荣县正兴煤矿安全与教育培训制度

第一篇：荣县正兴煤矿安全与教育培训制度

荣县正兴煤矿安全教育与培训制度

为提高我矿全员的安全意识，提高矿井安全管理水平、各岗位操作技能，确保矿井安全生产，特制定本制度。

一：本矿对新上岗的职工进行强制性的安全教育培训，保证其具备本岗位安全操作、自救、互救以及应急所需的知识与技能。累计培训时间达72学时后，由有经验的熟练工人带领上岗作业。

二：实行三级安全培训教育，矿长负责安全知识教育，技术员负责安全技术知识培训，安全生产矿长负责现场操作知识培训。

三：每月组织一次全员参加的矿级安全知识教育培训，每一季度进行一次安全知识考试，考试合格方可上岗。

四：每天由各片区技术负责人组织召开班前例会，贯彻落实各种安全技术措施。

五：新从业人员或停工一月以上的人员，必须参加安全教育培训，其时间不得低于72学时。

六：定期组织职工观看安全生产教育片，并进行案例分析。

荣县正兴煤矿2008、1

第二篇：煤矿安全生产教育及培训制度

安全培训教育制度

一、总则

为进一步加强和规范全公司井下员工安全技术培训工作，全面提高员工安全技术素质。深入推进“十二五”期间“人人都是通风员”培训规划，结合我公司实际，特制定本制度。

二、安全培训教育工作组织机构与职责

1、成立公司安全培训教育领导组

组长：安全副总经理

副组长：安全副总工程师

成员：各位副总工程师、培训科科长、安监站站长、通风区区长、技术科科长、机电科科长、地质科科长。

2、培训职责：

（1）在公司党政及上级培训部门的领导下，加强对本公司培训工作的组织、管理、实施与考核。

（2）根据我公司总体工作部署和生产实际情况制订出详细的工作计划及全公司培教计划和长远规划，并在实施过程中不断调整。

（3）负责定期召开安全培训教育工作会议，研究解决培训中存在的问题。

（4）负责组织本公司所有员工（除特殊工种外）各类人员的安全技术培训。

（5）负责安全培训教育工作的日常管理，基层安全生产教育及培训工作的监督、检查和考核（培训科负责基层单位的员工素质考核，基层单位负责员工个人的素质考核），指导全公司安全生产教育及培训工作的有效开展，促使此项工作顺利实施。

（6）向上级培训机构输送各类人员参加外派，积极与上级办学机构联系对在岗员工进行学历教育及继续教育。

三、安全培训教育硬性规定

1、凡从事井下工作的员工每年必须参加10天以上或72课时的脱产安全技术培训。凡井下辅助单位员工每年必须参加7天以上脱产安全技术培训。

2、新进矿的井下员工上岗前必须进行3个月以上的脱产安全技术培训。经考核合格后，在有经验的员工带领下工作4个月，达到标准要求后，方可独立作业。

3、对调换工种人员，都必须经过一个月的安全技术培训，方可从事新的岗位工种。

4、特殊工种人员必须按上级有关规定进行安全技术培训考核，取得特种作业资格证后方可从事相关作业，坚决杜绝无证上岗现象。特种作业操作资格证的有效期为6年，每2年复审一次。

5、矿井主要负责人及从事安全生产管理的相关人员，必须参加国家、省级安全资格培训，并要获得安全资格证书。每年参加大同市安全监察分局组织的再培训。

6、我公司所有担任区队长及班组长者在规定期限内必须领到任职资格证书，否则不得聘任。

7、以“人人都是通风员”为安全培训教育工作核心，“十二五”期间，通过初级、中级、高级三个等级的培训，使我公司员工整体素质得到全面提高，人才结构得到进一步优化。

8、井下从业人员，必须经过安全培训，通过考核合格后，取得《安全资格证书》和《操作资格证书》，方可上岗，持证率达到100%。《安全资格证书》和《操作资格证书》有效期为3年，3年期满后，要进行复审。未经过培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

四、安全培训教育内容、形式及方法

1、安全培训教育内容

煤矿安全生产相关的法律、法规，安全知识，矿井灾害预防及防治，职业病防治，煤矿地质防治水，“人人都是通风员”相关知识及试题库，企业文化，岗位工种应知应会，各种业务技术知识，各类培训班的相关内容，本全员培训计划的内容，政治理论、思想教育等内容。

2、安全培训教育形式和方法

教学形式主要以脱产和半脱产为主，根据培训对象的不同进行短期、中期、长期的培训；教学方法主要采取课堂讲授、电化教学、实验教学，达到实际操作与理论相结合，不断提高教学质量。

五、安全培训教育过程管理

1、教师管理

1）、严格遵守培训科的有关规章制度。

2）、接受教学任务后，立即熟悉、研究教材，收集、整理相关资料，根据矿井生产实际和岗位业务所需，选编、修改教材，制定本课程教学计划和实践课程教学计划，制作好课件。

3）、精心备课，认真组织教案，力求做到理论知识与岗位工作相结合，注重授课内容的实效性和授课方式的生动性。

4）、树立终身学习的观念，积极汲取与教材相关的新知识，了解、掌握、钻研国内外同行业的新工艺、新技术，不断更新知识。

5）、及时拟定试卷，搞好结业考试、试卷评析及教学总结工作。

2、学员管理

1）、学员要遵守培训学校的各项规章制度，积极配合教师、班主任搞好教学管理和班级管理。

2）、外培学员，学习成绩不合格或未取得相应资格证书，不予报销本次培训所有费用，其当月收入按当地最低生活保障支付。

3）、内培学员，学习成绩不合格按《雁崖煤业公司员工素质考核评分办法》进行奖罚，对个人视其实际情况作相应处罚。

4）、学员在脱产培训期间一般由培训科考勤。

3、班主任管理

1）、协助科长组织好各类培训班；

2）、做好培训班的计划与总结；

3）、处理好班级的日常事务；

4）、建立好学员档案。

第三篇：煤矿安全培训制度

安全培训管理制度

尹家冲煤矿

尹家冲煤矿安全培训制度

第一章 总则

第一条 为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《大同煤矿集团有限责任公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。

第二条 安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。

第三条 员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。各基层单位要根据矿培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。

第四条 教培科是矿安全培训的职能部门，接受集团公司员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。矿安监站是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。

第五条

根据公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种（岗位）的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。

第二章 培训机构及任务

第六条 根据公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全“中心、校、室”合一的培训机构即教培科、员工培训学校、安全教育室，三块牌子，一套人员。负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。

第七条 根据公司规定要求，矿教培科（安全教育室）要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术大拿担任矿兼职教师。努力做到师资队伍专兼结合。

第八条 培训机构的任务和培训对象

１、公司的培训机构为安全培训中心，负责培训公司脱产一个月以上的安全培训任务。全矿正副科、区、队安全管理人员、特种岗位作业人员要按规定、按计划参加培训。

２、教培科是矿安全培训的教育主管单位，负责全矿培训计划的组织实施，承办各类人员脱产七天至二十天的安全培训任务；协调安监站办好安全教育展览，对安全生产经验和典型事迹进行宣传教育；负责区队安全录像知识的播放；负责组织开展经常性、群众性、普及性的安全教育活动。

３、每年对从事井下工作人员的安全技术培训时间必须执行公司如下规定：

（1）矿长、生产、安全、机电、开拓副矿长、总工程师、副总工程师、工程师、技术员、安监站站长、副站长培训时间不少于一个月。井下区队长、班组长、矿山救护队队员、专职安监员、专职瓦检员培训时间不少于一个半月。

（2）采掘、通风、防尘、爆破、采区电钳工、瓦检员、电气设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输司机、安监员等技术工种，培训时间不少于一个月。

（3）新进矿的井下员工上岗前必须进行三个月以上的脱产安全培训，经考试合格后，在有经验的员工的带领下工作四个月，经考核

合格，方可独立作业。

（4）对调换矿井和工种人员，必须重新进行安全培训。（5）根据公司规定每隔两年对从事井下工作的员工进行复训考核，时间不少于10天。

（6）凡从事井下作业的员工必须参加15天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训；从事井下辅助单位作业的员工必须参加7天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训。

4、各单位必须接受公司和矿下达的指定专业的安全培训。第九条 地面及井下特种作业人员的培训、考核、发证由上级机关组织进行；除特种作业人员、区队长以外的其他工种（岗位）的人员的安全工作资格的培训、考核、发证由矿培训、安监部门负责组织进行。

第十条 公司组织的安全强制性培训其培训费及书籍费由矿支付。、第十一条 安全培训教育经费，主要用于购置一般的教学仪器、用品，编印教学辅导资料、考卷、兼课酬金等。按集团公司的有关规定，矿财政要全力保证安全培训和安全宣传教育的开支。确保全矿安全培训和安全教育活动的正常进行。

第十二条 根据公司规定，要按标准全力搞好安全培训教学基地建设，充分发挥培训基地实物教学的作用。不能以任何理由改变其为煤矿安全培训服务的目的，不能用其他名目挤占安全培训的校舍、平调其固定资产及各种设备。

第十三条 矿安全培训所需的各种教学设施（含安全教育室）、教学设备可从矿安技费用中解决，每年由主管领导主持培训、安监等部门编制计划，按程序报送有关部门并组织落实解决。从而不断提高安全培训的手段，保证培训质量的提高。

各单位要保证培训部门完成培训任务在人员、教学等方面的需要。

第三章 教学工作

第十四条 安全培训的教学必须坚决贯彻党和国家有关安全工作的方针、政策、法规，必须坚持理论联系实际的作风，突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育，注重实际应用能力的培养。

第十五条 安全培训必须按照上级规定的培训时间和培训内容要求实施教学，要针对培训对象，编制有明确办班目的的教学计划，合理安排教学内容，做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准和统一发证。

第十六条 安全培训的教学管理工作要达到规范化、科学化。培训部门要健全教学计划的编制、坚持教案编审、听课、定期组织教研活动等制度。开办安全培训班必须要有教学计划、有教材、有教师、有实验手段。

第十七条 矿培训部门要根据员工培训的实际，配备专职安全培训教师。并聘请一定数量的兼职教师。专兼职安全培训教师必须具备五年以上现场实践工作经验，中级（含技师）以上技术职称，大专以上学历，热爱安全培训工作，有较高思想政治觉悟，身体健康，经正规培训考核合格才可担任。专兼职教师的现场实践和脱产进修每年不能少于一个月。同时还要经常参加矿、安监部门组织的各类安全活动。矿、区、队要为专兼职教师的进修和实践创造条件，不断提高其政治业务素质。

第十八条 安全培训的教学要采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合的形式，不断提高培训质量，增强教学的有效性和实用性。

第十九条 教培科要经常开展教学方法、现代安全管理和安全工作创新等内容的科研活动。

第二十条 通过正规安全培训，各类人员应达到以下要求。

1、区（科）队长、现场技术人员和安监人员应熟悉掌握集团公司有关安全管理制度、规章和规定，会依据《煤矿安全规程》指挥生产；会编制审查作业规程、操作规程、掌握质量标准；会检查判断煤矿事故的预兆，会排除事故隐患；发生事故后会采取应急措施，组织员工处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪表的

性能和安全操作技术。

2、班组长及特种作业人员要熟悉本工种（岗位）的《煤矿安全规程》有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本工种（岗位）的质量标准、操作、检测和安全；掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，并会熟练地使用和操作，会排除故障。

3、井下其他工种和新员工要了解党和国家安全生产的方针、政策、法规，了解《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《劳动法》等有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识，了解集团公司、矿有关安全生产管理的制度、办法、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，能自救互救，掌握一定的专业技术知识。

第四章 安全工作资格证书和上岗操作证书的考核办法

第二十一条 从事井下工作的员工，都必须经过安全培训，并经考试和实践考核合格，方可取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

第二十二条 《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》的有效期为三年，三年期满后，要重新考核验证，在有效期内要由培训部门真实记录每年培训情况。

第二十三条 《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》由集团公司统一标准、统一印制、经培训单位考核合格、安监部门审核后签发，属于上级有关部门指定人员的有关证书按上级规定执行。

第二十四条 培训部门要建立安全培训账卡管理制度，对取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》的学员填写安全培训卡片。包括姓名、性别、年龄、工种与职务、文化程度与技术职称、选送单位、培训时间、培训科目、考核成绩、鉴定评语、班主任签字、培训盖章等内容。卡片一式两份，培训部门和学员单位各一份存档，并要建立培训档案和培训台账，统一编号，严格审核。

第五章 考评奖罚

第二十五条 安全培训工作实行定期考评、动态检查，每半年接受集团公司安监部、培训中心考核、评估一次。

第二十六条 公司规定参加脱产培训的员工，在培训期间除不享受井下津贴外，享受本人原待遇，其收入按其本单位平均收入支付，不影响评先进和晋级。

第二十七条 安全外部培训和内部培训计划分别由集团公司安监部、矿安监站监督执行，对不按计划输送学员的单位进行严格处罚。凡每期办班少派一名学员，罚其单位工资总额五百元，矿精神文明一体化考核扣其单位一分，罚其单位党政负责人各一百元。分别由集团公司、矿培训部门出具证明、安监部门审签后报相关部门承办。其罚款用于安全培训和表彰先进单位和优秀学员。

第二十八条 凡安排使用未经培训或无《特种作业操作证》、《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》者每查出一人，罚其所在单位负责人三百元，对造成事故的，要严肃追究有关用人单位负责人的责任。

第六章 附则

第二十九条 本制度在具体实施过程中解释权属xx集团有限公司。

第四篇：煤矿安全培训制度

朱家店煤矿安全培训制度

第一章总则

第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。

第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。

第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。各基层单位要根据矿培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。

第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。

第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种（岗位）的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。

第二章培训机构及任务

第六条 根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。

第七条 根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。努力做到师资队伍专兼结合。

第八条 培训机构的任务和培训对象

１、集团公司的培训机构为安全培训中心，负责培训集团公司脱产一个月以上的安全培训任务。全矿正副科、区、队安全管理人员、特种岗位作业人员要按规定、按计划参加培训。

２、培训科是矿安全培训的教育主管单位，负责全矿培训计划的组织实施，承办全矿每年的安全教育再培训任务；协调安全科办好安全教育展览，对安全生产经验和典型事迹进行宣传教育；负责区队安全录像知识的播放；负责组织开展经常性、群众性、普及性的安全教育活动。

３、每年对从事井下工作人员的安全技术培训时间必须执行集团公司如下规定：

（1）矿长、生产、安全、机电、开拓副矿长、总工程师、副总工程师、工程师、技术员、安全科科长、副科长培训时间不少于一个月。井下区队长、班组长、矿山救护队队员、专职安监员、专职瓦检员培训时间不少于一个半月。

（2）采掘、通风、防尘、爆破、采区电钳工、瓦检员、电气设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输司机、安监员等技术工种，培训时间不少于一个月。

（3）新进矿的井下员工上岗前必须进行三个月以上的脱产安全培训，经考试合格后，在有经验的员工的带领下工作四个月，经考核合格，方可独立作业。

（4）对调换矿井和工种人员，必须重新进行安全培训。

（5）根据集团公司规定每隔两年对从事井下工作的员工进行复

训考核，时间不少于10天。

（6）凡从事井下作业的员工必须参加15天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训；从事井下辅助单位作业的员工必须参加7天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训。

4、各单位必须接受集团公司和矿下达的指定专业的安全培训。

第九条地面及井下特种作业人员的培训、考核、发证由上级机关组织进行；除特种作业人员、区队长以外的其他工种（岗位）的人员的安全工作资格的培训、考核、发证由矿培训、安监部门负责组织进行。

第十条 集团公司组织的安全强制性培训其培训费及书籍费由矿支付。、第十一条 安全培训教育经费，主要用于购置一般的教学仪器、用品，编印教学辅导资料、考卷、兼课酬金等。按集团公司的有关规定，矿财政要全力保证安全培训和安全宣传教育的开支。确保全矿安全培训和安全教育活动的正常进行。

第十二条 根据集团公司规定，要按标准全力搞好安全培训教学基地建设，充分发挥培训基地实物教学的作用。不能以任何理由改变其为煤矿安全培训服务的目的，不能用其他名目挤占安全培训的校舍、平调其固定资产及各种设备。

第十三条 矿安全培训所需的各种教学设施（含安全教育室）、教学设备可从矿安技费用中解决，每年由主管领导主持培训、安监等部门编制计划，按程序报送有关部门并组织落实解决。从而不断提高安全培训的手段，保证培训质量的提高。

各单位要保证培训部门完成培训任务在人员、教学等方面的需要。

第三章教学工作

第十四条 安全培训的教学必须坚决贯彻党和国家有关安全工作的方针、政策、法规，必须坚持理论联系实际的作风，突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育，注重实际应用能力的培

养。

第十五条 安全培训必须按照上级规定的培训时间和培训内容要求实施教学，要针对培训对象，编制有明确办班目的的教学计划，合理安排教学内容，做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准和统一发证。

第十六条 安全培训的教学管理工作要达到规范化、科学化。培训部门要健全教学计划的编制、坚持教案编审、听课、定期组织教研活动等制度。开办安全培训班必须要有教学计划、有教材、有教师、有实验手段。

第十七条 矿培训部门要根据员工培训的实际，配备专职安全培训教师。并聘请一定数量的兼职教师。专兼职安全培训教师必须具备五年以上现场实践工作经验，中级（含技师）以上技术职称，大专以上学历，热爱安全培训工作，有较高思想政治觉悟，身体健康，经正规培训考核合格才可担任。专兼职教师的现场实践和脱产进修每年不能少于一个月。同时还要经常参加矿、安监部门组织的各类安全活动。矿、区、队要为专兼职教师的进修和实践创造条件，不断提高其政治业务素质。

第十八条 安全培训的教学要采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合的形式，不断提高培训质量，增强教学的有效性和实用性。

第十九条 教培科要经常开展教学方法、现代安全管理和安全工作创新等内容的科研活动。

第二十条 通过正规安全培训，各类人员应达到以下要求。

1、区（科）队长、现场技术人员和安监人员应熟悉掌握集团公司有关安全管理制度、规章和规定，会依据《煤矿安全规程》指挥生产；会编制审查作业规程、操作规程、掌握质量标准；会检查判断煤矿事故的预兆，会排除事故隐患；发生事故后会采取应急措施，组织员工处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。

2、班组长及特种作业人员要熟悉本工种（岗位）的《煤矿安全规程》有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本工种（岗位）的质量

标准、操作、检测和安全；掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，并会熟练地使用和操作，会排除故障。

3、井下其他工种和新员工要了解党和国家安全生产的方针、政策、法规，了解《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《劳动法》等有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识，了解集团公司、矿有关安全生产管理的制度、办法、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，能自救互救，掌握一定的专业技术知识。

第四章 安全工作资格证书和上岗操作证书的考核办法

第二十一条 从事井下工作的员工，都必须经过安全培训，并经考试和实践考核合格，方可取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

第二十二条 《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》的有效期为三年，三年期满后，要重新考核验证，在有效期内要由培训部门真实记录每年培训情况。

第二十三条 《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》由集团公司统一标准、统一印制、经培训单位考核合格、安监部门审核后签发，属于上级有关部门指定人员的有关证书按上级规定执行。

第二十四条 培训部门要建立安全培训账卡管理制度，对取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》的学员填写安全培训卡片。包括姓名、性别、年龄、工种与职务、文化程度与技术职称、选送单位、培训时间、培训科目、考核成绩、鉴定评语、班主任签字、培训盖章等内容。卡片一式两份，培训部门和学员单位各一份存档，并要建立培训档案和培训台账，统一编号，严格审核。

第五章考评奖罚

第二十五条 安全培训工作实行定期考评、动态检查，每半年接受集团公司安全处、培训中心考核、评估一次。

第二十六条 集团公司规定参加脱产培训的员工，在培训期间除

不享受井下津贴外，享受本人原待遇，其收入按其本单位平均收入支付，不影响评先进和晋级。

第二十七条 安全外部培训和内部培训计划分别由集团公司安监部、矿安监站监督执行，对不按计划输送学员的单位进行严格处罚。凡每期办班少派一名学员，罚其单位工资总额五百元，矿精神文明一体化考核扣其单位一分，罚其单位党政负责人各一百元。分别由集团公司、矿培训部门出具证明、安监部门审签后报相关部门承办。其罚款用于安全培训和表彰先进单位和优秀学员。

第二十八条 凡安排使用未经培训或无《特种作业操作证》、《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》者每查出一人，罚其所在单位负责人三百元，对造成事故的，要严肃追究有关用人单位负责人的责任。

第六章 附则

第二十九条 本制度在具体实施过程中解释权属朱家店煤矿。

第五篇：煤矿安全作业培训制度

为认真贯彻执行煤炭行业主管部门对创建平安煤矿工程活动工作实施方案的相关规定，根据威信县煤炭工业局威煤发[２０１７]７号文件精神要求，提高煤矿企业员工安全知识和专业技能，规范从业人员的安全生产行为，确保安全生产工作的顺利进行，特制订本安全培训作业制度。

一、安全作业培训内容 ㈠ 安全法规教育

1、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《各工种技术安全操作规程》煤矿施工地点工作面《作业规程》和《安全技术措施》；

2、煤炭行业安全生产法规、指令及文件等。

3、本矿安全生产规章制度。㈡ 安全知识教育

1、本矿一般生产技术知识。

2、一般安全技术知识。

3、专业安全技术知识。

４、煤矿安全隐患排查治理． ㈢

安全知识与技能教育

1、岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

2、处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

3、使用劳动防护用品、用具的技能。㈣ 安全思想教育

1、思想教育。

2、纪律教育。

㈤ 本矿、本工程或本单位作业的特殊施工环境安全危险源及采取安全防范的措施

㈥ 事故发生的一般规律及典型事故案例

二、培训分类及方法

㈠ 中层管理人员的教育，由煤矿年初集中组织，每年一次。㈡ 基层单位的一般管理人员，根据项目工程进展情况自行组织。

㈢ 新职工三级安全教育。新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施人员）都必须进行煤矿、工地（项目工程现场、车间）和班组的三级安全生产教育。经考试合栺后，才准许进入生产岗位。㈣

特殊工种教育

《煤矿企业特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：安全员；瓦检员；电钳工；爆破员；绞车工；信号把钩工；机车司机；乳化泵司机；单体液压支柱操作工；探水工；排水工；压力容器操作锅炉司炉；起重机械作业及挖机司机和铲车司机；金属焊接（气割）作业焊工；登高架设作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合栺后，持证上岗。

㈤ 经常性安全教育

经常性开展安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

㈥ 转岗及复工安全教育 ㈦ 职业健康教育

㈧ 煤矿从业人员应知应会考核

三、培训实施

威信县鸿丰煤矿

安 全 作 业 培 训 制 度

㈠ 煤矿安全监管部负责组织项目经理、技术负责人、安全员；劳务承揽负责人、施工作业队长、安全员的安全培训。

㈡ 煤矿建设项目部负责组织施工现场人员的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育、结合项目工程特点的安全教育）。

㈢ 劳务承揽从业人员的安全教育培训

1、与煤矿签订劳动合同的从业人员。

2、使用煤矿统一安全培训教材（教育光盘、试卷）及项目安全规定。

3、煤矿安全监管部负责对报送的培训考试合栺人员花名册进行审核；审核无误后应发给统一制作的从业人员安全培训《合栺证》；幵对所有人员实施计算机存档管理。

4、教育培训工作由煤矿建设项目经理部负责实施（包括提供场所、教学设备、声像器材等等）；培训教育人员应由劳务、安全人员担任，幵对教育结果负责。

5、劳务工程承揽施工队必须按要求组织员工认真参加安全生产培训，幵对员工的基本符合性（年龄、健康等）负责。

6、劳务承揽员工安全教育流程图：员工入场安全培训→考试→项目部劳务、安全人员阅卷审核→填写花名册（制作电子版）→煤矿安全监管部复审、输机入库→制证→发证佩戴。

㈣ 教育培训的学时要求：

1、三级安全教育时间不少于24学时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况进行（主要是班前讲话）。

4、老员工转岗及复工安全教育时间不少于２０学时。

5、领导安全教育：煤矿基层领导的培训时间每年不少于４８学时。

6、新工人及职业健康教育时间不少于７２学时。

四、培训形式

1、集中学习。煤矿组织全矿中层安全生产管理人员进行学习；基层组织现场管理人员进行集中学习。

2、参观研讨。内部参观交流，外部参观交流。

3、专项技术培训。

4、广告宣传式。包括安全广告、标语、宣传画、标志、安全教育扑克、黑板报等形式。

5、会议讨论式。包括事故现场分析会、班前班后会、专题座谈会等。

6、竞赛式。包括口头、笔头知识竞赛，安全、消防技能竞赛，其他各种安全教育活动评比等。

7、声像式。用电影、录像等现代手段，使安全教育寓教于乐。安全教育光盘。

威信县鸿丰煤矿

２０１７年３月20日 威 信 县 鸿 丰 煤 矿

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全

作

业

培

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制

度

二０一七年三月二十日