第一篇：两次面试成功率100%
本期故事人物：崔翔雁 年龄：27岁 工作时间：2年
职场体会：现在看来是困难的经历，以后也许是宝贵的财富
第一件事：初来南京想过做销售
在刚到南京的两个多月里，他几乎每周都往人才市场跑。但由于就业途径太少，他只得跑完招聘会，就在家等着。但无奈的是，几乎没有公司给他打过复试的电话。由于总是面试无果，渐渐地，他自己都有点灰心丧气了。最苦恼的时候，崔翔雁迫于生活的压力，想去做销售。他听了两次直销课后，觉得自己一个理科生无法适应那个环境，最终还是打消了这个念头。
第二件事：没有工作经验待遇免谈
之后有一次，他在网上碰到一个找到工作的同学。同学告诉他，求职要有无所谓的勇气，要以“十分在意的态度，不在乎的勇气”的心情去对待应聘。并且跟他讲自己求职的经历，告诉他要把简历做好才能吸引企业的目光。
于是，他按照同学介绍的经验，写好了自己的简历，然后按照同学教的办法，继续去人才市场应聘。效果果然不错，他开始接到一些单位的复试通知，不过没有工作经验的他，还是遇到了种种麻烦和困扰。
比如，有一次他去一家火电厂面试，对方看到他的简历，立马说他要求的待遇太高了。崔翔雁觉得自己定的XX元月薪，不算太高。对方立即反问他，你会啥？崔翔雁说，自己虽然现在不会，但自己学了肯定就会了。对方又说，厂里招人就是要马上上手的，如果要教的话，待遇就会很低。
第三件事：两次面试成功率100%
崔翔雁没有继续盲目找工作，他选择了参加IT培训班，决定先培训自己。名牌大学毕业的他本来就对电脑感兴趣。有次他摔断了腿，躺在家里休息。他看到现代快报上有软件培训的课程，就立即咨询了。他的第六感告诉自己，自己肯定能学会的。腿好后，他立即去培训中心做了咨询，并且很快就报名了。
学了十个月，他就开始找工作。他更新了自己的简历，去一家做石油开采自动化的软件公司面试。由于之前做好了充足的准备，结果异常的顺利。对方的技术问题他都对答如流，很快就有了复试的机会，复试通过了，对方说没问题，等领导出差回来拍板就可以来上班了。
这时候，崔翔雁已经很有信心了。他没有等待，而是在前程无忧网站上投了个简历，很快得到了一个面试的机会。公司项目经理问了很多基础问题，他都回答得很好。经理还“有意”刁难了一下他，让他用笔纸来写程序。虽然这个难度比在电脑上编程更大，但崔翔雁还是顺利完成了。很快，对方就通知他来上班，实习期1800元/月，转正后2500元/月。以后有项目经验了，薪水逐步增加。
崔翔雁说，自己如果没有经历过求职的磨难，也不会选择花钱来培训，自然也就不会有今天的成功转型。所有的一切都是机缘巧合，但又是一次丰富人生阅历的难忘经历。（完）
第二篇：两次失败的面试（定稿）
记录下两次蹩脚的面试经验，以鞭策自己，思考其中失败的原因。
其一：腾讯测试暑期实习生一面
2013年4月份，腾讯在全国招收暑期实习生，宣传力度非常之大。腾讯，名企，且不管是否能有幸成为其中的一员，即使只是一名暑期实习生，大部分人都认为，多一次笔试或面试经验也是百利而无一害的，至少，我是这么想的。
据统计，腾讯全国招收1000多个暑期实习生，这个数字听上去好像招收的人还挺多，而且职位很多，比如研发的有开发、测试，同时有销售、设计、顾问、HR等等，跨了很多专业的人才跃跃欲试，而且给人一种人人皆有机会的感觉。当时，仅武汉一个城市，参加笔试的人就越6000人。
先说下笔试的情况。我投的职位是测试，是在华科参加的笔试。实际上，笔试题目很基础，但是涉及的学科比较多，有计算机网络、计算机组成原理、操作系统、数据库、测试的基本理论、c++程序设计语言。题型也很基础，其中包括选择题、填空题、程序结果题、思考题。所涉及的我都学过，或是正在学，只是学的时间太久了或还没能深入理解，只能凭之前的理解和印象做题，感觉很悬，也没想能进入面试环节。后来第二天，收到了短信，让我去面试，欣喜若狂，同时也紧张到手足无措。终于到了面试的时候，因为出乎意料的通过笔试的考验，进入面试环节，虽然只是一面，也足以让不是很自信的我紧张了一晚上，以至于完全没有冷静的脑细胞去认真思考第二天的面试可能会问到些什么问题，我应该要怎么回答，应该要准备些啥。
一面是技术面试，技术面试一般是公司的技术级人员担当面试官，会问一些相关的技术问题，而且通常是单面。面试要签到登记、而后取号，等待是其中不可或缺的一个环节，然后就是自己去找到面试官的房间，等待自己的面试。
我始终谨记地是，微笑地放松地彬彬有礼地敲门后大方地踏步走进房间，说声你好，然后开始我的面试。
自我介绍是必不可少的，让面试官了解自己的最好的最简单最直接的方式。
他面前放着我之前投的简历、笔试的试卷、以及我当天带过去的简历，还有的是公司提供的一些面试问题吧。其实这么看的话，面试也还是有一定的规律或是套路的，题目其实来来去去也就是那些而已。
他问了我好一些技术问题，比如：
1、请你谈谈你对测试的理解。
在面试之前看了下测试的一些理论知识，是软件工程导论上面的，只能是临时抱佛脚的走马观花一下有个印象。所以，我就有点像背一样地说了自己的想法。
2、对腾讯的产品有什么了解？对腾讯的产品有什么建议？....这个跟所要应聘的公司的业务与产品是离不开的，所以说要提前了解公司的业务与产品是很有必要的，这里可以凸显自己的亮点的地方就是要多深入了解其业务，最好要有自己的想法和思考。
3、技术类型的：你对TCP/IP协议了解吗？你了解移动开发吗？/你对互联网了解吗？
腾讯是一个互联网公司，对网络与互联网方面的知识与技术要求比较高，虽然说测试技术性要求不高，但是也同样要求对这些方面有所掌握，要掌握好这个方面的度，不需要精通，但是不能不懂。
在回答的时候，这些问题我就显得很拙劣...一方面，首先自己对自己信心不够，另一方面，自己对这方面的掌握的不够好。所以这也是面试前可以准备的地方。
公司一般比较注重基础，基础好的人，上手快，是比较受重用的。
4、你在大学参加过的项目？/或你有什么项目实践经验？
这个好像是必问的一项，用人单位比较在乎的是，你做过了一个什么样的项目，在这个项目里面你担任一种什么样的角色，起了什么样的作用，结果如何。这里的描述，一定要注意措辞，把事情讲清楚道明白，表达能力也很重要。跟面试官说他想听到的答案，同时也能表现自己的亮点。
5、面试官反问：你有什么问题吗？
我这里的回答很笨。因为当时对自己始料未及的面试很是诧异，对自己能通过笔试很不自信，所以问他为何我能通过笔试？ 这个问题实在是很蠢...愚蠢之极...因为这一方面，变相告诉面试官：“嘿，我笔试考那么烂，你干嘛要我呢？”，且不说是不是在质疑他们筛选的能力和方式，给他们印象估计就是，这学生不行，技术不过关。
所以说，面试期间，或者应聘期间，你或许对一些出乎意料的做法或事情感到诧异，但是要注意在什么场合就说什么场合的话，不是什么问题都能问面试官，有些疑问可以自己去找答案。而问面试官问题，其实是很考一个人的素质的。这其中，可以看出，应聘者注重的是什么方向的东西，这也是一个可以展现自己亮点的地方。千万不能问一些让面试官觉得你很笨的问题.....== 像我这样的，简直就是痛的教训...另外，还有一点，我在简历上犯了一个很大的错误，就是在求职意向上，我填了好几个职位：测试、HR、管理类。面试官也问我为何填了好几个职位？ 我回答说因为是暂时不能确定自己适合哪个方面，所以都想试试。这其实犯了大忌。首先，公司不是一个免费的培训机构，你不能确定自己的方向，不能确定自己的职位意向，那好，想清楚了再来。再者，不要以为面试官会觉得你很有能耐，这么多职位都有“潜力”做，相反，他可能因为这个就马上把你PASS掉，因为，一个三心二意，连自己想做什么都没有确定的人，这个人是不能把事情做到好哪去的。给人感觉就是，有些朝三暮四。如果你什么都想试试，那是不可能的，因为公司不是一个免费试炼场，所以，不会让你去“试试”。
其实，这次面试，不可谓不失败，后来自己想起来，是越想越觉得自己失败透顶，不过获得一些经验和总结，也不是一件坏事。
面试二：明源软件暑期测试实习生
这是昨天我参加的面试，也是才一面，不过跟上次不一样的是，这次是HR面，虽然又失败了，不过也挺好，技术面和HR面都“玩过”了，经验也稍微丰富了些...只是不可谓没有打击。
明源软件是我中意的一件企业，所以当它一发出招收测试实习生的时候，我就马上报名了。
因为最近开始接触测试的相关知识，也算个半只脚踏进测试大门的菜鸟，所以信心爆棚地参加了笔试，这是与腾讯那次最大的不同。笔试很简单，逻辑题、程序题、流程图、数据库。我做得应该还不错，所以顺利进入面试。
自我调侃，笔试顺利，我就对面试没有多少惊讶的感觉，不过还是有点紧张。
不过，很笨的是，我这一次，又是打了场毫无准备的战斗。
总结一些HR的面试流程：
这个HR还是比较NICE的，先欢迎我参加他们的面试，然后自我介绍。
然后就是让我作自我介绍、让我说在大学里参加过什么项目、经历，在大学里的收获，大学里最让自己自豪的事情。其实，HR面试我应该是比较有把握才对的，但是我还是失败了。总结有以下几点：
1、事先并没有认真准备：这个很容易能看出来。机会是留给有准备的人的。同行的有一个地大的女生，她说她在镜子前练习了很久，因为自己一紧张面部表情就很奇怪。我惊讶，但敬佩她。所以，我输了，心服口服。而且，反过来想，如果我是面试官，面试者说如何如何想加入我们公司，咋样咋样好的，一看，什么准备工作都没做的样子，诚意啥的根本就没有，只能说，印象分首先就没了...2、表达不清晰，没有抓住要点，突出自己的亮点：这也是面试官告诉我的问题，而且我对面试官问题的理解也不够透彻，这是我的一大弱点。
3、对公司和公司的业务了解不够：如果你真的对这个公司、对这个行业、对这个职位很有兴趣，而且很想争取到这个职位，最好对这方面的东西做大量的工作，要理解透彻。
第三篇：面试后自行检测成功率
面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。就算过程中没有一点的问题，最后还顺利面试了。但不应被一些错觉误导自己。提前知道面试结果好满足自己的心理。
自行测验面试成功率
面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。拓展面试知识面。在下一次面试的误区尽量的避免。
1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？
2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？
3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？
4.我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？
5.我是否一直都在专心倾听面试官说话？
6.我是否能将问题引导到我想强调的重点上？
7.我察言观色做得如何？
8.面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？
9.我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？
10.我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？
面试调查报告显示的求职成败因素
大部分高级管理人员认为：
1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
3.被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
4.如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
5.宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6.在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
1.你的个性,在面试时如何表现自己.2.你的经验
3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4.你的背景和介绍人
5.你对公司和工作本身所表现的热诚
6.你的教育与专长背景
7.你成长的潜力.8.你的协调性或人际关系
9.你学习新事物的聪明才智与意愿
10.你表现出来的苦干精神.从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。像商品一项推销自己吧。
第四篇：如何才能提高面试成功率
有很多朋友表示，自己有多年工作经验，简历投出后获得了一些面试机会，但谈完后基本没有下文。他们感到十分困惑，到底是什么原因影响了自己的面试表现呢？河南畜牧人才网小编认为提高面试成功率要把握以下几个法则。
法则
一、我是不二人选
面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。
法则
二、我对此很感兴趣
充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动HR经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让HR经理对你加大好感。
法则
三、我为自己也为公司而来
分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让HR经理知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。
面试中不少HR经理常问：你为什么离开原公司？为什么总是跳槽？通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。
畜牧人才网小编认为作为一名求职者，一定要提前规划自己的职业生涯，选择合适的职业定位，只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。本文来源于畜牧人才网
第五篇：跨国公司面试：如何准备提高面试成功率
跨国公司面试：如何准备提高面试成功率
【wtojob.com 国际商贸人才门户-世贸人才网 2011-04-25】 【字体：放大 缩小】
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会 招聘 员工时都委托知名的顾问公司或 招聘 办公室代理。在企业老板们看来，这种 招聘 方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职 者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的 重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职 者首先必备的是一份 简历、一份 求职 信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的 简历 一两页纸就够了，冗长的 简历 往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的 求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的 求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试 时，鞋子很重要
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去 面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
面试 8项注意
维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：
1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
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