炼油企业职工技能培训经验做法（写写帮推荐）

第一篇：炼油企业职工技能培训经验做法（写写帮推荐）

文章标题：炼油企业职工技能培训经验做法

重技术、讲方式、求实效

______石化炼油厂电修车间

摘要：炼油企业做为技术高度集中的突出行业，对技术的更新换代和职工的技能培训尤为重视，为了提高职工的技术素质，车间采取灵活多样的学习方式。

主题词：职工培训

在科学技术发展的今天，炼油企业作为技术高度集中的突

出行业，对技术的更新换代和职工的技能培训尤为重视。怎样用最短的培训时间，取得明显培训效果，对此，电修车间在采取灵活多样的学习方式，寻求最佳学习效果方面做一些工作，并取得了较大的成绩。

一、明确的指导思想是职教工作的基础

首先，车间领导高度重视职工教育。电修车间是一个技术复杂，新技术、型产品更新换代、技术难度大的辅助单位，并且全部都是特种作业，人员不培训就跟不上技术的发展，不培训就难以掌握新设备的原理，更谈不上保障自身和他人的安全及炼油生产的安稳长运行。年初车间成立了职教领导小组，车间主任直接负责和领导，技术负责人各专业口基数干都有各自明确的任务。在提高掌握本专业技术方面，车间制定出详细的培训计划。实现了职工培训有计划、有目标，并在实际工作中得到检验。同时，也更进一步促进了车间全体干部齐抓共管共同致力于职工培训这一局面的形成。

二、职工培训以尽快提高全体职工实际操作和本专业为主

电修车间职工青工多，文化素质高，但缺乏是现场经验和处理解决问题能力。因此，车间的职工教育主要在这方面狠下功夫。在冬季培训中，车间冬训内容按以上的要求安排进行各种各样的培训活动。设备上举办了：轴承安装、拆卸和维护常识、机械振动分析仪器、温度测试仪器的使用等训练课；技术口举办：直流双臂对电桥检修后电机的测试绝缘柱的使用、电机正反转接线等培训课；安全口举办：高压试电器的使用、灭火器的分类和使用、放硫化氢中毒和防毒面具的使用等主题讲座。为了使每位职工都能参加学习，根据车间“化整为零”的主导思想，每一课题都可以单独拆开，而每个班只需可以集中两个组以上就可以邀请技术干部来现场讲课。讲课中随时提问，边讲边进行实际操作，这种灵活方式融合了技术问答、岗位练兵、技术表演的优点。通过实际操作培训，使这些青工在技能上有很大的提高。在班组工作当中起到了主力军的作用。另外，车间尤其在平时的岗位培训中，开展的培训内容更是以实际操作为主，理论教育为辅，狠抓职工的上岗技能培训，着眼于职工早成才，成好才。从工作取得的成绩来看，真正想学技术的青工其对理论书籍的渴求很迫切，不用设立辅导班，其自学也非常投入。而一部分青工即便是强迫学习其收效都有不大，但以岗位为主的技能培训对这两部分人来说都非常有效，职工表现出了极大的兴趣，技能素质提高的非常快。这是2005年冬季培训的主要形式，同时也是车间职工培训场合世纪的一个特点。

三、针对不同情况采取不同培训形式、内容和重点

1、针对不同岗位，车间按96个配电室的分布和30多套装置中电气设备的特点，对不同岗位进行了提高维护培训。如催化发电机保护、Ⅰ、Ⅱ酮苯冷冻机控制、Ⅰ、Ⅱ套白土扳机控制、重整压缩机控制原理、Ⅱ催化电动机保护等。培训的主要对象是各承包组和各维护区中的技术骨干。培训的目的是提高承包本装置人员的维护水平和技术素质，熟悉各装置的其它技术设备。培训着眼点是加强日常维护的力量和夜间及节假日值班人员的紧急事故处理能力。

2、安全内容培训必须是全员性。针对安全项目，车间采取大型的反事故学习和防事故表演来进行培训。在2005年3月份，车间全体职工集中起来进行反事故演习，以各班为单位，车间安全员组织，对常见的触电急救法每班进行一种表演。对初期火灾和中期火灾举行反事故来灭火演习。此种培训便于全体人员的观摩和比较，是对安全项目的一种特殊培训。

3、车间职工培训的另一个特点是不同时期有不同的重点。如在日常的培训中主要以提高职工履行本岗位能力为基础。“冬季百日安全”则针对车间安全工作的薄弱点。而对今年车间的两个最重要工作，春季电气设备预防性试验和全厂停工大检修，则是以培训职工对电气规程的学习为主。今年2月份重点学习《电气安全操作规程》、《电气设备检修规程》以及《电力设备预防性试验的安全规程》等进行重点的培训。职工一般容易接受，感觉到培训内容适用不枯燥。这类的培训是适合性较强的技术培训，往往收效比较明显。

四、民族职工的培训着重解决学习中的困难

车间非常重视民族职工的汉语水平提高，体谅民族职工学习技术的困难。鼓励和关心他们的学习。除了车间自行去乌市、克市联系维文书籍外，同时在民族职工的学习中，注重解决语言交流问题和解决语言文字的问题。通过汉语语言交流，可以使民族职工在实际技能上迅速提高，而具备汉语语言文字的职工可以通过自学达到更高层次。在我车间，哈吉是一位承包气分烷基化装置的哈族职工。他

第二篇：青年技能培训经验材料

突出重点注重实效

建设一支与时俱进的青年人才队伍

——四处青年技能培训经验材料

青年是企业的希望，把握着企业的未来。全面提高青年劳动者的整体素质，培养和造就一大批新世纪青年人才，是经济发展进步的必然要求，也是青年劳动者在市场竞争中求生存、谋发展的现实需要，更是企业生存与发展的不竭动力。几年来，四处团委针对企业自身的特点，在全处大力组织开展了一系列以职业技能培训为中心环节，“青年学习成才”、职业技能大赛相结合的主题活动，取得良好效果。通过这些活动，团员青年的整体素质有了明显的提高，同时涌现出一大批优秀青年人才，为企业的发展奠定了人才基础。现在就我们在青年职业技能培训方面所积累的一些经验和大家一起交流与探讨，我们的做法是：

一、抓形势任务教育，增加团员青年的竞争意识、忧患意识，引导团员青年深刻认识不断提高自身素质的迫切性、重要性和自觉性

当今时代，科学技术的突飞猛进，知识经济时代的蓬勃兴起，对广大青年既是难得的机遇，更是严峻的考验。在社会进步日新月异的时代背景下，我们只有通过各种途径不断地提高自身素质，与时俱进，才能不被时代所淘汰，才能为企业、为社会作出应有的贡献。而我们工程施工企业的现状是绝大多数的团员青年都长期工作在施工一线，条件艰苦，信息闭塞，对外界事物发展变化的认识、接受、适应能力相对较弱；同时，由于工作生活条件差，不少青年情绪低落，学习进取心不强。这与知识经济时代对于人才的要求格格不入。针对这种情况，我们先后购置了一批主题为“入世中国”、“撞击知识经济”的VCD光蝶和相关书籍总计450余套，下发到基层各团支部，要求认真组织团员青年观看学习。

同时，我们充分利用板报、团员大会、《涛声》等各种交流、宣传阵地，加强对团员青年的形势任务教育。2003年在我处渝怀经理部，团工委带动所属的三个队团支部，共制作了“认识WTO”“市场与人才”等专题板报14期，为团员青年提供了了解外界的窗口。通过这些方式和途径，广大团员青年逐步认清了形势，感受到了紧迫感和责任感，并深刻体会到只有不断地提高自身素质，才能适应时代发展的需要。

二、加强规划，注重实效。以青年技能培训为主抓手，与青年学习成才、导师带徒、岗位练兵等活动相结合，全面提高青年职业技能水平

2003年初，四处团委相继在乌鞘岭、徽杭、渝怀等基层单位作了一系列调查和统计，结果发现普遍存在着青工技能水平不高、技术拔尖的较少，关键岗位技术精练的工人不足等问题，难以满足施工需求，为了解决这些问题，处团委以青年技能培训为主抓手，采取了三个方面的措施：

一是以“青年学习成才”活动为契机，“青年学习成才建功手册”为载体，为青年职工建书屋、造气氛，定方向、立目标，带动广大青年职工通过学习成才立业。一年多来，处团委克服重重困难，在各基层单位先后筹建了青年读书屋共18个，购买各类书籍2200余册，满足了广大青年职工的需要。同时在集团公司团委的统一部署下，以我处乌鞘岭隧道项目经理部、南邓经理部等基层单位为重点，在全处范围内广泛开展了青年学习成才建功手册的推行工作，推行建功手册400余册。我们欣喜地看到：全处团员青年表现出了“学习成才”的高度热情和主动性，他们利用业余时间积极自学，青年学习成才蔚然成风。通过这些活动，团员青年的整体素质有了明显的提高，如今已经涌现出了一批优秀的青年人才，取得了良好成效。

二是有针对性地制定了2003青工培训方案。各基层团组-2-

织积极行动，因地制宜地制定了自己的培训计划。他们利用工余时间，积极开办职工夜校、技术培训班，引导和帮助广大青工学技术、练本领，不断提高自身技术素质。在乌鞘岭项目一队团支部，他们针对乌鞘岭隧道的施工特点及所在项目队青工实际技能水平状况，先后对钢筋工、开挖工、管棚工、喷射混凝土工、电工等一些特殊工种进行了重点培训。目前，特殊工种和重要工种共培训了300余人次，其他工种培训了80余人次。青年职工经过培训后，操作技能得到明显地提高。渝怀线的十三队充分利用职工夜校，加强对职工的技能培训，一年来，他们先后举办了职工安全教育、砼工、喷锚工、钻爆工、充电工、特殊过程作业、电瓶车运输知识、责任成本工班“三笔帐”核算、一体化贯标知识等各种培训班14场次，受培训人员达400余人次，使广大员工的总体素质有了很大的提高。

三是，深入开展“导师带徒”活动，聘请工程技术人员当老师，为所有参战职工讲解施工要领、技术规范，同时注意把青年技术人员和青年职工安排到重要的工作岗位，给他们不断地压担子、交任务，引导、挖掘他们的学习、工作潜力，以实现岗位成才的目的。去年以来，徽杭经理部团组织在处团委的统一部署下，广泛深入地开展导师带徒活动。他们聘请工程技术人员和经验丰富的技术工人当老师，进行现场指导，结成“一帮一”对子。通过狠抓落实，第一批徒弟已成为今天的师傅，并有许多出色的青工走上了班长、领工员岗位，独挡一面地开展工作。同时他们选送了23名团员青年作为特种作业人员到省、市劳动部门进行了培训考试并取证上岗。去年6月，徽杭经理部有3名同志被黄山市创建青年文明号活动组委会评为青年岗位能手。

2003年，全处共开办业余职校18个，各类培训班27个，办班天数累计214天，参加培训人员达658人次，成立技术互帮、科技攻关小组24个。通过广泛深入，扎实有效地开展青年技能培

训、导师带徒活动，在青年中营造了“崇尚科技，刻苦钻研、学技练功，岗位成才”的良好氛围。

此外，我处通过制订优惠政策，积极鼓励青年通过函授、自学考试等形式，提高专业技能与文化水平。一方面选送工作中表现突出的年轻干部到院校进行系统学习，并鼓励团员青年参加造价工程师、注册会计师、注册评估师等全国职业资格考试；另一方面是对经单位同意参加全国自学考试、驻地院校函授的人员，除考试期间按出勤办理外，对取得学历的学员进行相应的一次性奖励。

我们欣喜的看到：四处团员青年利用业余时间积极自学，一时间呈现出了你追我赶的热闹场面，青年学习成才蔚然成风。

三、牢牢抓住集团第二届青年职业技能大赛的契机，通过大赛选人才，通过大赛育人才。进一步促进青年职业技能水平的提高。

于去年9月份成功开展的集团第二届青年职业技能大赛，共包括项目管理、技术管理、工程测量、工程试验及接触网工等五个项目。我们充分认识到，技能大赛对于提高青年职工队伍的技能水平，并促进各类青年人才的广泛涌现有着积极的作用。

处团委主动出击，在处各级领导班子的高度重视和各个部门的密切配合下，参赛人员的选拔、培训等工作年初就在全处范围内紧锣密鼓地开展起来。各个项目部青年职工踊跃报名，他们针对所参赛的项目，通过岗位学、现场练、主管帮、集中培训的办法，积极进行赛前“热身”，在全处掀起了学技练功激烈的参赛热潮。如我处乌鞘岭隧道项目经理部，团工委以大赛为契机，针对我处重点参赛项目，积极开展了赛前培训和技术比武等活动。他们专门聘请经理部有深厚知识基础和丰富工作经验的技术人员，依据比赛大纲编写出相关的培训教材，并争取到经费购买相关的辅导材料总计40余套，组织报名的青年进行集中培训和学习。同-4-

时在为期两个月的培训之后，利用处工程部、中心试验室等相关部门提供的试卷进行考核，遴选最后的参赛人员。这一活动开展后，广大青年表现了高度的热情，处处都可以看到他们你追我赶浓厚的学习场面，营造了“比、学、赶、超”良好的活动氛围。

此次职业技能大赛，我处选手最终取得了工程测量比赛组织奖、团体一等奖和个人第一名、第三名；技术管理项目团体第三名和个人第三名、第五名等优异的成绩。通过青年技能大赛，有效地推动了青年职业技能培训的广泛开展。

青年技能培训活动开展以来的实践表明，青年技能培训是促进青年爱岗敬业、学技练功的有效手段，是把青年的成长成才和企业的发展需求紧密结合的有效载体。我们相信，在全处营造出的“尊重知识、尊重人才”的成才环境中，会有越来越多的青年才俊成为企业发展的骨干和栋梁。

四处团委

二OO四的三月六日

第三篇：经验和做法(整理)

做法和经验

1、运用现代科技手段实行高透明度政务公开

运用现代科技手段实行高透明度政务公开，是落实科学发展观，构建和谐社会、节约型社会，建设公开型、服务型、高效廉洁政府的有效途径。

如济源市的政府网站建设。目前济源市各乡镇市直单位都开通了网站，网站已成为政务信息公开的重要渠道。政务公开主要是领导信息、政务动态、部门概况和规划计划等政务。信息上网和信息更新及时。在线办事做到了全面、公开。住房公积金网、济源质监网、经济信息网、济源无线电、济源工商网等政府部门网站对面向社会公众，做到了全面、公开。全市各部门网站在页面布局、栏目规划、信息检索、规范域名和ICP备案等方面整体做得好。济源市政府网站建设，顺应了我国政府改革发展趋势，充分保障了公民知情权、参与权和监督权，对于加强构建社会主义和谐社会的能力将起到极其重要的促进作用。

如新安县电子政务工程建设。新安县电子政务建设采用分层次的系统模型，由县电子政务信息中心、远程教育中心和广电视频点播中心组成网络的骨干层，三个中心之间由千兆路由器进行环型互联，远程教育中心和广电有线电视点中心可对安全级别较高的电子政务信息中心进行系统备份和支持。把当前的广电光纤和远程教育光纤相互连接起来被三个中心共用，并共租网通的互联网出口，实现硬件资源、软件资源、信息资源的共享，减少不必要的重复投资。今后将要建设的所有应用系统均可利用当前统一的网络资源。全县所有党政机关和企事业单位通过互联的广电和教育系统的光纤和电子政务信息中心相连，全县所有学校和远程教育中心相连，全县所有的有线电视用户可与广电有线电视系统相联。电子政务用户在接入方式上，各乡镇和党政机关均利用广电或教育光纤就近实现光纤接入；人数和业务量比较小、离教育广电光纤比较远、经济财力不足的单位可用宽带或有线电视网络接入。

新安县电子政务建设采用“急用先上”和“投资收益率高先上”的方法，逐步扩大应用，着力建好政府门户网站群系统、党委政府自动化办公系统、以搞好农民培训为主建设视频点播系统、完善远程教育系统、邮件系统等。

新安县电子政务建设促进了政府工作模式的转变，塑造出开放、公正、透明、廉洁、高效、服务、节约型政府的良好形象，具有节约建设经费和后期运营成本较低的特点，促进了电子政务、教育和广电业务的拓展，实现了合作共赢，三网合一的网络架构符合国家产业政策和资源整合的要求，并能够满足电子政务长远发展的需求，具有先进性、安全性、可靠性、可扩展性和易管理性。

2、转变观念创新意识大力发展广电宣传事业。

3、抢抓机遇发挥优势准确定位（栾川旅游）

4、以人为本实现全面协调发展（西峡县）

5、重视文物保护提升文化底蕴

经验：

（一）统一思想。由于电子政务技术含量较高、有些领导还不太了解，这是推动电子政务建设的首要问题。今年我县是省电子政务建设试点县，为做好这项工作，我们一定要加强宣传，让全县上下做到思想统一，认识一致，把电子政务建设作为促进全县经济跨越式发展的重要措施，共同推进电子政务建设。

（二）加强领导。电子政务工程建设是一项复杂的系统工程，今年县委、县政府已把它作为建设服务型和公开型政府的重要举措，纳入了今年的主要工作，目前正在全面调研，科学规划。并准备成立电子政务工作领导小组，充实县政府办公室信息中心，强力推进此项工作。希望各单位抽调本单位熟悉电子政务业务的人员，积极和县政府信息中心联系，促进电子政务资源整合和信息共享。做好本单位的光纤接入、布线和业务应用软件的开发工作。

（三）落实建设资金。电子政务建设网络、开发应用系统、培养人才都需要雄厚的资金作支撑。今年我县在财政资金紧张情况下，安排600万专项资金，用于电子政务平台建设和各项网络应用的开展。各单位也要安排相应的资金，做好本单位的光纤或宽带接入、布线、终端设备配置、单位业务应用软件开发等工作，保证和县电子政务平台同步建设，确保电子政务工程能按期投入使用。

（四）做好统筹规划，防止重复建设。我县电子政务工程建设，始终坚持“统筹规划、分布实施、互联互通、资源共享”的原则，各部门原则上不得单独建设部门网络，上下级之间和部门之间的互联互通，一律由全县统一的电子政务平台实现，避免分散建设、重复投资，以利于信息资源的综合开发和利用。

考察后设想

工业支撑，突出特色

科学规划，全面发展

政务公开，构建和谐

发展工业强支撑

建设城镇重科学

繁荣文化显特色

社会事业高标准

发展旅游深挖掘

发展工业强化支撑 建设城镇科学规划 繁荣文化提升品位 政务公开构建和谐 发展旅游实现多赢

第四篇：做法经验

1、加强领导，广泛动员。经研究，成立了以党委委书记张振中为组长的保持党的纯洁性学习教育活动领导小组，具体负责保持党的纯洁性学习教育活动的各项工作。对领导小组进行任务分工，明确责任人、工作职责。定期召开主题教育实践活动领导小组例会。例会的主要任务是各组汇报本周工作开展情况、存在问题及下周工作计划和想法、学习上级文件或相关工作要求、部署县主题教育实践活动相关工作、议定主题教育实践活动有关事项等。领导小组多次开会专题研究保持党的纯洁性学习教育活动，周密部署此项工作，为保持党的纯洁性学习教育活动顺利开展提供了组织保证。

2、创新形式，精心组织。一是集中学习与分散自学相结合，解决时间紧的问题。分散学习自由灵活，机动性强，可自行掌握；集中学习，交流心得，破解难点、疑点，达到事半功倍的学习效果。二是把领导干部上党课作为开展主题教育、筑牢党员干部拒腐防变思想防线的重要手段，要求党委班子成员精心备课、生动宣讲。三是开展“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动知识测试，通过对《党章》、《廉政准则》、《关于实行党风廉政责任制的规定》、创先争优、廉政风险防控、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动内容等知识的测试，进一步促进党员干部认识到保持党的纯洁性的重要意义。

3、加强宣传，造浓氛围。活动期间，我镇利用宣传单、公告栏等阵地，通过召开会议、印发学习资料等形式，加强对教育实践活动的宣传引导，扩大教育实践活动的覆盖面和影响力，让广大党员干部人人皆知、个个参与；及时总结、宣传、推广好的经验做法；大力宣传和培植先进典型，为教育实践活动营造浓厚的舆论氛围。

一要认真开展“六查六看”，通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、走访服务对象等形式，广泛听取群众意见和建议，认真查摆存在的问题和差距，为整改落实奠定基础；

二要开好民主生活会和组织生活会。按照“六查六看”的要求，认真开展党性分析和对照检查，严肃进行批评和自我批评，做到“听取意见不怕刺，敞开思想不护短，相互批评不畏难”，不断增强战斗堡垒作用；

三要举行公开承诺活动，对照目标要求，联系个人思想、作风、工作、生活等实际，开展纯洁性公开承诺并进行公示，接受群众监督；

四要深入开展谈心活动，交流思想、传递经验，坦诚相见、增进团结、形成共识；

五要撰写分析检查报告。在广泛征求意见和建议、认真开好专题民主生活会和组织生活会的基础上，剖析问题根源，明确努力方向，推动工作提升。

六、把个人自学与撰写心得和家书相结合。撰写文章是促进自学的好办法，园区要求每位党员在加强学习的同时，撰写心得体会文章，要求党员领导干部给亲人写家书。党员的心得体会表达出园区党员对党的忠诚和坚定的共产主义信念，；党员领导干部的家书，字里行间更是流露出对党的忠诚，对纯洁性教育的认识，对亲人的关爱和工作上的共勉。

第五篇：主要经验和做法（精选）

农村公路管理养护主要经验和做法

（一）建章立制，规范管理。为建立科学高效、符合市场经济要求的公路管理养护机制，我县通过完善农村公路管理办法和考核办法体系，结合养护质量评定标准、技术性规范标准等行政管理规章，使农村公路管理养护实现了规范化和标准化。

（二）深入调查，确保农村公路“有路必养”。对全县农村公路开展专项调查，对符合列养条件的农村公路，进行了公路等级、里程、车流量核查，然后规则编号、规划示意图的绘制，将符合列养条件的农村公路全部行文上报上级主管部门，积极争取列入正常养护。

（三）改革公路养护生产组织形式和作业方式。将公路日常养护通过竞争方式承包给公路沿线的村民，实行计量支付和合同管理，公路大中修工程实行工程招投标制度。每年根据养护定额对养护生产任务及经费进行分解，并签订合同实行承包，每月对养护任务完成情况进行实地考核，根据考核结果进行计量支付，在管理养护上一律实行竞争承包方式，采用个人承包或分段包干的形式，细化量化各项工作指标，即调动了公路沿线群众养路的积极性，又增加了他们的生活收入。

（四）群专结合，构建乡镇养护新模式。为了充分发挥乡镇人民政府的作用，我县在各乡（镇）成立了以副乡（镇）长任所长，各村村主任为成员的农村公路管理所，实现了“乡乡建起管理所，村村都有管理员”，聘用公路沿线农民参与公路养护，认真做好本乡镇农村公路养护工作的同时，协调管理本乡镇农村公路的路政管理工作。为了克服农民养路工专业技术不强的弊端，我县采取“农民工日常养护、技术员随时指导、专业化全程跟踪”的办法，工程技术人员带领农民养路工上路，手把手地教方法、讲技术、传经验，对所养公路的路线名称、里程长度、技术状况、养护经费、公路管理所及人员情况进行讲解，使农民群众知道哪些路属于专业养护、哪些路要尽养护义务。

（五）加强资金监管，完善资金申请、拨付、使用等各个环节的管理。定期对农村公路管理养护资金使用情况进行监督检查，确保资金的使用效率和安全，我县在资金管理上，严格执行《施甸县农村公路管理养护办法》，公路管理段每月向县交通运输局上报当月完成的工作量，再由县交通运输局审核后上报市交通运输局审批，实现了资金申请、拨付、使用的规范化。在资金使用上，不违规、不挪用、不占用，实行统一规划、统一安排、统一检查、统一考核。

（六）路政管理工作经验和做法：

1、在主要县道出入口设置“路政为你服务”公示牌，上面标有监督举报电话，实行24小时值班制度，制作了便民服务卡，其内容为大队所有人员的姓名及电话，以及办公室电话，以便第一时间知道公路沿线情况。

2、爱路护路、人人有责。在县、乡、村道路点多面广的困难面前，对于巡查不到位的线路，大队都与客运司机有联系，如出现问题，司机将及时与大队联系。

3、上路巡查的路政人员必须身着制服、穿反光背心、佩戴执法证、以40KM/小时的时速前进并开启警灯，有效的对公路红线控制区内的违法行为起到震慑力。

4、我们经常与保山路政支队施甸大队在发生重要或复杂案情时形成联动的有效机制。