材料填写注意事项

第一篇：材料填写注意事项

材料填写注意事项

一、审批表不得变动原表格式，一页打印，内容除个人签名、学院意见、学校意见、日期外均电脑填写打印。

二、出生年月、入学时间采用“年.月”格式填写，例如：“2009.09”。

三、政治面貌分别填写：“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”等。

四、民族：“汉族”，“维吾尔族”等。

五、综合测评成绩=“德育素质+智育素质+体育素质+其他”的学分绩点总和（具体参见学生手册《西安科技大学大学生综合素质测评及奖励办法（试行）》）。

六、英语四六级成绩：CET4：“**分”，否则填“无”。

七、教务处仅在每周三下午成绩单盖章。

注：智育素质=“必修课+选修课+限选课”的学分绩点总和，不包括公选课。

第二篇：填写注意事项

2015 秋季毕业生登记表填写注意事项

1、用黑色碳素笔填写，字迹工整，不能过大或者潦草;

2、基本信息: 要全部填写，不留空白，若无内容，填“无”，学生类别: 开放本科，学历层次: 专科起点本科，入学时间:2015 年秋季，毕业时间: 2018年1 月，注册证号暂时不填;

3、学习经历: 从高中或中专填起，也就只填写3 行，即高中、大专、本科;

4、毕业实习单位及主要内容: 填写实习单位名称，调查报告题目、加盖实习单位法人公章，实习单位与实习内容要相符:

5、毕业论文或设计题目: 填写论文或设计题目:

6、在校期间受过何种奖励或处分: 填“无”，出远程函

7、自我鉴定: 从为何报电大、在电大怎么学习(突出远程函授特点)，对个人有什么提高等方面写，因今后要装入个人档案，所以认真对待。

8、教学点鉴定：以学校名义鉴定，不少于三行，不能出现“同意毕业”字样，时间是2018年1 月8 日。

9、省级电大意见: 只填写时间: 2018 年1 月10 日，10、中央电大意见: 只填写时间: 2018 年1 月31日，11、照片不贴，本月底全部收回，交不回，不能按期毕业责任自负。

第三篇：附表填写注意事项

杨老师：

您好！

这里是广州市邦普电脑技术开发有限公司校园招聘李惠敏。

以上三份附件分别为：《“邦普校园大使”应聘登记表》、《专业及社会时间活动评述 表》、《邦普奖学金获奖人登记表》。

请您通知应聘同学填写《“邦普校园大使”应聘登记表》（注意：一定是应聘同学亲笔 填写）；

《专业及社会时间活动评述表》（备注：可以电脑输入也可以手写）。

《邦普奖学金获奖人登记表》是由学院选出获得邦普奖学金学生的信息登记表，希望老师 安排人填写，这三份表格我们预计10月8日下午去学院领取。

另：今年我们将于2013年10月21日上午10:00，在中南大学立言厅举行专场宣讲会，到 时麻烦老师帮我宣传一下，谢谢！

谢谢！

如有疑问请联系我，李惠敏，手机-***，公司座机：020-85525318-299

广州邦普校园招聘组

2013-09-16

第四篇：2011考核表填写注意事项

2011考核表填写注意事项

一、局机关公务员编制人员填写《公务员考核登记表》，普查中心、农调队参照公务员管理编制人员填写《参照公务员法管理的机关（单位）工作人员考核登记表》，机关工勤人员、普查中心工勤编制人员填写《机关工作人员考核登记表》，数据管理中心、教育中心人员填写《邯郸市事业单位工作人员考核登记表》（人社局没提供样表，需按文件自制表格）。切线人员由原所在部门联系填写。

二、局机关、普查中心、农调队公务员（参照公务员）编制人员获得优秀者，均填写《公务员奖励审批表》，局机关、普查中心工勤编制人员获得优秀者，均填写《机关事业单位奖励审批表》。本年或连续两年获得优秀者，在“拟授奖励”栏填写“嘉奖”，连续三年获得优秀者在“拟授奖励”栏填写“记三等功”。

三、考核表和奖励审批表均需要打印，不允许手写。正反面打印，一式三份。

四、考核时间均填写2012年1月10日，“主管领导评语和考核等次建议栏”由主管局长或部门领导填写，公务员、参照公务员考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职，工人、事业单位人员考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。“本人意见”栏由填写“同意”并签署本人姓名和时间。2011年新录用人员（陈丽、赵静、武艳东、赵艳、郑立、魏亚丽、李长伟）见习期只填写考核评语，不填写考核等次。

五、各部门请于2012年1月12日前将本部门评选出的优秀人员名单报人事处，于1月16日前将考核表、获奖人员奖励审批表收齐后报人事处。

第五篇：关于劳动合同填写注意事项

小邓：

您好！

关于劳动合同填写注意事项，因我前期了解到我司将采用《深圳市劳动合同范本》，现根据该范本中空白处，逐一说明填写注意事项，不足之处，请指正：

一、用人单位和员工的基本信息，实属填写便可。

二、劳动合同期限条款：

对于核心员工、老员工，建议固定期限的时间写得长一点；对于无固定期限合同适用需要保持人员稳定的岗位，为避免企业被动，通常此种方式采纳较少；以完成一定工作为期限的合同适用难以确定工作时间的生产经营项目，比如销售。

试用期。试用期直接与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期约定的时间长，其好处是：企业在员工试用期内，支付合同约定工资的80%是合法的。此外，对于新员工，考察员工的工作能力，便于企业在试用期内，解除员工的劳动合同而无需支付经济补偿提供了便利。其坏处是：对于工作能力较强的员工，试用期写得过长，不能更好维护人员稳定。因此，试用期的选择应视具体情况而定。举例：在试用期的填写上，可以写成试用期为六个月，但公司有权根据乙方的工作能力情况，给予提前转正，并向乙方发放《提前转正通知书》。

三、工作内容和工作地点

工作内容。填写时应当具体明确。可以在岗位说明书中找到相应职务担当的具体内容。

工作地点：要注意因人而异。应当具体明确，不能把普通岗位的工作地点设置为不确定的多个。对于销售、市场人员、跨地域职能部门管理人员，可以在劳动合同中约定多个确定的地点。

四、工作时间和休息休假

工作时间。标准工时制按最大限额的来填写。同时可以补充：具体工作时间由甲方制定或变更，每天劳动时间不包括午餐和休息时间。

休息休假。其空白处视公司规章制度，也可不填。

五、劳动报酬

对于第一种支付方式，不解释。

对于第二种支付方式，制度，乙方工资收入＝岗位工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准元，乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按公司相关规定执行。其中试用期月工资为人民币元。

甲方每月甲乙双方对工资的其它约定。可填写：收入，乙方应依法缴纳个人所得税。

2、甲方有权根据自身经营状况、经济收益及乙方工作能力、绩效情况、岗位地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

3、奖金、津贴根据甲方内部规定执行。

六、社会保险和福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇。可填写：具体标准由甲方制定。

剩余空白处，可视公司具体情况酌情补充。

唐敏

2012年2月3日