第一篇：关于民营企业家接班人的培养问题
关于民营企业家接班人的培养问题
大多数民营企业家对党有深厚的感情，但他们的下一代，以及成长型民营企业的负责人，他们学历高，头脑聪明，但对党的了解和情感，与他们父辈相比，需要进一步强化。加快培养民营企业家后备人才，使他们尽快走向前台，成长为民营经济新一轮发展的领军人物，不仅是企业家的最大心愿，更是加强非公企业党的建设的迫切需要。民营企业家接班人的培训，主要的途径是通过加强统战部、工商联和有关部门等合作，把民企的优秀人才团结、凝聚到党的周围。一是要把民营企业家接班人的健康成长纳入区领导和有关部门的工作视线，加大民营企业家接班人的培养力度。二是在培养方式上，要讲求实效，主要通过党校学习、基地培训、导师帮带、国企挂职等方式进行培训。三是在培训内容上，党校培养这块重点让人才了解党的历史、政策、优良传统等党建知识，培养他们对党的感情，增强政治意识；基地培训，则偏重于经济学理论和企业管理等。不仅要学知识，更重要的是学做人，增强企业家的社会责任意识。最关键是心理教育，从他们的心理出发因人施教。培养他们艰苦创业的勇气、坚韧不拔的意志和严格自律的精神。以国企民企党组织统筹共建活动为依托，着力培养一支对党有感情、带头跟党走、具有现代企业管理能力的民营企业家接班人。四是将培养经历作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件。
第二篇：民营企业家社会责任意识培养
民营企业家社会责任意识培养
一个时期以来，民营企业家惹人注目，他们奋力发展自身企业、积极投身国家经济改革，业绩突出，地位彰显。同时，他们应该承担和履行哪些社会责任及其社会责任意识如何培养问题，也为人关注、令人热议。本文就此问题认真进行了分析和探讨。
民营经济作为我国改革开放三十年的重大成果之一，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和实现经济社会又好又快发展的重要力量。现在，我国民营经济的发展正处在一个新的起点上：民营企业数已占全国企业总数的90%以上，民营经济的总产值已经占到GDP的50%左右，民营经济的税收占全国税收总额的近一半，民营经济带动的就业已经占到新增就业的75%以上。毫无疑问，民营经济在促进中国经济增长、提供社会充分就业、培养市场主体和促进市场经济体制的建立与完善等方面发挥了和正在发挥着十分重要的作用。而民营企业家作为民营企业的首脑、灵魂和核心，在推动民营经济快速发展中地位之重要、作用之重大，自然不言而喻。
一、民营企业家的社会责任
民营企业家在新时期、尤其是新阶段应该承担哪些社会责任问题，直到目前，仍是仁者见仁、智者见智。笔者对此也较为关注，并认为主要表现在下面几个方面:
首先，是积极参与社会主义新农村建设。“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中 之重。”而许多民营企业家来自于农村，事业起步于农村，在社会主义新农村建设中具有独特优势和作用，应该也必然会更加关注农村、支持农业和回报农民，这既是中央政策的要求，也是他们个人的愿望。他们中的大多数人士都已经在通过产业转移、龙头带动和以工促农等多种方式，推动了和正在推动着现代农业的发展；都在通过“一企帮一村、多企帮一村”等活动，帮助农民致富奔小康。
其次，是积极参与扶贫事业。民营企业家更多地关注社会进步发展并踊跃投身于智力支边、温暖工程和光彩事业，也是履行社会责任的重要途径。他们以项目扶贫、开发扶贫和技术扶贫等不同方式帮助老少边穷地区人民群众脱贫致富，在推动区域经济和社会的全面协调发展中发挥了不可替代的重要作用。
再次，是积极参与社区公益事业。民营企业家履行社会责任还要大力推进社区服务和文化宣传等公益活动的开展，协调组织社区资助，提倡社区义务劳动，加强社区环保，为社区群众创造安居乐业的环境，努力做到立足一地、造福一方。
最后，是积极参与社会慈善事业。密切关注社会困难群体并通过捐款捐物、兴资办学等多种形式为困难群众提供物质援助，是民营企业家履行社会责任、回报社会的又一重要途径。这样，他们可以通过自己的辛勤劳动，使更多的人感受到来自社会主义大家庭的温暖。
放眼全局，立足当前，应该说，众多民营企业家在承担社会责任方面做的是好的或比较好的，有的甚至走在了国有企业的前面、为其他所有制企业做出了表率。但不可否认，少数民营企业家在履行社会 责任过程中还存在不少值得关注和研究的问题，主要表现在以下三个方面:一是诚信缺失。这一问题集中反映在个别民营企业家及其企业与内部或外部利益相关的社会群体之间相互关系的对立上。二是片面追求利润最大化。表现为部分民营企业家只关注企业利润，不关心在员工工伤医疗、劳动保险等方面应该承担的相关责任。此外，少数民营企业家还利用国家政策和法规的漏洞，尽可能减少社会性支出，时常导致企业经营活动中的恶性事故、环境污染等现象发生。三是观念狭隘。由于我国中小型民营企业一般是家族制企业，受传统小农思想的影响较深，造成企业家承担社会责任的意识淡薄，因而在其履行企业社会责任方面不够主动的情况有较多存在。
二、民营企业家社会责任意识的培养
加强民营企业家社会责任意识的培养，是构建社会主义和谐社会的一个重要方面。同时，企业家承担社会责任的意识和表现,对企业自身成长也有着重要影响。基于中国民营企业发展的特定历史背景和民营企业家成长的特殊社会环境，加强民营企业家社会责任意识培养，如同声誉建设和品牌建设一样，有着特别重要的意义。但是民营企业家社会责任意识不会自发产生，需要通过多种途径加强引导和培养才能形成。
首先，要加强教育，注重引导。目前，我国民营企业家队伍总体上是好的，但也存在一些必须引起高度重视和亟待解决的问题。民营企业家内部构成复杂，素质参差不齐，在少数人中还存在着某些缺点、错误、甚至严重的不法行为。如偷税漏税、制假贩假、克扣员工工资、腐蚀领导干部、败坏社会风气等。还有少部分人对我国的政治制度和发展道路存在着模糊、甚至错误认识。所以，对民营企业家加强教育、注重引导，很有现实意义。为此，第一，要加强中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系教育，坚定信念、武装头脑，鼓励和引导他们争做优秀中国特色社会主义事业建设者。第二，要加强党和国家关于非公有制经济发展的一系列方针政策教育，积极引导他们开展致富思源、富而思进主题活动，深刻认识和体会自身发展进步的时代背景和政策源泉。第三，要加强以爱国、敬业、诚信、守法、贡献为内容的合格的中国特色社会主义事业建设者教育，帮助他们树立良好的公众形象，推动他们自觉履行义利兼顾、扶贫济困的社会责任。
其次，要树立典型，强化宣传。树立典型、加强宣传是坚持和贯彻“充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导” 方针的必然要求，也是培养和强化民营企业家社会责任意识的有效途径。树立典型、加强宣传就是要坚持在多元中树导向，在群体中立旗帜，在前进中添动力；就是要通过报纸、电台、电视台等新闻媒体，对经营业绩好、管理能力强、社会贡献大和诚实守信的优秀民营企业家加强宣传报道，及时向社会宣传民他们为经济社会发展做出的突出贡献，增强社会对民营企业家的认同感和民营企业家自身的光荣感；就是要通过典型引导和舆论倡导，创造比优争先的良好社会氛围，引导民营企业家健康成长，引导民营企业家更多更好地承担和履行社会责任。《中国统一战线》杂志就各类民营企业家艰苦创业、奉献社会的先进典型进行持续报道，比如，先后连续8期对山西省长治市壶关县常平集团董事长陈忠孝带领村民拼搏、倾力回报社会事迹的强力宣传，也对增强民营企业家社会责任意识发挥了重要作用。
再次，是创新载体，鼓励参与。民营企业是在党的改革开放政策指引下起步并成长起来的，党和政府对民营企业的发展给予了许多指导和支持，大多数民营企业家对此都有深刻的体会和感受，所以，他们往往怀着感恩情结，在不断推进自身企业发展的同时，渴望报效祖国、回报社会。这就需要政府和社会根据现实发展，共同努力，积极创新载体，搭建平台，鼓励和保护民营企业家参与承担社会责任的热情和行动。目前，政府和各界共同创造了光彩事业、扶贫开发、捐资助学、慈善捐助等多种载体和平台，为民营企业家回馈社会、履行社会责任提供了途径和条件。首届“浙江慈善奖”评选结果显示，50名个人奖中有40名非公有制经济人士，占了80%；30家获奖名单中有17家是非公有制企业，占57%。非公有制经济人士已经逐渐成为慈善事业的主力。这次汶川抗震救灾中，更多民营企业家则以慷慨解囊，表达自己对生命的珍重、对社会的关爱；越来越多的民营企业家甘愿一掷千万元、上亿元，更是很好的诠释和佐证。但是，随着形势的发展，这些原有的载体和平台已不能完全适应新的需要，客观上要求我们必须与时俱进，在实际工作中不断进行新的探索和创新，这样才能为民营企业家履行社会责任开辟更多更便捷的渠道。
最后，要创造条件，促进发展。党和政府实行改革开放和一系列富民政策才带来了民营经济的发展和崛起，才造就了民营企业家队伍。而他们社会责任意识培养和社会责任履行根本依托就是企业发展，一 定意义上说，带领民营企业持续发展本身也是在履行一种艰巨的社会责任。为此，党和国家还要着眼全局，继续创造条件，促进民营企业健康发展和民营企业家健康成长。第一，加强工商联工作。工商联在今后的工作中要促进民营企业“两个健康”，即促进非公有制经济人士健康成长和非公有制经济健康发展。没有非公有制经济人士的健康成长，就没有非公有制经济的健康发展，既要使民营企业及经其营管理者成为物质财富的创造者，也要成为精神财富的创造者，中华民族博大精深文化的弘扬者。第二，针对民营企业家的实际需要有组织地依托大中专院校进行中短期培训，鼓励、支持民营企业家攻读在职工商管理硕士学位，加大MBA教育。加速建立民营企业家的培训体系和定期培训制度，引导民营企业家自我深造，提高他们的文化水平和经营管理能力。
民营企业家承担社会责任，不仅对社会，而且对企业自身发展也十分重要。企业与社会是一种共存共荣的关系，现代企业竞争也是服务的竞争和企业形象的竞争，承担社会责任的企业既能提高企业的社会信誉度，又能有效地提高劳动生产率和竞争力，促进可持续发展。
第三篇：民营企业家事迹材料
最美民营业主
--记**市***家私有限公司经理***
文/金思畅
企业家风采
***，男，1962年7月出生，高中学历，中国共产党党员。现任**市***家私有限公司经理、**个私协协会会长、**省家具行业协会理事、咸安区个体协会副会长。他几十年如一日、挚着追求，诚信经营、无私奉献，献爱社会，被人们称为最美民营业主。2005年被授予“优秀共产党员”、2007年被授予“党员示范门店”、2008年被评为**市十佳个体经营户标兵、2011--2012被**省评为“文明诚信个体工商户”。近年来多次被工商局评为“五星级”文明个体户、诚信个体户。
诚信赢市场 服务揽顾客
在香城泉都的家具行业，民营企业家***20余年来，始终以正确的思维指导经营活动。他不但诚信经营，注重商品质量，从不经营假冒伪劣、过期失效商品，保证所售货物货真价实，取信于用户，而且以敏锐的眼光同察市场行情，引进了全国知名品牌-欧尔雅家私、宝莱佳家私充实卖场，满足顾客时尚精品的需求。由于他经营有方，生意一天比一天火红。他的生意火红了并不骄傲，在具体经营过程中从不坑蒙、欺骗顾客，做到了童叟无欺。他认为一个商人最重要的品质就是要有社会责任心，要设身处地为顾客作想，把顾客当衣食父母。2009年，有一个担山顾客李女士在他家买了一套床具，用了4年后的2012年，这位顾客来到家具城，反映她家的床母断了，要求免费维修。按理说这已经超过了保修期，开始他的员工们无论如何不能接受免费维修的要求，对顾客说：“过了保修期，任何厂家不会免费维修的”。情况反映到***总经理那里后，他考虑到从担山来**到他的家具城来回需要一天的时间。顾客能这么远来找他，说明顾客对他是信任的。冲着顾客对他的信任和他一贯诚信经商的理念，他当即派维修工开着三轮车，带着备用床母和顾客一道赶到担山，对家具进行了免费维修。没想到过了几天，李女士带来了她的亲戚和朋友，在店里购买了很多家具。而且现在这些人又成了***总经理家具城的“铁杆”老顾客。
民营企业家***注重质量，诚信经营的理念不但赢得了生意的“火红”，而且也得了社会的认肯，他的事迹被**电视台《创业人生》栏目拍摄成15分钟的电视专题片，在2012年5--6月份多次播放。***总经理的家具城也因此迅速发展壮大，并且在亿丰家具广场设立了分店。到目前为止，经营面积由原来的不足200平方米 ,发展到今天有一定知名度，规模为4500余平方米的经营场所，经营形势良好，其中从业人员达到了20余人，年销售额达到1000多万元。
致富反哺社会 引领会员献爱
“真诚人之本、智者常糊涂、放下天地宽、平和祥如云”，是他做人的准则。由于***总经理经营有方赢得了顾客，同时也赢得了利润。他富了，但他始终没有忘记自己是一名共产党员、一名人大代表。他始终惦记着那些需要帮助的人。1999年，他的一个员工儿子要结婚，可是结婚费用无着落，全家人陷入深深的痛苦之中，***总经理得知情况后，二话不说叫员工儿子到家具城任选家具，并主动借出三万元现金，解了员工之急。
身为个私协负责人，***总经理不但坚持带领会员致富而且引领大家帮困。2008年，四川汶川大地震后，他不但自己向灾区人民捐助了5000元钱物还积极组织咸安个私协的同志们献爱心，动员大家有钱出钱有力出力。在他的引导下一时间就捐资了7.5万元和80套衣物缎带灾区人民。***总经理博大的爱心善举，同时也感染了身边的一大批人。今年雅安地震后，由他介绍发展的新党员简朴寨老板马锡更个人就捐资2000多元给灾区。
出钱献智增造血 扶贫帮困建基地
民营企业家***是地地道道的农民出身，进城经商，几经周折、几经拼博，终于富了。但他没有忘记农村，更没有忘记农民。他认为，现在农村需要科学，农民致富需要帮智。用科技知识帮助农民发展生产，增加农民致富的造血功能，才是从根本上帮助农民致富。2010年，他作为个私协的负责人，被派往郭湾村帮扶。他首先对该村的土壤及自然地理条件作了深入的调查了解，认为那里种蔬菜是个有利条件。但目前这里农民以传统方法种植，效益不高。***总经理到农民家中进行走访，说明了这里的自然条件适应种植蔬菜，他发现农民大多数积极性很高，但当地农民一是缺少资金，二是缺种植蔬菜的科技知识。***总经理带着两个问题四处奔波，先是找科技部门和农业部门弄到了相关科技书籍，并结合当地实际编印小册子，接着他又四处筹集资金，为搭建大棚打下了坚实的基础。在他的努力下，郭湾村的蔬菜基地终于建起来了。在蔬菜管理方面他又请了农业专家帮助指导。经过五个月的努力，这里的大棚蔬菜长势一片喜人，农民望着绿油油的蔬菜，喜在心里，笑在脸上，纷纷感谢党的帮扶政策，感谢***总经理的带头引领。郭湾村2010年下半年，仅蔬菜这一笔收入，全村人平增收500元。目前，这里的蔬菜一年比一年的收获大，今年预计年将有望增收800元以上。
据了解，2010年***总经理积极参加高桥镇党员一帮一活动，捐资2万元；2011年，他积极参加人大一帮一活动，捐资6000元，2012年积极参加人大对口帮扶活动，捐资8000元，2013年他的帮抉对像阳光社区的万传坤把***总经理资助贫困生上学的善举用感谢信的形式贴到永安办事处。2013年10月**电视台《咸安好人》专栏专题报道了***总经理桩桩件件博大仁爱胸怀的感人事迹。
民营企业家***诚信经营，企业发展越来越大；热心公益，反哺社会，党和政府给了他极大的鼓励和荣誉。***总经理以实际行动，默默地用诚信书写着精彩人生，用爱心回报着生他养他的这片热土，他的事迹影响、引领着更多的人为咸安建设添砖加瓦，贡献力量，他被广大客户认同和信任并褒称为“最美民营业主”。
第四篇：民营企业家事迹材料
＊＊＊同志，男，现年33岁，1996年6月毕业于河南大学英语系，先后从事农业技术示范推广、婚纱摄影等行业，现任红玉摄影楼总经理。一、艰苦创业，矢志不渝1996年，＊＊＊毕业于河南大学英语系，捧着来之不易的毕业证书，＊＊＊陷入了深深地思考之中，是像其他人那样托关系找门路需求一份职业，还是勇敢走出去，创出自己一份天地？经过深思熟虑，＊＊＊作出了在当时被许多人不理解的举动，自己创业，不给家人增加负担！于是，他来到了河南省农科院，干起了打工生活，每天出入于田间地头、实验室畔，用汗水和勤劳印证着一名有志青年的创业之路。
1、放下架子，扑下身子搞钻研。近年来，日本、美国、欧盟、新加坡、泰国、东南亚以及我国的香港地区以台湾省，对芽苗菜的营养价值和药用价值，进行了广泛的研究，普遍认为芽苗菜有抗疲劳、抗衰老、抗癌症，减肥、美容等多种功能。而且，随着人们生活水平的提高，人们已不仅仅满足于蔬菜的供应数量，而且更关注蔬菜的外观、品质及食用安全性等质量指标。芽苗菜作为富含营养、优质、无污染的保健绿色食品而受到广大消费者青睐。因此，芽苗菜已成为一类很有发展前途的新兴蔬菜产业。1997年前后，河南省农科院从事着芽苗菜的种植、推广试验，＊＊＊把握到了这个机会，他没有像一般刚毕业的大学生那样娇身养体，而是扎下身子，一心扑到技术上，仅用了两个月时间就掌握了这项技术，并一直在种植中观察、思考一些实验失败的原因，细心总结，深刻领会，从而奠定了日后从事这项行业的技术基础。在农科院工作期间，经常见到的＊＊＊是一面从事着艰苦的体力劳动，一面独自哼着自编的小曲，心中总充满着昂扬的斗志和饱满的精神。
2、独立探索，开创自己创业新路子。回到＊＊＊后，在市某单位上班的哥哥劝＊＊＊，“别瞎跑了，赶紧找个固定工作有碗饭吃就行了！”但＊＊＊又一次没有听从家人的劝告，在种植蔬菜比较集中的湛河区统张村搞起了蔬菜大棚，继续探索研究芽苗菜的生长过程。经过一番努力，＊＊＊克服了芽苗菜生产过程中的温度、湿度难题，终于在＊＊＊种植成功了第一批真正意义的芽苗菜，并在＊＊＊市场广泛推广。＊＊＊种植成功芽苗菜后，附近的村民纷纷前来参观学习，尽管＊＊＊知道，知道技术的人多一个，自己的市场就少一份，但他还是没有保留，把技术倾囊相授，虽然由于竞争者的逐渐增多以至于自己的送货范围越来越小以至于作不成，但他毫不后悔，看着满大街送菜的竞争者，＊＊＊笑着说了一句：“这也算是丰富菜篮子了吧”。在随后的探索中，＊＊＊又先后种植成功了香椿苗芽苗菜种植技术，当时在河南省内属技术领先。一天，＊＊＊的菜棚来了一位客人，不住的问这问那，＊＊＊以为是学技术的，就又毫不保留的介绍，介绍完了谈起话才知道是报社记者，原来自己的事儿被报社知道了，才有了连续报道。
3、顽强拼搏，挫折面前不低头，XX年，＊＊＊和镇政府签订协议，承包了镇政府门前的22个大棚，招了十几名年轻人共同从事绿色蔬菜的种植，经过繁重的体力劳作，大棚内的各样菜蔬长势喜人，但天有不测风云，XX年春夏间的一场大风，刮坏了17个大棚。看着满目疮痍＊＊＊沉痛不已――几年来的所有积蓄，十几个人的辛勤劳作……但很快，＊＊＊从悲痛中振作起来，用借来的钱还了工人工资和租赁费，重新开创新的事业。
XX年，＊＊＊回到＊县，从事了一项全新的行业――婚纱摄影。在社会上摸爬滚打这么多年，婚纱摄影却是个全新的领域，但从小就不服输的＊＊＊又一次沉下来，刻苦钻研摄影等相关技术，不懂就问，不管对方年龄大小，不管什么面子上挂住挂不住，虚心、谦虚造就了一名摄影行的高手，但作为影楼的管理者，单单成为技术人员是不够的，＊＊＊在经营中学习，在学习中摸索，同时把在大学学来的知识应用于实践，短短一年半时间，使勉强维持生存的很小的一个摄影楼，成长为郏县县城数一数二的大型摄影楼，凭着顾客至上的经营理念，蓝星摄影楼的牌子在郏县家喻户晓。～年，＊＊＊又斥资收购了相邻的红盖头摄影楼，改名红玉摄影楼，现红玉摄影楼的装修即将完工，逐渐朝着规范化的路子发展。二、注重人的发展，全力培养后备力量
不管从事农业技术还是婚纱摄影，＊＊＊一直注重人的发展。一是强化服务意识，增进服务观念。不管是从事农业劳动，还是从事摄影楼的管理，＊＊＊一直注重加强自身员工素质培养，强化员工的的四个意识，即有一个争一流的竞争意识，又有畅想未来的超前意识，为顾客服务、为社会服务的服务意识和奉献精神。鼓励员工主动地学习理论，武装头脑，团结一道、努力工作。二、强化员工队伍，充分发挥先锋模范作用。在紧张工作之余，＊＊＊还经常组织员工积极开展各种竞赛活动，充分调动大家的积极性，使员工人人有动力，个个争先进。三是优化人员队伍，为影楼发展奠定基础。影楼的发展和提高离不开一支思想觉悟高、敬业精神强、业务的高素质的员工队伍。这是一个企业可持续发展的保证和根本。＊＊＊在抓“外树形象”工作的同时，也注重抓了与之相配套的“内强素质”的工程。加大力度，下大力气，全面营造优者上、平者下、劣者走的竞争氛围，为优秀人才的全力发挥才智创造了良好的环境。同时对弱势群体的部分人不识一推了之，而是适当给与安排，充分发挥其长处，做到因材而用。
三、展示爱心，奉献社会。
＊＊＊出身农家，深知农民和贫苦人的感受，所以不管自身状况，在力所能及的情况先总是首先考虑别人。～年的一天，刚刚进过一批货的＊＊＊正在歇息，听说郏县薛店一名孤寡老人衣食无着，急需救助，＊＊＊二话没说，从别人那里借了300元钱让人送了过去，被人称为“傻老板”，但在他眼里这是义不容辞的责任。几年来，＊＊＊先后为＊＊＊市希望工程捐款200元，县救助贫困生一千多元，救助孤寡老人6人次。充分体现了一名民营企业者的社会责任感。第五篇：培养接班人计划
所谓接班人计划（succession planning），是指组织通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为组织的未来战略和发展提供人力资本方面的持续保障。接班人计划的主要任务是为组织储备未来的领导人员，它关注组织经验的延续和继任者的发展，是组织可持续发展的重要保证。
虽然组织的情况不尽相同，但在考虑制定接班人计划时，以下关键活动是必不可少的。
1、确定接班人要求。在明确了战略后，组织就需要制定更为详细的经营计划。在经营计划中，组织需要特别关注未来的组织对于人员的需要状况。未来的工作和组织要求也是接班人培养的方向。这是最为基础的工作。如果说一个组织还没有制定什么缜密的工作计划，也没有什么未来的发展战略，那么，接班人计划就没有任何意义。而且很容易就成为组织内部政治斗争的结果。
2、盘点现有人才。这并不意味着今天的组织就已经有了满足未来要求的人。盘点现有人员状态，可以让组织清楚地意识到与未来的差距，以及是否有能力培养出组织需要的人员。如果，组织现有人才与未来要求的差距是无法通过内部培养弥合的，那么，外部招聘也必须被纳入组织的考虑内。
3、评估能力以及发展需求。组织要用未来的标准来评估当下个人的能力。能力评估可能要消耗大量时间和费用，尤其是越是高层领导者，这种表现就越明显，但只有这样才有可能查明某个人目前的全部技能和承担未来更高级别责任的能力之间的差距。如果要培养一个领导者，这些差距必须被识别出来。
4、制定接班计划。可以使用概要清单、表格或组织结构图，说明候选人接班的可能性以及他们准备承担工作的能力状态。这种生动的表格，不仅能够使得一切工作生动化起来，而且也能给继任者更大的前进动力。
5、设计开发行动。详细说明对每个接班候选人的培训或开发行动。这种行动可能包括一个有目标的工作安排，一个临时的项目，一个正式的培训计划或外部活动。要根据候选人的具体情况，有计划地逐步拓展工作经验，对于特别优秀的候选人，甚至可以破格使用。
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6、实施开发行动。候选人需要积极参加特定的培训或开发活动，参加有计划的在职或脱产学习活动。在开发行动实施的过程中，组织相关部门要和候选人保持紧密的交流，以保证候选人的学习、思想以及价值观等都更加符合组织未来的需要。
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