2011年县研讨会演讲稿

第一篇：2011年县研讨会演讲稿

2011年中考英语总复习计划及其策略

和县白桥中学胡从晴

春天是九年级学生复习、拼搏的季节！在这春暖花开的时节，如何创设高效的英语复习课堂，在两个多月的时间里迅速提高学生的英语成绩，是我们毕业班老师面临的一个值得研讨的重要问题。中考英语总复习是一项系统的学习工程,是教学过程中很重要的一个组成部分，其总任务是引导学生对所学知识不断地回忆再现，查缺补漏，全面掌握，使知识牢固化；对知识灵活运用，融会贯通，提高学生运用知识的能力，做到灵活化；同时注意知识构架和学科间渗透，发展学生的综合应用能力，做到综合化。这学期时间很短，而复习的内容广，任务重，采取正确的复习方法和策略以提高复习效率是解决矛盾的关键。近几年的安徽中考试题不仅加强了对英语基础知识的考查，更突出了对运用知识的能力的考查。我们九年级英语备课组根据近几年中考试题新特点及我校学生的实际情况，采取“三轮复习法”作为毕业班的总复习计划，“三轮复习法”要求先全面复习，后进行重点复习和适应性考试复习。做到着眼全面，突出重点，点面结合，把全面复习和重点复习有机结合起来。这样既系统全面又有所侧重的复习，能使学生较好地掌握所学的知识并考出优异的成绩。

第一轮：分册纵向复习

本阶段针对学生对已学基础知识，因时间久，部分已遗忘的共性，本着“依纲靠本”和“温故知新”的原则，要求学生一步一个脚印，扎扎实实搞好基础知识的复习。这一阶段应按教材顺序，分册纵向复习，归纳语言点，讲透语言点运用，对各单元的知识要点进行梳理，同时应注重基础词汇、词组、句型的过关，并通过配套练习、复习检测加以巩固。

首先从词汇检查入手，巩固基础知识。教师首先要了解学生掌握

知识的基本程度，以提问检查的方式让学生归纳总结本单元的复习要

点。以启发引导为主，加深理解度。教师在复习指导时，无须满堂灌，面面俱到，而要以启发引导为主，调动学生的积极性,加深对知识的理解度。以点概全，增加深度和广度。课文的辅导本身就是以课本要

点为中心，再概括出全面的用法，也就是说以点概括出在不同环境中的变化性使用。因此，在强调句子的特点后，再加深难度，扩大范围。

在复习过程中，每堂课要有确切的内容，要主次分明，重点突出，要

使学生有上课一样的感觉和兴趣。在复习指导时，要采取学生为主，教师为辅的教学方式，通过大量的学习活动，增强学生的自信心，激

发他们的复习热情，在轻松快的环境下达到最佳的复习效果。强调回归课本，温故而知新。英语作为一门语言学科，大量的词

汇、句型等语言知识需要学生花时间记忆，而课本又是这些语言知识的载体，且囊括了新课标对初中英语教育所提出的所有知识要求，因

而课本不能丢，否则将是弃本求末。学生在这段时间里，主要是复习

初中五册的英语课本，背单词和句型，温习课本中出现的短文和对话，巩固对基础知识的掌握。教师除了适时通过练习和检测对学生加以敦

促之外，还应采取分析、综合和归纳等方式引导学生将掌握的基础知

识系统化，条理化，做到将句型、词汇、语法及语境等广泛联系，学

会触类旁通、融会贯通。使零散的语言知识形成一个完整的系统，才会避免复习过程变成炒现饭的简单重复，真正做到温故知新。

在复习过程中，还要采取一些必要的措施来巩固和增强复习效果。如做到：

（一）根据复习内容，布置适量的难度适中的练习；

（二）循环考试，即每学完一部分后，进行阶段性测试，对试卷进行评分登记，以充分调动学生的学习积极性和自觉性。

第二轮：专项归纳，横向复习

本阶段要求突出重点，横向归纳总结，进行专项训练。在总揽教材，学生对基础知识掌握得比较扎实基础上，相应地提高要求，进行系统整理消化，抓住重点，加深理解，强化记忆。要求学生对那些在教材中多次出现和辅导教材中一再提及，反复强调部分，应视为重点，格外加以注意。第二轮复习直接关系到中考的效果。知识掌握不系统、内容混淆互相干扰，就会判断失误，做错题目。这就要求教师在这一阶段复习过程中防止简单的重复，反对面面俱到，而是遵循精讲多练的原则，做到讲—练—评结合。既要教学生解题要领，帮助学生理解题目与题目之间的联系，又要针对历年中考题型强化训练，使学生在答题时做到灵活运用，举一反三，触内旁通。

精选精练，清除语法障碍。虽然新课标中明确规定了义务教育阶段英语教学应淡化语法学习，注重学生对语言的实际运用能力的培养，然而学生要做到对英语知识的灵活运用，语法知识的掌握又必不可少。在这一阶段的语法复习过程中，教师本身要对语法知识掌握的透彻，复习思路明确；复习时要做到详略得当。为了避免学生出现过

分关注语法概念而忽略语法知识的运用的现象，教师复习时要少罗列语法概念，主要通过大量的举例和练习来使抽象的语法知识形象化，达到学生综合语言知识运用能力的提高。有专家指出：外语成绩不是看来的，而是练来的。在语法专项复习阶段，教师应及时安排与当天复习内容相关的练习和检测，积极收集反馈信息，以便给以必要的回顾和补充。

在前两轮复习中有三件事情不能丢：

首先是每星期要安排两到三次，每次十分钟的听力训练。学生通过近三年的学习和训练，听力能力有很大提高，因而在考前的复习阶段，教师主要是维持学生已有的听力水平并有所提高。但是听力重在练习，若长时间放在一边不闻不问，就会生疏起来，会导致听力能力的下降，每周两三次的练习能及时帮助学生唤醒听力能力，对目标语言的复习也有好处。

其次是每周写1至2篇80到100词左右英语作文，题材应与当今社会的热点相关。书面表达综合考察的是学生组合语言的能力，多看多写是提高写作水平的重要途径。教师尽量花时间仔细批改，并将学生写作中出现的普遍的、典型的错误拿到课堂上进行讲解。写作要求应由易到难，从要求学生写出正确的句子到逐步讲究文章连贯，逐步提高要求。

再次是每天花五至十分钟的时间完成一篇阅读理解或完形填空。新课标提出中考英语注重考察学生语言知识的综合运用和灵活运用能力，完形填空和阅读理解题主要是考察学生这方面的能力。而且，完形填空题和阅读理解题约占了整体试卷分值的二分之一。可以这么说，英语考试能不能拿高分，关键是靠这两大题。因此，完形填空和阅读理解的练习要贯彻整个复习过程的始终，只有多读多练，才会提高理解的能力。当然，教师要广泛查阅资料，精选一些有代表性的，与中考要求相符的文章给学生阅读，不能没有标准，随便找一本习题集，没有甄别的泛读，这样只会浪费学生时间，得不到阅读理解等能力的快速提升。

第三轮：考前指导与适应性训练

完成了前两轮的复习后，因为时间紧迫，应该马上进入中考模拟考试阶段，进入考前实战演习。要把握好中考要求，命题原则及考试范围，特别是每年县复习研讨会上的信息和经验交流，要认真研究，反复领会。要认真学习，研究县教研室李老师每年对中考试题的分析，新的要求和我县的中考复习需要注意和改进的地方。对试题类型、结构、趋势加以分析，研究。对每一种题的答题思路和解题技巧以及容易出错、过失性失分的地方，进行罗列、分析、归纳、总结，使学生在脑海中勾划出一幅中考试题的轮廓。再准备一些与中考题型分值、难度相宜的模拟试题来，严格按中考的要求进行限时测试。考试过程中提醒学生注意答题速度、时间、考试要求等一系列细节问题。考后认真评卷，将出现的问题告知学生。通过这一阶段的强化训练，使学生在知识上得到巩固，在心理上适应中考。同时指导学生注重查漏补缺，并做好充分的思想准备，科学调整心态，使学生在考试中冷静思考，考出好成绩。

总之，通过上述三轮复习，使学生从不同角度得到反复的复习和强化练习,由浅入深，既有点的知识，又有面的综合，使知识系统化，使能力得到提高、加强。

2011/4/07

第二篇：研讨会演讲稿

我管我班 管我管班----研讨会讲话稿

08电政B1 康乐源

时光荏苒,转眼间又是一个金秋时节,让我不禁想起了去年我们刚入学的情景,回想起我们这个班委管理团体建立也有一年的时间了，这一年中，正值风华正茂的我们在马老师积极优秀的带领下，一天天的成长，一天天的壮大，我们的管理的制度也有了很大的成效。

一年中，让我深刻认识到管理者的价值不在于任劳任怨、埋头苦干、服从领导，也不在于提供各种精专的知识、工具、观念和术语，更不在于职称、头衔或地位，而在于依靠自身的知识、才干和贡献意识，促进组织产生结果。作为一支管理队伍，我们应该强调的是“做正确的事情，把事情做正确”强调的是“按时做完自己该做的事情并产生成果”。

一年以来，人格独立，思想自由一直是我们团队的宗旨；

忙而不乱，乱而不慌一直是我们团队的目标；

提高判断力写作力一直是我们团队的核心能力；

温情与无情结合一直是我们团队的管理措施

一年以来，我们这支管理队伍之所以有这么快的发展，主要在于：

1、我们始终认为自己既是一名管理者，也是一名被管理者，始终实施的是人本管理，人本管理简单地说它是以人为本，体现的是本我、自我、超我，即本我是本能需要，自我满足是自我的需求，超我是体现自己的人生观、价值观。一年来，我们这支队伍始终本着温情办事的管理理念，细化每个目标，参与决策。

2、我们这支队伍在马老师的优秀组织带领下，从来不开无效会议，每一次会议都有他们实在的意义，我们总能从会议中有所收获，知道会议的目的是什么或应该是什么。在这支队伍里，我们都能充分发挥自己的长处，施展自己的才能，增强自己的责任心，每学期的班干部述职报告更让我们适时的回顾总结自己，总结这支队伍的管理方式。

3、我们始终坚持因事用人而非因人用事，坚持公平公正，齐心协力集中精力做好每一件事，善于利用有限的时间，看起来我们会很忙，都没有一块完整的时间，但我们从来不乱，这也就实现了我们的团队目标。

在我个人看来，一个优秀的管理者不在于“如何有效地管理他人”，而在于“如何有效地管理自己”。作为一名管理者，应该注重的是贡献，并懂得将自己的工作与长远的目标结合起来。我们应该经常问问自己：“对于我们这个团队，在绩效和成果上。我能有什么贡献？有什么收获？”我们应该强调自己的责任。让自己尽量在每项工作中都产生一定的影响。专心致志的做好每一件事。正确的处理好人际关系，搞好我们的人脉。要知道朋友多了路好走的道理。

不对于大多数的学生而言，都想实现人性化管理，也就是魏书生所说的“以人为本”的管理思想和“以法治班”的管理思想。但这种成功管理的前提是尊重他们的意愿，尊重他们的人格，传统班级管理的弊端在于管理的无规章或制度不明，所以班级管理或随机应付，或有始无终，学生常常无所适从、我们说，没有制度谈不到管理，我们只有制定学生愿意接受且愿意服从的制度才会发挥良好的管理效益。我们更应该提倡自我管理思想，让学生进行自我管理，这是“人本”思想的发展，是目标管理的良好体现。我们可以学学彼得·德鲁克的管理理念。对我们的成长会有很大帮助。

第三篇：研讨会演讲稿

在济南***公司

二〇一〇产品研讨暨订货会会议上的讲话

各位来宾、各位朋友、女士们、先生们：

大家上午好！

在二〇一〇年新年到来之前，我们在这里举行这次会议，借机我向在百忙之中前来参加这次会议的各位嘉宾表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。

回顾所走过的一年，我们感慨万千，二〇〇九年，我们济南***有限公司承蒙广大代理商的广泛支持和大力协助，得到了长足的发展，取得了辉煌成就。在此我代表济南***有限公司的全体员工向多年来一直支持和帮助我们企业发展的各位同仁表衷心的感谢。

二〇〇九年，我们济南***有限公司在各级业务部门的全力支持和精心呵护下，在广大代理商和经销商的广大支持和陪伴下，始终坚持“以质量求生存、以信誉求发展”的质量意识，坚持“薄利多销、让利于民”的价格优势，坚持“以销售为基础、以客商为上帝”的经营理念，坚持“以真情回报农民、真心服务社会”的服务宗旨，严把产品质量关，使产品质量合格率达到了百分之百，无一产品质量纠纷案例发生。销售量在二〇〇八年完成*吨的基础上，二〇〇九年完成了*余吨，超额完成了我们的预期目标。同时也不断加大了我们的产品宣传力度，一年中我们共发

放宣传彩页几十万张，发放产品附带宣传品十余万份，出动广告宣传车数百余辆次，参加全国首级产品展销会十余次，并在山东卫视《天气预报》栏目，齐鲁频道《天气预报》栏目，《小么哥拉呱》栏目，山东农科频道《天气预报》栏目，《农资大卖场》等栏目，做了专题的广告宣传已达半年之久，使我们的产品达到了家喻户晓、人人皆知、名扬天下，由此得到了广大经销商的信任，也赢得了广大农民朋友的好评和赞扬。

在新的一年里，我们济南***有限公司必将有新的理念，新的起点，新的飞跃。我希望广大代理商和经销商一如既往的支持我们企业的经营和发展，把我们产销之间这种唇齿相依、情投手足的兄弟关系维系好、协调好、配合好。我们将以低廉的价格优势，让利于代理商和经销商，达到同行业、同产品省内价格最低，让大家得到更多的实惠，取得更好的效益。二〇一〇年，我们将继续加大科研力度，目前我们已于青岛农业大学等多家大专院校签署意向，共同研发肥料新品种。以最快的速度研发出更多的适销对路的产品，如：明年春天我们将推出“沃中沃”牌控释肥，同时我们还将强力推出“***”牌撒施肥、“***”牌生物有机肥、“***”牌复合肥等，并推出适合玉米、小麦、棉花、果树、蔬菜等作物的专用肥，让代理商和经销商得到更广阔的销售空间，扩大生财之道。我们还将继续把好产品质量关，解除经销商的后顾之忧，让卖者省心，让用

者放心。同时我们还将进一步加大宣传措施，在进一步扩大宣传彩页发放范围的基础上，我们将进一步加大宣传资金的投入，再购置超倍的宣传车辆，加大出车宣传的频率，达到货到车到，扩大宣传面。继续扩大促销品的种类和发放范围，扩大电视宣传的覆盖面，增加时段，在销售网络密集的地区，电视宣传要扩大到市级台，旺季多播，淡季少播，真正使我们的产品无人不知，无人不晓。

二〇一〇年在销售策略上，我们在稳固中部地区，特别是山东、河北地区的基础上，强力推出东征西进的销售战略。目前，我们已与辽宁省、吉林省、黑龙江省的十三家代理商签订了近2万吨的销售合同。二〇〇九年通过在新疆建设兵团四个师团试用的基础上，今年又与兵团经济联络部签订了百万亩土地的用肥合同。二〇一〇年我们公司的产品销量将稳定在4.5万吨，争取实现5万吨已成定局。

各位嘉宾、各位朋友，愿我们产销双方紧密的携起手来，精诚合作、共谋伟业、共创辉煌。在新的一年里取得更好的业绩，赢得更好的企业效益和社会效益，祝大家合作发财、心想事成、阖家欢乐、万事如意。

谢谢大家！

2009年12月5日

第四篇：2016年研讨会演讲稿

2016年研讨会演讲稿

今天我很高兴参加这次研讨会，能同这么多的专家、学者一起交流意见，我认为是一次很好的学习机会。我们这次研讨会的主题非常重要，是关系到当前和今后一个时期人才工作的重大课题，弄清楚这个问题，对提高我国的人才人力资源的管理水平，增强国际人才竞争能力，促进经济社会协调发展都有重要的积极的意义。借此机会，我衷心祝贺本次研讨会顺利召开，并祝参加会议的各位专家学者身体健康，也企盼着各位专家学者的精彩发言。

下面我想就人才的国际化发展谈一些个人看法，作为我参加这次会议的一个发言，近一段时期以来，我会同中央有关部门参与制定国家“xxx”规划的工作，在规划里讲到这样一个问题就是如何提高人才的国找范文就来际化水平，主要讲三点：

1.人才国际化是国际经济、社会发展的客观要求，是我国全方位、多层次、宽领域、深入改革发展的必然产物。当前，经济全球化的趋势正在深入发展，以信息技术为代表的科技革命日新月异，国际间的产业分工和产业的转移正在加快，我国与世界经济的相互联系和影响正在加深。国际间两个市场两种资源的相互补充，围绕资源、技术、人才的国际竞争更加激烈。

作为经济全球化发展发动机和标准的跨国公司已经遍及世界许多国家和地区，据联合国统计，世界跨国公司对外投资总额超过了一万亿美元，控制了世界上生产的40%，占世界贸易总额的56-60%，国际技术投资的60-70%。国际直接投资的90%。跨国公司使用的人才大多数都是就地取材，因此一个国家的人力资源的状况已经成为一个跨国公司入驻的主要考虑的一个重要条件。

这几年来我国正在抓紧实施走出去的人才战略，中国企业也在国外投资办厂，速度也在逐步加快，外派的人才也在不断的增加，同时也在国外大批雇用国外的人才，充实我们的企业和研究单位的工作，我们的外贸出口总额在不断增长，依存度也在不断的提高，随着改革开放的不断发展和经济社会的快速发展，我国每年都要引进几万名专家，同时也要输出几万名专业技术劳务人员，国内外人才合作培养的形势也在加快发展，我国每年出国留学的学生达到10万人左右，来我国留学的每年也有6、7万人，在经济全球化发展的这样一种情况下，在国内外人才相互交叉使用，国际国内人才交流日益频繁的情况下，我想，人才的国际化趋势已经提上了日程，而且是一种必然的趋势。

那么我们要深入参与经济全球化的进程，进一步发挥我国在国际政治、经济及文化等领域里的作用，加快和平崛起的进程也必须要提高人才国际化的水平。这一点我们可以从首先提起人才国际化的上海市和这一次研讨会的召开，也可以说明这个问题。XX年，上海提出建设国际大都市的宏伟目标，并且强调建设国际化的大度是必须要有国际化的人才作保证，从而提出了人才国际化这一个命题。同年十月还在上海召开了新世纪上海人才国际化的论坛会。同样在现代化金融业、金融机构日益国际化和科学化的时候，金融界的同志们提出人力资源管理国际化的问题，并且专门召开这次研讨会，也说明了国际化的发展必须要我们加快人才国际化的步伐。所以我们必须要转变思想观念。以战略的思维和世界的眼光客观地、实事求是地对待人才国际化的问题，采取有效的措施创新管理制度、增强管理能力，努力提高我国人才国际化的水平。2.人才国际化的科学论谈。所谓人才国际化是指我们的国情要从我们自己的实际情况出发，坚持以邓-小-平理论和xxxx思想为指导，坚持以科学的发展观和科学的人才观作为统帅，坚持党管人才的原则，紧紧围绕经济社会发展和参与经济全球化的需要，逐步的提高我国人才素质、人才构成、人才活动空间和人才管理的国际化水平，为建设社会主义的物质文明、政治文明、精神文明，为和-谐社会提供强有力的人才保证。

现在，对人才国际化的认识上存在着各种各样的观点，最典型的有两种，一种认为：人才国际化提法不妥，认为我们国内不能用西方的办法来管理中国的人才，也不可能大量的引进外国的人才。还有一种认为：人才无国界。我认为这个观点也是不确切的，这两种观点都是对人才国际化的一种误解。

真正的高层次的决定国家科技命运的人才不是没有国界的也是不可能引进的;真正的技术，决定国家命运的技术也是不可能引进的。还是要靠我们自己去解决。我们认为这两种观点从不同角度误解了人才国际化的科学内涵。我们讲的人才素质的国际化指的是采取国际上通用的人才培养评价的标准，不断的提高我们的人才培养的质量。我们所说的人才都得要国际化，意思是说要根据我国的实际需要加大对留学人员、外国人才资源的引进力度，适当的扩大这些人才在我国人才队伍当中的比例。我们所说的人才活动空间的国际化，是鼓励人才走出去，参与国际和我们国外科研事业单位管理和研究的活动，参与国际的科研竞争的活动。我们所说的管理国际化意思是说要从我国的实际情况出发，学习找范文就来借鉴国外的那些反映现代化生产要求的、科学的、先进的人才管理规定和管理的理念，创造我们自己的管理模式。这个管理模式本身也就是国际化的重要的组成部分。

那么我们现在在引进国外的管理理念和经验方面跟我们科学技术的引进存在着同样的毛病，我们现在缺乏核心的、主导性的、我们自己的、自主创新的核心技术。我们这几年因该说在管理理念、管理科学和管理教材的引进上是一大摞，但是对结合我们的实际，创造我们自己的、适合中国特色的、在国际上有影响的这样一种管理理论还不够。在技术上，我们第一代引进，第二代引进，第三代还是引进。而韩国第一代引进，第二代效仿，第三代创造自己的品牌。我想我们在管理国际化问题上，不仅要引进一些先进的理念、先进的方法、先进的技术，同样要把这些理念、方法结合我们国家的实际情况创造我们自己的理论、自己的理念和自己的技术，使它成为国际品牌中的一个重要的组成部分，这才是我们真正的管理的国际化。刚才童行长就讲到这个问题，我觉得我是同样的看法。

3.要研究制订人才国际化的指标体系。人才国际化既是一个理论问题，也是一个人才管理工作者的实际问题。既是一个弄清理论的问题，也为明确方向给出了明确的轨道捷径。同时又要制定具体的指标体系，便于操作，便于评价检查，确保目标的实现。前面我们已经讲道，人才国际化包括人才素质、人才构成、人才活动空间和人才管理等方面的内容，这里我想重点说一下人才素质和人才管理国际化的问题。

关于人才素质国际化的问题，许多国家都有具体的要求，比如说日本提出了培养世界通用人才的目标，并且制定了四点具体的规定。我们要结合实际，加快培养自己的、国际化的通用的人才。综合各国的标准，我们认为：我们的国际化的人才素质应该包含5个方面的内容。一是要熟悉掌握本专业国际发展变化情况和有关国际规则。二是要具有宽广的国际化的视野和强烈的创新意识。三是要具有强烈的以外语为基础的跨文化的沟通能力。四是要具有较强的信息选择接收和架构处理的能力。五是要具有广博的文化素养。六是要具有良好的职业道德和强烈的爱国主义精神。这一点我想非常重要，任何国际通用的标准中都会强调这一点，我们作为社会主义国家也应该具有这样一点精神。这五条不仅是国际关于人力资源管理国际化的问题，关键是要结合我国的社会主义市场经济和现有人才的实际，学习运用国际上现代化人力资源管理的规定、先进的理念和先进的技术，创新我国的人才人力资源管理的体制、机制和管理的模式，要从传统的人事管理理念转变到人力资源是第一资源，重点转移到人力资源开发的轨道上来。要从全面本位的管理转移到人才本位的管理上来，促进人的全面的发展。要充分利用两种资源、两个市场，把人才的配置真正转到以市场为基础的轨道上来。把人才的激励转变到市场倾向，精神鼓励、人生价值的实现上来。把人才的使用转变到群众公议、公开公正，以能力为取向的核心的价值上来。要把人才的评价转到社会化、同行评价。要提高人力资源管理的国际水平首先要提高领导者和人力资源管理者自身的水平，使我们的管理思想逐步地与国际相接轨。

同志们，在不久前闭幕的党的xx届五中全会上，党中央提出了xxx期间国民经济和社会发展的指导建议，再次强调要深化人事制度改革，加快推进人才强国战略。我们在制定xxx规划的过程当中，国务院领导同志几次指示要加强银行家和金融人才队伍的建设。你们这次研讨会的召开正是贯彻落实了党中央、国务院决定的实际的措施，我们希望金融人才研究会在加大行业人才找范文就来队伍建设的同时深入开展理论研讨，形一些具有较高水平的、具有金融行业特色的研究成果，为行业领导和国务院领导的决策提供科学的依据。

最后预祝大会顺利圆满结束，祝同志们身体健康、事业进步，家庭幸福。谢谢大家。

第五篇：文学社研讨会演讲稿

今天，xx文学社召开晓成报告文学《xx为什么这样丰硕》研讨会，省文学院刘小红院长亲自出席，众多宜昌著名作家到会，我忝列其中，也讲几句。

首先，我感觉在整个文化生态、文化市场比较低迷的情况下，出现这样一片文学的xx，实在是一道靓丽的风景。

我是搞文化评论的，我对改革开放四十年耒出现的文化事件、文化现象、文化人物都有过现场评论。但我的视野多注重宏观，很少评论发生在身边的事情。近年受羊角岩和陈忠毅先生之邀接触了xx文学社，我大吃一惊。

xx文学社只是宜昌市西陵区xx路社区的的一个群众性文学团体，却云集了千百名的文学爱好者，生发出大量的文学作品，走出了众多文学新秀，引起省市宣传文化领导和文学界的高度重视，晓成的报告文学又将其推向全国，这样的成果确实是丰硕的，这一文化现象确实是惊人的，难能可贵的。xx文学社不仅是文学人才精品基地，最重要的，是在现实的文化生态里，我们听見小草在歌唱！

我几乎每天到xx一路过早买菜，接触过xx文学社的几位文学青年。有一位网名“百无一用”的女士，她卖小面，看见我就问:“您是曹老吧？”我说我是。她说我喜欢看您的文章。我很惊讶，因为我的文章多是些文史随筆，没有一定的文史知识是看不懂的，而这样一位卖小面的女青年却喜欢看，可见xx文学社的人实在不俗。

xx文学社里还有一位徐梅，她原是宜化的职工，后耒在一家公司打工。她酷爱文学，非常崇拜李华章、阎刚、甘茂华、冯汉斌等夲地作家，乃至于搞错了，把我也崇拜起耒。她不但虚心求教，勤奋写作，还开了一家网上书店，叫《西陵书香》，专门卖夲地作家的作品，是xx里辛勤的文学义工。

我在微信群里还读到不少xx文学社成员的作品。有一位警察网名“剑胆琴心”，他的诗写得很有水平。他不但写现代诗，还会写律诗，令人刮目相看。有一位英语教师网名“山羊”，诗写得很深沉，意境很高妙。我的高中同学，退休老师張兆仁，也在文学社群里发表作品。xx文学社里有不少热心人，他们办期刊，编公众号，甘当文学义工，我知道他们的网名。

xx文学社起于青萍之末，活跃在市井里巷，能发展成今天这样輝煌，主要有三个成因:

一是有一位文化志愿的先行者，他就是作家羊角岩、市文新广电局干部刘小平。他不仅是一位勤奋写作的作家，也是一位踏实干事的文化干部。他在五年前开垦了这片处女地，成年累月精耕细作，付出了很多心血，作出了巨大贡献。

二是社区领导有高度的文化强社意识和自觉，他们身体力行，把文学社当文化事业耒办。社长老胡是退休干部，志在千里的老骥。副社长陈忠毅（晓成)是原宜昌化肥厂厂长、燃化局长，西陵区道德模范。

三是有一群自发的文学爱好者，他们身居里巷生活艰辛却保持着高雅的文学兴趣。文学兴趣是很重要的，马克思说，德意志民族有理论兴趣，所以哲学发达，出了黑格尔.康德这样的大哲学家。我们中华民族是有文学兴趣的，是诗礼之邦，有《诗经》唐诗宋词。所以xx文学社的兴旺丰茂，不仅承载着中华民族的文化传统，也眺望着民族的伟大复兴！