大学生建议

第一篇：大学生建议

大学生是推动创新改革发展的宝贵人力资源，重视和关心青年大学生的健康成长，是企业发展赢得未来的必然要求。进一步加强和改进创新青年大学生的工作，围绕企业改革发展稳定大局展开，科学教育、正确引导、热诚服务青年大学生，把大学生的积极性、主动性和创造性充分调动起来，对于深化企业改革、促进企业发展、维护企业稳定具有重要的意义。因此如何正确引导青年大学生，实现青年大学生与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体的转变，使青年大学生自觉把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，成为我们亟待破解的问题。

一是抓牢生产核心，用思想的有效影响教育青年大学生。

改变传统的教育方式，实现由灌输式教育向辨析式教育转变，由单向式教育向亲情互动式教育转变，提高青年大学生素质，为青年大学生成才构筑精神支柱，帮助青年大学生职工树立正确的价值观、企业观和岗位观。随着企业青年大学生职工的不断增多，为了增强企业的凝聚力，实时报道企业重大新闻动态和企业为丰富内部业余生活而举办的各类活动，青年大学生职工也可以对工作、生活、企业规章营管理等方面的看法和观点进行投稿，同时刊登有利于职工学习成长的资料文章，使大学生有一个表达自己想法的途径，也使企业能够在基层管理方面有一定的参考和比对。通过此类内部刊物，公司为青年大学生职工沟通思想提供了有效途径，同时搭建了企业与职工交流的桥梁，在帮助解决职工实际问题、体现企业对职工的关怀、激励职工成长成才等方面都发挥了积极作用，是开展思想引导工作、提升企业凝聚力、推动企业文化建设的重要载体。在安全生产教育上，创新企业通过定时培训，随时发布通报，用讲述事故案例的形式，让职工及其家属亲身感受安全生产对企业和家庭的重要性，提高了青年大学生职工安全生产的自觉性和主动性，使其牢固树立起“生产安全高于一切”的理念。使青年大学生职工在潜移默化中受到情感的陶冶、灵魂的洗礼，自觉融入创新企业的建设发展之中，凝聚起干事创业的内生动力。

二是提供有效途径，用综合技能的不断提高锻炼青年大学生 创新党支部紧紧围绕创新再新的工作主题，把服务青年大学生职工的学习需要和他们成长成才作为工作出发点和落脚点，采取分批集中培训的形式，促进青年大学生职工学习和实践相结合。企业定时定点地对青年大学生职工进行理论培训，帮助他们提高科技素质和创新能力；在各种工种岗位设立练兵台，开展技术练兵和技术比武，为青年大学生职工提供活动阵地；在青年大学生职工中广泛开展师徒结对活动，形成以老带新，新老竞技的良好局面，抓交流，培育观念，使青年大学生职工既能岗位成才，又能岗位尽责，创造一流效益。通过一系列的培训，企业在凝聚和培养青年人才、改进和加强基础管理、塑造公司品牌形象等方面取得明显的工作成绩。同时企业也要积极举办各种劳动技能大赛，例如在节假日举办拔河比赛、歌唱比赛、篮球比赛等活动，寓教于乐，把理论知识和生产实践通过各种有趣的活动推广到车间之中，充分调动青年大学生参与创新创效的积极性。

三是斩断后顾之忧，解决未婚大学生婚恋问题

从了解的情况来看，多数大学生职工认为婚姻是他们当前面临的最大问题，多数未婚大学生大部分都已到法定结婚年龄，婚姻成为急需解决的问题，加上行业所限接触女职工机会较少，这已经成为我们企业当前青年大学生职工的一大困惑。为了解决这个问题，解决大学生职工后顾之忧，企业应当多组织一些联谊活动，加强职工与外界联系，尽快解决大学生的婚恋问题，从而提高大学生工作的积极性，使大学生全身心的投入到铁路事业的生产当中去。

四是设立多重目标，激励大学生职工奋发有为

一方面，我们要根据自身的实际，制定大学生职工队伍建设规划，确立某一阶段大学生建设应达到的目标，引导大学生积极向上。另一方面，引导大学生按照各信用社制定的员工队伍建设规划，制定自身的奋斗目标既要奋发有为，又要谦虚谨慎的态度严格要求自己:一是大学生职工要充分利用企业所提供的良好平台，将实现自我价值同推进企业生产的发展充分结合起来。“千里马”不能一味的依赖伯乐的慧眼，更要学会如何展现自己和如何发挥自身价值，把握一切机会展示自我。二是青年员工要立足自身，不要好高骛远。要学会正确认识自己，评价自己。制定自身发展目标要切实可行。三是大学生要树立坚定信念，强化竞争意识。要学会既“谦让”又“争取”。工作中既要相互合作又要相互竞争，对一切能够肯定自身价值的荣誉和奖励要积极

五是清除发展障碍，营造良好的工作环境和工作氛围

营造良好的工作环境和工作氛围包括三方面的内容：一是创建平等和谐的组织氛围，消除传统威权主义管理的弊端，平等待人，让他们感到在组织中被重视。二是创建良好的人际关系，营造上下同心相互协同的团队氛围三是根据大学生职工敢于创新实现自我价值愿望较强烈的特点，为他们创造施展才能的条件，提供更具挑战性的工作任务，激发他们的工作热情。

六是提高人文素质，建设以人为本的组织文化

文化是一个组织的灵魂，是员工凝聚力的源泉。青年员工自主、创新、自尊的个性及其在工作价值观上的体现，要求管理者建设与其工作价值观相适应的组织文化。如适应青年员工多元化价值观的特点，摒弃一元化的组织文化，倡导包容性，做到“和而不同”；减少命令性、强迫性，倡导宽松、创新的文化取向，让青年员工在工作中感受到快乐和成就感。这些因素对员工创造性、工作满意度和持续成长具有长久影响。

七是规范管理制度，既要紧抓又要放松

从“严”的方面看，既然大学生职工较为重视契约化的管理方式，管理者就要通过创建有效的绩效考核与激励机制，持续强化他们遵守组织契约，既为自身也为组织工作的积极性。

从“宽”的方面看，管理者要结合大学生职工接触新知识多、信息量较大、对新事物有兴趣的特点，为他们提供各种培训机会，让他多的闲暇时间，使他们在干中学、学中干，逐步提高他们的职业能力。还要为他们提供更多的闲暇时间们,使他们的工作与生活平衡达到最佳状态，在紧张的工作之余充分享受生活的乐趣。

总之，不断加强青年职工的教育和培养，始终是我们企业一项重要战略任务。我们一定要把这项工作放在关系事业兴旺发达的高度来认识，从促进大学生职工健康成长的现实需要出发，增强使命感、责任感，把教育和培养大学生职工的工作抓紧抓好。进一步提高大学生职工学习能力、沟通交流能力、执行能力、破解难题能力、开拓创新能力以及感恩的能力，打造一支想干事，能干事、干成事的大学生职工队伍。

第二篇：大学生生活建议

我的文章对于没有进取心的学生是不会满意的，但希望你能耐心的看完。现在的学生说：上联 上课一排全睡、打饭从不排队、魔兽通宵不累、短信发到欠费 下联 抽烟打牌全会、啤酒十瓶不醉、逃课成群结队、考试基本不会 横批 大学真累 上了大学才知道，网络游戏只玩免费的 上了大学才知道，钱是用来交重修费的 上了大学才知道，早上第一节课是用来睡觉的 上了大学才知道，课是用来跷的,考试是用来挂的 上了大学才知道，校长是用来签字的 上了大学才知道，上课时间是用来睡觉的，睡觉时间是用来打游戏的 上了大学才知道，食堂是可以免费赠送沙子的 上了大学才知道，做人是可以那么堕落的活着的 上了大学才知道，学习是没有用的,4级是最重要的 上了大学才知道，自己是失败的 上了大学才知道，清晰的未来是在这 上了大学才知道，网速是用来下BT的 上了大学才知道，书不是用来看的,而是用来摆的 上了大学才知道，没钱花是用来借的 上了大学才知道，QQ是怎么用的 上了大学才知道，在宿舍自修是不可能的 上了大学才知道，ctrl+c的最佳用处 上了大学才知道，晚上是可以不用睡觉的 其实氛围有影响.现在大学生就业大部分看关系所以...堕落!希望你出污泥而不然!掌握方法!如果大学好玩,毕业就不好玩了!未雨绸缪才有意义!为什么大学生就业难怎样度过大学生活?毕业就是失业吗?我暂不提供治本之法,因为我们没有发言权.现在通过治标也可以改善大学生的命运!第一，要好好读书，生活在知识里，觉得很是快乐。第二，和朋友同学交好友情，能使你快乐。第三，生活费要充足。不要影响自己的身体。今年毕业650万,加上去年累计未就业的600万,全国失业人数已达到3000万，大学生求职人数超过1000万!是个天文数字.需要新开1000人的企业10000家!平均每个县市新开3家这可能吗?公务员几万人是杯水车薪.一个字:难!但是: 知识能改变命运!大家能象高3一样努力了吗? 学到解决问题的能力了吗? 改善人际关系了吗? 创造积累个人财富了吗? 想想这些问题答案就会浮出水面!其实大学很忙.千万别让父母花钱给你买时间玩!

缪 離、的追问 2009-04-30 07:31

可是大学就有一次,如果还像高三那么努力学习,会不会错过好多美好的东西,就算是毕业了小有成就,但是已经不再年轻.那段经历,错过了,就错过了,很可惜的.检举【关注教育】的补充 2009-04-30 07:40

如果还像高三那么努力学习,毕业后你会发现：别人不如你！你的意思我明白，一定记住：要为你的行为负责！

第三篇：大学生理财建议

初入社会如何安全理财

理财（Financial management），指的是对财务（财产和债务）进行管理，以实现财产的保值、增值为目的。理财分为公司理财、机构理财、个人和家庭理财等。人类的生存、生活及其它活动离不开物质基础，与理财密切相关。

“理财”往往与“投资理财”并用，因为“理财”中有“投资”，“投资”中有“理财”。所谓的理财也不仅仅是把财务往外投，被投资也是一种理财，不懂得被投资也就不懂得怎么更好投资。在现今社会，理财不仅仅局限于上班族。

总之，通过一种或多种途径达成其经济目标的计划、规划或解决方案。在具体实施该规划方案的过程，也称理财。

要理财，我们先要清楚自己理财的目标：不同的经济条件决定了不同的理财目标。没钱理财的目的就是让你积攒点钱可以以备不时之需。月光族，能攒出200到500元。到时候可以出去旅行一趟或者换个手机。1000元，理财的目的也很简单，积攒进行消费。可以积攒出一台二手车或者便宜的小车10000元，积攒投资。股票或者货币基金。10万或者100万可以考虑进行投资。股票或者货币基金。中国人尤其热衷于房地产。所以思考自己理财的方向和目标是理财的第一步，钱财积累并不是数字累积越多越好而是做自己想做的事。

面对纷繁复杂的平台，一不能去实地考察，二没有投资经验，怎么才能保证自己不踩雷?如果能想到这些因素已经很不错了，这些问题在投资之前必须要全部了解，理财市场良莠不齐，一不小心看上去是一块肉却在背后隐藏着巨大的陷阱，你还敢去吃吗？一开始理财一定要记住以下这几点。

第一：“管住贪。”“贪如火，不扑则燎原;欲如水，不遏则滔天”。在理财的世界里，贪，永远是人性最脆弱的一点，也是最容易被骗子利用的一点。

情况一：高息。你刚刚入门投资网贷，投资过一段时间后自认为对理财的流程已经比较熟悉。看着别人在高息平台中大赚利息，你心中瘙痒难耐，迫不及待的把资金转入高息平台，成为了别人的接棒者。

情况二：组团。你已经积累了一定的投资经验，有朋友告诉你，有一种投资方式叫组团，就是把一些投资人的资金集中到一起投资，可以赚取更高的利息。你激动不已，心想还有这样的投资方式?迫不及待的参与其中，结果却成了团长们牟利的工具。

情况三：打新。新平台的上线利率通常都较高，你抵挡不住高息诱惑，迫不及待的冲进去赚取第一桶金，却不知现在的骗子平台都呈现了“短平快”的特点，开业当天就有跑路的风险，你莫名其妙的就成了受害者。

情况四：恋战。你明知道一个平台不靠谱，有很多问题。可是就在你的资金已经到期就要撤出的时候，平台忽然发了一个高息的秒标或者天标。在这抉择的一刻，你义无反顾的做出了“投个机再走”的选择，结果却被平台套牢。

想安全的理财吗?如果答案是“想”，你必须管住你内心中的贪欲，你逐利的贪念已经战胜了你投资的理性，雷区距离你已经很近了。

第二：“防住骗“。“人傻钱多速来”，这是广大骗子对理财行业的统一认知。在一个行业发展的初级阶段，骗局往往成为趋势生长的附加品，而投资最需要做的就是要分清真假。情况一：盲目。你听说了某平台利率很高，诱惑很大，加之向你推荐平台的人口若悬河，唾液纷飞。你心中立马为之所动，且不管你是不是对平台运营模式、人员构成、风控措施等是否了解，你甚至连平台在什么地方、用的什么系统、“三证”是否齐全都不知道，就一脸懵懂的进场，骗子不骗你骗谁? 情况二：天真。你以为天下都是好人，特别是对一些在投资界投资出了名的老投资人和第三方更是奉若神明，他们说东你不往西，他们说北你不往南。你的天真造就了你思想的狭隘和堵塞，你跟本就没有判断是非的能力，成为了别人手里一杆指哪打哪的枪。骗子们一旦攻陷了这些“名人”或第三方的阵地，不骗你骗谁? 情况三：懒惰。你投资了某平台，投资前你对该平台的信息掌握的还算是清楚，投资后你也就安心了。你不看平台数据、不看QQ群信息，默默的闷着头投资。天下没有一成不变的事物，今天如日中天明天就可能万劫不复，你的信息封闭和不思进取造就了你注定成为一只关在笼子里的待宰羔羊，哪天养肥骗子第一刀就宰了你。

情况四：无畏。“无知者无畏”，你根本就不明白P2P的概念究竟是什么，你觉得只要平台有标就行。哪怕这个平台由始至终只有2-3个借款人，或者平台干脆明明白白告诉你他就是自融，你也不在乎。你只在乎你的收益是不是够高，你不在乎你的本金究竟是借给了别人还是被平台自用了，平台不骗你骗谁? 对比上诉情况，是否有一种符合你的状况？如果答案是肯定的，你不具备防骗的基本素质，你的性格造就了你是待宰的羔羊，雷区距离你已经很近了。

第三点：“听人劝”。忠言逆耳，这永远是亘古不变的道理。所以，在理财的世界里，质疑永远要比赞扬来得更有价值。

情况一：封闭。你的消息太不灵通，除了平台的交流群，你基本没什么其他的投资人交流群。要知道，在理财这个世界里，你的信息量决定了你的立足。只把自己封锁在一个小圈子里，你永远听不到看不到其他的投资人对你投资平台的想法和看法，你孤独的坚守着自己的小阵地，心甘情愿的当了一只井底之蛙。

情况二：固执。你在一个平台投资了很长时间，此时某个已经和你很熟悉的投友警告你说，这个平台有些问题。你愤怒，你觉得这是造谣生事，置之不理甚至反唇相讥。好吧，你的固执造就了你与真相之间的距离，一意孤行的后果往往就是狠狠的撞在了南墙上。

情况三：奴性。你对某个平台产生了绵绵不绝的情意，你爱这个平台的老板甚至于你爱家人，对他让你赚钱的能力崇拜的一塌糊涂。此时，某个投友站出来质疑平台存在的问题，你怒发冲冠，出面为平台辩护，以投资人的角度拼命维稳。好吧，你的奴性使你患上了斯德哥尔摩综合症，别以为你的维稳可以让你全身而退。对不起，那只是你自己的一厢情愿而已。

情况四：忽视。你已经知道了太多平台的问题，你看着这些问题的积累一天天的叠加，你懒得就这些问题与平台老板进行沟通，又或者你沟通了人家没当回事。久而久之，你把这些问题当成了常态，“不出事就是没有问题”成为了你的指路明灯。好吧，问题终归是问题，没有任何一个平台的倒闭是无征兆的，你的忽视只能导致一个后果，就是问题的继续叠加。

你曾有过如上的经历吗?对不起，你总是一意孤行一条道跑到黑，雷区距离你已经很近了。

第四点：“吃饱饭”。“人是铁，饭是钢”。在理财的世界里，不可能永远风平浪静。你理财投资后，每天提心吊胆、战战兢兢，惶惶不可终日。茶不思饭不想，生怕什么时候出了事血本无归。时间长了，你虽然赚了钱，但人瘦了心累了，这样的付出与你的收益远远不成正比，何苦来哉? 所以，既然已经投资了，我们就要放宽心态，吃饱睡足。以下我再推荐几种安全性较好的理财方式。

基金：虽然基金市场整体亏损，但是保本基金的收益情况缺相对较好。从目前情况来看，在已经完成3年保本期的所有保本基金中，平均年化收益率达到20%。在3年保本期中，当上证指数出现下跌时，没有任何一只保本基金发生亏损；但是当上证指数上涨时，保本基金至少能够分享指数30%以上的涨幅。保本基金具有一定的保本周期，投资者只有在认购期购买并持有到期，才能享有保本条款承诺的权利。投资保本基金时，应充分考虑保本周期是否与自身的投资周期相匹配。

保本型银行理财产品：目前的银行理财产品中，保本型产品可以占到三分之二以上，其中相当一部分为保本的挂钩型理财产品。根据获取本金和收益方式的不同，一般可分为保本保收益型、保本浮动收益型。通常情况下，购买银行保本理财产品可以保证本金安全。此类产品的保本有期限限制，一旦提前终止或赎回，就不在承诺范围内。同时，保本型产品规定的保本期限较长。

万能险：险是介于分红险与投连险之间的一种投资型寿险，以保险投资两不误的特点深受投资者青睐。万能保险现金价值的计算有一个最低的保证利率，目前的保底收益在2.5%左右。除保本收益外，万能险还能获得结算利率。目前的结算利率普遍高于一年期存款利率，有的超过5年期存款利率。很多投资者认为，万能险实际收益率是对缴纳的所有保费而言的，其实不然。万能险同时涉及初始费用、手续费和管理费等，因此初期回报率可能不会太高。

国债：国债向来被投资者公认为最安全的投资工具。我国国债分为凭证式国债、记账式国债和电子储蓄国债。其中前两种，凭证式国债和电子储蓄国债不能上市流通，没有信用风险与价格波动风险，利率也比同期储蓄存款利率高。另外，银行存款要缴纳5%的利息税，国债则免缴利息税。而第三种可以上市交易记账式国债，可随时买卖，收益相对较高，但保本功能随之下降。

在这里不太推荐储蓄，现在银行利息下调，据有关数据，每十万元人民币存银行，每年大概亏损100元。把大量资金存入银行已经不再是保值的方法了，如果有自己的了解和兴趣，可以选择投资不动产、期货、黄金白银等，我就不一一介绍了。

理财目标之一是资产的保值，在通货膨胀的环境下能够保证资金没有损失。目标之二则是资产的增值，通过理财获得更多的财富收获，而理财根本目的则是合理的人生规划。这才是理财的目的，只有选择合适自己的理财方式，才能合理、正确、安全的理财。

第四篇：大学生就业建议

给师弟师妹的一封信

师弟师妹们：

就业形势如何严峻，我想这不需我多言，你们或多或少都有所眼见耳闻。往届的师兄师姐曾就他们的经验给了我许多建议，使我在就业过程中少走了许多弯路，所以我想我也有这个责任向师弟师妹们介绍我自己的及见闻到的经验，以冀对你们的就业有所帮助。下面我分师范类和非师范类的工作进行经验介绍。

师范类[/B][/B]

1、准备。在华南地区来说，承着以往的名气，华师在师范类仍勉强地说有点优势。为什么说勉强呢？从外因上说，有大量的研究生正涌进教师行业，特别是外省的研究生，他们非常热衷于广东的学校（甚至小学也是在他们的考虑范围内），这种状况在十二月八日的师范专场上你们就可以感受到。其次是广东的许多学校近些年倾向于招外省的毕业生教师，国家直属的那六所师范学校更增加我们的压力。再者，中大、暨大、华工等许多毕业生也来教师行业分羹，还有其他师范院校也不乏优秀的毕业生。从内因上说，我们的师范技能根本不到位，学识功底浅，没什么教学思想。说“教学思想”，这个概念可能太高了，举个简单的例子，若面试官问你“你认为如何做好班主任工作？”你有思考过这个问题没有，用《教育学》的书上的答法，那太理论化太虚了，面试官听了不高兴，你得结合对实际的思考来回答。面试时会有许多类似的提问（下面我会作一些归纳以供参考），这些都需要大家在平时有所思考才能应对如流的。第二是我们的字，特别是硬笔字（包括粉笔字），自问你的字能否对得起老师这个职业（师范师范，老师是学生的模范啊），本人就因为这点而吃过大亏，当时师兄师姐给我提起这点时我没放在心上，后来有切肤之痛才后悔，但已追悔莫及，甚望师弟师妹莫蹈我覆辙，还有一个暑假，认真去练，足以能挽回旧恶。特别是字丑的同学，谨记，谨行！第三点是功底问题。学识功底是长期积累的，但应对教师面试笔试有个取巧的办法，就是把中学课本中要求背诵的古诗词古文外加《再别康桥》、《雨巷》集中一起然后背下来（有意到小学任教的不妨把小学课本中的也背一下），这些在面试和笔试中基本都会考到（可利用暑假去背）。这一点我强烈建议有意做老师的同学去下这个功夫。在背时可留一个心眼，把同作者的作品归在一起，有的考官会问你某一作家的作品并叫你背诵，有时会叫你背一首五言诗、七言诗（现在或许你会认为这小菜一碟，真正临场了，在那紧张的气氛下，或许就连你最熟悉的都会忘记，我听到的不乏这样的懊悔之言，希望师弟师妹别小看这点功夫）。第四点是有时间的话尝试按规定时间做几份高考题（包括作文），毕竟我们很久没做过高考题了嘛，有些套路已经忘了，而笔试很多时候会考高考题，且甚至会给你一篇现代文，要求你出题，并要求给出答案和得分点，所以做完题，可以看看现代文阅读的出题方式及对答案、得分点的界定。第五点是在暑假有时间就准备一下简历（可向师兄师姐借来参考一下版面设计），把作品奖状收集了去复印，简历一下子不要做太多，以后还会做进一步修改的，要突出你的优势，建议实习前做两三份，实习完马上就会有单位来了，而且实习完大家都到打印店里，会很挤，让人等得不耐烦。

2、招聘会。在教师招聘方面，除了间断性的有些学校和教育局到我们学校要人，还有十二月八日的被许多人寄予厚望的师范专场招聘会。其实跟大家说，能在这场招聘会中签定的人的概率，按比例来算，不会比专门来华师招人的学校、教育局所能签下来的人的概率大，所以不必把这场招聘会看得太重要了，以后还会有

大把机会，千万别灰心丧气就是了。大家以后去过几场招聘会后会发现，招聘会中的单位虽然很多，但适合的且有机会进入面试的单位很少，而且每去一场招聘会都让人身心疲累，所以以后的招聘会也不大愿意去了，不想跟人家争。这种就业心态是要不得的，其实每场招聘会的机会都很少，但少总比没有要好吧？机会不会从天上掉下来，得靠自己去争取。外省的毕业生大老远地花那么多钱跑来也就为了那场招聘会，基本每场都这样，他们尚且不以此为苦，我们有地理优势，又不是很名牌的毕业生，凭什么会好端端有单位找你啊？！所以，虽然机会少，虽然疲累，我还是建议大家去争取一下，反正大四了，在宿舍闲着也是闲着。在此，顺便提三点，东莞的在宏远酒店举行的招聘会不建议大家去，不太值得去。还有，如下年珠海教育局还来华师招人的，建议外省的同学去，此市倾向于招外省籍的。另外，在十二月八日的师范专场招聘会投的简历可能会很长时间都没回音，以致让人认为所投的简历石沉大海了。其实，有的学校会隔一个多月才给你信息，有的甚至第二学期才有消息，其他招聘会的也有类似情况，所以不必太着急灰心，耐心等待，同时准备其他的单位。

3、教育局统考。上学期会有广州海珠区教育局的统考，下学期有广州其他区及其他城市的教育局招考。这些教育局多数考教育学心理学，所用课本，我认为我们学的《教育学》（我们那本《现代心理学》用处不大）再借一本《教育心理学》足可应付，不一定要南开大学的版本（南开大学的版本被认为是考试专用，据本人经验，它与其他版本使用程度一样），广州南沙区考得比较理论化，其他都考实用性的，所以大家看书时注意从出题者的角度思考他们会如何联系实际出题，其实我认为那些问答题大多是吹水题，看你能否吹得有理，大家可多看考教师资格证的试卷，特别是材料分析题。提一点，不建议大家报考广州越秀区的考试，天河区、海珠区、番禺区比较可考。

4、面试、试教。我收集了一些教师面试遇到的提问，师弟师妹可略作思考以备应对：①你对语文教学的看法？②如何做好一个老师/一个语文老师/班主任/高中语文老师/初中语文老师？③如何把文学修养灌输到语文教育中？④如何讲解古文？⑤作文教学应如何开展？⑥如何提高学生语文学习的兴趣？⑦上课学生捣乱如何处理？⑧如何组织班会、第二课堂？⑨如何改进后进生？⑩作为一新班主任，如何树立权威？如何加强班集体荣誉感？谈谈你的实习/谈谈实习时你教的印象最深刻的一篇课文或一堂课。抽背诗词古文。建议大家好好想想这些问题。在试教时，我认为，什么都准备好还不如上课镇定好，切记！面试试教注意手机调震动，也注意与舍友或好友联系好，有时试教不许查资料，这种情况下如遇到不懂的，就可以赶紧打电话或发信息向好友求救，叫好友上网查。

非师范类[/B][/B]

我觉得我们学院“当老师”的观念很重，重得有点过分，除了那些铁了心也有志于做老师的同学，我建议应把眼界放宽，要知道，我们这个专业除了是师范专业，还叫中文专业（我是针对汉语言文学专业而言），招中文的好的公司企业也不少。有的同学或许不屑于文秘，名声不好，做老板的小秘。这样想就太惑于平时的恶闻了，这样的事是有，但不如谣传的那么严重。我们中文专业到企业里还会做协调管理方面的工作，不一定写文章的，所以是有发展前途的。

若参加这类工作，大家要准备的就是笔头功夫了。一般是公文写作，可看我们学的陈妙云老师的《新应用写作》，很多单位要求写一篇领导发言稿、工作计划、工作总结等，可模仿练习一下这些写作，其实本人感觉这有很多套话，学会用这些套话，文章不难写，可认真阅读上述书的例文，琢磨其套话（其实公务员考试

中的申论部分我认为也是如此，是有答题模式，你认真分析一下优秀答卷，它们都有共同特点，比较官话，有许多套话，但这样写能得高分）。去公司企业要注意的是，它们通常要求有一个月或三个月的试用实习期再签，这你们要慎重考虑，看能否有把握留下来，因为去了实习，会有挺多新的就业信息，不方便离开去参加别的面试的。

总言[/B][/B]

最后给四个总的建议：

1、提前想好自我介绍，这几乎是每个面试必不可少的（除只想做老师的，建议准备两个自我介绍，一个面向师范类的，一个面向企业的，注意各有所侧重，前者重师范技能，后者重写作、组织、协调能力，重点突出你的亮点。简历的制作也是如此。若提前知道面试什么单位，可上网查该单位，自我介绍时略提你对该校教学管理、教学理念和该企业管理的理解，这会让面试官对你刮目相看，这招很有效。另外，自我介绍二百字左右，不宜太长）

2、不要只关注我们学校学院就业网，其他学校的网站或其他就业网也可多留意。

3、已经就业的同学别太自私，多帮助其他未就业的同学。

4、如是大

一、大二的师弟师妹，建议尽早考到该考的证书，师范类的很看重积点，请自己把握好。这些是我的一些感言，希望能帮助到师弟师妹们！

祝

早日找到工作，找到一份好工作！

叶棣辉

2008-4-27

第五篇：大学生艺术团的几点建议

有关大学生艺术团建设的几点建议

一、招收团员

1、扩大招生范围，自愿报名通过考核，选取条件优秀、有潜力的学生。

2、由各二级学院及专业老师推荐艺术方面表现突出的学生，吸纳到艺术团内。

3、通过设立比赛等活动，将优秀的获奖者或表现突出的选手吸纳到艺术团内。新进成员均有一个月的考核期，表现合格者配发艺术团工作证。

二、组织机构及人员设置： 艺术团团长：统筹全局，负责主持艺术团的全盘工作，全权监测。艺术团副团长：领导艺术团开展工作，指定演出计划，并且监督执行。艺术指导：负责总的节目质量及编排。

专业老师的配备：各队都配备一名专业老师，负责进行专业指导和排练。每个专业老师要确保有2—3个保留节目。

艺术团队长：管理和调配艺术团的内部成员，以及每次活动的组织安排。每次活动有计划、有实施、有总结。定期召开分部会议，听取各分部工作开展情况，艺术团组长：每个队设组长一名，负责每队的节目编排，训练及协调排练场地、时间等。

外联部：除现有的7个队之外，还应设外联部，这要负责校内外学生组织和单位的联系和交流；外单位对文艺活动的赞助；在与周边学校进行文化艺术方面的学习交流时也适度做好宣传工作；做好品牌节目和优秀演员的图片等资料整理工作，并编辑成册。

三、排练方式

艺术团排练方式采取日常训练和短期集训相结合的方式，每周定期活动1-2

次，每次2小时左右。在重要演出活动之前，以短期集训的形式进行排练。

四、考勤制度

1、因故不能参加训练、演出时，必须事先持书面申请向队长以上人员请假，经批准后方可生效，组长须做好记录，每学期请假超过三次者取消各项评优资格。

2、每学期凡有两次无故缺勤、三次早退或迟到等现象其中之一者予以团内通报，累计两次被通报者，予以除名。

3、因无故缺勤给演出或比赛造成严重影响者，通报所在学院，并予以除名。

4、考勤工作中，一旦发现有弄虚作假行为，将追究相关人员的责任。

五、演出制度

1、参加演出的成员应事先做好准备，确保演出顺利进行，有事者必须提前请假，经指导老师或团长批准后方可生效，违者以退团处理。

2、参加演出的成员在演出时应全身心投入，不因个人情绪而影响演出整体效果，注意前台和后台纪律，确保演出顺利进行。

3、参加演出的成员如有使用租借服装或道具者，应妥善保管，并在演出结束后及时归还或上交，损坏或丢失须照价赔偿。

4、参加演出的成员必须佩带同意的工作证（有可能着统一的团服）。

六、奖惩制度

1、日常训练达到合格的艺术特长生，最终评定成绩按实际成绩乘以1.05计；对参加省级比赛获三等奖以上的团员，所在学期学习成绩按实际成绩乘以1.07计；对参加全国比赛获得三等奖以上（含国际比赛）的团员，所在学期学习成绩按实际成绩乘以1.1计；此外艺术团还鼓励团员自己进行节目创编及创新，如果自编节目获得艺术团认可的团员，所在学期学习成绩最高可获得1.07的系数。

2、每一学期进行考核打分，对在艺术团中表现优秀，贡献突出的团员可以获得“大学生艺术团优秀学生干部”、“大学生艺术团优秀团员”、“大学生艺术团先进个人”荣誉称号。也可适当的给予物质奖励。（还可以多增加一些单项奖，如“大学生艺术团突出贡献奖”、“大学生艺术团最佳创作奖”、“大学生艺术团最佳表演奖”、“大学生艺术团优秀主持人”等等。）

3、对于专业指导老师，课外排练额外算课时费，带队演出或参加比赛获奖也有相应的物质奖励，突出贡献的可获“大学生艺术团优秀指导教师”，并适当的给予物质奖励。

4、对于盈利性的演出，艺术团、联系人、指导教师和团员可以进行合理分配。

七、运营方式

大学生艺术团在为政府、社会做公益事业性的演出，同时努力开发社会演出市场，做出有自身特色的品牌，实现非盈利和盈利演出的双向发展。

1、与国内、省内艺术专家、学者建立顾问合作机制，请他们担任艺术团的艺术顾问或名誉团长，在人才培养、艺术指导、市场开拓上创造和争取良好的条件和机遇。

2、与各级政府、组织建立密切的合作关系，常年为各级政府、组织做各类公益性活动，提供实践平台。

3、与省市、各类媒体建立密切合作关系，联合媒体合作开发服务资源，同时利用媒体资源推广自身。

4、与各大企业、单位建立演出合作关系。

八、演出方式

1、政府、社会机关、团体大型公益性演出

2、政府机关、大学、企业、乡镇、会议、庆典活动、市场活动等演出。

3、电视媒体：各类栏目、晚会演出等。

以上是我对大学生艺术团建设的几点建议，如有不妥，请领导批评指正！

2011．12 魏玮