职工教育总结（写写帮整理）

第一篇：职工教育总结（写写帮整理）

2011年职工教育工作总结

2011年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的105.6%；安全内培完成28期4147人，完成计划的117.9%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成计划的112.5%；继续教育完成3期106人，完成计划的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%；管理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。2011年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。

一、主要工作完成情况

1.“一个学习”先行一步

“一个学习”即党的十七大和科学发展观精神的学习。根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用；支部书记例会每月1次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党87周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学发展观党员轮训班5期285人参加培训。在培训内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。

2.“两项培训”超额完成“两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员安全换证培训。2011年，是我矿安全培训的“大年”。首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿2538人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班4期，培训学员226人，为他们独立顶岗创造了条件。其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产管理人员培训班3期、培训学员136人，生产班组长换证培训班6期、培训学员321人，举办一般工种人员培训班10期、培训学员435人，共办理各种安全资格证件998件。安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到12月31日连续安全生产980天；矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。

3.“三个推进”卓有成效

一是“四五级联动”培训初显成效。制定了《北宿煤矿“四五级联动”培训实施办法》，按照典型示范、递次推进、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。教培中心发挥组织协调、监督考核职能，认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划；基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训；所有培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。教培中心为12个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通”；创新了培训档案管理“一清单”。教培中心教师坚持每月2次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4名的好成绩。三是继续教育步入正轨。为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。今年年底106名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。同时，紧跟集团公司“金蓝领”培训项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训—考核—使用—待遇”四位一体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业发展后劲。2011年，全矿600余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最；50余名职工获得学历奖励；60余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的积极性空前提高。

4.“四个确保”顺利实现一是培训质量不断提高。按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原则，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿“235”安全培训方式和“6m”培训模式。充分利用现有资源，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19个工种的考试题库，安全知识抽考全面实现了“机考”，使之更加体现标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。按照“统一标准、强制培训、分级管理、教考分离、考核发证”的原则，根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。各生产区队充分利用周一安全活动日、周二技术课、班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。教培中心教师和区队兼职教师在培训工作中不断创新教学方法，采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等“自助式”教学方法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。有关单位按时开展“每季一评”，抽查基层区队业余办学情况，奖罚分明、奖罚对等，为培训工作的有效开展提供了支撑。三是培训机构高位达标。在搞好教学管理的同时，我们加大了职教硬件达标建设，四级机构三级配置，适当增加实践性教学环节、设施、设备、场地，提高设备的完好率、使用率，增加了学员的感性认识，促进了理论与实践的相互结合，四级安全培训机构高位达标、动态达标。四是考核监督全面到位。我们修订完善并认真实施了《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》，确保培训场所、设备、师资、计划、经费“五个落实”，严把入学、考勤、课时、教学、考核、发证“六个关口”，使安全培训的每个环节环环相扣、富有成效。按照矿培训管理体系运行考核办法、评分标准，教培中心等单位每季对区队培训工作情况进行一次全面检查，每半年进行一次考核奖惩。2011年我矿分别组织安全活动、技术课和“三违”

人员“过三关”检查4次，培训管理体系贯标检查2次，安全培训情况抽考4次，按照以奖为主、奖罚对等的原则，进行了奖励和处罚。2011年，在职工培训方面，共奖励职工350多人次，奖励资金10万余元，处罚职工30余人次，处罚金额0.6万元。

5.校容校貌焕然一新

今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工达到了“一人一室一机”；投资4.5万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了可靠基础，大大地提高了劳动效率。二是投资1.2万元建立了多媒体教室1口，实行集中控制，专职教师所有课程实现课件教学；投资1.8万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了教师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。三是投资近200万元建设的薄煤层炮采实训基地和安全展室已初具规模。四是投资1.8万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建设投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创造了齐全、规范、舒适、优雅的条件。

6.培训体系规范运作

今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。2011年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、200元的奖励，教师教学教研积极性大大提高。四是在执行程序上，所有培训都按照“需求确认——设计策划——实施培训——培训效果评价——培训改进”程序，规范运作。如：今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。

2011年职工教育工作总结的延伸内容：什么是工作总结，如何写工作总结？及工作总结写作的要点

工作总结是对一段时间来所做的工作进行分析研究，肯定成绩，找出问题，把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。

工作总结既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结

论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。

工作总结写作要点：

工作总结分为部门总结，个人总结。要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。

总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。

第二篇：职工教育培训总结

佳木斯市航务管理处2011

教育培训工作总结

2011年，在黑龙江省航务管理局的的指导下，在市交通运输局的关怀下，全体职工团结一致、开拓进取，立足“三个服务”，认真负责、用心做事，各方面均取得较好成绩。按照省局的统一安排，并结合我处实际情况，对2011水路交通运输职工教育培训工作进行总结：

一、2011年教育培训工作概述

2011年，全市航管系统干部职工主要开展了政治理论、行政管理、法律法规、执法文书、会计审计、公文写作、道路运输从业资格培训及相关业务知识学习等各类培训15种，培训人数150人次，较好地推动了水路交通行业的全面建设。

二、2011年培训教育工作的主要做法

（一）思想上高度重视，坚持把培训教育工作作为中心发展的重点工作。我处根据省局关于加强干部教育培训要求，研究制订了《佳木斯市航务管理处水路交通教育培训“十二五”发展规划》，并把提高干部职工和交通行业领域技术人才的自身素质，作为工作的一项重要内容摆上议事日程，处党支部常抓常议，并成立了领导责任小组，形成了完善的培

训工作组织体系。

（二）行动上付诸实施，有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。我处为使《培训规划》有指导性、计划性和操作性，体现水路交通行业的特色。特别注重《培训规划》的操作性，对如何搞好教育培训在符合上级指示精神的基础上，对指导思想的基本原则、教育培训的目标任务、培训的重点与要求和主要措施都进行了详细的研究和修订，对专业知识培训和相关知识培训，以及有关技能培训都提出了具体的目标和要求，做到了有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。

（三）发展上加大投入，使培训手段向科技化、人本化、规范化发展。一是为增强培训教学的生动性和形象性，利用中心现有条件，进一步优化了教学培训环境，利用网络实现了远程教学培训、视频观看，推动了中心的现代化教学发展。二是结合国家最新大政方针，紧跟水路交通发展新形势，积极做好培训教学，实现培训方法的创新，采取了多媒体教学、现场教学、案例分析、专家辅导等多种教学途径。在具体操作上，采取集中授课与分散辅导相结合，请进来与走出去相结合，理论培训与实践操作相结合，岗位练兵与技能竞赛相结合。同时突出了工作实用性，以广大干部职工是否需要为出发点，结合岗位设置、人员素质状况，有计划有针对性地开展综合素质、专业素质等全面培训，做到有的放矢，缺什

2么补什么，使学员增强实际工作能力，把握实际工作的技能和技巧，促进了理论知识向实际工作能力的转化

三、下一步工作计划

1、在水路交通专业人员和从业人培训工作中，我处将继续牢固树立“服务、质量”意识，进一步优化教学培训环境，不断丰富培训手段，紧密结合交通工作实际，并实现专业技术人员培训２０人。

2、下大力气做好培训基地和设施建设。我们将以省局教育培训“十二五”发展规划方向为契机，设计好一个崭新的、多功能的培训基地，力争全市水路交通系统有一个较好的教育培训地点，避免浪费财力和物力，把有限的经费都用在学习教育和培训上。

3、做好调查研究工作，积极改进培训的方式、方法和

改善培训手段，不断提高培训的质量和效果。

二〇一二年二月二日

第三篇：职工教育培训总结

关于XXXX发展（上海）有限公司2013职工培训总结

我公司成立于2001年，专业从事铝制品、木制品及玻璃制品的生产及销售安装等，属于外商投资企业，座落于奉贤区奉城镇。

现有员工40余人，其中管理人员10人，各类技术人员5人，厂房约面积6800平方米，固定资产约500万元，年产值约1500万元，2013共计培训10次，约400人次，总费用约15000元。

通过多次培训，员工工作技能，安全意识，消防预防措施都有明显的改进和提高。

XXXX发展（上海）有限公司2014-3-4

第四篇：XXXX金矿2011职工教育培训总结

XXXX金矿2011年职工教育培训工作总结

根据中金办人事[2011]2号文件精神，结合我矿生产实际，2011年我矿的培训工作主要以专业技术人员培训和技能人才培训为重点，同时以集团公司首届职业技能竞赛为契机，在全矿范围开展岗位练兵、技术比武等活动，有效地提高了我矿技能人才和专业人才队伍的综合素质。现将我矿2011年职工教育培训工作汇报如下：

一、2011年，我矿共培训各类人员403人次，其中派外培训24人次，矿组织培训379人次。

1.四月份，我矿组织了安全管理人员（取证、审证）培训和特种作业人员（取证、审证）培训，参培276人，合格率百分之百，有效地提高了安全管理人员的管理水平和特种作业人员的操作技能。

2.五月份，按照集团公司《关于深入开展岗位练兵、比武暨首届职业技能竞赛的通知》的安排和要求，我矿制定了预赛方案，在全矿范围选拔参赛选手，经过强化培训和理论、实践两轮考评，电力公司王亮在层层选拔中脱颖而出，并代表我矿参加了集团公司首届技能竞赛决赛。

3.为培养一批具有专业知识、先进经营理念和卓越的管理能力的复合型青年后备人才，根据集团公司《关于青年骨干培训班学员挂职锻炼有关事宜的通知》精神，我矿推荐的选矿厂刘建伟同志顺利通过集团公司考核，五月份被派往湖北三鑫挂职锻炼，在挂职锻炼期间受到集团公司的通报表扬。

4.八月份，集团公司根据我矿2010年招聘计划，分来12名大学生。我矿高度重视，组织召开了座谈会，在矿领导全部出席，座谈会结束后由矿人事劳资培训处进行了新工入职教育。

5.为培养后备人才，同时持续推进人才强企战略，九月份，我矿委派杨超、刘聪等三人，参加东北大学地测培训班，学期两年。

6.我矿多年以来一直很重视技能等级鉴定工作，今年九月份我矿派外参加技师、高级技师培训5人，全部考核合格，1人晋升为高级技师，4人晋升为技师。

7.对于由集团公司及有色金属中心工业人才组织的各类培训关于主专业技能人才、专业技能人才和管理人员的培训，我矿都积极组织参加，并及时收集整理培训资料，全年派外培训共24人次。

8.各基层单位培训情况：（1）今年3月份到10月份，质检中心利用每周三下午一小时的时间，对15名化验员进行分析化验技能培训，提高了化验员的业务水平和专业技能；（2）六月份，选矿厂结合本单位实际，利用班前班后时间开展机械知识培训和电气知识培训；（3）加工厂全年开展面向基层员工的业务技能培训和危险化学品管理知识培训，全面提高职工综合素质；（4）供销处根据本单位的特点，组织职工外出参加押运员培训和保管员培训等，增强了安全管理人员的管理水平和安全意识。

二、2011年培训工作存在问题和解决办法

存在问题：（1）矿培训计划落实力度不够；(2)基层单位在职工教育培训工作方面有进步，但仍需进一步加强；

解决办法：（1）加强培训计划的落实力度；(2)建立健全培训激励机制;(3)继续强化基层单位的培训意识。

人事劳资培训处

二〇一二年一月三十日

第五篇：林场干部职工教育培训总结

三七林场干部职工教育培训工作在林业局的指导下,严格落实年初制定干部职工教育培训计划,以提高林场干部职工政治理论水平、业务工作能力和专业技术技能为重点，不断丰富培训内容,努力创新培训方式,积极拓宽培训渠道,切实提高培训效果，林场的干部职工教育培训工作稳步推进，取得较好的成绩。现将有关情况总结如下:

一、基本情况

年初以来,我们按照林业局的要求,结合林场的实际情况,制定的学习计划,认真开展各类教育培训工作,积极组织深入学习党的十九大精神、林业相关法规政策等知识；

建立长效学习机制以提高职工思想政治素质为目标，利用周二、五学习日学习党的理论基础，法律、法规，时事政治。2人参加防扑火培训，1人参加林地变更学习，4人参加森林抚育安全培训，鼓励职工参加文化基础知识的学习，林场现有1名同志去扎兰屯林校参加林业局组织的林业实用技术培训学习，通过教育培训,有效地提高了广大干部职工的思想政治理论水平、专业技术能力和综合素质，为推动林业事业快速发展奠定了扎实的基础。

二、主要工作及做法

（一）加强领导，制定干部职工教育培训计划。林场党支部对教育培训工作十分重视,根据林业局要求,结合林场工作实际，进一步加大的教育培训工作的力度。强化落实责任,精心选取培训内容,提高了干部职工教育学习工作的计划性和有效性。

（二）注重实效,狠抓干部职工教育培训的内容落实。在政治理论教育方面，重点做好中心工作学习,以林场领导为龙头,带动广大党员干部职工的学习。在思想作风教育方面,领导干部率先垂范,充分发挥广大干部党员的作用。在专业技术教育方面,开展一线管护员相关法律法规和业务知识学习，着力提高管护员业务水平和工作能力,并熟练掌握岗位技能。并积极组织干部职工参加林业局组织的各类培训。

（三）建章立制,形成教育培训工作的长效机制。为进一步规范教育培训工作,建立和完善干部职工教育学习制度,强化干部职工教育学习约束机制。

三、存在的不足

林场干部职工教育学习工作虽然取得了一定的成效,但也存在着一些不足:

一是少数干部职工对学习的重要性、紧迫性认识不足,尤其是在自学上，学习的自觉性、主动性还不够。

二是学习内容和方式有待进一步改善和提高,内容和层次还需要进一步拓展,针对性还需要进一步加强，方式还有待进一步改正。

在今后的工作中,我们将紧紧围绕林场中心工作,深入开展干部职工学习计划,以提高林场干部职工的综合素质和能力水平为重点,以建设一流队伍、培育一流作风、创建一流业绩，加强党政的建设为目标,使林场干部职工能进一步增强履行本职工作的能力,提高执行力,为推动林场各项工作的开展打下坚实的基础。

三七林场党支部

2020年12月25日