企业培训师国家职业资格申报条件[最终版]

第一篇：企业培训师国家职业资格申报条件[最终版]

附件1：

企业培训师国家职业资格申报条件

参加助理企业培训师（国家职业资格三级）认证，必须具备下列条件之一：

1.连续从事本职业工作6年以上。

2.具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。

3.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

4.具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。

5.具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

参加企业培训师（国家职业资格二级）认证，必须具备下列条件之一：

1.连续从事本职业工作13年以上。

2.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从本职业工作5年以上。

3.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数并取得-1-

结业证书。

4.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5.具有本专业或相关专业大学本科学历，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达到标准学时数年并取得结业证书。

7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从本职业工作2年以上。

8.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。参加高级企业培训师（国家职业资格一级）认证，必须具备下列条件之一：

1.连续从事本职业工作19年以上。

2.取得企业培训师职业资格证书后，连续从本职业工作4年以上。

3.取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

注：相关专业指：教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言。

附件2：

企业培训师国家职业资格鉴定申报表

附件3：

企业培训师国家职业资格鉴定培训报名汇总表

填报单位（盖章）：填表人：联系电话 ：日期：年月日

第一期：高级企业培训师（国家职业资格一级）、企业培训师（国家职业资格二级）； 第二期：企业培训师（国家职业资格一级）、助理企业培训师（国家职业资格二级）。

附件4：

培训报名注意事项

1.请参加培训的学员认真准备以下材料并于4月6日前一并邮寄到中国烟草总公司职工技术培训中心（地址：河南省郑州市金水区北林路7号，邮编：450008，收件人：杨玉霞）。

（1）加盖公章的《企业培训师国家职业资格鉴定申报表》原件1份。

（2）加盖公章的业绩证明原件1份。（3）身份证和学历证书复印件各1份。

（4）5张2寸彩色照片（请在背面写清楚姓名和工作单位）。如学员未能按时递交上述材料，将无法参加全国统一鉴定考试。

2.学员报名后请在规定时间内（第一期为4月10日，第二期为9月30日）把自学资料费和鉴定考核费汇入指定账户并将汇款回单传真至中国烟草总公司职工技术培训中心，款到后寄送学习资料（请务必在汇款单上注明“企业培训师培训资料费”字样及参加培训的学员姓名和单位）。

开户银行：河南省郑州市建行郑花路支行。账号：4100 1507 0100 5000 3683。

收款单位：中国烟草总公司职工技术培训中心。

3.报到时请学员携带本人身份证和学历证书原件。4.业绩证明样式：

业绩证明

×××同志于××年××月到××××××单位参加工作，从事企业培训相关工作已达××年，并取得 ×××××的成绩。

特此证明。

加盖本单位人事章

填报日期

第二篇：企业培训师国家职业资格招生简章

企业培训师企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

企业培训师简介

企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。

针对这一市场需求，国家人力资源和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师已列入国家统考项目。

企业培训基础知识

一、职业道德基本常识

二、职业教育培训政策法规解读

三、经济学基本常识

四、教育培训基本常识

五、人力资源开发与管理常识

六、团队建设

七、拓展训练

八、学习型组织与班组建设

职业背景

进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建[

立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。行业前景

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。薪酬情况

普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。鉴定对象

1、企业培训经理，专、兼职培训师。

2、需要有系统性地培训下属的市场部经理或者销售总监，3、稍有主持培训经验，但资历较浅又没接受过本课程培训之企业内部培训师。

4、有销售工作经验或者表达能力很强者。

职业能力特征

学习能力 极重要创新能力 重要表达能力 重要研究开发能力 很重要写作能力 较重要成本核算能力 重要沟通协调能力 重要

基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。企业培训师职业等级 职业级别

国家人力资源和社会保障部

本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。申报条件企业培训师：

（具备以下条件之一者）

1.连续从事本职业工作13年以上。

2.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

4.取得本专业及相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5.具有本专业及相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6.具有本专业及相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续共识本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达标准学时数后，并获得结业证书。

7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。8.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。

高级企业培训师

（具备以下条件之一者）

1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。

3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有大学本科学历（或同等学力），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

考核方案

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核

收费标准：

（包含考试费、鉴定费、认证费等全部费用）

企业培训师（国家职业资格二级）5500元/人 高级企业培训师（国家职业资格一级））7500元/人

报名材料

1、身份证复印件2份

2、学历证书复印件2份

3、工作经验证明1份

4、近期免冠彩色小2寸照片4张

咨询电话：0519-88296476，QQ：1814227850 年老师

不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。

3请在下载中心下载报名表等报名材料。根据报名材料要求准备个人报名资料（报名表、照片、身份证复印件、学历复印件或学历证明等），并快递至：常州市钟楼区怀德中路48号 申龙商务广场东座14楼 12B03-04国家职业资格考试报名处 x老师。

指定教材

1．《企业培训师培训教材（高级企业培训师）》，新华出版社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-

12．《企业培训师-培训教材（上、下册）》，新华出版社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1

企业培训师证书样本

第三篇：企业培训师国家职业资格培训招生简章

天津华才企业管理咨询公司

2012年下半年国家企业培训师（二级）职业资格培训

招生简章

企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。针对这一市场需求，国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师已列入国家统考项目。

经国家劳动和社会保障部企业培训师项目办公室批准，现举办企业培训师国家职业资格认证培训班，并参加由劳动和社会保障部组织的全国统一考试，考试合格者由劳动和社会保障部颁发企业培训师国家职业资格证书，现将2012年下半年“企业培训师”认证培训的有关事宜通知如下：

一、培训内容

1、企业培训师基础知识（经济学、教育培训基本常识、政策法规基本常识、人力资源开发与管理常识以及职业道德和行为规范等）。

2、培训计划的制定与实施、培训项目的策划与开发、培训课程开发的技术与方法、培训教材的选择与开发、培训教师的选用、培训质量评估及控制。

3、岗位信息及培训对象的分析、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用。

4、培训教学活动的组织管理、教学活动的实施。

二、适用对象

1、各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员；

2、企业职工教育培训中心、各类院校教师及教育管理人员；

3、有志于从事企业培训师职业的人士。

三、报名条件

企业培训师中级（即国家职业资格二级）

——具备以下条件之一者：（具体条件致电咨询）

1、取得硕士学位，连续从事本职业工作2年以上；

2、具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业5年以上；

3、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上；

四、报名要求

天津华才企业管理咨询公司报名时携带本人身份证及最高学历证复印件2张，一寸半蓝色背景照片6张，报名表1份。

五、培训形式

培训形式为集中辅导与自学相结合的方式。

六、鉴定方式

分为理论知识考试、专业技能考核和答辩，均实行百分制，采用封闭卷笔试方式，成绩60分以上者为合格。中级需进行综合评审。

七、培训和鉴定收费标准

企业培训师中级培训费人民币2600元/人（该费用包括培训、考试鉴定和证书，教材）

八、报名期限及优惠

本次开课名额有限，于8月25日结束报名，集中培训。

在7月1日之前报名，享受培训费9.5折优惠。

另：组团3人（含3人）以上者，可享受更多的优惠。

报名学员同时可享受部分公司职业生涯规划和心理健康方面的免费课程和优惠课程

九、考试时间

国家统考11月的中下旬。

十、报名地点：天津市和平区郑州道港澳大厦8层

天津华才企业管理咨询公司，咨询电话58550636联系人： 王老师，欧老师

天津华才企业管理咨询有限公司

第四篇：江苏地区企业培训师国家职业资格认证考试

企业培训师 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

企业培训师简介

企业培训师[1]是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。

针对这一市场需求，国家人力资源和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师已列入国家统考项目。

企业培训基础知识

一、职业道德基本常识

二、职业教育培训政策法规解读

三、经济学基本常识

四、教育培训基本常识

五、人力资源开发与管理常识

六、团队建设

七、拓展训练

八、学习型组织与班组建设

职业背景

进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。行业前景

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。

鉴定对象

1、企业培训经理，专、兼职培训师。

2、需要有系统性地培训下属的市场部经理或者销售总监，3、稍有主持培训经验，但资历较浅又没接受过本课程培训之企业内部培训师。

4、有销售工作经验或者表达能力很强者。职业概况 职业定义

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。职业能力特征

学习能力 极重要创新能力 重要表达能力 重要

研究开发能力 很重要写作能力 较重要成本核算能力 重要沟通协调能力 重要

基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。

企业培训师职业等级

一、国家职业资格认证

国家人力资源和社会保障部

本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。

申报条件助理企业培训师

（具备以下条件之一者）

1.连续从事本职业工作6年以上。

2.具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。

3.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

报名材料

1、身份证复印件2份

2、学历证书复印件2份

3、工作经验证明1份

4、近期免冠彩色小2寸照片4张

不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。考试时间

★国内认证统考时间：

国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。

2009年“统考日”5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。★国际认证统考时间：

国际资格认证统考时间为每年的3、6、9、12月，每个考试月第二个周的周末，在线考试时间为：10：00-18：00。鉴定考试

国家统一鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。鉴定方式

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。

企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120-150分钟。综合评审时间为60分钟。指定教材

1．《企业培训师培训教材（高级企业培训师）》，新华出版社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-

12．《企业培训师-培训教材（上、下册）》，新华出版社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1 资格认证

由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。

薪酬情况

普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。

收费标准：

（包含考试费、鉴定费、认证费等全部费用）

企业培训师（国家职业资格二级）7800元/人

高级企业培训师（国家职业资格一级））9800元/人 报名、培训时间及地点：

1．报名请联系：

年老师：0519-88296476QQ:***、地址：常州市怀德中路48号申龙商务广场东座14楼12B03-12B043、邮编：213001

第五篇：200 8年 5月企业培训师国家职业资格认证二级考试试题（范文）

8年 5月企业培训师国家职业资格认证二级考试试题：

国家职业资格认证：2008年5月企业培训师二级考试试题-参考答案及

评分标准

试题答案以及评分标准

第一部分职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分（1-25）

（一）单项选择

1-5 AACBD6-10CCD

（二）多项选择

9ABCD10 ABC11 AB12 CD13 ABCD14 AD15ABC16 CD

二、职业道德个人表现部分

17-20 DDCA21-25DCBCC

第二部分理论知识

单项选择题

26-30BCCBD31-35BBCCB36-40BBAAC41-45BCBDC

46-50DCBBA51-55BCCBA56-60ADCDA61-65CDCCC

66-70CCCAA71-75AADAC76-80CACCB81-85AAADB

多项选择题

86ABCD87 ABCE88 ABCD89 ABE90 ABDE

ABCD92 BCDE93 ACDE94 ABDE95 BDE

ABCE97 AB98 ABE99 ABCDE100 ABCDE

ABCE102 ABCDE103 BCDE104 ACDE105 BDE

BCD107 ABD108 ABCE109 ABCE110 ABE

ACD112 AE113 ABC114 ABCDE115 AC

ABCD117 ABCDE118 BCDE119 BCDE120 BCD

BCE122 ABCE123 BD124 ACD125 BD

2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

企业培训师（二级）专业能力(技能）标准答案

一、论述题（共1题，共15分）

试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。（15分）

参考答案要点

1、管理者

作为管理者要对培训活动进行策划、组织、控制和协调，保证培训目标的实现，要能获取和开发培

训资源，建立与其他部门的联系

2、顾问

作为顾问，要分析企业存在的问题，判断这些问题能否通过培训有效解决。要当好参谋。

3、提供者

培训组织者要设计、保持、实施培训计划，提供满足培训需求的各种课程设置、计划目标。

4、培训者

组织者既是培训师，还必须是学习专家；既有扎实的专业知识，又懂得运用各种激励手段和监督措

施；选择合适的培训方法。

5、创新者

要当好企业的策略伙伴，帮助管理部门适应环境的变化，帮助发展员工的新思想、新工作方式。要

保持对市场和外在环境的高灵敏度，预见企业发展的趋势，并保持常新的思维状态。

《培训教材》下册P420小贴士也要注意看。

评分说明：

1.每个要点回答完整2分，满分10分，要点回答不完整酌情扣分。

2.答题应结合自己的体会论述，要求内容充实，例如：作为培训管理者曾如何通过策略、组织、控制和协调活动，实现了培训目标等。每个要点1分，满分5分，不能达到答题要求酌情扣分。

二、案例分析题（共1题，其中第1题15分，第2题15分，第3题25分，共55分）

（一）培训项目开发案例

请用不超过400字分析此案例在培训需求的分析中恰当地把握了哪几个主要环节？（15分）

参考答案要点

该案例在培训需求的分析中恰当地把握了三个主要环节：、组织分析。5分

2、岗位工作分析。5分

3、工作者的培训需求分析。5分

评分说明：

每个环节占5分，答对环节的名称得3分。每个环节都要结合案例进行说明，根据学员答题情况酌

情给0~2分。

（二）培训教材开发案例

请结合以上案例，分析说明从计划到实施，再到完成，必须抓好哪几个关键点？（15分）

参考答案要点及评分标准：

必须抓好三个关键点：

其一，必须有牵头人，并建立起一个完整的组织结构，这是项目得以完成的重要保证。5分

其二，作为一种技能培训教材，具有理论与实践相结合的特点，因此，选择好参编人员是保证教材质量的关键，参编人员必须具备扎实的理论基础、相关的知识技能、了解生产过程和设备，并具有一定的文学修养。5分

其三，由于成套教材涉及的知识点和参编人员较多，因而在实施过程中制定明确的编制标准和要求，有助于保持教材的统一性和完整性。5分

（三）培训教学案例

1、请简要评价一下兴兴矿业集团的培训教学计划（10）分

参考答案要点及评分标准：

本案例介绍了兴兴集团培训中心，对举办煤矿主要负责人安全生产管理培训班的教学组织管理工作。从案例中可以看出，企业培训教学活动的组织管理是一项复杂的系统工程。包括对物质资源、资本资源、人力资源、信息资源等多方面的组织管理工作。按照“以学员为中心”的组织管理概念，要求现代企业培训教学的各项工作必须紧密围绕培训目标和培训内容，积极主动有效地为学员服务，帮助学员尽快地学习知识、掌握技能、提高素质。（大致内容符合即可。3分）

从案例中我们还可以看到，教学组织管理工作是一项严密有序的组织活动，这项工作的每一个环节，都必须符合企业培训教学活动的基本规律。（答出基本规律即可。2分）

本案例还告诉我们，培训教学质量的提高，与企业培训师的知识水平、责任心、教学艺术具有很重要的关系。但是，行政管理、后勤管理同样具有重要的作用。哪个环节跟不上，都会对整个教学工作产生

不良影响。（2分）

本案例缺陷的地方是缺少培训师教学方法选择，没有对教学的监督和评估安排，会影响培训效果和

培训质量的提升。（3分）、如果有需要完善的部分，请你完善兴兴矿业集团的培训教学计划（15分）

在培训教学计划中增加企业培训师教学方法和手段、培训教学监督与评估内容。（3分）

具体如下：

企业培训师的教学活动

要求企业培训师在教学过程中应该尽量运用现代教学手段和教学方法。如：采用课堂讲授、小组讨论，案例教学、情景模拟等方法。企业培训是要牢固树立“以学员为本”的教培理念，认真帮助每个学员克

服学习困难，提高学习兴趣，估研学习内容。（6分）

教学监督与评估

教学监督与评估是提高教学质量的重要环节。为此，在整个培训过程中，培训中心领导和教务部门的有关人员要定期听课，对企业培训师的教学态度、教学水平、教学质量提出评价。（6分）

二、方案设计题（共2题，每题15分，共30分）

（一）请根据你学到的相关知识、技能，为企业设计一份培训课程开发体系框架。（15分）

参考答案要点及评分标准：

培训课程体系内容主要有：

1、培训课程体系的名称3分

2、培训课程体系的设计依据4分

3、培训课程体系的设计目的、目标4分

4、培训课程体系中的具体课程名称及简要内容4分

（二）某企业要招聘从事数控机床加工操作人员，下面是应聘者小张的一般职业能力测验的标准成绩。分析小张的一般职业能力状况，并提出是否被录用的理由。（15分）

小张标准成绩表：

项目1：图形观察能力 90项目2：空间感知能力 110

项目3：逻辑推理能力 105项目4：数字运算能力 120

项目5：阅读理解能力 90项目6：手眼协调能力 10

5参考答案要点及评分标准：

1、数控机床操作能力要求

该岗位要求操作人员具有良好的分析和判断能力；识图能力和阅读理解能力；手眼协调能力；同时

应具备一定的计算能力和空间感知能力。（每部分1分，共5分）

2、小张一般职业能力状况分析

2和项目4），两项在中上区（项目3和项目6），两项在中下区（项目1和项目5），且平均职业能力为103.3，属于中上水平。（每部分1分，共5分）

3、小张是否被录用

基于上述分析，小张基本符合该岗位的要求，决定录用其为数控机床操作工。（5分）