优秀备课评比方案

第一篇：优秀备课评比方案

优秀备课评比方案

优秀备课组评比积分总计120分，教导处根据积分从高到低按学科组备课组人数的50％提交优秀备课候选名单，校长室按30％确定最终优秀备课人选。

一、职业道德(10分)

备课组教师遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，教书育人。[莲 山课件 ]有一人次违反规范要求扣5分，造成严重影响扣10分。

二、团结协作(10分)

备课组教师团结协作，人际关系和谐。互助互学，有凝聚力、战斗力，集体荣誉感强。能积极承担教学研讨活动及临时性教学工作安排，协助教导处组织好测试命题、监考、阅卷和质量分析工作。工作推诿，有一人次扣5分；工作不力并造成一定影响，一人次扣10分。

三、备课工作(10分)

合理分工，落实备课任务，在校长室及教导处规定时间内完成各项备课任务(包括学案、教学设计、课件制作及作业设计)，符合相关规定要求。第一周完成第一个月教学准备工作，未按时完成扣5分；第一个月完成本学期教学准备工作，未完成扣10分。

四、教学常规(10分)

备课组教师能严格执行课表，持教案上课，使用多媒体教学，并做好课前两分钟背古诗、做口算、读英语及组织教学准备工作，教学中无违规行为。有违规行为一人次扣5分。

五、作业要求(10分)

严格控制作业量，精心设计作业，分工合理，作业设计内容、格式符合相关规定要求。有一次作业设计不符合要求扣5分，有一次家长反映作业方面存在的问题，造成不良影响扣10分。

六、备课组活动(10分)

有计划、有目标、有重点，合理安排备课组活动，做到准时、高效、真研讨。迟到一人次扣5分，准备不充分，流于形式扣10分。

七、教学研讨(10分)

认真组织备课组共享课堂上课研讨工作，未按规定网上公示一人次扣5分，未按规定提前集体打磨扣10分；备课组教师积极参加共享课堂听课、评课活动，遵守有关规定。听课、评课缺席1人次扣2分，迟到扣1分，教案评课稿未交1人次扣2分，迟交1人次扣1分。认真组织备课组内教学观摩活动，组内教师有一人次未参与听课扣5分，有一人次未上研讨课扣10分。

八、教学成绩(10分)

县统测学科及非统测学科名列第一得10分，名列第二得8分，名列第三得5分，其余不得分。

九、教学科研(10分)

备课组教师每学期每人须有县级以上论文(教学设计、教学案例)发表或获奖、课题研究、专题讲座、公开教学、指导学生获奖等一项教学科研实绩，有一人次未完成扣5分。

十、上交资料(10分)

备课组教师按时制定并上交符合规范要求的学科计划(进度计划和备课组活动计划、复习计划等)及各项资料(听课记录、业务小结、成长袋和学籍卡及备课组各项教研活动资料等)。迟交一项扣5分，未交一项扣10分。

十一、迎检工作(20分)

积极组织备课组教师接受校级、县级、市级等各级教学工作检查。校级检查得分按备课组教师所得均分10％计算。在检查中有一人次或集体受到点名表扬，县级加5分，市级加10分。

第二篇：优秀寝室评比方案

优秀寝室评比方案

----改变学风，从我做起

一、活动背景

学风建设是一个学习的脊梁，一学风为核心的校风和校园文化对学生成长具有极大的意义。而上课出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现。大学的学习时间紧，课堂内容丰富，长期缺课势必会跟不上老师上课的步伐，从而导致学习成绩的落后。所以提高上课出勤率对学生的学习会起到良好的促进作用，使学生养成良好的学习习惯。

二、活动目的针对出勤率偏低，现期学生厌倦上课的现状，来取有效措施，积极开展特色鲜明的教学活动，不追求形式，只注重效果，通过主抓提高出勤率工作，培养良好的学习风气。

三、活动对象

11人力班全体学生

四、活动时间

2012年10下旬起有效（第9周)

五、考勤范围

学生上课、班会、晚点名、寝室卫生等。班级安排学生必须参加的集体活动，均属考勤范围。

六、考勤标准

1、学生每学期必须按时报到，自开学起开始考勤，因故不能参加者，必须按规定事先办理请假手续，凡是事先没有请假或请假之后来批准、或超过假期事先未办理手续者，均以旷课记载。

2、关于迟到、早退<三十分钟>或活动开始未到、活动未宣布结束而

离开，无故不参加学习及集体活动者均为旷课。

3、迟到、早退三次的作为旷课一次来计算。

4、学生在节假日期间，必须按规定时间离校和返校。因故提前离校

或推迟返校者，须事先办理请假手续。

七、请假审批

请假需提交请假条，说明理由，经批准签字同意才能请假，请事假三天以内，由辅导员批准，三天以上由部领导审批。

八、考勤程序奖罚办法

1、班级考勤由考勤员<或班委轮流>认真烤漆统计，每周向全班公布

出勤情况，考勤表交辅导员审阅。

2、一周出满勤、一月出满勤者，给予一定的奖励。迟到、早退、旷

课者给予扣分。迟到、早退一次扣一分，旷课一节扣二分。

3、每学期学生考勤情况将会放入通知书里，一并发回给家长审阅。

4、旷课学生，视情节轻重给予处分。凡迟到、早退、病事假、旷课

一学期累计次数超过学时的三分之二者，不可报考相关的资格证。

九、关于分数的比例

1、这次考勤班级给予每人100学分，无上限规则。

2、寝室卫生评比占本次考勤学分的10％。

3、寝室文化氛围占本次考勤学分的20％.4、寝室美化环境占本次考勤学分的5％.5、寝室安全隐患占本次考勤学分的5％.6、其余60％学分为平时上课、班会、晚点名以及活动的到课率，寝

室卫生、文化、美化、安全隐患等方面都以100分计算。

十、评分细则

1、平时上课无故迟到、早退<30分钟>扣一学分，迟到、早退达三次按

旷课一节计算，扣3学分。

2、平时活动无故迟到、早退<30分钟>扣一学分，迟到、早退达三次以

及无故旷课者按一节计算扣2学分。

3、考核范围内，每人100学分，平时上课活动全勤（一 周），寝室

卫生、文化氛围、美化环境、安全隐患均无上限制，个人单位及寝

室单位表现良好者，由班委会同辅导员协商，均给予加分制度。

4、寝室卫生分为地面30分，门窗20分，寝室内保持桌面整齐、无乱张贴、无床头灯、无床围、无乱挂衣物、无乱拉电线网线等50分。

5、寝室文化氛围以整个寝室人员为单位，平时上课形成一人或两人早起，互叫起床模式，形成集体荣誉感，使整个寝室笼罩在一种愉快轻松的氛围内。整寝室人员一周全勤班委会将协商辅导员奖励此寝室30--50学分，平均一人5--8学分。

6、寝室美化环境由同学们自行设计自己的寝室，把自己的家创造成一个安静、卫生、舒适温馨的生活环境，创新度40分，趣味度20分，美观度20分，健康度20分。

7、寝室安全隐患：大功率电器30分，易燃易爆物品20分，爱护公物（门锁、床板、床架、窗户、电扇、桌椅、柜子)无损坏30分，私拉乱接电源线、使用劣质和超期的电器30分。

十一、具体人员安排

1、平时上课、班会、晚点名以及班级要求每人参加的活动的考勤由考勤员王胜同学记载。

2、寝室方面由辅导员带领班委一星期定期查一次，平时由各寝室长具体负责。

十二、此方案自公布之日起实施。

十三、附表

（查寝记录表）

2012年10月25日

第三篇：优秀班主任评比方案

优秀班主任评比方案

一、评比对象：我校现任班主任

二、评选条件：

1、忠诚于党的教育事业，有坚定的政治方向。

2、热爱本职工作，事业心、责任心强，按时完成学校布置的各项工作任务。工作方法恰当，善于总结班主任工作经验，有较强的班级管理能力。

3、具有良好的师德风尚，以身作则，教书育人成效突出。

4、全面关心学生成长，班级学风良好，学生进步明显，无严重违纪现象，无违法、犯罪现象。

5、家校工作良好，尊重学生，后进生转化效果好。

三、成立考核领导小组：

组长：李生泾 副组长：于韧

成员： 罗佳喜 刘林春 尤宝平米登珍 李强

四、评选标准：

1、政治思想、工作态度和责任心。10分（由考核领导小组综合打分计算）

2、上交各种材料（计划、总结等）10分（一次迟交扣1分，一次未交扣3分，扣完为止）。

3、布置的各项工作完成情况。15分（大扫除、学生活动以及临时布置的工作等，一次未完成扣1分，扣完为止）。

4、先进班级次数。10分。（每获一次先进班级得1分，满分10分）

5、学生成绩。10分（按期末班级在年级总排名，依次得10、8、6、4、2分）

6、流生数。10分（按年级平均流生计算，每超1人扣2分，扣完为止）

7、出勤。10分（班主任会以及课间集会等大型集会，每缺一次扣2分，迟到扣1分，扣完为止）

8、德育论文。5分。（班主任每学期上交一篇德育工作论文，完成者得3分，如获得县级或县级以上奖励得5分）

9、家校联系。5分（本学期家访次数达到班级人数的三分之一得5分，相反地，每少一次扣0.5分，扣完为止）

10、后进生转化。5分（其中班级后进生档案2分，后进生转化具体措施3分）

五、评选办法：

根据以上评选标准，学校在学期末评选出二名优秀班主任。

六、奖励办法：

1、学校对优秀班主任颁发荣誉证书。

2、学校将对优秀班主任进行物质奖励。

七 有下列情形之一的，不能评选为优秀班主任：

1、体罚学生，造成严重后果，且在全校通报批评的。

2、所带班级学生出现严重违纪两次或两次以上的。（如：打群架，抽烟，寄宿生通宵上网等）

3、违反有关规定乱收费的。

4、所带班级出现重大安全事故的。

榆林九中政教处

第四篇：优秀教研组评比方案

优秀教研组评比方案

为了充分发挥教研组在教学研究工作中的积极主导作用，调动教研组长的工作积极性，特制订如下细则，对各教研组进行考核。

一、教研活动和常规工作（起始分100分）：

1、教研组必须按照学校的安排，组织好每一次教研活动，缺一次扣5分（不在规定的时间、地点组织教研活动的，以缺一次论处）。教研活动内容应务实,不搞形式主义，不利用活动时间闲聊。

2、各备课组每周组织集体备课一次，学期结束时上交有详细记载的纪录本，每缺一次扣1分。

3、学期教研活动记录达到16次以上，每次教研活动要有明确的目标、内容，记载详尽，每缺记一次扣2分。

4、各学科教师必须按时参加教研活动，每缺一人次扣教研组1分，迟到一人次扣教研组分。特殊情况，如需请假，必须经教务处批准。

5、应积极参加教务处组织的各项教研教改活动（如教学比赛、教育教学反思、期中期末卷面分析、学期教学总结等），每缺一人次扣1分。

6、每学期必须有教研组活动计划、总结、校本教研课题(专题)、网络教研计划、总结、授课进度计划、月考、期中、期末考试卷面分析等，按时上交各种计划、总结等，计划、总结符合教研组工作实际，能够按照计划完成本学期的教学、教研工作，教研组活动记录真实、详细，各种计划、总结、卷面分析等能够按时上交，计划、总结等每迟交一天扣1分，缺交一项扣5分。所有材料必须是教研组长亲自上交。

7、教研组必须在每天搞好卫生，卫生检查组不定期检查，酌情扣分。

8、教研组成员之间要团结、合作，若组员之间有矛盾而没妥当处理适当给与扣分处理。

9、组员有被确认的体罚学生行为，每次扣20分。

10、教研组成员的office空间必须及时更新，教研组有专门的office空间，空间的管理员为教研组长，每周必须向学校网站发送新闻或者主题教研活动等文件2篇，教研组成员、教研组空间不及时更新每人次扣1分，不发送新闻等周扣2分。

二、教学教研常规管理(起始分100分)：

1、教研组长、或者备课组长每周进行一次小型教案和作业批改情况检查，并在教案、作业上签名。教研组长每月组织一次大型教学检查（具体检查时间教务处通知），包括教案、作业、听课记录，要及时上交检查统计表。每周缺少一次小型检查每人次扣02分，大型检查缺少一次扣10分，迟交一次扣1分。每学期的小型检查不少于15次，大型检查4—5次。

2、每学期每人要有1节公开课(含交流课、示范课)。每少一节扣1分。有公开课必须报教务处登记并在学校公示栏上公示通知。

4、3、教师每人每期听课不少于15节,且必须要听组内教师的课，每节课必须写明听课日期,并有切实中肯的评价记录,每人每少一节扣1分。

三、奖励分（累计最高分50分，加分项目均限于本学期）：

1、教学竞赛。各学科教师参加各级各类比赛获县、市、省级一、二、三等奖的分别奖（3，2，1）、（6，4，2）、（8，6，4）分（同一人同类获奖计高不计低，每组不同人次可累计）。获校、县、市级教坛新秀、教学能手、骨干教师荣誉称号者分别奖（2，3，4）、（3，4，5）、（5，6，8）（本项累计不超过20分）

2、论文与课件。教学论文、课件获县、市、省级一、二、三等奖的每篇（件）次奖（，）、（，1，）、（2，1），在县（教研室）、市、省级以上刊物发表的每篇（件）奖（2，3，5）分（同一篇论文计高不计低，多人合作只计一人，每组不同人次可累计）。（本项累计不超过15分）

3、课题与成果。课题在校、市、地、省级以上教育科研部门通过中期评估或结题分别奖（2，3，4，5分）、（4，6，10）。各组教研课题成果获市、地、省级一、二、三等奖的每个次另奖（4，3，2）、（5，4，3）、（6，5，4）分。（本项累计不超过10分）

4、学生代表学校参加由教育行政主管部门组织的各级各类竞赛,获得市、地、省及以上团体第一、二、三名的，分别奖（4、3、2），（5、4、3），（6、5、4）分，个人一、二、三等奖分别按以上标准的二分之一计奖，同一参赛者或同一种类的比赛，计高不计低，不同参赛者或不同类型的比赛可累计。

学生参加体育竞赛、艺术类获奖的奖分原则是①只设团体奖②体育竞赛列市第六名奖3分，每进1名次再加1分。参加市教育局、市政府等艺术类比赛，团体一等奖10分，二等奖5分，三等奖2分。（本项累计不超过10分）

四、评比与奖励办法:

1、以上第一、二两款只扣分,不加分(不符合要求的扣分,超过要求的不加分)。

2、各教研组第三款奖分累计若超过50分，按50分计，3、各教研组进行评比时，总成绩位列前三名的即为优秀教研组，按教师人数发给教研组不同等次、不同数目的奖金。

4、若某组连续两期都评为优秀教研组,该组组长在年终考核时加2分。

5、在市教育局组织的期中、期末统测中有一门学科成绩位于后五名、中考成绩列全市后五名的学科，其所在教研组不能评为优秀教研组。

6、优秀教研组每学期评选一次，评选时间为下学期的第二周之前。

7、本方案从XX年9月1日起实行。

五、优秀教研组评选领导小组：

组长：张 波（校长）

成员：吴 明（书记）孙来科（工会主席）马生录（副校长）谢 春（副校长）王立平（教务主任）范永才（政教主任）张晓勇（总务主任）王静岚（团委书记）王秀峰（教务干事）石冰雁（教务干事）陈 龙（教务干事）马旭东（网管员）

第五篇：优秀毕业生评比方案

佳木斯职教集团

优秀毕业生生评选方案

佳木斯职业学院优秀毕业生评选办法

一、评选条件

1、具有良好的思想素质和道德品质，有较强的敬业精神和奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值观。

2、能模范遵守国家的各项规章制度和校纪校规，在校期间无违纪现象，艰苦朴素，作风正派，团结同学，尊敬师长。

3、学习勤奋，刻苦，学习态度端正，基础理论和专业技能成绩优良。

4、积极参加各项活动，身体健康。

5、符合以上条件，并符和下列情况之一者可优先考虑：

(1)在校期间，连续两次获得三好学生或优秀学习干部等荣誉称号者；

(2)在校期间获得国家奖学金者；

(3)在校期间毕业论文或毕业设计成绩优秀者；

(4)在校期间获得省级以上文体活动优秀者；

(5)在校期间获得省级以上技能比赛三等奖以上者；

3、评选比例：按毕业生人数的3%评选。

二、评选办法

1、各毕业班按比例推荐符合条件的候选人，系党支总支书记、辅导员、毕业班班主任组成评选委员会进行评选，然后由学生处审核后，报学院审批。

2、优秀毕业生填写“优秀毕业生登记表”，存入个人档案，学院在毕业生

就业中给予优秀推荐，并给予物质奖励。

三、有下列情况之一者，无资格申请参加“优秀毕业生”的评选

1、在校期间，所学课程有一门（含一门）以上补考者。

2、在校期间，受过纪律处分者。

3、在校期间确犯有错误，虽未受到纪律处分，但造成一定影响者。

四、“优秀毕业生”必须向学院提交以下材料

1、入学以来各学期各科考试成绩单；

2、获奖证书或相关证明材料复印件；

3、《佳木斯职业学院优秀学生审批表》

五、评选原则

1、评选原则：公平，公开，公正，民主

2、评选结果在全学院进行公示，公示为五天。

名额分配如下：

机电工程系：毕业生103人优秀毕业生1人

信息工程系：毕业生41人优秀毕业生1人

焊接系：毕业生27人优秀毕业生1人

交通运输系：毕业生22人优秀毕业生1人

佳木斯职业学院

2010年5月24日

佳木斯技师学院优秀毕业生评选办法

根据学生管理手册（十七）优秀学生评选条例，第二节第六条规定拟确定“优秀毕业生”评选条件（评选名额为毕业生总数的1%）：

1、遵守国家法令和学校各项规章制度，勇于同不良现象做斗争；

2、积极参加劳动和社会实践活动，品行端正，关心集体，团结同学，尊师

爱校，有良好的群众基础；

3、热爱所学专业，学习态度端正，刻苦勤奋，学习成绩和专业技能优秀，本学期综合测评列本专业前30%，本学期操行评定月平均分在90%以上；

4、积极参加体育锻炼和文娱活动，体育达标成绩优良；

5、带头搞好个人卫生和公共卫生，模范遵守宿舍规定，是文明住宿学生；

6、一年内无任何违纪现象，是行为规范生；

7、毕业生在校期间至少获得一次校级奖励。

附：有处分现象，一票否决权。

具体名额分配如下：

机电工程系：毕业生366人优秀毕业生4人

信息工程系：毕业生69人优秀毕业生1人

焊接系：毕业生165人优秀毕业生2 人

艺术系：毕业生241人优秀毕业生2人

教育系：毕业生217优秀毕业生2人

交通运输系：毕业生42人优秀毕业生1人

佳木斯技师学院

2010年5月24日