报名资格的调整更有利于优化公务员群体结构

第一篇：报名资格的调整更有利于优化公务员群体结构

报名资格的调整更有利于优化公务员群体结构

省级以上党政领导机关录用公务员向基层倾斜，招录2年以上基层工作经历的人员，有利于提升公务员队伍整体素质，优化公务员群体结构：

一是能引导人才成长。出台此政策，能有效引导、鼓励应届生报考基层公务员岗位，将所学知识与基层实践相结合，全面培养沟通、协调等能力。

二是能科学使用人才。党政领导机关对工作人员要求高，应届生学历虽高，基层工作经历和经验不足，尚不能准确把握国情、民情，难免决策失误。招录具有2年基层工作经验的人员，能有效避免上述现状，有效提高工作效能。三是能优化干部队伍。在基层工作2年以后的应届生，各方面得到成长，有更多的发展机会，可以选择继续留在基层工作，也可以通过领导干部公开选拔和竞争上岗走上新的工作岗位。

总之，调整报考资格，不是公务员不招应届生，而是面向应届生招录的公务员岗位向地市级、县乡级等基层倾斜。党政机关的选人用人导向更为明确，应届生的选择更为贴切实际。

第二篇：调整和优化农业生产结构工作总结

调整和优化农业生产结构工作总结

全面停止主伐后，我们合理的利用铁力局24万亩土地，紧密联系农业多种经营战线实际，积极研究、探索和推动农业结构调整、不断强化农业基础建设，调整和优化农业生产结构，深入推进农业产业化经营，促进了农业增效、职工增收。

一、注重实效，深化结构调整

一是结构调整。2015年种植大豆189,000亩，玉米29,000亩。扩大旱改水规模，新增水田600亩，全局水田面积达到21,575亩。积极推进矮高梁种植，达到6660亩。扩大返魂草种植面积315亩，达到3000亩。新增种植品种红小豆2550亩。利用马永顺林场地理优势，新建26600平方米有机食品采摘大棚，现已投入使用。二是积极发展新品种北关农场新建水稻育秧大棚30栋，增加水稻秧苗质量。《利用伐区木桩栽培松杉灵芝项目》被列为伊春科技计划项目，获得项目款8万元。现在九连林场、西北河营林所已经购买菌种，正在养菌阶段。三是引进玉米新品种。今年引进先锋38p05，先达203，这两个品种从品质和饱满程度都值得推广。

二、突出职能，稳步发展特色种养及加工业

畜牧产业2015年稳中有升。截止目前，全面野猪养殖1885头，野鸡0.2万只，养蜂4250箱。现有野猪规模养殖场两处，分别位于铁力林业局红旗营林所和茂林河林场，其中红旗野猪场现已注册为谷丰生猪饲养有限责任公司，现生猪存栏568头。森林猪规模养殖场一处，位于建设营林所，该场于2008年成立铁力市硕丰山养生态猪农民专业合作社，发展项目有优良仔猪繁育，并在2012年被百家老字号哈尔滨大众肉联食品有限公司认定为该公司第一家生态猪养殖基地，注册“益灵”商标和“有机”食品标识。另外，冷水鱼养殖水面252亩，其中初具规模的为忠宝林蛙养殖专业合作社。

三、狠抓管理，巩固扩大北药业

几年来，我们高度重视产业结构调整，充分发挥资源优势、生态优势，把大力发展北药产业为经济转型切入点之一，积极引导种植户发展适销对路、适宜生长的地产药材。截止目前，种植北药17500亩，其中平贝种植9900亩，五味子种植4600亩，返魂草种植3000亩，栽培松杉灵芝8000袋（其中2000袋棚内栽培）。野生药材改培77400亩，其中五味子改培42010亩，刺五加改培34190亩，穿山龙改培1200亩。五味子年产量300吨（干品），平贝年产量300吨（干品），野生药材采集640吨。

四、积极构建现代化的产业发展格局

一是培育壮大龙头企业。我们充分发挥松涛集团公司这一省级农业产业化龙头企业的辐射带动作用，加快建立现代的企业管理制度。对现有企业加以规范引导，采取出售、买断、转让等方式，使其逐步向松涛集团公司靠拢。先后共建立种植加工企业6个，有效延长了产业链条，使其成为调整种植结构的强大引擎。二是实施品牌战略。进一步整合北药产品品牌，加大名、优、新、特产品开发力度，不断提高北药产品的品位和档次，增加市场竞争能力。近年来，松涛公司开发生产的刺五加保健茶被国家卫生部批准为“健”字号产品，列入保健产品系列；平贝产品注册的“清溪沟”、“宇贝”等商标，已使我局的平贝闻名省内外，这些都为优化种植结构创造了良好的契机。三是积极组建专业合作社。我们通过推行“支部+协会（经济合作组织）+带头人”的方式，积极在基层组建专业合作社。截至目前，共建立奶牛养殖、有机水稻种植、平贝种植、甜玉米种植、返魂草推广、绿化苗木栽培、黑木耳栽培、冷水鱼养殖等专业协会、合作社、联合体36个，带动辐射职工群众2500多人增收致富，加快了调整种植结构的步伐。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，与形势的发展和领导的要求相比，仍有很大的差距，存在许多不足。一是农业种植结构还需要大幅调整。职工群众多年以种植大豆为主，重迎茬导致的产品品种单一老化、退化现象严重，市场竞争力弱。尽管采取各种鼓励和扶持政策，引导职工群众调整种植结构，但是由于职工群众认识上有误差，致使产业结构调整力度仍然不大。同时由于职工认识不足，全局绿色食品种植面积不大，产品附加值不高。二是龙头企业需要加强。全局范围内的农产品加工企业为数不多，特色农产品的流通加工企业更少，更谈不上跨地区、跨行业的大型龙头企业。即使是铁力区域内的加工企业也是屈指可数。因此，多数种植户还是以卖“原”字号产品为主，销售价格低且受中间商的制约，大部分利润被中间商攫取，职工群众的收益不高。现有加工企业生产的多为初级产品，附加值不高、经济效益低。没有形成真正上档次、上规模的大型骨干龙头企业。三是服务体系需要完善。在种植业方面，种植户与加工企业和中介组织之间还没有形成有效对接，大部分种植户与龙头企业之间还是简单的买卖关系，还未形成规范、完善的产业化经营体制和技术服务体系。在畜牧养殖业方面，尽管我们多年来建立了相应的服务体系，但还存在基层畜牧兽医站不健全、基层队伍素质偏低、基础设施差、后备力量不足、技术水平不高等问题。

意见和建议：

1、建议帮助解决转产项目资金。停止主伐后，目前我局急需经济转型，进行第三次创业，再上一批有较强支撑力的转产项目，加快特色种养业的发展，以此来拉动全局经济的快发展，建议上级对转产项目给予资金扶持。

2、建议上级对发展接续产业的职工群众给予政策扶持。比如对发展特色种养业等接续产业的职工应给予一定补助，鼓励他们加大投入，谋求更大的发展，建议上级对发展特色种养等接续产业应调整信贷结构，提供中长期贴息贷款，逐步解决企业和职工贷款难、担保难的问题。

3、建议无息就业贷款增加额度。小额无息就业贷款增加额度，延长还贷时间，减少不必要的环节，解决职工缺乏启动资金的难题，使特色种养业的发展规模得到进一步扩大。

4、建议上级部门举行培训班，推广新品种，引导职工科学种养。目前职工信息来源渠道少，不了解市场行情，在发展上经常出现跟风现象，见别人卖什么赚钱就种什么，产品受市场波动影响，价格下跌，职工就受到损失，建议上级部门举行培训班，推广适合当地的新品种，引导职工科学种养。

第三篇：人事结构优化调整方案

人事结构优化调整方案

一、目的为科学核定人事岗位的设置、有效挖掘员工潜能，精简机构、节约成本、提高人员工作效率、优化人员结构、有效提高人事工作的专业水平，特制订本方案。

二、适用范围

深圳市万科物业服务有限公司（不含分公司）

三、人员现状分析

部门人事管理员日常工作如下：

每月固定工作 阶段性工作

计划生育工作

资料管理（含新人资料整理、跟

进；劳动合同发放、签收等）劳动合同续签

职员请假、销假

SAP数据管理（含新人资料录入

SAP系统；商保、社保、公积金、部门培训组织

劳动合同数据录入等）

福利管理（含商业保险、社保、公积金日常数据申报、意外理赔员工活动策划

等）

工资数据管理（含考勤、考核、加班、调薪等）

考勤数据提供

目前深圳物业人事编制：

入离职 突发性工作 入职及生活引导 部门信息反馈 离职办理 职员信息变动收集 转正手续转正、离职、绩效面谈

目前公司人事管理员编制为33人，管理比例为1:85，与广州物业存在一定差距。

典型部门分析：

小部门类（20—60人）：分析：

1.部门人数较少，且流动情况相对稳定，单纯人事工作饱和度不足100%。

2.部门人事身兼多职（环境、人事、后勤、信息管理）；

3.此类情况在中部管理中心较为普遍。俊园1拖N、荔景1拖N、城花温馨均为此类

情况。

4.5.中、大型部门分析：分析：

1.人数约80—250人不等，培训与人事行政工作相分离，部门培训工作多由部门客

服或安全线条职员兼任。

2、人事工作单纯，独立编制

3、部分人数较少但滚动开发部门，如金域华府、千林山居等部门也采取此种模式。特殊类分析：

人数约100以上，培训与人事行政工作相结合，同时兼任财务工作总结：

从人事管理员编制结合其工作内容分析，目前公司部门人事方面存在下列问题：

1）、人事专员身兼多职，工作效率不高，缺乏专业性，容易引发一系列后遗症： a）、人事工作任务不能按时完成，承担人事工作之余肩负着其他工作，如客服、财务、后勤等；

b）、人员流失率高，人员需求居高不下，与员工缺少沟通，无法充分发挥部门人事的作用存在一定联系。

2）、工作岗位安排合理性不足，部分人员工作量不饱和：

a)、部分岗位人员可进行合并为1拖N人事，但仍编制多人，如沁园、福景万景等； b)、部分工作流程不合理，工作效率受制约；

c)、工作计划无序，生产缺乏有效调配机制，人员不能充分利用； d）、人力资源工作缺乏有效管控。

总体来说，目前公司部门人事工作总体效率不高，流程合理性不足，各部门负责人对人力管控未有足够重视。因此，实施人力资源优化势在必行。

四、人力资源优化的主要目标：

1、保证公司人力资源与公司发展相适应；为规避劳务纠纷风险，加强公司人力资源管控，拟从现部门人事工作中剥离福利管理（含商业保险、社保、公积金日常数据申报）、SAP数据管理（含新人资料录入SAP系统、商保、劳动合同等）、转正手续等、工资数据管理（含考勤、考核、加班、调薪等）、资料管理（含新人资料整理、跟进；劳动合同发放、签收等）四项工作；同时人力资源部新增编制2人，1名专项负责福利管理、SAP数据管理、工资数据管理；1名专项负责部门培训组织工作及转正、绩效、离职面谈及资料管理。部门人事工作保留离职办理、入职及生活引导、职员信息变动收集、员工活动策划、部门培训、考勤数据提供等工作。

2、做到编制科学，工作高效；参考广州物业经验，再结合深圳物业的实际情况，综合考虑每150—200名员工配置1名人事专员为宜，调整后人事专员薪酬由管理部门人数进行分摊（以编制为准）

3、成立新人事工作平台，供人事专员上传人事资料及交流信息用途，作为SAP录入的一个缓冲，每月由部门人事将相关人事数据报部门经理审批后于固定时间节点上传至平台，再由人力资源部专人进行数据处理。

人事结构优化调整后工作分摊如下： 部门人事

新增岗位1

新增岗位2

部门分担

员工活动策划

福利管理（含商业保险、社保、公积金日常数据申转正手续 报）

SAP数据管理（含新人资料录入SAP系统、商保、离职办理 劳动合同等）

部门信息反馈

入职及生活引导

部门培训组织

工资数据管理（含考勤、转正、离职、绩效面谈

考核、加班、调薪等）

资料管理（含新人资料整理、跟进；劳动合同发放、签收等）

职员信息变动收集

考勤数据提供

4.人事调整原则.针对人事管理效率较低部门进行调整。较大部门，建议保留独立人事，如龙坂4部门

规模适中，但目前正在滚动开发或未来有新项目人事并入的部门建议保留独立人事。较小区域建议就近合并人事或组成片区人事组，由原来的各部门人事转变为1—2名人事专员负责一个区域内的人事工作。

偏远部门，如金域东郡、双城水岸，建议独立设置人事岗位1人 经营管理中心建议合并为4名人事 拟初步调整如下：

调整后深圳物业人事专员由33人减少至23人，比例调整为1:120，较调整前增加75%，考虑到部分人事兼任部门或财务工作，实际减编为7人。

如不考虑跨片区问题，可最终压缩人事至15人，管理比例可达1:187，较调整前增加120%，但考虑部分部门路途遥远且不属同一片区，故不建议采用下列方式

5、初步成本核算：

减少人数 7 增加人数 2

注：隐形成本含社保、公积金、意外险、餐补、服装、年底福利等，未算法定节假日加班费，增加人数无加班费

五、人力资源优化的实施步骤： 第一阶段：调研 成立人员优化小组：

为达成以上目标，保证切实有效的进行后续工作，须成立人力资源优化小组，按如下步骤分配任务，开展工作。

检讨现有人员编制；

1）、由人力资源部安排对各项目的现场岗位制订工作标准； 2）、跟进人事专员工作性质和具体产能评估确定各人事专员编制； 3）、检讨人力资源手册的岗位说明书或工作内容；

4）、根据岗位说明书和岗位工作内容检讨目需配置的人事专员； 5）、由部门负责人对人事工作量进行评估，确定需配备人事专员。

根据检讨后的人员编制，详细对比现有人员信息：

保证少而精原则，可合并的岗位必须合并，可由1人负责的岗位，绝对不能配置2人。做到因事择人，人尽其才，才尽其用。

第二阶段：调整

显性成本 3500 显性成本 4000

隐形成本 1500 隐形成本 1700

合计 3500011400 总计

全年合计 420000136800 283200

调整后多余人员及部门工作交接：

1）、调整后多余人事专员由优先部门安排内部转岗； 2）、对绩效考核不合格人员实行末位淘汰。

3）、部门人力资源外的兼任工作（如财务、客服、考勤等）工作交接由部门内部协调安排。

4）、对于多个部门同时存在兼任财务、人事工作的人员，可通过与财务部协调，转变为1拖N人事+1拖N财务的模式。4）、对不服从公司安排的员工进行分流

第三阶段：评估

对部门人事工作情况进行评估和调整

六、后续事宜跟进

1、人力资源手册的修改

2、体系文件的修改

3、人事协同平台的制作

七、其他

对于部门人事宜采取一定的激励手段促进其工作，如针对其日常工作设定权重比分，由人力资源部进行考核

希望通过以上优化工作，能够真正做到人尽其用，减少人浮于事的现象，降低公司人力成本，提高员工工作效率，增强企业市场竞争力。

第四篇：深圳公务员招考报名资格条件

深圳公务员招考报名资格条件

2、如何界定“应届毕业生”？

应届毕业生是指2012年毕业（须于2012年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书）的全日制普通高等院校毕业生，及2010年、2011年毕业但未就业且办理了暂缓就业手续的全日制普通高等院校

毕业生。

“未就业”是指已毕业但未办理毕业生就业报到手续，仍可以应届毕业生身份办理就业派遣和接收的情

形。

“暂缓就业手续”是指以下手续之一：由原毕业学校出具时间为2010年9月1日之后的毕业生就业推荐表；毕业生与原毕业学校签订并在有效期内的暂缓就业协议书；虽未签订暂缓就业协议，但离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未被学校正式派遣，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心），由毕业院校、高等教育部门、各级毕业生就业主管部门出具的尚未就业派遣证明材料（如协议书、未就业派遣证明等）。

3、还有哪些人员可以报考仅面向“应届毕业生”的职位？

以下四类人员符合职位其他资格条件和要求的，无论是否就业，均可报考仅面向应届毕业生职位：

（一）深圳院校、深圳生源，且2010年、2011年毕业的全日制普通高等院毕业生。

（二）深圳户籍人员的2010年、2011年全日制普通高等院校毕业的非深圳户籍配偶。

（三）参加“大学生村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”或“大学生志愿服务山区计划”等服务基层项目且服务期满考核合格1年内的高校毕业生。

（四）已毕业并取得相应国（境）外学历学位证书且毕业时间未满1年（以其取得的国（境）外学位证书颁发时间起算）的留学归来人员。（其中属深圳生源或深圳户籍人员的非深圳户籍配偶，且2010年、2011年毕业并已取得相应国（境）外学历学位证书的留学归来人员也可报考面向应届毕业生职位）。

需注意:市外全日制普通高等院校非深圳生源毕业生被学校正式派遣至深圳就业并落户后，不能再按照

应届毕业生的身份报考。

4、深圳院校指哪些院校？

深圳院校是指深圳大学、深圳职业技术学院、深圳信息职业技术学院、清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学深圳研究生院。

5、深圳生源如何界定？

深圳生源是指以深圳户籍考入市外全日制普通高等院校(或国外、境外院校)就读的人员。

6、招考对象为“不限”，又要求2年以上基层工作经历的职位，应届毕业生是否可以报考？

可以，但须具备2年以上基层工作经历并符合职位其它资格条件和要求。

7、招考对象为“不限”，又要求有资格证书的职位，应届毕业生是否可以报考？

可以，但须具有职位要求的资格证书并符合职位其它资格条件和要求。

8、对非深圳户籍（生源）报考人员，学历学位有何要求？

非深圳户籍（生源）报考人员除须符合职位其他资格条件和要求外，还须具有全日制普通高等院校本科及以上学历且学士及以上学位。深圳户籍人员的非深圳户籍配偶可按照深圳户籍报考，但须符合职位其他资格条件和要求。非深圳户籍留学归来人员以其已经取得的国（境）外学位报考的，须具有国（境）外学士及以上学位，并符合职位其他资格条件和要求。

9、留学归来人员能否以其尚未取得的相应国（境）外学历学位证书进行报考？

不能。留学归来人员以国（境）外学位报考的，须于2012年4月12日及以前已取得相应的国（境）外学位证书和国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

10、在职的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员能否报考？

不能报考。在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员均包括试用期内人员，也包括聘任

制公务员。

11、“报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的公务员所在单位（含街道）的职位”如何理解？

这是指报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系（简称回避关系）的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）所在单位的职位。“所在单位”一般指市直机关、区直机关或街道办事处，其中市规划国土委、市交通运输委、市公安局、市市场监管局等较大机关及其各直属单位、分局、管理局、支队分别作为“所在单位”，但与报考人员有回避关系的公务员为上述“所在单位”的领导班子成员或同级非领导人员的，报考人员不得报考该单位机关及其直属单位、分

局、管理局、支队的职位。

例如：报考人员的父亲是某局机关的主任科员，则其不能报考该局机关的职位，但可报考该局各直属单位、分局、管理局、支队的职位；若其父亲是该局的副局长，则其既不能报考该局机关的职位，也不能报考该局各直属单位、分局、管理局、支队的职位。

12、如何确定所学专业是否符合职位的专业要求？

确定报考人员所学专业是否符合职位的专业要求，是以其所获毕业证书上注明的专业为准，但在国（境）外院校所学专业则以所获学位证书上注明的专业为准。

13、职位表“专业要求”栏中的专业代码如何理解？

职位的专业要求是依据国家教育部颁布的“高职高专、本科以及研究生专业目录”设置，代码分二、四、六位，形成依次包含关系。报考人员须依据专业目录确定本人所学专业归属，符合职位专业要求的可以报考该职位。例如：职位要求专业代码为0301的，报考人员所学专业（指毕业证书上注明的专业）对应代码为0301XX的均符合该职位的专业要求，而0302XX、0303XX等就不符合该职位的专业要求。

14、双学位的报考人员能否以第二学位的专业报考？

因报考人员是否符合职位的专业要求是以其所获得毕业证上注明的专业为准，如果报考人员同时取得了第二学位相应专业的毕业证书且符合职位专业要求的，可以该毕业证书上的专业报考；如果未取得与第二学位相应专业的毕业证书的，不能以该第二学位的专业进行报考。

15、“法律硕士”是否可以报考研究生专业要求为“法学”的职位？

可以。

16、留学归来人员所学专业的代码如何确定？

若留学归来人员所学专业名称与“高职高专、本科以及研究生专业目录”没有完全一致，将根据留学归来人员的学位证书、成绩单等，按照最相近的原则，在资格初审现场由专门人士判定其专业代码归属。

17、高学历者能否报考要求低学历的职位？

报考人员的学历、学位须与职位要求一致，低学历者不能报考要求高学历的职位，高学历者可以报考要求低学历的职位，但必须符合职位表中相应学历的专业要求及其他资格条件。若职位有学位要求的，高学历报考人员也必须具备高学历相应的学位。例如：职位要求最低学历本科、最低学位学士，本科和研究生专业均要求法学，研究生学历为法学的报考人员必须相应具备法学硕士或法学博士学位。

招考职位最低学位要求为“不限”的，报考人员是否取得学位不影响报考。

18、职位表中规定的其他条件只是对低学历报考人员的要求吗？

不是。职位表中其他条件栏中规定的条件，如 “具有2年以上基层工作经历”等，不是仅对低学历报考人员的要求，而是对该职位所有报考人员的要求。

19、按应届毕业生身份报考的人员，其最高学历专业与招考职位专业要求不符的，可否用非最高学历

专业报考仅面向“应届毕业生”的职位？

可以，但资格初审及聘任审批时须同时提供有效的应届毕业生材料和符合招考职位专业要求的学历、学位证书。

20、“2年以上基层工作经历”如何认定和计算？

“2年以上基层工作经历”是指除在省级（含直辖市）及以上党政机关、军队师级（含相当师级）及以上单位外，工作累计满2年的经历。在各类企业、事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线

及农村工作的经历，均视为基层工作经历。

在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协

议约定的起始时间算起。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。

到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

基层工作经历时间的计算，截止至2012年4月12日。全日制普通高等院校毕业生在校学习期间（起止时间以入学和毕业证颁发时间为准）的实习、社会实践及勤工助学等经历，以及留学归来人员在国（境）外院校学习期间（起止时间以入学和学位证颁发时间为准）的经历，均不视为基层工作经历。

21、此次招考年龄如何计算？

最高年龄要求具体详见职位表。年龄的计算截止至2012年4月12日。

报考综合管理类和行政执法类职位年龄统一要求为18周岁以上、35周岁以下；报考从事特警工作的行政执法类（警察）职位年龄要求为18周岁以上、25周岁以下，报考从事法医工作的行政执法类（警察）职位年龄要求为18周岁以上、35周岁以下，报考其他行政执法类（警察）职位年龄要求为18周岁以上、30周岁以下。

18周岁以上、35周岁以下指1976年4月12日至1994年4月12日期间出生；18周岁以上、30周岁以下指1981年4月12日至1994年4月12日期间出生；18周岁以上、25周岁以下指1986年

4月12日至1994年4月12日期间出生。

22、其它相关资历的时间如何计算？

相关资历如各类经历、专业技术资格证书、执业（职业）资格证书、从业资格证书、运动员证书、专业外语等级证书、结婚证、户籍本等，取得这些资历的时间均应在2012年4月12日之前（含当日）。

23、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的条件主要包括哪些？

（1）曾任审判员的；

（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（4）律师执业满三年的。

第五篇：公务员考试报名资格

报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)18周岁以上、35周岁以下（1975年10月15日至1993年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1970年10月15日以后出生）；

(三)拥护中华人民共和国宪法；

(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行职责的身体条件；

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

(七)法律规定的其他条件。

另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；

(二)曾被开除公职的；

(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

报考指南

1、哪些人员可以报考？

凡是符合《中华人民共和国公务员法》第11条规定、中共辽宁省委组织部、辽宁省人力资源和社会保障厅《辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位2012年考试录用公务员（工作人员）公告》（以下简称《招考公告》）中所规定的报考条件及职位资格条件者，均可报考。

2、哪些人员不能报考？

此次招考，下列人员不能报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

（2）在各级公务员招考中被认定有考试作弊行为且不得报考公务员的人员（对这部分人员，报名系统将自动拒绝其报考）；

（3）新录用的试用期内的公务员和参照公务员法管理单位工作人员；

（4）现役军人；

（5）在读的非应届毕业生（2012年7月31日以后毕业的大专及以上学历普通高校毕业生）；

（6）公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满五年的；

（7）2009、2010、2011年录用为辽宁省县（市、区）以下机关和参照公务员管理单位的公务员（工作人员）的；

（8）报考者在报名时不是试用期内公务员，但在报名后，录用前成为试用期内公务员的，取消其考试或录用资格；

（9）具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”公务员录用考试是职位竞争考试，报考人员通过笔试、面试、体检、考察等环节的选拔，最终将被录用到所报考的职位上去任职。如果报考人员与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形，一旦报考该职位且被录用，则立即形成回避关系。

3、应届毕业生人员范围包括哪些？

答：凡于2012年7月31日前当年毕业且取得毕业证书的全日制普通高校毕业考生，均视为2012年应届毕业生，可以报考符合资格条件的职位。资格审查时，需由学校主管学生工作部门出据证实其能按期毕业的证明。未按期毕业者，取消录用资格。

4、非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得国家承认的毕业证、学位证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。参加省委党校举办的大专班、本科班和在职研究生班，中央党校委托省委党校举办的本科班、研究生班和省刊授党校举办的大专班的学员，取得党校函授教育和在职研究生教育学历，经省党校系统学历教育招生委员会办公室验印，在毕业证书上加盖辽宁省党校系统证书专用章的，符合职位要求的资格条件的，可以报考。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生应当于2012年3月19日之前取得毕业证，学位证，方可报考符合学历，学位要求及其他资格条件的职位。

5、在读的全日制非应届毕业研究生（本科生）能否以已取得的本科或专科学历报考？在读的全日制非应届毕业研究生、本科生（专升本）虽然已取得本科或专科学历，但由于其身份仍为学生，因此不能以已取得的本科或专科学历报考。

6、2012年毕业的定向生、委培生是否可以报考？

2012年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。7、2010、2011年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？

国家统一招生的2010、2011届普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

8、何谓“四个计划”人员？

“四个计划”人员系指我省高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务辽西北计划，“一村一名大学生”计划以及我省生源的大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格人员。定向招录“四个计划”人员的职位，纳入2010年以前（含2010年）我省“四个计划”等服务基层项目人员可以报考，其他人员不能报考。

各市定向招录本市“四个计划”人员的职位，在该市服务的“四个计划”人员及该市生源在其他地区服务的“四个计划”人员均可报考；省工商、地税、质监以及公安、监狱劳教系统定向招录本省“四个计划”人员的职位，在我省服务的“四个计划”人员及我省生源服务西部计划人员均可报考。

9、“四个计划”人员报考我省辽西北五市县以下机关公务员是否继续实行加分政策？根据国家有关规定，“四个计划”人员既可报考定向招录的职位，也可报考其他符合条件的职位。“四个计划”人员报考我省辽西北五市县以下机关公务员不再实行加分政策。

10、“四个计划”服务期满考核合格人员是否可以按应届毕业生报考？

2012年服务期满考核合格的“四个计划”人员，可以按2010、2011年未派遣人员对待，按应届毕业生报考；也可报考有2年基层工作经历要求的职位。2012年前服务期满人员不能按应届毕业生报考。

考试时间

从2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。

省以下国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次。

2010年4月25日，湖南、江苏、云南、海南、重庆、宁夏、辽宁、内蒙古、山东、陕西、天津、西藏和广西重考都在同一天举行。

2012年4月21日，黑龙江省、云南省、湖南省、海南省、江西省、四川省、重庆市、福建省、广西省、湖北省、陕西省、宁夏、青海省、新疆兵团、西藏、辽宁省、山西省都在同一天举行。

资格审查

1、资格审查工作由谁负责？

资格审查工作由招录机关负责。

2、对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？

对《招考简章》中职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请与招录机关直接联系(各招录机关咨询电话可以在人力资源和社会保障部网站查询)。

报考程序

1.中央、国家机关公务员考试报名程序

2002年以前中央、国家机关公务员报名办法和程序与各地大致相同，自2002年开始采取网上报名的办法。具体程序如下：

(1)招考职位查询

预报考者可到国家人事部网、公务员考试网、新华政府在线频道、中华网教育频道等进行查询。进入“职位查询及报名”，先按表中所列指标项选择查询条件，然后提交查询进入下一步。选择您想要报考的职位，按照表格要求填写。注意：标有“*”的项目必须填写。您填写的文字内容不要超过限定的字符数，不要加HTML语言标记和运算符，如：“+”、“&”、“<”等字符。填写完毕检查无误后按下“提交”按钮即可看到您的报名结果。

注:当提示“没有符合您查询条件的职位…”时，请适当减少条件限制。例如：只选择招考部门为“国务院办公厅”，不填写其他选项，按下“提交查询”按钮，即可查出“国务院办公厅”招考的所有职位。

(2)报名方式

全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可选择各省会城市或直辖市进行报考和参加考试。

①网上提交材料及查询。报名政策、技术和考务方面的咨询可查询人事部网站；报考所需的报名推荐、报名登记表等材料可从人事部网站下载打印。

②报名确认与领准考证主证。通过资格审查的人员，须按规定的时间到所选择的考试地点进行确认，同时办理有关手续。报名确认时应注意以下事项：

a.考生根据所选择的考试地点到该省会城市或直辖市办理确认手续。未按时参加报名确认者视为自动放弃考试报名。

b.报名确认时务必做到：携带本人身份证、学生证等有效证件；提交近期免冠一寸相同照片2张（黑白、彩色均可），照片背面写清报名序号；缴纳有关费用；领取准考证主证。③自助打印准考证副证。准考证副证由考生按规定时间自行上网下载并打印。

④其他注意事项。笔试合格的人员进入面试时，须出示本人身份证、学生证（工作证）原件，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。考生参加面试时，必须同时携带准考证主证、副证和身份证。

⑶需减免考试费用的家庭困难考生，必须携带以下材料，由各省市负责考务工作的部门

审核确认后，办理减免考试考务费用的手续：

①享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）；

②农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；

2.地方公务员考试报名程序

(1)申请报名

正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和报考须知资料，认真填写好报名表并了解报考须知。

报名表的内容一般包括：

①个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片；

②考试法规定的要求事项，如：有无不良的嗜好，是否受过奖惩或刑事处分等；

③资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德、习惯、专长爱好、体格与健康状况等；

④其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。

(2)资格审查

资格审查是以审查报名登记表和有关证件是否符合规定的报考条件的一种方法。其由政府人事部门和用人部门共同负责资格审查的程序为：

①对报考职位的审查。审查报考者所具备的资格条件是否符合其拟报考职位的要求。②对证件的审查。着重审查户口簙（查居住地、年龄）、学历证明及有关证件。

③报考者的体格外貌。一般来讲，对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求。但到政府机关工作的人起码应无明显生理缺陷，身高不能过矮。考试组织者除身体检查要有明确标准外，资格审查也应有一定的标准。

④审查报考者的照片。主要是防止替考等违反考试纪律的行为。

⑤招考公告规定的其他内容。

(3)领取准考证

国家公务员考试主考机关根据报名和资格审查认定的报考情况发放的《准考证》。准考证由主考机关统一印制，贴上报考者交的近期免冠1寸照片，经主考机关盖章塑封后生效。填写准考证号，必须认真仔细，考生姓名项目必须与报名表完全一致。

《准考证》存根应按考场装订成册，供监人员在核对考试人员时使用。若报考人员遗失准考证，须由其所在单位出具证明并携带有关证件，经报名点审核后由原发证单位补发。补发的准考证用原准考证，但注明“补发”字样。

主考机关在编排准考证号时，应尽量将同一单位的报考人员安排在不同的考场并且考号不相邻。准考证号一般采用8位数字。

注：现在大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式。