基本养老保险缴费基数是多少

第一篇：基本养老保险缴费基数是多少

基本养老保险缴费基数是多少？

【实务问题】

北京市某科技有限公司咨询：我公司一直按照北京市最低工资标准为劳动者缴纳社会保险，现在劳动者提出异议，请问我公司应按照什么基数为劳动者缴纳养老保险？

【义贤律师解析】

根据《北京市基本养老保险规定》的相关规定：城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。因此上述科技公司的做法违反了规定，不应以北京市最低工资作为缴费基数。

【无忧劳动法提醒您企业操作指南】

企业应严格法律规定为劳动者缴纳社会保险，如果企业缴纳的基数低于法律规定，劳动者向社保监察部门投诉，企业不仅仅需要补交社会保险，还可能会受到行政处罚。而且如果劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系而要求支付经济补偿金的话，企业承担的赔偿责任将扩大化。

第二篇：2010基本养老保险缴费基数申报流程和须知

2010基本养老保险缴费基数

申报流程和须知

根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》（陕人发[1998]37号）的规定，我中心将从5月4日起开展2010缴费基数审核工作。有关办理事项如下：

缴费基数申报的流程

为了使缴费基数申报工作高效、便捷，养老保险经办机构实行“一次告知、二次办结”的工作程序； 一、一次告知，即参保单位第一次在我中心经办会议上即可获悉与缴费基数申报有关的全部信息。具体步骤如下：

1、在会议上领取《2010基本养老保险缴费基数申报须知》；

2、参保单位需携带优盘，在会上拷贝本单位《2010年个人缴费基数申报表》（以下简称《基数申报表》）的EXCEL电子版和个人历年缴费情况表、年检表、新城养老经办业务标准表格及相关政策的电子资料。在阅读本《须知》后，按规定编制本单位电子版的《基数申报表》。二、二次办结，即参保单位第二次前来我中心即可办结基数申报审核事宜。具体办事步骤如下：

1、各单位按照会上下发的《2010年申报养老保险缴费基数时间安排表》进行申报。

2、凭预约的单位编号，当天携带：

①装有已编制完成的电子版《基数申报表》优盘；

②《陕西省___城镇企业职工基本养老保险缴费基数申报汇总表》（以下简称《汇总表》）一式三份；

③用A4纸打印出的纸质《基数申报表》一式两份；

④有人员增减月份的《陕西省城镇企业职工基本养老保险(年 月份)缴费人员增减变化情况表》（以下简称《增减表》）一式两份；

⑤审核基数的相关财务资料。在业务大厅缴费审核岗初审资料和报表；

3、初审合格的单位，在二楼最东面检查服务科复审资料和报表，然后返回大厅留存基数审核资料，同时通过EXCEL电子版《基数申报表》上传本单位缴费人员的应缴基数信息，进行年基数申报上机操作。

缴费基数申报须知

一、基数申报的范围和对象

凡在养老保险经办机构办理了社会保险登记的缴费单位，均必须进行2010基本养老保险缴费基数申报。

二、基数申报须填报的表格

参保单位申报2010年缴费基数时，应根据本单位的相关资料认真填报纸质版的《汇总表》（一式三份）。参保单位应根据下发的本单位《基数申报表》的电子版，按下述说明进行编制后，并用A4纸打印纸质（一式两份），单位必须对电子版的《基数申报表》进行备份，无需再手工填写《基数申报表》。同时提供2010年1月至编制《基数申报表》之时有人员增减月份的《增减表》（一式两份）。

1、纸制版《汇总表》的填报说明

①“上年年末职工人数”栏，填写2009年12月31日在册的全部在职职工数；

②“上年全年工资总额”栏，按国家统计局的规定填写2009年实际发生的数额；

③“本年首月缴费人数”中的“首月”，对于往年已参保的单位是指元月，对本年新参保的单位是指第一次缴费的月份（以下相同）；

④ “本年首月单位基数”栏，为“上年实际工资总额”除以上工资发放月数（“本年首月单位基数”栏的数字≧“本年首月个人基数”栏的数字）；

⑤“本年首月个人基数”栏，是首月所有应缴费职工的个人缴费基数合计数（包括没有在电子版《基数申报表》中反映的新参保人员、新转入人员和暂停后恢复缴费的人员），此栏数字务必准确。否则，将有可能使单位应缴数出现错误； ⑥“参保单位申报声明”栏，参保单位必须根据各自的实际情况，选择“公示”或“签字认可”的方式向全体职工告知本人缴费基数。在职工确认且无异议后，在此栏选择“公示”或“签字认可”打勾，然后盖章或签字。“公示”或“签字认可”工作由以下组织或个人监督实施，并须盖章、签字进行证明：已建立工会组织的参保单位，由工会组织盖章；无工会组织的有限责任公司、股份有限公 司由监事会盖章（未设立监事会的，由监事签字）；既无工会组织又无监事会或监事的其他单位，须由三名以上职工代表签字。

2、电子版《基数申报表》的编制说明

①参保单位通过保险机构编制下发的电子版《基数申报表》，生成2010年新基数的电子版《基数申报表》。

职工个人缴费基数的统计依据详见本《须知》之五“基数申报的相关政策摘录”中1：《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》的规定。2009全省在岗职工平均工资为 元，月平均缴费基数为 元。职工本人上月平均工资收入高于本省在岗职工月平均缴费基数300%的，以 元作为缴费基数；低于本省在岗职工月平均缴费基数60%的，以 元作为缴费基数。②此电子版《基数申报表》仅反映首月应缴费的职工（包括次月至编制《基数申报表》之时因已解除劳动关系、退休、转出、死亡、出国定居等原因停止缴费的职工），且填写的职工只能为下载的《基数申报表》中已经列出的。参保单位不得将应在首月缴费，却尚未录入养老保险经办机构信息系统的新转入职工﹑新参保职工自行填入此电子表格（新转入职工、新参保职工只有在履行了转入或新参保人员登记手续后，养老保险经办机构的信息系统才能接收到这些人员的缴费基数信息。参保单位上报新转入职工﹑新参保职工的缴费基数信息，可另通过纸质的《增减表》（一式两份）上报）。否者，养老保险经办机构的信息系统将无法接收参保单位《基数申报表》的所有信息。

③此电子版《基数申报表》只能出现首月应缴费的职工，对于电子版《基数申报表》所列出的不在首月缴费人员，参保单位应在编辑电子版《基数申报表》时，对这一类职工的所有信息进行整行删除，不得简单的将这类职工的缴费基数编辑为空或“0”。否者，养老保险经办机构的信息系统将无法接收《基数申报表》的所有信息。

④参保单位若在下发电子版的《基数申报表》中发现职工的身份证号码、姓名有误，不得擅自更正为正确的，只能在上传电子版《基数申报表》时，暂时将错就错。待以后通过填报纸质版的《职工基本养老保险个人账户信息更正审核表》，履行有关变更手续。否者，养老保险经办机构的信息系统将无法接收参保单位电子版《基数申报表》的所有信息。

3、纸制版《汇总表》与电子版《基数申报表》的勾稽关系

纸制版《汇总表》中“本年首月缴费人数”和“本年首月个人基数”两栏的数字是参保单位电子版《基数申报表》的人数、基数，加上在2010年首月《增 减表》中体现，而没有在电子版《基数申报表》中反映的新参保人员、新转入人员和暂停后恢复缴费的人员的人数、基数之和。

三、基数申报须携带的财务资料

为全面、真实、准确地反映参保单位的参保人数和工资总额，参保单位必须向养老保险经办机构提供真实、完整、有效的资料。这些资料包括反映职工人数和工资总额信息的各类报表、册页、帐页。参保单位要携带这些资料的原件和复印件、打印件（复印件、打印件须加盖参保单位公章）。养老保险经办机构审核原件，留存复印件、打印件。

1、为全面、真实、准确地反映参保单位2010年首月的缴费人数，不同经济类型的参保单位可根据本单位的具体情况，选择性地提供反映职工人数信息的资料。（例如，2009《财务会计决算报表》中的《基本情况表》、2009《工资基金手册》、2009《劳动工资统计报表》、2010年首次缴费月的工资发放表等）。

2、为全面、真实、准确地反映参保单位2009年的工资总额，参保单位必须提供2009应付工资总账账簿。（未按企业会计制度设立“应付工资”等薪酬核算账户的参保单位，应提供反映上年工资支付情况的其他相关账簿记录和会计凭证，并对上年全部工资支出总额做出书面说明并加盖公章。说明内容应包括：支付日期、记账凭证号、支付情况摘要、列支科目名称和支付金额；）

3、非独立核算单位（如外地单位驻西安办事机构）须携带单位设立或成立的登记证，及上级部门确认的人员和工资发放情况说明；

4、国家行政机关、事业单位须出具用工人员及工资发放情况说明；

5、由上级单位统一编制财务报表,而下级单位却独立参保，或者劳动关系和劳动报酬存在相互关联的不同参保单位，应由上级单位统一做出书面说明，一同前来养老保险经办机构申报基数。

四、申报的时间安排 1、2010年基数申报从2010年5月4日开始至7月31日前结束。对逾期不进行基数申报的单位，养老保险经办机构将停办有关业务，并按有关规定进行处罚。

2、有职工在2010年4月30日以前退休、转出，需办理相关手续的参保单位，可优先在2010年5月31日前申报；无上述情况的参保单位可适当推迟至2010年6月1日以后办理基数申报。

五、基数申报的相关政策摘录

1、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》（省九届人大常委会四次会议通过）规定：基本养老保险费由企业和职工个人共同负担,参保单位按本企业职工上月平均工资总额的百分之二十缴费，职工个人按本人上月平均工资收入的百分之八缴纳。

2、《关于进一步加强社会保险费征缴工作有关问题的通知》（陕劳社发„2003‟21号）规定：

第二条 缴费单位的缴费工资总额不得低于本单位全部职工个人的缴费工资收入之和。单位工资总额超过单位总人数与省劳动保障行政部门公布的所在市上职工月平均工资乘积数的300％以上的部分，不再作为单位缴费工资总额征收社会保险费，可作为建立企业年金的资金来源。

第三条 缴费单位要建立并实施缴费公示制度，每年要定期向职工和职工代表大会公布本单位全年缴纳社会保险费情况，内容包括参保人数、单位缴费工资总额和职工个人缴费基数以及缴纳社会保险费数额，接受职工和职工代表大会的监督。

3、《陕西省城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见》（陕劳发„1999‟6号）规定：

企业实际工资总额小于全部职工缴费工资基数之和的，以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资总额。

4、《工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）规定：

第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额由下列六个部分组成：

⑴计时工资；⑵计件工资；⑶奖金；⑷津贴和补贴；⑸加班加点工资；⑹特殊情况下支付的工资。

5、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（劳动和社会保障部令第26号）规定：

第十一条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。

6、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函„2006‟60号）规定：

一、关于缴费基数的核定依据：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径：劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

7、《社会保险费征缴监督检查办法》（劳动和社会保障部令第3号）规定： 第十二条 缴费单位有下列行为之一，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以5000元以上10000元以下的罚款：

（二）在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后，未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的；

（三）未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。

第十三条 对缴费单位有下列行为之一的，依照条例第十三条的规定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以5000元以上20000元以下罚款：

（一）因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳的；

（二）因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳的；

（三）因其他违法行为造成社会保险迟延缴纳的。

第十四条 对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可以处以5000元以下的罚款：

（一）伪造、变造社会保险登记证的；

（二）未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的；

（三）未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。

第十五条 对缴费单位有下列行为之一的，应给予警告，并可以处以10000元以下的罚款：

（二）隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；

（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；

第三篇：南阳养老保险缴费基数是多少,养老保险转移办理流程有哪些

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南阳养老保险缴费基数是多少,养老保险转移办理流程有哪些

南阳养老保险缴费比例：单位为20%，个人为8%。以下是关于南阳养老保险缴费的详情内容，欢迎阅览!

一、南阳养老保险缴费比例

单位：20% 个人：8%

二、南阳养老保险缴费基数

1、个人缴费基数低于全省上在岗职工月平均工资60%的，按全省上在岗职工月平均工资的60%缴费，高于全省上在岗职工月平均工资300%的，按全省上在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。

2、参加企业职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员从2017年7月1日起，可由本人按南阳市上在岗职工月平

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均工资的80%至200%范围内选择缴费基数，今后若国家、省有新的规定时按规定执行。

三、南阳养老保险缴费年限

1、不满45周岁的居民，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。

2、参保人年满60周岁时缴费年限不满15年的，应逐年延缴，并享受相应的政府缴费补贴。

3、达到65周岁时仍不满15年的，可一次性补足差额年限的养老保险费，但一次性补缴不享受政府缴费补贴。

拓展阅读：南阳养老保险转移知识

三、南阳养老保险转移办理条件

单位从业人员发生退工、解聘或调离。

五、南阳养老保险转移办理材料

1、本人身份证原件及复印件

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2、委托他人办理申请的，需提供被委托人身份证原件及复印件

3、《基本养老保险关系转移接续申请表》

4、《基本养老保险参保凭证》

5、《基本养老保险参保缴费凭证》

6、《基本养老保险关系转移接续联系函》。

六、南阳养老保险转移办理流程

1、参保人员在缴费期间跨统筹区域转移的，转出地(即原参保地，下同)城乡居保经办机构应将其城乡居保关系和个人账户储存额一次性转入转入地(即新参保地，下同)，按转入地有关标准缴费和享受相应的养老保险待遇。

2、参保人员须持户籍关系转移证明、居民身份证原件及复印件等资料，到转入地村民(社区居民)委员会提出城乡居保关系转移申请，填写《河南省城乡居民社会养老保险关系转移申请表》。

转入地协办员负责检查其提供的材料，于当月20日前将《转移申请表》及有关材料上报转入地街道(乡镇)服务所。

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转入地街道(乡镇)服务所初审无误后，于当月25日前将《转移申请表》及有关材料上报县(市、区)城乡居保经办机构，由县(市、区)城乡居保经办机构将有关信息及时录入城乡居保信息系统。

3、转入地县(市、区)城乡居保经办机构复核无误后，应通过城乡居保信息系统开具《河南省城乡居民社会养老保险关系转入接收函》，并将《转入接收函》通过城乡居保信息系统发给转出地县(市、区)城乡居保经办机构。

转出地县(市、区)城乡居保经办机构在城乡居保信息系统中收到《转入接收函》后，应对申请转移人员的相关信息进行核实，符合转移规定的，通过城乡居保信息系统向转入地县(市、区)城乡居保经办机构开具《个人账户明细表》，并于15个工作日内通过指定金融机构将参保人员个人账户储存额一次性划拨至转入地县(市、区)城乡居保经办机构指定的银行账户，终止申请转移人员的城乡居保关系，同时保留申请转移人员的参保信息。

4、转入地县(市、区)城乡居保经办机构收到《个人账户明细表》并确认转入的个人账户储存额足额到账后，应及时告知转入人员，并通过城乡居保信息系统进行实收处理、为转入人员记录个人账户。

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5、参保人员在缴费期间户籍地改变但未跨城乡居保统筹区域的，只转移城乡居保关系不转移个人账户储存额。

6、参保人员达到待遇领取年龄，已享受待遇的参保人员需要跨统筹区域迁移的，其养老保险关系不转移。

 什么是未足额支付劳动报酬

http://s.yingle.com/fl/911170.html

 职工一方协商代表履行协商代表职责期间_单位是否可以调整其岗位 http://s.yingle.com/fl/911169.html

  涉外劳动争议管辖 http://s.yingle.com/fl/911168.html 集体

协

商

会

议

由

谁

主

持

http://s.yingle.com/fl/911167.html

 用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911166.html

  失业保险有哪些特点 http://s.yingle.com/fl/911165.html 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911164.html

 农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办 http://s.yingle.com/fl/911163.html

 使用劳务派遣工需防范哪些法律风险 http://s.yingle.com/fl/911162.html

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 用人单位应当保证劳动者每周休息几天 http://s.yingle.com/fl/911161.html

 外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/fl/911160.html

  试用 http://s.yingle.com/fl/911159.html 《就业

报

到

证

》的派

遣

原

则

http://s.yingle.com/fl/911158.html

 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的_应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911157.html

 劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911156.html

 工伤保险是自己交还是单位交

http://s.yingle.com/fl/911155.html

 职工在工作期间交通肇事被判刑_是否能享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911154.html

 什么是劳动者的劳动义务

http://s.yingle.com/fl/911153.html

  上下班遇车祸算工伤 http://s.yingle.com/fl/911152.html 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议_必须给予补偿吗 http://s.yingle.com/fl/911151.html

 住房公积金如何提取 http://s.yingle.com/fl/911150.html

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 劳动合同风险及应对策略

http://s.yingle.com/fl/911149.html

 能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表 http://s.yingle.com/fl/911148.html

 非因劳动者原因造成单位停工

http://s.yingle.com/fl/911147.html

 用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911146.html

 集体合同的期限一般是多久

http://s.yingle.com/fl/911145.html

  什么是拖欠劳动报酬 http://s.yingle.com/fl/911144.html 申请工

伤

认

定的程

序

是

怎

样的

http://s.yingle.com/fl/911143.html

 如何延续劳动者因公致残后的劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911142.html

 国家对乡镇企业劳动保护

http://s.yingle.com/fl/911141.html

  失业保险转移的程序 http://s.yingle.com/fl/911140.html 劳动合同可以

约定的条

款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911139.html

 无效劳动合同的法律后果

http://s.yingle.com/fl/911138.html

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   失业保险费的领取 http://s.yingle.com/fl/911137.html 津贴制度 http://s.yingle.com/fl/911136.html

因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议_由哪一方负责举证 http://s.yingle.com/fl/911135.html

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http://s.yingle.com/fl/911134.html

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  关于婚假的规定 http://s.yingle.com/fl/911132.html 在法定假日及社会活动期间_用人单位是否要支付劳动者工资 http://s.yingle.com/fl/911131.html

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  婚假期间有何待遇 http://s.yingle.com/fl/911128.html 最低工

资

标

准

是

否

会

调

整

http://s.yingle.com/fl/911127.html

 工伤人员在什么情形下可以享受一次性伤残补助金 http://s.yingle.com/fl/911126.html

 什么是生育保险 http://s.yingle.com/fl/911125.html

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 劳动者的合法权益有哪些

http://s.yingle.com/fl/911123.html

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  怎样办理改派手续 http://s.yingle.com/fl/911121.html 劳动合同无效或部分无效的情况有哪些 http://s.yingle.com/fl/911120.html

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 最低工资标准由谁批准和发布

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 住房公积金的缴存比例是多少

http://s.yingle.com/fl/911105.html

 实行综合工时制劳动法分析

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http://s.yingle.com/fl/911097.html

 遗赠扶养协议具有的特征

http://s.yingle.com/fl/911096.html

  怎样立遗嘱 http://s.yingle.com/fl/911095.html

事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗 http://s.yingle.com/fl/911094.html

 孙子女外孙子女可以继承祖父母外祖父母的遗产 http://s.yingle.com/fl/911093.html

 如果法院判定遗嘱无效_那么遗产该如何处理 http://s.yingle.com/fl/911092.html

 住房公积金的管理原则是什么

http://s.yingle.com/fl/911091.html

 遗产分割完毕_继承人又对放弃继承表示反悔的_该怎么处理 http://s.yingle.com/fl/911090.html

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 继承开始后_有遗赠的该怎么办

http://s.yingle.com/fl/911089.html

 单位不缴存住房公积金_职工怎么办 http://s.yingle.com/fl/911088.html

 住房公积金存储利率是多少

http://s.yingle.com/fl/911087.html

 继承人曾有虐待被继承人的行为_但经过教育有悔改的_那么还会丧失继承权吗 http://s.yingle.com/fl/911086.html

  年终奖只能年终拿吗 http://s.yingle.com/fl/911085.html 继承人丧失

继

承权的情

况有哪些

http://s.yingle.com/fl/911084.html

 单位的规章制度给劳动者造成了损害_劳动者可以要求赔偿吗 http://s.yingle.com/fl/911083.html

 如何确定住房公积金个人购房贷款额度 http://s.yingle.com/fl/911082.html

  怎样确定继承份额 http://s.yingle.com/fl/911081.html 夫妻离婚时共同居住的公房如何处理 http://s.yingle.com/fl/911080.html

  工伤鉴定时效问题 http://s.yingle.com/fl/911079.html 遗赠协议与遗嘱继承相冲突时怎样解决 http://s.yingle.com/fl/911078.html

 婚前购房怎样认定 http://s.yingle.com/fl/911077.html

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 代书遗嘱的法定形式要件是什么

http://s.yingle.com/fl/911076.html

  遗产按什么顺序继承 http://s.yingle.com/fl/911075.html 什么

是

区

域

性

集

体

合同

http://s.yingle.com/fl/911074.html

 如继承人在大陆_有几种方式可以继承台湾的遗产 http://s.yingle.com/fl/911073.html

 影响公积金个贷偿还能力的债务

http://s.yingle.com/fl/911072.html

 离婚时_保单可否作为共同财产分割 http://s.yingle.com/fl/911071.html

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第四篇：2018年西安市养老保险缴费基数

2018年养老保险缴费基数

40% ————

5394.60

50% ————

60% ————

70% ————

80% ————

90% ————

100%————

6743.28

8091.96

9440.64

10789.32

12138.00

13486.56

第五篇：基本养老保险缴费管理办法

湖北盐业集团有限公司恩施分公司职工

基本养老保险缴费管理办法

为了保障和逐步提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧。根据国务院、湖北省政府有关法律、法规及政策，以及《恩施盐业公司薪酬分配制度改革实施方案》确定的原则，制定本办法。

一、本办法适用于在本办法的实施有效期内与本企业签订正式的劳动合同的在职职工。

二、职工基本养老保险实行国家、单位与个人共同承担费用，个人储存与统筹互济相结合，保障退休人员基本生活需要与激励在职人员积极性相结合的原则。

公司有为在职人员缴纳基本养老保险费的义务；在职人员有为自身缴纳基本养老保险费的义务。

三、公司在职人员的基本养老保险个人帐户终生不变。

《职工社会养老保险手册》记录在职人员的连续工龄和记入个人基本养老保险帐户中的储存额，作为退休时计发养老金的依据。《职工社会养老保险手册》统一由公司劳动人事部门保存管理，当在职人员变动工作单位时，随同本人转移。

四、基本养老保险缴费工资基数的确定本着公平合理、均衡的原则，根据本企业承受能力，既要维护员工的切身利益，又要体现员工间的合理差距。

（一）职工基本养老保险月缴费工资基数为申报核定的上社平工资（州直）乘以公司确定的缴费工资系数，缴费工资基数随这两者的变化而调整，每年核算后确定申报；

（二）职工缴费工资系数按以下办法确定。

1、工龄不满30年（含30年）的职工和距离法定退休年龄5年以外的职工，根据职工工龄确定系数，工龄1年的系数为1.05，以后按照每增长1年工龄递增5%的原则确定。

2、工龄30年（不含30年）以上的职工，缴费系数统一确定为3.0；

3、距离法定退休年龄5年以内的职工，缴费系数达不到3.0的，递增为3.0；

4、根据所任职务不同增加缴费系数，具体如下：

公司（局）经理（局长）、书记为0.3；

副经理（副局长）、副书记、工会主席、经理（局长）助理为0.2；

中层管理人员（基层单位正、副职；机关部门正、副职）为0.1，助理不增加系数。

5、根据社平工资的变化和公司承受能力，缴费工资基数将相应变化。

（三）职工基本养老保险月缴费工资基数超过上一当地社会月平均工资收入300%以上的，300%以上的部分不计入缴费基数。

五、基本养老保险费严格按当地政府规定的比例进行缴纳，各单位不得随意减免职工个人应缴部分。基本养老保险费由各单位和在职人员每月按当地经办机构规定的期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。

六、调入职工基本养老保险费的办理

（一）由行政事业单位调入的职工基本养老保险费用按鄂劳社[2002]7号文件执行；

（二）调入本单位时，有欠缴保险费用记录的，调入职工应和原单位主动衔接，由原调出单位或个人补齐欠缴基本养老保险费用后，再为其接续基本养老保险关系；

（三）对于调入职工按其工龄和担任的职务确定缴费系数。

七、基本养老保险缴费管理

（一）在职人员应当缴纳的基本养老保险费的个人缴纳部分，由单位在其每月工资中代扣代缴。

（二）各单位每年按公司要求在规定时间内，将下职工基本养老保险缴费情况呈报表等相关资料上报公司劳动人事部门，经核定批准后方可到当地社会养老保险经办机构办理缴费手续，并按核定数额如数如期缴纳。

（三）各单位每年将当地基本养老保险经办机构出具的养老保险费个人帐户缴纳清单以企务公开的形式向参保职工进行公开。

八、本办法的具体应用问题由公司劳动人事部门负责解释。

九、本办法自2009年7月1日起施行。