文臻教育小学组教职工管理方案

第一篇：文臻教育小学组教职工管理方案

文臻教育小学组教职工管理方案

为了更好地扩大本公司小学组规模，提升教学质量，也为了组织一批优秀的教师队伍，特制订以下几条教职工管理方案：

1、每日备课制。

即：各授课教师必须在中午备好课，并详细记录在备课本上，包括计划时间、实施个人（针对每个学生），都要做好详细记录。

2、及时反思制。

即：教师授课结束后，要将教学反思及时写上备课本，并且写明整改措施，一边第二天进行及时整改。

3、教务处听课制。

即：教务处会定时不定时进行抽查听课，并将提出调整意见，及时反馈。

4、每周一会总结制。

即：各任课教师做好整理自己一周的得与失，进行会议交流，相互共勉。

以上各条，文臻教师必须无条件完成。其中，教案进行每月一次评比，优秀者将作为年终奖励重要依据。

第二篇：文法系教职工健身活动方案

健康一身轻 跑步迎奥运 健康提品质 评建更轻松

——文法系教职工健身活动实施方案

文法系分工会 2008年6月15日

健康一身轻 跑步迎奥运 健康提品质 评建更轻松

——文法系教职工健身活动实施方案

2008年是北京奥运会举办年，为深入贯彻《中华人民共和国体育法》和《全民健身计划纲要》，响应辽宁科技学院党委及工会提出的开展教职工健身活动的倡议，结合文法系实际，我系拟举行教职工健身活动，其活动方案如下：

一、活动主题

以健康一身轻 跑步迎奥运、健康提品质 评建更轻松为主题，开展各项喜闻乐见的文体活动，二、指导思想

通过开展健身活动，结合2008北京奥运会宣传，使我系每位教职工树立正确的健身观、健康观，形成自主的健身意识；通过健身活动，发动和引导教职工自觉参加各种体育健身活动，充分利用有效时间掌握科学的锻炼方法；通过健身活动，掀起我系健身运动的新高潮，丰富教职工的文化生活，增进教职工的身体健康；通过健身活动，培养教职工良好的生活方式，提高身体素质和心理健康水平，以充沛的精力和健康的体魄完成2009年的“大评估”、教学科研等工作，从而提升教职工的爱岗敬业意识，全面提高教职工的素质。

三、活动内容 1.活动启动仪式 2008年6月20日是国家《全民健身计划纲要》颁布13周年纪念日，文法系的全民健身活动也将在这一天正式开始。由系主任带领全系教职工到户外健步行走一个小时（或校园行走30分钟），为学校全民健身活动形成声势，掀起高潮。(参加者即有纪念品一份)。

2.体育技能训练（6月18日－6月25日）

①活动责任人：高文宝 地点：文法系办公楼301工会活动室 项目：乒乓球

②活动责任人：杨建平李凤珠 地点：文法系办公楼前小操场 项目：跳大绳

③

3.五子棋、跳棋比赛（6月25日－6月28日）活动责任人：李俭 孙勇前 地点：文法系办公楼301工会活动室。

规则：按照通行规则进行，采用3局2胜制

规则：按国际通行规则进行，具体办法根据报名情况制定

4.按党支部划分进行跳大绳比赛（6月28日－6月30日）

活动责任人：杨建平包文莉 地点：文法系办公楼前小操场

5.一分钟跳绳（6月18日－6月25日）活动责任人：李俭 王楠 地点：文法系办公楼前小操场 规则：在一分钟内，跳数多者为胜 6.踢毽比赛(6月30日－7月2日)活动责任人：朱丹 孙勇前 地点：文法系办公楼301工会活动室

规则：按照单位时间内踢得多为胜的办法进行

7、交谊舞比赛（7月9日－7月30日）

活动责任人：高文宝 朱丹 地点：文法系办公楼301工会活动室

规则：跳快三步2分钟 8.活动记录负责人：杨建平

四、活动时间：周三、周五下午4：30－5：00

五、报名时间和对象

全系教职工 6月16日－6月28日

六、活动要求

1、各活动负责人要切实负责，使活动有序进行。

2、乒乓球、一分钟跳绳分为男女队，踢毽、五子棋和跳棋不分组，交谊舞不分男女

3、每人限报2项

4、教职工在规定的报名时间内到活动责任人处报名。

5、在规定的时间内，由于个人原因没能按时完成比赛的，将视为放弃。

6、在规定的时间内没有报名的教职工，视为不参加比赛，可以参与锻炼，但不计入成绩，系内考核不加分

7.全体教职工要充分认识全民健身运动的重要意义，领导带头，不但自己要自觉参与全民健身活动，还要带动身边的人积极投身到这项活动中去。

8.各工会小组长要以此次活动带头参加，切实开展好我系教职工的健身运动，并坚持下去，做到经常性地开展活动，丰富教职员工生活，达到锻炼身体的目的。

9.正确处理体育锻炼与正常工作的关系，健康体魄是做好工作的基础和保障，在保证完成工作任务的前提下，希望各个教研室为职工参与体育活动提供便利条件。

10.活动方案为2008全年，下半年活动项目、时间另行安排。

其它未尽事宜，由工会负责。

文法系分工会 2008年6月15日 另附文法系工会之家建家工作分工

工会之家房间布置及管理：高文宝 档案建立

1.会员档案：朱丹

2.女工档案：杨建平（含计划生育档案）3.健身档案：李俭 4.体育器材：李俭 5.活动记录：杨建平

第三篇：文综组社团活动方案

文综组社团组织构想

社团名称：“我爱DIY”手工社 基本内容：

1、中国结的编制和展览。（3月）

（结合中国传统节日春节的来源、习俗，结合中国结编制的学习，既学习文化传统，又手脑结合。）

2、京剧脸谱的描绘和制作。（4月）

（京剧是中国传统艺术，可结合京剧历史、各行名角如梅兰芳的人格魅力、爱国事迹，将自己喜欢角色的脸谱描画、制作，配以自己的感受介绍。）

3、香囊的缝制和展览。（5月）

（香囊是中国传统艺术之一，里面的文化非常之深，从形状、香料、寓意、用途等等都大有讲究，制作后可以进行展览、送给自己想送的亲友表达尊敬长辈、关心同辈的情感。）

4、拼布小作品创作。（6月）

（发挥学生的想象力，结合自己生活实际，选择一种生活用品，用碎布来制作，一方面通过双手创造乐生活中的美，另一方面培养节约资源的环保意识。）

5、义卖活动。（7月）

（学生挑出自己满意的作品进行校内义卖，所得献给贝斯特公益基金。）

社团名称：Crazy Oscar 活动目的： 激发学生英语学习的兴趣，营造生动活泼的英语学习氛围，通过原声电影欣赏让学生体会“在学中玩，在玩中学”的乐趣，提高学生语言综合运用能力。通过对原声电影的评价，提高赏析水平以及写作能力。活动内容：欣赏英文原声电影

书写英文电影影评

社团名称：美食地标

活动目的：

1、社团成立后，通过对各国自然及人文景观的介绍和学习，拓展学生的知识面。

2、通过对饮食营养的交流和介绍，为学生提供实用知识，指明健康生活的饮食方法。

3、通过对各国美食的动手制作，培养学生对烹饪的爱好，丰富学生的课余生活，提高学生的动手能力，并且学会一技之长，为将来的生活质量及海外求学打下基础。

活动内容：

1、社团活动期间，利用活动开始的一段时间，由学生或老师介绍有关本期所到国家的自然及人文概况，和有关本期美食所产生的背景。然后，在老师指导下，动手自作美食。可将制作成果带回家中给家长品尝。

2、每隔2到3期活动，由学生对前期所用主要食材进行营养分析，总结健康饮食方法，并在社团内进行交流。

3、学期末，由学生动手为家人制作一餐世界美食，并拍照留念，于社团内交流经验。

第四篇：小学农业项目组管理方案

小学农业项目组管理方案

为规范农作物的田间管理，使农业项目最大利润化，明确职责，合理分工。根据白坪小学《奖励性绩效工资分配方案》及学校相关管理规定，并结合实际，制定本方案。

一、组织机构：

组长：唐文科（负责农民工考勤）

副组长：王方新（负责物品保管以及安排监工人员和考勤）

甜橙技术员：李献忠 农业技术员：杨德艮

成员：滕彩坤 李万康 蒋海燕 江树斌 王 勇 陈婉琼

二、管理分工

1、采购组

李万康 王方新 李献忠

采购组主要负责对种子、农药、化肥以及劳动生产工具等物品的采购，大宗物品采购必须三人同时到场。

2、销售组

滕采坤、唐文科、江树斌牵头，所有成员参与

销售组主要负责对农产品进行销售联系，在农产品收获前十天以上进行销售公示，进行公开竞价，以最高价者成为买家，签定销售合同。

3、监工组

所有成员按唐文科、王方新、李献忠、滕采坤、李万康、蒋海燕、江树斌、王勇、陈婉琼的顺序配合杨德艮进行对农民工监工。监管人员按时到岗，尽职尽责，如有临时其他任务不能到岗监工，务必向王方新说明，便于安排另人监工。

4、考勤组

唐文科、杨德艮主要负责对农民工考勤 王方新主要负责对监工人员考勤

5、后勤保障组

由学校后勤王勇负责，主要负责对物品采购、产品销售的资金管理以及农民工工资核算发放。

6、考核组

考核小组由 业项目管理人员的考核工作。

三、工作思路

1、实行例会制。

每半个月召开一次农业项目组例会。各自总结半个月来的分管工作情况，谈下半个月工作打算，计划等。

2、实行月考核公示制

设置公布栏。次月初，考核小组汇总，由王方新同志负责统计公布上月组内成员的分数。

3、实行绩效奖惩制

期末时，根据月考核和各自负责的工作效果，结合农业收入或亏损按比例分配实行绩效奖惩。

四、工作程序

1、种植项目确定

个人（或集体）提出 →开会讨论确定 →形成方案 →向教育局或县政府报批

2、项目准备

（种子、农药、薄膜、化肥等）报批 →采 购 →物品入库（建

立入库清单）

3、农事管理

①安排农事及农民工 →现场监工（做好农民工分组、监管、指导等

工作，负责当天所需工具的出借、归还，肥料等后续工作。）

物品出库（监工员安排，物品保管员作好出库记录）

②安排监工（王方新负责，作好记录，月底公布）

4、产品销售

联系客户（销售组负责）→ 产品销售（后勤参与）

五、考勤

1、成员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。迟到一次扣1分，早退一次扣2分。

2、严格进行工作交接，认真填写农民工务工记录。务工记录交唐文科保管统计。

3、实行加班轮休制。

4、监工人员出勤由王方新统一安排及考勤。

六、奖惩细则

见《武胜县白坪小学农业项目管理人员考核量化方案》

第五篇：教育组文件(下发)《街道教职工请假制度》

街道中小学教职工请假暂行办法

为了加强我街道教职工队伍管理，严肃工作纪律，依据现行有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我街道实际，特制定本办法。

一、请假原则

全街道教职员工应自觉发扬主人翁精神，坚守岗位，努力工作，不能擅离职守。确实因病、因事需请假者，一律按规定和相关程序办理请假手续。

二、请假类别

1、事假。教职工因私事不能到岗者，可申请事假，但原则上每月累计事假不得超过2天，每学期累计事假不得超过7天。

2、病假。教职工因病不能到岗，持相关医院诊断证明申请病假。

3、婚假。本人依法登记结婚，安排婚假3天；夫妻双方符合晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者，增加婚假至7天；婚假一般应安排在节假日，如逢节假日则连续计算，不调整或延续假期。

4、丧假。教师的直系亲属(父母、配偶、子女、公爹、公婆、独生子女的岳父母)去世时，准丧假7天；祖父母、外祖父母、非独生子女的岳父母死亡时，准丧假3天。在外地的亲属去世时，需要赴外地料理丧事的，另给往返路程假。丧假期间逢节假日则计算在内。

5、产假。符合计划生育政策的正常分娩，准产假90天，其中产前可休假15天。难产的增加产假15天(须持医院证明)；实行晚育的(女24周岁后生育第一胎)，增加产假l5天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假15天。

符合计划生育政策规定，根据医院证明，怀孕三个月以下流产，给假l5天，三月以上小产给假30天。产假如逢节假日则连续计算，不调整或延续假期；

6、公假。经学校同意或指派的业务培训、考试、会议、出差视为出勤。如不按时返校，因故超出假期者，按事假处理。

7、探亲假：凡符合国家关于享受探亲假规定条件者，可以享受探亲假，教职工探亲必须安排在寒暑假中。

三、请假手续

1、凡需请假者，个人填写请假条，按下列权限办理。

(1)请婚假、产假、丧假、以及7天以内的病事假，由学校校长审批。

(2)请7天以上一月以内的病事假，学校签注意见，由教育专干审批。

(3)请一月以上的病事假，学校、教育组签注意见，由教育局审批。

(4)如因突发原因确不能事先书面请假的，应先用电话请假，并于病后3天内补办书面请假手续。

2、病假必须凭医院诊断证明、病历、身体检查报告单请假。请产假的教职工应向学校提供医院诊断证明、准生证等材料。

3、教职工请假经批准，并办理好工作交接手续后方可离开工作岗位，请假到岗后，必须按时销假，及时上岗工作。

4、教职工请假期间，其担任的工作由学校调配安排。

5、假期满后，确需继续请假的，持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

6、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工论处。

四、假期待遇

凡履行请假手续，经过批准的可以按下列规定办理。

1、婚假、丧假在规定的天数内工资照发，产假不享受奖励性绩效工资。

2、事假。

(1)每学期事假累计7天以内，基本工资(工资卡)全额发放，但扣发奖励性绩效工资30元／天；7天以上，从第八天起，按天扣发本人奖励性绩效工资60元／天。

(2)全年累计事假超过3个月，年终考核为“不合格”等次；累计事假超过l4天，考核中不得评为优秀等次。

3、病假。

(1)每学期累计病假在30天以内，基本工资(工资卡)全额照发，但扣发奖励性绩效工资20元／天。全学期累计病假超过30天，连续病假15天以上，各校结合实际情况扣发本人奖励性绩效工资。

(2)因公负伤治疗期间，工资照发。

（3)上级批准备案的病休人员及身患绝症者，绩效工资按上级规定发放。

(4)教职工必须在医院的建议时间内住院治疗。发现教职工弄虚作假或在病假期间从事有经济收入的活动，一律停发当事人病假期间全部工资。

（5）全年累计病假超过30天的，在当年考核中不得评为优秀等次。

4、公假。公假期间，国家规定的工资奖金、绩效工资照发。

五、旷职缺勤处理

1、教职工有下列情况之一者，属于旷职：

(1)未办理请假手续或请假手续不全无故不到校的。

(2)本人虽提出请假、续假或委托别人请、续假、但未被批准，擅自不到校或不工作的。

(3)请假到期，不按时销假、续假，又不按时到职的。

(4)无特殊理由，不按调令规定的报到时间报到的，不接受分配给自己工作任务的。

2、旷职处罚

(1)教职工旷职1天，扣发当月奖励性绩效工资，考核不能评为“优秀”等次。

(2)教职工旷职1天以上3天以内，扣发本学期奖励性绩效工资，考核为“不合格”。

(3)教职工旷职3天以上15天以内，除扣发本学期奖励性绩效工资外，扣发半学期基本工资，年终考核为“不合格”。

（4)教职工擅自离职的，离职后即停发工资，超过一个月的即作自动离职处理。无故超假不归的，从超假之日起扣发工资，超过三个月的按自动离职处理。

六、管理办法

1、此暂行办法从下发之日起即告生效；

2、凡由于政策变化，本办法与上级组织有关规定不一致者，以上级规定为准；

3、学校可结合本校实际，出台具体实施细则；

4、学校要健全请假登记制度，坚持每月小结、公开，建立档案，期末纳入教师绩效考核；

5、本办法由镇教育组负责解释。

街道教育组

二零一二年九月