紫罗桥小学教育教学质量奖励制度

第一篇：紫罗桥小学教育教学质量奖励制度

紫罗桥小学教育教学质量奖励制度

为了促进紫罗桥小学教育教学质量的全面提高，特制定如下奖励制度：

1、教师教育教学成果获得国家、省、市、区荣誉称号，每项分别奖400元，300元，200元，100元。

2、教师教研教改优质课，比武课获省、市、区、镇一等奖，分别奖400元，300元，200元，100元，每下降一个等级减少20元。演讲比赛或备课评估等按50%计奖。

3、教师有关教育教学论文在国家、省、市、区级教育刊物上发表或评奖等次和学校推荐，分别奖每篇100元，80元，60元，40元，每下降一个等次递减10元。

4、教育通讯报道在国家、省、市、区级刊物或者资阳教育网上发表，每篇分别奖60元，50元，40元，30元。

5、参加区级大型运动会团体总分获前六名的辅导老师分别奖500元，450元，400元，350元，300元，250元。艺术节表演或比赛获一、二、三等奖，分别奖辅导老师500元，400元，300元。未获团体奖的，根据学生单项最高奖（不重复）按一、二、三等奖分别奖辅导老师300元，200元，100元。

6、镇抽考或统考，每科依照质量分（及格率，人平分和优秀率合并计算）四个班以上取前两名，四个班以下只取第一名。分别奖给第一名300元，第二名200元，区级抽考或检测根据全

区学校排名，分别奖给第一名1000元，第二名900元，第三名800

元，第四名700元，第五名500元，第六名500元。

质量分=本班及格率÷班级最高及格率×40+本班人平分÷班

级最高人平分×40+本班优秀率÷班级最高优秀率×207、各科计划、备课、阅卷、班工作手册、听课必须到位，否则扣除相应津贴。

无计划：语、数、班扣10元，艺体扣5元。

无备课：语、数、班扣100元，艺体扣50元。

听课：没达到标准的扣5元/节。

注：手写备课无教学反思、电子备课修改面不达标的（语、数50％，其它20％）、无教学反思的视为无备课。

阅卷：语、数必须每天一次作业，低于平均数每次扣2元。

流动红旗获得班级每次奖励10元，班级工作非常不到位的扣

除当月班主任费，并考虑调整工作岗位。

8、同一项目不重复计奖。

紫罗桥小学

第二篇：紫罗桥小学近五年的发展规划

紫罗桥小学近五年的发展规划

紫罗桥学校位于原李昌港乡的东面，原李昌港乡目前谨存两所小学。学生覆盖面广，包括原李昌港乡鸟嘴仑村，向家堤村，先锋桥村，朱家湖村，黄溪桥村，廖石桥村，土地河村，李昌港村，排头湾村，麻绒塘村，田庄湾村，黄金洲村，干杉树村及子罗桥村，共14个村的学生，地理位置优越。原紫罗桥学校是一所初级中学，2008年后被民办学校接手办小学。2011年8月从民办学校接管到我们手中，接手的时候是一穷二白，破旧不堪。通过老师们的努力与尝试，得以顺利开学开讲。此外，在中心校的领导的关心下，2012年7月区教育局对我校进行了大面积的改造，面貌有所改变，但还离合格村小的要求仍有距离，还存在多方面安全隐患。

展望未来，根据学校布局调整的情况，未来五年紫罗桥小学有望达到在校学生数800人。现就我校的基础设施和未来五年的发展规划进行剖析：

第一、硬件设施的配置，教室的修建。未来五年，我校力求办20个班，现还需修建8个教室。

第二、学校占地面积要达到国家生均标准，与整体布置相衬。

第三、各种功能室要齐全，符合新世纪学生的要求。

第四、学校各种体育设施有待完善。

第五、学生就餐的问题有待提升，要让就餐的学生人人有座位，吃得安心，坐得舒适，必须配置餐座。

我们学校覆盖了十四个自然村，生源充足，教师队伍年龄老化。新课改理念跟不上形式，为了能留住学生，为了使农村学生能有一个更好的发展空间，希望在最近五年能得到上级领导的重视。配置师资，提升硬件配置，让紫罗桥小学能有一个更好的明天。

第三篇：平果小学毕业班教学质量奖励制度

平果小学毕业班教学质量奖励制度 为提高毕业班教学质量，经平果小学全体教师讨论决定，对毕业班教师作如下奖励：

1：在全市统一毕业检测中，总成绩获全市前50名的，每人次奖励200元。

2：在全市统一毕业检测中，总成绩获全市前:51——200名的，每人次奖励150元。

3：在全市统一毕业检测中，总成绩获全市前:201——400名的，每人次奖励100元。

4：在全市统一毕业检测中，总成绩获全市前:4 01——800名的，每人次奖励50元。

5：在全市统一毕业检测中，班级单科平均分超市平均分的，每超一分奖励20元。（所超分按四舍五入计算）

6：在全市统一毕业检测中，班级单科杜绝20分以下的，每一科奖励200元。

该制度经全体教师讨论签字同意起执行。

同意的教师签字：

平果小学

2012.03.15

第四篇：教学质量考核奖励制度

永州职院附属学校教学质量考核奖励制度

为继续保持我校教育教学质量在全区的领先地位，进一步调动广大教师的工作积极性，使我校的教育教学质量再上新台阶。结合学校实际情况，特制定以下奖励制度。

一、毕业会考成绩位居全区第一名和第二名的教师，分别给予500元、200元的奖励，语文、数学、英语均按单科计算；在毕业班中单科总分位居第一名的教师，在原奖励基础上再奖励100元。

二、凡参加市、区期末统一检测的年级，按单科计算，在本校本年级位居第一名的教师，奖励60元。

三、凡参加上级要求撰写的教育教学论文及教学设计的获奖教师，每篇论文分别给予市级一等奖60元，二等奖40元，三等奖30元；省级一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；国家级一等奖200元，二等奖160元，三等奖120元的奖励（同一篇文章获奖多次，奖金额不累计，以最高奖额计算；不同的文章获奖，奖金则可以累积计算）。

四、凡代表学校出外赛课的获奖教师，分别给予市级一等奖100元，二等奖80元；省级一等奖200元，二等奖和三等奖均120元；国家级一等奖400元，二等奖200元，三等奖120元的奖励（同一堂获奖课奖金额不累积，以最高奖额计算）。

五、凡指导学生在正式发行的杂志刊物上公开发表文章的老师，给予每篇文章40元的奖励（必须出示已发表文章的刊物原件，并印有指导教师的姓名）。

六、在国家级核心期刊发表教学有关论文每篇奖150元，省级期刊发表教学有关论文每篇奖100元，市级报刊杂志发表有关论文每篇奖60元。

以上奖励均以荣誉证书及书面材料为准，并将作为考核、评价教师的重要依据。每学期末时均以现金形式及时兑现。

教务科

2007年12月25日

第五篇：都司镇中小学教学质量奖励制度(2014)

都司镇中小学教学质量奖励规定

（2014年修订）

一、小学段

（一）关于全镇期终教学质量的奖励

1、一至五年级各科教学质量综合评定，居全镇第一名的学校奖励500元，二、三名各奖励300元，四、五名各奖励200元，奖金由学校领导班子成员分享；六年级各科教学质量综合评定居全镇第一名的学校奖励500元，第二名奖励300元。

2、一至五年级各学科在期终考试评比中，成绩名列前5名的教师分为三个等级进行奖励（第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，第四、五名为三等奖）。六年级各学科在期终考试评比中，成绩名列前3名的教师分为三个等级进行奖励（第一名为一等奖、第二名为二等奖、第三名为三等奖）。一等奖奖金200元、二等奖奖金150元、三等奖奖金100元。

（二）关于全市小学教学质量监测奖励

1、班级各学科三率和在全市（各乡镇办及城区一小整体成绩）前十名（含第十名），奖金基数为500元，每提高一个名次奖励200元，奖金由任课教师获得。

2、学校各学科三率和在全市前十名（含第十名），奖金基数为500元，每提高一个名次奖励200元，奖金由学校领导班子相关成员分享。

3、全市监测考评成绩以教体局确定的年级、学科及下发成绩为准，中心校不再另行组织检测。监测成绩同其它年级纳入考绩档案。

二、初中段

（一）毕业班教学质量奖

1、中招升学奖

①中招考试学生总成绩进入全市第一名者奖10000元，进入全市前10名者每人奖5000元，进入全市前50名者每人奖2000元，进入全市前100名者奖每人奖1000元，进入101—200名一人奖500元，进入201—700名一人奖300元，进入701—1700名一人奖200元，进入1701—5000名一人奖100元（入围学生不重复计奖）。

②教师单科奖。中招考试学生单科成绩居全市前10名，一科奖500元，居全市前20名，一科奖200元，居全市前30名，一科奖100元。

③教研组奖。中招考试语文、数学、英语教研组“三率”均居全市前10名者奖1000元，“三率”中“二率”居全市前10名，“一率”居全市前二分之一者奖800元。“三率”中“一率”居全市前10名，“二率”居全市前二分之一者奖500元。“三率”均居全市二分之一者奖300元。其它学科按中招卷面分值折算奖金。奖金由任课教师分享。

④考入A类高中和全市前5000名人数分配，分别按该学年秋期期末参加考试学生数和当年A类高中的招生计划分配（分配计划另行下发）。完成分配任务的按上述规定的第一条兑奖。完不成任务的按上述规定第一条相对应的百分比进行奖励。

⑤学校整体成绩同上一学年相比位次居全市二分之一以下的，每上升一个名次奖 200元，居全市二分之一以上的，每上升一个名次加奖500元，进入全市先进行列奖5000元。上升幅度大受教体局表彰奖2000元。

⑥超额完成A类高中分配任务最多的班级，奖班主任500元,。（按中心校分配给学校的人数分解到班级后上报中心校）。

⑦各学校升入A类高中的人数，依教体局下发的录取通知书为准。

2、毕业班秋期期末教学质量评比同基础年级。

（二）基础年级教学质量奖

1、基础年级各级段各学科只设一个一等奖。

2、教一个学科多班的教师，所教学科在镇期末考试评比中获得1—X名连续名次者按第一名计奖；如果没有，按所教学科有第一名，其它班级名次在全镇二分之一以上且居前者按第一名计奖。所教学科有第一，但其它班级名次有倒一者取消评奖资格。

3、教两科或两科以上的教师，所教学科均为第一者按第一名计奖；如果没有，按所教学科名次有第一名，其它学科名次在全镇二分之一以上且居前者按第一名计奖。所教学科有第一，但其它学科名次有倒一者取消评奖资格。

4、期末教学质量奖单科成绩第一名，且平均分达到优秀率分数以上，奖500元，平均分达到及格率分数以上，奖300元，平均分在及格率以下，奖100元。

5、级段之间，学科之间不重复计奖（按平均分高的计奖）。

6、参评人数均按每学年秋期开学初确定下来的总人数计算。评比方法：按班级全体学生的平均分排序，符合条件的计奖。

7、担同级多班的教师，若名次相同可按综合平均分确定名次。

三、中小学段

（一）“三赛”奖励

市级一等奖奖金500元，二等奖奖金200元，三等奖奖金100

元；在职称评定时，获得一个市级一等奖奖5分，二等奖奖2分，三等奖奖1分。奖金累计计算，奖分只奖当年最高分。

（二）关于对调研性质量抽测的奖励

在市教育局组织的调研性质量抽测中，名次位列全市第一名的学校奖励1000元，前十名（含第十名）的学校奖励500元。奖金由学校领导班子和任课教师分享。

（三）关于对中心校人员的奖励

包校人员按所包学校一至五年级获得奖金总额的20%进行奖励，包片领导按所包学片奖金总额的5%进行奖励。

四.相关说明

1.在期终教学质量评估和学科竞赛中，经调查与实际工作岗位不能完全符合者，取消奖金和职评加分。

2.所有职评奖分因素只限当年有效，并由业务组提供证明。

3.本规定自2014年春季学年开始执行，最终解释权归中心校。

都司镇中心学校

2014年2月