严格程序 尊重民意

第一篇：严格程序 尊重民意

严格程序 注重团结

确保基督教“两会”换届取得圆满成功

2月20日，省民宗厅李敏处长、省基督教“两会”靳云鹏会长和市民宗局张海波副局长、市基督教“两会”王烨会长，到巨鹿县调研指导基督教“两会”换届工作。

巨鹿县民宗局局长杜玉辰介绍了巨鹿县宗教工作总体情况，巨鹿县基督教“两会”会长梁瑞介绍了换届工作情况以及对今后工作的考虑。

省市领导对基督教“两会”会发挥党委政府及信教群众之间的桥梁纽带作用，为巨鹿县的经济建设和社会稳定所作的工作给予了充分肯定。分别指出：这次基督教换届要坚持注重团结、维护稳定的原则。在换届选举工作中要始终维护团结稳定的大局，对有可能出现的问题要妥善处理，要及时化解矛盾和纠纷，排除各种干扰，保证换届选举工作顺利进行；要严格标准，把关到位，选好配强新一届领导班子，把一批政治素质好，业务能力强的中青年骨干充实到“两会”班子，顺利完成领导班子的新老交替。

同时，也对巨鹿县基督教工作存在的不足提出了意见。

第二篇：尊重民意抓办理 注重质量求实效

尊重民意抓办理 注重质量求实效

——区财政局在全区政协委员提案办理工作经验交流会上的发言

近年来,樊城区财政局始终把政协委员提案办理工作做为学习实践科学发展观，建设服务型机关的一个重要切入点，做为接受民主监督，推动财政改革，提高科学理财水平的重要举措。坚持以提案办理是否落实、提案委员是否满意为标准，做到了“四不”：即勇于负责不推诿；落实责任不拖沓；兑现承诺不落空；严格程序不走样，提高了“办结率”和“满意率”。三年来我局共承办政协委员提案38件，按时答复率达100％，采纳率保持在90％以上，当年落实率在75％以上，提案办理委员满意率在80%以上。财政局机关连续三年获得全区提案办理工作先进单位。下面，根据会议的安排，我就财政局办理政协委员提案工作情况做一汇报：

通过多年承办政协提案的实践总结，我局探索出“两段式”办理、“滚动式”落实的新方式，将提案分为书面答复和推进落实两个阶段进行办理，形成易办提案抓好落实、重点提案跟踪推进、难点提案现场办公的办理工作新机制。坚持实行“三定、四有、五制”，“三定”即定重点、定方案、定时间；“四有”即有领导、有专班、有考评、有奖惩；“五制”即办理责任制、现场督办制、办结回访制、考核评议制、落实回复制，确保了办理工作不流于形式。在具体办理过程，我们做到了“六个加强”。

（一）加强组织领导，使办理工作思想到位、组织落实、责任到人。每年初，根据区政府交办的政协委员提案的内容，我们认真进行分类，提出分办意见，明确主办单位责任，做到认识上不模糊、行动上不迟缓、过程上不图简单、回复上不嫌麻烦，认真对待委员们提出的每一个提案，力所能及地解决每一个问题，力求达到办结率、回复率和满意率三个百分之百。办理工作领导小组定期研究办理计划和工作措施，主要领导亲自挂帅,逐件审批函件,定目标,提要求；分管领导加强督办，把好政策关；承办科室负责具体实施，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

（二）加强分析研究，努力把握提案涉及主要问题。为了全面掌握委员关注的重点问题，更有针对性地改进和加强办理工作，我们在调查研究、收集相关资料的基础上，综合归纳分析，提出解决提案所涉及问题的最佳途径和方法，拟定办理答复意见。对能够解决落实的，指定责任单位，纳入工作规划，认真解决落实好；对于解决暂时不具备条件的，制定解决规划，积极创造条件，逐年解决落实好；对于涉及到有关国家法律法规、政策等方面的问题，及时向委员说明情况，解释清楚，取得理解。

（三）加强联系沟通，积极争取委员的理解和支持。我们克服“文来文往”一般化的办理模式，通过电话联系、书面征询、面谈等方式，重点在提案办理前、办理中和正式答复前、后，做好与提案人的“四次沟通”，变“被动办理”为“主动服务”，形成了“人来人往”的和谐局面。

（四）加强办文管理，提高答复工作质量。一是把好“五关”即对办理答复文稿层层审核把关。承办人员的拟稿关、处室负责人的审稿关、办公室的文字审核关、分管领导审批关和局长签发关。二是抓好三个环节：首先，抓满意率。建立承办人起草、承办科室讨论、办公室审核把关、分管厅领导审签的工作程序，指定专人按复文规范要求负责会稿。凡是答复意见不全面、不具体、不规范的，一律退回重办。其次抓复文规范。对每件提案的答复，努力做到事实准确、内容完整、文字精炼、语气诚恳。每一份提案的办理都按规定署签发领导和联系人姓名、联系电话，在规定时间内答复，抄送委员和有关部门，并随文分送办理结果征求意见表，力争不因某个细节的疏忽而影响提案的答复质量。再次是抓建议办理的跟踪落实。局领导亲自抓落实，要求有关科室对提案落实情况进行“回头看”，把提案答复作为督查项目进行跟踪督办，定期通报情况；针对存在的问题，及时研究解决，及时向有关代表通报，努力使办理提案落到实处。

（五）加强督办协调，完善办理工作机制。进一步规范了提案办理中的工作分工、分办交办、办理流程、起草答复文稿、督促检查、总结、归档等各个环节的具体要求。经过多年工作实践，提案办理工作中已经形成了交办制度、审核制度、总结制度、评比制度等行之有效、操作性强的工作制度。

（六）加强业务工作，注重提升实效性。我们在具体办理过程中, 不图形式,不做虚功,不满足于书面答复,而是立足于“三个转化”继续提升实效,着力在解决实际问题上下功夫、在推动工作上做文章。

一是把办理过程转化为理清思路、推动财政工作的过程。我们不仅立足于解决委员们反映具体问题,更善于举一反三,在解决问题中不断健全完善政府工作制度和机制。如我们接到李克君委员的统筹解决教师医疗保险费用的提案后，高度重视，积极向区政府谏言献策并征得同意后，将84所中小学医疗保险单位负担部分由区财政全额负担。

二是把办理过程转化为凝聚人心、为民办实事的过程。如刘光远等委员提出的“关于解决太平、牛首两镇公务员30%津贴资金缺口”的提案。经我局专门组织调研后认为随着近几年全区财力的快速增长，已有条件解决这个问题，决定以该提案输为契机将全区所有行政事业单位原由单位负担的30%津贴部分由区财政负担。经区政府同意后，已从去年元月份起实施。

三是把办理过程转化为改进作风、服务创新的过程。我们不满足于把提案办理当作简单的“你提我办”、“你问我答” 的过程,更多的是把研究落实委员提案与推进深入学习实践科学发展观活动,与局开展的“三评两比”活动结合起来。通过提案的办理,进一步发现和弥补了工作中的薄弱环节，促进了财政部门转变工作作风、提高工作质量和效率。

提案的最终目的，是为了落实和解决问题，而提案能否真正落到实处，取得实效，关键在于办理质量。我们认为，要进一步提高提案办理质量，应做到“五到位”。

首先，思想认识要到位。对提案办理的认识程度,决定了对办理工作的重视程度。办理好提案不仅是财政部门的义务，也是坚持理财为民的具体体现 ,更是理财科学化、民主化的客观要求。基于这一认识，我们把提案办理答复工作摆在财政工作的突出位置，将其做为践行科学发展观，密切联系人民群众、改进部门工作、转变工作作风的重要措施，列为党组重要议事日程，切实抓紧抓实抓出成效。

其次，组织领导要到位。近年来，我局高度重视提案办理的组织领导工作，每年接到政协提案后，迅速召开专题会，研究分析提案，成立提案办理工作领导小组，明确承办单位、责任人、责任领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓；承办科室抓落实的工作机制。

再次，工作责任要到位。我局从细节入手，规范办理工作业务流程，完善办理工作制度，明确办理程序和责任，做到办理工作有章可循，规范运作，做到“五定”、“四结合”，即定领导、定人员、定责任、定时间、定效果，把办理工作与日常工作结合、与工作计划结合、与转变机关作风提高办事效率结合、与更好地为人民服务结合，高效率、高质量办好提案。第四，措施方法要到位。措施和方式。近年来，我们在提案办理工作方面进行了有益的探索和尝试，积累了一定的经验，取得了明显成效。一是开门办案。做到办理前走访，逐个约见提案者，详细了解提案所提问题的背景、原因和意图；办理中与提案者面对面协商，通过采取集中面复、邀请委员现场视察等形式，共同研究办理措施；办理后及时向提案者通报办理情况，征求办理落实意见。二是加强调查研究。我们坚持把调查研究贯穿于办理工作的始终，找准问题症结，寻求解决问题的最佳途径和方法。三是加强联动协作。对委员们提出的涉及多个科室的提案，实行主办科室牵头、局办公室协调、协办科室密切配合的联动机制，收到了办案环境不断优化、办案氛围更加和谐、办理质量明显提高的效果。四是加强督促检查。局提案办理专班专门负责提案督办，对能解决而没有解决的决不放过；对不能解决而没有解释清楚的决不放过；对委员不满意的决不放过；对答复不规范的决不放过。五是严格考核。我们将办理政协提案作为一项重要指标，纳入目标考核体系，明确相应考核分值，年终进行考核，严格兑现奖惩。

第五，落实承诺要到位。提案答复阶段仅仅是办理工作的开始，而落实阶段既是解决问题的阶段，又是办理提案的最终目标。我们主动把提案办理的工作重心从“强调按期答复”转变为“认真落实问题”，狠抓落实率，做到：凡是有条件解决的，集中力量尽快予以解决；对涉及面广，情况比较复杂的问题，及时纳入各部门的研究课题，通过专题调研、组织论证等方式，积极寻找解决问题的途径和方法；对因当前条件限制议事难以解决的问题，制定出计划，创造条件，逐步予以解决，并随时将有关落实情况反馈给提案者；对委员提出的一些当前确实不具备条件解决的，实事求是地向提案者说明情况，解释清楚，取得提案者的理解。

各位领导，各位委员，虽然我局承办的政协委员提案都能按时高质量地办理答复，解决了一些人民群众生活息息相关的“热点”、“难点”问题，受到了委员们的好评。但我们也清醒地看到办理工作中存在的不足，由于受财力限制，许多提案难以落实；有的科室涉及的提案较多，且事务性工作繁忙，人手较少，提案的办理还存在效率不高的问题等等。我们深知，把委员的真知灼见转化为财政改革的决策和措施、转化为财政发展的动力将是一项长期的任务。今后，我们将进一步探索与改进办理方法，扎实开展调查研究，加强与政协委员的沟通，努力提高办理质量，让政协委员的提案在促进我区财政改革与发展中发挥更大的作用。

谢谢大家！

第三篇：严格程序 严谨操作

严格程序 破解难题

有序推进村级组织实施“4+2”工作法

中共通许县委

（2009年7月8日）

通许县辖12个乡镇、304个行政村，全县人口60万，农民党员13804名。为了认真落实省、市委关于推广 “4+2”工作法会议精神，通许县委高度重视，迅速成立领导组织，制定工作方案，出台实施意见，研究具体措施，使“4+2”工作法在全县村级组织中有序推进，扎实实施，见到实效。

一、高度重视，精心组织

省、市动员会后，县委及时召开县四大班子联席会、动员大会，对推行“4+2”工作法进行专题研究和全面部署；利用各种新闻媒体，加大宣传力度，营造浓厚氛围；并采取试点先行，以点带面，有序铺开的办法，稳步推进“4+2”工作的实施。

（一）建立领导组织。县委成立了由县委王书记任组长，县委常委、组织部长、纪委书记和县人大、政府、政协副职任副组长、县委各部委、县直有关单位主要负责人为成员的推行“4＋2”工作法领导小组。领导组下设专门办公室，并抽调3名综合素质高、业务能力强的同志充实到办公室。与此同时，各乡镇、各村也都成立了领导组织，明确了工作职责，为推行“4＋2”工作打好了组织基础。

（二）出台相关文件。县委制订出台了《关于成立推行“4＋2”工作法领导小组的通知》、《关于在全县村级组织中推行“4+2”工作法的实施意见》、《中共通许县委组织部关于在部分农村党支部、村委会推选“4+2”工作法试点的意见》。为确保“4+2”工作法落到

实处，县委又制订了配套文件《关于在全县农村基层党组织中建立“五个一”工作机制的意见》。

（三）强化督促指导。一是抓好试点。县委在全县12个乡镇确定24个试点村，县委和乡镇党委派专人到村指导开展工作，并组织乡镇干部、村支书、主任实地观摩，并在总结试点经验的基础上，稳步推开。二是建立领导干部联系点制度。县四大班子领导每人分包1个乡镇，联系2－3个试点村，每月定期到联系村开展调研，帮助指导工作。各乡镇科级干部全部建立工作联系点，要求其所联系村在运用“4+2”工作法做决策时，要亲自到村指导。三是加强督导。县委抽调36名科级干部，组成12个督导组，定期进行督促检查，跟踪指导。四是实现目标考核。县委把各乡镇“4+2”工作法的落实情况纳入乡镇目标管理内容，对各乡镇进行定期考核，对所属村“4+2”工作法落实情况进行随机抽查。乡镇也把落实“4+2”工作法作为对村级目标管理和对村党支部书记考核的主要内容，并做到季度有检查、年末进行考核奖惩。

二、严格程序，规范运作

在实际工作中，我们严格程序，规范运作，重点做好了以下几项基础工作。

（一）严把关键环节。首先是把好村民代表推选关。按照“素质高、重声誉、懂村务”的标准，严把结构关，尽可能让村民代表涵盖自然村、宗派、姓氏、协会等不同群体，并从村民代表中推选产生村务公开监督小组和民主理财小组，选出的代表全部上墙公布，接受群众监督。其次是把好决策事项关。涉及土地流转、合作医疗、各项款物发放等所有涉及村民切身利益的重要事情和村民共同关心的问题，均按照“4+2”工作法进行民主决策、民主管理。第三是把好公开环节关。决议和实施结果公开前，坚持由民主监督小组成员，对公开内容进行全面的核实，然后通过公开栏、召开会议、发放明白卡等形式进行公开，并要明白翔实，记录归档，方便查阅。

（二）科学规范操作。一是统一相关内容。为了强化宣传和民主监督，县委统一设计制作了《“4+2”工作法工作流程图》、《民主决策“五公开”》、《党员联系群众、村民代表联系户》、《“4+2”工作法配套制度》等配套版面，并统一模式、统一标准、统一尺寸，要求各村版面上墙。二是规范公开内容。对全县原来的村务公开栏、村民小组公示栏进行了更新建设，将村级党务、政务、财务等方面内容全部纳入公开栏之中，并加大了各村党员活动室硬件建设力度，对各项制度、版面进行了重新的修订完善。三是认真听取民意。要求各村在醒目位臵设立意见箱，为群众提建议、发表意见提供平台。并要求各村要定期对群众的意见、建议进行收集、整理、反馈，为决策参考提供依据。

（三）提高运行水平。一是抓好党支部提议前的工作，提高提议通过率。在每一项重大事项决策前，都要充分征求党员、部分村民代表和本村的各级“两代表一委员”的意见，然后才能进入“4+2”工作法程序。二是抓好目标责任的明确，提高决议完成率。各项决议的实施必须定岗定责，使决议通过的事项有人负责，有规约束，保质保量按照完成。三是抓实施过程的监督，提高群众满意率。充分发挥村务公开监督小组和民主理财小组的作用，村务公开监督小组负责监督本村决议事项是否按照决议实施，并对进度、效果等进行全程监督、检查，民主理财小组负责对“4+2”工作法通过的村级重大事项的财务收支情况进行审核把关，并及时向群众公开。

三、拓展延伸，破解难题

在运用“4+2”工作法过程中，我们不仅把一些涉及面广的大事通过“4+2”工作法来解决，而是让“4+2”工作法向发展农村公益事业延

伸，向发展农村经济方面延伸，向农村社会事务管理方面延伸，让“4+2”工作法这把金钥匙，打开农村发展进程中的各项难题。

一是破解项目建设难题。项目建设是村里工作的焦点，特别是修路、修桥、建校、挖渠等，经常面临支部与群众想法不一致的情况，支部想办事而群众不理解，常常因为沟通不够，透明不够造成很多误解，出现事也办成了，群众的意见也形成了，造成干群之间不必要的矛盾。为了解决这一问题，各乡镇在对各村办实事情况进行统计的同时，确定了几个近期要办的大事、实事，利用“4+2”工作法程序进行确定，成功解决了这一难题。邸阁乡仲庄村、邸阁村就是利用“4+2”工作法，迅速实施了对村内道路的整修。目前，全县共利用“4+2”工作法解决修路问题4个，建校问题1个，挖下水道问题3个。另外，还有10余个项目正在商议中。

二是破解土地流转难题。近几年，随着招商引资、村镇规划和土地流转政策的实施，土地征用成了各村干群关注的焦点。特别是城关镇毗邻县城的村，经常会面临这些问题，一旦处理不当，极易引发矛盾。为了有效解决这一问题，我县的城关镇各村在征地之前都严格按照“4+2”工作法程序，针对城建项目用地和新引进项目用地，按照所征地的目的，所需的补偿资金等具体事项，交给群众决策办理。城关镇邢岗村就是通过“4+2”工作法，有效解决了城市规划用地的矛盾纠纷，整个过程充分体现了群众意愿和村民的主人翁地位。

三是破解公共事业建设与管理难题。基础设施的完善，服务功能的健全，是推动一个村经济社会快速健康发展的基本前提。原来在村庄整治、村文化广场、村文化大院建设和村老年活动中心等公共设施的建设中，都是“两委”班子商定后即付诸实施，造成个别群众不理解，甚至产生抵触情结。推行“4＋2”工作法后，有建设项目的村都按照“4+2”工作法的规定程序，广泛宣传，积极发动，严格程序，慎重决策，使每一个项目都取得了绝大多数群众的拥护和支持，对极个别不理解的群众，村“两委”干部通过做工作、理思想，也得到了妥善解决，不但消除了群众猜疑，并且提高了工作效率。冯庄乡党委在具体实施过程中，充分运用“4+2”工作法，问计于民，在较短时间内，有5个村顺利完成了村室文化大院、村老年活动中心的修缮，购臵了桌椅、书柜、书籍、电视机、VCD播放机等娱乐设施，为村民学习、休闲、娱乐提供了便利条件。玉皇庙镇马头村运用“4+2”工作法破解了村内环境卫生维护难题。

通过推行“4+2”工作法，使农村党员群众的主体地位得到了充分尊重，农村事务逐步实现了决策的科学化和民主化，村级民主法制化进程向前迈进了一大步，群众参与村级事务的热情空前高涨，党群干群关系进一步和谐。下一步，我们将以这次座谈会为契机，认真学习兄弟县区的经验，采取有效措施，用“4+2”工作法推进全县农村基层组织建设迈上新的台阶。

第四篇：严格程序严明纪律

严格程序严明纪律

全县党委换届工作有序推进

中共镇巴县委组织部

按照党委换届工作流程和市委相关要求，我县广泛宣传动员，周密组织实施，严肃纪律要求，镇党委换届工作正有序推进，进一步扩大了党内民主，加强了党委领导班子建设。现将进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

一是各党（工）委人事调配方案已经市组部批复，全部到位。二是全县21个镇党委、5个县直党（工）委，除泾洋镇党委、长岭镇党委、县直机关工委，其余党委全部完成了党委换届工作。确定暂缓召开会议的党（工）委各项准备工作全部就绪。三是按照市委批复，继续做好县十四次党代表大会的筹备工作。四是进一步强化严肃换届纪律工作，县委专门派出3个工作组，对各镇换届人事到位、换届纪律执行进行了专门督促检查，同时，还进行了换届风气测评。

二、主要做法

（一）做到“三个到位”，保证换届工作稳步推进

一是组织领导到位。早在年初，县委就召开专题会议，认真学习领会中央和省、市委有关县、乡党委换届工作的文件精神，研究部署党委换届的各项工作，同时成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，并下设组织、人事、会务、宣传、材料等工作组，负责换届的组织、协调和指

导工作，各镇党委也成立了相应的组织领导机构。

二是培训指导到位。认真制定了县镇党委换届工作方案，明确了党委换届工作的指导思想、目标要求、程序步骤、时间安排和工作纪律，并召开换届工作会议，对换届工作作了深入动员和全面部署。对县镇党员信息管理系统进行全面更新和维护，全面准确地了解和掌握党员队伍现状，为确定党代会代表人数和结构做好准备。在组工干部中开展《基层组织选举工作暂行条例》等规定和党委换届工作流程、党代表选举产生程序等知识专题培训，使组工干部熟练掌握换届工作业务。

三是责任落实到位。建立完善县级党员领导干部包抓部门、联系镇党委换届工作制度和工作信息周报制度，增强对换届工作的领导和指导，畅通信息渠道。同时县委明确要求，各级党（工）委书记换届工作的“第一责任人”，对换届工作负总责、负全责，要站在第一线带头抓、大胆抓。组织部门要认真履行职责，搞好组织协调，主动加强与纪检机关的沟通合作，确保换届风清气正。

（二）坚持“四抓”，营造了风清气正的换届环境

一是抓好安排部署。县纪委、县委组织部结合实际制定了全县《严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，对换届工作中相关任务进行了细化分解，明确了具体要求、完成时间和责任单位，明确换届纪律责任，保证换届纪律落实。

二是抓好宣传教育。县委将换届纪律要求作为中心组学习的主要内容，组织开展专题学习，并对全县换届纪律

工作进行研究部署。结合换届前人事调整，县委主要领导与科级领导干部和后备干部开展谈心谈话活动，了解班子成员的思想动态，注意解决苗头性、倾向性问题，为换届工作健康有序进行奠定思想基础。县委组织部编印《换届纪律提醒卡》和《严肃换届纪律警示案例选编》，发放到县委管理的每位领导干部和“两代表一委员”手中，作为警示教材。充分利用电视台、镇巴青年报、镇巴党建网、远程教育等平台和编辑换届纪律手册、以会代训等形式，大力宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”要求，营造全民关注换届、监督换届的良好氛围。在全县各级党组织中认真组织开展以严肃换届纪律为主题的专题中心组学习会和民主生活会，全面推行严肃换届纪律“双承诺”制度，层层签订严肃换届纪律承诺书，确保广大党员、干部群众能够全程参与、广泛监督。

三是抓好监督检查。县委成立了换届工作组织人事纪律监督检查组，将镇、部门贯彻换届纪律情况列为目标责任考核重要内容，并建立起信访、12380举报电话、网络举报“三位一体”，县镇村三级覆盖的举报网络，让换届纪律成为“高压线”。在干部考察期间，县委派出的各考察组结合公开民主推荐对换届风气进行问卷调查和考察谈话，深入了解换届纪律执行情况，教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律。

四是抓好机制建设。建立健全县级领导和部门联镇包抓机制。实行联系镇的县级领导和联镇扶贫部门包抓镇党委换届工作制度，组长单位切实履职尽职，牵头组织联系

成员单位抽出专人，成立工作组，深入所包联镇，指导换届工作，督促检查换届纪律的贯彻落实情况，及时研究解决工作中出现的问题。建立健全督导检查机制。县纪委、县委组织部组成三个换届工作督导组，对镇党委换届工作中执行换届政策法规、严肃换届纪律情况开展经常性的监督检查，同时认真配合上级组织派出的督导组做好督查工作。对发现的违反换届纪律行为做到了快受理、快查实、快办结，严处理。建立健全干部监督员监督换届工作机制。县委从全县“两代表一委员”和相关监督职能部门聘请了20换届工作监督员。监督员在县、镇党委、人大、政府和县政协换届期间，大力宣传换届纪律和政策，广泛收集广大干部群众对干部选拔任用工作、组织选举，特别是换届纪律执行等方面的情况，发现问题及时报告，有效确保了换届工作健康有序进行。

(三)突出“三导向”，推进阳光换届

一是突出班子考核评价。加大“两代表一委员”、普

通党员群众的参与力度和广度，将党员群众对现任领导班子及领导干部个人政绩和社会评价作为本次换届的重要参考指标，对镇本届领导班子进行公开考核评议和对下届班子成员进行全额民主推荐，对群众反映较差工作推动不力的予以调整或交流。

二是突出选人用人公信度。扩大领导干部选拔任用提

名环节和参与民主推荐、测评、评议的范围，全面实行差额提名、考察、酝酿，选准用好干部。对乡镇空缺的20个副职领导岗位和15个党委组织员岗位，实行公开差额推荐

考察，由纪检监察、组织、人事等部门负责人组成面试组，部分“两代表一委员”、干部监督员、党内外群众代表参与，对各乡镇、部门推荐出来的46名优秀年轻干部分别进行公开集体面试和笔试，现场测试考察对象的表达能力、综合分析能力、应变能力和解决实际问题的能力，根据面试、笔试成绩择优选用。

三是突出实绩选配干部。利用镇党委集中换届的契

机，坚持从基层一线选拔和锻炼干部，结合党员干部群众民主推荐，以及党员干部考核和平时德才表现，把镇基层和县级机关一线的具有工作经验、综合素质好的25名年轻优秀干部选配到镇和机关一线副职岗位上，树立了“凭实绩用干部”的用人导向。

三、下一步工作打算

一是继续做好尚未召开会议的3个党委（工）委党代会的各项准备工作。二是加大工作力度，按照市委批复精神，积极做好县第十四次党代会各项筹备工作。三是继续深入做好干部的思想教育工作，教育干部正确对待个人的进退留转，确保整个换届过程思想不散，秩序不乱，工作不断，平稳过度。

第五篇：联社严格干部任用程序

***联社严格干部任用程序

为加强领导班子和干部队伍建设，根据工作需要，***联社党委对领导班子、部分部门负责人进行了充实、调整，于4月17日对拟提拔任职的同志进行了公示，并按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求,对拟提拔的干部进行学习勉励和廉政勤政的警示教育谈话。

谈话中，联社党委委员、副主任对拟提拔干部进行了如下要求：加强廉洁自律，是对每位党员特别是领导干部的最基本要求，提拔人选是联社党委新调整拟任用的领导干部，是推动我市联社发展的中流砥柱。一要正确对待公示工作，自觉接受党组织、员工和群众的监督，紧紧围绕联社工作决策部署，以奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风，努力在新的工作岗位上做出一番新业绩。二要带头勤于学习，岗位变了学习不变，加强自身修养，加强政治理论、法律法规的学习，坚持原则，警钟长鸣，不能做违法违规违纪的事情，发现违法违规违纪的现象要及时向组织反映。三要牢记宗旨，正确认识权利，自觉接受监事会、员工、群众的监督。四要严于律己，带头廉洁自律，算好政治账、经济帐、亲情帐。五要自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和业务发展的双重责任，尽职尽责地做好本职工作，完成联社既定的工作目标。六要把这次工作调整作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，不辜负组织的重托、员工的厚望，以

邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻国发2号文件精神为契机，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，开拓创新，迎难而上，为***信合“增比进位〃推动跨越”做出新的更大贡献。