广播电视台四风作风工作报告

第一篇：广播电视台四风作风工作报告

今年以来，我台以“学习贯彻十八大，争创发展新业绩，实现广电新跨越”主题活动为核心，以开展行风评议工作“百日整治”活动、“第十四个党风廉政建设宣传教育月”、“我是建设者”大讨论等活动为契机，大兴真抓实干之风、创先争优之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风，切实转变干部职工工作作风，增强党员干部服务意识，提高党员干部服务效率。

一是大兴真抓实干之风。为政之要，贵在身体力行。真抓实干是党性强、作风正的内在要求，也是干好各项工作的重要保证。台党组要求党员领导干部克服和防止形式主义、官僚主义，围绕既定目标真心真意地去抓，实实在在地去干，真正把心思用在干事业上、把精力投到抓落实中、把能力体现在干成事上。力戒坐而论道、光说不干，要当挖山不止的愚公，不做指手划脚的智叟。目前，市广播电视台正逐步推行“一线工作法”，将领导班子成员和机关干部逐步充实到基层一线，让干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验，把各项决策部署扎扎实实地落到实处。

二是大兴创先争优之风。创先争优，是中央对基层党组织和广大党员干部提出的明确要求，是推动科学发展、促进社会和谐的重要动力。党员干部要树立强烈的使命感和荣誉感，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，始终保持永不满足、永不懈怠的工作作风，个人要争先进、单位要争排名。新闻宣传上要力争出更好的作品，打造更多广为流传、为人称道的节目，活动举办上要力争进一步扩大影响力。经营创收上以数字说话，台财务部门每月将各经营单位创收额和任务进度客观真实的进行通报，鼓励先进、鞭策后进。各单位在经营创收上形成了你追我赶的局面。全台要在各项中心工作上在全市争先进，力争为单位多拿奖牌，而不是黄牌。

三是要大兴艰苦奋斗之风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，也是广大干部团结和带领人民群众共同奋斗的强大精神动力。全台扎实开展开源节流、增收节支活动。降低办公费、车辆费、招待费年度预算，分类制定管理办法和分级审批制度。压缩非生产性开支30%以上。党员干部要发挥表率作用，做好在相当长的一段时间内过紧日子的打算，办一切事情都要勤俭节约，不讲排场、不比阔气，精打细算，量力而行，把有限的资金和资源更多地用在新闻宣传、设备投入和产业发展上。

四是大兴清正廉洁之风。“公生明，廉生威”。党员干部廉洁从政，直接关系到民心的向背和党的执政基础的巩固。广大干部要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德立身，做一个堂堂正正、清清白白、有益于人民的人。常言道，“家有黄金万两，不过一日三餐，虽有广厦万间，不过夜眠一床”。各级干部要在以知足之心对待“利”的同时，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以敬畏之心对待“权”，始终洁身自好，慎初、慎欲、慎微、慎独，不为名利所累、不为物欲所惑、不为情欲所扰，自觉树立和维护清正廉洁的好形象。有人说，我们广电是服务部门，既没有行政审批权又没有执法权，想腐败都没有机会。这种看法很片面，我们有部分干部还是有管钱、管物、管车、管广告时间和价格的权利，我们的极少数一线记者仍然有搞有偿新闻、为个人私利损害广电形象的危险倾向。我们一定要要坚持从严管理干部，完善用制度管权、管事、管人的机制，加大治懒治庸力度，加强对关键部门的重点管理，对关键岗位的重点监督，建立问责制度，健全多层次、全方位的监督机制。

第二篇：四风作风

四风作风

1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。

2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。

3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。（中华励志网）工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。

4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。

第三篇：广播电视台四风突出问题专项治理方案

关于印发《**广播电视台开展四风突出问题

专项整治实施方案》的通知

台属各部室：

《**广播电视台开展四风突出问题专项整治实施方案》已经台党委审定，现印发给你们，请按照方案要求，认真抓好落实。

2014年4月15日

**广播电视台开展四风突出问题专项整治实施方案

根据市委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展第一批四风突出问题专项治理的通知》（洛群组发〔2014〕12号）精神，为巩固教育实践活动以来开展四风突出问题专项整治成果，结合我台实际，制定本方案。

一、指导思想

按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，紧扣为民务实清廉主题，聚焦四风突出问题，认真贯彻中央和省委、市委决策部署，努力开展四风突出问题专项整治，着力转变工作作风、提升服务质量、塑造整体形象，进一步增强贯彻党的群众路线的自觉性，以制度机制巩固作风建设成果，实现反对四风、改进作风制度化、规范化、常态化，树立起**广电可亲、可敬、可信的良好形象。

二、专项治理措施

（一）专项治理庸、懒、散、拖问题措施

一是着重抓好工作纪律的落实。按照《**广播电视台工作纪律》要求，严格考勤、考绩，规范工作人员公务行为。采取明查暗访、群众监督、重点抽查等多种方式，严格监督检查。同时，将工作人员执行工作纪律情况与干部考核、评优、职务晋升和年终奖励挂钩，大力整饬工作秩序。二是着重抓好办事效率提高，进一步加强效能建设。设立了台长办公会及全台重大事项、重要工作督办机制，每周由效能监察室负责督办落实，周一上午台长办公会对上周督办情况进行汇报，做到了未完事宜坚决不撤督办单。三是着重抓好监督制度规范。建立健全治理庸、懒、散、拖、贪长效机制，持续不断地加强学习，从提高认识上下功夫，明确责任，强化领导负责制，从取得成绩上看成效。对于发现的庸、懒、散、拖、贪行为，发现一起，查处一起。

责任领导：秦祥原、程才山；责任部室：办公室、效能监察室；完成时限：5月15日。

（二）切实改进文风会风措施。

1、严格控制会议文件。提倡讲话短小精悍、公文简洁明了，提倡讲短话、开短会。坚决取消不必要的会议、公文、简报等，努力创造节俭干练的文风环境。积极推广电子公文，减少纸质文件和简报资料。正在加快建设全台无纸化办公系统，提高工作效率。建立健全并严格执行会议计划审批、定点管理、公开公示、责任追究等制度，严格控制会议数量和规模。

责任领导：秦祥原；责任部室：办公室；完成时限：2014年5月10日。

2、严格控制检查考核评比。严格控制面对基层部门的各种检查考核评比活动，不必要的一律取消，可合并的一律合并进行。经核准的检查考核评比，要严格限制人数、时间和内容，不得强制或变相强制被检查考核单位主要领导陪同、汇报，基层部门不得铺张接待。

责任领导：程才山；责任部室：人力资源部、效能监察室；完成时限：5月底。

3、统筹制订教育培训计划。每年年初，采取部室上报、党组研究的办法，制定全台培训教育计划，预算各项经费，明确培训形式、规模，原则上没有列入年初计划的培训不得组织，一般性业务培训应采用视频形式召开。责任领导：程才山；责任部室：人力资源部；完成时限：4月底。

（三）清理规范节庆活动措施。

严格控制财政资金在节庆期间举办大型文艺晚会，严格禁止使用财政资金邀请名人明星参与活动。对由我台组织承办的各项大型活动严格进行报备，不经过审批坚决不能举办，严格控制举办活动的规模，认真控制成本，做到精打细算。

责任领导：张洪武；责任部室：各宣传创收部室；完成时限：5月底。

（四）临时机构过多过滥问题专项治理措施。

严格按照市编办审批设置机构，规范我台各机构部门的设置，切实从实际需要出发，不需设置的部门、机构坚决予以取消。

责任领导：程才山；责任部室：人力资源部；完成时限：4月底。

（五）严控三公经费支出方面专项治理措施。

严格落实八项规定，严控三公经费。一要在日常财务管理工作中，财务部门认真核对每一项三公经费支出，确保所有数据真实可靠，杜绝漏报、瞒报、错报现象。二要加强行政经费管理，严格预算编制及执行，严控公务经费支出，强化管理监督。认真落实完善公务卡消费的相关制度；三要严格执行公务接待规定。继续完善公务接待管理办法，细化公务接待规格和标准，大力推广公务灶制度、规范公务接待工作。严禁违反规定报销接待费用，不准用公款支付应由个人负担的接待费用。接待费用要控制总量，只减不增。四要降低交通成本，深化公车改革。合理利用车辆资源，统一整合调配。按照市内包干，市外统筹的方法，深化车辆改革。严格执行节假日封车制度和公车定点维修、定点保险制度；财务部门建立公务交通费用支出台账，及时对交通费的使用、报支情况在台内部进行公示，接受监督，坚决杜绝徇私舞弊、公车私用等行为。五要严格机关人员差旅费报批规定，按照标准乘坐交通工具和住宿，严格财务审核。超过标准或未经批准的，费用自理。

责任领导：秦祥原、夏冰；责任部室：办公室、计划财务部；完成时限：4月底。

（六）严查党员领导干部私自从事营利性活动行为措施。采取个人自查、群众举报、组织调查等多种方式，严格清

理纠正党员干部个人或借他人名义经商、办企业、在经济实体、社会团体中兼职或兼职取酬、以及从事有偿中介等行为，凡是能够按期如实自查申报，主动对违规行为自查自纠的，不再追究责任；凡弄虚作假，隐瞒不报，报而不实或经查证后拒不清理纠正顶风违纪的，一经查实，将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，视情节给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分。

责任领导：程才山；责任部室：效能监察室；完成时限：4月底。

（七）奢侈浪费问题专项治理措施。

规范外出考察、培训、出差等活动，实行计划管理，外出前有计划、途中有跟踪监督，归队后有汇报，财务部门要结合差旅费的报账情况，及时核准外出的人数、天数、路线、计费计划等内容，杜绝无实质性任务、照顾性考察、培训、出差以及绕道、超时及工作计划外的旅游、参观情况。严厉禁止党员干部大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为。加强对此类行为的监督和举报机制，对违纪行为坚决查处。

责任领导：夏冰、程才山；责任部室：计划财务部、效能监察室；完成时限：4月底。

我台将本着阶段性与长期性、普遍性与特殊性、整改落实与建章立制相结合的原则，把专项整治作为教育实践活动整改落实的重中之重，把制度建设作为解决问题的治本之策，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律狠抓落实，务求取得实效。

第四篇：浅谈四风及作风建设

浅谈四风及作风建设

近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的作出指示，深刻指出：“四风”问题具有顽固性反复性；纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。这一重要指示，一针见血、切中时弊，内涵丰富、要求明确，充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，对于全党全军深入学习贯彻党的十九大精神、在新起点上推进党的作风建设具有重要指导意义。我们要深刻理解习近平主席重要指示的深远政治考量和现实针对性，坚持从政治和全局上认识和对待作风问题，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设。

从我们现在正风肃纪的经验和规律来看，“四风”中奢靡享乐的问题往往带有显性化色彩，治理效果比较明显，形式主义、官僚主义往往是深层次的问题，往往带有隐性化的色彩。形式主义、官僚主义是一个老生常谈的问题，这次的问题，有的是老问题的新表现，有的是老的作风顽疾在新的领域中的演化和发展。这些都是一些党员领导干部对人民群众不负责任，公仆意识、宗旨意识淡漠，精神缺钙、作风不纯的外化表现。

我们要认真组织党员、干部学习讨论总书记的重要指示，结合深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会指示的内容和精神实质，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设；认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效；要坚持从各级领导干部做起，以上率下、层层带动，继续紧盯元旦、春节等时间节点，从一件件小事抓起，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果。

第五篇：增强“四风”工作报告

重庆XX建设投资集团有限公司

关于增强“四力”情况的报告

为深入学习贯彻孙政才书记关于“增强党的凝聚力、政府公信力、干部执行力”的重要讲话精神，根据《关于在教育实践活动中开展“四力”学习教育的通知》（XX群组办﹝2014﹞42号）及《关于在教育实践活动中对照“四力”问题清单进行查摆剖析的通知》的精神，XX公司党支部认真对照检查，深入剖析存在的问题，并结合公司实际切实进行整改。现将增强“四力”工作开展情况报告于下。

一、认真组织学习，领会“四力”内涵

为了深入领会“四力”的丰富内涵，公司通过总经理会议、行政办公会、专题集中学习等形式，深入开展了以“四力”为主题的政治学习，重点学习了总书记系列重要讲话特别是兰考调研和参加兰考县委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习了党的十八大及十八届三中全会精神，学习了中央活动办《关于河南省兰考县委专题民主生活会情况的通报》，学习了孙政才书记指导区委常委班子专题民主生活会特别是关于“四力”的重要讲话精神，学习了沐华平书记在区委常委（扩大）会上的讲话精神。通过学习，公司全体党员干部提高了认识，统一了思想，为增强“四力”奠定了坚实基础。

二、认真对照检查，明确薄弱环节 根据各级领导列举“四风”问题的诸多表现，特别是区委活动办所列《“四力”问题重点对照检查清单》，结合公司活动办通过设置意见箱、发放“征求意见表”及个别谈话收集到的各类意见建议，公司领导班子带头，全体党员干部参与，严格对照检查自身存在的问题。

（一）总体情况

根据上级部署，XX公司大力推进国有企业改革，积极参与全区危旧改项目，高度关注群众的困难和诉求，对群众提出的意见建议，能够及时研究和回应，并及时修订和完善有关规章制度。公司领导班子认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，以身作则，廉洁自律；党员干部精神面貌良好，具有一心想干事、努力干成事的精神。

（二）存在的问题

在民主生活会上，全体党员干部对收集到的意见建议进行逐条对照、逐条梳理和整理归纳，主要存在以下问题。

1.联系群众不深入。班子成员到基层开展调查研究的时间虽然并不少，但有时只是听听汇报、看看材料，没能静下心来与群众交心谈心，对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多。大家一心想着如何在经济发展上出成绩，没有去切实了解基层员工的期盼和需求，没有去切实关心职工的生活；说话、办事、处理问题，有时也没能做到角色转换，进行换位思考。

2.创新精神不足。领导班子在思想观念方面还不能完全适应创新发展、跨越发展的新要求，没能站在全区的高度考虑XX公司的改革发展，存在本位主义思想。领导班子创新意识不够强，有时机械执行上级要求，处理新问题时局限于旧经验、老办法，工作思路不宽，工作举措不活，有时存在“只求过得去、不求过得硬”的想法。

3.服务能力有待增强。在工作中对服务对象关心不够，坐等上门多，主动问需少；在对待客户的态度方面，有时显得简单生硬，热情不足，给对方产生不良印象。在开展融资担保业务中，喜欢做锦上添花的事，不喜欢做雪中送炭的事，特别是对于涉农企业或项目，由于其缺乏足值有效的担保抵押物，担心融资担保风险大，于是在主观上予以排斥。

4.工作落实力度不够。领导班子对个别中层干部的消极畏难情绪有时未能及时处置或有效处置，致使工作效率受到一定影响；有时存在工作部署多、督促检查少的现象；公司的精神文明建设、企业文化建设还抓得不够细，有时存在开始时轰轰烈烈、结束时草草收场的情况。

三、产生问题的原因分析

结合教育实践活动的开展，公司组织专题学习活动，对上述问题进行了深刻的思想剖析，从宗旨意识、工作作风等多方面进行了一番拷问：一是宗旨意识强不强，是否高度关注群众的困难和诉求；二是工作作风实不实，是否坚持了深入基层、一切从实际出发的工作作风；三是纪律执行严不严，对上级的部署要求是否做到了认真布置，强力推进；四是进取精神强不强，是否保持了昂扬向上、开拓创新的精神状态。通过深入拷问，大家认为，之所以存在上述问题，主要是由于个人思想认识不到位、开拓进取精神弱化等原因造成的。

（一）人生观、价值观改造不彻底。在对政治理论的学习上，没有深入领会精神实质，没有将党的政治理论与工作实践进行有效结合，没有将习总书记重要讲话精神及十八大、十八届三中全会精神与推动企业改革发展各项工作紧密结合起来，对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，没有坚决抵挡住歪风邪气的侵蚀。

（二）宗旨意识不牢固。公司有时没有处理好对上级负责与对群众负责的关系，对群众负责的意识相对淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识得不够清楚。其根源在于对科学政绩观、事业观理解不全面；考虑本公司得失多，考虑区域利益少；重经济利益，轻社会效益；重实绩，不重潜绩。对个人的要求，八小时以内要求严格，八小时以外就相对放松；在单位上要求高，在家庭和社会中要求就低一些，没有做到一以贯之。

（三）纪律执行不够严格。公司对中央和上级党委的各项政治纪律和决策部署是非常重视的，但存在布置工作时严格要求、督促检查却不够严格的情况。在不良风气和行为面前，有的领导干部存在“老好人”思想，不愿得罪人，抵制不力，处理不及时或不严格，其根源在于缺乏直面矛盾的勇气、党性原则不强。

（四）机制制度还不够完善。XX公司虽然始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人的原则，但对制度建设的长期性和重要性认识不足，在制度体系方面存在“盲区”；有的制度缺少与时俱进的思想，没有随时势变化而及时进行进一步的修订完善；有的制度如党员干部直接联系群众制度、党员干部考核评价制度等，没有紧密结合实际情况，操作性不强，执行起来弹性比较大。

四、改进措施及取得的初步成效

为了贯彻落实“四力”要求，针对查找出来的各个问题，公司采取了切实有效的措施加以改进，并取得了初步成效。

（一）加强思想政治建设，提高了党性修养。为了把学习作为一种精神追求和一种政治责任，公司切实加强了政治理论学习，促进全体党员干部保持思想上、政治上的清醒和坚定，在公司中营造出了崇尚学习的浓厚氛围，增强了大家学习的自觉性。公司进一步贯彻落实习总书记系列重要讲话精神和党的群众路线方针政策，加强党员干部的政治纪律教育，提高了党性修养，培养了健康向上的道德情操。

（二）强化宗旨意识，密切联系群众。通过组织专题集中学习、思想汇报会等形式，使党员干部为人民服务的宗旨意识更加牢固，逐步树立了“群众利益无小事”的理念。为确保决策建立在广纳民意、广聚民智的基础之上，全体党员干部改进了工作作风，真正沉下去，深入基层，深入群众，与群众交心谈心，高度关注群众反映的问题，千方百计为职工解难事、办实事。

（三）解放思想，推进了工作创新。针对国企改革的新形势，公司党员干部认真领会十八大及十八届三中全会精神，创新思路，与时俱进，对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取了改进工作、完善机制等措施，完善了业务审批程序，规范了工作流程，推进了内部管理的制度化和规范化，提高了工作效率。

（四）深化正风肃纪专项行动，加强廉政建设。一方面，按照区纪委要求，公司进一步深化正风肃纪专项行动，使全体党员 干部的思想观念有了明显转变，作风建设得到明显加强，工作质量得到明显提升，有力地促进了公司各项工作的健康发展。另一方面，公司进一步加强廉政建设，督促党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，艰苦奋斗、勤俭办事，严守八项规定。要求党员领导干部承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。

（五）加强制度建设，建立长效机制。按照“问题导向、清单管理、结果倒逼”的12字要求，公司进一步修订和完善了《办公会议事规则》、《效能监察实施细则》、《责任追究制度》等管理制度，健全落实了廉政建设责任制的配套制度，如班子成员述职述廉制度、民主生活会交心制度等。

重庆XX建设投资集团有限公司

2014年7月4日