邯郸县主题培训活动信息

第一篇：邯郸县主题培训活动信息

灵活方式创新举措

邯郸县扎实推进基层干部主题培训活动

邯郸县在推进基层干部科学发展和社会管理主题培训活动中，坚持为科学发展大局服务，为基层干部健康成长服务，立足县情，灵活方式，创新举措，取得了较好成效。

一是精心安排抓落实。市通知下发后，邯郸县委干部教育工作领导小组专题进行了研究，经过充分调研摸底，制定下发了•关于印发†邯郸县基层干部科学发展和社会管理主题培训的安排意见‡的通知‣（邯县组字„2011‟13号），对主题培训活动的参训人员、培训内容、时间安排、责任分工、培训方式方法、实施步骤和组织保障等方面进行了细化，将今明两年培训任务层层分解落实到各职能部门，县委组织部牵头抓总，分级分类、分期分批组织实施。在组织重点培训班次前，认真开展需求调研，准确把握基层干部岗位需求和个人需求，力求在最佳的培训时间，用学员最喜欢的培训方式，让学员学到最需要的内容。年前集中办好县直、乡镇党政正职培训班、2010年以来新任职科级干部培训班、新任职股级干部示范培训班、农村党支部书记培训班、大学生村官培训班等系列培训班次，强力推动全县主题培训任务落实。

二是形式创新活局面。本着实际、实用、实效原则，在开展集中轮训的基础上，创新培训形式，激发基层干部学习兴趣，确保他们听得懂、学得会、用得上。培训内容上，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，采取“1+X”方式，即每个班次都将党的最新理论成果和重大决策部署和党史党纪党风知识作为必-1-

修课，根据培训人员类别设置转变经济发展方式、文化体制改革、新农村建设、危机管理和舆情应对、领导方法和艺术、职业道德和品行教育等重点内容。授课师资上，外请内聘，既有省、市委专家教授，又有丰富基层工作经验的党政领导干部。方法方式上，实行“培训+参观、培训+研讨”等模式教学；开展送教下乡，将省、市领导相关讲话和专家授课视频刻录成光盘下发到各单位，送到基层干部培训课堂；依托县党员远程教育网站建立干部在线学习课堂专栏，丰富干部自主选学渠道。

三是健全机制促效果。在重点培训班次建立“三考”评价学员和培训质量评估机制，即每次培训学员综合成绩由考试成绩、考核成绩、考勤成绩组成。每次培训结束后由学员填写•干部培训质量评估调查问卷‣，评价培训质量优劣，提出意见和建议，向培训对象“要思路、要举措、要效果”。建立完善 “双向角色转换”、优秀资源共享、学习成果汇报三项制度，强化干部培训后续工作。参加县以上培训的领导干部返回原单位后要结合所学内容对本单位干部进行培训，扩大培训效果。对学员公认优秀的培训多媒体课件和授课录音，通过专用学习邮件和网站发布的方式供各单位组织学习共享；要求学员在培训结束后结合实际工作，撰写学用体会文章，择优评比，展览展示，鼓励学员“在实践中学习，在学习中实践”，促进学习成果的转化。截止目前，全县共培训各级各类干部2300多人次，有效提高了提高广大基层干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。

（中共邯郸县委组织部供稿）

第二篇：邯郸地板活动

邯郸地板活动08-11-21

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第三篇：订单式培训(邯郸)

全程服务企业发展和青年就业

邯郸团市委逐步建构订单式培训网络体系

剪影一：6月12日，一场特殊的用工考试在邯郸县职教中心举行，来自邯郸市15个县区的500多名“待就业”青年满怀期待走入考场。此外，峰峰矿区、涉县、魏县和大名县也分别设立了分考点。据介绍，这是新落户邯郸的美的集团邯郸制冷设备有限公司的入职文化测试，但是主考官却是邯郸团市委。

剪影二：“真没想到这么快就找到了工作，高中刚毕业，正为工作的事犯愁，恰好赶上团市委和美的公司的订单式培训，一下子解决了大难题，省去了不少找工作的时间。”即将踏上美的芜湖培训基地的贾艳艳高兴地说。6月27日，200名邯郸团市委与美的邯郸生产基地第三批“订单式”培训员工，踏上南去的长途汽车，远赴安徽芜湖美的工业园及湖北武汉美的工业园进行岗位实习和技术培训。10月底，他们将返回邯郸，在美的邯郸生产基地正式工作。

剪影三：“大家的情绪怎么样，工作强度大吗？”几乎每隔一段时间就会有这样的询问电话打给武汉和芜湖培训基地临时团支部的负责人。为了进一步加强初就业青年之间的沟通、交流，为他们提供更优质的管理和服务，团市委在输送员工中成立了临时团支部，遴选了一些素质高、能力强、善协调的人担任临时团支部书记。培训学员的工作、生活和学习情况通过一根电话线被

1时刻关注着。

剪影四：“我们的邯郸基地年底建成投产后，短时间内招到大量合格的技术工人一直是我们最头痛、也是最急需解决的一件事，如今邯郸团市委帮我们解决了一大难题”美的公司人力资源部一位负责人说。今年以来，邯郸团市委站在服务全市经济社会，服务企业生产，服务民生发展的高度，全力抓好“订单式”培训这项工作，共为美的公司输送四批次，近千名技术工人，为企业早日投产备足了大批一线技术工人。

这就是邯郸团市委逐步建构订单式培训网络体系全程服务企业发展和青年就业的一个缩影，和美的邯郸基地的联手合作也仅仅是其中一项内容。

今年以来，团中央全面启动了青年农民工订单式培训工作，邯郸团市委结合市情实际在全市范围内对企业和中专、职业学校进行广泛调研，制定了“订单式”人才培养计划，最大程度地整合多方资源，服务社会，服务经济发展，实现企业、学校和社会的共赢。目前，邯郸市共建立38个培训基地，培训5000余人次，4000余人实现就业或再就业。

一、健全机构、建章立制，构建强有力的订单培训组织机制 一是健全组织机构，构建订单式培训工作的组织机构。邯郸被团中央指定为全国进城青年农民工订单式培训工作重点联系城市后，邯郸市委主要领导高度重视此项工作，要求全团动员，广泛调研，全面掌握全市青年劳动力的基本情况，强力推进订单

式培训工作的深入开展。团市委认真贯彻市委指示，主要负责同志多次到清华万博、邯郸职业技术学院等我市订单培训重点联系点进行调研。同时，机关全体干部分成4组，分别在全市19个县（市、区）进行了为期三天的实地调研，掌握了订单式培训工作大量的第一手材料。

在深入调研的基础上，团市委成立了“进城青年农民工订单式培训工作领导小组”，组长由团市委一名分管副书记担任，相关部门负责人为成员。领导小组办公室设在团市委青工青农部，具体负责全市进城青年农民工培训的领导组织工作。建立领导机构的同时，我们还在所辖19个县级团委设立了农民工订单式培训指导中心；青年农民工比较多的乡镇和村分别成立了农民工订单式培训指导所和服务室，完成了市、县、乡（镇）、村四级订单培训组织机构，为订单培训工作的开展提供了可靠的组织保障。

二是建立信息台帐，加强对青年农民工的动态管理。为了全面、准确掌握农村劳动力资源状况，我们充分利用县、乡（镇）、村团组织的组织优势，将辖区内青年农民工的信息资料进行登记建档，动态掌握全市青年农民工的资源总量、地域分布、工种特点、结构状况、培训和就业意愿等信息，为我市开展青年农民工技能培训、转移输出和服务管理建立了信息台帐。依托台帐，我们制订了邯郸市《实施进城青年农民工“订单式”技能培训工作方案》，明确了培训目标、形式、内容、步骤和主要措施，并将

培训任务分解下达到县（市、区）、乡镇街道确保了培训工作有计划有步骤地组织开展。

三是制定联席会议制度，建立订单培训工作联动机制。团市委通过协调，争取到市人力资源和社会保障局、商务局、市中小企业局、教育局、农业局、科技局、旅游局等有关单位的大力支持，制订了定期召开青年农民工订单培训工作联席会议制度。联席会议实现了各单位信息资源的有效共享，为农民工、企业、学校搭建了沟通桥梁，拓宽了订单培训工作的渠道。截至目前，我市订单培训联席会议已召开四次，发展成员单位10余家。

二、依托组织、夯实抓手，构建系统的订单培训服务网络 一是先签约后培训，开启“招聘+培训”新模式。活动启动以来，在我市各级团组织积极运作下，先后邀请美的等10余家企业和劳务中介机构召开就业专场招聘会，洽谈用工事宜，共提供就业岗位近5000个；与此同时，针对与企业达成用工意向的农民工，团组织再依托相关职业学校开展为期一个月的突击培训，大大提高了青年农民工的职业竞争力，截至目前，全市各级团组织已通过“专场招聘会+订单培训”模式帮助近4000人成功就业。

二是以各级职业培训学校为依托，建立“青”字号培训基地。团市委在广泛调研基础上，充分利用各地各类培训教育资源，择优确定了38家定点培训基地，并通过各种媒体向社会进行了公示，各定点培训基地按照“自主招生、订单培训”的原则，探索

推行了“校镇结合、校企结合、校校结合”培训模式，针对市场需求有针对性地实施培训，依托北大青鸟、清华万博、邯郸县职业技校等“青”字号基地重点对我市“两后生”进行订单式培训，大大提高了农民工和“两后生”的综合素质和市场竞争能力，初步形成了我市青年订单式培训网络体系。今年春节期间，魏县、成安等地抓住外出务工人员大量返乡的机会，依托青年培训基地，针对农民工务工期间遇到技术困惑，集中进行了突击培训，大大提高了农民工就业能力。

三、加强宣传，扩大影响，营造声势浩大的订单培训氛围 一是利用各种媒体，加强订单培训宣传。团市委组织全市各级团组织通过当地电台、电视台、报纸、黑板报、张贴公告、标语、印发宣传资料和招生简章等多种形式，加强农民工培训宣传。截至目前，我市通过电视台播出订单培训基地授牌、培训开班仪式等新闻5次，制作和播放培训信息共青团大讲堂6期，设立固定广告牌，宣传标语60多处，向农民工发放各种宣传资料、招生简章、培训资料1万多份，报刊宣传10多期。

二是深入基层调研，壮大订单培训声势。今年年初，团市委机关全体干部分四个组，利用两周时间，分别走访了所辖19个县（市、区）的乡镇、村、培训基地进行宣传教育，了解当前青年农民工就业意向和技能状况，宣传订单培训机构的工种设置，为各县（市、区）完成《实施进城青年农民工“订单式”技能培训工作方案》的培训任务达标起到了促进作用。

三是选树务工典型，扩大订单培训影响。今年春节，我市各级团组织以农民工返乡为契机，通过召开座谈会、经验交流会来发现、选树一批优秀青年典型，让他们现身说法，传授经验。通过在农民工中评先进、树模范，来增强其光荣感和责任感，扩大订单式培训在青年农民工的影响。

今后，团邯郸市委将继续把“订单式”培训当成一项品牌工作来抓，站在替党分忧、为民解难、优化招商引资环境、服务全市经济社会发展的高度，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的组织覆盖全体青年、团的活动影响全体青年，进一步发挥共青团的四项基本职能。把“订单式”技能培训项目作为共青团促进青年就业创业的重要载体，按照“以能力提升为核心，以服务青年为宗旨，以促进就业为目标，以整合资源为杠杆”的工作思路，通过团组织这个平台，加强与企业、学校的沟通、合作，制订、完善今后订单培训规划，将我市农村人口压力转化为人力资源优势，进一步打造共青团订单式培训的特色品牌，提高培训质量。

第四篇：开展主题团日活动信息

开展“奋斗的青春最美丽”主题团日活动

---“以德立身，以身立教”青年教师演讲比赛为进一步加强青年教师的师德建设，提高广大青年教师的职业道德素质，丰富教师的文化生活，进一步落实《学区共青团工作计划中评选师德之星活动的通知 》总体要求，学区开展以“奋斗的青春最美丽 ”为主题的师德演讲比赛。此次活动成为教师展示自己，表现自己，历练自己的舞台。活动设立了5个分会场，共有16名教师进行了精彩动人的演讲。演讲前教师做了充分准备，收集材料，制作幻灯片，背诵演讲稿。演讲过程中参赛团员态度端正，认真、严肃。正如青年教师演讲时所说：“师德--不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！在我的人生中，不需要轰轰烈烈，只要将作为教师的美德继续下去，让自己在不断自我剖析、自我发展、自我完善、自我超越中实现我的人生价值！通过开展本次师德演讲活动，更好地诠释“只有幸福的教师才能成就幸福的教育”这一理念。最后评选出学区的师德之星18人。

第五篇：上蔡县司法局主题活动信息

上蔡县司法局召开“发扬传统、坚定信念、执法为

民”主题教育实践活动动员大会

4月28日下午，县司法局组织召开全县司法行政系统“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动动员会，传达贯彻市局和县委政法委开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动动员会议精神，并对全县司法行政系统开展主题教育实践活动进行动员部署。县司法局领导班子成员及机关全体人员、所属单位负责人参加了会议。会议由司法局副局长马俊豪主持，局党组书记、局长王志伟作动员讲话。

会上，局党组成员、主任科员李亚军宣读了《上蔡县

司法行政系统 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》，从指导思想和目标要求、基本原则、主要内容、有关要求等四个方面进行了全面部署安排。

王志伟同志作动员讲话，他指出，开展主题教育实践活动，是贯彻落实科学发展观、推动司法行政工作又好又快发展的重要举措，是深化创先争优活动的重要内容，也是加强党建、造就一支高素质司法行政队伍的迫切需要，是事关司法行政事业全局和长远的一项重大而紧迫的政治任务。就如何使主题教育实践活动扎实开展，取得实效，提出了四点要求：一是全县司法行政系统要紧紧围绕实施方案的要求，紧密联系工作实际，深刻认识开展此次主题教育的重要性和必要性，切实用主题教育武装头脑、指导实践、推动工作；二是要突出重点，明确要求，扎实

有效地推进主题教育实践活动各个阶段工作的开展。活动的开展要突出革命传统和理想信念教育这一主题，突出服务群众这条主线，突出创先争优这个重点，深入践行执法为民，突出服务意识。各部门要坚持把服务民生作为一项重要任务，因地制宜地推出便民利民惠民措施，把执法(执业)过程变成服务群众的过程，真心实意为人民群众做好事、办实事、解难事，确保活动取得实实在在的成效。三是要正确处理好开展主题实践活动与做好各项工作的关

系，坚持统筹兼顾、合理安排，真正做到两手抓、两不误、两促进，把开展主题教育实践活动同深入推进三项重点工作、快马加鞭推动各项工作争上游结合起来，深化创先争优，促进基层建设。建好律师事务所、法律服务所等司法行政基层党组织，巩固和扩大党的组织和党的工作全覆盖成果。四是要抓好落实，要严格按照活动每个阶段的时间、任务、要求，及时做好推进工作，着力抓好今年各项业务工作和队伍建设任务的落实，用工作的实际成果来衡量和检验主题教育实践活动的效果。（上蔡县司法局政办室供稿）

2011年4月28日