奖惩答案

第一篇：奖惩答案

一、1、答：本规定适用于集团公司及所属单位所有员工。

2、答：按“谁管辖、谁处理”的原则办理。

3、答：其结果由组织人事部门计入员工档案

4、答：奖励分为荣誉奖励和物质奖励。

5、答：惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。

6、答：受撤职处分的员工，降低两个职级，无合适岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发放适当劳动报酬。

7、答：留用察看期间停发工资，按当地最低工资标准发放生活费。

8、答：所在单位办理解除劳动合同手续。

9、答：有违规违纪行为，但情节轻微、危害不大经批评教育后改正的可免予处分。

10、答：30日内。

11、答：应征求工会的意见。

12、受警告处分的员工，应扣5%

13、受记过处分的员工，应扣10%

14、受记大过处分的员工，应扣20%

15、受（降级）降职处分的员工，应扣30%

16、受撤职处分的员工，应扣50%

17、答：员工因违规违纪给企业造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。

18、答：单位应对当事人作出解除劳动合同的处罚。

19、答：单位应根据情节给予留用察看处分或解除劳动合同。给予留用察看处分的，安排临时工作，按当地最低工资标准发放生活费。

20、答：直接责任者，是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。

21、答：纪检监察部门

22、答：按程序批准后暂停其职务

23、被录用员工在试用期间被证明不符合录用条件者，企业可按规定单方面解除劳动合同

24、对于员工连续时间超过十五天，旷工三十天者，企业可按规定单方面解除劳动合同。

25、《奖惩暂行规定》中员工有打架斗殴、恐吓、企业可按规定单方面解除劳动合同。

26、对擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者，企业可按规定单方面解除劳动合同。

27、对不遵守安全操作规程，造成严重责任事故者，企业可按规定单方面解除劳动合同。

28、员工工作时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股等企业可按规定单方面解除劳动合同。

二、1、荣誉奖励可分为通报表彰、授荣誉称号、特殊贡献奖、杰出贡献奖

2、答：奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。

3、答：扣减受处理员工收入，由单位人力资源部门负责执行，由纪检监察部门监督执行情况。

4、答：单位视情节轻重给予降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。

5、经济损失可分为一般经济损失、较大经济损失、重大经济损失和巨大经济损失。

6、一般经济损失的范围是直接经济损失在2万元以下且影响较小的。

7、较大经济损失的范围是直接经济损失在2万元以上（含2万元）30万元以下的。

8、重大经济损失的范围是直接经济损失在30万元以上（含30万元）100万元以下的。

9、巨大经济损失的范围是直接经济损失在100万元以上的（含100万元）。

10、答：组织处理包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。

11、答：纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。

12、处分期间是指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间，分别是多长时间？

答：

（一）警告6个月

（二）记过、记大过、降级（降职）12个月。

（三）撤职、留用察看24个月。

13、答：员工在处分期间有重大立功行为或受到政府有关部门、集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。

14、答：受处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

15、利用职务或工作上的便利，在对待公共财物和企业财物上有什么行为的，答：

（一）贪污公共财物的（二）侵占企业财物的（三）私分企业财物的（四）盗窃企业财物的。

16、基本原则是什么？答：

（一）公开、公平、公正

（二）实事求是、依法依规

（三）精神奖励与物质奖励相结合；

（四）惩前毖后、治病救人。

第二篇：奖惩管理制度

奖惩管理制度

一、总则

为强化团体纪律，建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本规定。

二、适用范围

1.本制度适用于XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合资公司。其他关联公司参照执行。

2.本制度适用于所有员工。

三、职责与分工 人力资源部：

1、负责员工奖惩制度的编制与监督执行。

2、组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建议。

3、监督奖惩决定的执行情况。用人部门：

1、向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。

2、参与调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据。

四、奖惩类型： 1.奖励的类型包括： 1)通报表扬； 2)物质奖励； 3)现金奖励。2.处罚的类型包括： 1)警告（口头或书面）； 2)通报批评； 3)调岗降薪；

4)辞退（解除劳动合同）。

五、奖励规定：

1.公司对下列情况予以奖励：

1)为公司的社会形象提升做出重大贡献者；

2)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； 3)对公司业务推进有重大贡献者； 4)个人业务、经营业绩完成情况优秀者； 5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 6)遗留问题解决有重大突破者；

7)有重大发明和技术革新，成效明显，为公司取得显著效益者； 8)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； 9)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；

10)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

11)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

12)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； 13)培养和举荐人才方面成绩显著者； 14)在公司服务达到一定年限的优秀员工； 15)满足公司设立的其他奖励条件者。2.主要奖励项目：

1)公司特别奖励：由公司提名或组织评选的最高奖项，授予表现突出、贡献卓越的优秀员工；

2)专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门拟订，经人力资源管理部门平衡后报总裁批准； 3)超目标奖：完成目标责任制后兑现的奖励；

4)长期服务奖：对在公司服务一定年限以上职员的奖励； 5)优秀团队、管理者、员工奖：授予各部门根据公司要求，自行组织评选的优秀团队、管理者、员工；

6)即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励； 7)公司领导认定的其它奖励。

六、处罚规定

1.员工有以下行为者，公司将予以警告处理： 1)不服从合理工作分配，消极怠工者；

2)在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经批评拒不改正者；

3)工作中推诿、推脱、逃避责任者； 4)月累计迟到/早退达3次以内者；

5)员工旷工1天或一年内累计达2天（含）以内者； 6)故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等）者；

7)骗取或占有公司财产,金额在1000元以下者，除警告外，另处以所涉金额3倍以下行政处罚；

8)因失职、渎职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额2000元（含）以下者，除警告外，另处以所涉金额等值的行政处罚；

9)其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以警告处罚的行为。

2.员工有以下行为者，公司将予以通报批评处理：

1)在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经警告处理，仍拒不改正者；

2)连续两个月，每月累计迟到三次（含）以上者； 3)员工连续旷工2天或一年内旷工累计达3天（含）者； 4)故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等），经批评拒不改正者；

5)工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在较大隐患者，除通报批评外，另处以月工资总额20%以内行政处罚；

6)因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额3000元（含）以下者，除通报批评外，另处以所涉金额等值的行政处罚；

7)一个工作累计警告2次及以上者，；

8)其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以通报批评处罚的行为。

3.员工有以下行为者，公司将予以调岗调薪处理： 1)《绩效管理制度》中认定应调岗调薪的情况； 2)《岗位聘用管理规定》中认定为不胜任的情况； 3)一年内两次被通报批评或经通报批评后无改进者； 4)因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额5000元（含）以下，或有损品牌和企业形象者（被各类型的媒体包含但不限于电视、报纸、杂志、网络、移动设备等曝光的或被起诉的），可给予调岗降薪或待岗处理，待岗薪资标准为本地区最低工资标准，同时可给予月工资总额20%内行政处罚；

5)在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业或从事触犯公司利益的第二职业者，除调岗降薪外，可给予月工资总额20%内的行政处罚；

6)在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论者； 7)其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，达到须予以调岗降薪处分者。

4.员工有以下行为者，公司予以辞退（解除劳动关系）并不支付经济补偿: 1)涂改或伪造资料、简历、工作经历、证书、证明、票据、报表及有关表格，或《人员信息表》中信息与实际情况不符者；

2)在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经两次以上警告或经通报批评处理，仍拒不改正者；

3)员工连续旷工3天（含）以上或一年内旷工累计达5天（含）以上者；

4)不服从合理工作分配，不履行工作职责，经指出后仍不改正者；

5)在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业，或从事触犯公司利益的第二职业，经处理后仍未改正者；

6)拒不接受公司岗位调整、调动、外派、轮岗、借调等岗位异动决定者；

7)对调岗降薪处罚拒不执行，或调岗降薪后消极怠工，或有两次调岗降薪者；

8)聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序者，或在办公场所斗殴，造成不良影响者，或破坏公司办公、工程、公用设施者；

9)诽谤、污蔑、谩骂、中伤他人，造成身心伤害，或纠缠、要挟公司领导或员工，干扰、影响工作秩序者；

10)因触犯国家法律法规规定，被行政/刑事拘留者，被刑事处罚者，被处以劳动教养、劳动改造、管制、拘役者，被追究刑事责任者，被判处有期徒刑者；

11)丧失原则鼓动闹事，与公司以外的人员勾结，指使他人或直接做出有损公司利益行为，或假公济私、对他人打击报复者；

12)在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论两次以上，或就此问题导致的调岗调薪处理无法达成一致意见者； 13)有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，或利用工作岗位或职务，接受与公司有关联业务单位回扣、好处或费用者，严重者将移送司法机关追究其法律责任；

14)骗取或占有公司财物，价值在1000元以上者，除解除劳动合同处理外，另处以所涉金额3倍以下行政处罚；

15)在签订经济合同、招投标等对外经济业务中，工作失误或不严格执行流程三次以上，或给公司造成10000元以上损失者，除予以解除劳动合同外，应按照损失予以双倍赔偿；

16)因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额10000元（含）以上者，或有损品牌和企业形象两次及以上者，或以公司或子公司名义在社会上招摇撞骗，严重损害公司声誉或利益者；

17)泄露举报人相关信息，泄露、传播重要会议决策信息，或未经批准，泄露公司商业、技术、信息等秘密，或为其它公司或其它组织提供经济、技术情报者，造成损失的，需给予损失金额2倍的赔偿；

18)公司薪酬及个人薪酬等级与标准属于高度机密，任何人均有保护薪酬秘密的义务和责任，打听他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，视为严重违纪，公司可予以解除劳动关系处理；

19)《绩效管理流程》中规定的予以解除劳动关系的情况； 20)其他有严重违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责行为。

七、附则

1.本规定自 2016 年 9月1日起执行。

2.本制度由集团人力资源管理中心制定并享有最终解释权。

第三篇：奖惩情况、参考评语

奖惩情况

规范描述：第一学期获X等奖学金，第二学期获X等奖学金；被评为“三好学生（标兵）”、荣获“优秀学生干部”、“优秀团员（标兵）、团干”等称号；在XX活动中获x等奖......在校表现

一、表现优秀，有担任学生干部、参加集体活动、获奖类的学生： 该生在校期间各方面表现比较突出，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识，现已是中共党员（预备党员、入党积极分子）；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识；工作上，担任外联部部长，能够积极配合老师班委做好各项班级工作；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

该生在校期间各方面表现比较突出，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识，现已是中共党员（预备党员、入党积极分子）；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识；工作上，担任校学生会宣传部副部长，班级心理委员，能够积极配合老师班委做好各项班级工作；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

该生在校期间各方面表现比较突出，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识，现已是中共党员（预备党员、入党积极分子）；学习上，成绩优秀，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识，被评为“三好学生（标兵）”；工作上，能够积极配合老师班委做好各项班级工作，踊跃参加班级活动；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

该生在校期间各方面表现突出，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识；工作上，担任团支书，积极肯干，热情为同学服务，认真负责，能够积极配合老师及其他班委做好各项班级工作；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

二、表现一般，无任职，无活动情况，表现有待改进的学生 该生在校期间各方面表现良好，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感较强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

该生在校期间各方面表现良好，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉的学习各项专业知识；工作上，能够积极配合老师及其他班委做好各项班级工作；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强，望进一步加强与同学的交往。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

三、有挂科、补考、积欠学分、违纪情况的学生

该生在校期间各方面表现一般，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识；学习上，学习目标不够明确，主动学习性不强，大一一年已积欠XX学分，按照《学生手册（2013年版）》，累计积欠大于XX学分警示、留级、退学；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强，望进一步加强与同学的交往。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

第四篇：(最新)奖惩考勤制度

医院工作、考勤、请假、医疗护理文件书写、院内感染管理及奖惩制度

一、各种奖惩制度：

（一）奖励：

1、遵守医院的各项规章制度，发扬以院为家的精神，爱护公共财产，工作突出者作为评先进、晋级的条件。

2、经医院科研领导小组审核合格，发表在国家级、省级、盟级统一刊号刊物的论文每篇可奖100（国家级）、70（省级）、50（盟级）元。

3、经医院科研领导小组审核，实属引进新业务，开展新项目，填补本地区空白者奖励100—300元。科研项目获得盟级一等奖者奖励1000元、二等奖者奖励800元、三等奖者500元。

4、举报私自收费、私自卖药、私自收受红包等三私现象及乱开诊断、转院证明、开坐车方、伪造病历等医疗文书者经核实情况属实的可奖励100—300元，并举报者给予保密。

5、义务献血者可奖50元。

（二）惩罚：

1、实行以科室为单位签到制，迟到、早退一次者罚5元。

2、旷工半天罚50元，一天罚100元，旷工者不得评优，旷工累计半个月以上按自动辞职处理。

3、发生责任事故，依照相关条例处理。

4、发生差错，根据情节酌情处理。

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5、无正当理由，不服从组织分配者视为自行休岗，停发工资，根据情节轻重酌情处理。

6、受到党内或行政警告以上处分者可按相关政策、法规执行。

7、违反计划生育政策者，按计划生育法处理。

8、违造病情，乱开诊断书，伪造病历等医疗文书，随意办理转院手续者按执业医师法处理，并罚款200—500元。扇动病人介绍给其它医疗机构、其它药店就诊或买药者罚款100—200元。

9、工作期间擅自漏岗（离岗）发现一次罚款50元，造成后果者负全部责任。

10、职工因服务态度不好，造成病人不满者罚款100元。发生与病人争执、吵架、打架造成极坏影响者停止工作，扣发工资。

11、行政、后勤、财务、药剂科人员因服务不规范，不及时提供水、电、氧气及不能及时上账、收款、取药者罚款100元。

12、工作人员对病人吃、拿、卡、要者退还病人财物，并加倍罚款。

13、私自收费和收受红包者，按原数退款外，并10倍罚款，并视情节停止工作，同时上报卫生行政部门吊销执业资格。

14、给病人造成不合理损失，如不合理检查、不合理用药、不合理治疗、不合理收费，罚款100元。

15、未经医院批准，私自外出行医、手术、护送病人者罚款200元；造成不良影响者停止工作，按执业医师法有关规定处理，且一切后果自负。

16、禁止上班期间干私活、串科室、大声喧哗、带小孩值班、吃

零食、饮酒、玩牌，发现一次罚款50元。

17、不许饮酒上岗，工作期间不许在办公室内卧床休息，违者罚款100元，造成不良后果的视情节停止工作。

18、未经科主任、护士长同意换班、替班者各罚款50元，造成后果各负50%责任。

19、职工内部吵架、酗酒、闹事者不得评优，罚款200—500元，情节严重者停止工作。

20、住院处、门诊收款处漏收、少收费用者由当事人负责赔偿，并罚款50---100元，多收费用者，如数退还患者，并对当事人罚款50---100元。

21、药房划价不准（少记、漏记），由当事人负责赔偿，并罚款50—100元。

22、药房投错药，由当事人负责追回，并罚款50—100元，造成严重后果者责任自负。

23、查出传染病瞒报、谎报、迟报、漏报者每次罚款50元，严重者上交卫生行政部门追究法律责任。

24、病人出院后病历七天之内必须交给病案室收病历人员，七天之内不交者每份病历罚款10元，其中哪一个环节（经治医师、科主任、护士长、住院处结账员、病案室收病历人员）出现滞留病历者由当事人负责。25、8小时未完成首次病程记录者，每份病历罚款10元；24小时未完成大病历者罚款10元；48小时无主治医师查房记录者，罚款10元；乙级以上手术无术前讨论记录者，罚款10元；手术记录未按

规定书写、未在24小时之内完成、无术者本人签字，罚款10元；无知情同意书各罚款10元（包括手术、输血、使用抗生素、使用不报销药品、有创检查等）。手术、输血、有创检查未作感染性疾病四项筛查（乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒、）以及肝功能者，罚款10元；患者住院七天之内者不少于两次医患沟通，七天以上者不少于四次沟通记录，未达到者罚款10元；

26、乙级病历罚责任人10元，丙级病历罚责任人20元，乙级、丙级病历均罚科室主任5元。

27、门诊处方、住院处方不合格，每张罚款5元。

28、护理文件书写质量，记录不及时、内容不客观、护士签字不及时，发现一次罚款2元。

29、不按要求填写入院卡、床头卡、输液巡视单，经检查发现一次罚款2元。

30、医务人员禁止在病室内吸烟，发现一次罚款10元。

31、走廊、楼梯、广告宣传栏、玻璃、门窗等发现一次不清洁罚款2元。

32、医疗废物不按要求分类、毁形处理，发现一次罚相关科室负责人5元。

33、医疗垃圾交接处理登记记录不及时，发现一次罚款5元。

34、严格执行无菌技术操作原则，无菌物品在灭菌有效期内使用，发现一次使用过期物品罚款5元。

35、各药房、药库及各科室药品及抢救药品发现过期、变质、标识不清的，每种罚责任人50元。

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二、考勤请假管理制度：

（一）请假

1、请假权限：职工请假，必须先写出请假条，科主任、护士长准一天假；分管院长准假三天；三天以上经院长批准，请假手续报办公室备案。

2、科主任、护士长请假，通过分管院长审核，由院长批准报办公室备案。

3、职工赴外地探亲、学习、进修、办事因病或因事不能按时回院时，应及时与本院联系办理请假手续，未经批准应立即返回。

4、不属医院指派，自己申请护送病人的按事假处理。

5、请事假扣100%工资；病假：档案工资的50%，临时、聘用者扣岗位固定工资的50%；产假、婚嫁、丧假、探亲假发岗位固定工资；进修人员每月发600元。

6、职工与配偶、父母不在一起，公休日不能团聚的可享受探望配偶、父母的待遇。

（1）已婚职工探望配偶，每年给一方探亲假一次，为期三十天。（2）未婚职工探望父母，每年给假一次，为期二十天。（3）已婚职工探望父母，每4年給假一次，为期二十天。（4）探亲假期间，路程不计入假期内。

（二）、以下情况不再享受探亲假：

（1）夫妇双方两地分居，如一方享受了探亲假待遇，另一方就不能享受探亲待遇。

（2）新调入我院工作不满一年的职工不享受探亲假。

118（3）女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间超过产假以后，与配偶团聚三十天的，不再享受当年的探亲假。

（4）结婚当年，虽然与配偶分居两地，但不能享受探望配偶的探亲假，职工离婚当年，不能享受未婚职工探望父母的待遇。（5）职工与父母在公休日团聚的，不享受探望父母的待遇。（6）已婚职工每四年可探望一次父母，系职工的配偶同居一地的职工在探望配偶时间即可同时探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。

（三）、病、事、产、婚、丧假： 病假：职工因病可请病假。事假：职工因事可请事假。

产假：（1）女职工生育后，一般产假为九十天，其中：产前十五天，难产增加十五天，多胎生育的，每多一胎增加十五天。（2）实行晚育的女职工（二十三周岁），除享受正常产假外，另增加晚育假三十天。已领独生子女证的女职工，再增独生子女假三个月。（3）怀孕满七个月以上（含七个月）的和婴儿未满一周岁的女职工不值夜班。（4）凡采取避孕措施失败（节育和上环）施人工流产手术后给假十五天，怀孕不满七个月流产时给三十天以内的产假。（5）放环休二天，取环休一天。（6）婴儿未满十二个月的女职工，在工作时间内每日上下午各给一次三十分钟哺乳时间。

婚假：

1、凡符合婚姻法规定结婚的职工（男二十二周岁、女二十周岁）应享受婚假三天。

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2、对实行晚婚的职工（男二十五周岁、女二十三周岁）另加晚婚假十五天，计十八天。

丧假：

职工直系亲属死亡给假三天，如死者生前居住在外地，职工本人赴外地治丧时，可另给路途假，费用自理。

（四）、以下行为按旷工处理：

1、病假当日不交诊断书。

2、有事未经请假或请假未经批准的。

3、请假期满没有按时归院或未经批准者。

4、因打架斗殴、酗酒、闹事未上班者。

5、旷工累计半个月根据劳动法，按自动离职给予除名。本管理制度根据目前医院的具体情况，经院务会研究决定，全院职工严格遵守，各级领导严格把关，本方案自通过之日起执行。

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第五篇：奖惩通知

收费室奖惩情况通报

近段时间科内奖惩情况通报如下：

一、考勤情况：2月和3月的行政大查房，二楼收费室，毛坤迟到1次，刘皓迟到1次，科内查房，毛坤迟到2次，根据医院医疗质量奖惩办法，给予通报批评，扣除刘皓绩效工资50元，毛坤绩效工资150元。

二、业务差错情况：赵新望误将病人预交金张冠李戴，造成病人不能及时办理出院手续的不良后果，经查妇科护理部负有一定责任，但是收费员在执行收费业务工作中未履行唱收唱付的基本核心制度，未核对缴款人信息的情况下直接办理收款手续，且在出院结账过程中也未认真核实病人预交金缴纳情况，由此造成了上述后果，应承担50%责任，根据收费室奖惩条例，处以罚款30元，上述50%责任款250元和罚款30元，从绩效工资中扣除。

三、被投诉情况：5月17日，毛坤中班，被产科医师投诉不办理入院手续，经查是因为回答病人的措辞不准确，引起的误会，经过本人及时处理，主动消除影响，未造成严重后果，根据收费室奖惩条例，给予科内通报批评。

四、奖励情况：

1、刘皓、毛坤、江建元、陈琼在收费窗口捡到病人遗失钱物，及时将失物归还当事人，树立了良好的形象和口碑，维护了医院和科室的荣誉，根据医院奖惩条例，予以通报表扬，并奖励现金50元以资鼓励，在绩效工资中兑现。

2、为提升服务质量，改善服务态度，促进收费工作的良性发展，根据收费室奖惩条例，对在工作中服务态度良好的个人孔樱蓓、赵新望、刘皓；对在收费工作中认真负责的个人沈建湘；在工作中业务水平较高的个人陈琼，给予通报表扬，并奖励现金50元以资鼓励，在绩效工资中兑现。

上述前三项事件的发生，损害了科室的形象和声誉，造成了不良的影响，希望其他同志能够引以为戒，加强工作责任心，严格执行各项财务收费核心制度，减少差错的发生。而对于维护医院良好形象的行为，给予鼓励表扬，并号召大家向他们这种行为学习，传递正能量，加强业务学习，进一步提高服务水平和服务质量。

特此通报。

2015年5月25日