好经验好做法

第一篇：好经验好做法

利用远程教育增收致富的经

验好做法

我叫艾买提，是格达良乡库都克村人，今年46岁，目前办有一个年出羊羔80头的养羊场和50亩地的森林。今天很高兴有这个机会跟大家交流我参加党员干部远程教育的一点粗浅体会。我今天发言的题目是：远程教育——农民致富的好帮手。

作为一个从事养殖的个体户，我深知养殖技术的重要性。养羊四年来，收获最大的是接触到远程教育这个真正让农民得实惠的好东西，可以说是远程教育改变了我的人生。

从2003年我开始种树，创先了一个大大的森林。2007年我开始养羊，起初由于没有掌握技术，主要是粗放喂养，羊羔的疾病防疫不到位，饲料没有合理配给，养殖效益一直不好。

从 2006年我们村远程教育终端接收站点的建成，给我的养羊事业带来了转机。村远程站点就在我家隔壁，一次偶然的机会，我知道了他们收看远程教育节目，我闲着没事去瞅了瞅，发现他们正在看种棉花增加生产量直播技术节目，我就说：“我又没种田，看这有什么用。”负责播放的人说：“你不要以为这里面的节目对你没有用，这里面不光有种植技术，也有很多养羊技术，等这个放完了我再放给你看看。”当他放了十多分钟的养羊技术节目后，我实实在在地被吸引住了。那天是我第一次接触到远程教育节目，从此我感觉再也离不开远程教育了。

通过一段时间，我觉得村里每月集中学习两、三次不过瘾。通过近一年的系统学习和平时不断的实际运用，我现在对生羊羔日常喂养、防病防疫、饲料配制、母羊繁育等方面的技术水平有了明显提高。目前我的养羊经营状况良好，存栏母羊45头，年可出栏羊羔80头，若按正常市场价格计算，年利润可达5万元以上。虽然近两年的羊价格不是很理想，但我对市场前景有一定的认识，当前市场虽然比较低迷，但羊肉是生活必需品，价格出现波动只是暂时的，必然还是会恢复正常，说不准又是一个养羊大好机会的来

临。何况我掌握了养羊的整套技术，抵御市场风险的能力增强了，养羊致富的风险降低了，所以我对养羊前景比较乐观。

我经常跟一些养殖户谈到这些想法，看到我实实在在地扩大养殖规模，我也承诺大家如果养羊相信我的话，我愿意随时帮忙，解决技术问题，一些村民恐慌、迷惑的心情一扫而光，纷纷发展养羊。

库都克村三小队艾买提·吾拉音

2010年4月15日

第二篇：好的做法和典型经验

迤那镇关于环境建设年典型经验

一、加强组织保障，明确工作职责

今年以来，我镇把加强环境建设工作继续摆上重要的议事日程，做到工作有人抓，成立了以镇党委曾书记为责任人、纪检组长具体牵头主抓，各职能部门、科室具体落实的责任体系，实行分管领导和科室负责人直接负责的工作机制，坚持每月集中研究一次投资环境建设工作。认真深入开展治理投资环境各项工作，形成了全力以赴，上下努力，共同抓好环境建设工作的格局。特别从服务基层、服务“企业”角度出发，细化全年环境建设工作计划和目标，着力打造学习型、服务型、效率型的机关，为迤那镇经济发展、构建和谐社会发挥作用。干部职工牢牢树立“环境就是生产力”、“环境就是竞争力”、“环境就是凝聚力”的理念，严格执行县委、县政府《关于加强投资环境建设的若干规定》和党政机关工作人员纪律要求，增强责任意识，为企业搞好协调服务。今年协助县环境建设办完成了各项工作。

二、加强监督检查，强化规范化服务型机关建设

镇政府各科室认真贯彻“加强环境建设十条禁令”，杜绝执法不严、办事不公、服务意识不强、办事效率不高以及 “吃、拿、卡、要”等不正之风，切实保证治理环境工作落到实处；同时不断简化办事程序，前瞻性地为群众服好务、办好事。实行群众监督和领导检查相结合，确保各项治理措施落到实处。

（一）做好“首问责任制”，实行“二次终结制”。凡单位、群众所问询的相关工作人员，属于职责范围内应当办理的，立即办理；前置条件不具备、手续不全的，作好解释指导；不属于职责范围的，将办事人员和所办事项及时交接给相关科室及人员，坚决不推诿扯皮或者久拖不决。

（二）及时准确公开政务信息。对政府的机构设置、人员变动、职能职责、工作动态以及相关的法律法规定期不定期在网上发布，方便群众查阅。

（三）严格执行工作绩效考核制度。将地区、县下达的工作目标层层分解下达给机关各科室，严格考核奖惩，年终严格兑现。

（四）设立环境工作督查办公室，加强环境治理工作。为进一步加强本部门作风和行风建设，改善环境建设，建立了投诉监督机制，积极为群众搞好指导服务、排忧解难，为群众生产发展提供方便、快捷、高质量的服务。

三、以环境建设为抓手，促进规范化服务型机关的建设

（一）狠抓机关内部管理，坚持考勤制度、外出公示制度、亮牌办公制度、学习制度等，发现错误行为及时纠正，杜绝了机关干部上班打游戏等现象，转变了机关作风，提升了工作状态。

（二）积极推行政务公开，制作了商务局政务公开栏，公开局班子分工、科室职责及工作目标、办事原则等，方便了服务对象。

（三）认真落实领导干部廉洁自律规定，着手建立中层干部廉政档案，规范干部从政行为，树立良好的干部形象，全年来全镇干部没有违纪、违规事件发生，切实做到了依法行政，公正执法。

（四）积极改进工作方法，搭建服务平台，切实为群众服好务。经常定期不定期深入群众进行座谈与调查，即时掌握群众在发展中的困难和问题，积极帮助群众想办法、提建议，协调与各职能部门之间的关系，并诚恳听取群众对环境建设的看法和建议，随时了解群众对改善环境的反馈意见，真正做到“帮忙不违规、服务不添乱”受到群众的好评。

四、加强党风政风建设，切实规范党员干部的从政行为

镇政府坚决贯彻落实中央、省、地区和县委、县政府有关加强党风廉政建设的要求和部署，坚持每周一次的学习活动，组织全局干部职工认真学习党风廉政建设有关文件及条规，认真学习贯彻中央、省、地区、县有关会议精神，积极主动开展党风廉政建设和反腐败工作，健全了领导班子内部民主监督制度，积极推行了定期谈话、廉政谈话和诫勉谈话三项制度，增强了全局党员、干部的党风廉政建设的思想认识和廉洁自律的自觉性，进一步规范了干部的从政行为，防止和减少违纪违法案件的发生。认真落实《落实《中共中央纪委关于严格紧止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定规》，以贯彻落实《规定》为契机，进一步健全完善反腐倡廉工作机制，构建新形势下惩治和预防腐败的工作体系，全面深入推进反腐倡廉工作。

五、是领导重视，抓环境建设的能力不断增强。盟委、行署高度重视软环境建设工作，把软环境建设工作列为全盟加快发展的重点工作之一，提出了具体的目标要求。专门成立了环境建设工作领导小组和办事机构。

六、是深入调研，抓环境建设的工作思路进一步明晰。盟里组织相关部门开展了“优质服务进企业”活动，广泛听取了各方面的意见和建议，查找当前我盟经济发展环境方面存在的问题和不足。

七、是健全制度，治理经济发展环境的长效约束机制逐步形成。通过建立行政审批服务中心，推行项目联办制，健全行政审批责任制和责任追究制度，提高办事效率。

八、是典型引路，营造良好的发展环境氛围。重视发挥典型的示范引导作用，及时发现环境建设方面好的典型。通过《简报》、《督查信息》等形式，对一些好经验好做法进行通报，为软环境专项整治工作的顺利开展，营造了良好的舆论氛围。

九、是强化督查，促进环境建设工作各项任务的落实。坚持日常督查与重点督查相结合，明查暗访相结合，自查与自纠相结合，提高工作实效。

第三篇：创建六好街道工会经验做法

xx街创建“六好”街道工会的经验做法

最近，xx街工会联合会被全国总工会授予“全国‘六好’乡镇（街道）工会”。这项全市街道工会唯一的荣誉称号取得，标志着xx区在创建“六好”街道工会工作建设处于全市领先的地位。

近年来，xx街工会联合会在街党工委和区总工会领导下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会

工作方针，按照全国总工会关于创建“六好”街乡镇工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，奋发进取，全街工会队伍日益壮大，网络更加健全，制度不断完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破，基层工会组织从2001年时的5家飙升至今的243家，目前，工会组织已覆盖企业218家，社区工会25家，工会会员5000多人，切实扩大了覆盖面，工会工作模式得到了上级工会的肯定，成效明显。荣获“xx市五一劳动奖状”、“xx省模范乡镇（街道）工会”和“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号。他们成功的经验是：

一、领导重视、行政支持，形成工会工作合力

面对经济结构调整、城市化进程加快、街道辖区内企业数和职工数的不断增加，街道工会工作任务越来越繁重的新形势，街道党工委更加重视街道工会工作，把工会工作纳入街道党建目标体系，加大了党工委对工会工作的领导力度，在完善“党建带工建，工建促党建”的基础上，坚持党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、互相促进、增强党群工作的协调性，将工作规划合起来研究、工作任务合起来部署，整合利用社会资源，形成了“党工委领导、街办事处支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。党工委一贯重视、支持工会依法独立自主开展工作。每年定期研究全街工会工作中的重大问题，坚持了街办事处与工会联席会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见，每年拨付万元经费于工会工作，为工会开展工作提供了必要的物质保障。街工会有单独的办公室和活动室，配有电脑、打印机、传真机，工会开展活动办事处给予专项经费保障。

二、夯实基础、完善机制，工会组织网络健全

街道党工委认真落实上级工会组织文件精神，建立、健全街道工会组织机构，配备专职工会干部，按照要求配备工会副主席，享受街道中层正职待遇。强化“街道、社区、企业”三级组织网络建设，通过区域覆盖等形式，进一步扩大了工会组织的覆盖面。在积极推行基层25个社区及企业工会会员大会和职工代表大会制度的建设中，根据各企业的具体情况，帮助调整和完善职代会的内容和形式，形成上下级工会之间信息互通、工作顺畅，基层各工会之间相互学习、交流工会工作经验的良好平台，实现了工会组织网络横向到边，纵向到底。区域内工会建会率、职工入会率达到90%以上；农民工入会率达到80%以上；街道工会、社区工会、企业工会“小三级”工会网络健全。

三、科学维权、源头参与，认真履行基本职责

工会在积极构建维权长效机制、维护职工群众的合法权益上下功夫，认真履行基本职责，源头参与有力，坚持与街办事处联席会议制度，形成劳动部门、街道工会组织、企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制，劳动关系三方协商定期召开会议，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。深化企业民主制度建设，建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。建立、健全区域性平等协商和集体合同制度，集体合同覆盖率和履约率达85%以上。积极维护和谐稳定的劳动关系。企业与职工签订劳动合同，区域内职工劳动合同签订率达90%以上，农民工劳动合同签订率在70%以上。积极做好和区劳动部门的协调，劳动争议调解组织健全。依法维护职工的安全生产权益。劳动安全卫生监督工作落实。街道工会结合区安监局开展的安全生产月，卫生局的健康宣传月等活动，组织职工观摩学习和现场咨询，使职工的各项权益得到广泛的保护。同时切实维护好女职工的合法权益。目前，街辖管理的企业无严重安全生产事故、无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。

四、深入实际、主动协调，积极指导帮助基层

街道工会适时对辖区内基层工会工作提出指导性意见，在建设和谐街道中，工会主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。努力发挥自身优势，不断夯实工会组织基础，全面提升基层工会工作水平。如我们把2008年确定为“基层工会基础建设年”，分层次、有步骤地深入开展基层工会基础建设，确立了以创建“和谐劳动关系企业”活动为载体，健全维权机制，发展和谐稳定的劳动关系；深化 “职工之家”建设活动，加强企业工会基础建设；使更多的企业工会充分发挥作用，实现“促进企业发展、维护职工权益、增强工会活力”的目标。街工会积极代行

第四篇：党建好做法

骆峪九年制学校 党建好做法活动

一年多来,全校教职工，在校党支部的领导下。围绕党建统领，精准定位，细化管理，追赶超越的办学思想。把党建工作与学校中心工作相结合，主要开展了以下工作。

一是开展师德师风培训行风转变活动。学校定期开展党员教师师德师风培训活动。提高广大党员教师的师德素养。以教研组为单位，围绕如何做合格党员，如何做好本职工作，召开师德座谈会，举办爱岗敬业乐于奉献的师德演讲赛活动。

二是开展党员教师双培养活动。即开展党员干部与非党员骨干教师结对活动，党员骨干教师与非骨干党员教师结对活动，活动开展以来，学校苏洋、张琼、刘英利老师迅速成长。成为了全校学习的楷模，骨干教师，唐婷、杨洋老师也从普遍教师，成长为了学校骨干教师。

三是献爱心活动。学校积极开展“大爱无声，情满丰园”活动。组织党员教师及全体教师进行捐款活动，同时与贫困学生进行结对帮扶，显示了骆九师生的大爱情怀。

四是开展“补短板，提素质，树形象”活动，由学校党支部牵头，教导处负责，在全校范围内开展“补短板，提素质，树形象”活动和“五带头”活动，学校要求教师根据自身学习情况，开展批评和自我批评，补齐短板，党支部指导教师科学开展工作，活动中涌现出了孙雪霞、冯晓元等一大批优秀教师，在这些榜样的辐射带动下，目前已有更多的教师加入到学校争优创先的活动中来，效果喜人。

五是开展争做“四有”党员干部活动，如心中有党，通过讲党课，师德演讲，师德承诺的形式开展，教育党员教师热爱党，依靠党，服务党。心中有学生，通过家访，召开家长会，教学开放周等活动，引导教师亲近学生，热爱学生，服务学生。心中有责任，通过开展岗位大练兵。拓展性课程开发，名师之路活动，引导教师做负责任的教师。心中有诫。通过组织教师学习行风建设八项规定等活动使教师心中有诫，时刻把服务学生作为第一责任，把家长呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，把权力和精力，用于服务学校，把智慧和能力，用于奉献学生，争做“四有”党员干部。

六是全体教师中开展最美教师评选活动，学校组织相关人员，深入班级调研，走访教师，拟订评选方案，开展班级工作最美教师，教学工作最美教师，后勤服务最美教师的评选，以评价评选督促教师搞好工作，提高教育教学质量。

第五篇：安全好做法

教学二矿安全生产好做法

教学二矿自2007年以来，连续4年被评为河南省一级安全质量标准化矿井，连续4年全矿实现了消灭重伤及二级以上非伤亡事故，靠的是什么？靠的就是制度过硬。以下是结合实际总结了几条安全生产方面的好做法。

一、狠抓制度落实提高执行能力

我矿建立“以安全生产责任感制核心的安全生产管理制度”，明确各级安全职责。推行区队安全激励基金制度，当月不发生事故的单位，安全激励基金全部给予发放：当月只要发生一起事故将按照事故的类别及程度给予扣放，生产区队按照分配方法给职工发放安全激励基金。对于有违章行为的可以不予发放，这样可以使工人时刻的不忘安全，把安全工作放在首位。

二、推行“主要环节责任牌”

井下各个施工地点都悬挂有重要环节责任划分牌板和重要环节责任制度。例如扩修地点前后加固由ⅹⅹⅹ负责，电缆保护由ⅹⅹⅹ负责、、、、、、、、这样使每个重要环节都有人时刻关注负责。对于重要环节出问题的安检员可以根据牌板上的责任划分名字给予严重违章处理，如果责任划分不明确安检员可以给予班组长严重违章处理，这样可以充分发挥职工的自觉性和安全生产的责任心。

三、作业询问回应、作业现场危险源辨识制度的执行，有效保证矿井安全生产

多人协作作业询问回应制度、作业现场危险源辨识制度，就

是通过对作业现场危险因素的识别、分析，制定整改措施和责任到人等一系列的安全管理控制程序及控制措施，环环相扣、奖罚到位、责任明确、权限清晰、措施得力。每月对各科队安全质量综合考核，落实安全一票否决制。

四、加强安全管理注重隐患落实

近期，我矿深入学习省政府下发的三个文件和陈副省长的讲话精神，进一步完善、健全了安全隐患排查、汇报和整改制度。事故隐患排查的关键是抓现场管理，作业现场事故隐患排查应遵守的原则是：不安全不生产；事故隐患未彻底处理不生产；安全措施不落实不生产；生产过程中出现事故隐患，必须立即停止作业，进行事故隐患整改；交班时事故隐患未处理彻底，必须向下一个班交待清楚。要求各职能科室每天对所辖范围内的安全隐患进行全面排查，每周矿井组织一次全面的安全检查，对存在的问题及时分析，查找原因，采取有针对性的措施对隐患进行整改。加大安全隐患整改考核力度，实行重奖重罚，对隐患整改及时、自觉处理和安全形势较好的单位给予奖励。对各级事故的责任者，从严从重从快处理。

五、职工培训多样化

我们不仅对职工进行安全技术方安全面的培训（例如每日一题）还增加了法制教育、事故案例教育、安全生产技术法规教育、道德教育、集体荣誉感教育、安全责任教育使员工自觉遵守安全生产的法律、法规，做到执法、懂法、守法；道德教育就是让员

工在工作中逐步养成希望为他人服务的情感，做到“我不伤害别人”，当别人受到伤害时能及时抢救，尤其是当他人违章时能及时制止，并能及时提醒他人预防为主；集体荣誉感教育就是让员工关心集体的荣誉、企业的兴衰，把自己在生产中的行为与集体的荣誉紧密联系起来，让员工知道，不安全行为易发生工伤事故，不仅影响班组和企业的记录、评比和声誉，还会造成经济上的巨大损失，有损企业的形象；安全责任感教育就是让员工充分认识“我”在家庭、企业和社会中的重要性；正确认识自己的价值，树立正确的安全价值观；认识到安全不仅是企业生产的需要，最主要的还是自己的安全需要；认识到安全不仅是要对企业负责，对社会负责，更是对自己、对家庭负责。

安全通风部：何要旭

二〇一一年六月二十九日