厂职工行政处分实施细则

第一篇：厂职工行政处分实施细则

第一条 根据《厂职工奖惩暂行办法》，特制定本实施细则。

第二条 职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的轻重，及造成经济损失和不良影响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人员分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。

第三条 经常迟到、早退，经批评教育不改的，1个月内迟到、早退累计5次以上的，给予警告处分。

第四条 连续旷工3天以上（不含节假日，下同)7 天以下，或1年内累计旷工7天以上15天以下的，给予警告处分。

第五条 没有完成岗位职责规定的任务，对整体工作带来影响的给予警告处分；造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。

第六条 工作时间脱岗、睡觉、干私活，或做其它与工作无关的事，一年内发生3次以上的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。

第七条 无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，给予警告处分。影响工作，造成较大损失的，给予记过处分；造成重大损失的，给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。

第八条　酗酒、寻衅闹事、打架斗殴，严重影响生产工作秩序的给予记过处分；造成较大损失的给予记大过处分；造成重大损失的给予降级处分；造成特大损失的视情节给予撤职、留用察看、开除处分。

第九条 在对外交往中，违反有关制度规定，给企业造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。

第十条 丢失保密文件及人事、技术档案资料等，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

第十一条 造成企业知识产权被侵犯或泄露企业秘密的,直接责任者给予警告处分；造成较大损失的直接责任者给予记过处分，负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分；造成特大损失的直接责任者给予留用查看处分，负有管理责任的给予撤职处分。

第十二条 有贪污、盗窃、行贿、受贿、诈骗等违法行为的直接责任者，视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分。负有管理责任的视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

第十三条 疏于防范，造成企业财产被盗、被骗、丢失，造成较大损失的直接责任者视情节给予警告、记过处分，对负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分，负有领导责任的给予警告处分；造成特大损失的直接责任者视情节给予降级、撤职、留用察看处分，负有管理责任的给予记大过处分，负有领导责任的给予记过处分。

第十四条 利用职务之便，侵占企业财物或挥霍浪费的，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；对重大以上损失负有管理责任的视情节给予警告、记过处分；对特大损失负有领导责任的给予警告处分。

第十五条 违反国家、企业治安管理的相关规定或者有破坏计算机网络安全行为的，情节严重的给予警告处分；受到治安拘留处罚的视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分。

第十六条 发生重大技术操作事故、发生重大以上设备事故的直接责任者，视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；对负有管理责任的视情节给予警告、记过、记大过处分；对负有领导责任的视情节给予警告、记过处分。

第十七条 发生伤亡事故的有关责任者：

（一）重伤事故

1、发生一次重伤1-2人事故的主要责任者视情节给予警告、记过处分；负有主要管理责任的视情节给予警告、记过处分;

2、发生一次重伤3 人以上事故的重要和主要责任者视情节给予警告、记过、记大过处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过处分;

（二）死亡事故

1、发生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要责任者，视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分；负有主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过、降级处分;

2、发生一次死亡2人或死亡1人并重伤2人以上（含2 人）、轻伤5人以上的事故，重要和主要责任者视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分;

3、发生一次死亡3人以上10人以下的重大死亡事故，重要和主要责任者视情节给予记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分，负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分；

4、发生死亡10人以上的特大死亡事故加重处罚。

第十八条 发生火灾事故的有关责任者：

㈠一般火灾事故

⒈发生一般火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严重的，视情节给予主要责任者警告、记过处分；负有主要管理责任的视情节给予警告处分。

⒉发生一般火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的，视情节给予重要和主要责任者警告、记过、记大过处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过处分。

㈡重大火灾事故

⒈发生重大火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严重的，视情节给予重要和主要责任者记过、记大过、降级、撤职处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过处分。

⒉发生重大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的，视情节给予重要和主要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予记过、记大过处分。

㈢特大火灾事故

⒈发生特大火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严重，视情节给予重要和主要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予记过、记大过、降级、撤职处分。

⒉发生特大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的，视情节给予重要和主要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分。

第十九条 发生伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、急性中毒事故，提供伪证，伪造或故意破坏事故现场的，视情节给予记过、记大过、降级、撤职处分。

第二十条 专业管理人员、副科级以上干部违章指挥，发生技术操作、设备、火灾、安全等事故，造成重大损失的给予记过处分；造成特大损失的视情节给予记大过、降级、撤职、留用察看处分。

第二十一条 触犯刑律，被司法机关判处管制、拘役和有期徒刑缓刑的以及被劳动教养的给予留用察看处分。

第二十二条 违反计划生育有关规定的视情节给予降级、撤职处分；造成不良影响的，给予留用察看处分。

第二十三条 触犯刑律，被判处有期以上徒刑（不含缓刑）的，给予开除处分。

第二十四条 受到留用察看处分期间无悔改表现或又犯有严重错误的，给予开除处分。

第二十五条 给予职工留用察看处分，察看期限为1至2年。对被判处有期徒刑缓刑2年以上的，可适当延长留用察看期。职工留用察看期间计算工龄。职工在留用察看期间发基本生活费，计算劳动保险待遇时可将本人原工资作为基数。对留用察看期间出色完成各项任务或有立功表现的，经处分审批单位核实，可决定减少留用察看期或取消留用察看期。

第二十六条 发生有重大影响的操作、设备、伤亡、火灾事故，造成重大以上损失，以及涉及领导干部责任的，由行政监察部门负责审理。

第二十七条 给予职工行政处分按以下程序审批后，在一定范围内公布处理决定：

㈠警告、记过、记大过、降级处分由厂长办公会决定，经征求工会意见，操作岗位人员报上级劳动工资部门备案，管理、技术岗位人员报上级组织人事部门备案，在本单位内公布；

㈡留用察看处分由厂长办公会讨论，经征求工会意见，操作岗位人员报上级工会、劳动工资部门审批，管理、技术岗位人员报上级工会、组织人事部门审批，在本单位内公布;

㈢副科级以上干部撤职处分按管理权限决定，经征求工会意见后予以公布，报上级组织人事部门备案；

㈣开除处分由厂长提出，经厂职代会讨论通过，操作岗位人员报上级工会、劳动工资部门审批，管理、技术岗位人员报上级工会、组织人事部门审批，在本单位内公布。

第二十八条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满6个月以后，受到降级、撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，恢复正常职工待遇。

第二十九条 给予职工行政处分，如本人不服，可以在公布处分决定后十日内提出申诉，或通过单位劳动争议调解委员会调解或到上级劳动争议仲裁委员会申诉，但在未改变原处分决定以前，仍按原处分决定执行。

第三十条 职工受到行政处分，其工资、效益工资（奖金）及有关福利待遇等，按企业的有关制度规定执行。

第三十一条 给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。

第三十二条 撤职处分针对聘任的副科级以上干部，对于受到撤职处分的，同时降低其级别和职务工资。

第三十三条 职工严重违反劳动纪律、规章制度，按劳动（聘用）合同的约定解除劳动（聘用）合同的，不再给予行政处分。

第三十四条 本细则涉及的技术操作事故、设备事故、标准，按相关专业的规定执行。

第三十五条　本细则涉及的损失按以下标准划分：

㈠较大损失：直接经济损失1万元以上，10万元以下；

㈡重大损失：直接经济损失10万元以上，100万元以下；

㈢特大损失：直接经济损失100万元以上。

第三十六条 本细则涉及的生产安全事故划分：

㈠重伤事故：按国家有关重伤范围的规定确定；

㈡死亡事故：死亡1－2人的事故；

㈢重大死亡事故：死亡3－9人的事故；

㈣特大死亡事故：死亡10人以上的事故。

第三十七条 火灾等级划分：

㈠重大火灾（具有下列情形之一）：死亡3人以上；重伤10人以上；死亡、重伤10人以上；受灾30户以上；直接财产损失30万元以上；

㈡特大火灾（具有下列情形之一）：死亡10人以上；重伤20人以上；死亡、重伤20人以上；受灾50户以上；直接财产损失100万元以上。

㈢不具有前两项情形的为一般火灾。

第三十八条 本细则中，造成事故或损失的有关责任者按以下区分：

㈠负有管理责任的包括班组长、车间负责人、厂机关科室管理人员和负责人。

㈡负有领导责任的包括车间主要领导、厂领导。

㈢伤亡事故、火灾事故涉及的重要、主要责任者，重要、主要管理责任者按相关专业的规定区分。

第三十九条　本细则中涉及的金额、人数、天数和次数等，凡表述为“以上”的，均包括本数；凡表述为“以下”的，均不包括本数。

第四十条 本细则自印发之日起施行。在执行过程中如与国家新出台的政策规定不一致的，以国家政策规定为准。

第二篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日

第三篇：厂职工运动会策划

关于举行******二○○二秋季职工大众体育运动会的通知厂属各单位：

正当发动机厂人深入学习、转变观念、大兴改善之风，向成为世界级动力目标迈进的时候，又适逢党的十六大即将召开，厂职工运动会策划。为了振奋职工精神，培育发动机厂团队精神，营造团结、奋发向上的文化氛围，建立诚信、和谐的人际关系，以高昂的士气迎接“十六大”的召开，经厂工会提议，报厂务会研究决定，拟在十月中旬举行发动机厂二○○二秋季职工大众体育运动会。现将有关事宜通知如下：

一、运动会主题：团结

拼搏

诚信

和谐

二、指导思想：通过本次运动会，展现职工良好精神面貌，培养健康、积极向上、诚信、和谐的发动机厂团队精神。

三、运动会举办形式：比赛在室内进行，运动会预赛和正式比赛分开进行，先将参赛人数较多、时间较长的项目在预赛阶段进行完毕（部分项目的决赛可安排在正式比赛时进行），精选一部分气氛热烈、趣味性强的项目放在运动会正式比赛中进行，尽可能在半天时间里完成全部正式比赛项目。

四、项目设置原则：集体项目为主（可多容纳参赛人员）、个人项目为辅（兼顾少部分有特长的职工）、体现公平竞争（部分项目限定参赛者年龄、性别）、发现运动新人、大会精彩热烈。

五、比赛项目

（一）集体项目：

1、拼字接力：6人(此项目不得弃权)规则说明：地上放置5块离地30公分的桥墩，两墩间隔2米，参赛者用一块木板搭桥前进，至终点后，取下架子上的拼图，原路回到起点，将拼图放置在原图中，规划方案《厂职工运动会策划》。注意：1）

后面的队员可以纠正前面所有队员的拼图错误，在最后一名队员过终点后，每有一处拼图错误，计算成绩时其用时加5秒。2）

比赛开始时，木板放置在一、二号桥墩上，去取拼图时，木板放在四、五号桥墩上。过桥时人不能落地，否则返回起点重新开始。3）

用时少者为胜。

2、夹竿跳：每队3男2女

3、时代列车、四轮驱动：3男2女

4、掷飞镖：每队5人，男女不限。

5、巧过独木桥：3男3女器材：用木板做成一块长8米、宽20公分、离地30公分的独木桥，中间一米为接力区。规则：1）

每队男女各3人分站独木桥两边，发令后两边队员同时起跑，在接力区内交叉后向前，过终点与下一队员击掌后，下一队员出发。2）

有人落地后，男女队员均回到起点重新开始。3）

以最后一名队员到达终点为准，用时少的队获胜。

6、党政工团迎面接力：每队10人，单位领导1人、工会主席、团支书、女工委员必须参加，此外另有两名女队员。

7、花样跳绳（9人）：4根绳子呈“米”字形交叉摆放，8个人同时摇绳，1个人站在中间跳，2分钟内跳的次数多的人为胜。

（二）、个人项目一)趣味项目

1、永攀高峰（球体斜坡）：各单位主要领导1人器材：用木板做成一个坡度为45°角左右的斜坡模型，斜坡宽度为80公分，高度为2米，侧面画一个箭头，箭头上面写着“持续改进”四个大字。另准备一个直径为80公分的圆球。（寓意黄刚厂长在黄龙学习班上所讲的“球体斜坡”理论。）顶端放置一个边长为60公分的立方体（泡沫塑料板做成），立方体每面各写一个数字（1、2、3、4、5、6）。规则：1）

参赛者将球从下端沿斜坡滚至顶端后，球将立方体推下，立方体滚下，停下后朝上的一面所标数字即为参赛单位的团体总分加分。2）

个人成绩计算办法：以球体到达顶端为准，用时少者胜。

2、龙凤戏珠（混双）

3、袋鼠跳(男、女)

4、托球跑（男、女）：用羽毛球拍托乒乓球前行，此项目仅限女35岁、男45岁以上者参加。

5、滚滚向前（男、女）：即赶猪，限报年龄同上。

6、推车行（混双）

7、绳毽（男、女）二）径赛：（报名人数不限）

1、男子青年组1500m：四十岁以下

2、男子中年组1500m：四十岁以上（含40）

3、女子青年组800m：三十五岁以下

4、女子中年组800m：三十五岁以上（含35）

六、名次和得分计算方法集体项目取前10名，个人项目取前8名。集体项目第一名12分，第二名10分，第三名8分，其它依次为7、6、5、4、3、2、1分；个人项目第一名到第八名依次为10、8、6、5、4、3、2、1分。团体总分取前8名。

七、报名方法凡我厂职工，身体健康、适宜运动者皆可报名，每人集体项目限报1项，个人项目限报2项。集体项目每单位限报一项。个人项目80人（含80）以上的单位每项可报5人（或5组），80人以下的单位每项限报3人（或3组）。

第四篇：厂职工运动会策划

关于举行******XX秋季职工大众体育运动会的通知

厂属各单位：

正当发动机厂人深入学习、转变观念、大兴改善之风，向成为世界级动力目标迈进的时候，又适逢党的xx大即将召开。为了振奋职工精神，培育发动机厂团队精神，营造团结、奋发向上的文化氛围，建立诚信、和谐的人际关系，以高昂的士气迎接“xx大”的召开，经厂工会提议，报厂务会研究决定，拟在十月中旬举行发动机厂XX秋季职工大众体育运动会。现将有关事宜通知如下：

一、运动会主题：

团结 拼搏 诚信 和谐

二、指导思想：

通过本次运动会，展现职工良好精神面貌，培养健康、积极向上、诚信、和谐的发动机厂团队精神。

三、运动会举办形式：

比赛在室内进行，运动会预赛和正式比赛分开进行，先将参赛人数较多、时间较长的项目在预赛阶段进行完毕（部分项目的决赛可安排在正式比赛时进行），精选一部分气氛热烈、趣味性强的项目放在运动会正式比赛中进行，尽可能在半天时间里完成全部正式比赛项目。

四、项目设置原则：

集体项目为主（可多容纳参赛人员）、个人项目为辅（兼顾少部分有特长的职工）、体现公平竞争（部分项目限定参赛者年龄、性别）、发现运动新人、大会精彩热烈。

五、比赛项目

（一）集体项目：

1、拼字接力：6人(此项目不得弃权)

规则说明：

地上放置5块离地30公分的桥墩，两墩间隔2米，参赛者用一块木板搭桥前进，至终点后，取下架子上的拼图，原路回到起点，将拼图放置在原图中。

注意：

1）

后面的队员可以纠正前面所有队员的拼图错误，在最后一名队员过终点后，每有一处拼图错误，计算成绩时其用时

5秒。

2）

比赛开始时，木板放置在一、二号桥墩上，去取拼图时，木板放在四、五号桥墩上。过桥时人不能落地，否则返回起点重新开始。

3）

用时少者为胜。

2、夹竿跳：每队3男2女

3、时代列车、四轮驱动：3男2女

4、掷飞镖：每队5人，男女不限。

5、巧过独木桥：3男3女

器材：

用木板做成一块长8米、宽20公分、离地30公分的独木桥，中间一米为接力区。

规则：

1）

每队男女各3人分站独木桥两边，发令后两边队员同时起跑，在接力区内交叉后向前，过终点与下一队员击掌后，下一队员出发。

2）

有人落地后，男女队员均回到起点重新开始。

3）

以最后一名队员到达终点为准，用时少的队获胜。

6、党政工团迎面接力：每队10人，单位领导1人、工会主席、团支书、女工委员必须参加，此外另有两名女队员。

7、花样跳绳

（9人）：4根绳子呈“米”字形交叉摆放，8个人同时摇绳，1个人站在中间跳，2分钟内跳的次数多的人为胜。

（二）、个人项目

一)趣味项目

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1、永攀高峰（球体斜坡）：各单位主要领导1人

器材：

用木板做成一个坡度为45°角左右的斜坡模型，斜坡宽度为80公分，高度为2米，侧面画一个箭头，箭头上面写着“持续改进”四个大字。另准备一个直径为80公分的圆球。（寓意黄刚厂长在黄龙学习班上所讲的“球体斜坡”理论。）顶端放置一个边长为60公分的立方体（泡沫塑料板做成），立方体每面各写一个数字

（1、2、3、4、5、6）。

规则：

1）

参赛者将球从下端沿斜坡滚至顶端后，球将立方体推下，立方体滚下，停下后朝上的一面所标数字即为参赛单位的团体总分加分。

2）

个人成绩计算办法：以球体到达顶端为准，用时少者胜。

2、龙凤戏珠（混双）

3、袋鼠跳(男、女)

4、托球跑（男、女）：用羽毛球拍托乒乓球前行，此项目仅限女35岁、男45岁以上者参加。

5、滚滚向前（男、女）：即赶猪，限报年龄同上。

6、推车行（混双）

7、绳毽（男、女）

二）径赛：（报名人数不限）

1、男子青年组1500m：四十岁以下

2、男子中年组1500m：四十岁以上（含40）

3、女子青年组800m：三十五岁以下

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sp;女子中年组800m：三十五岁以上（含35）

六、名次和得分计算方法

集体项目取前10名，个人项目取前8名。集体项目第一名12分，第二名10分，第三名8分，其它依次为7、6、5、4、3、2、1分；个人项目第一名到第八名依次为10、8、6、5、4、3、2、1分。

团体总分取前8名。

七、报名方法

凡我厂职工，身体健康、适宜运动者皆可报名，每人集体项目限报1项，个人项目限报2项。

集体项目每单位限报一项。

个人项目80人（含80）以上的单位每项可报5人（或5组），80人以下的单位每项限报3人（或3组）。

第五篇：厂职工培训管理制度

厂职工培训管理制度

为提高员工素质与职工专业知识和技能，确保培训工作有序进行，从而达到培训预期效果，特制定管理制度如下：

一、厂培训分为上岗前基础业务知识为主的入职培训、脱产和不脱产的业务培训三种形式。

二、入职培训内容（科目另定）。

三、培训时间：从员工报到后或视情况不定期集中为期三天。

四、新员工培训计划由人事部提出人员名单（分配流向）。

五、在职员工培训分为脱产培训和不脱产培训，培训内容：教材另行确定。

六、不脱产培训由培训部和人事部及各车间部门协商并报厂长同意，在或季度计划中确定，脱产培训视具体情况而定。

七、员工培训统一由培训部统一负责，人事部参与，相关部门配合。

八、培训方式：授课、听讲座、资料传阅、研讨论、示范演讲、实地观察、图片展览、上岗实习等。

九、各次在职培训实施时，参加培训学员应签到，人事部门掌握出勤情况及花名单交培训部。参加培训人员要准时上课，因故不能参加者，需办请假手续，对旷课、迟到、早退、不专心培训的学员，参照相关奖罚规定予以处罚。

十、各次培训后应有相应的考试测验，由培训部、人事部和相关部门人员监考、阅卷，考试答卷（成绩）、考勤表归人事部档案并作为考核晋升的重要依据之一。

十一、各次培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不及格者一律以零分计算。

十二、员工培训期间要遵守课堂纪律，严禁吸烟，不准喧哗，随身手机要关掉，专心致志安心学习。

十三、本规定由厂培训部负责解释，修订并监督执行。本管理制度即日起执行。

山西聚源煤化有限公司

培训部

二00七年四月