TEAN智恩电子(大亚湾)有限公司（推荐阅读）

第一篇：TEAN智恩电子(大亚湾)有限公司

TEAN

公司简介： 智恩电子(大亚湾)有限公司招聘简章

智恩电子（大亚湾）有限公司在广东省惠州市大亚湾工业园设厂，2002年7月正式投入生产，本着《赢得品质是荣誉也是责任》的品质政策，主要生产制作高品质双面板、四层板、及六、八层印刷电路板的台商独资企业。现面向广大农民工现场招聘。因生产需要，现对外诚聘普工，欢迎您加盟智恩！同时也希望能寻求校企合作之伙伴！

员工待遇：

1.工作时间：空调无尘车间作业，工作环境舒适，每周工作5天，每天工作8小时，因生产需要安排加班，加班费

另计；

2．薪资部分：大专生全薪960元，本科生全薪1600元，正常工作日加班费每小时7.46元/小时，休息日加班费为9.94元/小时，法定节假日假班费14.9元/小时。其他一切享按国家劳动法执行！

3.薪资福利：凡从学校或家乡出来人员，满三个月者均可报销车票。月平均收入2000---2300 元/月。补贴3元/日;另根据岗位不同设有50--200元/月岗位津贴；招工旺季，本厂员工推荐普工入职做满三个月享有普工推荐奖金】。每月为当月寿星庆祝生日会并发放生日礼品，年终有现金补贴）】。

4.住宿及就餐：公司包吃包住，每餐三菜一汤,节假日统一加餐;员工标准住宿8人/间；

5.发薪日：公司拟订每月30日至月底为员工发放薪资，公司通过银行转至员工户头上；员工享有各类法定有薪假期；如：元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/ 中秋节/国庆节/ /产假/丧假/婚假等有薪假期；满一年者可享受年休假5天。

6.保险：公司为员工提供意外保险、住院医疗保险、工伤保险及社会养老保险；

7.福利补贴：员工在我司工作满三个月以上者可享受结婚补贴600元、丧假补贴（员工本人补贴3000元，员工之配偶补贴1500元，员工之父母补贴500元）。

8.晋升：公司基层管理及技术人员均从公司内部公开竞聘。

企业文化：

公司有图书阅览室、电脑室（可上网学习、娱乐）、蓝球、桌球、乒乓球、便利店、网吧等文娱康乐设施，并定期举办各种体育比赛、旅游等文体活动。公司坚持“以人为本”的管理理念，不断持续改善，以厂为家，共创佳绩。招工类型：

储备干部：20人，男女不限，要求大专学历以上，应届毕业生均可。

招聘要求:

1、持本人有效第二代身份证、毕业证等证件。

2、年龄18--30岁，男女不限，身体健康，无肺病等传染病，无精神病史，手脚麻利，效率高，动作协调。（每人备一寸红底彩照4张、身份证复印件2份、体检表原件1张、毕业证复印件（或学历证明）1份、黑色笔1支、行李及生活用品自带）。

公司联系方式及地址：

1、地址：广东省惠州市大亚湾响水河工业园

2、联系电话： 0752-5106668-3602***传真：0752-5106698井小姐

3．公司网址：http://

本公司正在寻求校企合作的项目，欢迎来电咨询！

第二篇：惠州大亚湾石化工业区发展集团有限公司

惠州大亚湾石化工业区发展集团有限公司

一、公司简介

惠州大亚湾石化工业区发展集团有限公司（中文简称石化发展集团，英文简称DPDC）是惠州市人民政府授权开发建设惠州大亚湾石化工业区（以下简称石化区）的经济实体，成立于2001年12月，注册资金￥5000万元。公司以“安全、创新、环保、发展”为宗旨，秉承“经营国际化、理念创新化、运作高效化、服务社会化” 的经营策略和“培养一流人才，提供一流服务，成就一流企业，打造一流园区”的经营理念。其职责主要承担石化区各种规划的编制与实施，土地开发建设、招商引资，在建工程项目的协调，园区管理与服务，组织、协调、参与石化区基础设施、公用工程的建设等。公司成立以来，遵循现代化工园区的“一体化”建设理念，通过对区内产品项目、公用配套、物流运输、环境保护和管理服务的整合，全面推进大亚湾石化区的规划、土地开发、基础设施和公用工程建设，吸引了一大批中下游以及公用配套项目落户，随着区内举世瞩目的中海壳牌年产80万吨乙烯项目的正式投产、中国海油1200吨惠州炼油项目的动工建设，一大批中下游项目的不断落户及投产，一个世界级石化工业基地的格局已基本形成。在全力打造世界级石化园区的同时，公司也不断拓展自身业务，为石化区提供更完善的公共服务，促进公司与石化区同步可持续发展。先后与有实力的专业公司合作，参与石化区通用码头、液体化工品码头、工业气体、热力供应等公用工程的投资建设，还积极准备纯洲片区的开发。

公司将一如既往以“立足园区、服务园区、发展园区”为己任，让大亚湾石化区早日成长为世界级品牌。

二、企业文化

石化发展集团始终认为，人是一切变革和成功的关键。因此，我们一直努力建立一个开放、友善、公平、充满活力和挑战的工作环境，使每一位员工都有发挥潜能、实现价值的机会。职业发展：立体化的人才培养体系，每年1-2次的公开竞聘选拔机会。活力薪酬：极富竞争力的薪酬，每年1-2次的调薪机会。生活福利：提供良好的住宿和就餐环境，食宿全包。

社会保障：购买养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金，为您解决后顾之忧。

工作时间：每天工作7小时，按法定节假日享受有薪假期。

员工活动：每年将定期举行大型集体活动，如各类球赛、卡拉OK赛、员工生日聚餐、团队拓展活动等，所有员工均免费享受1-2次旅游活动。员工保健：每年安排员工体检。

三、校园招聘流程 1：在线投递

从02月15日起可将简历以文件名“姓名+学校+专业+面试岗位”投递个人简历和证书信息到hzdpdchr@hzdpdc.cn。Step2：综合面试

石化发展集团HR部门对大学生简历进行初步筛选后，将于3月份在集团总部安排集中面试，届时会通知符合基本条件的大学生到集团总部进行面试（可报单程路费），应聘者需携带个人应聘简历。应聘简历应包括个人学习生活履历、学习成绩单复印件、四六级证书复印件、身份证复印件、相关获奖或资格证书复印件等。在投递简历时，请注明自己感兴趣的职位。Step3：签约录用

面试结果一周内以电话或短信公布告知，请大家保持关注。公司将于面试流程结束后，与拟录用的同学签订三方协议，签约时请携带三方协议书原件、毕业生就业推荐表原件、成绩单原件、照片1张。

四、招聘职位：

1、工程类（8人）

专业要求：城市规划、给排水、岩土、电力、工程管理等相关专业。

工作职能：协助负责工程项目管理或园区事务管理，包括园区规划、工程设计、工程管理、园区水电管理等工作。

2、英文类（2人）

专业要求：英语专业八级。

工作职能：协助负责石化园区招商引资相关工作。职位要求：

1.2012全日制本科或以上优秀毕业生；

2.有责任感，爱岗敬岗，良好的团队合作精神及积极的进取心。

五、联系方式

集团总部：惠州大亚湾经济技术开发区中兴五路102号石化大厦传真：0752-5562887

邮编：516081

第三篇：电子有限公司个人工作总结

自己从2009年1月入职开始从事销售工作，一个月来在石油事业部领导的带领和帮助下，加之同事的鼎力协助，自己立足本职工作，尽可能快熟悉公司销售业务的工作流程。整理公司客户资料，尽快实现拥有客户资源。现将一个月来从事销售工作的心得和感受总结，并同2月工作计划如下：

一、切实落实岗位职责，认真履行本职工作。

作为一名销售业务员，自己的岗位职责是：

1、千方百计完成区域销售任务；

2、努力完成销售过程中客户的各项要求；

3、了解并严格执行产品的出库手续；

4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导；

5、严格遵守厂规厂纪及各项规章制度；

6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感；

7、完成领导交办的其它工作。

岗位职责是职工的工作要求，也是衡量职工工作好坏的标准，自己在从事业务工作以来，始终以岗位职责为行动标准，从工作中的一点一滴做起，严格按照职责要求自己的行为，一个月来，在业务工作中，首先自己能从产品知识入手，在公司的安排下，首先在生产车间实习，了解公司产品的工作原理和产品内部接线，车间实习结束以后的考核中，基本达到了公司所要求的实习目的。其次自己经常同其他同事勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。在日常的事务工作中，自己在接到领导安排的任务后，积极着手，确保完成任务。总之，通过一个月的实践证明作为业务员业务技能至关重要，是检验业务员工作得失的标准。由于自己刚开始业务知识欠缺、业务技能不高、第一次跟客户交流时候很紧张，产品性能描述不到位，语言组织混乱，有时说完上句就不知道下句该怎么样表达，后领导鼓励我勤给客户打电话，并多和客户交流就可尽量减少这样的情况发生。

二、明确任务，主动积极，力求保质保量按时完成。

工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达到的标准。力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。例如：针对自己跟客户交流的少，领导建议我每天给客户打三十个电话，因为公司产品针对的用户相对比较特殊，都是从网络上找自己区域内客户资料，我从网络上将自己区域内的山东东营企业的黄页打开，将电气成套设备厂家的电话和联系方式记下以后，逐一给打电话，介绍产品资料。

三、正确对待客户咨询并及时、妥善解决。

销售是一种长期循序渐进的工作，视客户咨询如产品销售同等重要甚至有过之而无不及，同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中，严格按照厂制定销售服务承诺执行，在接到客户咨询的问题自己不能解答时，首先应认真做好客户咨询记录并口头做出承诺，其次应及时汇报领导及相关部门，在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案，同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。

四、认真学习我厂产品及相关产品知识，依据客户需求，为客户制定相应的采购方案 熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。在销售的过程中同样注重产品知识的学习，对厂生产的产品的用途、性能、参数.安装基本能做到有问能答、必答，进入公司时，公司计划安排我们去品质部门实习，进一步了解产品的工作原理。及安装知识。

五、产品市场分析

山东东营区域虽然市场潜力巨大，公司产品应用场所相对特殊。加之，变频器行业竞争愈加激烈，要想在这样的市场环境中立足，除了强有力的技术支持以外，给客户相丰厚的利益空间是必不可少的。价格比同类进口品牌低，性能比国产同类品牌优越。

六、09年2月区域工作设想

总结一个月来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向领导和同事学习，2月份自己计划在上个月工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：

（一）、依据XX年公司掌握区域销售情况和客户资料，自己计划将工作重点放在东营区域，一是主要把已经和公司建立合作关系的客户作为重点，做好相关售后服务工作，积极协调沟通好客户和公司的关系。二是通过自己的努力，尽快实现能够拥有自己的客户资源。

（二）、熟知同类产品的生产厂家，价格。做到知己知彼。遇到客户咨询相关问题，给予满意答复。

（三）、自己在搞好业务的同时认真学习业务知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质，为企业的再发展奠定人力资源基础。

（四）、为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在山东新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。

第四篇：电子有限公司实习总结

实习总结

------深圳晶凯电子技术有限公司又名

深圳市科瑞斯德电子有限公

司

实习人：

实习时间：2008年12月1日-2009年1月31日

实习地点：深圳宝安塘头又一村宏发科技园G栋4楼

深圳市科瑞斯德电子有限公司成立于2001年,是专业从事存储类产品开发、生产及销售的企业,公司销售部设在深圳市繁华的华强北商圈,产品分内销及外销,内销品牌为“GCAI”,主要由省级分销商分销,外销主要以OEM形式分销,销售区域为东南亚、中东、南非、欧洲及美洲等国家。产品主要有VGA卡、内存条、内存卡及U盘、ULGA的FLASH，目前主推产品为内存卡 系列的DV卡、T卡、SD卡；U盘系列的黑豆干（UDP）；ULGA的FLASH,全部国内生产,品质管控严格,售后服务优良,得到国内外客户的认可！

科瑞斯德电子奉行团结协作,诚信经营的理念,以创新求生存、以品质求认可、以整合求发展的企业定位,拥有较强的研发能力、生产能力、品质管控能力和销售能力的敬业、专业的团队,拥有实力雄厚、支持力度较大的供应链及长久合作的经销商及海外大客户,时刻以敏锐的视角注视着市场的不断变化,及时推出新产品满足广大客户的需求,努力与上、下游的合作伙伴携手进步........现在回想起实习期间，往事还历历在目，有酸的，有甜的，有苦的，有辣的，自心中滋味也只有自己最清楚。但是不可否认的却是这些经历将会是我人生当中不可多得的财富和经验的累积。毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

实际上，技术这种东西的规律是大同小异的，虽然是电子工程师的成长的道路，但 是，其它领域的技术人员，我想也是一样的。

因为我也是比较痛苦地用了较长的时间才完成了从初学者到一个系统工程师的转变，所以啊，将自己这点体会写出来，希望能起到一点微薄的作用。

作为一个初出校门的大学生，如果有高手带的话，实际上只需要大概6个月到1年的时 间就能实现这个转变。

只要你够勤奋、善于沟通、人品好。

前2者大家都可以理解；人品好就是大家看着这个人顺眼，愿意帮他，什么都愿意跟 他讲，相处不厌倦。

要是狗脾气、自私，谁爱理你？要知道，自私的人，也愿意跟人品好的人在一起。一个电子工程师，或者说，一个电子系统设计工程师，需要有机会，这种机会是靠自 己去争取，“哭着喊着要进步”，有这种精神，还需要明师带着，就可以。

可是，上了班，谁会带你？很少，或者没有。市场竞争激烈，过去还说：“教会徒弟 饿死师父”，这种现象，国营单位或许严重一些，民营企业中你需要给老板创造效益，至 于学习，是在工作中学，老板是不会让你不干活而学习的，只能边干边学。

中国人有10亿啊，每年有多少大学生毕业呢？我不知道。但是我看到有一张照片，招 聘会上熙熙攘攘，人来人往，十分震撼。从来没有一个时刻让我感觉到中国的人力资源是 如此的丰富。但是，从现在的大学毕业出来的学生学到了什么东西呢？一些理论，跟实际 脱钩的理论。有没有用呢？有点用。但是，在企业中，需要的是实际干点事情出来，实际 解决问题。所以说，很多企业不想要大学本科出来的大学生，说动手，没有动手能力，不

知道电阻电容长得什么样子，能够做什么？但是又自视甚高，对工资的期望值比较高。等 到能够干点事情了，又拍拍屁股跑了。所以企业现在喜欢使用大专中专甚至是职业学校培 训出来的小孩，至少这些孩子们知道自己的份量，能够实实在在地做事。要知道，他们很 多人的天赋并不差，很多人是家庭条件不好，打小就是苦孩子，没有条件接受良好的教 育。一旦给机会，他们都比较珍惜。

现在的大学，误人子弟甚多。扩招是没有错，但是，实验室扩了吗？教室扩了吗？教 师扩了吗？至少实验室是没有扩。老树认得的一个研究生说，只有到了一个阶段，才能到 实验室作实验。很多导师就是把学生当奴隶一样干活，要是在干活中能够学到东西那就算 是运气好的；运气不好的，直接就是导师的廉价的劳力了，学不到东西，活倒干了不少。但是，既然学生要拿文凭，要应付考试，没有办法，那怎么自救？

在入门这个阶段，需要去学习大量的知识，摸清你所在的领域所需要的知识体系，从 最基本的学起。

如果励志要做一名出色的电子工程师，老树可以谈谈自己的看法。

做一个电子工程师，先从51学起，这是得到公认的。不需老树饶舌。

首先，去买一个开发板，越便宜的越好，在上面可以练练keil C。最好再买一个仿真 器，这样调试的效率高。当然这个不便宜，但是我觉得可以志同道合的哥几个合买。反正 1天24小时，每人8个小时轮流上，有个几个月，C51语言也就差不多了。

其次，看看老树的文章，北京的大学生没事到中发去转转，认认老树的文章上说得哪 些电阻、电容、三极管、芯片、接插件什么的，看看自己的电脑上的主板、网卡、声卡、显卡是怎么画的，找到感觉，这些板卡都是高手的杰作啊。

构思一个小的产品，按照老树文章上的思考题，找本protel99se的书，从每个菜单练 起，循序渐进，从单片机最小系统->输入->LED->RS232/RS422/RS485->固态继电器、继电 器等原理图画起，边画边学，一点一点做，做好了，最好找个高手看看，找出毛病在哪 里，再反复改进。在这样的模拟实战中找到感觉。

顺便说一句我对市场上的开发板的看法，这些开发板当然都不错，但是，只能学到语 言，不能教你画原理图和PCB，实际做的时候，还是需要高手带一带是最快的。我就是一 个朋友教我的，也就半天的功夫，就会了。当时还是DOS下的protel 3.16版本。

以战养战。找个公司、企业，帮他们做个小产品，既能得到公司的高手的指点，又能 赚到一笔费用，岂不甚佳？这时，你的开发板、仿真器的费用就出来了。从原理图->PCB->C51，单片机也入门了。

第二步：登堂入室

对所在的技术领域的知识全面进行了解，做好知识的储备，同时彻底掌握单项和多项 技术。

作为一个电子工程师，这时，需要对电子技术的所有东东进行全面的了解，主要是看 看杂志、BBS、网站上的技术文章、何立民先生主持编著的《单片机应用技术大全》系 列，将单片机和它的配套的电路，输入输出、通讯等等做一个全面的了解。目标是为什 么？系统的技术储备。知道什么问题可以使用什么方法解决，可能在什么地方找到解决的 方法，这对你以后走上工作岗位，解决实际问题是非常有好处的。如果你真能这么做，那 么，你今后肯定比单位中的老同志还要棒。

老树在国营研究所的时候，曾经有一段时间无所事事，就是在那一两年的时间内将研 究所的技术杂志看了一遍，尤其是《电子技术应用》。打下了一个良好的基础。

这时，争取机会，学习高手们的硬件设计。一个比较快的办法就是到工控机的厂家那 里，看看工控机的板卡和调理板是怎样设计的，都使用了哪些东西。记得老树第一次看到 国外的一个器件，到处去问，也不知道是什么东东。后来在四通工控那里看到了，原来是

固态继电器。这时，脑子里关于固态继电器的知识都冒出来了。

什么东西就是这样，你要是不知道它是干什么的，你天天看见，也熟视无睹。

有心人就是这样，在什么样的情况下，都能慢慢积蓄知识和力量。毕竟一个产品，不 是只会单片机就可以了，还是需要很多的外围电路，按照何老师的分类，前向、后向、人 机、互相通道等，才能做成一件产品的。

这个时候，抓住任何机会，去参与一个大型产品开发，在其中做一件事情，你可以学 到沟通、协作、界面等产品开发的一些要素。

第三步：勤奋至卓越

中国人多啊，每个人都是智商100，谁比谁傻啊。凭什么你比别人强？你能有好的工 作、好的收入，你能香车宝马，醇酒美人？老树认为，没有别的办法，就是靠勤奋。勤奋学习-这个道理大家知道，知识就是金钱啊；

勤奋工作-想比别人多赚钱，在智商相同的情况下，就是靠多付出时间干活，再提高 工作效率。别人5×8小时工作，你是7×16小时，再提高工作效率一倍，你不久赚了比别 人多5倍的钱吗？老树公司有2个员工，原来在老家种苹果，没有赚到钱，到老树的公司中 干活，计件，活忙的时候，早晨8：00起来，晚上12：00收工，年底也赚了一笔钱回家，高高兴兴，老树也开心，原来一屋子人干的活，现在2个人干了，公司管理省事了，员工 也赚到了钱。

开发也是一样。当然，这个需要你的公司有这个机制，多劳多得的机制。但是，要是 现在没有，你要不要这样干呢？

我认为，需要。一方面，干别人的活，练自己的技术，长自己的本事。另一方面，多 干活，才能快速增长本事，技术才能跃变、突破，登堂入室，再得心应手、出神入化。至 少，熟练工种是没有问题的吧。

就象一壶水，老是小火，烧了半天，也是温吞水；可是大火一上，一会就开了，就是 这个意思。

你看《射雕英雄转》中的郭靖，没有别的本事，就是傻练，有一天开窍了，如有神 助。技术这个东西就是这样，突破了门槛，就是坦途。需要勤奋勤奋再勤奋。有一天这个 日子来了，你就苦尽甘来了。

勤奋还有另外一个含意，就是天道酬勤。其实是每个人看见勤奋的人，都会给他机会 的，觉得帮助这样的人，高兴；把事情放在他的手里，也放心。

还有一个含意是触类旁通。知识需要很多的参照物，去比较、联想、萃取、升华。换 句话，你可能付出的是其他人的n倍的努力，可是你得到的是n倍以上的回报，你的知识已 经不是简单的累加了，已经质变了。

如果你在这个单位，勤奋了，也出成果了，就是没有得到公平的待遇，也没有关系。换一个环境就是了，总有人会欣赏你的。再说了，付出总有回报。

有些人习惯怨天尤人，没有好的老爸老妈，没有好的老师，没有好的同伴，没有好的 环境。这些人需要去看看周立功的文章，看看周老师怎样一步步成长的。

第四步：沟通、协作

原来还有，现在越来越少，做一个小的产品，就可以生活无忧。

现在这种情况越来越少了。在任何一个单位，将一个产品做好，都需要与同伴主动沟 通，与不同部门的人互相协作。经常是跟不同单位的人沟通完成意见事情。

有些人性格内向，从做技术的角度出发，这也是不可取的，还是要善于跟同事沟通，向高手求教，才能学到真本领。

第五步：对某个行业深入理解

每个人生存在这个世界上，大都需要有一门独到的技术；更何况你是这个论坛的读

者；

有的人天生千娇百媚，有的人天生金嗓子，有的人有个好的老爸老妈；这些都不足为 恃，更何况没有这些天赋呢？

当你掌握了单片机、ARM、CPLD/FPGA等高端的技术，应该说，养身立命是没有问题 了，可以解决人生的基本问题了；但是，还想更上一步，就需要对某个行业进入深入的理 解和挖掘。

我认识的靠技术过上宝马豪宅生活的工程师，并不是在技术上一开始就有什么过人之 处，也不是说他的产品一开始就会比别人好很多，而是都是特别有韧性的人，都在捕捉某 个行业的机会，在某个行业内精耕细作，坚持不懈，别人都干其它的去了，只有他还在这 个行业中慢慢来，过上5年或者更多的时间，慢慢得到业内人士的认可，产品不断改进，慢慢打开了销路，最后站住脚，机会来了，一下发达了。我的一个朋友，就是这样修炼成 了正果。

有个笑话，说：刚刚离开的行业，发展最快。说得就是这个道理。

中国大啊，市场大啊，只要认真耕耘，就会有收获。

需要去从事多个行业吗？就个体而言，不需要。那个行业都有金子。

就公司而言，需要吗？那要看你的公司有没有这方面的人才；还需要看有没有这个方 面的机制。否则，盲目的进行多个行业的扩展，没有必要。需要做的是至少在某个行业做 到前三名。

你看，原来的LOTUS的notes，卖给了IBM，原来只卖出去300万份，到了IBM，就卖到

了1000万份。产品就是这样，占领市场的同时，利润就有了，规模效益就有了。一个公司 的产品不需要太多，但是要卖的多，才是正路。

象吉列，就是那么个小刀片，做成这么大的企业，多么舒服。

象GE，每个行业都是业内的翘楚，那是资本主义社会200年的技术积累。在中国，需 要做的是每一个小的公司都是某个产品最突出的。从小的产品做起，做到国内最好、亚洲 最好、世界最好。就行了。中国就强大了。

到那个时候，才有可能出现象GE这样的大公司。才有形成这样的大公司的技术基础

实习中我总结了一点小小的经验，这一点对我的作用很大。

一、那就是在实习期间一定要记得实习期间辛苦一点，多做些琐碎的小事，多和同事帮忙，去掌握工作中的每一个细节，每一个细节都掌握了，那么以后你就会轻松一点。把最基本的都掌握了，该做的都会做了，那你就算是真正学到手了。

二、不管是哪里，新手的待遇大部分都不会很高，道理很简单，企业雇人为了叫他能为公司做事，而不是养人，我们学到的理论都是源于实际的精华，但要把精华融入到实际当中就要一切从头开始，就要就像学习上乘的武功，必须要有扎实的基本功。所以摆正心态是找工作和初期工作必需的素质，因为你不是独一无二的。

三、新手的工作都比较简单，跑个腿，递个单子，打个电话。一天大部分的时间要么就是呆着没事做，要么就是东跑西跑，任人使唤，不要为这样的工作内容而感到苦恼，公司叫你去做这些事情一是工作需要，二是考验你的素质是否适应这份工作和是否适应这个公司，时间长了自然而然的会让你接触更多的东西。

以上就是我在深圳市科瑞斯德电子有限公司实习的总结。

从进入公司的第一天起，我就下定决心要好好做，因为我想让自己在公司学会很多东西。不管是工作任务上，还是为人处事上，都要让自己努力去适应。

当然，我很感谢贵公司给大学生身份的我一个寻求梦想、展示自我的平台。更感谢公司同事对我这个不谙世孰的大学生的关心与照顾，重点得感谢经理对我的信任与关照。我会更加努力去开拓市场业务，运用所学知识结合前辈们的经验，更加的勤奋与努力，把工作做得更好！

我想我们一定会用坚持不懈地精神鼓励自己，遇到困难不退缩，让自己的工作更顺利的开展起来，要有效率而且又不出错地做好每一件事，这样公司才能越走越远，规模才会越来越壮大。只有这样，公司才能在这个日趋竞争的社会立于不败之地。我相信，只要公司上下所有的人一起努力奋斗，终会发展得更好，因为我们走在科技的前沿！愿我们的努力会让公司的业绩蒸蒸日上，公司规模发展更壮大！

第五篇：电子有限公司实习总结

实习总结

------深圳晶凯电子技术有限公司又名

深圳市科瑞斯德电子有限公

司

实习人：

实习时间：2008年12月1日-2009年1月31日

实习地点：深圳宝安塘头又一村宏发科技园G栋4楼

深圳市科瑞斯德电子有限公司成立于2001年,是专业从事存储类产品开发、生产及销售的企业,公司销售部设在深圳市繁华的华强北商圈,产品分内销及外销,内销品牌为“GCAI”,主要由省级分销商分销,外销主要以OEM形式分销,销售区域为东南亚、中东、南非、欧洲及美洲等国家。产品主要有VGA卡、内存条、内存卡及U盘、ULGA的FLASH，目前主推产品为内存卡 系列的DV卡、T卡、SD卡；U盘系列的黑豆干（UDP）；ULGA的FLASH,全部国内生产,品质管控严格,售后服务优良,得到国内外客户的认可！

科瑞斯德电子奉行团结协作,诚信经营的理念,以创新求生存、以品质求认可、以整合求发展的企业定位,拥有较强的研发能力、生产能力、品质管控能力和销售能力的敬业、专业的团队,拥有实力雄厚、支持力度较大的供应链及长久合作的经销商及海外大客户,时刻以敏锐的视角注视着市场的不断变化,及时推出新产品满足广大客户的需求,努力与上、下游的合作伙伴携手进步........现在回想起实习期间，往事还历历在目，有酸的，有甜的，有苦的，有辣的，自心中滋味也只有自己最清楚。但是不可否认的却是这些经历将会是我人生当中不可多得的财富和经验的累积。毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

实际上，技术这种东西的规律是大同小异的，虽然是电子工程师的成长的道路，但 是，其它领域的技术人员，我想也是一样的。

因为我也是比较痛苦地用了较长的时间才完成了从初学者到一个系统工程师的转变，所以啊，将自己这点体会写出来，希望能起到一点微薄的作用。

作为一个初出校门的大学生，如果有高手带的话，实际上只需要大概6个月到1年的时 间就能实现这个转变。

只要你够勤奋、善于沟通、人品好。

前2者大家都可以理解；人品好就是大家看着这个人顺眼，愿意帮他，什么都愿意跟 他讲，相处不厌倦。

要是狗脾气、自私，谁爱理你？要知道，自私的人，也愿意跟人品好的人在一起。一个电子工程师，或者说，一个电子系统设计工程师，需要有机会，这种机会是靠自 己去争取，“哭着喊着要进步”，有这种精神，还需要明师带着，就可以。

可是，上了班，谁会带你？很少，或者没有。市场竞争激烈，过去还说：“教会徒弟 饿死师父”，这种现象，国营单位或许严重一些，民营企业中你需要给老板创造效益，至 于学习，是在工作中学，老板是不会让你不干活而学习的，只能边干边学。

中国人有10亿啊，每年有多少大学生毕业呢？我不知道。但是我看到有一张照片，招 聘会上熙熙攘攘，人来人往，十分震撼。从来没有一个时刻让我感觉到中国的人力资源是 如此的丰富。但是，从现在的大学毕业出来的学生学到了什么东西呢？一些理论，跟实际 脱钩的理论。有没有用呢？有点用。但是，在企业中，需要的是实际干点事情出来，实际 解决问题。所以说，很多企业不想要大学本科出来的大学生，说动手，没有动手能力，不

知道电阻电容长得什么样子，能够做什么？但是又自视甚高，对工资的期望值比较高。等 到能够干点事情了，又拍拍屁股跑了。所以企业现在喜欢使用大专中专甚至是职业学校培 训出来的小孩，至少这些孩子们知道自己的份量，能够实实在在地做事。要知道，他们很 多人的天赋并不差，很多人是家庭条件不好，打小就是苦孩子，没有条件接受良好的教 育。一旦给机会，他们都比较珍惜。

现在的大学，误人子弟甚多。扩招是没有错，但是，实验室扩了吗？教室扩了吗？教 师扩了吗？至少实验室是没有扩。老树认得的一个研究生说，只有到了一个阶段，才能到 实验室作实验。很多导师就是把学生当奴隶一样干活，要是在干活中能够学到东西那就算 是运气好的；运气不好的，直接就是导师的廉价的劳力了，学不到东西，活倒干了不少。但是，既然学生要拿文凭，要应付考试，没有办法，那怎么自救？

在入门这个阶段，需要去学习大量的知识，摸清你所在的领域所需要的知识体系，从 最基本的学起。

如果励志要做一名出色的电子工程师，老树可以谈谈自己的看法。

做一个电子工程师，先从51学起，这是得到公认的。不需老树饶舌。

首先，去买一个开发板，越便宜的越好，在上面可以练练keil C。最好再买一个仿真 器，这样调试的效率高。当然这个不便宜，但是我觉得可以志同道合的哥几个合买。反正 1天24小时，每人8个小时轮流上，有个几个月，C51语言也就差不多了。

其次，看看老树的文章，北京的大学生没事到中发去转转，认认老树的文章上说得哪 些电阻、电容、三极管、芯片、接插件什么的，看看自己的电脑上的主板、网卡、声卡、显卡是怎么画的，找到感觉，这些板卡都是高手的杰作啊。

构思一个小的产品，按照老树文章上的思考题，找本protel99se的书，从每个菜单练 起，循序渐进，从单片机最小系统->输入->LED->RS232/RS422/RS485->固态继电器、继电 器等原理图画起，边画边学，一点一点做，做好了，最好找个高手看看，找出毛病在哪 里，再反复改进。在这样的模拟实战中找到感觉。

顺便说一句我对市场上的开发板的看法，这些开发板当然都不错，但是，只能学到语 言，不能教你画原理图和PCB，实际做的时候，还是需要高手带一带是最快的。我就是一 个朋友教我的，也就半天的功夫，就会了。当时还是DOS下的protel 3.16版本。

以战养战。找个公司、企业，帮他们做个小产品，既能得到公司的高手的指点，又能 赚到一笔费用，岂不甚佳？这时，你的开发板、仿真器的费用就出来了。从原理图->PCB->C51，单片机也入门了。

第二步：登堂入室

对所在的技术领域的知识全面进行了解，做好知识的储备，同时彻底掌握单项和多项 技术。

作为一个电子工程师，这时，需要对电子技术的所有东东进行全面的了解，主要是看 看杂志、BBS、网站上的技术文章、何立民先生主持编著的《单片机应用技术大全》系 列，将单片机和它的配套的电路，输入输出、通讯等等做一个全面的了解。目标是为什 么？系统的技术储备。知道什么问题可以使用什么方法解决，可能在什么地方找到解决的 方法，这对你以后走上工作岗位，解决实际问题是非常有好处的。如果你真能这么做，那 么，你今后肯定比单位中的老同志还要棒。

老树在国营研究所的时候，曾经有一段时间无所事事，就是在那一两年的时间内将研 究所的技术杂志看了一遍，尤其是《电子技术应用》。打下了一个良好的基础。

这时，争取机会，学习高手们的硬件设计。一个比较快的办法就是到工控机的厂家那 里，看看工控机的板卡和调理板是怎样设计的，都使用了哪些东西。记得老树第一次看到 国外的一个器件，到处去问，也不知道是什么东东。后来在四通工控那里看到了，原来是

固态继电器。这时，脑子里关于固态继电器的知识都冒出来了。

什么东西就是这样，你要是不知道它是干什么的，你天天看见，也熟视无睹。

有心人就是这样，在什么样的情况下，都能慢慢积蓄知识和力量。毕竟一个产品，不 是只会单片机就可以了，还是需要很多的外围电路，按照何老师的分类，前向、后向、人 机、互相通道等，才能做成一件产品的。

这个时候，抓住任何机会，去参与一个大型产品开发，在其中做一件事情，你可以学 到沟通、协作、界面等产品开发的一些要素。

第三步：勤奋至卓越

中国人多啊，每个人都是智商100，谁比谁傻啊。凭什么你比别人强？你能有好的工 作、好的收入，你能香车宝马，醇酒美人？老树认为，没有别的办法，就是靠勤奋。勤奋学习-这个道理大家知道，知识就是金钱啊；

勤奋工作-想比别人多赚钱，在智商相同的情况下，就是靠多付出时间干活，再提高 工作效率。别人5×8小时工作，你是7×16小时，再提高工作效率一倍，你不久赚了比别 人多5倍的钱吗？老树公司有2个员工，原来在老家种苹果，没有赚到钱，到老树的公司中 干活，计件，活忙的时候，早晨8：00起来，晚上12：00收工，年底也赚了一笔钱回家，高高兴兴，老树也开心，原来一屋子人干的活，现在2个人干了，公司管理省事了，员工 也赚到了钱。

开发也是一样。当然，这个需要你的公司有这个机制，多劳多得的机制。但是，要是 现在没有，你要不要这样干呢？

我认为，需要。一方面，干别人的活，练自己的技术，长自己的本事。另一方面，多 干活，才能快速增长本事，技术才能跃变、突破，登堂入室，再得心应手、出神入化。至 少，熟练工种是没有问题的吧。

就象一壶水，老是小火，烧了半天，也是温吞水；可是大火一上，一会就开了，就是 这个意思。

你看《射雕英雄转》中的郭靖，没有别的本事，就是傻练，有一天开窍了，如有神 助。技术这个东西就是这样，突破了门槛，就是坦途。需要勤奋勤奋再勤奋。有一天这个 日子来了，你就苦尽甘来了。

勤奋还有另外一个含意，就是天道酬勤。其实是每个人看见勤奋的人，都会给他机会 的，觉得帮助这样的人，高兴；把事情放在他的手里，也放心。

还有一个含意是触类旁通。知识需要很多的参照物，去比较、联想、萃取、升华。换 句话，你可能付出的是其他人的n倍的努力，可是你得到的是n倍以上的回报，你的知识已 经不是简单的累加了，已经质变了。

如果你在这个单位，勤奋了，也出成果了，就是没有得到公平的待遇，也没有关系。换一个环境就是了，总有人会欣赏你的。再说了，付出总有回报。

有些人习惯怨天尤人，没有好的老爸老妈，没有好的老师，没有好的同伴，没有好的 环境。这些人需要去看看周立功的文章，看看周老师怎样一步步成长的。

第四步：沟通、协作

原来还有，现在越来越少，做一个小的产品，就可以生活无忧。

现在这种情况越来越少了。在任何一个单位，将一个产品做好，都需要与同伴主动沟 通，与不同部门的人互相协作。经常是跟不同单位的人沟通完成意见事情。

有些人性格内向，从做技术的角度出发，这也是不可取的，还是要善于跟同事沟通，向高手求教，才能学到真本领。

第五步：对某个行业深入理解

每个人生存在这个世界上，大都需要有一门独到的技术；更何况你是这个论坛的读

者；

有的人天生千娇百媚，有的人天生金嗓子，有的人有个好的老爸老妈；这些都不足为 恃，更何况没有这些天赋呢？

当你掌握了单片机、ARM、CPLD/FPGA等高端的技术，应该说，养身立命是没有问题 了，可以解决人生的基本问题了；但是，还想更上一步，就需要对某个行业进入深入的理 解和挖掘。

我认识的靠技术过上宝马豪宅生活的工程师，并不是在技术上一开始就有什么过人之 处，也不是说他的产品一开始就会比别人好很多，而是都是特别有韧性的人，都在捕捉某 个行业的机会，在某个行业内精耕细作，坚持不懈，别人都干其它的去了，只有他还在这 个行业中慢慢来，过上5年或者更多的时间，慢慢得到业内人士的认可，产品不断改进，慢慢打开了销路，最后站住脚，机会来了，一下发达了。我的一个朋友，就是这样修炼成 了正果。

有个笑话，说：刚刚离开的行业，发展最快。说得就是这个道理。

中国大啊，市场大啊，只要认真耕耘，就会有收获。

需要去从事多个行业吗？就个体而言，不需要。那个行业都有金子。

就公司而言，需要吗？那要看你的公司有没有这方面的人才；还需要看有没有这个方 面的机制。否则，盲目的进行多个行业的扩展，没有必要。需要做的是至少在某个行业做 到前三名。

你看，原来的LOTUS的notes，卖给了IBM，原来只卖出去300万份，到了IBM，就卖到

了1000万份。产品就是这样，占领市场的同时，利润就有了，规模效益就有了。一个公司 的产品不需要太多，但是要卖的多，才是正路。

象吉列，就是那么个小刀片，做成这么大的企业，多么舒服。

象GE，每个行业都是业内的翘楚，那是资本主义社会200年的技术积累。在中国，需 要做的是每一个小的公司都是某个产品最突出的。从小的产品做起，做到国内最好、亚洲 最好、世界最好。就行了。中国就强大了。

到那个时候，才有可能出现象GE这样的大公司。才有形成这样的大公司的技术基础

实习中我总结了一点小小的经验，这一点对我的作用很大。

一、那就是在实习期间一定要记得实习期间辛苦一点，多做些琐碎的小事，多和同事帮忙，去掌握工作中的每一个细节，每一个细节都掌握了，那么以后你就会轻松一点。把最基本的都掌握了，该做的都会做了，那你就算是真正学到手了。

二、不管是哪里，新手的待遇大部分都不会很高，道理很简单，企业雇人为了叫他能为公司做事，而不是养人，我们学到的理论都是源于实际的精华，但要把精华融入到实际当中就要一切从头开始，就要就像学习上乘的武功，必须要有扎实的基本功。所以摆正心态是找工作和初期工作必需的素质，因为你不是独一无二的。

三、新手的工作都比较简单，跑个腿，递个单子，打个电话。一天大部分的时间要么就是呆着没事做，要么就是东跑西跑，任人使唤，不要为这样的工作内容而感到苦恼，公司叫你去做这些事情一是工作需要，二是考验你的素质是否适应这份工作和是否适应这个公司，时间长了自然而然的会让你接触更多的东西。

以上就是我在深圳市科瑞斯德电子有限公司实习的总结。