机关干部到基层实习锻炼思考

第一篇：机关干部到基层实习锻炼思考

在基层锻炼在基层成长

——机关干部基层锻炼的思考

加强机关干部在基层锻炼、在基层成长，是建设高素质机关干部队伍、切实转变机关作风、加强基层建设的迫切需要，是探索干部培养和管理新途径的长远之举，体现党的干部培养方向，符合企业事业发展需要，既利当前，又惠长远，意义重大，影响深远。笔者作为一个刚刚走进基层锻炼的公司机关员工，谈谈加强公司机关干部到基层锻炼的思考。

一、站在全局和战略的高度，充分认识开展机关干部基层锻炼的重要意义

选派机关干部去基层进行挂职和深入开展调研工作，是我们党的优良传统，是加强干部队伍建设的重要措施，对于加快干部的成长，提高干部队伍的综合素质，促进公司持续、健康、协调发展，具有十分重要的意义。

开展机关干部到基层锻炼，有助于提高干部服务生产前线意识和服务水平。机关面对基层、服务生产前线。让机关干部到管理难度较大、条件相对艰苦的生产一线进行砺炼，经受“摔打”，多接触基层的干部员工，有利于培养实干精神，丰富基层工作经验，增强为基层服务意识，增强工作的创新性和针对性，使今后公司政策和措施的制定更加贴近基层，更加符合实际。同时能准确掌握前线生产动态和员工思想动态，对前线各项诉求能给予快速的帮助和解决，对于加强生产前线日常管理、确保各项工作顺利开展也具有重要意义。

开展机关干部到基层锻炼，有助于提升干部素质和促进干部成长。现在，许多机关干部是从家门到校门、大学毕业后经过短时间的基层实习后进入到机关，多数都具有比较高的学历，对于业务工作比较精通，对政策的了解和把握比较深入准确，综合协调能力较强。但往往缺乏基层实践和艰苦环境的锻炼，在熟悉一线、了解最基层的实际，抓具体问题、抓落实、抓执行的能力方面需要加强。把他们又放回到基层一线，扎实补习基层工作这门必修课，有利于他们更加深入地了解基层，锤炼作风，开阔视野，积累经验，提高分析处理实际问题和驾驭复杂局面的能力，对他们的成长大有裨益。

开展机关干部到基层锻炼，有助于加强基层干部力量和提升基层工作水平。机关干部眼界开阔，熟悉政策，思想活跃，富有活力，在基层锻炼和提高个人能力的同时，机关干部也能够发挥和运用其长期在机关工作中所集累和培养出来的本领和才干，为创新基层管理，提升基层工作水平作出贡献。同时，机关干部到基层锻炼，本身也可以从机制上推动更广泛的联系员工群众，更深入地了解基层、一线的实际情况，更全面的掌握公司生产、科研、经营管理情况，有利于上情下达、下情上报，提高管理效率。

二、加强领导和规范管理，明确机关干部基层锻炼的主要内容

目标是一切行为的“灵魂”。锻炼什么内容，达到什么目标，是机关干部到基层锻炼必须明确的方向性问题。

要融入基层一线生活，增强群众意识。机关干部到基层锻炼，应当与基层员工同吃、同住、同劳动，零距离地接触一线员工，学会融入一线，了解一线，亲近一线。分享他们的幸福与快乐，感受他们的困难与艰辛，从而更深切地了解企情，培养与基层一线员工的深厚感情，才能在今后的工作中更好地服务于一线。

要砥砺意志净化心灵，锤炼工作作风。机关干部到基层锻炼，既是一段学习、调研并获取各种知识的充实经历，也是一次磨砺意志、净化心灵、丰富阅历、历练人生的过程。应该到条件更艰苦，工作更辛苦，生活更清苦的基层一线去锻炼，越是条件艰苦、越是困难较多，越能砥砺人的意志、净化人的心灵，越能培养不畏困难、坚忍不拔、奋发有为的优秀品格和坚定、坚强、坚韧的工作作风。

要身入心入“沉”在一线，提升综合素质。机关干部到基层锻炼，要潜下心思，放下架子，多听，多看，多接触，多了解，多观察，多思考，多实践，学习一切未知的东西。应该亲自动手，亲历亲为，从中锻炼和提高开展群众工作的能力、处理实际问题的能力，应对复杂局面的能力，达到实习锻炼的目的。

三、珍惜学习和锻炼的机会，机关干部要努力做到“三多” 到基层锻炼是一次难得的机会，也是对大家的考验。要坚持虚心学习、认真学习、带着问题学习，在基层的大熔炉中，不断增强自身业务水平，不断提高个人综合素质，在基层实习锻炼中努力做到“三多”。

多方面学习。主动“拜师学艺”，坚持“跟班学习”，时刻注重向基层的同志们学习，把向书本学习与向基层员工学习结合起来，把学习理论和指导实践结合起来，确保学得好、记得住、用得上。

多渠道实践。充分发挥主观能动性，静下心来，沉下身子，广闻博采，积极关注和充分参与基层解决各种矛盾和问题的实践，把学到的理论知识融会贯通地运用到工作实践中，在解决实际问题上下功夫，找方法，出经验。

多层次沟通。注重和基层的同志进行思想的碰撞和对接。深入到基层员工中间，全方位的和他们进行沟通交流，坚持同吃、同住、同劳动，了解基层员工的生活、倾听基层员工的意见、结交基层员工朋友。不断把自己在基层锻炼产生的想法和观点拿到有经验的同志那里去印证。

同时要切实增强形象意识，到基层一线去实习锻炼是一种组织行为，我们的一举一动、一言一行不仅代表个人形象，更代表着公司机关形象，一定要把实习锻炼作为对自己党性、人格、修养的一次考验，以过硬的素质、出色的表现，维护好机关干部的良好形象。

第二篇：选派年轻干部到基层锻炼

选派年轻干部到基层锻炼，选派机关干部到基层帮困扶贫，派驻工作组进入农村谋发展，万民组织部长下基层等等，无不是选派干部到基层接受锻炼、积累工作经验、帮助驻地解决实际问题，笔者认为无论是哪种形式的下基层，下基层干部都要扑下身，塌下心，踏踏实实的开展工作。

心无旁骛用“心”下，把心融进基层。要提前做好准备，从物质上、精神上做好两手准备，以到基层能够立即进入状态开展工作。要虚心向基层群众学习，关心热点难点问题，对职责范围内的工作义不容辞，责无旁贷，要想尽一切办法，促使问题解决，一时难以解决的，要制定方案，循序渐进，逐步推进。对职责范围外的，也要充分发挥自身优势，协调有关部门帮助解决。

满清热情用“情”下，带着感情做工作。要有强烈的责任感，与干部谈心重感情，从关心干部、爱护干部、促其健康成长的角度，以情感人、以情动人。要利用下基层的机会，深入田间地头、农家炕头，到群众意见最多的地方去，到困难最艰巨的地方去，和群众面对面，听群众讲真话、讲实话，掌握第一手资料，为开展工作打下基础。

以身作则用“身”下，身教重于言传。在下基层过程中，务实勤勉、脚踏实地的形象更能为干部群众做表率，赢得信任。率先垂范要躬身，基层和机关相比，工作量大、强度大、条件艰苦，下基层就是要和群众同吃同住同劳动，做好民情调查，写好民情日记，帮助群众做几件看得见、摸得着的实事、好事。解决难题不抽身，锤炼党性强自身，把下基层当做锤炼思想作风的好机会，在同基层干部群众打交道中，在亲身体验基层生活中，对自己的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出新的更高的要求。

领导干部要以“见第一就争、见红旗就扛”的魄力开展工作，时刻保持逆水行舟、滚石上山的压力感和时不我待、争先恐后的紧迫感；要坚持低调做人、高调做事，在与同事搞好团结的同时，以开拓创新、踏实进取、精益求精的态度做好本职工作；要敢于担当，做到各司其职，独挡一面，来之能干、干之能胜；要不断加强自我鞭策、自我激励，把优秀延续成一种习惯，为党和人民毫无保留地贡献自己的力量。

领导干部要明白自己的肩上的重大责任，相比之下，个人私利是微不足道的，不应该过分追求。当面对个人晋升提拔时，领导干部要相信组织、服从组织。要正确对待荣辱得失，淡化权力意识，怀一颗宠辱不惊的平常心，顺其自然，不去刻意追求职务的升迁，更不能因为暂时的不能提拔而自暴自弃、自甘堕落。物质上的追求知足便能常乐，精神上的追求才更加永恒可贵。只有这样，领导干部的幸福感才会更多，才会以饱满的热情投入工作、服务人民。

在个人成长进步上，要做到心平气和、心如止水，平衡心态。个人成长中要感恩于组织，要牢记组织的关心和培养，并把这种恩情化为党的事业奋斗终生的强大动力，自觉做到识大体，顾大局，讲原则，守纪律，甘为人梯。

一是端正态度。态度决定一切，心志决定能力。一个人只有对事业充满激情，才会去忘我工作，才会有克难攻坚的勇气，才会有勇攀高峰的锐气，才会有赶超跨越的豪气。要始终牢记岗位职责，时刻以“主人”心态对待事业，负责而不塞责，务实而不务虚，用心想事、用心谋事、用心干事，牢固树立 “抓落实是尽职，不落实是渎职，落实差是失职”的理念，叫响“抓落实向我看，抓落实跟我干”的口号，践行一线工作法，能力在一线锻炼、工作在一线推进、问题在一线解决，成效在一线体现。

二是加快速度。拖拉懒散是人固有的惰性，这种作风往往消磨人的意志，贻误大好时机，影响事业发展。当前，组织工作面临的硬活急活比较多，时间紧、任务重、要求高，组工干部要养成高效率、快节奏的工作习惯，善于运用现代办公手段和技能，及时处理和解决好工作问题，以最小的投入获得最大的效益。要强化“时不我待”的时间观念，大力倡导“快速立即马上办”的作风，抓落实立说立行。对认准的事要不犹豫不含糊，一抓到底，重要工作的落实要“不过夜”。干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只争朝夕的精神，说了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。组织工作提倡创新，要求创新，但创新的最终目的在于促进工作、取得实效，所以组工干部要加大执行的力度，对党委和上级组织部门的部署要求落实落实再落实。要坚决杜绝“蜻蜓点水”式的落实，杜绝“花架子”，充分运用多种形式，聚心、聚焦、聚力，层层传递压力，逐级抓好落实。要“脱鞋下田”，到田间地头、项目现场考察干部，到房前屋后、社区人家听取民意，对党建和组织工作各项制度措施的推进实施情况跟踪了解，对不适应、不符合的地方及时调整，对好的经验做法及时总结推广。要踩到底、抓到位，看准的项目一鼓作气，瞄准的目标一心一意，认准的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干劲，以“抓铁留痕、踏石留印”的韧劲，咬定标杆不放松，不达目的不罢休。

勤于学习，提升业务水平。学习能够让我们站在巨人的肩膀上，推进我们青年干部快速成长，是我们提升政策理论水平和基本业务素质的最有效途径。一要养成学习习惯。终身学习，终身受益，贵在坚持。二要把握学习重点。强化政治理论学习，提高政治鉴别力，在思想上牢牢把握正确的政治方向。三要强化业务学习。结合自身所从事的工作，多学习相关的法律法规，多学习相关的政策程序，多学习专业知识，使自己成为行家里手。

勤于思考，拓宽工作思路。清晰的工作思路，富于条理的工作摆布，往往使我们干起工作来少走弯路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培养清晰的工作思路。二要经常换位思考，培养领导思维，把工作干到点子上，提升工作水准。三要善于调研思考，培养创新思维。要善于从表象发现问题、提炼问题，更要善于思索解决对策，创新解决问题的工作思路，从而当好领导的参谋和助手。

勤于实践，培养工作能力。实践出真知，只有通过实践锻炼，才能不断丰富工作经验，切实提升实际工作能力。既要珍惜多岗位锻炼，提升综合工作能力，又要勇于面对艰苦岗位锻炼，提升解决复杂问题的能力。要敢于直面难题，做到不怕不躲，能够迎难而上。勇于承担领导交办的难点工作，逐渐提高解决复杂问题的能力，使自己能够独立担负起难点工作，较好地应对复杂局面。

勤于律己，树立良好形象。一要强化法治观念。对法律法规要心存敬畏之心，做到廉洁从政，干净干事。二要强化作风建设。加强群众观念，密切联系群众，在群众中树立党员的良好形象。三要强化道德建设。加强公德意识，自觉遵守社会公德，积极参与公益事业，多为社会做贡献。

只有树立起这种“以人为本”的工作理念，才能带着感情去做工作，才能得到广大人民群众的拥护和支持，我们的事业发展才会有不竭的源泉和动力。

执政为民要求我们始终常修执政之德、为民之德、清廉之德，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。只有这样，才能赢得人民群众的拥护和支持，打下深厚而牢固的执政基础。特别要在学习中陶冶情操，在勤于学习、善于学习中汲取营养，开阔视野，增长知识，温润心灵；在读书中铸就仁爱之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中垒筑灵魂之塔，在困境中考炼刚强之魂，做到向上进取，坚忍不拔，豁达乐观，踏浪弄潮。

第三篇：浅谈领导机关年轻干部到基层锻炼

浅谈领导机关年轻干部到基层锻炼

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。党的十七届四中全会也明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。因此，加强领导机关年轻干部的基层锻炼是摆在各级党组织面前的一个重大而紧迫的课题。

基层锻炼是一个考验自我、战胜自我的过程，也是一个苦其心志、劳其筋骨的过程。锻炼效果的大小、优劣固然与机遇和环境有关，但最主要的是自己能否正确把握机遇、适应环境。各级领导机关的年轻干部都要坚持在不同的环境中、不同的岗位上、不同的条件下加强锻炼，努力提高思想品格、工作能力和领导艺术。

一要在艰苦环境与优越条件中锻炼。艰苦和优越都是一种考验。下派到基层，一般面对艰苦的条件，要守得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验，始终保持一种“贫贱不能移”的节操。甘于清苦，可以锻炼人的品格、陶冶人的情操。年轻干部在艰苦的工作环境中工作，不可避免地要接受来自各方面的“挑战”，他们如何将不利条件转化为有利条件，如何在风险中把握机遇，这对一个干部的心理、水平和能力无疑是一种考验、一种锻炼。在这样的环境中，各方面素质较好的后备人才，就能充分激发、调动起潜能，在努力改造环境的过程中，培养自己的开拓进取精神和提高领导岗位的必备才能。当然，下派到条件优越的地区，年轻干部就要自警自励，抗得住诱惑，任尔“诱弹”频发，我自岿然不动。

二要在平凡工作与急难工作中历练。平凡能够造就人，其要义在于用心。甘于平凡、超越平凡，正是一个成功领导者的必备品质。可以说，平凡之中孕育着伟大，蕴含着卓越。把平凡的工作做好，也能够成为杰出的领导者。下派到基层，一般情况下，主要面临常规工作。在平常工作中，一定要消除厌倦情绪、等待心理和失落心态，静下心来，埋头苦干，在平凡的工作中经受历练，创造辉煌业绩。同时，基层是各种矛盾的集中点，上面千条线，下面一根针，既要管，又要说，大事要管，小事要办，矛盾表现的形式经常是面对面，有时甚至是激化的矛盾。比如，年轻干部到信访部门挂职，选派到拆迁一线工作等。面对各种急难险重工作，一定要克服急躁心理、畏难情绪和逃避思想，应不畏艰难，迎难而上，以科学的态度应对困难，以无畏的精神挑战困难，以顽强的拼搏战胜困难。只有这样，年轻干部才能在克难奋进中丰富阅历，增长才干。

三要在单一岗位与多种岗位中培养。如果一个人长期在一个岗位上工作，就要立足本职、摆正位置，全身心地投入工作，发挥“挤”和“钻”的钉子精神，干一行、爱一行、专一行，努力使自己成为本职工作的行家里手。而多种岗位更能培养人。发展社会主义市场经济、建设全面小康社会是一个系统工程，复合型人才越来越受欢迎，“通才”培养越来越受重视，如果一个人能在多种岗位上锻炼，就要抓住每一个机遇，珍惜每一种岗位，尽力拓宽自己的眼界、思路、胸襟，努力提高自己的综合素质。

四要在安定局势与复杂局面中锤炼。安定局势下，矛盾相对较少；复杂环境中，矛盾相对集中。既能驾驭安定局势，又能把握复杂局面，这是一个领导干部的必备能力。驾驭安定局势，重在强化机遇。要牢牢抓住和充分利用安定的社会环境，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展。具体工作中，要明确目标，防止工作无序；要遵循规律，防止头脑发热；要及时发现和化解各种矛盾，防止激化扩大。把握复杂局面，重在提高应急能力。当今社会，各种矛盾错综复杂，一旦应对不当，极易激化社会矛盾，发生影响社会稳定的事件。因此，各级领导班子和

领导干部必须不断增强应对复杂局面的能力。一是历练沉着冷静的风度。不仅自己不能惊慌失措，还要尽力调节现场气氛，促使他人特别是当事人的心态从激愤、骚动转为平静、理智。二是历练统筹驾驭的本领。要善于站在全局的高度认识问题、分析矛盾、洞察事物原委，进行合理的判断和取向。三是历练驾轻就熟的艺术。对复杂局面，要树立全局观念和大局意识，善于运用系统思维，从整体上统筹规划，使各项工作分主次、有轻重、按秩序地展开；遇事要头脑清醒、思路清晰，分清主次先后、轻重缓急，把事情处理得井井有条、有声有色。

第四篇：选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考

选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考

知满天教育网

当前和今后，落实党的十六届四中全会精神，不断加强党的执政能力建设，必须站在战略层面从更高的角度认识其重要性，立足现有基础，学习借鉴国外成功经验，与时俱进地采取有效措施，把这项工作进一步推向科学化、规范化、制度化的轨道，从高校中选拔优秀大学生到基层接受锻炼，为党的干部队伍和领导班子建设增加新的血液，增添新的活力，输送新的骨干，已经被实践证明是一个行之有效的办法，正在产生越来越深刻的影响，发挥越来越重要的作用。

一、统一思想，提高认识，推动各地均衡发展

加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。尽管选调生工作开展了20多年，也取得了一些成就，但是毋庸讳言，目前社会上和我们党内对选调生及选调生工作还存在着种种不理解或不同看法，造成工作上各地发展不平衡。主要表现在：选调生工作作为培养年青党政领导干部和后备干部队伍建设的基础性工作，其重要性、紧迫性还没有完全引起有关部门应有的重视和群众在思想上的完全认同。部分人对选调生工作指责多于理解，认为选调生一走出校门便贴上红色标签，成为当然的接班人，受到组织的“庇护”，不是与同龄人在同一起跑线上竞争，是违背人才成长规律的“拔苗助长”现象。有的领导干部用人观念陈旧落后，喜欢用经验型干部，不喜欢用知识型干部；喜欢用四平八稳的服从型干部，不喜欢用有思想、有闯劲的开拓型干部；对青年干部过于求全责备，抠台阶、讲资历、搞平衡照顾等等。因而，使得一些比较优秀成熟的选调生错过了使用时机，造成了人才资源的浪费。究其原因，主要是对选调生工作的意义和培养目标不明确，没有从战略的高度去认识，组织上有计划地选调大学生到基层锻炼，经过多年的实践，培养了一批又一批对党忠诚、了解国情社情、熟悉群众工作、有丰富基层工作经验的党政领导干部对于改善干部队伍结构、巩固党的执政地位发挥着重要作用。中央组织部组通字[2004]号文件指出：“选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。建设中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨炼、增长才干，是青年知识分子健康成长的必由之路。实践证明，选调生品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务。各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好”。特别是在当前形势下，落实党的十六届四中全会精神，提高我们党的执政能力，更需要统一思想，提高认识，从战略层面上加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。

二、强化基层锻炼、实践成才的育人理念，建立完善开放式的党政领导干部培养体系

一要努力形成重视基层锻炼，强调基层工作阅历的培养任用导向。在实践中培养锻炼人才，既是历史经验的科学总结，也是我们党始终坚持的有效之策。上世纪80年代138名选调生的成长历程表明，基层实践是干部成长的必备环节。建议要抓紧落实“没有基层工作经历的机关中的大学毕业生，都应该首先到基层进行一到两年的锻炼”的规定，让他们有机会去了解基层，接近群众；让他们在艰苦的环境中“苦心志”、“劳筋骨”；要敢于把一些“急、难、险、重”的任务交给他们，让他们经历风雨，磨炼意志，练就一身硬功夫。要逐步实行市县机关需要的公务员，原则上应从基层锻炼的选调生中选拔的办法。同时，认真研究和解决好选调生队伍建设与后备干部队伍建设接轨的问题。在干部提拔任用过程中要充分体现“锻炼在基层，成长在基层，提拔在基层”的原则，要重学历但不唯学历，要把具有基层工作阅历作为干部提拔任用的基础前提之一，对公开考试录取的干部，如果缺乏基层锻炼经历，也要积极创造条件，让他们到基层挂职、“补课”。

二要多岗位锻炼，加速培养对象的成长。选调生的选派要从机关扩展到基层，从乡镇扩展到社区，从企业扩展到意识形态和文化领域，努力使他们经受方方面面的锻炼，成为高素质的复合型人才。同时，要注重开展上下交流培养，把在机关工作的年轻干部放到乡镇、街道、企业等挂职锻炼，这样既可以使他们更多地了解国情，又可以使他们丰富阅历、积累经验、增强能力；把在基层工作的年轻干部选派到上级机关跟班学习，这样既可以使他们了解上级宏观决策制定、组织协调方法等，选调生又可以使他们避免知识的退化和基层某些庸俗作风的影响；把有发展潜力的年轻干部选派到经济发达的地区交流任职，这样既可以使他们开阔视野、增长见识、更新观念，又可以使他们学到新知识，增强新本领。这种“机关—基层—机关—现职”的培养模式，可以使年轻干部经受多层次、全方位的综合培养锻炼，实践证明是成功经验。

二是要在坚持质量第一的原则下，大范围选拔，逐步扩大从大学生中选拔党政干部的数量。要有海纳百川的视野，适当增加选拔总量，扩大选拔范围，在现有基础上解放思想，把选拔的对象扩展到全国高校毕业生和海外留学人员；要不断丰富选调类型，注意克服从文科类毕业生中选拔选调生的惯性思维，有计划地按照社会实际需要有意识地从理、农、医、外贸、财经等多个专业中确定选拔对象。

三是坚持“早发现早选拔早培养的原则，尽早开展工作。在实践中，对选调生的选拔一般是在临近大学毕业的前夕，即每年的4—5月。而选拔工作主要是依靠学校的院（系）党组织。选拔前的准备工作，由于多种因素的影响，也产生出了一些问题，如现在大学毕业生的就业选择从头年的9、10月就开始了，很多优秀毕业生已被选走，难以选到一流人才；许多推荐为选调生的学生实际上对何为选调生一无所知，无论是思想上，还是在心理上的准备都不够，幻想的成份多，这必然对今后的管理产生影响。因此，大多数被调查者认为可以从大学三年级时就开展此项工作。由学校方面进行有目的的培养，如增加发展青年学生党员的数量、担任学生干部，做到早物色重点、早培训锻炼、早进行思想引导，加大在校期间的培养和考察。

四是坚持以人为本的原则，加紧制定相关政策，吸引更多高校优秀毕业生。对选调生要做到工作上多照顾，生活上多关心，并及时针对他们工作、生活等方面存在的困难和顾虑，加紧制定相关政策，解除他们的后顾之忧，增强选调生工作的吸引力和竞争力。特别是对到边、远、少、穷地区工作的选调生，要从政策上予以倾斜，真正将有志于从事党政工作的高校优秀毕业生吸收到选调生队伍中来。

三、加强领导，严格管理，力促选调生健康生长

一要加强领导，完善机构，形成合力。如何加强对选调生的管理是确保选调生能健康快速成长的关键，希望各级党组织要把选调生工作列入管理日程，高度重视，经常关心，及时过问，落到实处。要健全工作机制，加大宏观领导和工作指导的力度。省级党委组织部门在选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专门机构专人负责，加强具体指导；县（处）级党委组织部门是选调生的日常管理部门，要按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作；选调生所在单位的党组织，要负起责任，真正把选调生培养管理工作落到实处。

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第五篇：成稿：机关干部如何在基层锻炼

机关干部如何在基层锻炼

周纯伟

当前，从中央到地方，各级党政机关都在广泛开展机关干部下基层锻炼活动，应该说机关干部下基层锻炼符合中央选拨、培养和使用干部的方针政策，同时也是促进机关干部转变作风、提高能力的一个好途径，对于机关干部增加基层工作经历和增长基层工作经验也大有裨益。笔者仅就机关干部如何在基层锻炼谈一些看法。

一、在基层锻炼要将尽职履责与开拓创新结合起来 机关干部下到基层单位以后，首要的任务是要快速全面准确地熟悉和掌握新岗位的工作职责和具体工作内容，在第一时间胜任新岗位的工作要求，把原有的日常工作正常开展起来，做到尽职履责。

但是作为一个机关下派干部，做到在新岗位尽职履责只算是一个合格的水平。而根据岗位职责，充分发挥个人潜能，按照上级的工作要求，紧密结合基层单位的中心工作和重难点任务去开展创新性的工作，努力推进基层单位工作任务的完成，努力促进基层单位体制机制创新，努力提高基层单位科学发展的水平，才是机关干部在基层锻炼更应该具有的工作状态。

二、在基层锻炼要将提高能力与转变作风结合起来 笔者认为，工作能力是胜任工作的基本条件，而工作作风是干好工作的必要前提。没有一个好的工作作风，你的工作能力恐怕也不容易提高。因此，在基层实际工作中，必须

要将工作能力的提高和工作作风的转变紧密联系起来，在转变工作作风过程中提高工作能力，才能使工作效果达到最佳。

笔者结合自己在基层锻炼的体会，觉得转变工作作风至少应从以下几方面入手：一是要坚持深入现场、深入一线，掌握第一手真实情况。基层一线是推动科学发展的主战场，同时也是新问题新矛盾出现暴露的第一站，因此，作为一名机关下派干部，必须要切实转变以往自下而上、看材料听汇报了解掌握情况的工作方式，真正把眼睛、耳朵、嘴巴带到基层一线，带到工作现场，看到、听到、问道最“原生态”的基层情况；二是要与普通的老百姓打成一片，了解他们的想法，听取他们的意见。我们一切工作的最终目的就是要提高广大人民群众的物质文化生活水平，提高他们生活的幸福指数。普通老百姓生活在基层，他们的想法是最朴实的，他们的意见是最直接和最具体的，因此，机关干部到基层后，必须要多到普通群众中去，了解他们的想法、听取他们的意见，尤其是对困难弱势群众的想法和意见更是要多听取了解，感同身受，真正做到把解决群众的困难作为我们努力工作的动力，把消除群众的意见作为我们改进工作的理由，把实现群众的想法作为我们开展工作的目标；三是要增强工作责任感。一个勇于承担、有强烈工作责任感的人，他肯定也是一个具有优良工作作风的人。因此，机关干部下基层，还要进一步增强自身的责任意识，对工作负责、对基层单位负责、对派出单位负责、对上级组织负责、对他人负责、对自己负责。

事实上，工作作风转变了，工作能力也必将随之提高。笔者认为，机关干部下基层，在转变工作作风的过程中，会有效提高个人三个方面的能力：一是思考的能力，即如何谋划工作思路、工作方法和工作步骤，怎么样创新工作；二是执行的能力，即怎么样组织协调各种关系，克服困难，全面落实工作任务，实现预期目标；三是总结的能力，即怎么样实事求是地总结工作，经验教训何在，并作为今后开展工作之鉴。总之一句话，就是在转变工作作风的过程中我们机关干部用新思路谋工作、用严执行抓落实、用勤总结促发展的能力会得到大大提高。

三、在基层锻炼要将突出专长与全面掌握结合起来 机关下派干部，都是组织部门抽调的优秀人才，在本单位都是业务骨干，在专业业务领域大都是行家里手，因此，机关干部下基层一定要注意发挥好自己的专业特长。从组织的角度来讲，应当尽量实现机关干部专业特长与基层单位实际情况的吻合；从个人的角度来讲，一个基本的原则就是你应当把你的专业特长在基层单位联系最紧密的岗位上、联系最紧密的工作上最大程度的发挥出来，实现发挥专业特长与解决基层单位疑难工作有机结合。

另一方面，机关干部在基层锻炼期间全面熟悉掌握基层情况同样也是非常重要的。机关干部虽来自于不同的部门和单位，工作内容也存在差异，但站在党委和政府的角度来说，这些工作又都是紧密相关并最终统一的。机关干部在基层本岗位发挥专长的同时，注意系统性地熟悉了解其他岗位、部门或单位的工作情况，这对于增强我们的大局意识、提高我们的协作能力、提升我们的工作效率都大有裨益，而且，它还将有助于我们拓宽业务领域，更好的发挥专业特长，解决基层单位的实际问题。

四、在基层锻炼要将工作开展与队伍传带结合起来 我们干工作最重要的是要有一支得力的干部队伍，基层是我们改革发展的主战场，我们的事业要想取得成功，必须在基层锻造一支优秀的干部队伍。因此，机关干部到基层锻炼除了要为基层单位解决实际问题，转变自身工作作风和提高自身工作能力外，还有一个重要的任务就是要努力为基层单位带出一支政治觉悟高、业务素质好、品质作风硬的优秀干部队伍。作为机关干部来讲，最重要的一条就是以身作则、言传身教。具体来说就是两点，一是机关干部到基层以后要主动、要勇于接受急难险重的工作任务，通过“亮真招、见实效”来树立个人良好形象，为基层单位干部立个标杆；二是要将先进的思想观念、有用的专业知识、良好的工作方法在实际工作中带给基层的干部，帮助他们提高科学发展的意识和本领。

总起来讲，机关干部到基层锻炼就是要努力使自己成为一个学习员、工作员、宣讲员、培养员，真正做到让派驻单位需要、让派出单位受益、让组织群众认可、让自己本身成熟。

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