职工培训方案

第一篇：职工培训方案

通海口中心卫生院

“职工教育培训计划”实施方案

为贯彻落实市卫生局相关文件精神，进一步加强我院干部职工的教育培训，结合实际，现制定通海口中心卫生院院培训实施方案如下：

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府科学发展、跨越发展目标，以推动我镇卫生事业发展、提高医疗卫生服务水平、保障人民群众健康为重点，培养和造就一批信念坚定、品德优秀、素质精良、业务水平高、具有开拓创新意识的基层卫生院干部职工队伍，为我镇提供坚实的卫生基层人才。

二、培训对象

全院职工。

三、培训内容

按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据不同类别、不同层次、不同岗位的特点，在抓好党的基本理论和路线方针政策培训的基础上，重点围绕以下四个方面开展培训：

1、紧扣仙桃市“十二五”发展规划及全民健康卫生人才队伍建设工程，以推进医药卫生体制改革为重点，加强推动科学发展能力培训。

2、顺应医药卫生体制改革新形势新要求，以创新社会管理为重点，加强促进社会和谐能力培训；

3、结合新形势下加强党的先进性建设有关要求，以党史党风党纪为重点，加强党性教育；

4、深化工作作风及医德医风建设，以职业操守为重点，加强道德品行教育。

四、培训方式

根据全院职工特点和培训内容需要，科学选择培训方式方法，使职工听得懂、学得会、用得上。

1、集中轮训。对社会和谐能力、党性教育、道德品行教育实施统一培训，选配优质师资，设计精品课程，集中举办专题轮训班，综合运用课堂讲授、案例分析、研讨交流等方式进行教学。

2、分散培训。结合单位实际，对科学发展能力有针对性实施分散培训，依托规范化住院医师培训、公共卫生技能培训、乡村医生规范化培训等专业技能培训，选聘优质师资开展流动授课、现场教学等。

3、干部选学。深入推进干部选学工作，要求院委会全体成员和专业技术骨干参加干部选学。

4、电教培训。充分利用信息技术手段，通过远程教育、在线学习、光盘教学等方式开展培训。

五、学时要求

集中培训和分散培训学时相加不得少于24个学时，其中专题辅导（包括课堂讲授、流动授课和现场教学）不少于12个学时，案例分析不少于4个学时，研讨交流不少于8个学时。

六、职责分工

按照分级负责、分类培训的原则，院长牵头，主要负责宏观指导、统筹协调和督促检查，并组织实施中层干部的培训，并积极开展培训自查。

七、有关要求

1、加强组织领导。实施干部职工“培训工作计划”，是建设高素质基层干部队伍的重要举措，各科室要高度重视，科学谋划，精心组织，积极开展此项工作。

2、科学谋划实施。各科室要切实摸清情况，结合各自的特点和培训需求，明确任务、分步实施、结合有力的保障措施等内容，做到层层落实、不留盲区。

第二篇：职工安全教育培训方案

左云县兴盛净化材料厂

文 件

左兴盛职教字（2021）05号

左云县兴盛净化材料厂

2021职工安全教育培训方案

根据国家《生产经营单位安全培训规定》，以及上级有关部门要求和企业安全生产教育培训的需求，结合我厂实际情况，为加强企业安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定左云县兴盛净化材料厂2021职工安全教育培训计划方案。

一、指导思想

本着对企业对职工的利益高度负责的态度，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、生命至上”的方针，推进我厂的安全管理工作。

二、安全培训内容

（1）《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。

（2）企业安全生产《八大操作规程》中与本厂生产工艺流程有关联的操作技能。

（3）提高企业职工应对安全事故突发事件的应变能力，掌握安全自救技能，保持常态下应急意识和安全意识。

三、安全教育培训时间及对象

培训时间定于2021年6月1日至6月30日，全员参加培训，以各车间班组、班次为单位，合理安排时间,即早班、夜班上午学，二班和大班下午学，每为职工每年学习不低于12个课时。

四、安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，掌握安全生产技能和提高职工综合素质。

五、组织机构

为加强此次培训工作的组织领导，特成立左云县兴盛净化材料厂2021职工安全生产教育培训工作领导小组。机构如下：

组 长： 张保明

副组长： 王日富 王占兵 黄锦云 张 焜

成 员： 王小卫 侯新新 王新堂 马日红

李世红 冀顺风 张 谦 魏 义

领导组负责职工安全生产技能培训的具体实施组织工作，安排好搞好组织学习的班组班次，课程内容，课程时间，授课讲师以及课堂纪律等，搞好培训记录，考试成绩和档案保管。

第三篇：污水处理厂职工培训方案

职工培训工作方案

第一条 提高员工的思想认识、丰富职工的理论知识、夯实职工的实践能力，更好完成各自承担的岗位职责，成为集团持续发展的能量源泉。

第二条 城市污水厂培训原则。

（一）坚持按需施教、务求实效的原则。

（二）坚持强制学习和自愿学习相结合的原则。

第三条 采取灵活的培训方式，重视培训的过程，更重视培训的效果。

第四条 采取灵活的考核方式，重视培训的结果，更重视职工的全面提高。

第五条 为确保城市污水厂培训落到实处，取得效果，成立以厂长任组长，副厂长任副组长，综合科科长、财务科科长、生产设备科科长为成员的培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由综合科科长兼任办公室主任。

第六条 培训内容主要包括安全生产和业务素质培训两个方面。

第七条 安全生产与业务素质培训分为外部培训和内部培

第四篇：职工培训方案

XX公司职工技能培训方案

为贯彻落实胡锦涛总书记“没有一流的技工，就没有一流的产品”指示精神，提升全县企业职工素质，提高企业产品质量，促进海安工业转型升级，推进海安经济科学、可持续发展，在县总工会的牵头、组织下，在县人事和社会保障局的支持下，县技工学校在南通恒鼎重型机床有限公司内对企业部分职工开展职业技能提升培训工程，方案如下：

一、培训目的：

1、提高企业职工的岗位素质、学习能力、创新能力及竞争能力；

2、增强企业核心竞争力，提升企业的自主创新能力及企业形象；

3、通过培训，创建高素质的职工队伍，使每个被培训对象获得（或提升）相应工种的技术等级。

二、培训内容、课程安排：

1、内容：职工所需了解的政策法规、专业基础知识、安全操作规程、实践操作技能等。

2、课程安排：

（每次课时间为上午8:30~11:30，下午1：30~4：30）

三、培训对象：企业职工中从事机加工、装配操作、电焊操作的员工（详见花名册）。

四、授课教师：技工学校教师

五、授课地点：企业内

第五篇：职工培训

为了全面提高我队职工素质，强化安全意识，增加安全知识，提高安全操作技能，根据国家有关规定，为了加强职工教育培训，拟定教育培训计划（制度）如下：

一、加强我矿特种作业人员的培训，严格按规定送具备相应资质的煤矿安全培训机构培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

二、搞好新工人入矿“三级教育”，井下作业人员上岗前培训教育时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下实习，经4个月后考核合格，方可独立工作。

三、矿采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

四、狠抓职工日常安全教育，确保每个职工每年受教育的时间在20学时以上

五、具体教育培训内容如下：

1、安全生产法律法规知识。

2、矿井概况，工作环境及井下危险因素，所从事工种可能造成的职业健康伤害及伤亡事故，该工种的安全职责，操作技能及强制性标准。

3、违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、权利和义务。

4、预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救，互救方法与避灾路线。

5、全生产规章制度和劳动纪律。

6、自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护。

7、入井须知、通风安全系统、报警装置系统和安全指示标志。

8、瓦斯，一氧化碳等有毒有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防。

9、其它相关知识和技能。

六、对拒不参加教育培训的职工按每50元/人次处罚。