加强选派机关干部到村任职,促进村级组织建设和年轻干部锻炼情况工作汇报材料

第一篇：加强选派机关干部到村任职,促进村级组织建设和年轻干部锻炼情况工作汇报材料

加强选派机关干部到村任职，促进村级

组织建设和年轻干部锻炼情况

工作汇报材料

尊敬各位领导：

根据州委的安排部署，2010年选派州县乡干部到我县109个行政村担任村党支部副书记，帮助村党支部、村委会开展工作。总体上看，促进了党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，在稳定农村、缓解和化解矛盾，改善农村干部结构、提高农村干部的文化素质、政策水平、工作能力等方面起到了积极的作用。下面我就加强选派机关干部到村任职，促进村级组织建设和年轻干部锻炼情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、主要做法

（一）强化领导，严格纪律

根据州委的通知要求，我县及时召开了州县乡挂职锻炼干部到村任职动员和培训会。要求各选派干部认真按照“六个一”（即：制定一个好的发展思路，争取一个好项目，帮助带出一支好队伍，帮扶一户贫困户，探索一条好的致富路子，完善一套好制度）的目标，严格要求自己，不断转变作风，充分利用联点部门资源优势和自身学识能力，协助村“两委”班子扎实做好发展生产、带领致富、维护稳定、服务群众和队伍建设等方面的工作。选派的109名州县乡机关干部 和科级后备干部，积极转变角色，主动与所在乡镇党委和所在村党支部“两委”班子成员见面，不断加强协调联系，大多数干部在规定时间内进村入户，主动承担各行政村的党建、经济、社会发展等各项工作，严格执行所在乡镇党委请销假等各项规章制度，有力的推动了农牧区各项工作的发展。对未及时到位的选派干部通过打电话、向派出单位通报等形式，督促及时到位开展各项工作。

（二）强化日常管理，严格年度考核

一是对州县乡选派的挂职锻炼干部实行原单位和乡镇党委双重管理，以乡镇党委管理为主。各乡镇党委认真按照“一季度一报告、一年度一考核、两年度一鉴定”的规定，与本乡镇干部一视同仁，严要求、严管理、严监督。充分信任，放手使用，大胆地交任务，压担子，并为任职干部制定了年度工作目标，量化工作任务，确保选派的州县乡机关干部任务明确、职责清晰，使各村各项工作取得了实效。同时，要求他们撰写“民情日记”和“工作日记”，由乡镇党委主要负责人审阅，并提出意见建议。派出单位领导及时听取派出干部到村任职工作开展情况，杜绝了脱岗、离岗和与原单位严重脱节等现象的发生。二是年度考核时，通过组织考核和群众评议相结合，将选派干部各项工作任务完成情况和群众的满意度进行综合考核，并形成书面材料，由村“两委”、乡镇党委主要负责人签字后报至组织人事部门，并归入干部个人档案中，作为今后选拔任用干部的重要依据。

（三）强化指导支持，严格督促检查

派出单位和乡镇党委及时跟踪了解选派干部工作、生活等情况，及时帮助他们解决工作和生活中的实际困难，对一些适合任职村的项目加大了倾斜力度，最大限度地支持派出干部开展工作，并积极配合乡镇党委及时对在工作中出现的纰漏进行了指导和帮助，形成了“干部驻村抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。期间，州政府办、州民政局和州统计局等单位多方协调，部门联动，对所联点的村以解决办公经费、面粉、科技书籍和慰问困难群众以及项目倾斜等多种形式支持下派干部放手、大胆开展工作。

二、取得的成效

（一）发挥自身优势，积极为群众办实事、办好事 根据各乡镇党委汇总统计的结果和选派干部报送的工作汇报情况看，大多数选派干部都严格按照规定的到位时间和工作职责及有关要求，认真履行“五个职责”，以高度的责任感，立足村情社情，主动沉下去、静下心来开展各项工作。一是通过召开座谈会、入户调查走访、查阅档案资料和撰写“民情日记”、“工作日记”等形式积极开展工作。两年内共召开各类群众会议1500余次，入户走访2万余户，召开村“两委”班子成员会议800余次，召开党员会议300余次，撰写调研文章218篇。二是选派干部充分利用部门优势和其他渠道，牵线搭桥，积极争取项目和帮助农牧民寻找增收路子，对加强村级基础设施建设、推进农牧业集约化经营 和农牧民增收致富起到了推动作用。如：农牧系统下派的干部，充分发挥自身专业技术，指导农牧民群众广泛开展科学种养殖业，积极推进农牧业集约化经营；政法系统下派的干部以案说法，结合各村实际，有的放矢的开展宣传教育活动，积极排查调处各类矛盾纠纷，维护了社会稳定；文化系下派干部以不同形式积极引导农牧民开展文化体育活动；卫生系统下派干部积极联系协调医护人员开展义诊活动。三是选派干部经常性与结对单位沟通，积极争取资金和项目。如：州公安局下派干部为阴田乡下阴田村70多户新迁户解决了生活用电问题，协调落实了500亩河滩地灌溉分支渠建设；选派到麻莲乡中麻莲村的麻莲乡干部以“三议一表决”制度落实危房改造5户，并从省林业局联系协调该村退耕还林网围栏3000米；选派到阴田乡大沟口村和大沟脑村的干部协同乡党委积极与省州民政部门联系，争取解决了该乡两村172户村民房屋虫害造成的危房改造项目。

（二）转变了作风，提高了素质，树立了良好形象 选派干部在任职期间，与基层干部和党员同甘共苦、同心协力，经过两年的基层锻炼，在干部自身以及农牧区工作和干部工作等方面得到了提高。一方面，任职干部到农牧区服务，深入群众，熟悉农牧区，增进了与农牧民群众的感情，转变了作风，树立了良好的形象，赢得了较好的口碑，进一步密切了党群、干群关系，得到了组织的认可。截止目前，州、县组织人事部门根据下派干部在任职村的表现和年度考 核情况，提拔任用29名优秀选派干部为副科级领导干部，2名优秀选派干部给予了主任科员待遇，2名优秀选派干部给予了副处级待遇；另一方面，通过下派锻炼，使选派干部汲取了群众智慧，经受了艰苦环境的锻炼和考验，并不断成长，成为了熟悉农村工作、善做群众工作，思想素质、业务能力和工作作风全面发展的复合型人才，在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向。

三、存在的问题

两年来，选派到村任职干部在所在村的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，主要表现在：一是个别选派干部对自己要求不够严格，工作不到位，投入的精力不多，存在临时应付思想和走过场现象。二是有些选派干部对党在农牧区的各项方针政策学习研究不够，缺乏农牧区工作的经验和方法，不同程度地存在“不会干、干不了、不敢干”的问题。三是个别派出单位借口工作忙，对选派干部工作支持不够，使选派干部难于保证驻村时间。

四、意见和建议

一是加强对选派干部的管理。乡镇党委和派出单位认真按照“一季度一报告、一年一考核和两年一鉴定”的要求，乡镇党委管理为主，加强跟踪管理，制定详实的考勤考评等各项制度，保证驻村时间。同时，制定完善 “双述双评”工作制度，细化量化考评机制，并把选派干部到村任职表现 反馈到所在单位，作为选用干部的重要依据，对考核不合格和农牧区群众不认可的干部由组织人事部门负责进行谈话，并取消后备干部资格。

二是加强对选派干部的学习培训工作。针对下派干部忙于村务工作，放松学习的情况，县委和乡镇党委要坚持定期不定期组织下派干部以不同形式开展学习培训工作，让选派干部及时了解党对农牧区工作的政策，并对下派干部认真撰写的心得体会、“民情日记”、“工作日记”和调研报告等进行审核，并作为干部任职期满总结鉴定的重要依据。

三是派出单位要加大对选派干部工作的指导和支持力度。派出单位要认真按照“干部驻村抓、单位作后盾、领导负总责”的要求，结合城乡党组织联姻结对和干部结对帮扶活动，建立落实机关单位联点帮扶和选派干部到村任职相结合的机制，切实加强对选派干部的跟踪了解，定期听取驻村工作情况汇报，全力支持开展工作和及时帮助解决选派干部在生活、工作中的实际困难，解除后顾之忧；实行联点村和部门联动，在资金、技术、项目等方面的帮扶上继续加大倾斜力度。同时，派出单位尽量克服工作中的困难，保证派出干部驻村时间不得少于州县委规定的时间。

四是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取乡镇党委和村“两委”对下派干部的评价，征求干部群众的意见建议，做好分类指导工作。对有能力有思路的选派干部，重点在强化他们扎根农村工作，干事创业上提要求，定 标准，让他们在农村工作的大舞台上施展才能，实现抱负。对有能力没经验的，邀请优秀村干部讲经验、谈体会，为他们传经送宝，让他们尽快掌握农村工作的要领。对只有热情没有思路的，及时组织他们到发展好的村参观学习，通过交流，开阔视野，拓展思路。

五是加强激励机制。建议积极推行“三不变、二优先、一奖励”的激励政策，即：选派干部驻村任职期间原单位关系不变、身份不变、待遇不变，对驻村积极性高、能力强、农村工作经验丰富、成绩优秀且群众满意度高的选派干部机关优先评先进、优先提拔任用，经考核合格者每年给予适当的奖励补助。

第二篇：选派年轻干部到基层锻炼

选派年轻干部到基层锻炼，选派机关干部到基层帮困扶贫，派驻工作组进入农村谋发展，万民组织部长下基层等等，无不是选派干部到基层接受锻炼、积累工作经验、帮助驻地解决实际问题，笔者认为无论是哪种形式的下基层，下基层干部都要扑下身，塌下心，踏踏实实的开展工作。

心无旁骛用“心”下，把心融进基层。要提前做好准备，从物质上、精神上做好两手准备，以到基层能够立即进入状态开展工作。要虚心向基层群众学习，关心热点难点问题，对职责范围内的工作义不容辞，责无旁贷，要想尽一切办法，促使问题解决，一时难以解决的，要制定方案，循序渐进，逐步推进。对职责范围外的，也要充分发挥自身优势，协调有关部门帮助解决。

满清热情用“情”下，带着感情做工作。要有强烈的责任感，与干部谈心重感情，从关心干部、爱护干部、促其健康成长的角度，以情感人、以情动人。要利用下基层的机会，深入田间地头、农家炕头，到群众意见最多的地方去，到困难最艰巨的地方去，和群众面对面，听群众讲真话、讲实话，掌握第一手资料，为开展工作打下基础。

以身作则用“身”下，身教重于言传。在下基层过程中，务实勤勉、脚踏实地的形象更能为干部群众做表率，赢得信任。率先垂范要躬身，基层和机关相比，工作量大、强度大、条件艰苦，下基层就是要和群众同吃同住同劳动，做好民情调查，写好民情日记，帮助群众做几件看得见、摸得着的实事、好事。解决难题不抽身，锤炼党性强自身，把下基层当做锤炼思想作风的好机会，在同基层干部群众打交道中，在亲身体验基层生活中，对自己的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出新的更高的要求。

领导干部要以“见第一就争、见红旗就扛”的魄力开展工作，时刻保持逆水行舟、滚石上山的压力感和时不我待、争先恐后的紧迫感；要坚持低调做人、高调做事，在与同事搞好团结的同时，以开拓创新、踏实进取、精益求精的态度做好本职工作；要敢于担当，做到各司其职，独挡一面，来之能干、干之能胜；要不断加强自我鞭策、自我激励，把优秀延续成一种习惯，为党和人民毫无保留地贡献自己的力量。

领导干部要明白自己的肩上的重大责任，相比之下，个人私利是微不足道的，不应该过分追求。当面对个人晋升提拔时，领导干部要相信组织、服从组织。要正确对待荣辱得失，淡化权力意识，怀一颗宠辱不惊的平常心，顺其自然，不去刻意追求职务的升迁，更不能因为暂时的不能提拔而自暴自弃、自甘堕落。物质上的追求知足便能常乐，精神上的追求才更加永恒可贵。只有这样，领导干部的幸福感才会更多，才会以饱满的热情投入工作、服务人民。

在个人成长进步上，要做到心平气和、心如止水，平衡心态。个人成长中要感恩于组织，要牢记组织的关心和培养，并把这种恩情化为党的事业奋斗终生的强大动力，自觉做到识大体，顾大局，讲原则，守纪律，甘为人梯。

一是端正态度。态度决定一切，心志决定能力。一个人只有对事业充满激情，才会去忘我工作，才会有克难攻坚的勇气，才会有勇攀高峰的锐气，才会有赶超跨越的豪气。要始终牢记岗位职责，时刻以“主人”心态对待事业，负责而不塞责，务实而不务虚，用心想事、用心谋事、用心干事，牢固树立 “抓落实是尽职，不落实是渎职，落实差是失职”的理念，叫响“抓落实向我看，抓落实跟我干”的口号，践行一线工作法，能力在一线锻炼、工作在一线推进、问题在一线解决，成效在一线体现。

二是加快速度。拖拉懒散是人固有的惰性，这种作风往往消磨人的意志，贻误大好时机，影响事业发展。当前，组织工作面临的硬活急活比较多，时间紧、任务重、要求高，组工干部要养成高效率、快节奏的工作习惯，善于运用现代办公手段和技能，及时处理和解决好工作问题，以最小的投入获得最大的效益。要强化“时不我待”的时间观念，大力倡导“快速立即马上办”的作风，抓落实立说立行。对认准的事要不犹豫不含糊，一抓到底，重要工作的落实要“不过夜”。干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只争朝夕的精神，说了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。组织工作提倡创新，要求创新，但创新的最终目的在于促进工作、取得实效，所以组工干部要加大执行的力度，对党委和上级组织部门的部署要求落实落实再落实。要坚决杜绝“蜻蜓点水”式的落实，杜绝“花架子”，充分运用多种形式，聚心、聚焦、聚力，层层传递压力，逐级抓好落实。要“脱鞋下田”，到田间地头、项目现场考察干部，到房前屋后、社区人家听取民意，对党建和组织工作各项制度措施的推进实施情况跟踪了解，对不适应、不符合的地方及时调整，对好的经验做法及时总结推广。要踩到底、抓到位，看准的项目一鼓作气，瞄准的目标一心一意，认准的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干劲，以“抓铁留痕、踏石留印”的韧劲，咬定标杆不放松，不达目的不罢休。

勤于学习，提升业务水平。学习能够让我们站在巨人的肩膀上，推进我们青年干部快速成长，是我们提升政策理论水平和基本业务素质的最有效途径。一要养成学习习惯。终身学习，终身受益，贵在坚持。二要把握学习重点。强化政治理论学习，提高政治鉴别力，在思想上牢牢把握正确的政治方向。三要强化业务学习。结合自身所从事的工作，多学习相关的法律法规，多学习相关的政策程序，多学习专业知识，使自己成为行家里手。

勤于思考，拓宽工作思路。清晰的工作思路，富于条理的工作摆布，往往使我们干起工作来少走弯路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培养清晰的工作思路。二要经常换位思考，培养领导思维，把工作干到点子上，提升工作水准。三要善于调研思考，培养创新思维。要善于从表象发现问题、提炼问题，更要善于思索解决对策，创新解决问题的工作思路，从而当好领导的参谋和助手。

勤于实践，培养工作能力。实践出真知，只有通过实践锻炼，才能不断丰富工作经验，切实提升实际工作能力。既要珍惜多岗位锻炼，提升综合工作能力，又要勇于面对艰苦岗位锻炼，提升解决复杂问题的能力。要敢于直面难题，做到不怕不躲，能够迎难而上。勇于承担领导交办的难点工作，逐渐提高解决复杂问题的能力，使自己能够独立担负起难点工作，较好地应对复杂局面。

勤于律己，树立良好形象。一要强化法治观念。对法律法规要心存敬畏之心，做到廉洁从政，干净干事。二要强化作风建设。加强群众观念，密切联系群众，在群众中树立党员的良好形象。三要强化道德建设。加强公德意识，自觉遵守社会公德，积极参与公益事业，多为社会做贡献。

只有树立起这种“以人为本”的工作理念，才能带着感情去做工作，才能得到广大人民群众的拥护和支持，我们的事业发展才会有不竭的源泉和动力。

执政为民要求我们始终常修执政之德、为民之德、清廉之德，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。只有这样，才能赢得人民群众的拥护和支持，打下深厚而牢固的执政基础。特别要在学习中陶冶情操，在勤于学习、善于学习中汲取营养，开阔视野，增长知识，温润心灵；在读书中铸就仁爱之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中垒筑灵魂之塔，在困境中考炼刚强之魂，做到向上进取，坚忍不拔，豁达乐观，踏浪弄潮。

第三篇：选派机关干部到村任职是多赢之举（范文）

选派机关干部到村任职是多赢之举

2012-11-13

三年的实践充分表明，选派机关干部到村任职，去经受锻炼、发挥才干、建功立业，实现了个人成长与经济效益、社会效益的互利共赢，为如皋市勇当江苏基本实现现代化先行军作出了积极贡献

胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上明确指出：要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情，增进服务群众本领。为促进新时期农业农村工作转型升级，夯实基层党组织建设，拓宽干部培养渠道，探索出一条盘活干部人才资源的新路子，如皋市大胆改革育人机制，近三年来，将850多名机关优秀的副科级干部、新任公务员、新招录的高层次人才选派到新农村一线进行任职锻炼，取得了较好的实践效果。

加强党性修养、密切党群关系的根本之举

良好的党性修养离不开强烈的群众观念和深厚的群众感情，我们党正是在长期的革命斗争和生产实践中与广大人民群众结下深情厚谊的。一味坐在机关大楼里，既提升不了推动科学发展、驾驭复杂局面、解决疑难问题的能力水平，也培养不了对基层群众的深厚感情。通过选派干部到村任职，促使他们扎根基层、直面百姓，感受群众所想所盼，感知百姓期待的目光，主动将群众的利益放在首位，将群众的冷暖放在心上，想方设法帮助解决实际困难，进而培养起对广大百姓的情谊，在宗旨意识、党性修养进一步提升的同时，拉近了与群众的距离，密切了同群众的血肉联系。近三年来，我市活跃在新农村建设一线的选派干部，到村后制作了便民服务卡、经常深入五保户、困难群众家中开展送温暖活动，真正做到时刻把群众放在心上；他们下到田间地头、走进农户家里的过程中，掌握群众的所思、所想、所盼、所愿，与群众打成一片，切实增进 1

了与人民群众的真挚感情；他们主动为群众办实事、做好事、解难事，得到了群众的一致好评，树立起干部队伍的良好形象，更好地实现组织工作“让党满意、让人民满意”的目标。

提升能力素质、改进作风形象的关键之策

基层是培养干部、锻炼干部、识别干部最好的学校。基层也是社会的缩影，尽管事务繁琐，但件件事关群众切身利益，关系党和国家大政方针的执行。在基层，各项工作需要直接面对群众，面对各种矛盾和问题，各项工作都需要亲自动手、亲力亲为，这有利于基层干部集思广益、汇聚民意、集聚民智，有利于汲取更多知识，积累丰富的经验，不断增长政治智慧、增强执政本领，在科学发展实践中提升应对各种复杂局面的能力水平。目前，不少年轻干部因工作层面较狭窄，锻炼渠道较为单一，深入一线、深入基层、深入群众较少，分析、处理问题的能力以及决策能力相对欠缺。为有效解决这一问题，我们始终坚持一线育人导向，把年轻干部的工作重心下移、关口前移，选派他们到村任职。通过耳闻目睹和亲自参与化解这些问题矛盾，可以快速提高他们群众工作的能力、攻坚克难的能力和科学发展的本领，培养他们吃苦耐劳、创新突破和乐于奉献的优秀品质，从而锻造出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍。我市的这支选派干部，深入基层，勇于担当，始终把发展农村经济、增加农民收入和村集体收入作为选派工作的中心任务，目前，共流转土地37950亩，兴办项目725个，累计盘活或筹措村集体收入4500万元，他们在全面改善任职村落后面貌的同时，快速提高了服务群众的能力、攻坚克难的意志和科学发展的本领。今年换届中，50多名在基层锻炼成绩突出的年轻干部得到提拔重用，一批优秀年轻的“第一书记”走上重要领导岗位，其中3名同志被提拔为正科职领导干部。

加强基层组织、夯实党建基础的应有之义

“基础不牢，地动山摇”。党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，也是农村各种组织和各项工作的领导核心。基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力如何，既取决于党员干部队伍的整体素质，又取决于党组织书记“头雁”作用的发挥。经过多年不懈的努力，我市农村基层组织建设有了新加强，凝聚力、战斗力和创造力有了新提高。但对照基层组织建设“五个好”的标准，我市农村基层党组织和村书记队伍还存在着薄弱环节：有的村书记“发展本领恐慌”，素质不高，“双带”能力不强；有的村级班子不团结、软弱涣散，干群关系紧张；有的村组织管理手段单一，村务管理不民主。选派优秀年轻干部到村任职，可以为镇村干部队伍注入新鲜血液，增添新的活力，对农村基层干部一贯的思维方式和工作理念进行渗透；可以推动村级党组织建设，带出一个好班子，带出一支好队伍，带出一套好的工作机制，迅速提升农村党员干部队伍整体素质，强化村级组织的服务功能，巩固党在农村的执政基础。我市的这批选派干部到村后，深入开展创先争优活动，激发了党员群众学赶先进、对标找差、转型升级的热情和动力；他们强化党员队伍建设，285名能够带领群众共同致富的能人被吸收进入党组织；他们理顺村“两委”关系，解决了一些村多年来运转不畅的问题，切实增强了基层党组织的向心力。他们的积极作为，不仅带来了任职村的变化，更以其突破传统的思路理念，冲击和震撼了全市300多名村党组织书记，以奋力拼搏、勇于争先的精神感染和激励了他们，以骄人业绩和丰硕成果影响和带动了他们，促进全市各村党组织见贤思齐、全力赶超，进一步夯实了党在农村的执政基础。

统筹城乡发展、加快现代化建设的强市之要

加快转变发展方式，加快统筹城乡发展，关键在农村，难点在农业、农民。

“十二五”时期，是如皋经济社会持续跨越发展的黄金期，是统筹城乡发展、推进城乡一体化的加速期。近年来，我市大力实施经济国际化、新型工业化、产业集聚化和城乡一体化四大发展战略，总体建成全面小康社会，农村面貌焕然一新。但是面对城乡发展差距较大、村与村之间发展不平衡等现实难题，必须进一步解放思想、创新举措，拓宽农业农村工作发展新路子。通过选派干部到村任职，可以通过他们把更多的资源要素聚焦到薄弱镇、薄弱村，有力推动城市与农村、机关与基层之间的联动，加快城乡一体化发展，让薄弱的镇、村能够在较短时间内迅速改变面貌，让老百姓享受到城乡统筹发展所带来的实惠，进而把群众中蕴藏的积极性和创造力充分发掘出来，形成“加快基本现代化建设”的强大合力。近年来，我市主要经济指标的总量、增幅从过去南通的“小六子”、“苏中的苏北”全面跃居南通前列，部分指标进入全省第一方阵。2011年完成地区生产总值525亿元，增长13%，增幅连续九年保持南通第一；一般预算收入总量由“十五”末全省第28位连续两年跻身南通首位、江北第一、全省八强，被国务院发展研究中心评为全国城乡统筹科学发展“十二五”值得关注典范县（市），并被列为省城乡一体化改革试验区。

农村基层是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，更是施展才华、开拓创业的广阔天地。三年的实践充分表明，选派机关干部到村任职，去经受锻炼、发挥才干、建功立业，实现了个人成长与经济效益、社会效益的互利共赢，为我市勇当江苏基本实现现代化先行军作出了积极贡献。

（作者为中共如皋市委书记、如皋市人民政府市长）

第四篇：到村任职工作汇报

到村任职工作汇报

马振抚乡郝庄村党支部第一书记---

各位领导、各位同行，大家好：

村地处马振抚乡北部，含5个自然村，辖

8个村民小组，人口1100人，全村现有党员30人，村“两委”干部5人。2011年 10月，经组织选派，我来到郝庄村担任党支部第一书记，距今已有10月的时间了，在这近一年的时间内，我和在坐各位一样，按照县委要求，在挂职第一支书的岗位上，勤奋努力，扎实工作。下面我就有关情况做一汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、深入调查研究，找准工作切入点。到农村任职，我按照在县委组织部培训时所学到的工作方法，到村以后，深入农户家中开展调查研究。一是到农业产业结构调整大户和养殖户家中就其农业产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。二是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理请发展思路，鼓励其发家致富。三是到隔阂户家中与其促漆交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。通过走访、调查，我基本了解了郝庄村的基本情况及存在的问题，为工作开好局打下了坚实的基础。

二、不断加强学习，提高自身理论水平。首先是搞好理论学习，加强十七大、十七届三中、四中、五中全会、科学发展观理论的学习。在自学的同时组织抓好支部面上学习活动；其次是加强了对涉农政策法律法规的学习；第三是学习农业科技。我们常说“农村是一所大课堂”，作为一名村官，不懂点农活是干不好工作的。我经常登录农村党员干部现代远程教育系统，结合进组入户工作，不懂就问，其实像种地、养猪等等农村常见的活儿，看似简单，其实样样都是学问，样样都包含着科技。虽然不是农民，从另一个层面来说，学习这些对于充实自己也是十分有益的。

三、务实重干，做好各项村务工作。一是做好抗旱浇麦工作。今春的抗旱浇麦中我自始至终与村两委班子成员一起奋斗在抗旱一线，由一名机关干部变成了“泥腿子”，深得广大干群的称赞与信任。二是做好秸秆焚烧工作。今夏在禁烧秸秆中不分昼夜坚守地头，积极宣传禁烧政策，确保我村没有发生一起焚烧秸秆，顺利完成乡政府交付的中心任务。三是做好信访维稳工作。经常走访涉稳人员，积极帮助他们生产生活，了解他们的想法，及时化解矛盾。村民王因为宅基地纠纷上访二年，我到村里工作了解情况后主动向村里领导请缨，多次上门拜访，与之促膝长谈，了解他的想法，做其思想工作。最终精诚所至感动，圆满解决了村里这个多年的上访户。四是大力发展养殖业。帮助村民兴建养猪场，共协调贷款资金350万元，帮助村民李自山等养殖大户发展

母猪300余头，存栏量达到3500头，并帮助村上其他小中型养猪场联系技术人员防疫并讲述瘦肉精的危害，我村养猪户大力配合无喂养瘦肉精现象。

四、体会与思考。到农村挂职肩负着上级部门对我们的重托，是任职地干部群众的期盼。如何有效地开展工作，我有以下体会：一是一定要在乡党委领导下开展工作，到农村任职，乡镇党委就是我们坚强后盾，也只有在当地乡镇党委领导下，才能干好工作；二是工作方法上要多与人谈心，要多交换意见，要学会倾听，遇有想不通或理解不透的要经常向乡镇领导汇报，听听他们的意见；三是在同群众打交道中要真诚相待，将心比心；四是在处理纠纷中要有理有据，引导矛盾双方换位思考。

在今后的工作中，我将继续按照各级组织部门的要求，恪尽职守，抓好任职村各项工作，圆满完成工作任务，不辜负上级组织的信任和群众的期望。

第五篇：选派干部到村任职工作制度

选派干部到村任职工作制度

1、选派工作会议制度：市、县（市、区）选派工作领导机构每年召开一次会议，分析情况，研究工作。

2、选派干部例会制度：县（市、区）选派办每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，交流经验，部署工作。

3、选派工作检查制度：市、县（市、区）选派工作领导机构每半年对选派工作开展情况进行一次检查，了解工作进展情况，发现问题，研究对策。

4、选派干部培训制度：按照分级负责的原则，每年对选派干部进行一次培训，提高选派干部综合素质。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。

5、选派干部和任期考核制度：每年对选派干部工作情况进行一次考核，肯定成绩，查找不足，明确进一步努力的方向。任期结束后进行任期考核，考核结果作为选派干部安排使用的重要依据。考核为不称职等次的，要按照程序及时调整，由原选派单位重新选派干部接任。

6、专项资金管理制度。选派干部使用发展集体经济专项资金要事先提出项目申请，由县（市、区）选派办会同财政部门进行可行性论证，对不符合要求的，不予批准。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记，使用情况要及时在任职村公开，接受监督。

7、办公经费管理制度。选派干部任职期间，每人每年安排5000元办公经费。选派干部办公经费支出，主要包括：办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理，由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。

8、选派干部在岗工作制度：选派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作时间不少于22天；每月在村工作时间少于15天的，考核可直接列为不称职等次。任何单位不得抽调选派干部承担选派工作以外的任务。

9、选派干部请销假制度：选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的，要经乡镇批准；离岗一周以上的，要经县选派办批准；离岗半个月以内的，要经市选派办批准；离岗超过半个月的，要经省选派办批准。选派干部请假期满后，要及时向准假的单位销假，准假单位要将选派干部的请销假情况记录备案。

10、选派干部工作日志制度：选派干部要将每天工作情况记录在县（市、区）统一制作的选派干部工作日志本中，作为和任期考核的重要依据。

11、选派干部工作情况双月报制度：选派干部每两个月填写一次工作情况报表，经乡镇党委审阅后，报县（市、区）选派办审核，并报送选派单位。

12、选派单位履行选派工作职责半年报制度：按照分级管理的原则，各选派单位于每年元月15日和7月15日前，将半年来履行选派工作职责情况，分别向上一级选派办作出报告。

13、固定电话查岗制度：市、县（市、区）选派办每周用固定电话对选派干部在岗情况进行检查，对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上或脱岗一次达3天以上的，取消评优资格和当月生活补助；对经多次教育仍未改进的要进行组织处理。

14、选派干部调整制度：有下列情况之一的，可以进行调整：因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作，且经帮扶效果不明显的；受到党纪政纪处分或考核为不称职等次不宜在村工作的；跨市变动工作岗位，或辞去公职的。调整的程序是：县（市、区）选派办提出调整建议并附相关材料，经市选派办核实并经省选派办同意后，再按规定报送接任人选。

15、选派干部安全工作制度：认真执行“六要六不要”的规定（要增强防范意识，不要麻痹大意；要坚持日事日了，不要在夜间往返乡村；要确保交通安全，不要骑摩托车走晚路赶远途；要注意食宿安全，不要住危房饮不洁水；要改进工作方法，不要感情用事；要定期检查身体，不要带病勉强工作），建立重大安全事故报告制度，对缓报、瞒报的，要追究有关人员的责任。严格执行安全工作责任制，对因认识不到位、安全要求不落实，造成重大安全事故的，要追究所在县（市、区）选派办和乡镇负责人的责任。