到基层

第一篇：到基层

到基层、到贫困村、到群众最需要的地方去，我们一定牢记使命，不负重托，当好村支书的参谋，充分发挥好协调作用，积极帮助挂点村加强基础设施建设，引导挂点村发展富民增收产业，为群众办实事好事，当好扶贫攻坚的排头兵。近日，德保县召开驻村党组织第一书记和新农村建设指导员工作总结表彰暨选派“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队部署动员会，会上该县举行了简短的新老队员交接仪式，230名“美丽广西”乡村扶贫建设工作队员接过驻村帮扶接力棒。为了传好“接力棒”，让驻村帮扶工作实现无缝交接，该县制定出台了《“美丽广西”乡村扶贫建设工作队及队员管理办法》，从党政机关、企事业单位等县级部门选派一批政治素质好、政策水平高、工作能力强、热爱农村工作的优秀干部担任“美丽广西”乡村建设扶贫工作队队员，分赴全县180个村开展新一轮扶贫攻坚工作。

第二篇：2012年(到基层各单位)

2012年责任目标考核方案（到基层现场考核）

一、成立考核领导小组

1、由局主要领导任考核组组长，其他班子成员为副组长，机关各处室、各直属单位责任人为组员，领导小组下设办公室，办公室设在局办。

2、领导小组的职责是组织考核工作，评定考核结果。领导小组办公室的主要职责负责考核工作的协调，相关材料的起草、汇总。

二、考核前召开机关考核动员会议

（一）明确考核的目的和意义：

1、开展考核是检查被考核单位一年工作实际完成情况；

2、是区分各单位工作质量与水平、兑现奖惩的重要依据；

3、是加强机关对基层管理的有效方式；

4、是体现公平、公正，发挥考核工作应有的激励、约束作用的保障。

（二）通报考核程序：

1、各单位汇报；

2、考核组现场考核；

3、待各单位汇报检查完毕后，召开考核组成员通报考核情况会议并评分。

4、考核组向各处领导班子通报考核基本情况，各单位可申请复查。

5、考核组领导成员回宁后根据考核实际统一评定各单位考核结果。

6、考核领导小组办公室根据考核的最终结果印发考核简报。

（三）明确考核要求：

1、要求考核组成员必须做到严肃、客观、公正，严禁乱扣分和不扣分；

2、要求考核组成员对照考核细则开展检查和考核，扣分要有依据，扣在明处，并经得起被考核单位的申诉；不扣分的工作或项目也要经得起考核组领导、考核单位相互之间的询问和复核。

三、组织方式

（一）考核时间：2013年元月10-15日之间。

（二）考核地点：各全能航道处

（三）组织方式（结合节前对各单位一线慰问）： 考虑时间较紧，考核组分成上游组和下游组，两组组长在领导小组组长（副组长）中产生。

上游组：负责xx、xx、xx三个处考核工作 下游组：负责xxx、xx、xx、xxx四个处考核工作

（四）考核方式

1、各单位汇报；

2、考核组现场检查（含生产一线情况检查）；

3、待各单位汇报检查完毕后，召开考核组成员通报考核情况会议并评分。

4、考核组向各处领导班子通报考核基本情况，各单位可申请复查。

（五）参会人员：

1、各单位参会人员：处领导班子全体、中层干部、非全能处负责人；

2、局考核领导小组成员（也可以分成两个考核小组，从九江与上海分头同时进行考核。考虑机关部门较多，对检查内容较少或平时能掌握各单位工作开展情况的部门不参与现场考核，采取委托他人检查的方式进行）

（六）相关要求

1、会议汇报主要包含两个方面的内容：一是对照考核细则的自查和总结（自查报告），自报得分；二是2012年主要工作及举措。汇报时间控制在半小时以内。

2、根据自查报告制作PPT；

3、各单位汇报材料参会人员每人一份；

4、各单位被检查的台帐由各职能部门与各单位进行沟通联系。

四、现场考核的优缺点

1、考核时间相对较长；

2、开支较大；

3、检查全面、客观，特别是对台帐以外的现场工作能较好地把握。

二Ｏ一三年元月三日

第三篇：大学毕业生,到基层去!

大学毕业生，到基层去！

记者 龚 亮

 2013-05-21 06:17:00

来源：《 光明日报 》（2013年05月21日 01 版）

“到西部去，到基层去，到祖国和人民最需要的地方去！”又是一年毕业季，大学校园里悬挂的条幅格外醒目，很多毕业生跃跃欲试。

近日，总书记在天津考察时，勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。消息传开，大学毕业生很受鼓舞。

基层工作是什么样子？前景如何？有什么甘苦？带着这些大学毕业生关心的问题，记者进行了采访。

基层是干事业的舞台

“在农村这个广阔天地里，大学生完全可以干一番精彩的事业。”谈起几年在基层的工作，江苏如皋市东陈镇副镇长周杰深有感触地说。

初到农村当“村官”的周杰，群众对他的第一印象只有一个字：“嫩”。有人甚至问：这样的“嫩竹扁担”能挑得起重担吗？这让周杰很有压力，但他没有泄气，而是静下心来跑村串户作调研，遇到难题，就向村里的前辈们讨教“锦囊妙计”。

有一次，村里要整治一条长5.1公里、长满水花生一类恶性水生作物的河道。周杰布置沿河的居民每家清理宅基地对应的一段。但广播会开了一遍又一遍，又上门动员了一次又一次，仍然没有几家动手。他向一位老党员请教，老党员说：“群众注重的是实惠，清理水花生，没有看得见的好处。你要想办法调动起人们的积极性。”

一句话点拨了周杰。经过认真思考，他将农民群众致富愿望与生态环境保护结合起来，鼓励引导村民开展河塘生态网箱养殖。这个“金点子”激发了农户自发清理河道的热情，10天时间，整条河道被清理得干干净净，不仅为社区省下近8万元的保洁费用，还增加集体收入10多万元，实现了村民增收、环境改善与村营收入增加的三赢。

周杰用扎实的工作赢得了干部群众的认可。他从万富社区党支部副书记干起，4年后高票当选为万富社区党总支书记，成为全市最早任社区正职的大学生“村官”之一。第五年，又被东陈镇人大代表选为副镇长，还获得了江苏省“优秀大学生村官”的荣誉。回顾几年的基层工作，周杰说：“在农村广阔的田野上，我看到并收获了比同龄人更多的风景。”

“大学生去基层工作，接触更多的社会现实和人情冷暖，不管是对国家发展还是个人成长都是有益的。现在职位竞聘或者招录公务员都需要有一定年限的基层工作经历，体现了社会对基层工作的重视。对于以后担任较高层级工作或其他重要职务的领导干部，基层工作经历更是必不可少。”中国政法大学马克思主义学院副教授赵庆杰指出，新一任党和国家领导人大多有着丰富基层工作经验，他们了解基层民众的疾苦与现实，与人民群众有着深厚的感情，这正是目前诸多深得民心的惠民政策制定的出发点。

基层可以获得骄人的成绩

从山西师范大学毕业后，宫玉峰本来在省城找了一份不错的工作。每次回家探亲，看到乡亲们世代相传、辛勤耕种，但仍然收入微薄，他的心会受到震撼。2007年，他也选择了到山西神池县东湖乡铁炉洼村当“村官”。

宫玉峰通过扎实调研了解到，神池耕地多、耕作方法落后、广种薄收，严重制约当地现代农业的发展。他找准创业契机，决定成立一家农机专业合作社。当时神池农机联合作用还是一个空白，这事儿到底能不能做？资金从哪儿来？

宫玉峰到朔州、河南、河北等地实地考察后，确定这事“能做”。合作社成立了，可资金远不够。这时，神池信用社伸出了援手，为合作社办了贷款手续，加上国家对购买农机具的补贴，他们先后购回一批新型农机具。当年，合作社全年共作业8000余亩，覆盖全县6个乡镇30多个村庄。一年后，合作社拥有入社户20余户，固定资产达75万元。合作社成了农民致富的“火车头”，宫玉峰带领乡亲走上脱贫致富之路，后被选为省党代会代表。

基层实践积累的是经验，增长的是才干，磨练的是意志，提升的是能力。“在基层平凡的岗位上，只要肯付出，一样可以获得骄人的成绩。”宫玉峰说。

基层经历会成为终身的财富

在黑龙江省漠河县，80后女民警田坤的名字已经是家喻户晓。2002年，21岁的田坤从警官学院毕业，主动申请到社区，成为漠河县唯一的女“片儿警”。

“干什么，你给我出去！”第一次到辖区居民刘先生家，田坤就遭遇“闭门羹”。这样的事情对田坤来说，早已经成了毛毛雨。十余年来，在最低气温零下52.3摄氏度、无霜期仅83天、“风吹在脸上真跟小刀子一样”的漠河，田坤凭着爱心和韧性，“等、挤、敲”串门，与群众“家长里短”，最终赢得了居民的普遍理解。

基层工作极大地磨练了田坤，大家评价“别人走不进去的她能走进去，别人谈不下来的她能谈下来”。现在，谁家遇到急事难事首先会想到她。

“基层社会关系复杂，工作难度大，许多工作无章可循，只能靠前辈积累的经验去做。”这是很多初到基层的大学生的普遍反映，但这也恰恰是基层工作的魅力，这种特殊的工作环境，对大学生是全方位的锻炼。江苏徐州市委组织部长戚锡生说：“无论是留村任职、考公务员、自主创业，还是另行择业、继续学习深造，基层工作的经历和经验，都将会成为他们终身受益的精神财富。”

记者述评

扎根基层大有可为

“我们把他们当作宝贝呢，时刻关注他们的成长！”各地政府部门都非常重视并悉心培养到基层工作的大学生群体。“城里少一个大学生没什么，村里多一个大学生就了不得。”群众朴实的语言也表达了他们对大学生人才的期盼。中央党校党建部教授戴焰军认为：“中国现代化建设，难点在农村，而农村的现代化建设，关键在人才。大学生到了农村，很快就成为党在农村的重要骨干力量，现实中，很多大学生经过两三年的锻炼，就被选为村党支部书记、村委会主任或各种农村专业合作组织的领导者。他们培养了和社会基层老百姓的真实情感，也真正成为社会所需的人才。”

现在，越来越多的大学毕业生将目光投向了基层的广阔天地，投身广大农村，挥洒自己的青春。据悉，大学生志愿服务西部计划实施10年以来，先后有超过14万名大学毕业生志愿到中西部22个省（区、市）及新疆生产建设兵团共2100多个县服务，16000多人服务期满后扎根西部基层。据西部计划全国项目办介绍，截至4月25日，已有1万多名应届大学毕业生报名参加今年的西部计划。

近年来，国家也出台了一系列优惠政策，比如“大学生村官计划”“西部计划”“三支一扶”等，引导大学生到祖国最需要的地方去。各级组织部门勇于创新改革干部选拔任用制度，“不拘一格选人才”，也给年轻干部提供了广阔的发展空间。日前，浙江启动了在3年内招聘万名医学院校毕业生到基层工作的计划。优秀医学毕业生下基层，解决老百姓看病难问题，表现优秀的可优先交流到条件较好的地区工作，对多年在基层医疗卫生岗位服务锻炼的优秀人才，也将列入业务或管理骨干重点培养。

基层是年轻人经受锻炼、发挥才智、成就事业的大舞台，有无数从基层成长起来的年轻人，正一步步成为社会主义建设事业的中流砥柱。相信在科学的成长观引领下，将会有更多的大学生将青春和智慧奉献给基层，从基层做起，在“大我”的奉献中实现“小我”，最终获得人生真正意义上的成功。

第四篇：干部到基层挂职锻炼要注意几点

干部到基层挂职锻炼要注意几点

下派干部到基层虚心学习，扎实工作，既能为当地老百姓办许多实事、好事，也能使自己得到了锻炼，丰富知识，增长才干。干部在基层锻炼要注重以下几点。

加强学习，转变角色。从机关干部到农村、企业，工作任务不同，工作、生活环境也发生了很大变化，下派干部为转变角色，尽快适应新的工作，首先加强了学习。一是结合实际学习理论，认真学习农村工作的政策、现代企业管理知识、农业实用技术，将理论学习和实践相结合，边学边干，不断提高政策理论水平和工作能力。二是向基层干部学习，向农民群众学习，学习基层干部农村工作方法、经验，脚踏实地、勤奋务实、兢兢业业的工作作风，吃苦耐劳、努力工作、勇于奉献的精神风貌；学习农民群众不断创新、吃苦耐劳、勤于耕作的精神。

深入调研，当好参谋。下派干部为了尽快熟悉基层工作，深入车间班组、田间地头，走村串户，与工人、农民同吃同住同劳动，谈心交朋友，了解企业的组织管理体系、生产工艺流程、营销手段和销售网络等基本情况，了解农民的主要粮食作物和经济收入情况，摸清扶贫建卡和贫困现状。在调研的基础上，积极馔写调研文章，提出合理化建议，当好参谋助手，帮助企业建立健全管理制度，理顺内部管理体系，制定营销策略。帮助理清农村发展思路，调整产业结构，制定扶贫攻坚对策。

协调关系，争资立项。下派干部利用机关干部对市、区、县部门较熟悉的有利条件，积极协调内外关系，争取部门支持。争取有关部门的资金、物资支持，帮助农民修通扶贫路、致富路；引来扶贫款，为农民修起人畜饮水工程；积极筹集救灾款、物，帮助灾民重建家园；主动联系希望工程捐款，帮助学校改善办学条件；帮助修通输电工程、架通程控电话、建起卫星地面接收站、改善办公条件。将极大地改善当地的基础设施，促进了当地的发展。

脚踏实地，扶贫攻坚。下派的干部到贫困乡挂职锻炼，帮助当地做好扶贫攻坚工作是他们的首要任务。下派干部要充分认识到自己肩负的重任，尽心尽力做好扶贫攻坚工作。搞调查、摸底细、清思路、选项目、找资金，做好宣传教育工作，落实具体帮扶措施。他们帮助建立扶贫攻坚指挥台，指导健全扶贫软件资料，深入农户家中，帮助贫困户想办法、出主意、谋项目、添措施，推广优良品种和实用技术，发展经济作物，帮助贫困户越温脱贫。

积极主动，做好分管工作。虽然挂职锻炼的时间只有短短的一两年，但是下派干部要能够沉心静气，服从当地县、区、乡党委政府的统一领导，不推诿，不摆摊子，不摆架子，围绕中心工作，主动做好分管工作。要识大体，顾大局，摆正位置，不越职越权行事，积极主动地出主意、提建议，对分管的工作尽心竭力；要严格工作纪律，保持良好工作作风，勤勤恳恳，吃苦耐劳。通过努力，使自己分管的工作有起色，有发展，有创新。

第五篇：到基层挂职锻炼个人总结

到基层挂职锻炼个人总结范文

根据组织安排，我分配到XXX镇挂职锻炼，任党委委员，镇党委安排我负责党群、组织、机关等工作，兼任党政综合办公室主任，挂职期间我以“不辱组织使命、不负领导期望、不忘自我追求”为动力，注重在实践中长见识、注重在实践中长能力、注重在实践中建业绩，凭实干争位置，靠作风赢口碑，在组织的高度关心和同事的热心支持下，出色地完成了镇党委、政府交待的各项工作任务，所负责的第三批学习实践科学发展观活动被县委评为先进单位；办公室工作被县委办、政府办评为先进单位；量化考核抓干部作风建设作为经验介绍在市县推介；创先争优活动开展得到上级的充分肯定；牵头负责XXX镇全国特色旅游景观名镇申报工作获得成功等等。回顾挂职以来的工作和生活，怎样当好一名挂职干部，我有以下几点体会。

一、把目标挂出来，做到挂有所求

我们这批挂职干部是经县委公选出来的，都是年富力强、精力充沛的年轻干部，安排到乡镇锻炼两年机会来之不易，因此要倍加珍惜，明确目标，并为之努力奋斗。在这两年中，我注重从三个方面加强锻炼，这也是我的追求目标。

更加注重加强学习。特别是社会正处于转型时期，社会拥现的新事物、新问题、新矛盾越来越多，为应对这些，从国际国内、中央省市县都采取系列措施应对。作为一名挂职干部，我们需要放眼世界，做到与时俱进，把新的形势、新的政策、新的作法予以建议，我想这是我们所在挂职单位最希望得到的。开阔视野就必须不断加强学习，努力在政治理论水平上得到提升。今年我在省市县报刊杂志上发表各类文章20多篇。

更加注重思考问题。要通过在乡镇工作，对目前的一些社会现象、一些突出矛盾要作更深层次的思考，不能简单就是论事。在这一点上，我就有深刻体会，以前处理些事情就只听片面之词，导致处理问题还存在不足。那么现在站在一个负责干部的位置上去处理问题，就必须顾全大局、瞻前顾后、注重影响，还更重要的是要维护群众利益，所以必须认真思考，寻求最佳解决方案去处理问题。

更加注重工作方式。现阶段随着民主化进程的加快，人民群众民主意识增强，就中央省市县强力推进村务公开和村民自治进程这项工作而言，就是要尊重群众意愿，让人民当家作主。所以我们的工作方式就要彻底地从原来的“行政命令式”中解脱出来，更多的是为人民群众提供更多的服务，帮助他们解决更多的难题，协调化解更多的矛盾，从而获得他们对政府更多的支持，提升对党和政府的满意度。

二、把业绩干出来，做到挂有所为

根据镇党委安排，我分管党群、组织、机关、办公室等工作，我是这样总结我所分管工作的，协助书记抓党务，协助镇长抓财务，协调班子抓政务、个人还得抓村务，比较忙。做好这些工作，一是善于谋事，二是善于协调，三是要善于干事，只有这样，才能取信于人，赢得更多的支持和理解。

勤谋事。勤谋事就是多为发展提思路，多为工作提建议，为党委、政府决策提供有力的参谋。在开展第三批学习实践科学发展观活动中，我针对XXX镇经济社会发展现象，经过深入调研，围绕“忠诚履职提状态、破解难题提效能、科学发展提水平”为主题，形成以“十解十提”的活动方案，得到党委、政府的高度重视，这一活动推开后，得到县委学教办的充分肯定。为加强干部作风建设，提出了“分项考核、分月兑现、分类奖惩”的方案，从目前运行的情况来看，干部状态得到提升，干部作风明显转变。就如何贯彻落实市委书记易炼红“三更”讲话，以及县委、县政府部署“两个维护大讨论”活动和“五大一提高”活动，经过反复思考，整合工作，提出“民情走访进农户，提升干群关系；素质教育进屋场，提升村民素质；治安巡逻进社区，提升安全指数；联手帮扶进企业，提升服务水平；科学发展进村镇，提升发展质量”为主题的“五进五提”活动，给每个干部印发一本民情走访备忘本，这一举措在县级领导民情走访活动碰头会上得到推介，干部作风建设办对全县进行了经验推广。

肯干事。肯干事是一种态度。在纷繁复杂的工作事务中，如果不保持积极主动的态度，人就很容易疲惫、工作就很容易拖拉。对每一项工作我从方案的提出、到方案的实施、到工作的落实，我都以一种主人翁态度去对待。如开展“五进五提”活动，在活动部署的第一天，我便冒大雨上门上访走访，起到带头作用。同时对办村的工作，镇党委、部署的每一项工作我都亲自抓具体、抓落实，并利用空余时间下村为村级切实解决一些实际问题。镇党委安排我负责牵头创建全国特色景观旅游名镇申报工作，为把资料工作准备充分完善，在时间紧任务重的情况下，加班加点工作，终于按规定时间，高标准地完成了申报工作，XXX镇作为全省排名第一的乡镇上报到国家住房和城乡建设部，年内可望获批。肯干事还要从服务发展大局出发，发挥在发改部门工作的优势，帮助镇村两级争项争资，共争取到位资金100多万元，帮助做好“十二五规划”项目申报衔接。

善协调。作为我来说，分管这些工作，既是领导的关心，又是同事们的信任，不仅要尽职尽责，更要立足分管工作，协调其他班子成员和谐共事，共谋发展。由于自己年纪轻、资历浅，在工作中难免会有些小摩擦，在这些问题的应对上，我始终认为一切要从大局出发、从工作出发、从对党委、政府负责出发，宁愿受点委屈、多做点具体事来缓解些矛盾，我相信经过一段时间后会有人理解的。

三、把作风亮出来，做到挂有所得

挂职干部是组织部门选派的干部，既代表着组织部门选人用人的准确度，同时又代表着所在机关的形象，同时作为负责干部，言行举止都关系到党委政府的形象，更应从严要求自己，率先垂范，以严谨的作风赢得群众的好评。

始终坚持雷厉风行的工作干劲。年轻干部必须保持饱满的精神状态，全身心投入工作，工作中我一贯主张雷厉风行的作风，对党委、政府交待的事不折不扣，从不拖拉，力争今日事今日毕。对待前来要求解决问题的群众，能够帮忙解决的限时帮助他们解决，不能够解决做好解释工作和协调工作，做到不乱表态、不乱答应，做到诚信于人。

始终坚持低调做人的处世态度。不认为自己行，只认为自己还不行。工作中自己知晓的，别人不知晓的，我做到谦虚交谈；别人知晓的，自己不知晓的，我做到虚心学习。因为自己年轻，不把别人赞叹作标榜，而把别人意见作激励，循序渐进。我工作第一站在这里，从这里走出，又回到这里进入负责干部，从别人看来，是上升了台阶，但我和三年前从事办公室工作一样，热心对待群众，和同事和谐共处，赢得他人尊重。

始终坚持洁身自好的生活作风。在许多人眼里，主管机关、办公室一定会有好处、有油水可捞，因此对这个问题我非常谨慎，严格执行一支笔审批制度，对上千元的开支一律先汇报再开支，在采购方面，我都先向书记镇长汇报，并邀同事前往一同采购，接受监督，确保经济清白。

这是我两年来的工作体会，我总觉得时间过得太快，没有很好地为群众办几件实事、解几件难事、做几件好事，但我做到了服从组织安排，尽职尽责工作，踏踏实实做人，这也是收获。我将一如继往地忠诚履职，科学谋事干事，以优异的业绩回报组织的信任和关心。