轮岗、转岗人员岗前培训制度

第一篇：轮岗、转岗人员岗前培训制度

轮岗、转岗人员岗前培训制度

1对轮岗、转岗人员的培训，培训的实施。由继续教育科提出培训目的和要求，由新到科室负责

2新到科室应安排专人进行带教培训。

3培训的具体内容由新科室根据本科室的专业特点制定。4培训的时间根据专业的难易程度一般为一周一三个月。5根据实际情况，必要时可安排到外院进修培训。

6在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。

7培训结束后的培训效果验证可采取理论考试、口头提问、现场操作等方式。

8住院医师转岗人员，按照住院医师规范化培训的要求，纳入新从事专业的住院医师规范化培训，从第一年住院医师培训开始轮转。

第二篇：转岗人员岗前培训制度2016

新上岗、转岗人员岗前培训制度

一、目的

为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，对中心所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》，以提升各岗位的工作效率和质量。

二、适用范围

1.适用于新上岗人员培训、实习期的上岗管理。2.适用于转岗人员培训期的上岗管理。

三、责权划分 安全生产技术部责权：

1、制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度。

2、检查、评估新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况。

3、对基层单位落实情况进行监督和指导。基层单位的责权：

1、对《岗前培训制度》提出完善修改意见和配合执行的义务。

2、制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案。

3、负责本单位的新上岗、转岗人员的具体考核工作，并做好记录。新上岗、转岗人员的责权：

1、新上岗、转岗人员均有接受岗前培训的权利和义务。

四、培训形式

1、培训人员选聘：新上岗、转岗人员由本单位主要负责人或有工作经验的具有较高思想政治素质和良好的职业道德，具有三年以上工作经验的人员进行培训。

2、培训内容：安全生产劳动纪律、安全生产制度及法律法规、岗位职责、安全技术操作规程、两个标准、双述、本岗位危险源辨识及应急处置措施、习惯性违章管理办法、岗位应知应会等。

3、培训课时：安全生产知识培训时间不得少于48学时。岗位技术知识培训时间不得少于24学时。

五、培训实施：

1、新上岗、转岗人员岗前培训严格按照培训大纲及计划进行。

2、培训结束后、正式上岗前，本单位应对该员工进行（包括理论和实际操作）考核，方可上岗。

3、安全生产技术部在员工进入实习期，定期检查人员的实际培训实效情况。

六、培训记录

1、新上岗、转岗人员岗前培训结束后，基层单位在一周之内，将相关人员培训记录及考核结果报至安全生产技术部备案。

2、培训记录包括：《培训资料或内容》、《考试试题及考核结果》等。

七、附 则

1、本制度自发布之日起执行。

2、本制度由安全生产技术部负责解释及修订。

第三篇：新上岗、转岗人员岗前培训制度

新上岗、转岗人员岗前培训制度

1.目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我厂的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。

2.适用范围适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。适用于转岗人员相关的上岗管理。

3.责权划分

3.1.宣教科的权责制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；检查、评估我厂新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况； 对不符合制度要求的单位进行相关考核，并敦促其改正。

3.2.各单位的权责制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核； 对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。

4.培训管理相关制度 4.1一般要求4.1.1 凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；4.1.2 在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相 关管理工作，宣教科作为主要权责单位行使管理职责，其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。4.1.3 符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及 计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。

4.2 培训体系4.2.1 培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。4.2.2 培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜并达到提高工作效率的目的。4.2.3 培训形式：1）培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。2）为 消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。4.2.4培训内容：岗位职责、工作规范等。5 培训方案的拟定结合本部门或本岗位的工作情况，由宣教科牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。6 培训实施6.1 新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行； 6.2 培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核合格后，方可上岗。6.3 宣教科在培训期结束后，定期调查人员的培训情况； 7 培训记录7.1 在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一周内，将该人员的培训记 录及考核结果报至宣教科进行备案； 7.2 培训记录包括：《培训资料》、《考核试题》。8 附则1）本制度自发布之日起执行。2）本制度由宣教科负责执行、解释及修订。

宣教科

2012年1月6日

第四篇：新上岗、转岗人员岗前培训制度

新上岗、转岗人员岗前培训制度

1.目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我公司的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。

2.适用范围

 适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。

 适用于转岗人员相关的上岗管理。

3.责权划分

3.1.宣传教育的权责

 制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；

 检查、评估我公司新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况；  对不符合制度要求的部门进行相关考核，并敦促其改正。

3.2.各单位的权责

 制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；

 对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；

 对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。

4.培训管理相关制度

4.1 一般要求

4.1.1 凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；

4.1.2 在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相关管理工作.4.1.3 符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培

训方案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。

4.2 培训体系

4.2.1 培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。

4.2.2 培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。

4.2.3 培训形式：1）培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警

察履职手册。2）为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。

4.2.4 培训内容：岗位职责、工作规范等。培训方案的拟定

结合本部门或本岗位的工作情况，由宣教科牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。培训实施

6.1 新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训

计划执行；

6.2 培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核

合格后，方可上岗。

6.3 宣教科在培训期结束后，定期调查人员的培训情况； 7 培训记录

7.1 在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一

周内，将该人员的培训记录及考核结果报至宣教科进行备案；

7.2 培训记录包括：《培训资料》、《考核试题》。附则

1）

2）

船务部

2013年1月 本制度自发布之日起执行。本制度由船务部负责执行、解释及修订。

第五篇：卫生专业技术人员轮岗转岗培训制度及实施方案

医院卫生专业技术人员 轮岗转岗前的岗前培训制度

为了提高医疗质量，保障医疗安全，为病人提供优质医疗服务，医院所有卫生专业技术人员在轮岗、转岗前均需进行岗前培训。为规范我院相关工作，特建立我院卫生专业技术人员轮岗转岗前培训制度。

一、培训目的：对转岗、轮岗人员进行专业理论水平和操作能力培训，提高轮岗、转岗人员的服务能力、服务态度，帮助其达到新岗位所需的胜任力。

二、培训主要内容：培训主要内容为转岗、轮岗所到新任岗位所需掌握的基本理论、基本知识和基本技能以及工作态度和职业素养。

三、培训方式：以院内集中脱产培训、外出进修培训、科室带教制等多种形式进行。

四、培训时间：

1.院方组织的集中脱产培训原则上 1 周； 2.外出脱产进修培训原则上 3 个月至 12 个月； 3.科室带教制培训：原则上 1-3 个月。

五、新到科室应安排专人进行带教培训。

六、在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。

七、岗前教育要经科室考核合格者方可上岗，培训结束后的培训效果验证可采取理论考试、口头提问、现场操作等方式。

医院卫生专业技术人员 轮岗转岗前的岗前培训实施方案

1.转岗人员所在专业科室提出培训要求、培训内容、培训方式、培训目标建议，上报负责相关专业（医政科、护理部及相关职能科室）的职能管理部门审查；

2.若为医院相关职能部门组织集中进行轮岗转岗前培训，相关职能部门审查同意科室的培训建议后，必须在培训实施前制定详尽的培训计划，并发放给相关培训老师和被培训人员；并组织实施。转岗、轮岗前培训结束，应由组织培训的部门、科室对被培训人员，进行相关基本理论、基本知识、基本技能考核，并协同被培训人员所在科室，共同对培训结果进行考核评估，并对是否具备有胜任新岗位的能力作出结论。

3.若为外出进修培训，负责外出进修培训的职能科室，应制定相关的培训申请表和进修考核表，由所接受进修的单位对进修人员的培训作出考核结论，进修结束后由进修人员派出科室和负责进修工作的相关部门签字盖章确认。

六、转岗、轮岗前培训考核结果，由相关职能科室签字盖章确认后，交人事处存入被培训人员本人专业技术人员档案；组织培训的相关职能部门向合格人员发放培训合格证书。

七、培训考试考核均合格者，持培训合格证到新岗位上岗。到新岗位后，由所在科室继续进行岗位培训，不断提升其专业理论、专业知识和专业技能，提高其胜任能力。