关于部队大学生干部的调研报告大全

第一篇：关于部队大学生干部的调研报告大全

关于大学生干部的调研报告

随着社会的发展和武警部队落实科技强军决策的重要举措，大学生干部在武警部队干部中所占的比例正逐年提高，并且必将成为成为基层警官的主体。大学生警官所具有鲜明的时代特征给武警部队注入了新鲜的血液，大学生警官来源于社会，成长于地方高校，往往具有较高的知识水平、开阔的视野、强烈的成才愿望，这些特点都是建设现代化武警部队所需要的，而且也是必须的。但同时大学生警官也同样存在着吃苦能力差，心理承受能力弱，纪律观念淡薄等特点。这些显著地特点需要我们的组织如何加强教育引导，实施科学管理呢？作为一名基层大学生警官该如何进行正确认识和正确定位呢？这些都是我们急需认真研究的课题。

大学生警官作为时代的一个产物，随着军队建设要实现科技强军，文化强军，高科技装备更新换代加快，干部队伍素质跟不上的问题更加明显，特别是指挥干部知识结构不合理，高科技合量低的现象较为普遍，技术性较高的专业人才供求矛盾等突出问题的显现。这些问题的显现，突出的说明了部队急需要大量有知识有文化有素质的高科技人才进入部队，使部队的结构发生变化。大学生干部就在这样的大背景下应运而生，大批的高校毕业生远离家乡远离父母远离社会上优越的工作走进了警营，成为一名大学生干部。

他们走进警营，从军报国，对部队患有很多期许，为自己编织了理想的人生，但是大学生警官理想诉求往往与部队的需要、与环境相冲突，难免会产生失落感与英雄无用武之地的苦闷。大学生警官大多是出校门进营门，没有吃过苦，受过累，与战士在一起不能在军事上期待带头表率作用，导致与战士相处不融洽，还会受到战士的冷落，有一定的失落感，这些往往会导致部分单位出现大学生干部“成活率”低的原因。

大学生干部在部队中的优势与劣势有哪些呢？结合本中队副连职排长的实际与战士反应的情况，下面着重谈一谈。

一、大学生干部的优势主要体现在：

一是主动学习，具有良好的学习能力

大学生十年寒窗苦读，最终考取大学，足以说明其学习能力非同一般。十年磨一剑，来到了部队这个大学校，更加需要丰富的文化知识来填充，只有肯学愿学才能在部队的竞争中脱颖而出成为佼佼者，才能成为武警部队建设的栋梁。我们中队一名新下连队的副连职排长，之所以能够得到大中队领导赏识，战士认同，这与他肯埋下身子学习，向主官学习，向战士学习的态度外，还与他那种拼搏爱学精神分不开。据了解，我中队排长在来到部队前，已经考取了研究生，种种迹象说明，只要有肯学爱学的精神，就一定能在部队的大熔炉里发展好。二是知识丰富，文化理论素质高

大学生干部与部队生长干部相比是经过大学的系统学习与实践，具有丰富的知识与理论水平，文化层次较高，知识面广，眼界开阔，有较为深厚的专业基础，在部队建设进程中发挥着不可替代的作用。比如我中队副连职排长，在大学期间主修电子信息科学与技术专业，下连以后充分运用自己所学知识，与网络管理员沟通交流，解答了网络管理员遇到的技术难题。而且主动承担起本中队计算机知识的授课的任务，并能出色的完成。

三是思想活跃，具有独特的创新能力

大学生是祖国发展与进步的力量源泉，创新是祖国繁荣昌盛的不竭动力。大

学生干部进入中队以后，思想活跃、思维反应敏捷、接受事物能力较强，在中队的建设管理中善于思考、善于总结、积极进取、不甘落后，为中队建设和长足发展建言献策，从他们身上看到武警部队的未来。他们考虑事情比较全面，在中队安排一件事情后，他们不仅能够出色的完成，而且还能够做的出乎好。在给中队战士安排工作上，做的不仅合理而且合情，自己会主动地参与工作中来，与战士同甘共苦，在战士中模范带头作用比较好。

四是优势明显，潜力能力后劲足

随着部队接受大学生干部的趋势越来越明显，培养模式也越来越成熟，这就使更多的大学生干部在部队的发展潜力得到充分发展。再加上大学生干部的文字功底深厚，科学文化知识水平高等优势的存在，在部队的实践发展中，奋发进取，努力拼搏，主动学习能力较强，得到领导赏识机遇大。能够理解战士所思所想，与战士能够打成一片，主动找战士谈心，战士遇到问题能够及时解决，并能得到战士的充分信任，为主官分担一些实际中遇到的问题。

二、大学生干部的劣势主要体现在：

一是缺乏军人素养，纪律意识不强

大学生进入武警部队以前，由于在大学松散的管理中，养成了自由散漫的作风，开始进入部队以后由于部队的严格管理和强制的约束力，缺乏必要的思想认识，导致不能主动地接受部队雷厉风行的作风。部队是一个集体荣誉感很强的集体，讲求的是令行禁止，决定服从，但是大学生干部却难以做到。大学生警官纪律服从的意识上与部队生长干部有一定的差距。从了解的情况上看，大学生警官超假不归现象时有发生，这样有时给部队的管理工作带来了不便。有些大学生警官不能正确对待领导的批评，时常会闹情绪，情绪化比较严重，领导一批评，工作积极性就下降了一大截，需要好几天的休整才能缓过来，甚至有些大学生干部对待批评往往还会找这种那种理由去解释去敷衍，诚恳度不够。

二是军事素质较差，缺乏实际锻炼

这是大学生干部普遍存在的问题，也是亟待解决的实际问题。大学生入伍之前在大学里面只是重视知识文化的学习，加上大学生自由散漫的生活，以至于忽略了对自身体能军事素质的锻炼。对于大学生警官来说，这是个很难以解决的问题，对于支队要求的应急棍术和警棍盾牌等科目均没有经历过系统的学习，这些也都需要在基层真真正正的锻炼以后才能真正的实现转变，单双杠上虽然能做起，但是与战士相比还是有些差距。又加上初来部队，很难接受高强度的体能训练和各方面的业务训练，由于成绩提高缓慢，导致思想压力过大，感觉前途一片渺茫。

三是工作能力较弱，不能满足部队需要

大学生警官入伍后，只是经历了简简单单的十个月任职培训，从效果上来并没有达到部队所需要的能力，也没有达到部队的要求。刚才指挥院校毕业，对于一名大学生警官来说，不能真正的去组织训练、组织活动、甚至不能带队，毕竟大学生警官在校期间学的都是基础理论课，与真真正正的部队管理教育、训练等内容联系不大，于是在日常工作中感到困难较多。作为一名基层的警官，过硬的的指挥能力是让战士信服的必要条件，是开展好工作的先决条件，只有这样才能把部队带的生龙活虎，这样的部队才能有战斗力，才能让祖国和人民放心。四是干劲十足，对中队战士要求不严格

大学生警官入伍之时，学生味十足，学习干劲大，对部队一切新鲜事情都想了解，积极主动要求进步，然而方法掌握有所欠缺。与战士士官走的比较近，而

与中队主官有所疏远，以至于安排工作时经常未请示中队主官，自己爱按照自己的意愿去做。由于没有经历真真正正的部队生活，所以对于部队的条条框框不是很了解，以至于在试图组织训练过程中，没有真正的对部队进行严格要求，严格训练，有种得过且过的感觉，“老好人”现象比较明显，课间休息期间能与战士打成一片，但是课后的现象带到了操课上导致训练场秩序不正规等等。

随着大学生干部的不断增加，大学生干部起到的作用也越来越重要。因此，重视和发展对大学生干部的培养与锻炼，是部队建设的大势所趋，这就要求我们基层组织，在前进中不断摸索对大学生警官的培养模式，让大学生干部成为我们军队中的中坚力量。面对大学生警官的现状，作为基层组织，怎样才能更好的解决这些问题，发挥大学生干部在基层中队的作用，为武警部队的建设做出更大的贡献呢？我认为应该主要从下面两个方面入手：

一、从组织领导层面上讲

一是要做好传帮带的引路人，多关心大学生干部成长与进步

大学生刚进入部队，对部队里面的管理很生疏，作为大中队主官要做好传帮带，做好引路人，为新分下来的大学生干部铺好成长路线。首先，要让大学生干部熟悉中队的发展方向，以及中队所担负的任务。其次，从大学生干部的实际出发，刚下中队要从一名战士做起，站好每一班哨，熟悉每一个岗位，而后才能真正让其担任一名排长应该担负的职责，只有这样才能够正确的引导其成长进步。最后，要敢于放手，把中队一些事情主动交予他们，让他们感觉作为一名主官，相信他们的实力，对他们信心满满，只有这样他们对他们自己才能有十足的把握，才能够把自己当成中队的建设者与引路人。

二是要实事求是客观分析，努力为大学生干部成长创造条件

俗话说：“金无足赤，人无完人。”大学生干部由于自身的原因，没有经历过部队的磨练，所以到部队需要有一个适应的过程，有一个把理论转化能力的过程，加上自己学习专业的限制，不可能达到“全能”。所以对待大学生干部的优点与缺点要客观的看待和评价，对其个性的方面要在不影响部队发展的状态下，给予鼓励，只有这样，才能够在比较积极的状态下使其更快更健康的成长，并时常提醒他们对优点不要骄傲自满，要学会发扬广大；对于缺点的存在要及时改正，不要在短板上栽跟头，更不能听之任之，要时刻警醒自己。大学生在开展训练工作时，遇到困难时常会出现泄气的状况，觉得在战士面前丢了面子，像这样的时候往往大学生干部心理素质不好，会导致胆怯害怕不敢管部队的情况，这就需要中队主官搞好引导工作，客观分析问题，找出症结所在。单位的发展离不开人的创造力，单位发展更离不开和谐的环境，因此要坚持多方面创造条件，使大学生有用武之地，在部队长足发展。

三是严格管理严格要求，严中要把握一个度

部队是要严格管理严格要求而著称的，只有在严格的状态下，部队才能够有强大的战斗力，才能够有维护国家安全和社会和谐稳定的实力。大学生干部初入部队，并不适应部队的这种管理模式，因此会遇到各种各样的困难，对于部队的严格管理他们往往会产生抵触心理，甚至会产生“成活率”低的现象。但是不严又不能出人才，所以作为一名中队主官，对于大学生干部要多培养、多压担、严管理、多鼓励，在这种放心加重视的氛围下，大学生干部才能大展宏图，武警部队建设才会欣欣向荣。严格管理并不是一件坏事，严格管理严格约束是激励与鞭策，严格管理严格约束是帮助和培养，但是也应该给他们创造实践锻炼的机会和舞台，让他们在工作中得到提高，在成长中不断地自我修正。但是，大学生干部

在部队比较稚嫩，经受不了大的批评，严格管理固然很好，批评过于严重，会严重伤害他们的自尊心，因此在严格管理严格约束的条件上，要把握一个度。要让大学生干部在轻松的环境下逐步成长，不要急于求成。

二、从个人层面上讲

作为一名刚才大学毕业的大学生干部要从以下几个方面实行转变

一是树立正确的人生目标，实现大学生向武警警官的蜕变

绝大多数大学生入伍由于各个方面的原因，有父母的压力，就业的压力而选择这身绿军装，导致自己的人生目标与现实有很大的差距，心里的落差使个人的发展受到限制。作为一名新时期的大学生，是祖国的未来，是部队的希望，所以要认清自己的人生价值，只有这样才能够在部队的浪潮中锻炼自我，才能实现自我的价值。部队的发展需要人才，而大学生恰好弥补了这个不足，因此作为一名大学生干部要树立正确的人生目标，为党巩固执政地位提供重要力量保证，为维护国家发展的重要战略机遇期提供有力的战略支撑，为促进武警部队的快速发展贡献自己的力量，要努力学习武警部队光辉历史，努力锤炼自己军事素质，坚决从一名稚嫩的大学生向一名优秀的武警警官转变。

二是要认清自己摆正心态，正确定位自己适应部队需要

大学生警官，往往眼高手低，总觉得一切都是那么简单，以至于对于简单的事情都是觉得没必要自己亲自动手，造成了自己真正开展工作时手忙脚乱。作为一名新下队的排长，中队安排从一名新兵做起，从站好每一个哨位开始，作为大学生干部而言自己要摆正心态正确面对，因为这是自己将来要开展工作所必须的，只有自身俯下身子熟悉了这个岗位上的一切，最后做起来才会得心应手，才能保证武警部队的中心工作——执勤，安全每一天，才能保证自己的价值得到充分的发挥。不要把自己开始的位置定的太高，起点太高容易受到挫折打击，作为一名大学生武警警官，做任何事情都应该从点滴做起，从身边的小事做起。只有一步一个脚印，踏踏实实地走好每一步，才能最终成为警营里的“天之骄子”。

三是要加强自身军事锻炼，努力提升自我为战士做表率

大学生警官由于自身的原因，导致自身的军事素质与部队生长干部相比有很大差距，甚至与义务兵同志也有很大差距，所以这些往往会导致大学生警官在战士面前抬不起头，更有甚者如果战士在训练上犯了错误，作为大学生干部不敢管、不善管，害怕管了被说闲话等现象发生。作为一名武警警官过硬的军事技能是完成任务的先决条件，尤其作为一名基层的干部，模范带头作用更是不可缺少。假如在一些军事科目上，大学生警官不能完成，但是自己不要怕在战士面前这不会那不会丢脸，怕他们笑话，如果大家坦诚相待，不会能够主动去学去向战士请教，他们肯定会真诚的帮助，那样官兵关系才能够融洽。总之，作为一名干部，要自己主动要求去提升自我，只有这样才能在战士面前树立良好的榜样作用。

对于地方大学生干部的教育管理，应从关心和爱护出发，宽严有度，对他们思想情绪上的波动、工作上受到的挫折、生活上遇到的困难，要有一个正确的认识，客观全面看待他们的优长与不足，要着眼人才队伍的长远建设，研究和采取符合地方大学生干部特点和成长规律的教育管理制度。同时作为一名大学生警官，更要努力提高自己的思想觉悟，不断打牢坚固的思想与政治堡垒，更要有过硬的的军事本领，为武警部队的建设添砖加瓦，为武警部队的革命化、现代化、正规化而努力奋斗，这不仅是我们大学生干部的责任，更是我们基层每一个官兵的职责使命。

第二篇：部队干部述职报告

2篇部队干部述职报告

尊敬的领导：

一年来，在中队党支部的领导和全体战友们的热心帮助下，勤奋学习，努力工作，圆满完成了组织交给的各项工作，并在实践中学到了知识，经受了锻炼，整体素质有了一定的提高。下面我将一年以来的工作、学习情况汇报如下。

一、基本情况

我叫xxx，xxx人，xxxx年xx月出生，20xx年xx月入伍，20xx年入党，现为一名部队士官。

二、取得的成绩

（一）加强学习，强化一个“真”字。一年来我加强理论学习，不断提高自己的理论素养。在工作中利用一切机会学习。在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个活字。

（二）坚定信念，做到一个“信”字。作为部队士官，只有堂堂正正做人、踏踏实实做事，才能赢得战友们的信任。才能更好的团结战友干好工作。才能不辜负组织和官兵的信任。在生活上，勤俭节约、不横攀竖比、不奢侈浪费；在工作上迟迟刻苦耐劳始终保持一股勇气和锐气；在思想上能够树立正确的人生观、价值观。

（三）积极参加军事训练，不断提高军事素质。

作为一名部队士官，只有积极的参加中队的各种训练提高自己的军事素质。才能与战友打成一片，才能在中队考核中不拖后腿，只有在身体上磨练了自己，才能使自己在心智上更加成熟，为自己更好的工作打下坚实的基础。

（四）严格自律，自觉遵守部队条令条例和地方法律法规。

军人以服从命令为天职，一年来我始终筑牢思想防线，严格守纪，严格遵守部队条令条例和各项规章制度，落实好“安全制度”和保密制度，认真在做好个人安全工作。确保自身安全。

三、存在不足

（一）学习方面存在差距。

一是与“用科学的理论来武装头脑”的高度有差距，自我感觉学习缺乏系统性、二是同与“时俱进”的思想有差距，思想解放不够、创新意识不足。三是与“务实高效”的工作作风有差距。在快、严、实、细、精字的体现上还不够。

（二）在工作上有时存在不扎实、不细致、不深入的问题。

在日常业务工作中有时存在满足现状，领导交给的就做，没有交代的就不做，工作保标准不高，工作方法平平踏踏、有照抄照搬的现象，有时工作不够刻苦、不够深入，精力和能力没有百分之百的发挥，“脑勤、嘴勤”做得比较好一点，“手勤、腿勤”做的差。

（三）不注重工作经验的积累，缺乏理性思考，素质不够全面，平时自己参加政治学习和内务卫生等方面抓的不够紧。

（四）工作事业心树的不够牢，对自身要求还不够严格，不能把全部精力投入到工作中去，平时可考虑个人问题多，在某种程度上影响了自己的精力。

在一年的工作中，在支队业务部门的指导，中队党支部的领导和战友们的帮助住下，我各个方面都有了一定的进步，同时也存在缺点和不足，但我有提高自我的信心和决心，下步工作中我将立足本职岗位，干好本职工作，认真履行职责，争取取得更大进步。

以上是我一年来的工作情况述职，不足之处请领导战友们批评指正，我将虚心接受并努力里改正。

此致

敬礼！

述职人：xxx

2019年x月x日

部队干部述职报告

尊敬的领导：

时光荏苒，转眼间，又是一年。在军委的集体领导下，我团结战友，按照自己的工作职责和工作任务扎实实施具体工作，使自己分管的各项工作进展的井然有序，较好地完成了上级交办的各项工作任务。我本人也并无过人之处，只是干了应该干的事，尽了一名军人应有的职责。

一、工作方面

加强责任心，做好班长的模范带头作用。作为炊事班的班长，每天重复同样的工作，买菜、配菜、做菜，收拾厨房，打扫卫生等等。任何事情，做的时间长了，总会厌烦。但是，作为班长，有义务更有责任去克服这种不良习气，并带动全班战友一起为全区服务好。民以食为天，我们炊事班不论严寒还是酷暑，都没有放松，饭菜卫生、质量我们严格把关，确保同志们吃得饱、吃得好。

二、生活方面

作为一名军人党员，时刻保持着军人的优良传统作风。保持宿舍卫生，物品整理摆放整齐，勤俭节约，不铺张浪费。团结战友，遇到矛盾从他人角度出发，考虑他人感受，不断反思自己不足，努力保持宽容大度。注重加强体育锻炼，与战友在篮球联赛中成功夺冠。

三、学习方面

加强学习，工作之余看一些自己喜欢的书，加强自己的文化修养。学习区委下达的文件，不断学习，保持党员先进性。

这一年来工作虽然较好的完成，但也仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面

一、工作标准不够高，习惯于已有经验、熟悉套路办事工作。工作任务重的时候，也存在懒惰现象，尤其在自己因玩篮球受伤的那段时间，虽然坚持上班，但是工作做得很少，加大了其他战友的工作量，炊事班的工作效率也因此下降。

二、生活上仍存在缺陷，自己性格比较要强，做人处事方面，有时候耐心不够。

三、学习积极性不够高。虽然平常看书，但是读书量还是很少，涉猎面也很狭窄;学习军、党的理论知识积极性不强。

离自己离开部队的日子越来越近了，但我会站好最后一班岗，发扬自己的优点，虚心学习老班长、领导的长处，弥补不足，努力做到自己的军人生涯无怨无悔!

此致

敬礼!

述职人：xxx

2019年x月x日

第三篇：部队客户调研报告[定稿]

关于对辖内部队（含武警）客户

业务的调研报告

庆阳分行：

接到《关于对辖内部队（含武警）客户业务调研的通知》后,我行立即抽调专人，按照通知要求，深入辖内部队驻地进行了实地调研。现将相关情况报告如下：

一、基本情况

（一）县人民武装部基本情况中国人民解放军甘肃省华池县人民武装部（以下简称县人武部）位于华池县中街，成立于19 年 月。1996年4月收归军队序列，恢复为正团级，属军队，地方党委政府双重领导。县人武部机关内设部长、政委、副部长各1名，辖军事、政工、后勤3个科，编制名，下辖 个基层武装部。县人武部机关现有军官名、士兵 名，基层武装部现有军官 名、士兵名。其基本开户行西峰区工行，2010年底账户余额98万元。

（二）县武警中队基本情况

中国人民解放军华池县武警中队位于华池县华五路号，成立于19年月，为连建制，实行义务兵役制，属部队和县公安局双重领导。2010年编制为人，现有官兵 2 2人，编为4个班（3个战斗班、1个后勤班）。各项任务中的政治瓦解和政策法规宣传。其基本开户行华池县建行，2010年底账户余额10万元。

二、2011年工作目标、任务 1

工作目标：军人保障卡激活率必保95%，力争达到100%；力争营销公务卡5张。

总体思路：以提供优质高效的金融服务为推手，以公务卡、军人保障卡营销激活为突破，进一步加强了军地交流沟通，增进农行与部队的军民友谊，努力实现对部队客户营销的突破。一是强化业务培训。对一线员工不间断进行业务知识，技能培训，多方提高员工素质，对军队实行差别服务，对军人提供“特殊服务”，在防范风险的前提下，尽可能缩短业务操作流程，同时充分发挥大堂经理引导客户作用，引导军队财务人员到指定窗口办理业务，为军队提供差别化服务。

二是做好军队精细化服务。通过集中培训、自学等多种方式，对客户经理进行适应性培训，使客户经理了解军警系统的的特殊性与重要性，以便有针对性地营销金融产品，促进对军警系统服务水平的提升。

三是抢抓机遇营销。在营销军人保障卡、公务卡的同时，有针对性推介网银、国债、个人理财等金融产品。通过产品包装、功能展示、现场讲解、印发宣传材料等多种形式，向客户推介针对性强的产品组合方案，提升业务产品的品牌影响力，提高军队客户对工行产品的认知度，充分挖掘军队客户市场潜力。

四是做好军队应急资金保障服务工作。针对军队客户资金需求的规律和特点，强化特色服务，进一步做好军队应急资金保障服务工作，在资金结算和现金需求方面急部队所急，想部队所想，确保军队在紧急状态下的应急资金及时供应到位。

五是坚持把与军队的长期合作作为重要发展战略。以互惠互利、共同发展为原则，建立上下联动定期走访和互动机制，做好

与军队系统关系的维护与稳定，并与部队领导进行经常性的电话沟通与交流，做到勤走访勤联系，及时了解部队业务需求，最大限度地帮助部队解决实际问题，进一步提升军队客户对我行的满意度。

三、存在的问题及建议

一是所辖部队客户均不在我行开户、均无代发工资，公关渗透需要一个过程。

二是部队客户涉密性高，对安全保密要求相对较高。三是建议采取上下联动、分层公关的营销策略，加快驻地部队与我行的合作进程。

华池支行

二0一一年三月十五日

第四篇：部队干部个人述职报告

文章标题：部队干部个人述职报告

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任职以来，本人在总队政治部、上级业务部门的关心和指导下，注重政治、业务学习，本着面向基层、为兵服

务的指导方针，积极探讨影视管理工作规律，狠抓以落实电影放映场次为目的的影视管理，现将本人任职以来工作学习的主要情况汇报如下：

一、注重学习，强化世界观改造，确保政治坚定。本人能认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，拥护党的领导，在政治思想上与党中央始终保持一致。平时，积极参加机关组织的各类政治理论学习，主动理论联系实际，认真撰写学习体会。本人热爱党、热爱武警、热爱本职，先后两次被机关党委评为中共优秀党员、三次受嘉奖,一次荣立三等功。

二、钻研业务，提高业务素质，努力提高服务质量。作为技术干部的我，始终把在职自修放在重要位置，对出现的新技术、新理论能及时进行了解掌握，特别是对配发部队的新设备能及时了解其结构、理解其原理。平时能积极研究影视工作管理规律，撰写的电影论文《积极探索，确保质量--谈初级放映员短期培训》刊登在全国性刊物《影视技术》99年第10期上，并被国内大型理论文献《中国科教兴国战略文库·科学技术卷》收录；撰写的《如何抓好VCD发行放映管理工作》被拍成影视管理示教片，由总部文化工作站统一下发武警部队；撰写的调研报告《江苏总队农场部队看电影电影情况调查与思考》受到部领导和总队首长肯定并转发通报各单位。除在电影业务上不断探索外，自己还利用业余时间坚持自学计算机、多媒体技术、科技英语、平面设计等，并利用所学积极为本单位和机关其它处室服务。任期以来，维修各类放映设备40余台次;结合部队和社会生活实际多幅作品在报刊杂志发表，创作设计的VCD封面《世纪新兵》在江苏音像出版社出版；结合形势创作的宣传画《为了和平》在《人民武警报》刊登；设计的封面被全国“双优”期刊《环境导报》录用；创作的“环保系列漫画”在《环境导报》刊登等。

三、求真务实，狠抓影视管理，全心为部队服务。工作中本人注重调查研究，坚持每年下基层两次左右，跑遍了所有的电影组和大部分的影视放映点，维修放映设备、传授放映技术，解决边远分散点看电影难、影片传递线路不畅等问题。为促进影视工作全面开展，自负责电影工作以来，先后成功策划并组织了江苏总队第一、二、三届电影放映技术大赛；举办并负责放映员培训班、考前辅导班等9期，并承担了部分科目的教学任务等。工作中注重抓主要矛盾，促影视工作的全面开展。一是抓场次落实。首先，坚持每年年初向放映单位下达影视放映指标，明确责任，形成齐抓共管的良好局面。其次下发并及时收集放映场次跟踪表，随时检查放映单位当月放映场次落实情况，发现问题及时解决。第三经常与电影组保持电话联系，检查影片的运转情况，每半年对各电影组抓场次落实情况进行一体讲评，并将结果通报各单位政治处，好的提出表扬，差的提出改进意见。由于这些措施切实可行，有效地促进了基层放映场次的落实。从每年的考评情况看，全省95％的单位放映场次达到了规定的标准。二是抓队伍建设。实践中，按照《军队电影发行放映工作管理规定》，狠抓放映队伍建设和目标管理。一是注重兵员素质。每年老兵退伍、新兵集训期间，都要求各单位重视影视技术骨挑选、培养和保留。二是注重传帮带。每年新同志到电影组后，都要求各单位掀起一个以学业务、学技术、比服务、比奉献为内容的传帮带活动，由于活动得到了新老放映员的支持和响应，效果较为明显，在历年的影视技术兵等级考核中95放映员达到良好以上成绩。三是注重考评。在具体的管理方法上，本人坚持电影工作目标管理，根据影视工作量化标准，利用平时接触、季度讲评、影视年审等手段进行综合考评，并以此作为评先奖优的依据之一。实践证明，影视工作的目标管理在当今服役期变短的情况下，有利于各单位对影视工作实行长效管理，使各放映单位能够做到干有方向，追有目标。三是抓规章落实。电影工作的正常主要靠制度的规范。工作中重点强化了两个方面，一是重温制度。工作中我特别强调了规章制度的严肃性，在新放映员进组后，即要求电影组根据本站编印下发的《武警部队电影发行放映有关制度汇编》，掀起一个重温制度、对照检查活动，从而增强了广大放映员执行制度的自觉性。二是赏罚分明，对工作中出现的不良苗头，能及时予以纠正，对屡教不改的单位，则严格规章，由于督促检查有力，至目前止，全总队已连续十九年无损机、损片等重大放映事故，确保了影视放映工作的正常开展。

在今后的工作中，本人将进一步加强新技术新理论的学习，根据实践加强理论研究，为部队的影视工作作出更大的贡献。

《部队干

部个人述职报告》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读部队干部个人述职报告。

第五篇：部队干部个人述职报告

部队干部个人述职报告

找文章到大秘书网更多原创-(http://)任职以来，本人在总队政治部、上级业务部门的关心和指导下，注重政治、业务学习，本着面向基层、为兵服务的指导方针，积极探讨影视管理工作规律，狠抓以落实电影放映场次为目的的影视管理，现将本人任职以来工作学习的主要情况汇报如下：

一、注重学习，强化世界观改造，确保政治坚定。本人能认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，拥护党的领导，在政治思想上与党中央始终保持一致。平时，积极参加机关组织的各类政治理论学习，主动理论联系实际，认真撰写学习体会。本人热爱党、热爱武警、热爱本职，先后两次被机关党委评为中共优秀党员、三次受嘉奖,一次荣立三等功。

二、钻研业务，提高业务素质，努力提高服务质量。作为技术干部的我，始终把在职自修放在重要位置，对出现的新技术、新理论能及时进行了解掌握，特别是对配发部队的新设备能及时了解其结构、理解其原理。平时能积极研究影视工作管理规律，撰写的电影论文《积极探索，确保质量--谈初级放映员短期培训》刊登在全国性刊物《影视技术》99年第10期上，并被国内大型理论文献《中国科教兴国战略文库·科学技术卷》收录；撰写的《如何抓好VCD发行放映管理工作》被拍成影视管理示教片，由总部文化工作站统一下发武警部队；撰写的调研报告《江苏总队农场部队看电影电影情况调查与思考》受到部领导和总队首长肯定并转发通报各单位。除在电影业务上不断探索外，自己还利用业余时间坚持自学计算机、多媒体技术、科技英语、平面设计等，并利用所学积极为本单位和机关其它处室服务。任期以来，维修各类放映设备40余台次;结合部队和社会生活实际多幅作品在报刊杂志发表，创作设计的VCD封面《世纪新兵》在江苏音像出版社出版；结合形势创作的宣传画《为了和平》在《人民武警报》刊登；设计的封面被全国“双优”期刊《环境导报》录用；创作的“环保系列漫画”在《环境导报》刊登等。

三、求真务实，狠抓影视管理，全心为部队服务。工作中本人注重调查研究，坚持每年下基层两次左右，跑遍了所有的电影组和大部分的影视放映点，维修放映设备、传授放映技术，解决边远分散点看电影难、影片传递线路不畅等问题。为促进影视工作全面开展，自负责电影工作以来，先后成功策划并组织了江苏总队第一、二、三届电影放映技术大赛；举办并负责放映员培训班、考前辅导班等9期，并承担了部分科目的教学任务等。工作中注重抓主要矛盾，促影视工作的全面开展。一 是抓场次落实。首先，坚持每年年初向放映单位下达影视放映指标，明确责任，形成齐抓共管的良好局面。其次下发并及时收集放映场次跟踪表，随时检查放映单位当月放映场次落实情况，发现问题及时解决。第三经常与电影组保持电话联系，检查影片的运转情况，每半年对各电影组抓场次落实情况进行一体讲评，并将结果通报各单位政治处，好的提出表扬，差的提出改进意见。由于这些措施切实可行，有效地促进了基层放映场次的落实。从每年的考评情况看，全省95％的单位放映场次达到了规定的标准。二是抓队伍建设。实践中，按照《军队电影发行放映工作管理规定》，狠抓放映队伍建设和目标管理。一是注重兵员素质。每年老兵退伍、新兵集训期间（来源于新世纪范本网)，都要求各单位重视影视技术骨挑选、培养和保留。二是注重传帮带。每年新同志到电影组后，都要求各单位掀起一个以学业务、学技术、比服务、比奉献为内容的传帮带活动，由于活动得到了新老放映员的支持和响应，效果较为明显，在历年的影视技术兵等级考核中95%放映员达到良好以上成绩。三是注重考评。在具体的管理方法上，本人坚持电影工作目标管理，根据影视工作量化标准，利用平时接触、季度讲评、影视年审等手段进行综合考评，并以此作为评先奖优的依据之一。实践证明，影视工作的目标管理在当今服役期

变短的情况下，有利于各单位对影视工作实行长效管理，使各放映单位能够做到干有方向，追有目标。三是抓规章落实。电影工作的正常主要靠制度的规范。工作中重点强化了两个方面，一是重温制度。工作中我特别强调了规章制度的严肃性，在新放映员进组后，即要求电影组根据本站编印下发的《武警部队电影发行放映有关制度汇编》，掀起一个重温制度、对照检查活动，从而增强了广大放映员执行制度的自觉性。二是赏罚分明，对工作中出现的不良苗头，能及时予以纠正，对屡教不改的单位，则严格规章，由于督促检查有力，至目前止，全总队已连续十九年无损机、损片等重大放映事故，确保了影视放映工作的正常开展。在今后的工作中，本人将进一步加强新技术新理论的学习，根据实践加强理论研究，为部队的影视工作作出更大的贡献。