外出学习管理办法

第一篇：外出学习管理办法

外出学习管理办法

外出学习是指外出参加国内、外专业学术会议、学习班、专项研修、专业进修（境内）、外语学习等，是医院继续医学教育的重要内容。（不含行政指令会议，严格控制行政指令会议，需院长、书记审批）

为了进一步规范外出学习的管理，合理使用继续教育经费，现对原我院制定的《外出学习管理办法》进行重新修订。

一、审批原则

科室应于每年的十二月底制定聘任主治医师职称以上人员下年度学习培训计划，报送医务科备案。计划外的年度学术会议、学术活动、外出进修等原则上不予批准。人事代理人员中纳入继续医学教育者在各类继续教育活动中享受同等待遇。

㈠会议及学术活动

1、省外会议：

⑴对口专业的国家级继续医学教育项目学习班，是科室发展急需技术，原则上每科每次1人。

⑵对口专业学会的全国性学术年会，参加者原则上应是被会议正式录用的论文第一作者。论文第二作者只有在第一作者因故不能参加时才能参加。特色专科每科每次限2人，重点学科每次限4人，超出人数个人自负费用或按规定程序报批后从个人科研经费或限定继续教育用途的院外捐助支出。

2、省内会议：

⑾对口专业的省级以上继续医学教育项目，每科每次限1人。

⑵对口专业学会的省级年会，参加者原则上应是担任省级学会常委以上人员，或被会议正式录用的论文第一作者。原则上每科每次限3人，特色、重点学科每次限4人，超出的由科室自负、或由个人科研经费支出。对于由我院有关科室主持或主办的省内学术会议，可适当

放宽开会人数。省内会议每科每次不超过5人。本市范围的学术活动，在工作安排允许的情况下，亦可酌情增加开会人数10人。

3、对于邀请性的学术活动，在邀请方负责一切费用的前提下，可酌情批准。超出规定参加会议次数，需利用个人假期，不得占用工作时间出行。

4、已退休的医务人员（含返聘者）参加各种学术会议，医院不再负担任何费用，特殊情况（如参加中华医学系统杂志编委会或中华医学会省级学会副主委以上工作会议）应报医务科和院长批准。

5、担任全国性学会常委或省级学会副主委以上人员，每年外出参加会议可按需增加一次。㈡、外出专业进修

1、凡按照计划参加外出专业进修者，需到医务科领取专业书面申请表，经科室行政主任同意、医务科审核，院长审批，医院批准后在人事科签署外出进修协议后方予离院参加培训。

2、外出进修以不影响科室临床工作安排为前提，进修时间不得超过一年。试用期人员不得提出进修申请。外出进修期间，不能安排其他外出项目学习。

㈢外语培训

1、实行以自学为主的原则

2、凡已获准医院同意外派或公派出国进修者，可给予短期脱产学习外语

3、凡未经批准自行到外单位学习外语者，不得利用工作时间参加学习，学费自理。

二、审批程序

㈠二级分科的临床科室须经所在大科行政主任同意，医务科审核备案，主管院长审批。㈡；其他医技人员须经所在科室行政主任同意，医务科审核备案，主管院长审批。

㈢副主任护师以上护理人员须经科室护长、科室行政主任同意，护理部审核备案，主管院长审批。

㈣行政人员外出学习（工作会议除外），科级以下人员需所在科室负责人同意后，主管院长审批，人事科备案。行政科室正、副科长（主任），由医院办公室审核后，院长审批。

三、外出学习报销规定

报销规定原则上全院统一标准执行，如果从个人科研经费支出的可适当放宽标准。

㈠副高B1职称以上人员每人每年可外出学习一次，往返交通费用以不超出当时往返北京的正常机票价标准为限，超出部分自理。确需参加第二次，则需自负差旅费及会务费的50%。超出两次以上，费用、时间自理，并不得占用工作时间出行，不得跨年累积和转让他人。㈡副高B1职称以下和中级职称人员每人每年可外出学习一次，报销往返火车硬卧。超出参加会议规定次数费用、时间自理，不得占用工作时间出行，不得跨年累积或转让他人。

（三）行政职能科室的正、副科长参照副高B1职称以上人员外出学习规定执行。

（四）外出参加学术会议或学习班费用需从科研经费支出者，须由科教科审核批准，然后到医务科登记备案。

（五）会议费报销；国家级会议800元、省级会议500元、市级会议300元。住宿费副高B1职称以上岗位人员150元/天，其他人员按原标准执行。

若会务费中包括考察费，原则上不允许参加该次会议，因工作需要确需参加的，会务费按50%报销，住宿费不再另外报销。

（六）外出进修学习报销学习费、住宿费按原标准执行，资料费不予报销。

四、外出学习的其它规定

㈠凡是外出参加学术会议或学习班的人员回院后必须完成以下手续

1、必须在本科室以上的专业科室内业务学习传达，填写医务科制定的外出学习汇报表格，科主任写上已传达的证明意见（如参加会议者系科主任本人，则由本科室副高以上医师签署证明意见）。

2、专业学习、进修研修者，回院后必须提交整理一份结合学习收获，今后准备改进或开展新工作计划，由科主任签名后上交医务科存档，作为年度考核及评聘参考。

㈡凡外出学习人员，一律不能自行订购仪器、设备、教学资料用品、试剂等，违者费用自理。㈢凡外出专业进修（含国内、国外）一个月以上者，回院后必须向人事科交一份述职报告（要求不少于1000字，主要介绍本人学习的内容、考核情况收获、和今后改进工作的计划）后方能办理报销手续。

五、报销程序

临床专业人员外出学习回院后，凭院领导、医务科、科主任审批过的会议通知、已在科室传达的证明，经医务科审核后，到财务科办理报销手续。

机关职能科室人员，须经医院办公室审批后，到财务科办理报销手续。

假期参阅“职工假期福利的管理办法”。

六、本规定自2010年1月1日起执行。原《外出学习管理办法》同时废止。

第二篇：外出学习人员管理办法

外出学习人员管理办法

为提高管理人员现场管理水平，培养技术骨干，熟练掌握综采综 掘设备操作及维修要领，使投产后各项工作顺利进行，根据赴XXXX学习人员实际，制定本管理办法。

一、目的外出学习是人才培养的重要形式之一，通过现场的实际操作，了解掌握综采综掘现场管理的理念、技术、经验，从而提高管理人员的现场管理水平和技术骨干的业务能力。

二、学习岗位

此次学习共五个岗位：现场管理、综掘司机、综采司机、井下维修电工、井下维修钳工。

三、学习期限

现场管理每期XX个月，共XX期；

其他岗位XX个月，共XX期。

四、学习期间待遇

赴XXXX学习人员在学习期间，根据所在岗位，按学习单位工资考核办法进行考核。

五、学习期间要求

（一）端正学习态度

赴XXXX学习人员要以谦虚的态度去学习，认真领会所学单位的优点、先进的经验和管理理念，并将其应用到实际工作中去。在学习期间，要尊重师傅，勤奋好学，掌握操作要领，对工作中出现的故障或 1

问题，要虚心求教，认真学习解决的方法和措施，要全面了解所学岗位的职责要求和工作程序，尽职尽责做好本职工作；学习现场管理的人员要认真跟班,学习操作的人员要随同师傅同上同下,争取更多的实际操作机会，使理论与实际融会贯通，达到学以致用的学习目的。

（二）严格执行请、销假制度

赴XXXX学习人员在学习期间原则上不得请假，如有特殊情况需要请假，需填写请假条，注明请假原因及请假时间，经学习师傅、所在区队负责人、学习带队负责人、人力资源部批准后方可离岗，并按批准时间回岗位销假，否则按旷工论处。

（三）遵守学习单位各项规章制度

按时参加有关会议，遵守劳动纪律，服从组织安排，自觉接受管理，按各项规定严格要求自己，杜绝搞特殊化。

（四）遵纪守法

自觉遵守社会治安秩序，尊重乡规民俗，严禁酗酒滋事，搞好师徒关系，团结同志，自觉树立和维护公司良好形象。

六、学习期间的考核

（一）赴XXXX学习人员学习期间日常工作及出勤由学习单位考核，并以学习单位考核结果作为计发当月工资的依据。

（二）管理人员工资由公司领导班子会讨论后再行发放。

（三）当月出现旷工，按公司相关规定执行。

七、本办法自下发之日起实施。

XXXXXX公司

二0一二年四月二十日

第三篇：教师外出学习培训管理办法

南康市第六小学教师外出学习培训管理办法

为了进一步贯彻落实学习实践科学发展观，加强学校工作的精细化管理，减少教师外出学习的盲目性和随意性，切实增强学习培训的实效性和针对性，特拟定学校教师外出学习培训管理办法。

一、学习培训对象

（一）业务学习培训

全体教学人员。一切学习培训均以上级下发的文件要求为准，再结合本校的学习培训情况而定。外出人员必须经校长审核，论证外出学习的必要性，审批后，方可外出。

（二）假期考察培训

1、优秀教师：学校每学期所评的优秀教师可优先参加学校组织的假期考察培训。

2、六年级任课教师：达到学校所定教学目标后六年级任课教师方可外出学习考察，学校行政人员伴同考察。

3、其它教职员工：根椐学校实际情况由行政会讨论确定。

二、学习培训要求及任务

1、业务学习培训和假期考察培训必须严格执行文件精神和考察培训的时间要求，外出前必须向学校主要负责人和分管领导报告，不得提前外出和推后回校，否则视为旷工处理。

2、参加学习培训的教师要带着问题出去。教师外出学习要带着自己在教学中遇到的问题和困惑，在学习培训中主动求得专家或优秀教师的解答和指点。

3、教师学习时要端正学习培训态度，严格遵守学习培训纪律。如外出人员在学习培训期间，因不遵守学习培训相关纪律或规章制度等原因被培训部门通报批评的，学校将不予核销学习培训费用，并取消今后外出学习培训的机会。

4、教师外出学习回来后要根据学习培训内容认真整理形成内容详实、完整的心得体会交学校教导处。同时还要在学校相关的教研活动中与其他老师进行交流汇报。

5、教师外出学习培训回来后要结合学生实际，运用学到的方法和理念，整合教学资源，上一节学习汇报课（或举办一次知识讲座），及时推广优秀教师、专家等在处理教材和组织教学方面的新思路、新方法，达到外出学习成果的共享。

6、外出学习要认真做学习笔记、听课记录，回校后及时交教务处检查登记。

三、培训费用报销

1、业务学习培训根据上级文件精神报销费用，无明确要求的由相关负责人按相关财务规定报销费用。

2、假期考察培训报销费用不超过1200元。

未尽事宜由第六小学行政会负责解释，本办法从文件下发之日起正式实行。

南康市第六小学

二0一0年九月一日

第四篇：外出旅游管理办法范文

团体外出旅游规范办法

公司为使员工在外出旅游时能够安全旅行，提示旅行风险，合理安排员工出游，丰富公司企业文化，增进员工之间的团结协作，增强公司凝聚力，特制订本规范办法。

第一条，公司给员工出游，提供必要的补助，并以公司福利的形式安排公司员工出游。外出旅游期间，员工需要自己注意人身安全，如出现意外，员工需自己承担损失。

第二条，外出旅游是公司福利，公司尊重员工意愿，自由选择是否参加。

第三条，公司员工外出旅游以团体形式，由各部门向行政部申请，由行政部确定团体旅游的领队和副领队。员工外出旅游期间，需要服从领队和副领队的管理。

第四条，公司员工团体外出旅游提供一定的组织协助，具体事宜由公司行政部负责。公司财务部门根据出游部门申请，提供财务支持。具体事宜由公司行政部门全权负责。

第五条，拒绝参加团体外出旅游的员工不享受公司提供的旅游补助。

第六条，参加出游员工，公司统一安排购买保险，拒绝购买保险的员工，视为拒绝参加出游活动，公司不给于旅游补助。

第七条，团体外出旅游的员工，需要自己携带必要的防蚊，防暑，防晕车等药品。做好必要的防护措施。

第八条，参加外出旅游的员工需要注意：

1.活动前晚应有充足之睡眠

2.活动前8小時请勿饮酒

3.最近一週內未服用任何药物(含阿斯匹靈)，最近两周內未打针

4.活动前勿食用油膩食物

5..出游前务必给手机充电，给手机号码充值，确保和外出旅游领队保持有效联系。

6.外出旅游时除必备物品外，不应该携带贵重财物。

第九条，如有以下情况者不得参加公司组织的外出旅行活动：：

1.先天性心脏病和风湿性心脏病患者；

2.高血压和脑血管疾病患者；

3.心肌炎和其它心脏病患者；

4.冠状动脉病患者和严重心律不齐者；

5.血糖过高或过少的糖尿病患者；

6.其他不适合运动的疾病患者。

在活动中，因个人身体及其他个人原因导致的人身损害和财产损失，由参加者个人承担责任。

第十条，公司鼓励员工在外出旅游期间，遵重出游地的风俗习惯，遵守出游地的法律法规，服从出游领队的领导和安排。

第十一条，外出旅游员工应当避免脱离团队，私自游玩的情况，如出现意外，应当积极联系领队和副领队，或者立即报警求助。

第十二条，外出期间，员工购物需要谨慎，公司建议到正规的商店或者正规的经销商处购买商品和消费。

第十三条，外出游玩，员工需要根据自身情况和条件，选择适宜自身的活动项目，避免容易受到伤害的活动，去危险的区域游玩，团体外出的，领队有提示危险的义务，尽量避免危险性高的活动，确保外出旅游人员的人身安全。

第十四条，公司包车组织外出旅游的，员工需遵守乘车纪律，不得在汽车运行时，在车上跳跃，奔跑，打闹等，不遵守领队管理的，可以视为拒绝参加旅游活动。

第十五条，本规范办法自发布之日起生效。

第五篇：员工外出管理办法

北京盛典新华电子商务有限公司

员工外出管理办法

为加强公司员工上班时间外出办事管理，提高工作效率，特制订本管理办法。

1、适用范围

1.1 适用对象:公司全体在职员工（包括与本公司事务有关的财务人员和行政人事专员）；

1.2 外出办事适用工作范围：

（1）计划内外出办事。

（2）计划外外出办事。

（3）需外出办事的其它情况。

1.3适用时间

本办法适用公司规定的正常上班时间、培训、会议和各种集体活动时间，且外出办事时间不得超过一天，超过一天的按请公假规定执行。

1.4 适用地点

本办法适用员工在北京市市区及郊区(郊县)外出办事。到外地出差按公司出差的相关管理规定执行。

2、具体规定

2.1实行“计划内”和“计划外”外出办事制。

（1）计划内是指员工在向直属领导提交每周工作计划报表时附上计划周期

间外出办事计划（每周第一个工作日上午12：00前提交），得到领导批准后方可执行；

（2）计划外是指不在上述计划内的外出情况。多指员工因工作计划变化或工作的实际需要或领导临时安排工作任务需临时外出办事。

2.2 实行“一出一请”制。

计划内外出办事一次性向直属领导申请；计划外办出办事均实行一出一请制试，即员工每次离开公司办公区办事前均需向直属领导提出申请，经直属领导批准后方可外出办事。

2.3 实行“一月一表”制。

即当月有出外办事的员工实行一月一表制（见附表：《员工外出办事登记表》）。

2.4 实行“一出一销”制。

即无论是计划内还是计划外外出办事，回来后应及时在《员工外出办事登记表》中的“办事效果”栏详细描述外出办事的效果（如与客户达成什么协议、订单、合作意向等情况）。

2.5 实行直属领导审批、行政人事监督检查制。

所有员工外出须向直属领导申请，并得到领导签字批准后方可外出，临时直属领导不能签字的，必须事前以电话或短信的方式向领导申请，事后补签名手续。

各员工的《员工外出办事登记表》存放在公司前台，员工外出时需将认真填写该表，并交由领导签字批准，办事回来时应及时填写“办事效果”栏。行政人事部和公司领导会定时或不定时全面或抽查员工外出办事实际情况。

3、违规处理。

3.1 对于员工违反上述第2条的任何一规定，一律按旷工处理。当月有两次以上违规的，除按旷工处理外，还要扣除当月绩效的1%。

3.2 对于弄虚作假、不真实填写《员工外出办事登记表》的，除外出当天作为旷工、扣除相应绩效工资处理外，还要向全体员工作出书面检讨，情节严重的公司还要作辞退处理。

3.3 违返本规定擅自外出的员工,如在外出过程中发生如安全事故或其它意外事故，公司一概不负责处理，由违规员工自行处理和承担责任。

3.4 员工外出需保持手机通畅，有公司来电应及时应答。如中途需要改变或

增加工作内容而不能在申请时间内返回者，应电话报告上级领导。

3.5外出办事人员外出办事要维护公司形象,严禁以公司名义做违法乱纪和违反社会公德的事情。

3.6 外出办事员工要注意个人安全及财产安全,尽量少携带与办事无关的财物,携公款外出人员须保证公司钱款安全,如发生意外, 将由个人承担责任。

4、本规定的内容如与此前公司的下发的有关外出办事规定有冲突的地方，以本规定为准。

5、本规定自下发之日起施行，如有补充或变更，公司将另行下发通知。

北京盛典新华电子商务有限公司行政人事部2012-5-25