乡村卫技人员素质提升工程自查小结

第一篇：乡村卫技人员素质提升工程自查小结

乡村卫技人员素质提升工程自查小结

根据省卫生厅《关于加强乡村卫技人员素质提升工程实施管理的通知》要求，开展了本区乡村卫技人员素质提升工程工作作了自查，现小结如下： 乡村卫技人员素质提升工程是针对卫生院和村卫生室卫生技术人员现状，采取多种形式开展教育培训，重点加强在职基层社区卫技人员的全科医学、社区卫生服务知识培训，更新理论知识，提高实践技能。面向农村和社区开展先进、适用的卫生技术培训，提高基层技术服务能力和水平，并制定相关政策和措施，优化基层卫技队伍学历、知识和职称结构。以培养合格的全科医生为重点，带动乡村医生、护理人员、检验人员、医学影像和心电技术人员等服务团队业务素质的提升。

我们主要根据省市统一安排负责本区乡村卫技人员在职培训的落实和日常工作的督导等工作。为了更好的开展培训工作，专门成立了相应岗位培训领导小组，负责培训中的日常事务。在各项培训过程中，不定期地开展对教育培训计划的执行情况和教学效果进行总结，对工作成效大，任务完成好的单位和个人进行奖励，从而确保了培训工作的有效实施和顺利完成。

2008年止，全区实际完成培训人数为2243人，其中： 2006年1242人、2007年490人、2008年511人。其中完成：全科医生培训421人、岗位培训617人、乡村医生注册培训587人、学历教育升级培训618人。全区实际共投入培训资金109.41万元，其中：财政资金实际投入109.41万元（省财政资金89.41万元、区财政资金20万元）。

2009年全区卫生院卫技人员合计参加各类在职培训729人，参加率为51.6%，培训人员培训合格率为96%；全区乡村医生参加注册培训548人，参加率为90%，培训合格率为100%。

素质培训工程的实施，对提高基层医疗卫生机构中卫生技术人员的职业素质，增强服务能力，保障人民群众健康方面取得一定的成效，对促进卫生事业的全面、协调、可持续发展起到一定的积极作用，但在基础管理工作上，尚需进一完善：要加强宣传素质培训的重要性、必要性。要根据卫生事业发展和人民群众对医疗卫生服务的需求，对培训内容进行调查，了解培训对象对培训内容的需求，注重实效和提高培训质量上下功夫，提高培训对象参与培训的积极性，实现学以致用。进一步建立并完善培训资金使用管理规定，提高专项资金的使用率。进一步整合教育资源切实加强师资队伍建设，不断提高授课老师的教学业务水平，以进一步促进和提高素质培训工作和质量和效率。

二0一0年三月十八日2

第二篇：人员素质提升工程实施方案和工作计划

山西东庄煤业有限公司

人员素质提升工程实施方案和工作计划 根据煤炭资源整合，煤炭企业兼并重组，煤炭产量明显提高，机械化、现代化水平进一步提高。煤炭企业从业人员素质低，直接制约了煤炭安全生产的快速发展，为了切实推进“素质提升”工程到“十二五”未基本实现煤炭从业人员队伍专业化、技术化，结合本企业实际，制定了实施方案和工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强悍”和“人力资源优先发展”战略，严把企业用人管理和全员教育培训，不断提高准入标准，严格实行企业从业人员并检制度，为煤炭企业健康可持续发展奠定良好的基础。

二、组织领导

三、工作计划和目标

全矿现有从业人员人，其中七长和副总工程师人，特种作业人员人，特有工种人员人。

（一）1、七长和副总工程师，现有人员13人，全部专业学历达到煤炭相关专业大专以上学历。

2、七长和副总工程师，到2015年底具备煤炭相关专业本科以上学历达到50%以上，研究生达到15%以上。

（二）安全管理人员

1、安全管理人员现有18人，全部达到煤炭相关专业中专以上学

历。

2、安全管理人员到2015年底具备煤炭相关专业大专以上学历达到60%，本科学历达到30%以上。

（三）煤矿特种作业人员和班组长

煤矿特种作业人员（井下电钳工、井下爆破工、安全监测监控工、瓦斯检查工、安全检查工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作工、瓦斯抽采工、防突工、探放水工等10个特种作业人员，现有人员156人，班组长现有人员28人。

1、特种作业人员共有156人，其中煤炭相关专业中专学历现有人，未达到中专学历人，班组长现有28人，中专有人，未达到有人。

2、到2012年底，全部特种作业人员达到中专学历，到2015年底特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以上。

（四）1、煤矿特有工种人员共有人，其中高中以上学历有人，未达到高中学历人。

2、到2013年底所有特有作业人员达高中以上学历。到2015年底特有工种人员中专以上学历达到50%以上。

（五）煤矿从业人员执业（职业）资格准入

1、七长和副总工程师到2013年底达到中级以上专业技术职称，到2015年底达到高级工程师以上专业技术职称达到40%以上。

2、安全管理人员到2013年底达到初级以上专业技术职称，到

2015年底达到中级以上专业技术职称50%以上。

3、特种作业人员和班组长到2013年底达到中级技能（四级）以上《职业资格证书》。到2015年底达到高级技能（三级）以上《职业资格证书》达到50%以上。

4、特有工种到2015年达到中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到40%以上。

四、变招工为招生

“十二五”期间，努力实现变招工为招生，逐步扩大煤炭技工学校、煤炭职工大学、其它煤炭院校毕业生的比例从2012年到2015年招生比例要达到35%、55%、25%、100%。

五、措施落实

1、变招工为招生

全面推进变招工为招生，先入校后入矿的制度，开展多种形式，多种渠道提高全员专业技术和技能素质，开展学校和企业联合办学，不断提高煤矿人员素质和专业技术。

2、加强教育培训工作

加大企业管理团队，技术队伍，技能队伍的教育力度。抓好“三项岗位”人员安全培训，素质提升。班组长和关键岗位职业中专教育。

3、实行从业人员并检查制度

严把用人准入制度，是落实“人本安全，培训教育，素质提升”工程的有力保障，确保“五个百分之百”目标的实现。

六、工作要求

1、提高思想认识，加强组织领导

充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的全部意义。加强组织领导，建立组织机构。

2、完善相关标准，严格准入控制

新招从业人员必须达到准入标准，已从业人员要对照准入标准和达标时间，未定培训计划，限期达不到者必须进行调整和淘汰。

第三篇：煤矿企业从业人员素质提升工程实施方案封面

鑫贺煤发„2012‟19号签发人：刘锡彦

关于印发《山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质

提升”工程实施方案》的通知

各单位、各部门：

根据《关于印发<山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案>的通知》(晋煤劳发[2011]1166号)和《关于推进煤矿从业人员专业学历及“变招工为招生”》（晋煤培发[2011]1224号）文件精神，为了全面提升集团公司煤矿从业人员整体素质，结合实际情况，《山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

特此通知

山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司

二〇一二年六月八日

主题词：印发 人本安全 培训教育 素质提升 工程实施 通知 主报：集团公司安技部

抄送：贺昌煤业矿长 各副矿长 各副总

抄发：贺昌煤业各单位各部门 山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司2012年6月8日印发

第四篇：青蓝工程自查小结

青蓝工程自查小结

三个月，短暂而又漫长，忙碌而且充实。在这段时间里，我感受到教师的岗位是平凡的，只有真正把自己满腔热情和全部精力投入到教育事业中的人，才能真正体会到教育的幸福。学校为了我们新教师更好地成长，使我们早日成为一名称职的职业学校老师，制定了科学的实习计划，并由富有教学经验的李老师作为我的指导教师。以下是我回顾自己对“青蓝工程”执行情况的自查小结。

本学期，我担任五个班的英语教学工作。在教学过程中，我发现备课是一个必不可少，十分重要的环节，备学生，又要备教法。备课不充分或者备得不好，会严重影响课堂气氛和积极性，明白到备课的重要性，因此，每天我都花费大量的时间在备课之上，认认真真钻研教材和教法，不满意就不收工。虽然我教不同年级，使用不同教材，一周要备四份课，但在认真备课上我没有松懈过。为了令教学生动，不沉闷，我会在备课过程中，添加一些课外内容，比如英语习语，谚语，英美文化，日常用语，这样也能使使学生更了解英语，更喜欢学习英语。

老师上课时有充足的精神，让学生感受到教师的热情与对他们的希望，学生学习的积极性就会高。我在上课时很注重这一点，尽量上课内容丰富，现实，教态自然，讲课生动，难易适中照顾全部。英语是语言，因此，除了课堂效果之外，我还要求学生多读，多讲，多练。由于对学生的了解还不够，我在上课时会探索使用一些不同的教学方法，从中选择比较好的加以实行。李小村老师也鼓励我的做法，并给了我很多教学方法上的建议。比如，一开始，我是让学生站在原位朗读对话的，但发现其他的同学就会注意力不集中，后来，我就改变了方法，让学生上台表演，同学们的注意力就集中了很多，同时这也能更好地使学生不害怕在其他人面前开口说英语。

**班这学期的教学任务主要是复习，通过江苏省英语初级考试，所以，我更感受到自己责任的重大，要尽职尽则地上好每堂课，要尽全力让每位同学都能通过考证。有一次选修课，班级有10位同学由于参加消防演练请了假，考虑到缺课的同学很多，而且仅仅让他们抄别人的笔记是不能起到学习效果的，所以我利用课外时间帮他们补了两节课。

此外，我也认真听课。虽然由于上课时间上的冲突，没能听到指导老师的课，但我积极地听了我们英语教研组各老师的课，到目前为止，我共听课7次，并认真完成听课笔记，与老师们交流教学经验与方法。每次听课，我也都能发现其他老师在教学过程中的闪光点，并以此作为努力的方向，或对比自己的教学进行改进。

以上就是我在从教三个月来的自查小结。由于经验颇浅，学识不够，许多地方存在不足，在未来的日子里，一定会更严格地要求自己，我相信自己能在各位领导老师，前辈的指导下，成为一名称职的职业学校教师，取得更好成绩。

第五篇：四查四提升个人自查小结

“四查四提升”个人自查小结

为进一步提高全市公安队伍的执法素质和纪律作风水平，切实解决队伍中存在的突出问题和隐患，按照公安部、省厅的部署，分局全面展开了“四查四提升”教育整顿活动。目前，第一阶段已告一段落，正式进入了以自查自纠为主要内容的第二阶段。按照分局严格自查自纠阶段的统一要求，围绕“四查四提升”的内容，对照《人民警察纪律条令》、《公安机关执法细则》和“六条铁轨”等规定，我认真自省，从细微处入手，总结自己在理想信念、政治修养、工作作风等方面存在的不足，分析自己在工作标准、履职能力、工作效率等方面存在的差距，深挖原因、细研对策，现将各方面内容梳理如下，恳请领导及各位同事批评指正：

一、存在的主要问题

作为一名刚入警的新人，面对全新的工作内容和工作环境，我还有很多不适应之处，再加之入警前没有公安专业的学习、工作经历，直接导致我对公安工作的认识还停留在粗浅的感性阶段，具体说来主要存在以下几个方面的问题：

1、思想方面，理论学习不够深入，政治素质有待进一步提高。虽然通过平时的会议、集中学习及主动通过各种媒体了解，对党的各项方针政策、公安机关的核心价值理念等方面的理论知识已有较为充分的认识，但这种认识还停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。

2、执法方面，实践经验明显不足，业务能力有待进一步加强。身处公安机关的基层一线单位，虽然我已经实现了由一名普通百姓向一名人民警察的角色转变，适应了目前的工作节奏，与同事之间能默契配合，但在某些具体业务和执法程序上仍然存在不熟悉、不熟练的状况，理论联系实际的能力也不够强，需要通过大量的实践加以锻炼、获取经验。

3、纪律方面，大局意识不够充分，团队精神有待进一步提升。无论在工作还是生活中，我都能够自觉遵守各项制度规定，坚持严格自律，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。但有时在工作中，存在冒进思想，总想着自己年轻，事事都应冲锋在前，在处理某些突发状况时，不够沉着冷静，缺乏团队配合。

4、作风方面，吃苦精神稍显欠缺，处事细节有待进一步改进。都说缺乏吃苦耐劳精神是“80后”的通病，虽然平时在工作中我极力避免出现消极懈怠思想，但在某些细节方面仍然做得不够。比如长时间地加班过后，会产生厌倦、焦虑等负面情绪，特别是遇到群众不支持、不理解、不配合的情况时，尽管表面尽力维持，心中还是会有怨言，有时言行会略显生硬，容易使群众误解。

二、原因分析及对策

1、思想方面存在的问题主要是过多陷于处理业务工作的圈子，没有给理论学习分配足够的时间，并且存在一定的懒惰思想，对理论知识的认识满足于知其然，而不是知其所以然。然而，思想政治素质的高低是决定我们工作方向是否正确的根本因素，所以在今后的工作中，我会加强政治理论的学习，在完成好业务工作的同时，见缝插针，深入领会党的各项理论，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等经典理论武装自己的头脑，并且将其融会贯通到日常业务工作中，不断提升自己的政治修养。

2、执法方面存在的问题主要是由于自己没有公安专业的学习、工作背景，虽然入警以后在市局、分局的统一组织下，进行了一段时间的新警培训，但公安工作是一项博大精深的学科，不是短时间内就能够熟练掌握的。特别是基层一线的工作，需要不断地“从实践中来，到实践中去”，在系统学习理论知识的基础上，通过大量的实践，才能真正成为一名优秀的执法人员。所以在今后的工作中，我不但要主动向书本求知、向前辈求教，加强执法业务的理论知识学习，更要学以致用，抓住每一个理论联系实际的机会，勤实践、快提升，不断积累经验。

3、纪律方面存在的问题主要是因为年轻气盛，认识问题不够全面，并且存在些微个人英雄主义倾向，总认为这点小事自己能解决，并且在面临某些突发状况时，因为担心战机会转瞬即逝，不够沉着。其实事后冷静分析，也能认识到自己的做法欠妥，虽说目前没有因此而出现事故，但仍然存在着很大的风险，轻则将自己臵于危险的境地，重则可能威胁同事的安全，甚至给整个战局带来不利影响。所以在今后的工作中，我一定会在纪律上更加严格要求自己，坚决服从安排，做到令行禁止，遇事多向领导请示汇报，多从大局出发，多考虑团队利益，绝不贸然行事。

4、作风方面存在的问题主要是因为对公安工作的理解还不够透彻，对成都公安“忠诚、公正、责任、民生”的认识还不够深入，在对自身职业角色和社会角色的转换中，存在交叉、混淆之处。所以在面对工作压力较大、群众误解等情况时，不能妥善控制自己的情绪。这就需要我在今后的工作中，将全心全意为人民服务的宗旨落到实处，时刻牢记“公安姓公、民警姓民”的理念，以先进典型的事迹教育自己，以优秀民警的精神鼓舞自己，再苦再累也不能忘记自己身为一名人民警察的职责所在。