在村尊老爱幼互助爱心基金会成立大会上的讲话

第一篇：在村尊老爱幼互助爱心基金会成立大会上的讲话

在村尊老爱幼互助爱心基金会成立大会上的动 员 讲 话

各位党员、村民代表、父老乡亲们：

经过村党总支、村委会研究决定，成立村尊老爱幼互助爱心基金会，这是咱村的又一件大事，是发扬传统美德、建设和谐社会的实际行动和具体体现。

大家都知道，尊老爱幼是中国的传统美德，从古到今，都把尊重孝敬老人、关心爱护儿童作为道德标准。战国时期的大教育家 孟子 就提出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，意思是说，“在孝敬自己的长辈时不应忘记其他与自己没有亲缘关系的老人；在抚养教育自己的小辈时不应忘记其他与自己没有血缘关系的小孩。”新中国成立以来，每一代国家领导人都提倡弘扬尊老爱幼的传统美德。近两年来，国家在财力紧张的情况下，实施了全社会养老保险全覆盖，农村年满60岁的老人都能领到养老金。尽管目前领的数量不多，这是一个很好的开始。国家还把中秋、清明、端午列为国家法定节日，这些都是发扬传统的具体体现。

经过这一段时间的充分考虑，咱们村决定成立尊老爱幼互助爱心基金会，就是把尊老爱幼这件好事做得更好。

成立尊老爱幼互助爱心基金会，目的就是把全体村民吸引进来，共同加入到尊老爱幼的事业中，人人都献出一份爱心，人人都分享这项活动带来的实 1

惠和成果。据最近统计，咱村现有60周岁以上的老人#人，4至7岁学龄前儿童#@人。这些老人不仅是你们的老人，也是咱村的老人、社会的老人。这些儿童不仅是你们的孩子，也是咱村的孩子，是全村未来的力量、国家的人才。咱们想一想，每个人都有儿童时代，每个人也都有老的一天。咱们都有责任照顾这些人，他们也可以享受大家的照顾，得到全村父老乡亲的关爱。再想一想，将来你们老了，或是你们有了孩子，你们的孩子有了孩子，都能享受到基金会带来的实惠。成立尊老爱幼互助爱心基金会，通过这种形式，把全村人的关爱凝聚起来，聚合成一股强大的力量，形成一个长效机制，发挥基金会应有的作用，并长期坚持下去，世代传承，打造成一个百年互助爱心基金会。

下面，我再提两点要求。

一是全体村民要踊跃加入基金会。加入基金会成为会员后才能享受应有的权利，同时也要履行应尽的义务，按规定交纳会费。大家有一份热就发一份光，希望有能力的人、企业家们积极捐赠，奉献爱心，多者不限，来报答村集体和父老乡亲一直以来对你们的支持和帮助。特别是咱村的企业家老板们，你们创业的成功，是和个人艰苦奋斗分不开的，但是，如果没有党的好政策、没有村里的扶持帮助、没有乡亲们的支持配合，你们也不会发展到现在这样的规模成就，有了这么好的生活条件。创业成功了，经济条件好了，就要想着回报社会、回报乡亲们，做善事。

做善事，能使自己心情快乐，也让受帮助的人感恩和快乐，更能影响和带动家

人、邻里、乡亲们尊老爱幼的意识和行为。当你帮助了一个人，他高兴、你高兴，一个快乐变成两个快乐。当你帮助了十个人，你的快乐就放大了十倍。当你帮助了一百个、一千个、一万个人，你想想，你的快乐有多大。咱们的老祖先说，“仁者寿”，意思是什么呢，就是做善事，可以使身心愉快，可以健康长寿。所以，希望各位企业家老板们不仅要履行会员的基本义务，还要大大方方的向基金会捐赠，为全村父老乡亲们造福，为全社会尊老爱幼树个榜样。

各位党员、村民代表要率先行动起来，不仅要带头加入基金会，多做贡献，还要向村民宣传、讲解基金会成立的意义和带来的实惠，带动全体村民广泛参与，让人们明白，这是一件造福乡亲、有利于自己、有利于全村老少的好事。

我提的第二点要求是，基金会要加强自身建设，充分发挥职能作用，为父老乡亲们把好事办好，把实事办实。基金会组织机构成立后，要在党总支、村委会的领导下认真开展工作，接受会员的监督，向上级负责、向会员负责。基金会工作人员要不负会员的信任，为父老乡亲们服务，做到热情周到，体贴细致、不出差错。要强化廉洁自律意识，按章程办事，专款专用，严禁挪用、贪污，为会员负责，为父老乡亲们负责。

各位党员、村民代表、父老乡亲们，成立尊老爱幼互助爱心基金会，是一项利村、利民的好事、实事，将促进咱们村尊老爱幼事业深入开展，推动咱们村精神文明建设提升到一个新水平，形成更加文明、和谐的村风、民风。这

项工作的实施，可以说将成为村发展史上又一个重要的大事，咱们每一个人的贡献都将列入发展史册，可以说功德无量。

希望各位村民、有爱心人士积极加入到基金会中来，奉献爱心，分享爱心，共享发展带来的成果和实惠，为全村的物质和精神文明建设推向一个新的更高的水平。

谢谢大家。

第二篇：爱心互助基金会章程

爱心互助基金会章程

第一章 总 则

第一条 基金会名称：爱心互助基金会。

第二条 基金会性质：是由83级86届高中（1）班全体师生组成的内部互助性的爱心基金组织。

第三条 基金会的宗旨：传递爱心，互助你我。弘扬中华民族团结、互爱、互助的精神，通过本班同学积极互助，帮弱救难，倡导班内同学尊重、理解和关心他人，建立班内同学交流、沟通、援助的平台，增强同学之间的凝聚力和向心力。

第四条 本基金会实行基金会自主管理，接受全体会员的监督。

第二章 会 员

第五条 凡承认本章程的83级86届高中（1）班的师生均可登记成为本会会员。

第六条 会员履行以下义务：

（一）遵守本章程有关规定，维护基金会的团结；

（二）执行基金会决议；

（三）积极参加基金会组织的活动；

（四）每届向基金会交纳100元会费。第七条 会员享有的权利：

（一）提议召开和参加会员大会；

（二）对基金会的工作有批评、建议、知情和监督的权利，包括互助基金的使用;

（三）行使表决权、选举权，有被选举权；

（四）在符合本章程规定条件时有申请基金会补助的权利;第八条 基金会会员“入会自愿、终身受益、退会自由”，不论何种原因退会，原缴纳会费都不予退回。

第九条 不得利用基金会的名义做违反国家法律法规或违反本章程规定的事，否则应承担相应的法律责任。

第三章 组织机构

第十条 基金会组织机构设会员大会、荣誉主席和理事会。由基金会会员组成的会员大会是基金会的最高权力机构。会员大会行使下列权利：

（一）选举和更换理事；

（二）制定和修改基金会章程；

（三）审议批准理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定基金会的存续或解散；

（五）讨论并决定基金会的重大事项；

（六）章程规定的其它权利。

第十一条 会员大会每五年召开一次，会议召开前十日通过书面、电话等形式通知全体会员，并有二分之一以上会员到会方可召开，会议由理事会召集，理事长主持。理事会认为有必要或由五分之一以上会员提议，必须召开会员大会。理事长不能主持时，可推举其他理事代为主持。

第十二条 特别事项需要会员大会决定又不宜或难以召开会员大会时，可采取书面表决、通讯告知方式表达意见，根据表决结果形成的决议与会员大会形成的决议具有同等效力。

书面表决或通讯告知必须制作会员表决意见表，由理事会作为秘密档案保存十年，除半数以上会员表示希望公开外，不予公开。第十三条 基金会会员大会做出的决议应当经过参加会议的会员半数以上通过方为有效；通过章程修改和本基金会的解散的决议应当经过参加会议的会员三分之二以上通过方为有效。第十四条 基金会设荣誉主席一名，由理事会邀请，对基金会工作有批评建议、监督的权利，有权列席参加会员大会和理事会议。如理事会内部发生意见分歧，可邀请荣誉主席参与讨论，并根据荣誉主席的提议做出最终决定。

第十五条 基金会理事会是会员大会的执行机构，负责会员大会闭会期间的日常工作，对会员大会负责。

基金理事会由理事长1人、组织理事2人、财务理事2人、宣传理事1人和纪律理事1人共7人组成。根据需要，由理事会集体讨论，可增设理事机构。

第十六条 理事任期五年，可连选连任。会员大会提前或推迟召开，理事的任期相应地改变。

第十七条 基金理事会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、少数服从多数、会议决定的原则，由理事会集体讨论做出的决定，理事根据集体的决定和分工切实履行自己的职责。

第十八条 理事会实行会务公开制度，理事会应及时公布涉及会员切身利益的事项，并保证公布内容的真实性，接受会员的查询。会员可随时抽查项目执行和经费使用情况，如发现不当，可提出纠正意见。

第十九条 基金会理事会行使下列职权：

（一）负责召开会员大会，并向大会汇报工作；

（二）制定基金会发展规划、规章制度，提交会员大会审议；

（三）执行会员大会决议；

（四）讨论并决定由会员大会授权的其他事项。

第二十条 理事会可根据本章程规定和基金会发展需要，制定条例、规定和实施办法。所制定条例、规定和实施办法不得有与本章程相抵触的内容，否则无效。条例、规定和实施办法的颁布必须经过7位理事的签名。

第二十一条 理事会议每年召开不少于1次。理事会议由理事长负责召集和主持，如理事长不能召集，可推选召集人。理事长认为有必要或有三名以上理事提议，必须召开理事会会议。第二十二条 理事的资格

（一）热爱公益事业和本基金会的工作；

（二）具有较强的组织协调能力。第二十三条 理事的义务：

（一）遵守国家法律法规和本章程有关规定；

（二）认真履行职责，维护基金会的合法权利和内部团结；

（三）本章程规定的其他义务。第二十四条 理事的权利：

（一）表决权、建议和批评权；

（二）参加本基金会内部事务的管理权；

（三）本章程规定的其他权利。

第四章 基金的管理和使用

第二十五条 爱心互助基金的来源：

（一）会员会费；

（二）基金利息；

（三）个人自愿捐款；

（四）其它社会捐款和合法收入。

第二十六条 不得侵占、私分、挪用基金会的财产，否则追究相关法律责任。

第二十七条 理事会应按合法、安全、有效的原则，管理基金。第二十八条 爱心互助基金由理事会接受、登记，并建立专门的账户管理，存折由财务理事A保管，密码由财务理事B保管。第二十九条 理事会必须严格按照章程规定的宗旨和基金会的使用范围使用财产。爱心互助基金的收入和支出必须由财务理事根据理事会制定的----建账保存，并经过其他理事的签名。第三十条 基金会建立内部财务管理体系，实行凭证报表账本制度，规范爱心互助基金的收支。

凭证是证明基金收入和支出的书面证明，是登记入账的依据。由财务理事建收支明细表装订成账本。

第三十一条 财务理事换届交接账本时，应在账本上注明转交时间、剩余现金的数量。交接后账本保存十年。

第三十二条 基金会财务实行公开透明化管理，所有的收入和支出必须公开透明化，财务收支情况每年12月公布一次。

会员核对账目，如发现漏洞、误差可以要求理事会给予答复，理事会应及时查明原因，如有意隐瞒多开发票或虚开发票挪用公款，追回现金并追究相关人员的责任。纂改发票套取现金者，无论金额大小一经发现则从严处理。

第三十三条 爱心互助基金的主要用途：

（一）会员及其配偶、子女遭受重大疾病、自然灾害、意外伤害、交通事故等导致经济困难和无生活来源，理事会可根据家庭情况，给予资助；

（二）生活特困急需资助的会员经本人申请或知情的同学代为申请；

（三）会员及其配偶、子女因重大疾病住院、自然灾害、意外伤害、交通事故等，理事会可视情慰问；

（四）经会员大会表决通过的其他资助规定。

爱心互助基金用于资助，须经资助方签名，用于慰问须三名理事签名。

第三十四条 爱心互助基金用于日常工作经费报销，必须提供凭证且三名理事签名。

第五章 终止程序和剩余财产处理

第三十五条 本基金会终止权归会员大会。

第三十六条 本基金会终止前，应当在荣誉主席的指导下成立清算组织，完成清算工作。

第三十七条 本基金会清算方案经会员大会通过后生效。第三十八条 本基金会终止后的剩余财产，按照基金会会员大会决议执行。

第六章 附 则

第三十九条 本章程自2012年8月5日起生效，解释权属基金理事会。

第三篇：爱心互助基金会章程

爱心互助基金会章程

一协会性质

协会定位：青岛理工大学爱心互助基金会是倡导当代大学生互帮互助弘扬共献爱心的精神，同时也是为临时有资金困难的同学提供帮助，让他们体会到同学间相互关怀的团体。我们梦想：扬起爱心风帆 共建互助明天

我们坚持：用大爱相连你我，让行动谱写无私 二运作方式

爱心互助基金会设立了爱心互助基金，用于对生活困难同学的帮困救急及急需帮助的社会困难人士。

现在大部分学生对自己的生活费没有节制，从不给自己算算大学期间自己的花销。同学们将手中的零用钱先暂放到爱心互助基金会，等到自己资金短缺时来取，这样不仅给大手大脚的同学提供一个节制的机会而且暂放到基金会的钱还可以帮助暂时有资金困难的同学，为暂时有资金困难的同学提供一个暂借的机会。同时也欢迎更多的同学为贫困生及山区失学儿童捐款，帮助他们完成学业。三组织结构（附现任成员名单）

（1）设会长一名，副会长两名；下设四个部门，其中办公室分管财务部

（2）各部门简介

会长：掌握协会总体发展方向和统筹协会的全面工作，定期检查各部门工作，在本部资金周转问题方面与副会长和财务部共同决定

副会长：协助会长做好本协会各项工作，协调各部门间的关系，并负

责监督管理财务账目。

办公室

1负责协会的日常工作的安排，各方面资料的整理和管理工作，定期进行工作总结的整理2做好协会的考勤工作3下设财务部，管理协会的财务，尤

其是对财务的收支出纳做好记录3做好大型活动中各部门的具体分工，监督各

项工作的落实5做好协会之星的评选工作

宣传部

1主要负责协会工作的宣传，利用海报、网站等多种宣传工具进行协会宣传2负

责与学校各学生会社团等的联系，进一步扩大本协会在校内的影响3举办各种

活动以丰富学生生活并扩大协会的影响

新闻部

1主要负责活动照片与文字的记录，并予以在校内外各种媒体进行报道 2协助

宣传部搞好各种活动

外联部

1主要负责社会实践，为本协会的活动争取赞助2负责与校外媒体联系，做好协

会的对外宣传工作3负责与校外慈善机构联系，确保协会举办的社会公益活动

顺利进行。

第四篇：公司职工爱心互助基金会

***集团员工爱心互助基金会（内部）章程

第一章 总则

第一条 本基金会的名称是：****公司互助基金会（以下简称“本基金会”）。

第二条 本基金会是救助公司内部特殊困难员工而建立起来的基金会。

第三条 本基金会的目的是：通过统筹及公司内外捐款，救助公司困难员工，充分发扬“我为人人、人人为我”的互助友爱精神，充分发挥工会组织维护员工切身利益，团结互助，扶贫帮困的作用，增强企业凝聚力。

第四条 本基金会员工的范围是：公司所有正式的员工。第五条 为体现“依靠员工发展，为了员工发展，让员工共享发展成果”的理念，根据公司发展和经济效益上升下降情况，公司每年将对员工互助标准进行上下调整。

第六条 为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。

第二章 组织机构

第七条 本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由7名成员组成，设主任1人。（管委会成员另行任命）

第八条 基金管理委员会行使下列职权/义务：

（一）组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；

（二）制定基金会的收支预算及决算方案；

（三）审定基金会报表；

（四）修改基金会章程；

（五）决定基金会的分立、合并或终止；

（六）决定其他重大事项。

第九条 基金管理委员会每半年召开一次会议，会议由主任召集和主持。

特殊情况，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。第十条 基金管理委员会会议须有2/3以上成员出席方能召开，会议决议须经出席成员二分之一以上通过方为有效。

下列重要事项的决议，须经出席成员三分之二以上通过方为有效：

（一）重大募集、捐助活动；

（二）章程的修改；

（三）基金会的分立、合并、终止。

第十一条 基金管理委员会会议应当制作会议记录，并由出席成员审阅、签名。

第十二条 基金管理委员会成员遇有个人利益与基金会利益关联时，不得参与相关事宜的决策。

第十三条 本基金会配备兼职工作人员3人，其职责是：

（一）负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；

（二）负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；

（三）负责收集整理员工对基金会工作的意见和建议，及时向基金管理委员会报告；

（四）负责编报基金会报表。

第十四条 本基金管理委员会成员、工作人员不从基金会获取报酬，均为自愿主动为公司员工提供无偿服务。

第三章 会员

第十五条 公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。

第十六条 会员享受以下权力：

（一）在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；

（二）对基金会的工作有建议、批评、监督的权利； 第十七条 会员履行以下的义务：

（一）申请补助要实事求是，如实反映情况；

（二）按时交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费及利息用于自助或互助，按照义务和权利一致的原则不再退还。

第四章 基金的筹集和管理

第十八条 基金主要来源有：

（一）员工个人缴纳会费5元/月；主管级与经理级缴纳会费10元/月，总监（含）级及以上缴纳会费20元/月。缴纳方式：可委托薪酬专员代扣。

（二）公司拨款按人数10元/月/人；

（三）工会经费：一次性投入2万元；

（四）基金利息；

（五）接收公司内外捐款。

第十九条 本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户。

第二十条 本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳。

第二十一条 本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪用。

第二十二条 本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。

第二十三条 本基金会每年3月31日前，基金管理委员会对下列事项进行审定：

（一）上业务报告及经费收支决算；

（二）本业务计划及经费收支预算；

（三）基金会报表。

第五章 救助标准 第二十四条 员工因工死亡，造成家庭生活困难的，除享受国家法律法规规定的待遇外，根据家庭实际情况可申请如下救助，一次性工亡救助金3000元；

第二十五条 员工因工致残，造成家庭生活困难的，除享受国家法律法规规定的待遇外，根据家庭实际情况可申请如下救助：

工伤1-4级的，可申请一次性伤残补助3000-10000元；5-10级的1000-5000元。

第二十六条 员工患大病（心脏换瓣、心脏搭桥手术、安装起博器、恶性肿瘤、尿毒症、肝硬化、再生障碍性贫血、脑出血、脑梗塞、股骨头坏死等）或因意外事故造成伤残给家庭造成特殊困难的，可申请如下救助：

（一）参加医疗保险的可申请救助，每次救助3000－10000元；

（二）未参加医疗保险的可申请救助，每次救助3000－15000元；

（三）员工直系亲属患大病给家庭造成特殊困难的，可申请救助3000-8000元。

第二十七条 员工家庭人均收入低于当地政府发布的最低生活保障线的，可申请如下救助：

（一）按员工家庭人均收入低于当地政府发布的最低生活保障线的差额，一次性申请救助1000元；

（二）未满18周岁的子女可申请生活学习一次性救助费1000元；

（三）子女考上国家统招大学、大专的，可申请一次性救助金1000元。

第二十八条 其他基金管理委员会认定需要救助的，酌情给予救助。

第六章 员工救助金的申请和给付

第二十九条 员工需救助的可向所在部门主管提出书面申请，并根据具体情况提供下列有关材料：

（一）因工死亡的员工遗孤未满十八岁的，须持户口本；因工死亡的员工遗孤在读的大学生、大专生，须持户口本、学生证；

（二）员工因工致残的，须持县级以上医院开具的致残诊断书或当地劳动鉴定委员会的伤残鉴定书；

（三）员工或员工直系亲属患大病的，须持医院出具的住院证明和住院费账单；

（四）员工家庭人均收入低于当地最低生活保障线的，须持有户口所在地镇级人民政府的证明；

（五）困难员工子女考上国家统招大学、大专的，须持有所在学校证明；

（六）其他基金管理委员会认为需要救助的，根据具体情况提供有关材料。

第三十条 员工所在部门主管接到书面申请后，应3日内调查核实完成，出具相关证明，写出书面报告，按员工困难程度大小报基金管理委员会审批。

基金管理委员会接到部门书面的报告后，可视情派有关人员进行调查核实。如发现有瞒报、弄虚作假等违规行为，基金管理委员会将在公司内进行通报批评，严重者追究法律责任。

第三十一条 经基金管理委员会研究后的员工救助人员及救助金额3日内必须在部门进行公示，公示无异议，经基金管理委员会审批后3日内由公司领导或委托救助对象所在部门领导代表公司将救助款送达到救助对象手中。

第七章 附则

第三十二条 本章程由公司工会负责解释。

第三十三条 本章程从审议通过，颁发之日起实施。

第三十四条 本章程与国家有关法律法规相违背的，以国家有关法规为准。

附件1： 员工爱心互助基金会管理委员会

主任：管理中心主任（工会主席）委员：各部门（副）经理

第五篇：爱心互助基金会管理暂行办法

XX爱心互助基金会管理暂行办法

新入职员工在入厂后，由行政人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

金状况而定，补助金额最高不超过30000元；对于特殊事由的资助需另行增加资助额的，经基金委员会研究决定。

经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

二、对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失或重大困难的资助： 1、1-10万 报销5% 2、10万以上 报销10%，最高额度2万元整

三、对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实，讨论，决定给予一次性资助。

五、有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。

二、基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；

三、按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。

四、每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。第二十一条 凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“员工爱心互助基金”之各项相关权益。

第二十二条 凡加入本基金人员，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第二十三条 凡加入本基金会人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第二十四条 本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第二十五条 互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每季度定期公布，接受全体会员的监督。

第二十六条 任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者将依法交 送司法机关。

第六章

附

则

第二十七条 本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。

第二十八条 本办法由基金管理委员会负责解释。第二十九条 本办法自2013年01月01日起生效。