关于民航飞行学院绵阳分院新建简易固定塔台的请示

第一篇：关于民航飞行学院绵阳分院新建简易固定塔台的请示

关于民航飞行学院绵阳分院新建简易固定塔台的请示

西南管理局：

绵阳分院训练机场（绵阳南郊机场）现有东南固定塔台为教学训练飞机主降着陆方向的飞行现场指挥场所，根据学院“十二五”规划，该塔台已不能满足教学训练需要，即将拆除并在原址重建（已上报并获批准）。

为满足教学训练的需要，绵阳分院经与绵阳民航局协商，并报学院同意，拟在西北建一座150平方米的简易固定塔台，用于在东南塔台拆除重建过程中的教学训练指挥使用。届时，航班指挥仍用航管楼，塔台建设过程中，分院将严格遵守不停航施工的相关规定。

妥否，请审批！

附件：

1、新建西北简易固定塔台位置图

2、新建西北简易固定塔台施工图

3、不停航施工的安全措施

二0一0年三月四日

第二篇：广汉民航飞行学院辅导员笔试

倾情奉献2013年12月民航飞行学院辅导员招聘笔试真题

各位考辅导院的亲们，今天大奉献啦，我考这所学校前到处找笔试资料没找到，今天上午刚考完就打算把记得的部分上传给大家，希望对明年考的亲们有所帮助！

笔试共150分钟，总分120分。

第一部分是选择题共39题：

1到10题（每题1分）是数列题和图形推理题和公考的数量关系题差不多，（不过我因时间不够提前放弃了这10题，无奈啊！）

11-25题：（每题1分）人际关系和心理题，问的是一些没有标准答案的题，比如说你违规驾车想让交警免除对你的处罚，你会怎么做。给了四个选项。还有一题个人觉得挺变态的，给了一幅图，上面画了两个男人，一个戴眼镜一个没戴然后问你和两个男人谁比较聪明。（是不是很无语）

26-39题：（每题2分）逻辑推理题，和公考差不多，最后四题是资料分析题，总的来说难度一般，反正比江苏省的省考要简单些。

第二部分：计算题共两题

第一题：是九宫格推理题（5分），有点像以前在报纸上做的猜字游戏，只要找到一个突破口还是不难的。

第二题：算是到计算题把（3分），反正我当时没做出来，题目是这样的：有3个木桶，一个能装3斤油，一个能装7斤油，一个能装10斤油；现在装10斤油的桶里装着十斤油，问要如何分配才能将10斤油平均分到两个桶里，即7斤桶和10斤桶里各装5斤油。写出步骤。

第三部分填空题，每题2分大概有十二三题的样子，很像小时候做过的应用题，难度还行吧，其实就是把公考中的逻辑推理题变成了填空题。

第四部分简答题，1题共20分，拟一份学校公开招聘的工作方案，（最后时间来不及了，写得挺乱的，郁闷呢）

第五部分论述题，1题共20分，以“我在大学里成长”为题，写一篇文章不少于800字（最后赶着时间写的，估计能拿个10分就不错了）

就这么多了，亲们加油啊！

第三篇：中国民航飞行学院新津分院新津机场飞机库工程施工情况汇报

中国民航飞行学院新津分院飞机库工程主体工程验收

施工情况汇报

中国民航飞行学院新津分院飞机库工程由我公司施工，从开工至今，在建设单位、民航西南质监站、现场代表，设计院和监理单位监理工程师现场的指导、协调下，我公司针对工程施工过程中存在的薄弱环节，突出重点，加强管控，取得了良好的工作成效，我项目部将本工程的有关情况作如下汇报。

一、工程概况

本工程为中国民航飞行学院新津分院飞机库工程，包括1#、2#两个机库，结构形式为框架结构，基础为柱下独立基础，总建筑面积4973.73㎡，层数为地上一层，地下一层（1#飞机库局部地下一层为水泵房），总高10.73m。一层层高10.73m，1#、2#机库为两座相同单体建筑，单座网架建筑投影面积2634平方米，钢网架支座标高+5.20米,檐口高度+10.78米,钢网架主体结构为整六棱锥螺栓球连接。工程开工时间2011年4月26日，根据现场地下水丰富的情况，进行了近两个月的降水处理。2011年6月28日对飞机库1#进行地基验槽，2011年7月18日对飞机库2#进行地基验槽，2011年8月18日对飞机库1#、2#工程进行基础分部验收评为合格，可进行下一步施工，在主体施工的同时，完成了部分消防管道的安装和部分水电工程的预埋以及消防水池的修建。钢网架工程于自2011年9月23日进场至今已完成了1#、2#机库主体结构安装部分，1#机库屋面板、檩条、钢天沟、采光天窗的安装及防火涂料的施工，2#机库的檩条、钢天沟、采光天窗骨架的安装及防火涂料的施工。

二、工程质量

1、材料方面：钢筋、水泥、红砖、网架的杆件、螺栓球、高强螺栓等均选用正规厂家产品，资料齐全。材料进入施工现场后，由现场监理工程师进行见证取样送检，合格后才使用在工程中。

2、在施工过程中严格按设计图纸及相关规范和要求进行。本工程为独立基础，基础放线后，经甲方、监理复线后方进行土方开挖。开挖好后，经地勘、设计、监理、甲方等验收，基坑土质满足地勘及设计要求，同意进行下步施工作业。整个基础工程完工后，按规定进行了隐蔽验收，合格后方进行了土方回填。

3、在主体施工过程中，对专业班组进行严格管理，对各工序进行统一安排和部署。施工前作技术安全交底，设专业质检员进行质量控制。钢筋的制作、安装要求钢筋工下料和成型精确，绑扎牢固，接头位置按要求设置、控制好搭接长度。模板施工要求模板工安装模板前对标高、轴线进行复核、校对，无误后方可安装。混凝土浇注本工程使用商品混凝土并对商混站提供的商品混凝土配合比进行了送样验证，结果与之相符，我们对运到施工现场的每车商品混凝土都进行了严格的检查，根据构件的情况来核查商品混凝土的标号，很好的控制了混凝土的质量。在混凝土浇筑过程中，要求木工、钢筋工派专业人员跟班作业，适时对模板和钢筋进行加固调整。在每次混凝土浇筑前都请相关单位对钢筋作了隐蔽验收工作，混凝土浇筑密实。砌体工程做到砂浆饱满，墙面平整，灰缝均匀。混凝土和砌体砂浆按规定由现场监理随机抽取试块，经检测，均满足设计要求。所以基础工程和主体工程的实体质量经检查和实测都达到了设计和规范要求。

网架的主体结构安装按照施工方案，为确保安装安全及安装质量，采取满堂脚手架，高空散装。两个机库主体结构均一次安装成功，施工现场无修改。

6、工程资料方面：单位资质、项目部管理人员和特殊工种人员的资料、施工组织设计（方案）、施工进度计划、机具设备及材料进场、工程质量检验批等均及时报监理部审查，报审资料齐全，质保资料与工程进度同步编制，做到及时、真实。

7、工程检测情况：

1见证取样抽检C30混凝土3组，C20混凝土3组，钢筋18组，钢筋焊○

接3组，页岩砖3组，砌筑砂浆试块3组，水泥1组，砂1组，碎石1组，钢网架各种型号杆件8组，地脚螺栓2组，防火涂料粘结强度1组，天窗骨架及墙面骨架2组，螺栓球抗拉试验4组，所有检测项目全部合格。

2对工程进行了实体检测，其中包括钢筋混凝土保护层厚度，钢筋大小、○

钢筋间距进行扫描、混凝土强度回弹检测、对植入拉接钢筋拉拔试验，焊缝探伤检测，所有检测项目全部合格。

③对钢网架挠度和钢结构主体整体垂直度和整体平面弯曲度进行了实测，均符合设计和规范规定。

三、安全文明施工方面

我项目部紧紧围绕公司关于安全工作的重要指标精神，组织施工班组进行进场安全教育，从思想和观念上充分认识安全生产的重要性，要求施工安全的认识统一到公司关于安全生产工作的重要指标精神上来，并用于指导安全生产各项施工。在项目部安全部门和各队全体人员的共同努力下，我项目部安全生产形势总体保持稳定，良好运转。开工至今我公司施工中未发生任何安全事故。

建立本项目项工程的安全生产责任制，明确了各部门、各岗位的安全生产职责，做到安全生产责任纵向到底，横向到边的责任到人的安全管理体系。为规范施工班组的用工管理，强化各项安全生产管理制度的落实，创新管理方法和手段，逐步提高施工工人的安全素质，增强从业人员的安全意识，促进施工队伍劳动用工从无序管理走向有序管理。实行每周一会，每天一查的方法来提高施工人的安全意识，把安全隐患控制在萌芽状态。

我公司在整个施工过程中，得到了设计单位、民航西南质监站和分院各级领导对我公司的大力支持和配合。建设单位现场代表和现场监理工程师不辞劳苦，跟班作业，对现场施工中出现的问题，及时解决，为我公司高质量完成这项施工，做出了有力的支持和保障，再次对各级领导及有关部门表示深深的感谢！

综上所述，该工程使用的材料是正规的合格产品，工程质量得到了有效控制。因此，基础和主体结构工程安全可靠，资料完善，施工单位自评合格，可以进行主体验收，请各位专家领导给予评价和验收。谢谢！

广汉市汉州建筑有限公司

二0一一年十二月七日

第四篇：中国民用航空飞行学院知行资讯社民航知识竞赛活动总结报告

中国民用航空飞行学院知行资讯社

******活动总结报告

[主送单位]：

本次活动由社团联合会主办，由本社团承办，由贵公司出资赞助。在此，本社团对贵公司的支持表示感谢。

本活动参与群体为中国民航飞行学院所有二级学院。当晚到场的各位评委老师有：****************************************。初赛出线人数98人，复赛出线人数8人，决赛1人胜出。决赛观众350人左右，印发门票竞赛题库全部涉及民航知识。获得学校老师和学生的一致好评。

经费方面，本活动收到贵公司共计2000元赞助金。各项详细支出见附件一。在社团辅导老师许老师的协调下得到校团委，校法律事务所的大力支持，相应节约了部分经费。活动中的几个优点在此列举：

1、各部门之间的合作使得总体工作强度下降。

2、社团管理人员显示出极高的管理、工作能力，有效地协调利

用了已有资源。

3、初赛到决赛，整个活动进行顺利，基本没有出现较大错误 总体上来说，本活动取得了圆满成功。十分感谢贵公司对本社团发展的支持。

同时也出现了几个问题，一并在此进行列举：

1、社团内部各部门之间的沟通欠佳。

2、工作分配不均，部分人员工作强度太大。

最后感谢民***********支持民航青年学子学习、实践，也希望得到资源网的进一步指导。如果资源网需要社团学子做些什么，请随时联系告知。这也是帮助青年学子获得民航第一大网站教育和指导的有效方式。

特此报告

附件一：财务详细支出表

**************************** 2014年6月16日2

附件一：

第五篇：初聘干部的通知 - 民航飞行学院人事处

民航飞行学院从优秀工人中 初聘干部管理暂行办法

为加强干部队伍建设，完善干部选拔的竞争激励机制，坚持公平、公正、公开和择优的原则，使学院干部初聘工作进一步规范化、程序化，切实把好干部初聘的入口关，不断提高干部队伍的整体素质，现根据学院全员聘用制有关规定，特制定本暂行办法。

一、初聘干部工作原则

（一）强化编制、岗位需要的原则；

（二）德才兼备、择优聘用的原则；

（三）分级考核、严把入口的原则；

（四）程序透明、操作规范的原则。

二、初聘干部基本条件

优秀工人初次受聘干部岗位，应同时具备下列基本条件：

（一）拥护四项基本原则，热爱民航教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，思想政治表现好，能较好地完成组织交给的工作任务；

（二）在学院工作时间满三年以上；

（三）学历在大专及以上；

（四）一般年龄在三十五岁以下（对表现优秀、业务技术及组织能力较强的，其年龄条件可适当放宽，但最大不得超过四十岁）；

（五）近三年考核均为“称职”（含）以上；

（六）拟聘的干部岗位有上岗执照（资格证书）要求的，还须取得相应的上岗执照（资格证书）。

上述条件是初聘干部的最低条件要求，各单位(指分院、航站、公司、中心、医院、飞机修理厂及院部处级单位，下同)可结合自身工作需要，确定不低于上述规定的初聘干部条件要求。

三、初聘干部工作程序(一)确定拟聘岗位

各单位依据现行编制，若干部岗位有缺额且实际工作需要，应首先考虑从现具有干部任职资格的人员中调配聘用。若确须从优秀工人中初聘干部的，按照学院当年开展初聘干部工作的通知要求，须先填写《初聘干部岗位呈报表》，将拟初聘干部的岗位、数额、岗位职责要求、初聘条件报学院审核。其中，“初聘条件”的要求，不得低于本办法第二条规定的初聘干部基本条件要求。

各单位在上报拟初聘干部岗位时，应从严掌握，特别是对非专业技术岗位要从严控制。学院根据现行编制设置及实际人员聘用情况，审核确定拟初聘干部岗位。各单位对学院审核确定的拟初聘干部岗位应予公布。公布事项包括初聘干部的岗位、数额、岗位职责要求、初聘条件等。

(二)个人申报应聘

符合初聘干部岗位条件要求的人员，可对照公布的拟聘岗位，在自愿的基础上，持有效的毕业证书、上岗证书原件及复印件，到拟聘岗位的所属单位报名应聘。

(三)单位考核推荐

各单位对申报人员的报名条件进行初审，对不符合报名条 件的不予推荐上报。

经初审符合报名条件的人员，各单位应按以下程序对其进行考核推荐：

1、政治思想及现实表现的考核。主要考核其是否拥护四项基本原则，热爱民航教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，思想政治及现实表现情况等。

2、业务技能考试或考核。对政治思想及现实表现考核合格的人员，各单位应结合岗位特点，组织业务技能考试或考核。重点是考核其是否具备所聘岗位要求的工作能力及业务知识，能否胜任所聘岗位的满负荷工作量及质量、效率要求，是否具有一定的组织管理能力等。具体方式由各单位结合实际研究确定。

3、确定推荐人选。各单位根据公布的拟聘岗位数额，从参加业务技能考试或考核合格的人员中，择优确定推荐人选，并在本单位范围内予以公示（公示期一般为七天），公示无异议后向学院推荐上报。

上报材料包括：初聘干部职务呈报表，推荐人选的有效毕业证书复印件(加盖单位审核章)，政治思想及现实表现的考核、业务技能考试或考核及公示情况，拟初聘干部汇总表(报盘)。

(四)学院审核及考试

1、各单位推荐上报的拟聘人员，学院对其基本条件进行审核，并将审核合格人员名单予以公布。

2、审核合格的拟聘人员，应参加学院统一组织的干部聘用考试。

3、干部聘用考试实行统一大纲、统一教材、统一试卷、统一合格标准。

4、考试内容包括以下几个模块：（1）学校文化专题（含办学理念、发展战略、校训校风等）；（2）时政理论专题（含时事政策、邓小平理论及“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会理论等）；（3）管理知识（含管理学原理等）；（4）法律基础；（5）公文写作与处理；（6）计算机与办公自动化等。学院将视具体情况，从中选取相应的考试模块，确定具体的考试内容。

考试的具体事宜及时间安排均以当年通知为准。

(五)学院审批资格

参加初聘干部聘用考试合格的人员，学院审批其拟聘职务的任职资格，其任职资格确定的条件和办法如下：

1、专业技术职务的任职资格

受聘专业技术干部岗位，应通过国家组织的任职资格考试或按相应管理权限组织专业技术职务任职资格评审，取得相应的专业技术职务任职资格后方可聘用。其中具有中专、大专学历者可确定员级职务任职资格，具有大学本科学历者可确定助师级职务任职资格。

2、一般行政职务的任职资格

（1）受聘党政管理机关、业务管理机关干部岗位的人员，可确定一般行政职务任职资格；基层单位中纯属从事专业技术工作的岗位，不得确定一般行政职务。

（2）初次受聘干部岗位确定一般行政职务，一般定为办事员。但对受聘前已经在干部岗位上（以编制岗位为依据）连续工作满三年，并具有大学专科及其以上学历者，可定为科员。(六)单位行文聘用

取得学院下达的初次聘用干部任职资格的人员，其职务的聘用，由各单位按全员聘用制的有关规定执行。聘用期间，履行所聘干部岗位职责，并自聘职行文的次月起享受新聘职务的工资、福利待遇。

初聘干部实行半年的试用期。试用期间，凡发现有不符合所聘职务条件的，或试用期期满考核不合格的，均应解聘所聘干部岗位职务，并返回工人岗位安排工作。

四、初聘干部工作要求

各单位应从有利于提高干部队伍整体素质、优化干部队伍结构的目的出发，严格掌握初聘干部的各项基本条件，执行干部初聘工作的规范程序，严格把关，保证初聘干部工作的顺利进行。

各单位在组织考核推荐时，应成立由纪检、工会等部门组成的监督小组，对政治思想及现实表现的考核、业务技能考试或考核及确定推荐人选的全过程实施监督。

学院成立由院纪委、院工会等部门组成的监督小组，对学院统一组织的干部聘用考试(笔试)的全过程实施监督。

五、本办法自发文之日起执行。学院原有初聘干部管理规定与本办法相抵触的，以本办法规定为准。

（飞院发〔2007〕143号，2007年6月25日印发）