（1）个人基本信息；

（2）职业态度；

（3）技能基础；

二、岗前培训

1、岗前培训的目的：掌握基本知识；

2、岗前培训的要求：产品基础知识、技巧初步、市场公关初步；

3、培训成果的判断（决定是否给予试岗）。

三、试岗（实习）

1、试岗的安排：区域分类；

2、试岗成绩的判定：销售业务评价

3、决定是否录用并分配工作：心态、能力、观念。

四、录用

1.决定试用期长短及待遇； 2.分配业务范围；兼顾能力与市场匹配、家庭远近等； 3.上岗后的跟踪：选老业务员一帮一提高，客户经理每天保持沟通； 4.试用期评定：职业素养、从业技能、发展方向、业务员评级。

五、试用期培训

1、观念强化：销售、服务、公关；

“任何东西都是可以销售出去的，关键是有没有找到正确的方法”

“我们可能不能选择工作（生活），但是我们可以选择工作（生活）的态度” “顶极的销售高手不是推销产品，而是推销自己”

“成为推销高手的唯一捷径，就是时刻在生活中学习”

2、技能提高：演练、游戏、实战模拟；

3、产品知识及专业知识升级、强化；

4、危机意识培养及危机公关能力；

六、岗后培训

1、培养自我提高能力；

2、培养带新人的能力；

3、培养组织能力；

4、行业、产品、品牌新方向内容的培养；

5、自我管理意识、能力的培养；

6、公关能力的培养；

7、培训的方法；集中（前提：对培训对象充分了解）；分组：（专项需要提高的小组）；现

场临时：（随时随地）。

七、能力标准

1、推销能力；卖货的能力及吸收培训的能力；

2、组织管理能力；个人管理能务及组织管理能力；

3、公关能力；亲和力与服务意识（语言、方法）

一、销售前的准备

1、了解你的产品。销售技巧初步

商品的价值在于它对客户提供的效用，因此，专精商品知识不是一个静态的熟记商品的规格与特性，而要不断地取得和商品相关的各种情报，从累积的各种情报中筛选出商品对客户的最大效用，能最合适地满足客户的需求。只有详细了解产品，产品蕴含的价值才能通过您自己的销售技巧体现出来。客观了解您所销售的产品是您在客户（顾客）面前表现自信的一个基础条件，了解产品需要： a、了解产品的构成构成产品的几个要素如下： 产品名称；物理特性，包括材料、质地、规格、美感、颜色和包装；功能；科技含量，产品所采用的技术特征；销售价格体系和结算体系；运输方式；产品的系列型号。

了解产品的构成是为了能向客户（顾客）讲述产品能为他带来的好处，而不是为了能讲解高深的技术，需要记住的是我们是一个销售人员而不是一个工程师。b、产品的价值取向

产品的价值取向是指产品能给使用者所带来的价值。构成产品使用价值的几个因素为：

1、品牌

2、性能价格比 ：通过产品说明书的性能参数可以确定产品的性能，性价比是客户确定投入的依据。

3、服务：服务不仅是售后服务，而且包括整个销售过程中您给客户带来的信心和方便。

4、产品名称。一个好的产品名称能给客户带来一种亲和度。

5、产品的优点 ：优点是产品在功效上（或者其它方面）表现出的特点，也就是我们所说的产品的卖点。

6、产品的特殊利益 ：特殊利益是指产品能满足客户本身特殊的要求。产品价值的综合取向是客户产生购买行动的动机。不否认客户的购买动机都有不同，真正影响客户购买的决定因素就是带给客户的利益的价值取向。只有综合价值的某一方面或多方面能够满足客户的需求，客户才会购买您的产品。c、产品的竞争差异 基于一个基本的市场原则，市场竞争的存在性，我们可以对同类产品作比较性分析。对于产品的竞争差异，我们大体可以从上述产品构成的几个方面及竞品在价格、结算方式、运输方式、服务、代理商、区域内员工人数等方面进行比较，当然比较的标准根据实际的需要而定。

把产品分析做透，自然您就了解了客户在选择产品时的诸多因素，这个表您还可以根据自己所需要掌握的信息进行删减，做到每一项分析都有价值，能说明一定的问题。找出产品可能的利益点，在对客户做接触后您就能够找到客户需求的重心。产品分析是销售人员长期进行的工作，他不是企业一个部门或者是其它某个人的事情。也不可能在短时间做出有价

值的产品分析，只有在不断的寻找潜在客户的过程中，通过接触和了解，您才能真正懂得您所销售产品的价值取向，您也会拥有更多的客户。

2、精通您的产品知识：

从以下两个方面钻研产品的知识：

1、研究产品的基本知识

产品对生产者而言是一定规格、按照一定标准生产的产品，但对销售人员来说，产品涵盖的知识更广。我们从下面五个方面去了解产品的知识。

产品的硬件特性： 产品的性能、品质、材料、制造方法、重要零件、附属品、规格、改良之处及专利技术等等。

产品的软件特性： 产品的软件指设计的风格、色彩、流行性、前卫性??等。

使用知识： 产品的使用方法如用途、操作方法、安全设计、使用时的注意事项及提供的服务体制。

交易条件： 价格方式、价格条件、交易条件、物流状况、保证年限、维修条件、购买程序??等。

相关知识： 与竞争产品比较、市场的行情变动状况、市场的交易习惯、客户的关心之处、法律、法令等的规定事项。

2、掌握产品的诉求重点 销售人员要能够有效地说服客户，除了您具备完备的产品知识外，还需要明确重点的说明方向——产品的诉求点。有效、确实的诉求重点来自于平时对各项情报的收集整理和与客户多次接触。

从阅读情报获取： 新闻杂志选摘的资料产品目录、产品简介、设计图、公司的训练资料。

从相关人员获取： 上司、同事、研发部门生产制造部门、营销广告部门、技术服务部门、竞争者、客户。

自己的体验获取： 自己亲身销售过程的心得、客户的意见、客户的需求、客户的异议。

二、了解谁是你的潜在顾客。

寻找潜在客户是销售循环的第一步，在确定您的市场区域后，您就得找到潜在客户在哪里并同其取得联系。如果不知道潜在客户在哪里，您向谁去销售您的产品呢？事实上销售人员的大部分时间都在找潜在客户，而且您会形成一种习惯。您打算把您的产品或者服务销售给谁，谁有可能购买您的产品，谁就是您的潜在客户，它具备两个要素：用得着、买得起。

首先要用得着，或者需要这样的消费，不是所有的人都需要您的产品，他一定是一个具有一定特性的群体。

其次是买得起，对于一个想要又掏不出钱的潜在客户，您再多的努力也不能最后成交。

1、寻找潜在客户的原则

在寻找潜在客户的过程中，可以参考以下“man”原则： m：所选择的对象必须有一定的购买能力。a：该对象对购买行为有决定、建议或反对的权力。n：该对象有这方面（产品、服务）的需求。“潜在客户”应该具备以上特征，但在实际操作中，会碰到以下状况，应根据具体状况采取具体对策： m+a+n：是有望客户，理想的销售对象。m+a+n： 可以接触，配上熟练的销售技术，有成功的希望。m+a+n： 可以接触，并设法找到具有a之人(有决定权的人)m+a+n： 可以接触，需调查其业务状况、信用条件等给予融资。m+a+n： 可以接触，应长期观察、培养，使之具备另一条件。m+a+n： 可以接触，应长期观察、培养，使之具备另一条件。m+a+n： 可以接触，应长期观察、培养，使之具备另一条件。m+a+n： 非客户，停止接触

（一）准确判断客户购买欲望

判断客户购买欲望的大小，有五个检查要点： a、对产品的关心程度。b、对购入的关心程度。c、是否能符合各项需求 d、对产品是否信赖

e、对销售企业是否有良好的印象。

（二）准确判断客户购买能力

判断潜在客户的购买能力，有二个检查要点。

信用状况：可从职业、身份地位等收入来源的状况，判断是否有购买能力。

三、销售的过程及应学习的技巧

1、销售的七个步骤。

第一步骤称为销售准备。

a、成为专业销售人的基础准备。b、销售区域的准备。c、开发准客户的准备。

第二个步骤是接近客户。

1、直接拜访客户的技巧。

2、电话拜访客户的技巧。

3、销售信函拜访的技巧。

第三个步骤是进入销售主题。

1、抓住进入销售主题的时机。

支付计划。

第四篇：销售部新员工培训计划

销售部新员工培训计划

新入公司的销售业务员培训为期三个月，第一阶段为入职培训，分四周进行。通过一个月的业务初级培训，使销售人员可以熟练掌握公司的基本情况、熟悉产品性能、并掌握一定的销售技能及与客户勾通的技巧。后两个月为提高培训内容。

入职培训：

第一周：本周主要学习公司内部章程：了解公司概况发展史及各部门人员，各岗位职责。了解公司规章制度，所售产品目录及简单的办公设备参数。

第二周：本周主要学习产品性能：熟悉公司客户，简单的工程细节了解，主要针对公司所销售产品做更详细的学习。使我们的销售人员知道，介绍产品的功能是为了能向客户知道，我们的产品可以为他带来的好处，而不是为了能讲解高深的技术。毕竟我们只是一个销售人员而不是工程师。

第三周：本周主要学习销售技巧：跟随有经验的业务人员出去跑客户，要对客户有一定的了解，学习业务人员的销售方法。学习如何寻找潜在客户，并且判断客户的购买欲望、需求、购买能力。

第四周：经过前三周的培训，销售人员已经可以了解了公司的产品，客户沟通技巧。本周通过和老员工的沟通，对销售技巧要有更深层的学习。如寻找客户，挖掘潜在客户的技巧，产品介绍技巧，处理被拒绝和成交技巧，资金回笼技巧等。

通过一个月的培训，使销售人员知道“任何产品都可以销售出去，关键是有没有找到真确的方法”，而且成为要明确一点，要想成为销售高手，唯一的捷径是时刻在生活中学习。

提高培训：

第二个月：主要培训单位使用的各类单机，如电脑、打印机、复印机等。了解市场主要产品种类，品牌，性能，参数，公司主推的品牌以及各竞争对手的详细资料。

第三个月：主要培训多媒体教室配置、电子屏、监控及网络布线。使销售意识逐步由单机销售转为为客户提供网络集成整体解决方案。

在此培训期间，每周销售部在周工作总结会上，可以各自讲述本周销售遇到的困难，及解决方法，以便让大家共同学习，共同提高。也可以利用一些演练，实战模拟的方式提高销售人员的实战水平。

销售部

2014.6.7

第五篇：2014销售部员工培训计划

2014销售部员工培训计划

一、培训目的：

1、改善销售部人员的知识结构、提升人员的综合素质，提高人员的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。

2、加强销售部人员的职业素养与敬业精神，增强服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。

3、提升销售部全体人员的凝聚力，从而提高销售部全体人员的战斗力。

4、对公司的新制度、新政策、新文件进行培训，使销售部人员及时了解公司的经营思路，公司的发展动态，以及最新的管理要求。

二、培训的组织：

由销售部综合管理室负责各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训效果的评估与总结等工作。

三、培训重点：

1、以公司2014年的经营思路为主导，销售部具体工作要求为主线。

2、以素质提升、能力培养为核心，培训有针对性、实用性。

3、坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。

4、坚持理论培训和岗位培训相结合。

四、培训方法

传授方法主要采取专人讲解、幻灯放映、现场演示等方式。

五、培训效果测评

培训后，将总体效果等做出测评，对于培训效果实行笔试、现场产品讲解、心得总结等方式对培训的结果实行测评。

六、培训档案管理

每次培训结束后，销售部综合管理室负责建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。参加者签到记录、课程考核试卷等分类登记、保管。并在每月月末报综合办集中留档。

每次培训的归档资料应包括以下内容：

培训通知、培训教材或讲义、人员名单及签到情况表、人员书面考核成绩或心得总结

七、培训要求及考核：

1、按照培训计划要求的时间、内容组织培训；

2、考核：当出现下列情况时，实施考核奖惩： 1）组织的培训无故不参加时，每缺一次处罚50元； 2）培训迟到或早退每次罚款20元；重复发生加倍处罚；

八、公司2014培训计划

此培训计划是以公司2014年工作计划与发展目标为依据，结合销售部2014的实际经营情况，进行分析、预测，然后

制定的培训计划方案，在实际实施过程中会有所调整。

附表：《2014销售部员工培训计划》

九、相关附件

附表：

1、销售部员工培训签到表

2、员工培训考核成绩表

附表一

销售部员工培训签到表

附表二

员工培训考核成绩表