ＸＸ市教育基金会2005年工作回顾和2006年工作思路

第一篇：ＸＸ市教育基金会2005年工作回顾和2006年工作思路

现在，就本会2005年的工作回顾和2006年的工作思路向各位理事、监事作报告，请各位理事审议，同时请列席理事会的各位监事对理事会的工作提出意见和建议。

一、2005年的工作回顾

2005年我会继续以党的十六大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，在ＸＸ市党政领导的关怀和有关部门的领导和支持下，在理事会和理事长的直接领导下，围绕发展ＸＸ教育的中心工作，认真学习贯彻国务院《基金会管理条例》，重视依法建会，健全制度、强化管理的工作，按照本会宗旨和《章程》，在奖教、奖学、扶困助学、开展支教活动以及各项慰问等发展教育公益事业方面做了一些工作，对推动我市教育事业的改革和发展，发挥了积极的作用。

（一）召开本会三届四次、五次理事会，研究、部署各项工作。1、1月7日召开本会三届四次理事会，学习《条例》，按《条例》要求，调整三届理事会组织机构成员，修改《章程》，为基金会按《条例》规定重新登记注册，做好各项基础工作。2、4月6日，召开本会三届五次理事会，听取、审议本会04年工作总结和05年工作计划，并审定了本会2004年财务工作执行情况和2005年财务预算。

（二）按照国务院《基金会管理条例》的要求和理事会的决定，本会于今年6月份向省教育厅和省民政厅提出了《申请成立登记ＸＸ市教育基金会的报告》，省教育厅于2005年9月26日同意，后经省民政厅审核，已于2005年11月7日正式批准ＸＸ市教育基金会成立登记注册，并核发《基金会法人登记证书》。

（三）关心支持我市中等职业教育的发展，把资助贫困家庭职教生的学习作为基金会工作的大事来抓，拨款20万元资助中职贫困生，并专门召开了有各受助学校及所在县教育局有关负责人、教师和学生代表参加的颁发仪式，ＸＸ晚报、ＸＸ电视台还作了新闻报道。

（四）积极参与做好关心、表彰和慰问教师以及学校的各项工作，不断弘扬尊师重教的良好风尚。

1、以ＸＸＸ先生为董事长的本会主要发起单位福建省万祥投资股份有限公司关心教师的身体健康，由其属下的万祥微创医院出资30万元为我市部分教师体检，本会全力配合，组织全市300名离休教师、优秀教师参加体检，为教师办了一件实实在在的好事，在社会上引起了良好的反响。

2、配合市教育局做好“教师节”的评先和“教育世家”的表彰活动，为2005年度ＸＸ市120名优秀教师、教育工作者发放6万元慰问金。

3、配合市委、市政府在“两节”（元旦、春节）慰问特困和重病的教师，给困难的教师送去“两节”慰问金3.65万元。

4、为ＸＸ市第六批赴宁夏支教的11位教师送去慰问金5500元。

5、“六一”节期间走访八所市直小学、幼儿园、聋哑学校和鲤城、德化特校，为他们送去节日慰问金15万元。

6、在第21个教师节，拨款5000元，参予为ＸＸ市区七十岁退休教师的祝寿活动。

7、关心ＸＸ市退（离）休教协会成立20周年的筹办和庆祝活动，并拨款1万元支持20周年庆祝系列活动的开展。

（五）积极参与为培训尖子生做出突出成绩的中学学科教研组的表彰活动，与市教育局在南安一中共同召开首次ＸＸ市中学学科竞赛颁奖座谈会，并拨款6万元奖励获一等奖的学生和优秀学科教研组，收到了较好的效果，ＸＸ晚报、ＸＸ电视台和全国《教育基金》通讯作了报道。

（六）围绕贯彻国务院《基金会管理条例》，加强教育基金会的制度建设，着手起草了《ＸＸ市教育基金会奖教工作管理的暂行规定》、《ＸＸ市教育基金会助学工作管理的规定（修订）》、《ＸＸ市教育基金会管理办法》、《ＸＸ市教育基金会财务制度》、《ＸＸ市教育基金会财产管理规定》和《ＸＸ教育基金福利楼管理规定》等六个规章制度，待报本会理事会审议通过后执行。这将为今后进一步规范基金会的工作、促进基金会的健康发展提供制度的保障。

（七）为讴歌、学习ＸＸ市“教育世家”的先进事迹，推动全社会树立尊师重教的好风尚，就年初决定在05年教师节表彰奖励304户“教育世家”的基础上，后经听取各方面意见，更改为编撰出版《ＸＸ教育世家》文集。为此成立了编委会，着手组织编辑，先后召开了三次会议，做了总体工作的安排，并完成了前期的基础工作。

（八）召开了各县（区、市）教育基金会负责人座谈会，就国务院《基金会管理条例》的贯彻，基金会的整合和注册登记，基金会的制度建设和基金会间的联动等方面工作进行了交流，并就各县（区、市）和市教育基金会今后工作的定期互动形成了共识。

（九）努力宣传ＸＸ市的教育基金在奖教奖学和扶困助学工作中的动态，扩大了ＸＸ市教育基金工作在全省全国的影响。

1、认真出版《ＸＸ教育基金简讯》，今年共出版10期，刊登61篇文章，报道近4万字，印发4000份。

2、重视对外宣传报道。ＸＸ晚报、电视台对本会活动作了多次报道。全国《基金会通讯》转载本会《简讯》文章报道13篇。

3、启动网页改版更新的基础工作。

（十）改善基金会的办公环境，完成了教育基金会办公场所的装修和搬迁工作。

（十一）加强基金会秘书处的自身建设，搞好日常管理，增强服务意识，提高服务能力。

1、加强秘书处制度建设。制定了《秘书处工作职责》、《秘书处工作人员守则》、《会计岗位职责》和《出纳岗位职责》四个工作制度，与此同时，我们加强了基金的管理，按照年初经费预算的安排，较好地把握经费的开支。

2、广泛开展走访活动，为福建炼化有限公司、中国人寿保险公司、ＸＸ晚报社、ＸＸ电信分公司、ＸＸ电业局、ＸＸ外国语中学和ＸＸ实验中学等七个捐赠突出的单位送去省政府授予的“襄教树人”的荣誉奖匾、奖章和证书，增进了与捐资者和社会各界的联系。

3、热情接待了海外董事、华侨和天津、山东、厦门、三明来访的教育基金会同行，并与他们开展交流活动。

4、加强固定资产的管理，初步建立了本会固定资产管理台账，按照财政部《民间非营利性组织会计制度》第三十三条的规定，把已竣工多年并投入使用的基金会福利楼按工程竣工决算和工程实际成本的价值转为固定资产。

5、基本完成本会福利楼产权登记基础材料的分类整理工作，待完善后即可向房产和土地部门申请产权登记。

6、受晋江郭先生委托，将郭先生提供的2万元扶贫资金落实到永春县呈祥乡的十名贫困生的手中。

7、着手建立本会主办的刊物《ＸＸ教育基金简讯》的通讯员队伍，并制订了《ＸＸ教育基金简讯通讯员职责》。

过去的一年里，在基金会理事会的领导和全体理事们的支持下，基金会工作的开展能循着本会的宗旨和《章程》有序运作。但也存在一些不足，主要是：第一，在基金的增值和募集上有待进一步开拓。基金的增值，除了福利楼租金外，目前我们是放在买保险和存银行，还没有把握涉及到对增值较有利的理财产品方面；基金的募集，我们虽也做了些工作，与个别企业和华侨就捐赠事宜进行些沟通，但进展缓慢，目前仍在沟通中。另外，由于人手不足，联络面不广，这也影响基金募集工作的有效进行。第二、在广泛联系本会顾问、名誉理事长、名誉理事、理事方面，工作也做得不够，这对充分发挥本会组织机构组成人员在各方面的影响力显然是个很大的损失。存在这些问题，有待基金会工作人员的努力改进，但也离不开各级领导、有关部门和社会各界的大力支持，也离不开本会各位理事的集体智慧。总之，在新一年里，我们将继续努力，不断改进工作，为促进我市教育事业的发展作出应有的贡献。

二、2006年的工作思路

2006年，ＸＸ市教育基金会继续在省教育厅和ＸＸ市教育局的领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，继续深入学习贯彻国务院《基金会管理条例》，坚持依法建会，树立创新意识，加强制度建设，强化各项管理；围绕全市教育改革和发展的中心工作，按照本会宗旨和《章程》的规定，积极拓展和开展各项活动，广泛联系各县（区、市）教育基金组织，更好地为ＸＸ教育的改革和发展服务，努力开拓ＸＸ教育基金工作的新局面。

（一）深入学习、宣传、贯彻国务院颁发的《基金会管理条例》（以下简称《条例》），认真落实全国教育基金会先后在内蒙古自治区呼和浩特市和陕西省西安市召开的学习贯彻《条例》座谈会的精神，大力宣传本会和各县（区、市）教育基金会落实《条例》、依法建会、照章管理的举措，以及在奖教奖学扶困助学和筹措教育基金工作中的动态和取得的成绩，推动ＸＸ市的教育基金会的各项工作取得新的进展。

（二）继续关心职业教育。职业教育与社会经济发展关系最直接、最紧密，在实现“十一五”规划目标，加快推进全面建设小康社会和构建和谐社会的进程中具有不可替代的作用。党中央、国务院十分强调要大力发展中国特色的职业教育，加快培养高技能人才和高素质劳动者；教育部把发展中等职业教育作为当前和今后一个时期教育工作的战略重点，把扩大中等职业教育招生规模作为“十一五”教育规划的重要目标；财政部将在今年研究建立中等职业学校贫困学生资助制度。因此，我们要从为ＸＸ地方经济发展服务和构建“和谐ＸＸ”的高度，继续关注我市职业教育的发展，把资助贫困家庭学生接受职业教育仍作为本会今年资助工作的着重点。

1、今年，计划拨款50万元，比2005年增加30万元，用于资助接受职业教育的农村贫困家庭和城镇低收入家庭学生顺利完成学业。

2、为推动我市中等职业学校在落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》中提出的“四大工程”、“四项改革”和“四个计划”中的相关工作，拟拨款20万元，资助1~2所学校，抓好其中1~2项有突破性的工作，推动我市中等职业教育改革的发展。

（三）本着“节约、隆重”原则，全力抓紧抓好《ＸＸ教育世家》（暂定名）文集的编辑工作，确保今年教师节前出版并举行庆祝第二十二个教师节暨《ＸＸ教育世家》文集首发式座谈会，进一步弘扬尊师重教的社会风尚。

（四）为鼓励和表彰长期“老、少、边、岛”地区的学校中工作的教师献身教育的美德，拟组织上述学校中的部分教师参加本会组织的“园丁之家”活动，帮助他们开拓新视野，感受新变化，以弘扬尊师重教和促进我市教师队伍建设的深入开展。

（五）我市现有各级各类教育基金会500多个，其中基金达50万以上有近150个，相当部分基金会是以乡镇或中小学设立的，在学习贯彻《条例》中，为规范基金会的管理，省民政厅希望我会能在乡镇、中小学基金会整合成立登记注册上做些工作，因此我们要积极建立与县（区、市）教育基金会的联动机制，指导他们在共同的目标与任务下，按照《条例》的要求，做好整合工作，规范注册，依法活动；与此同时，也积极探索在新形势下，围绕教育基金会的“生存与发展”的大命题，重点研究加强基金会的制度建设、基金的增值和拓宽筹资渠道问题，推动我市各级教育基金会的发展，同时为全国教育基金会深圳研讨会的召开做好准备。

（六）为有效开展教育基金的募集，争取基金募集有所突破，要密切联系本会的顾问、名誉理事长、名誉理事和理事，紧紧依靠各级领导，借助老领导、老同志的影响，以积极的态度和灵活的措施开展工作，争取多方募集教育基金，不断壮大教育基金的实力。

1、随着教师待遇的提高，社会上已由过去乐意资助教师转向更乐意资助贫困生，教育基金会应因势利导，积极向企业和社会广为宣传教育基金会资助重点已由过去奖励为主调整为增加对贫困学生的资助，以更多地吸引企业和社会各界把资金投向教育基金的盘子上来。

2、利用本会公募性的优势，主动与新闻媒体和工会、共青团、妇联、关工委等群团组织联系，争取联合向社会开展捐助活动，帮助贫困家庭的学生完成学业。

3、向企业广泛宣传财政部、国家税务总局2004年联合颁布的向教育捐款减免营业税和个人所得税的文件（财税【2004】39号文件），吸引企业把捐赠的积极性投向教育基金。

4、采取灵活多样的捐赠形式和资金投向，只要是服务于教育，只要是得益于贫困学生，都应不拘捐赠形式、资金使用方向和数额大小，一概乐助其成。

5、在捐赠基金的管理上，鼓励设立专项基金或代管基金，可依捐赠人的意愿成立专门的管理机构，本会也可只负责监督资金的使用，保护捐赠人的权益得到尊重和不受侵害。

（七）加强秘书处的建设，以法理财，依章管理，提高秘书处工作人员的水平，努力做好各项管理和服务工作。

1、认真学习与教育基金会有关的各项政策法规和制度，不断提高业务能力和政策水平，身体力行，发扬教育基金会“团结、开拓、求实、奉献、服务、廉洁”的会风，按照依法建会、民主办会、照章管理的原则，实行分工交叉合作和每半个月一次秘书处例会的工作制度，努力做好各项服务工作。

2、加强基金会内部制度的建设，搞好现有制度的落实，继续完善相关制度，提高执行各项规章制度的自觉性。

3、抓好本会通讯员网络的建设，提高编辑印发《ＸＸ教育基金简讯》的质量，全年出版8-10期；重视搞好ＸＸ教育基金网页的建设，及时更新和充实网页的内容，增强网页的可视性，加大筹资和扶困助学工作的宣传力度，提高本会在全国同行中的知名度。

4、围绕本市的教育改革和发展的中心工作积极开展各项活动。今年要继续配合做好元旦、春节和教师节的慰问和表彰活动，改进和完善中学生奥林匹克竞赛的奖励办法，搞好一年一度的表彰活动，积极完成市教育局交办的相关工作。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

5、认真执行财政部制定的《民间非营利性组织会计制度》，遵守财务和财产管理规定，健全固定资产管理明细账目，严格执行年度财务预算，认真履行采购、报销的审批程序和制度。

6、认真执行重大开支和接待、外出等活动的事前请示报告制度，保证本会各项工作在制度范围内有序运行。

7、完成本会福利楼的产权登记和房产证、土地使用证的申领工作；加强对本会福利楼的管理，按时足额收取租金。

8、根据《条例》和本会章程的规定，做好本会的年审工作，按时向业务主管单位省教育厅和社团登记管理机关省民政厅报送有关资料。

9、做好全市教育基金会的统计和资料分析工作。

10、做好考核表彰工作，对工作中有创见，完成任务出色或为本会取得良好经济效益等突出表现的社会团体、人士和本会组成人员或工作人员，将提请理事会给予表彰或奖励。

同志们！过去的一年，在大家的共同努力下，基金会秘书处认真执行理事会的决议，较好地完成了理事会年初提出的各项任务；在新的一年里，我们将在理事长的领导下，紧紧依靠全体理事和监事，继续努力推进基金会工作再上新台阶，开创基金会工作的新局面。

第二篇：2011党建工作思路及2010党建工作回顾

**镇2010年党建工作回顾 及2011年党建工作思路

2010年党建工作回顾

我镇党建工作在区委、功能区党工委和镇党委的正确领导下，按照提高党的执政能力、夯实党的执政基础、构建和谐社会的要求，健全组织网络，拓展服务渠道，完善工作机制。主要工作情况如下：

一、基层党组织及党员基本情况

我镇现有基层党组织101个。截止到2010年底，我镇有党员6845人，其中，女性党员占32%，60岁以上党员占51%，初中以下党员占57%，大专以上党员占19%。我镇党员和党组织结构特点是：基层党组织的类型多，农村、居民区、企事业、两新等类型都有；党员结构两级分化，年轻党员中学历普遍较高，但是高龄低学历党员比例依然过半，总体呈现出党员队伍的低学历、老龄化。通过2010年基层党组织的换届，基层班子进一步加强，年龄结构、整体素质都得到改善，为今后的工作提供了良好的组织保障。

二、开拓进取，组织人事工作迈上新台阶

在较好完成常规工作的基础上，2010年组织人事部门重点完成了以下工作：

（一）基层党支部换届选举工作圆满完成。从2010年7月到2010年8月底，**镇村、居民区、企事业单位、老干部和新经济组织的77个基层党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，认真实施了换届选举，全镇党员参选率达到80%以上。并根据实际情况，按照有关规定，组织各居民区党总支组织下属支部开展换届工作。通过换届，基本实现了优化领导班子结构、干部能上能下、坚持选优配强、提升居民区党组织机构设置的换届目标，为我镇各项事业的发展提供了坚实的组织保证。

（二）充实调整基层党组织班子力量。先后为天花庵村党支部、华城社区党总支增配了班子成员；建立了杨南第二居民区党总支、永泰路第四、第五居民区委员会（筹）和杨思路第二居民区委员会（筹）；完成合和苑居民区党支部的接收工作；对归泾、天花庵、南阜等农村党支部班子进行了调整，并建立联合党支部。

（三）申报一级党组织，积极开展“三级联创”活动。通过评比，将21家基层党组织作为一级党组织上报**世博功能区域党工委和浦东新区组织部。通过换届选举，建立联合党支部，提升班子在新农村建设中的工作能力，强化了对农村党员干部的培训教育力度。有9家农村党支部获得了市、区农村“五好党支部”光荣称号，其中3家为市级农村“五好党支部”。

（四）庆祝建党89周年系列活动有声有色。制定了迎接建党89周年系列活动实施方案，召开了动员大会，积极发动基层各级党组织，开展了一系列的纪念活动。

（五）教育、培训工作得到进一步加强。先后举了办村、居党组织组织委员、企事业单位组织委员培训班和新经济组织工作年会（培训班）。举办了入党积极分子培训班，共有52人参加，发展党员57人。组织21名中青年后备干部赴绍兴培训。举办了“**镇2010基层中青年（后备）干部培训班”。56名公务员和事业单位工作人员参加了“上海干部在线学习城”的报名学习，并对按时完成学习任务的予以奖励。

（六）对困难党员的帮困和退休干部及在职干部家属慰问工作扎实开展。采取“一个调查摸底”、“二个上下联动”、“三个出资渠道”积极错失，明确困难党员帮困对象298人，在镇层面上筹措发放问慰金14万元。并对190名退休干部和基层在职干部家属开展了节日慰问。

（七）进一步落实老干部的二个待遇，老干部党组织建设得到加强。建立了三个社区老干部学习活动小组，完善了活动制度。围绕“三理解、双奉献”主题在居民区党支部和社区离休干部中，开展“三双”活动，取得了良好的社会效果。

（八）重点做好区委关于世博社区党委领导体制和运作模式的课题调研，同步推进社区党建项目实施方案。以**世博家园为样本，在《组织人事报》上刊登专版，介绍宣传**世博家园党建工作成果。

三、夯实基础，宣传统战工作扎实推进 围绕建设文化名镇，提出了**文化发展“在新区有突出贡献，在全市有积极影响，在全国有卓越品牌”的基本工作目标。以办好文化体育节为主线，突出龙狮文化这一重点，着力建设和谐社区文化，努力满足群众文化需求。

（一）精神文明建设取得新成果。召开了镇精神文明推进会。开展了学雷锋实践活动、文明路段和文明示范区域创建活动、“我为浦东自豪”主题活动、“四小文明作品”征集活动。完成了创05-06年文明小区、村、单位的申报、迎评工作，我镇有4个小区被评为市级文明小区，18个小区被评为区级文明小区，1个村被评为市级文明村，1个村被评为区级文明村，3个单位被评为区级文明单位，崇福道院被评为市级文明宗教场所。

（二）围绕镇中心工作，大力弘扬主旋律。认真组织中心组学习十七大报告和市党代会文件。广泛开展全国两会和新区、市党代会前的舆情调查。利用“东方讲坛”开展形势、法律、政策宣传，全年举办6场，共计900多人次参加。利用各种宣传媒体宣传我镇各项建设新成果，全年发表文章72篇。

（三）建设和谐社区，发展社区文化。2010年举办了历时7个多月的龙狮文化体育节，组织了14个活动项目，参与人次达12万。全年举办了10多场节庆演出，特奥会社区接待深受欢迎，配合新区文化艺术指导中心完成文艺巡演20场次，举办沪剧沙龙138期，观众12000多人次。体育活动紧扣“全民健身与奥运同行”这一主题，在新区社发局推出的群众体育综合考核中，我镇的体育指数2689分，高出第二名的镇1476分。**图书馆成功创建上海市特级图书馆，全年接待读者16万人次，为基层服务网点送书2000册。

（四）建设公共文化，提升文化服务。依托文化中心的运作和管理。文化中心天天有活动、周周有展演、月月有比赛。全年放映公益电影1350场，观众达60000多人次，电影进社区放映165场，观众达到92000人次，体测中心完成居民体测3267人。落实打造“15分钟公共文化圈”，加快对各村的体育设施建设，镇文化中心还把文体活动配送到世博家园、浦发绿城等市民中心，方便当地群众参加文体活动。

（五）建设文化品牌，拓展文化影响。积极推进**龙狮运动的普及和推广，全年开设了10期龙狮培训班，为学校和部队培训了一批龙狮运动的骨干。**舞龙队参加了市级以上的重大演出16场，代表国家参加了第二届亚洲室内运动会舞龙比赛，获得了规定套路比赛的金牌。我镇还于12月成功承办了“沪港澳台”四地龙狮精英赛。注重非物质文化遗产的挖掘和保护，完成了舞龙竞技和**刺绣这两项上海市非物质文化遗产项目保护报批工作；**刺绣以2010年世博会为主题的作品大量涌现，**老街保护也全面展开。

（六）志愿者队伍进一步壮大。每季度召开志愿者座谈会，逐步健全优化社会监督机制。大力宣传被评选为上海市十佳杰出志愿者的陈月芳事迹，镇文明办发起“唱响志愿者之歌”系列活动，各村、居委相应成立交通、文化、爱心等志愿者队伍近万人，为文明创建出力。

（七）认真落实党的统战政策，及时传递党和政府温暖。一年来，先后8次走访归侨、侨眷、少数民族家庭和宗教界人士，走访对象150多人次，征求他们对党委、政府的意见和建议，鼓励他们为**的建设和发展献计献策；了解他们的生活、工作状况，对生活困难的，及时送去生活补助和慰问品，并想方设法帮助他们解决困难；组织他们参观上海建设的新成果。

四、强化监督，党风廉政建设卓有成效

（一）狠抓干部队伍作风建设，强化“立党为公，执政为民”理念。一是坚持加强修养，大兴勤奋好学之风，提高学习的主动性和自觉性；二是坚持求真务实，大兴真抓实干之风，察实情、办实事、求实效，坚持中心下移，联系基层，服务群众；三是坚持深入基层，了解群众疾苦，倾听群众意见，让改革的成果更多地惠及民众；四是坚持艰苦奋斗优良传统，牢记“两个务必”，注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求；五是坚持清正廉洁，自觉加强党性修养，正确对待权力、地位，永葆共产党员的本色。

（二）围绕全镇工作大局，狠抓全年纪检工作的落实。狠抓村（队）务公开，建立内审队伍，积极开展工作；拟定“三重一大”规定和执行监督检查的若干意见，开展反腐倡廉警示教育;召集各类座谈会广泛征求对班子的意见和建议，提高班子民主生活的实效；全面履行党章赋予的职责，突出重点，落实五项经常性工作，即继续抓好基层干部的教育、监督和廉洁自律；做好纪检信访工作；纠正部门和行业不正之风；完成2010年审计工作。

五、以阳光驿站为依托，流动党员管理和两新党组织建设取得新经验

（一）阳光驿站认真履行党建阵地职能，组织党日活动4次，接待党员213人，组织世博居民区250多名党员进行党课集中教育活动，组织志愿者开展便民服务活动等，各项工作稳步推进。推出世博家园党日活动，吸引社区党员到驿站进行组织生活，组织世博家园中的党员志愿者开展活动，进行党员自治、共治和党内关怀机制的探索和实践。

（二）党员联系和服务群众工作机制得到加强。在“三服务”工作中积极寻找党建资源，整合阳光驿站、社区中心、市民中心等硬件资源，充分利用好东方讲坛、党员宣讲团、专家顾问团、志愿者等软件资源，以**阳光驿站为“三服务”主阵地，接纳基层党组织特别是两新党组织的党务活动。配备了专职党务工作者，保证工作专款经费，按照标准化建设要求完善功能建设。阳光驿站整合各类资源，发动党员骨干，每月组织2次以上的便民服务活动，受到基层单位和社区居民的欢迎。我镇基层党组织组织党员参加结对帮扶、设岗定责及便民服务等积极性有所增强，全镇有一支380人的党员志愿者队伍，他们活跃在企事业、居民区中，建立了领导干部联系基层制度，机关各科室党员干部分6个组，对全镇基层党组织进行结对，定期走访、上党课。

（三）流动党员和两新党建管理工作得到加强。为加强外来流动党员管理，成立了流动党员党支部，目前共接纳外来流动党员31人，外来党员进出支部流量达185人。支部目前党费收缴、组织生活等日常工作正常开展。各级党组织接收 94名外来流动党员，其中持流动证6 人，正式转接组织关系88人，党务咨询服务电话24小时开通。目前我镇已建党组织的新经济组织12家，其中新经济企业党委一家，共有党员256人。同时做好两新组织信息化工作及流动党员党务工作，召开了两新党组织年会，组织部分两新组织党员在嘉兴南湖过组织生活。

六、积极发挥人民团体和人民武装部的作用，拓展党建工作领域

镇总工会、团委和妇联是党委、政府领导下的人民团体。在党建工作中，各人民团体和人民武装部围绕党建工作的全局和重点，积极发挥职能作用，拓展了党建工作的领域，取得了突出的成绩。

镇人民武装部在党委、政府的领导下，在新区武装部的指导下，按照“一条主线统揽，把握两个重点，实现三个确保”的工作思路，以军委新时期军事战略方针为统揽，牢固树立和落实科学发展观，坚持以反“台独”应急作战准备为牵引，进一步优化组织结构，大力抓好民兵、预备役人员的军事训练，落实动员准备，深入开展国防教育，高质量完成了全年各项工作。

镇总工会把“组织起来，切实维权”作为工作主线，把组建工会作为工作重点，把“服务职工”作为工作落脚点，全面开展工作。要求各基层工会按照党的助手、政权支柱、利益代表、桥梁纽带的定位，围绕中心、服务大局，为全镇改革、发展、稳定做出贡献。一年来，镇总工会在强化组织建设、加强职工维权、注重服务职工、组织开展活动等方面取得了突出的成绩。他们在重视源头维权的同时，抓好集体合同的签订和续签，全镇共有个91个单位完成了集体合同、工资集体合同的新签、续签；在搞好安全生产的宣传和检查的同时，深入推进厂务公开，搞好企业民主管理；在抓好职工法律援助服务，重点是调处劳动纠纷的同时，积极做好职工来信、来访工作；在发挥工会工作站服务职工职能的同时，重点加强对农民工的关心服务。此外，他们还积极开展评先评模活动，选出市劳模个人、集体各1名，浦东新区先进个人2名，先进集体1名等；他们还积极开展创建劳动保障诚信单位，举办职工健康保健知识讲座，举办职工健康保健知识讲座。

镇团委牢牢把握镇两代会精神，团结全镇青少年，拓展舞台，创新项目，积极围绕年初制定的“两围绕、两争创、两推进、两拓展”的工作思路，积极推进。开展了“老少联手共建和谐”系列活动，大力促进老少和谐、家庭和谐、社会和谐，努力营造尊老、敬老、爱老、助老和关爱、保护、帮助、支持青少年健康成长的良好社会氛围。认真开展基层团组织“一团一品”建设工作，为进一步加强团的基层组织建设，推进团建创新，做了有益的尝试。以“构建和谐、展职业礼仪；追求卓越，创一流业绩”为主题组织开展“五四”职业青年风尚大赛。在基层团组织中开展“十佳岗位能手”、“十佳青年志愿者”、“十佳学习标兵”、“十佳优秀青年工作者”以及优秀集体的评选工作，涌现出40位先进个人，10家单位受到表彰。

2010年镇妇联工作以和谐**为主题，一手抓发展、一手抓维权，唱响妇女工作主旋律；以第二次党代会和第三届一次人代会精神为契机，理顺妇女组织运作机制，夯实妇女组织一体两翼；以新一年开发建设目标为中心，参与社会管理，实施社会化运作和项目化管理，提高妇女工作对**经济社会发展的贡献率。以提高妇女整体素质为总目标，积极开展学习行动，促进妇女发展。立足建功立业的平台，积极开展创业行动。积极向窗口单位拓展“争创巾帼文明示范岗”，树立了巾帼建功先进典型；在“双学双比”活动开展过程中，以妇女示范基地为重点，扩大妇女示范基地的作用，为展示**刺绣神韵，提升**龙文化内涵，形成**文化产业，为更多妇女提供施展才华的舞台。以全心全意为广大服务为宗旨，积极开展服务行动。促进妇女就业、为社会发展稳定作贡献。积极维护妇女儿童合法权益，积极开展《新区妇女儿童十一五计划》的推进行动。

七、我镇党建工作存在的难点问题

随着世博临近，我镇被各方面聚焦的机会必将增加，面对新的发展机遇和新的挑战，我们认为尚存在如下问题需亟待探索和解决：

（一）在社区党建的全覆盖、农村基层组织的领导班子建设、“两新”组织党建工作的有效性、“世博家园”新社区的党组织建设等方面力度需要加强。

（二）在新形势下如何改进党员的教育管理方式，坚定党员理想信念，提高党员队伍的整体素质，保持党员队伍的先进性等，方法手段需要创新。

（三）如何实现党务干部结构优化与激励的问题，解决党务干部的总量相对不足、知识和年龄结构不够合理等问题。

2011年党建工作思路

我乡党建工作在县委，县府的坚强领导下，按照提高党的执政能力、夯实党的执政基础、构建和谐社会的要求，健全组织网络，拓展服务渠道，完善工作机制。去年我乡党建工作有序开展，通过基层党组织的换届选举，基层班子进一步加强，年龄结构、整体素质得到进一步优化，为今后工作的开展提供了良好的组织保障。同时，我们及时总结经验，找准差距和不足，明确了2011工作思路。

2011年我乡党建工作的总体目标是：按照党的十七大提出的“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事”的工作要求，紧密结合我乡的实际情况，着力抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，努力提高党政班子的执政能力。积极做好班子成员联系基层的工作，改进干部工作作风。努力将基层党组织建设成执政能力强、人民群众满意、实绩突出的领导班子。将基层干部队伍建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。为实现该目标，重点做好以下几方面的工作：

一、树立“五化”工作理念，推进党建工作

（一）党建工作显性化。把党建工作从文件精神落实为实践行动，让党员群众看得见、摸得着、得实惠。通过“三送”、“四个一”工程、“五个一”活动等，使党建工作成为“群众满意工程”。（“三送”：党建职能部门向基层送书籍、送演出、送电影；“四个一”工程：居民区建立一个学习园地、一个健身园地、一个信息园地、开展一项特色工作；“五个一”活动：各级党组织建立一个党建联系阵地、结对一个共建支部、为民办一件实事、各党小组结对帮助一名困难党员群众、每个党员参加一次便民服务。）

（二）干部队伍专业化。将党务工作作为一项专业工作，配备专职党务干部，同时加大力度对各基层支部的负责人进行党务培训。目前已建立党建办、阳光驿站两支专职党务工作者队伍，下阶段逐步实现居民区、事业单位的党务干部专职化。

（三）资源配置共享化。整合各类驻镇单位如学校、部队、社会团体和企事业单位的资源，按照“双向开放、优势互补”的原则，使各类单位积极主动向群众开放资源，盘活各类资源，形成合力，确保设施资源开放的经常化、有序化和保障化，通过双向服务等机制激励他们在文明创建、扶贫帮困、志愿服务等方面发挥积极作用。

（四）工作方式社会化。灵活运用协商、合作等方式开展工作，开展各种社会化活动，提高党的工作覆盖面，提升党组织工作的有效性；加大培育民间组织的力度，以政府购买的形式让民间组织在原来由党委政府包揽的领域中发挥作用，从而使党委政府从一些事务性的工作中脱离开来，提高工作效率。

（五）活动内容项目化。以党委确定主题、基层申报项目的方式，积极探索党建工作的项目化管理考核。根据党建工作的特点，将具体活动归纳为：班子建设、廉政建设、人才培养、党员教育管理、关怀党员、服务群众等几个方面，将党建工作落实为具体的实事，具体操作时由基层自主申报项目，党委政府给予经费补贴、人员支持等。

二、加强对党建工作的分类指导

积极发挥镇党建办的作用，建立联络指导队伍。根据机关事业单位、农村、社区、企业、两新组织、流动党员等方面党建工作的特点，为基层党建工作分类提供智力资源，经验总结和送党课等服务。重点推进社区党建工作，探索在协调整合社区资源、发挥在职党员作用、构建和谐社区及“三服务”活动等方面的创新举措，激发基层党组织在党建活动项目申报中的创造性。总结各方面的先进典型和经验，形成基层党建案例汇编。在此基础上，以党务知识培训、交流党建经验、明确工作方向为主要内容，召开基层党建工作推进会。

三、深入开展先进性教育长效机制建设，深化“三服务”工作

深入贯彻中央关于先进性教育长效机制建设的4个文件，细化措施，落实制度，确保长效机制各项工作落到实处。进一步加强党员先进性教育，认真落实“三会一课”制度，确保机关、事业单位党员全年累计学习时间不少于12天，其他党员不少于6天。组织开展形式多样的党课教育，全面开展全镇基层党员和村、居委、企事业单位党组织班长大轮训工作。进一步加强党员手册的使用管理，在全镇党员中推广使用党员手册，在机关、事业单位党员中全员推广，在村、居委、企事业单位党员中扩大试点范围。加强党建工作规范化建设，在基础条件好的村、居委积极开展党建示范点建设。加强对流动党员的管理，依托阳光驿站，建立和完善外来流动党员教育、管理和发挥作用的相关制度，扩大流动党员《活动证》的发放，吸引更多流动党员到阳光驿站开展组织生活。

四、积极推进基层党组织建设，进一步增强基层党建工作活力

进一步加强对基层党组织的分类指导，发挥基层党组织服务群众、凝聚群众的作用。以楼组党建为抓手，深化社区党建工作，要依托四级管理的延伸，把党建工作推向楼组，组建一批党建工作特色楼组。以深入开展“三级联创”活动为载体，大力推进农村党建工作，巩固市区两级“五好村党支部”的创建成果，推进联村支部的创建活动。以整合资源为目标，积极拓展两新组织党建工作，重点推荐规模以上的非公企业建立党组织，新增1-2家，扩大覆盖面。配备专职党群工作者，建立“党群工作者同步运作”机制，推行“布点划片”实体化运作。通过基层党组织换届，基层班子成员得到了调整和加强，但长期以来一些基层支部书记忙于经济建设、行政管理，而在党务工作上投入的时间和精力相对不足的状况尚有待改进。为此，我们将探索在一些基层配备党务助理，专职日常党务工作，在为支部书记“降压”的同时，提升基层党建工作的实效。2010年底我们公开招聘了11名党务工作者，今年集中培训后将被配置到居民区书记助理岗位上进行锻炼。

五、着力推进工作创新，树立党建工作新亮点

设立党代表工作室，创新党代会闭会期间代表参政议政的机制和模式，进一步扩大党内民主。结合社区民主自治的新探索，深化世博家园党建工作，完善世博家园党建组织构架，建立党员代表议事制度、党务公开制度、听证制度，细化党员关爱机制。积极主动服务世博，促进世博重大工程党建联动，主动与重大工程项目建设单位联系，协调党建签约，做好跟踪服务，召开季度例会，确保重点工程建设顺利和社区稳定。

六、围绕提高执政能力、优化结构的总体要求，切实加强领导班子建设和干部队伍建设

坚持贯彻执行民主集中制，不断增强领导班子的团结和活力，加强对班子民主生活会的督促指导，建立、健全督促检查机制。进一步完善制度，加大在发展一线和基层实践中培养煅炼干部的力度，切实加强后备干部队伍建设，加大懂经济、善管理干部的培养。积极探索和创新干部任用考察的有效办法，加大平时考察力度，建立干部工作信息收集制度，完善干部管理信息系统，增强干部考察工作的针对性和有效性，形成基层干部提拔任用工作规范。深入开展调查研究，积极推进事业单位人事制度改革。重视干部学习培训，提高干部业务水平和综合素质能力，强化干部在线学习和在职培训，努力提供多层次、多需求的学习培训机会，并进一步完善制度。针对党务工作新的政策多、操作变化大，基层党务干部理解掌握政策的水平直接影响到工作质量优劣的实际情况，我们将开展相关业务基本知识和基本技能的培训，提高新一届基层班子的党务工作能力。

七、进一步加强党风廉政建设和反腐败工作

进一步加强廉洁从政的思想道德教育。深入开展理想信念教育、党章、法制教育、社会主义荣辱观教育和廉洁自律教育；进一步加强对党员干部的警示教育，使党员干部不犯或少犯错误；进一步推进廉政文化建设，探索推进廉政文化进社区、进村队工作，广泛开展“四德”教育，逐步形成敬廉崇洁的良好氛围。

进一步加强对领导干部廉洁自律的监督检查。强化对“三重一大”制度执行情况和“三公部门”、“三资领域”等关键领域、关键部位、关键环节的监督，加强对清产核资、财务审计、资产评估、债务处理、产权交易等环节的监督；严格规范领导干部买卖房屋的行为，不准违规购买或租用经济适用房；深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易形式收受财务、利用婚丧嫁娶敛财问题。

进一步推进权力公开运行制度规范化。围绕世博配套工程建设、动拆迁和市场开发等重大节点，扎实有效地构建教育、制度、监督并重的惩防体系；建立项目单位自身、投资单位和实施单位、上级对下属单位的三维责任体系，强化各级党政职能部门对工程项目的监督责任；突出对配套项目单位遵守国家法律的监督，突出对项目资金的监督，突出对领导干部在项目决策中遵守重大事项集体决策和党风廉政制度的监督；建立反腐倡廉的共建机制，实行项目责任和廉政责任的双重签约；积极推进党务公开，切实保障党员的知情权、参与权和监督权；大力推进政务公开、厂务公开、村务公开和公共事业办事公开，凡是与群众利益直接相关的重大事项，能公开的一律公开，接受群众监督。

进一步推进机关作风建设。以全面加强机关思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，重点解决执行路线方针、政策、坚持群众路线、落实廉政从政规定、遵守组织纪律以及生活作风等方面存在的突出问题，把作风建设纳入干部教育培训的重要内容。

进一步加大源头治本的力度。认真履行党风廉政建设责任制和一岗双责制，严格落实行政首长问责制，确保依法依纪办事和行政绩效的提高；建立健全科学的干部选拔任用和管理监督的有效机制，坚决防止“考察失真，带病提拔”等问题；深化财务管理制度，确保资金使用规范、安全、有效；贯彻实施工程建设项目招投标、土地使用权出让、产权交易等方面的规范和要求，强化监督管理；重点做好三年一次的轮番审计、撤制村队净资产审计、主要干部离职审计、村级资产清查和审核、在建项目和动迁基地的跟踪审计。

进一步抓好办案办信工作。拓展信访举报案件线索渠道，加强案件审理，推进案件预防。坚决查办违纪案件，查办干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件，查办官商勾结、权钱交易、权色交易和严重侵害群众利益的案件，查办工程项目中搞弄虚作假招投标等案件，查办非法租地、违法用地、擅自变更规划获取利益案件，查办隐匿、侵占、转移集体资产案件，查办严重违反组织纪律的案件，审理、办理党员违反法律的案件。

八、坚持核心价值体系，以区域特色文化和普及群众文化为基础，深化精神文明建设

着力普及群众文化。充分发挥现有170支群众文化、体育团队的作用，丰富文体活动和赛事。同时根据**活动多、舞台广的特点，在提升原有团队水平的基础上，不断组建新的团队，真正做到群众团队为群众服务，逐步形成人文**、活力**、魅力**的浓厚氛围。

着力推进品牌文化。启动龙狮进社区、龙狮进学校等普及推广工作，通过交流和活动，努力做大做强“**舞龙”这一文化品牌。在传承保护和不断培育“**刺绣”文化品牌的同时，积极探索其文化产业发展的新途径。

注重外来人口文化。根据**外来人口多的特点，要率先在整建制单位开展外来人口文化建设；通过形式多样的文化体育活动，集聚和强化外来人口的文化元素，丰富外来人口的精神文化生活，共同建设和谐文化，培育文明风尚。

规范文化运作机制。推进文化创新，增强文化发展活力，把现有的文化资源推向基层，让市民充分共享。结合**快速城市化和社区网格化的趋势，实行文化中心联动机制和文化场所资源配送机制。进一步完善文化经费和文化设施投入的预算审批机制。

巩固创建成果，积极组织开展争先创优活动。结合全国优美乡镇创建，继续加大外部环境建设、治理力度；围绕迎奥运、世博打造整洁优美环境，以市民素质提高为目标积极打造迎博软环境；继续深化市民对话平台（视频）；积极开展各种主题活动评选，如感动**的家庭故事等。延伸创建内容，提高创建层次，尽可能的把有条件的小区、单位创成市、区文明小区；巩固创建成果，强化市民参与巡查制度；以上海10大杰出志愿者代表为典范，将优秀个人、集体事迹创作为节目，进行巡回演出，弘扬志愿者精神。

把握改革开放30年及奥运年主题，开展特色文化工作，推进龙狮、刺绣市场化运作，以浓郁的文化熏陶人、引导人，打造以文化中心为核心四个社区中心联动的公共文化圈。

宣传工作牢牢把握十七大精神，体现世博地区新风尚、龙狮文化精气神”；分类分批宣传好人好事，做好十七大实践年的舆论导向；以“文明、关爱、互助、和谐”为主题，打造世博前沿阵地。特别突出世博居民中生活中的好事例，营造良好氛围。

扎实做好统战工作，创和谐建平安。关心少数民族生存环境，关心弱势个人；关注在区域内宗教发展，使其对地区文明做出有意的贡献。对市文明单位宗福道院进行文化融合，弘扬民族文化。

九、围绕建设和谐**，扎实推进人民团体和人民武装工作

复杂的国际环境和台海局势以及去年发生的大面积雪灾对基层人民武装工作提出了新的要求，随着经济和社会各项事业的发展，我镇人民武装工作也遇到一些新的情况和问题。2011年镇武装部将重点做好民兵、预备役的整组和征兵工作，确保民兵、预备役保持良好的训练、备勤状态，确保将优秀青年输送到部队。同时适时组织民兵、预备役人员积极参加镇的各项建设和公益活动，继承和发扬我党、我军的优良传统，在急难险重任务面前充分发挥突击队作用，圆满完成上级交办的各项任务。

2011年镇总工会的重点工作是：

1、贯彻落实市、新区总工会布置的工作任务，组建工会30家，发展会员1500名 ；

2、全年完成集体合同签约单位50—70家，签约率达90%；

3、加大对新的劳动合同法等有关法律法规的培训，提高企事业单位依法用工的法制观念；

4、积极组织开展创建浦东新区劳动保障诚信单位活动，提升我镇在新区的影响力；

5、进一步加大劳动法律法规、生产安全宣传力度，组织或参与集体合同履行情况、厂务公开工作等各类专题检查；

6、加强工会组织自身建设，强化基层工会经费的收缴以及管理、使用情况检查；

7、组织职工赴外省市疗休养；

8、召开**镇总工会代表会议，通报镇总工会工作进展情况并对镇总工会工作进行民主测评；

9、组织开展安全知识、健康知识、法律知识的学习和竞赛和**镇工会第三届职工乒乓球赛、**镇第二届职工象棋赛；

10、高温期间关心慰问生产第一线职工以及基层工会干部。

2011年镇团委的重点工作是：2011年镇团委的重点工作是：

1、围绕服务青年开展各项工作。关注外来青年成长状况，探索外青服务新平台；在镇机关组建“青年突击队”，密切配合中心工作推进，为机关青年的成长成才搭建平台。

2、围绕迎“世博”主题开展工作，加强和完善和世博集团会展公司团组织的共建，推进共建机制建设和活动项目建设，让更多的**青年走近世博、参与世博。

3、争创新区“五四”红旗团组织。

4、争创青少年文明行动示范点。配合镇文明办构筑小区文化、小区教育、小区服务的参与体系；在推进“一居一特”工作中注入青年活力；发挥基层团组织的作用，配合社区、楼组、企业等开展专题文化，创建示范点。

5、推进青年中心阵地建设。在**青年中心正式挂牌的基础上，用好130平方米的世博青年之家活动阵地，凝聚、教育、活跃更多青少年；开设“外青之家”平台，让社区青年感受“**家园”文化。

6、推进社区团员代表常任制工作。进一步扩大团内民主，激发团员队伍活力；发挥好团代表的作用，密切联系团员青年；加强对镇域范围内青年的有效覆盖和服务；增强团的服务能力和建立新型的动员机制。

7、拓展共青团的服务内涵。关注弱势青少年的教育和管理工作，充分运用专业司法社工的资源，设立三失青少年“一人一档”；加强安全和法制教育；扶持特困、单亲等青少年的成长。

8、拓展共青团信息交流平台。开设镇团委、基层团支部电子邮箱，开设网上博客，为社区青年构建新型的交流互动平台。提高信息报送和反馈速度。

2011年镇妇联的重点工作是：

1、举办迎三八国际劳动妇女节纪念及表彰活动（“2011使人感动十户寻常人家”家庭博客大赛表演）；

2、开展百万家庭学礼仪培训，完成全年指标2100人；

3、举办家庭文化建设广场活动（家庭礼仪展示活动、家庭文化节活动）；

4、推进培训帐户卡申领工作和女性再就业技能培训，完成全年培训150人的目标；

5、对来沪女性生存状况开展调查，发现问题，探索对策，写撰写调查论文；

6、组织开展对82家基层单位妇代会工作考核工作，评选市区先进集体和个人；

7、组织开展巾帼建功、双学双比活动；

8、推进学习型家庭建设，组织开展十佳学习型家庭评比表彰活动；

9、举办家政行业技能大比武；

10、走访妇女老干部和妇科重症人员；

11、组织开展妇女干部培训和考察，开拓视野，进一步提升做好妇女工作的能力和素质；

12、有针对性地组织妇女妇科普查，完成全年5000人的目标任务；

13、开展刺绣绒绣培训，为民间手工艺者提供展示的舞台并适时组织女红手工艺展览。

2011年我乡党建工作将以切实可行的目标激励人，以良好的风气带动人，围绕建设“经济强镇、文化名镇、都市重镇”的工作目标，以“昂扬向上的正气，自强不息的朝气，敢于争先的勇气，开拓进取的锐气”作为推动**党建工作发展的精神理念，统一全乡党员、干部的思想，进一步发挥党员、干部在人民群众中的先锋模范作用。在县委、县府的领导下，振奋精神、团结一心、克难攻坚、开拓进取，突出党建统揽全局的作用，开创我乡党建工作的新局面。

第三篇：2011年工作回顾和2012年工作思路

转变观念、提高认识、增强信心、齐心协力开创未来

—--汉中春雨公司2011年工作总结及2012年工作总体思路发展报告

董事长、总经理：周耀英

同志们：

春风春雨催新禄，春光春色又一年。我们满怀豪情送走了2011年，又信心百倍迎来了2012年。今天，我们齐聚一堂在这里隆重召开2011年企业经营工作总结及2012年企业经营工作总体思路大会，就是要进一步深化改革，转变观念、提高认识、增强信心、齐心协力开创春雨美好的未来，全面调动全体职工的积极性、创造性、最大限度地提高企业经济效益和市场竞争力，最大限度提高职工综合素质和工资收入水平，为更好更快实现春雨第三个五年计划的集团公司、国家级重点农业龙头企业和上市公司的宏伟目标而继续努力奋斗。我想从以下几个方面向大家阐述：

一、2011年取得的主要成绩

2011年，我们战胜国际金融危机给我们带来的诸多不利因素，接受了企业生与死的考验，艰苦奋斗，克难攻坚仍取得了骄人的成绩，主要表现在：

1、按期偿还了银行、财政大量贷款的本金和利息，企业不存在不良贷款，银行资信度保持AAA级。在汉台区中小企业资信度中名列前茅。

2、年产5万吨玉米面粉厂在全国首家建成投产。这对于玉米 深加工产业链的形成和国家粮食安全有着显著的现实意义和深远的发展前景。

3、研制开发的玉米饼干系列产品及饼干厂建成投产，它标志着玉米系列产品家族又添贵子，时至今日，我们佬玉米品牌的产品已有玉米方便面、玉米营养粉、玉米面条、玉米饺子、玉米汤圆、玉米锅巴、玉米饼干等三十余种系列产品初步形成，即：面粉类、方便类、特色类等三大类，这将对我们全力打造具有春雨特色的中国杂粮食品第一品牌的“航母”具有划时代的意义和有力的证明。

4、一村一品超市在汉中隆重开业，它不仅填补了陕南的空白，更重要的是以我们“望江春”系列食品为龙头，把汉中十一县区乃至周边省市著名的一村一品有机、绿色、营养、健康、可持续发展的特色食品汇集展销，受到消费者的青睐和政府领导的高度评价。为进一步扩大春雨公司的知名度，提升经济和社会效益都有着不可估量的市场价值和发展前景，并为促进汉中旅游业发展作出了一定贡献。

5、新申办了4个产品的QS认证，新制定了2个产品的企业标 准，新建了微生物检验室。春雨公司6大类60多种产品全部都有QS认证和企业标准，并对所有产品都能自行进行微生物检验，结束了送检的历史。

6、组队参加了国家级大型商贸会展和经贸洽谈会，如每举办的糖酒会、广交会、西交会、东西部合作洽谈会，这不仅对望江春食品走进更大市场产生了积极的影响，还对我们招商引资扩大 企业的美誉度有着重要意义。

7、有计划地撤销驻外营销办事机构和人员合理流动，既降低了企业大量的费用支出，又减少了人浮于事的现象，进一步提高了资金效益和办事效率，更好地达到物尽其用、人尽其才的效果。

8、宣传又上新台阶。首次走上国家高端的主流媒体《中国食品报》、《中国食品质量安全报》,常年对春雨企业和春雨食品进行宣传报道，收到了明显的社会效果和经济效益。

9、申办了项目6个，争取上级4个成功扶持资金共叁佰万元，有力地促进了企业规模建设，有了资金的支撑和运作，为集团公司的初步形成做了铺垫。

10、村企共建的新农村建设和生态科技园区建设有了实质性的发展。如土地流转，制订规划，渠路修建，专业户的确定，部分特色种植成效等，特别是确定为汉台区人民政府重点项目，由春雨公司具体实施，并将该项目为汉台区新农村建设示范村和汉台区生态养殖科技样版园区。该项目建成后，将对春雨公司延伸产业链和新的经济增长点产生深远的影响。也将对新农村建设20字方针达到的要求和村企共建有着现实意义和继续发展开发建设奠定了重要的基础。

虽然，我们取得了上述十大主要成绩，但存在问题也是不容忽视的，正如俗话说，成绩不谈跑不掉，问题不找不得了。

二、目前存在的主要问题

1、生产方面，大锅饭仍没有彻底根除，原辅料、下脚料、包 装物、能源、人力资源浪费仍很严重，管理粗放低下，造成产能效益滑坡，虽进行了车间、库房、场所的划分，但由于管理的严重缺失，原辅材料，包装物没有很好的使用；下脚料没有及时转化利用；机械设备的废弃、丢失；返退产品没有综合利用等等，都可以说是吃大锅饭存在的现象和造成的损失。

2、营销方面缺乏团队精神和营销激情，业务上瞻前顾后，私利严重，只求稳，不求新,服务意识差，营销政策没有很好地贯彻落实等导致老市场萎缩,新市场开拓缓慢的局面。①由于我们营销团队缺少攻坚队员，使得有实力的商客少，有品牌的客商少。②品牌龙头宣传没抓住，客户的回访没跟上，对客商的优势攻关不明确。③缺少全套的营销政策，对业务员、经销商的激励机制没健全，营销政策没及时兑现。

3、财务滞后一直是个老问题，对产、销、供应及职工积极性 都有负面的影响和阻碍企业前进的步伐。主要表现在：①财务人员没尽职尽责，执行力度不大；②业务水平不高，个别人不懂电脑，操作不熟练，严重影响电算化管理，对现代管理造成困难。

4、人力资源方面职工的文化知识结构偏低，综合素质不高，新老接替断条，特别是年龄结构趋向老龄化，虽然老职工为企业的发展壮大作出了很大的贡献但难免存在思想僵化、观念陈旧，手脚不灵便的事实，更有甚着，摆老资格，光讲受苦受累，不讲创新贡献的老油条式，这些都是严重制约企业发展的瓶颈。就是连搞个文体活动就难以开展，怎么使企业充满生机与希望有更大的发展呢？

5、产品档次不高，虽该产品的内在是绿色、营养、健康的安全食品，但是包装很土且包装质量上不去，如漏气、平整度差，不规范给消费者造成产品质量差和小作坊的生产印象，体现不出来我们大企业应有的产品形象。2012年特别是生产经营部，一定要提高产品品质、品味，把产品包装放在第一位。

6、单位用人裙带关系严重，且哥们兄弟相称江湖义气用事，规 章制度无法很好的贯彻执行，还有少数人，拉帮结派，搞小山头主义，不利于企业团队建设及和谐社会建设，使企业很难产生凝聚力和向心力。

但存在问题并不可怕，可怕的是不积极面对，不采取果断措施去解决问题。我们通过认真总结2011年的企业工作和召开2012年的企业工作总体思路座谈会，我们进一步认清形势，找准思路、明确工作重点，理顺关系、强化管理、夯实目标责任，各负其责，各尽其能，为春雨的辉煌发热发光。

新年要有新举措、新年要有新面貌

三、2012年工作总体思路和主要奋斗指标

1、全面推行承包责任经营机制。首先将产、销划车间、划片区、划产品、划产值、继续承包到人，独立核算、自主经营、自负盈亏、最大限度的为企业保本、为承包者提供受益的、宽松的经营环境和为职工提供高收入施展才华的发展平台、最大限度的激励承包者的经营激情、创新意识、快速致富心理和调动职工多劳多得，培养职工积极性、创造性和主人翁意识，全面提升全体职工的综合 素质和工作技能，为实现集团化经营探索一条行之有效的管理模式，也是春雨公司历经几年的改革而寻到的企业焕发生机的经营道路，我们必须坚定不移地把企业全面推向承包责任经营机制的轨道上来，加强财务考核，走以财务指导生产的生产经营模式，把财务监控生产做为今后生产营销管理的重中之重来抓，彻底改变浪费原料、能源现象，并认真贯彻实施到底。

2、广招年青有为的各方面人才，增加企业的新鲜血液。对那些有文化、有技能、有理想、有经营头脑、有经济意识、有宽广胸怀、有远大志向的德才兼备的年轻人高薪聘用，重点培养，特别是那些具有领导才能，组织管理能力者要大胆推举到领导岗位上来。从现在起，改革用人制度，计划三年一换届，对有能力，会管理的可连选连任，对业务能力差，管理水平低的坚决撤换，把那些年富力强、业务能力强、管理水平高、有创新意识的提拔到领导岗位上来，真正建立起能者上、平者让、庸者下的管理格局。为企业今后发展提供强有力的人才资源保障，使他们成为企业强大的中流砥柱。同时，老干部、老职工、要继续发挥余热，把春雨艰苦奋斗、自力更生、吃苦耐劳、忍辱负重的老黄牛精神和好的传统思想传授给年青人，努力搞好传、帮、带这一新老接替工作的平稳过渡。

3、全面签订用工合同、完善岗位目标责任书的职工管理机制。制订职工聘用、调换、辞退、离退休办理制度，对老职工提高劳保福利和提供社会养老保障。建立健全职工管理制度和档案，真正把职工管理好，使用好、安臵好、要让职工在春雨这个大家庭中感受 到温暖感、荣誉感、自豪感和成就感。

4、组建企业大团队。一是生产骨干团队，二是营销团队，三是财务骨干团队，四是产品质量技术骨干团队，五是新农村建设骨干团队，六是生态科技园区开发骨干团队，确保六大团队在新一年各项工作的有序推进和各项目标任务的出色完成中成为中坚力量。

5、主要奋斗指标

①实现工业产值2.1亿，销售业绩2.05亿，利税3500万元。②职工收入大幅增长，最低年收入2万元，最高年收入10万元（当然要向任务要效益，向管理要效益，向开拓创新要效益，向奋力拼搏要效益）。

③新农村建设以4、5队为轴线重点建设以集镇向上延伸的村组街道的村民新居、道路、水电、清洁卫生、绿化环保、亮化工程、文化娱乐、店铺经营、休闲场所等基础设施，逐步将草塘村建设成为陕西第一村。

④搞好生态科技示范园区建设，重点搞好土地流转和水、电、路三通，确定种、养加工专业户并逐步进驻，经济合作社正式挂牌运作。

⑤5万头生猪养殖和年产10万吨有机饲料厂开始着手筹建，预计到2013年可建成投入运营。

⑥申报办成国家级重点农业龙头企业。争取国家对春雨企业有更大的优惠政策扶持和更大项目资金支持。

同志们：回顾过去的2011年，我们感慨万千，展望迎来的2012 年，我们干劲冲天，龙腾虎跃展宏图，莺歌燕舞好运来。我们坚信，党的十八大会议的召开，必将给我们带来大好的发展机遇；全面推进承包经营机制必将焕发企业的勃勃生机；新老职工的齐心协力必将产生前所未有的巨大能量和希望；不断深化改革，开拓进取必将创造春雨更加辉煌的明天。让我们聚精会神搞经济，一心一意谋发展，为实现2012年宏伟目标而努力奋斗！

谢谢大家！

二0一二年二月二日

第四篇：2012年教育计财工作回顾和2013年工作思路

2012年教育计财工作回顾和2013年工作思路

我县教育计财工作按照上级财务部门、教育行政部门和教育局的总体工作部署，以国家财经法律、法规为指针，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕遂昌县教学质量提升五年行动计划，与时俱进，开拓进取，不断加强财务内部管理，积极规范会计基础，较好地完成了2012年的各项工作任务，及时的谋划了2013年的工作。现报告如下：

一、基本情况

2012学年，全县共有中小学31所，在校学生24441人。其中，普通高中1所（遂昌中学），完全中学1所（遂昌三中高中部设在职业中专内），在校学生3110人；职业中学1所，在校学生 2650人。初中4所（育才中学、民族中学、万向中学和金岸中学），在校学生6066人（包括遂昌三中初中部、云峰中心学校初中部）；小学24所，在校学生12516人（包括梅溪小学筹建部、梭溪小学、古楼小学）。

2012学年，全县共有幼儿园112所，在园幼儿6484人。

二、2012年计财主要工作回顾

（一）加强预算管理，努力做好经费保障工作。

1．预算管理是强化中小学财务管理、提高教育经费使用效益的关键。2012年，除基本建设经费外，争取财政安排扶困助学、家庭困难学生营养餐、教学质量提升工程、学生周末放心车、学生运动会、教师体检、教师缺编等教育专项经费2181.3万元，比上年增长了112.6%，为教育发展提供了经费保障。

2．2012年，全县义务教育阶段16577人次享受省、县爱心营养餐，发放资金500万元；中等职业学校3523人次学生享受260万元国家助金资助，1757人次贫困生减免237万元学费；普通高中996人次困难生获得74.65万元国家助学金；发放306名普通高中少数民族学生民族教育券24.48万元；十五年基础教育阶段348人次的低保、福利机构监护的未成年人、革命烈士子女、五保供养未成年人、残疾学生等五类学生全部纳入助学范畴，资助金额17.3万元，做到“应助尽助”。

3.实施教学质量提升五年行动计划。2012年，县财政安排994万元作为教育质量提升专项资金，用于教育质量提升奖励、教师队伍建设、教育信息化建设和添置教育装备。其中，安排师资培训经费300万元，教育装备和信息化建设经费250万元，教学质量奖励444万元。

4．义务教育阶段学生免费入学。义务教育免收杂费、课本作业本费、热饭费，不收借读费，农村学校免收住宿费；在公办学校就读的进城务工人员子女同样享受免杂费、课本作业本费以及公用经费拨款标准。2012年，预算内日常公用经费标准为小学560元/生.年、初中750元/生.年；免收杂费413万元，免费提供课本、作业本及教辅材料495万元，住宿生的热饭费164万元。

（二）规范收费管理，实施“阳光收费”工程。

1．实施“阳光收费”工程。我局制定了《“阳光工程”实施方案》，通过教育网及学校网站、学校信息发布栏、告家长书等形式，公开幼儿园收费、中小学服务性收费和代收费的项目及依 2

据，公开教育、物价、纠风等部门涉费投诉电话号码，接受广大学生和家长的监督。

2.开设对公缴费账户。2012年县财政局和教育局联合印发了《关于进一步规范学校缴款的通知 》，召开对公账户开设协调会，增设了各校对公缴费账户，改变了传统的缴费模式，全县中小学收取款项必须直接缴入统一的指定对公账户，确保应缴财政专户款能及时、准确入账，保证了资金的安全与完整。

3．开展规范收费培训。2012年，我们对全县中小学财务人员进行培训，邀请了财政局的专家进行收费和票据管理业务培训，组织学习了《浙江省关于切实加强农民负担源头监管意见的通知》（浙农监办[2011]4号）文件精神，强调不得向村级组织收取行政事业性收费、经营服务性收费及捐款、赞助、慰问费。

4.配合收费检查工作。2012年，市发改局对遂昌中学、育才中小学、三中和石练小学等五所学校进行为期一周的教育收费专项检查，检查组对我县高中“三限”执行情况和义务教育零择校给予肯定。

（三）加强内部审计，逐步完善监督机制。

1．我县开始第二轮的教育系统内部审计，制定了《遂昌县教育系统内部审计轮审制度的通知》（遂教发[2012]0026号），对金岸中学、示范幼儿园、妙高小学、北界小学、大柘成技校等12所学校2009年1月至2012年7月学校财务收支情况进行审计，审计总金额达到万元。针对审计发现的问题，提出加强固定资产管理，严格执行公用经费定额管理制度等建议，有利于规范学校资金的管理和使用。

2．2012年秋季，民族中学、万向中学、三仁小学、黄沙腰小学等学校校长调动，我们组织财务人员进行了有关账务的核算监交，对核算中发现的问题提出了相应的整改意见，明确校长在学校会计工作中的责任。

3．加强教育内部审计队伍建设也是今年我县教育内部审计工作的一个亮点，2012年，我县组织6名教育财会人员参加了浙江省内审协会举办的内部审计资格证书培训考试，合格率100%。

（四）强化后勤管理，努力做好教学服务工作。

1．开展学校食品安全大整治百日行动。2012年我们开展了食品安全大整治百日行动，进一步落实学校食品安全主体责任，使学校餐饮服务从业者的食品安全意识、法制意识和诚信意识显著提升，学校食堂无证经营行为得到清理，食品及原料进货查验、索证索票等管理制度得到全面落实，违法添加非食用物质和滥用食品添加剂行为得到杜绝，学校食堂食品安全管理水平得到明显提高。师生食品安全健康教育普遍增强，使全体师生食品安全意识明显提高。

2．着力推进食堂管理“五常法”。2012年，我们制定了《遂昌县教育局关于进一步加强中小学幼儿园食堂管理工作的意见》（遂教发[2012]7号），召开了学校食堂管理工作会议和义务教育段学校食堂自主经营工作会议，义务教育段学校食堂基本做到学校收回自主经营，切实维护师生的合法权益；建立了学校食堂菜谱网上报送制度，在遂昌教育网上设置了“菜谱上报系统”，各校指定专人负责，将食堂用餐菜谱实行网上填报。网上菜谱填报 4 的实施，不仅方便学校报送菜谱，也使教育局有了一个更全面及时了解食堂开餐情况的平台，有助于更加有效开展督查工作；组织开展了爱心营养餐专项检查和学校食品安全专项检查工作。

（五）加强队伍建设，提升财务人员素质，1.制定了《遂昌县教育会计核算中心工作制度》。我们制定了《遂昌县教育会计核算中心工作制度》明确强调了上下班制度、服务态度规范、工作纪律规范和AB岗工作制.目的也就是为了确保核算中心的正常工作秩序，严肃工作纪律，规范上下班制度，加强作风建设，树立良好的中心形象，创造团结、紧张、统一、高效的工作环境。

2.加强了教育会计核算中心管理。制度上墙，岗位上窗口，建立了每周一次的例会制度。

3.会计队伍建设。组织了全县会计业务培训；开展了乡镇学校财务远程报账系统安装、调试和培训工作；开展了教育系统国库集中支付培训工作。

三、2013年计财主要工作思路

（一）做好经费保障服务工作。

一是主动对接、积极协调，为努力提高“两个比例”“三个增长”，做好相关的服务工作，落实2013部门预算和项目经费预算，积极争取上级部门和县级财政部门的资金支持。

二是加强对学校经费的预算管理，积极履行核算和监督的职能，引入日常预算制度，控制和监督学校非正常性项目经费的支出，努力提高教育经费的使用效益。

三是进一步加强专项经费管理、国有资产管理、往来款管理，确实保障学校经费的安全与完整，严格执行上级部门有关公用经费使用办法的规定，合理使用公用，有效控制“三公”经费的支出。

（二）做好教学服务保障工作。

一是积极开展学校食堂等级建设。目前，公办中小学校食堂实行自主经营，学校食堂食品安全责任体系基本建立，食品安全规范管理制度初步落实，2013年，大力推进学校食堂的场所改造、设备设施购置力度，力争育才中学、金岸小学、云峰中心学校、梦翔幼儿园等学校食堂达到B级（新路湾、石练、三仁、黄沙腰、湖山努力）。

二是继续加强学校后勤日常管理，落实安全职责，提高后勤服务水平。严格执行《浙江省教育厅关于加强义务教育中小学食堂财务管理的意见》，坚持“公益性”原则，按照“非营利性”要求，规范学校食堂财务管理，切实维护师生的合法权益。

三是展开教育系统国库集中支付工作。

（三）加强财务人员管理工作。

一是进一步增强服务意识、改进服务态度、提高服务能力、提升服务质量，及时反馈财务信息，定期财务分析，在合规的前提下要尽量方便学校，充分尊重学校的财权，保障学校事权与财权的统一，使教育财务工作更好地服务于学校服务于教育。

二是进一步提高报账员及核算中心工作人员的道德修养和业务素质，要经常开展专题业务培训，提高财务人员进行财务分析的能力，特别是在实行国库集中支付后要加强软件操作 6

能力及审核水平的培训，确保财务工作在规范化的前题下运行。

三是加强与服务单位的沟通，积极宣传财经政策与法规，及时反馈财务信息与数据，汇报单位财务运行和预算执行情况，听取服务单位的意见与建议，争取服务单位对会计核算中心的理解与支持，使单位内外部环境有明显改善。

（四）做好后勤管理加强各项考核工作。

一是完善爱心营养餐管理考核办法，开展学校食堂财务管理工作专项检查和爱心营养餐管理的专项考核工作。

二是开展教育事业统计工作考核（队伍建设、组织领导、准确性、及时性等方面）。

三是开展教育专项经费的检查（重点是教师培训经费检查和学生公用经费使用管理情况检查）；

（五）强化教育计财项基本工作。一是预算编制对接工作。二是财务管理工作。三是校舍管理工作。四是教育助学工作。五是财务人员培训工作。

二○一三年一月

第五篇：教育基金会

背景：校友的内涵，校友的作用，校友观念、母校意识,并非今日始,古已有之。但把广大校友自身拥有的价值作为校友资源提出,并不断得到高校和社会的普遍认可和重视,是我国实施科教兴国战略以来高等教育蓬勃发展的必然结果。所谓校友资源是指校友自身作为人才资源的价值,以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和[1]。

五、情系母校，回报母校，硕果累累 长期以来，母校的发展离不开校友的大力支持与关心，校友通过不同方式回报母校，如捐款、捐物、设立奖学金、助学金、教育基金等为母校的发展与建设做出了重要的贡献。2002年、2003年、2004年分别成功地举办了中南大学隆重纪念中南矿冶学院组建50周年、长沙铁道学院组建50周年、湘雅医学院成立90周年活动，广大校友从海内外返回学校参加庆典，并为母校的发展献计献策。这三次庆典活动共为学校筹集了1500多万元发展经费，其中，杨树坪校友捐款150万修建铁道学院西大门雕塑广场，长沙校友捐赠20万元修建“星园”绿化带，湖北校友会分别捐赠三对景德镇出品的高级大花瓷瓶为纪念活动献礼。

近年来，校友在学校共设立校级奖学金26项。其中比亚迪奖学金1240万元；世纪海翔酬勤奖励金500万元；鑫恒助学奖励金100万元；山河英才教育奖励金80万元等。此外校友通过返校值年 聚会活动为所在二级学院捐款捐物，设立班级奖助学金；还有不少校友正在积极筹划设立奖学金事项。近年来，先后在全国校友工作刊物发表论文10余篇，并参与编写《高校校友工作成功案例》；还先后参加全国和湖南省高校校友工作研讨会21次；其中，2006年10月，作为全国高校校友工作研究会常务理事会单位，黄健柏副校长出席在北京举办的“首届中国高校校长论坛”，并发表了“开发校友资源，促进学校发展”的论文。由于我校校友工作做出的成绩和影响，2003年被评为湖南省民政厅“优秀社会团体”，2004年被评为“全国校友工作先进集体”,2009年《中南大学校友通讯》被评为全国校友工作优秀期刊。

服务学生：从2007年开始，在毕业生班级建立了校友工作联络员制度，同时也成立了校友工作志愿者协会，为组织校友返校聚会，扩大与校友的联络发挥了重要作用。

校友奖助学金——学校和师生齐奋进（服务学生）

加强与校友的联系，组织开展了“寻访校友创业足迹”活动，先后组织在校学生寻访小组100多个，已寻访校友100余名；为编辑出版校友通讯和校友创业启示录系列丛书提供素材，其目的广泛宣传校友先进事迹，为在校学生提供创业典型和学习榜样，为本科教学评估提供支撑材料。

服务学校：

校友为学校提供实习基地233个，为本科生生产实习创造了条件；为更好地充实了学校师资队伍，王淀佐院士、孙永福院士、鞠 躬院士、陈志武等校友还承担了学校的教学任务；为激励广大学子早日成才，先后还有100多名优秀校友返校，作了专题报告，讲述他们的人生理想、奋斗目标和不凡的经历，受到了大学生的热烈欢迎和好评。如为修建青藏铁路作出突出贡献的黄弟福校友，曾在联合国工作的柏兴基校友等。2008年以来，由于受到国际金融危机的影响，为确保我校毕业生的高就业率，校友总会积极配合相关职能部门，邀请有色、铁道、医学系统及民营企业的校友回母校参加毕业生供需见面会，并扩大对毕业生的接收力度。同时各地校友也发挥他们的社会影响力，为本科生招生工作献计献策，积极宣传母校，确保了我校在各地的招生质量。

校企合作——学校与校友企业共发展 校友基金——服务未来发展

服务校友：

根据中国校友会网站统计显示，2009中国高校科学贡献力排行榜我校位居十二，2009中国高校富豪校友排行榜我校位居第六，在其他方面的排行也都相对处于前列。

2005年学校专门设立了校友总会办公室，使其既是学校行政系统方面的一个工作机构，又是校友总会的秘书处；既有利于对内协调各部门的校友工作，又有利于对外指导各地区校友会的工作。在总会的组织协调下，各二级学院建立了由分管学生工作领导和办公室主任作为本单位校友工作负责人和联络员制度； 如每年召开新春联谊会、高尔夫友谊赛、校友会之间联谊等活动，通过活动加深了友谊，增进了感情，也促进了学校与校友、校友与校友之间的交流与合作。

二、搭建平台，注重宣传，扩大影响 在打造《校友通讯》、校友网站精品，构建母校与校友之间信息交流平台的同时，校友总会开展了“寻访校友创业足迹”活动，收集300余名校友创业典型材料，为编辑出版《校友通讯》和《中南大学校友创业启示录系列丛书》提供素材，为宣传校友、宣传母校、沟通信息发挥了重要作用。

《校友通讯》是母校与校友联系的窗口，是校友了解母校和校友信息的重要途径。为增强信息的时效性，2006年总会将《校友通讯》改书为刊，由原来每年出版两本改为季刊，在栏目的编排上作了适当调整，新增了“麓山学子”、“院士人生”、“健康顾问”等版块，增强了《通讯》的可读性和趣味性。迄今共编辑出版《校友通讯》21期，总字数300万，向校友赠送16万多册，深受广大校友的喜爱和好评。

中南大学校友网是在总会成立不久后建立起来的，是校友了解母校和校友信息最快捷方便的渠道。只要轻点鼠标，就能够得到最新最全的信息，这一点使其深受年轻校友特别是刚走出校门的学子们的喜爱。到2008年底，校友网共进行了三次改版更新，并更换了服务器。改版后增加了麓山学人、服务校友等栏目，校友总会网站网速度快、页面新颖、内容充实，点击率直线上升，每天在1000人次以上，为服务校友发挥了积极作用。

完善校友建设工作服务队伍

校友资源库”——母校与校友的桥梁

《校友创业启示录系列丛书》——多元启示和发展