90元让我找到创业的起点

第一篇：90元让我找到创业的起点

90元让我找到创业的起点

发布时间：2006-10-05 07:00

不高的个子，腼腆的微笑，略显年轻的脸上架着一副眼镜，我猜测，王习志可能是个刚走出校门的学生。

不出所料，王习志告诉我，他刚刚大学毕业，还只有23岁。这么年轻，也会有自己创业的经历吗？我不禁心存疑惑。

但他娓娓道来的经历、富有创意的思维，使我在3个小时之后对他刮目相看。

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用公司职员的话说，“他是一个勤奋努力，富有创业激情的年轻老总”。

我一定要走出大山

我家在宜昌秭归县的一个山村里，那里风景很美，但是由于交通闭塞，信息不灵，经济文化都很落后。

其实，我的父亲还算是个文化人，他读过初中，19岁就当过村支书，21岁就当上了区干部。但是后来，由于种种原因，父亲辞职了。父亲从那以后老老实实在家里种地，把希望寄托在我们兄弟俩身上。他经常语重心长地对我们说：“孩子，一定要好好学习，将来走出大山。我和你妈就是拼老命也要让你们读书。”

在父亲的影响下，我从小时候起就特别喜欢看书，几乎什么书都看，这在当地是很不可思议的。我看完一本又一本书，想象着外面的精彩世界，心里暗下决心：一定要考上大学，走出去看看外面的世界！

“这是我当时唯一的愿望，也是激励我不断努力向上的精神动力。”王习志很有感触地说。

此，我学习非常用功，成绩一直非常好，小学升初中、初中升高中时，我都是当地的状元。

但考上高中后，我的学费猛涨，加上弟弟也要读初中，经济条件原本不好的家庭无力负担我们兄弟俩的学费，于是父亲开始出门打工，每天干十多个小时，才赚到20多元钱。我非常心痛。

王习志扶了扶眼镜，声音略显低沉。

为了减轻父母的负担，高二暑假时，我主动要求和父亲一起到移民后新建的县城打工，父亲想了半天，最后同意了。走的那天，母亲哭得一塌糊涂，我想到可以出去看看，又可以自己挣钱，心里还带着一丝高兴。

因为个子小，年纪轻，刚开始没人愿意请我。在县城毫无目的地转悠了几天后，我终于找到了一份小工的活，每天早上6时起床干活，一直到晚上8时。七八月份的太阳够毒的，而我每天在外面的工地上和其他民工一起肩挑背扛十几个小时，也不记得摔倒过多少次，可摔倒后只能爬起来接着干。慢慢地，我开始习惯了这种生活，手上磨出了一层茧子，皮肤也晒得黑黝黝的。短短一个多月，我从身体和心理上都得到很大锻炼。

有一次，我和同伴搬运木材，管木材的阿姨很惊奇地问我多大了，知道我还在读高中后，她感慨地说：“我有个和你年纪差不多的女儿，她刚才还在发脾气，说没有装空调，太热了。看看你还在自己挣钱，真是好样的。”我笑了笑，没有说话，但那一瞬间，我真的觉得自己长大了。

开学后，我学习更努力了。2000年，我终于考上了武汉理工大学，接到录取通知书的那天，我们全家人都哭了。但面对昂贵的学费，父母又开始四处奔走。拿着借来的满是10元、5元零钞凑成的学费，我向他们保证：大学4年自力更生，不再向家里要钱。

90元钱办家教

刚进大学没几天，我开始接触到一些市民类报纸，看到每天人流如织的车站、商场附近报纸卖得那么火爆，我心里顿时涌出一个想法：办一份报纸，既可以学到很多东西，又可以赚生活费。

“现在想来当时的想法确实很幼稚，但为了改变自己的生活条件，我确实什么都敢想，什么都敢做。”王习志笑了笑，说。

说干就干。我立即找了几个同学，参考一些报纸，做了一些策划，包括报纸内容、排版、赢利模式等。忙了十多天后，我兴冲冲地找到辅导员，他看了之后，说这个想法不太实际，因为办报纸必须要经过有关部门批准；但可以办一份校内免费小报，学校可以给予经费上的支持，也可以酌情给我们一点报酬。

最后我们办了一份《关山新生报》，给关山校区的新生免费赠阅，我也因此每个月可以领到100元的报酬。

这只是我的一次创业尝试，没有成功。后来我开始做零散家教，通过各种方式勤工俭学。

大一暑假时我没有回家，因为揽到了一份帮一家民办高校到一个小县城招生的活。可到了县城后，没几天就把带的钱花完了，却没有招到一个学生。于是我就想做家教赚点钱。海报贴出去后，陆续来了5个家长，为了便于上课，他们就建议我办一个暑期培训班，由他们负责找教室和生源。最后开班时招了20来个学生，除去各项费用，我还净赚了1500元。

“当时这对于我可是一笔不小的数目，我简直是喜出望外。同时，我心里也隐隐觉得教育确实是一个大市场，我必须抓住它。”王习志起身为我续了一杯水，接着说。

大二暑假时，我果断决定回自己的县城办暑期培训班。当时很多人都劝我不要这样做，因为我们那里很穷，再加上以前没有办过这样的培训班，谁知道有没有市场？但我看准了的事情就一定要做。

我当时手上只有90元钱，没有教室，没有老师，怎么着手呢？

我通过各种渠道了解到，县劳动局有空房子，于是我直接找到局长办公室。知道我还是在读大学生，且资金确实有困难后，他答应了我租房的要求。于是我比较顺利地以每月600元的价格，租到了一间约60平方米的房子，约定月满交租。

接下来，我自己起草了一份宣传海报，到一家打印社一次复印了400份，这几乎花掉了我全部的“财产”。我把400份海报全部贴在居民区和大街上人流比较多的地方，但第二天只有1个人打电话来进行了简单的咨询，并没有明确的报名意向。之后的几天里，没有一个人来报名。

我心里很着急，但我不愿轻易放弃，开始寻找其他扩大知名度的方法。我大胆地决定：在当地电视台做广告，这样，只要打开电视，谁都知道我的暑期培训班了。但我去了以后才知道，在电视台做广告费用太高了，每晚播一次1分钟就要100元。这是我无法承受的。

好在天无绝人之路。我一个同学的父亲认识电视台的人，他们听说我一个在读大学生就有胆量自己创业，还有意在电视台打广告，都十分惊讶，同时给予了大力支持，以非常优惠的价格每晚9：30左右给我打广告，一连播了一个星期，最后总共只收了100元钱。

广告播出后，效果非常明显，几乎所有的人都知道了我的暑期培训班，有很多人打电话来咨询，到正式开班时就收到了二十多个学生，后来又陆续插进来几人，最后学生总数达到30人。

由于开班比较晚，后来培训班只上了1个月的课。培训班总共赚了近5000元钱，我自己分得了2700元。

“这次的成功，更加坚定了我在教育方面创业的信心。以后我便注意多看这方面的书籍，有意识地向这个领域靠拢。同时，我也看了很多有关管理营销方面的书籍，积累自己的管理经验。”王习志认真地说。

淘金教育网

今年4月，一个非常偶然的机会，我看到某知名网络的教育频道正在武汉招商。我十分看重这家网络的品牌，心想如果借助它的品牌加上武汉的教育市场，绝对是一个很好的机会。于是我按照网上留下的地址直接找了过去，联系人看到我这么年轻，非常惊奇，但听了我的计划后，非常感兴趣，就把我引荐给他们的老总。在近2个小时的交谈中，我详细介绍了我的个人优势，对教育市场的了解以及推广计划，老总非常满意。但当听说我还是大四的学生，没有资金时，他表示非常遗憾。但他告诉我，如果我能在1个月内找到合伙人，他还是会把这个项目交给我。

回来后，我立即开始起草投资计划书，并决定在网上寻找投资方。我在BBS上广发招商帖子，留下自己的QQ号以便联系。

一些同学知道后，都笑我是异想天开。但我坚信这是一个很好的机会，肯定会有人愿意投资的。

在焦虑不安中等待了几天，运气终于来了，我发出去的投资计划书终于有了回应，网上有几个朋友开始与我谈论这方面的市常其中一个是武汉一家公司的老板，我们在网上聊了20次，互相有了了解后，他决定投资，但是为了降低风险，他提出一个条件：必须再找到另外一个投资人。

我只能再接再厉，不管怎么样，我最终还是找到了另一个广东的投资人。5月8日，我们注册资金101万元成立了一家公司，顺利地拿到了这个项目。

经过一段时间的运作，公司慢慢走上了正轨，网站的点击率也不断上升。

“虽说创业的路才刚刚开始，未来还有很多风险等着我，但我希望能用更多的努力去实现自己的梦想。”王习志一脸坚定。

一步领先，步步领先

王习志的经历中，我发现他不但眼光敏锐、行动迅速，而且步步抢占先机。

当其他同学还沉浸在大学生活的新鲜中时，他已经开始考虑“办报”，并付诸实施，为以后的创业积累了经验；在别人对办培训班持怀疑态度时，他却敢于大胆进入，并且获得了成功；当很多人还流连于网上聊天时，他却把眼光盯在了教育网站上，捕捉到了新的商机。

不可置疑，王习志的家庭环境是促使他走上创业之路的根本因素，但如果没有抢占先机的慧眼，也许他如今也只是芸芸打工者中的一个。

当然，我们并不赞成所有在校大学生都像王习志一样积极创业，毕竟对学生而言，学习还是第一位的。

来源：中国创业招商网

第二篇：是你让我在失意时找到起点

是你让我在失意时找到起点

“月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。”人生在世，总有一些不称心如意的事，难免会遭受一些挫折，而从中站起来的人，那就是胜利者。曾经有过“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”的奇丽景象，而现在“似曾相识燕归来，无可奈何花落去” ；曾经有过“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天览明月”的远大抱负，而现在“抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁”，在我失意的时候，经常感受到那么一丝的无助和气馁。

在我最脆弱的时候是你帮助我找到了起点，是你把我从迷茫的大雾之中引到了蔚蓝的晴空之下，是你让我懵懂的心灵走向成熟，我的好同学，我真的无以为报呀！我所能做的，只有把我们这深厚的友谊保存到永远。

在我学习上失意时，你总是逗我乐，让我感到是那样的轻松，让我对学习充满激情和信心，让我精神抖擞。每次，你总鼓励我说：“不经历一番风雨，怎能见彩虹，不经一番波折，怎能到达彼岸。学习并不是一天两天的事，要持之以恒啊！世事洞明皆学问，人情练达即文章，好好努力，我相信你能成功。”你就像老师一样，引导着我，丝毫不保留。

在我生活中失意时，你总是给我讲一些哲理性很强的话，让我听了是那样的振奋。你曾用张闻天的“生活的理想，就是为了理想的生活”，吴玉章的“理想必须要人们去实现它。这就不但需要勇敢和决心，而且需要知识 ”来唤醒我对生活理想的追求，鼓励我从困难中爬起来，回到起跑线，向理想冲去。

听了你对我的开导，我不再感到畏惧，大步踏踏实实地走着。在学习上我愿做一个优雅的人，在生活中我愿做一个高贵的人。我所谓的优雅是一个文化、学识、修养的综合，一种人格，一种品味，一种美好情趣的外在表现，我所谓的高贵，是质朴与含蓄的结合，温婉与沉静的升华。这是我的志向，也是我美好的理想。

在我生命中常常有一股热血沸腾的力量，像壶底熊熊的烈火，像地下翻滚的岩浆，像飞鸟驮着沉重的黄昏，痛苦而壮烈，凄凉而美丽。这一切都是你给予我的，我的好同学，请让我对你说一声感谢的话语，可不知明月何时才能圆呢？

八年级三班杨道

第三篇：感谢老师让我找到自信作文

感谢老师让我找到自信作文

在平日的学习、工作和生活里，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。为了让您在写作文时更加简单方便，下面是小编为大家收集的感谢老师让我找到自信作文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

她是我的语文老师，也是许多同学深爱的老师，她总是满怀笑容面对身边的人；但愤怒时表情显得非常严肃，眼睛里满含期待。她很关心身边的人，更关爱自己的学生。从而，得到了许多师生的认可和钦佩。

我刚来到这中学，上第一节晚自修课时，正认真预习着语文。她看见我写得非常细致认真，然后就选了我做大组长。从而激发了我要更好的学好语文的积极性。

从此以后，只要语文老师布置作业，我就会全力以赴去完成。

在学语文的第一课的时候，我极其专心地听老师讲课，也想回答老师提出的问题。当老师叫我回答问题时，由于我对环境的陌生感到很害怕，连说话的声音也颤抖了，老师和同学们几乎都没有听见，老师要我再说一遍。这时，我却怎么也提不起勇气大声回答老师的问题了，只是用手指指着书本上的答案让老师看。此时，我心里像揣着小兔子一样呯呯直跳。没想到老师看了我的答案后，竟然将答案读给同学们听，让同学们用掌声鼓励我答对了。她独特的教学方式使胆怯的我找到了自信和勇气。

这时，我感到热血沸腾，就像一个害羞的小女孩一样，脸都快红透了，一直红到了耳朵边。心里想着：“同学们竟然会鼓励我，老师竟然会用这样的方式鼓励我，我真是感激不尽啊！”此时此刻，我感到信心大增，变得更乐意回答老师的问题了，也变得更喜欢学习语文了。之后，老师还对我说：“今后，你只要更大胆一些，就能把自身的潜力挖掘出来。”

经过持之以恒的'努力，我在一次单元测验中居然考到了全班的第三名，真是不可思议，连我自己都不敢相信自己的眼睛。在我不断总结经验后才肯定：这都源自于语文老师对我的循循引导，我才有这样的成绩。在这次测验后，更加地激起了我做好人和学好习的信心。

是她使我努力学习、使我变得热情开朗、使我变得更大胆、自信。我永远也忘不了这位让我的潜力得以发挥的好老师。

第四篇：如何让员工找到归属感

在一个团队中，每位成员从进入到成长，都会经历一些心理变化的过程。对于团队中的新鲜血液——新员工，如何帮助他们尽快找到“归属感”至关重要。欢迎分享您的心得或经验。盛大游戏有限公司首席技术官朱继盛

我们总是在讲，团队成员的“集体归属感”，将如何成为一个团队成功的基因。我们总是在讲，一个新人，该如何全身心地融入企业，在理解企业文化的同时，尽力寻找自己的团队归属感。这些当然都是对的。没有获得集体归属感的人，会产生形形色色的心理波动，在团队里、工作中找不到自己合理的位置，因此也难以得到团队和企业的认同。

企业该如何面对这样的员工？是放弃他吗？还是换个角度，认清并承担起企业自身的责任？在我看来，培养新人的团队归属感，核心思想只有一点：给每一个员工以机会，帮助他找到自己的舞台，施展他自己的才华。”

这是盛大游戏看待员工发展的观念。更重要的是，这种观念并非停留在口头上，盛大游戏在用人方面是没有限制的，在公司，你会看到不到30岁的总裁，还有20岁出头、学历并不是很高的技术人才，我们管理层的平均年龄也只有30岁出头。我见过从客服人员成长为副总裁、从服务器维护人员成长为游戏产品经理的真实例子，而这样的例子其实还有很多。我们的游戏式管理、我们讲道理的文化、我们的“18计划”、“20计划”，甚至鼓励员工去自主创业，我们给予资金及资源的扶助。这样一个宽松的交流与创新环境，将帮助每一位员工都能够切实找到自己的发展空间。

一个人只有找到自己的舞台，他才会觉得心安，他所获得的满足感与激励，相信是无论多少金钱都难以换得的。而这，才是真正找到团队归属感的灵魂所在，甚至已经超越了“归属”的简单概念，因为只有强大的个人，才能成就强大的团队。

我们当然希望看到，员工能为公司创造价值。但我们更希望看到，一个人能够怀着梦想来到盛大游戏，在这里找到自己的舞台，并最终实现梦想，也为自己创造价值。

北京全景赛斯科技发展有限公司副总裁兼CTO胡百师

对每一个职场中的人来说，无论你现在是何年龄、何阶层、何职位，一定都曾当过 “新人”。想想自己第一天报到时是怎样的心情？兴奋、惶恐、不安，还是自信满满？或许都有一些吧！对职场的“归属感”首先必须来自“安全感”，对“新人”来说，到新团队报到的第一天需要的就是“安全感”，让他感觉自己受到照顾和重视，在这个陌生的环境里是安全的。怎样营造这种安全感呢？我以一个曾经当过新人，也“照顾”过新人的过来人来说说我的经验与看法。在新人报到前，安排一位资深的人员担任“师父”来负责他对新环境的适应、学习、辅导、考核等事宜。报到时，除了由人力资源部门向其介绍公司的基本信息与规定并完成报到手续外，就是将新人交给这位师父，由师父负责带领新人一步步地走进他所属的工作团队中。让新人逐步融入团队的工作氛围与文化，指导新人如何在这种氛围里表达自己的想法、去跟别人沟通，进而表现出工作的质量与绩效，在遇到困难时如何寻求团队中其他人员的支持，不要单打独斗地去面对问题。团队里的其他人也把他当作新加入的“家人”一般去接纳他、照顾他，营造和谐互动的工作气氛。

在实践的过程中，新人遇到的任何问题都可以向 “师父” 请教，师父也会对 “徒弟” 进行解惑与辅导，甚至教他如何在团队中异中求同地求生存、如何发挥自己的战斗力，让徒弟一点一滴地感受整个团队带给他的支持与鼓励。也让他从对自我有 “安全感”，逐渐地对团队产生“认同感”，最终激发出对团队的“归属感”。同时师父也会对徒弟的适应与学习状况进行记录与考核，有任何需要徒弟改进或调整的地方随时地进行提醒，这样也提高了新人在适用期结束时能够确实胜任岗位的比率，这种做法对新人、对团队来说都是非常有正面意义的。雅虎软件研发（北京）有限公司研发总监季旭

新员工到了新环境后，都会有一点害羞和窘迫，所以怎样帮他们尽快融入团队，找到“归属感”，非常重要。我们是这样做的：

第一，及时了解新员工的心理。因为新员工到新的环境里，就像我们到陌生环境一样，周边人都不认识，不知道怎样才能融入团队。这时就需要管理者及时体会他们的心理，主动和他们交流，这是最基本的一点。我们通常会主动安排老员工和新员工互相交流。

第二，合理发挥新员工专长。个人专长是我们考虑的很重要的因素。新员工如果越早了解他们的工作内容，就会越快地融入团队。所以我们会及时发现新员工的专长，安排工作时会考虑他个人的兴趣和专长。如果新员工工作一段时间后，对另外的项目比较感兴趣，而那个项目恰好也需要人，我们就可能会安排他参加这个新项目。

第三，采用导师机制。新员工入职后，我们会给他安排两个导师：中国导师和美国导师。中国导师会帮他解决工作初期的问题，并帮他了解他的工作和更快地融入团队；美国导师会帮他了解总部的团队和项目本身的技术问题，以及与总部团队沟通的方法、总部团队的架构设置等。

第四，开展交流活动。这会帮助新员工尽快熟悉团队成员，融入团队。比如新员工一入职，整个团队就会聚餐，之后还会有全体员工迎新见面会。

第五，入职前交流。在新员工入职之前，提前介绍他们认识团队的同事和导师，以便他们对公司和所在的团队有初步的了解。

第六，企业文化引导。我们有开放、自由的企业文化，鼓励新人，鼓励独立思维、分享和团队合作精神，这也会让员工很快融入到团队氛围中来。

总之，我们应该让新员工认识到他们自己的价值，充分发挥他们的才能，为他们提供一个好的环境，一个能让他们获得成功的环境。这样的话，新员工就能以最快的速度无缝地融入团队，在团队中找到归属感，找到家的感觉。

优视科技（UC）有限公司创始人、产品总裁何小鹏

UC从开始不到20人，到现在超过500人，拥有了越来越多的新同事、新团队、新部门，但同时也带来了巨大的挑战：如何与新同学顺畅沟通、如何帮助新同学找到团队“归属感”。针对UC的产品与研发平台，我们有三个主要衡量标准：目标、团队和过程。第一个标准是结果导向，每年都要达到之前的既定目标，也就是KPI；第二个标准是团队，我们关注团队的整体能力和成员的个人能力有没有提高，团队间的配合有没有做得更好，普通同学有没有变成骨干同学，新同学有没有成为团队不可缺少的一员，团队文化的建设效果等；第三个标准是过程，过程要看很多方面，大家是否努力，精神面貌和士气如何，团队的流程是否在不断优化中，团队的建设是否是健康向上等。

因此，新同学的融入问题贯穿于团队和过程这两个重要衡量标准，是UC非常重视的环节。我们提倡“大五文化”，员工之间互称同学。每个新同事来到UC，就像新同学来到UC这个“班集体”。新同学入职的第一件事，就是在HR的帮助下做自我介绍PPT，并发给所有同学。紧接着，等待着他们的还有每天四餐的轻松沟通（UC提供四餐）、每周例行的团队会议和其他会议、公司鼓励微笑沟通的要求、每月一次的新员工集体入职会、集体生日会、UC家庭日等活动，在活动中他们不仅要介绍自己和带自己的家人参观UC，还要参与各种游戏和才艺表演。在这些活动中，我们发现看似内向的工程师，其实非常多才多艺，彼此之间也很快消除了陌生和隔阂。而他们也从中全方位地体会到UC的企业文化，加快了新、老同学的熟悉。同时，我们也采取其他措施来帮助新同学在工作上尽快找到归属感，例如老同学一带一帮助新同学，有效的新员工培训体系，每月多次的员工培训和分享机制，将学习、培训和工作逐渐融合的工作模式，用人不疑的用人理念，鼓励对事不对人、简单思考和沟通等系列模式，培养大家的责任感和自豪感。

正是通过对企业文化建设的重视和让新同学对人、对事、对工作、对生活可以更简单、更轻松、更快速融入的系列方法，UC才能在快速成长的同时保证新同学快速融入“班集体”，找到归属感。

第五篇：大学生创业可以起点低

大学生创业可以起点低

马小玲说，大学生创业可以起点低一些，等积攒了资本再实现梦想也不迟，开个小店也是创业，也许短期内不能成大富翁，但可以慢慢积累经验，享受自己当老板的乐趣。她去年大学毕业，工作5个月就辞职了。投资5万元开饰品小店当老板，两个多月便实现盈利。尽管短期不能成为富翁，却也自得其乐。

马小玲去年刚刚大学毕业，毕业后应聘到和其专业（建筑通风）极其对口的中央空调企业工作。工作了5个月后，马小玲辞职“下海”了。今年4月在南锣鼓巷租下了一个店面“无语”经营某品牌小饰品，开启了毕业后的创业之路。

她曾在网上买过该品牌的饰品，觉得价格公道，设计也比较新颖。通过调研和与总部的多次协商，马小玲决定把这个项目作为自己的创业项目。该项目不用交加盟费，只需要从总部进货，这样减少了创业的启动资金。其启动资金包括房租、购买展示柜资金、进货资金等，共计5万元。

4月15日，马小玲的小店开业，刚开业的时候由于天气不好，一天甚至都卖不出一件东西，但随后情况有所好转。6月份，扭亏为盈，盈利达到1万元。7月份，小店已经日渐红火。马小玲表示，顾客购买饰品需要有直观的感觉，卖饰品实体店比网店更具优势，不需要多大的面积，只要有展示的空间即可，顾客就可以清晰地看到所有商品的款式，喜欢的还可以戴上试试，自己也可以根据顾客的需求帮其挑选。由于小店实行会员制，吸引了不少回头客，积累了上百人的客户资源，马小玲说她对未来有信心，未来三年的目标是在北京再开两家分店，营业额达到每天5000元。

马小玲说，大学生创业可以起点低一些，等积攒了资本再实现梦想也不迟，开个小店也是创业，也许短期内不能成大富翁，但可以慢慢积累经验，享受自己当老板的乐趣。