浅谈消防部队地方大学生干部任职

第一篇：浅谈消防部队地方大学生干部任职

一、大学生干部的优势

一是具有较高的文化素质。我们在入伍前都在经受了四年地方大学学术氛围的熏陶，知识面较广，思维活跃，理论功底较扎实，对新技术、新事物的接受和掌握较快。而且我们在大学接受的大都是较前沿和尖端的知识，以及经过在校的实验课程、毕业设计等规定学科的锻炼后，在工作创新上有较大的潜力。二是具有较强的交际能力。我们在入伍前生活在民主氛围浓郁的校园里，与同学、老师之间有着平等、民主的交流。通过在校参加的各种社团活动和大量的社会实践，我们在交际能力上已经得到很好的锻炼。到了部队以后，我们更能与战士平等交流，自觉融入他们的生活，与他们平等交流。在面对战士考学的问题上，我们也能充分发挥自身知识方面的优势，为他们提供知识方

面的辅导和传授他们考学方面的心得，进一步拉近彼此间的距离。三是具有较广的兴趣爱好。我们在地方大学的四年时间里，除了完成国家规定的专业课程以外，我们还在学校倡导的合格加特长的发展方向下选学了大量文学、艺术、体育等方面的课程。入伍后，在部队各个重大节日开展警营文化活动时，我们更能发挥自身的优势，为官兵的娱乐生活贡献自己的力量。

四是具有较高的工作热情。经过四年的大学学习和经历的社会实践，我们能够对现实有较为清醒的认识，对自身有较为准确的定位，有较强的求知欲和上进心。入伍后，对部队一些新情况新问题能经常进行思考、摸索、敢闯敢试，能为部队各项工作的开展积极献言献策，具有不甘落后的干劲和热情。

二、大学生干部的劣势

一是部队管理能力不足。虽然我们在入警后的一年里，经历了天津消防警官培训基地的入警培训、南平市消防支队新兵连的当兵锻炼、邵武市消防大队一中队的岗前实习、马堡消防培训基地的岗前任职培训，但是这短短的时间内只能让我们初步认识警营,而要让我们一下子融入警营，成长为一名优秀的消防警官显然还需要有一个过程。特别是和部队成长起来的干部相比，我们在军事素质和组织指挥能力方面普遍有所欠缺，带兵经验和部队管理能力偏弱，能胜任基层带兵工作的不多，满足于灭火需求的更少。

二是消防业务能力不强。虽然在去年一年内四个阶段的实习和培训过程中，我们接触了各个方面的消防业务，但由于时间的影响，我们对各种业务技能一般都还停留在感性认识的层面上，与正常工作所需的业务技能仍有很大的差距。另外，这种集中培训存在的问题就是人员太多，在进行各种业务训练时，自己动手的机会较少，只能是教官示范讲解，造成我们对各种技能的掌握无法达到较高的层次。还有一个原因是我们自身的身体素质较差，由于大学的时间相对比较自由，多数人都忽视了身体锻炼，造成身体素质差，想在短时间内提高各项消防技能就成为难题。三是思想观念不稳定。由于在入伍之前，我们接受的都是学校和社会的文化，现在突然接受警营文化后，许多方面的差异让我们觉得不适应，难免会在思想上产生一种失落感，甚至出现思想波动，无法更好的在工作岗位上尽职尽责，其主要表现在四个方面：（1）生活文化差异。紧张的训练、单调的生活、集中式管理，构成了警营生活独特的内容。大学生活方式则丰富多彩、崇尚个性。（2）纪律文化差异。部队有严明的纪律，军人享有的自由空间比较有限。大学则受约束和管制少，自我拥有的时间和空间多。（3）行为文化差异。军人性格果敢豪放，做事讲究严谨统一。大学生则比较讲究个性张扬，标新立异，不拘一格。（4）价

值观念差异。军人的主导价值观是爱国主义、集体主义、牺牲奉献、艰苦奋斗、勤俭节约等。社会价值观念信奉等价交换、民主自由、人格独立、平等竞争，追求利益最大化等。在这两种不同的文化产生了碰撞，突然要废弃以前的学校文化，接受现在的警营文化，让我们一时难以接受，开始怀念大学生活的丰富多彩、无拘无束。导致在遵守纪律方面意识下降，在各项工作上积极性降低、效率不高。

三、扭转大学生干部劣势的三点认识

一是调整心态，准确定位。所谓万事开头难，任何事情都一样，地方大学生携笔从戎，投身红门警营也不例外。即使我们经历了天津消防警官培训基地的培训、南平市消防支队新兵连的当兵锻炼、邵武市消防大队一中队的岗前实习、马堡消防培训基地的岗前任职培训四个阶段磨炼，但和那些“身经百炼”老干部相比，我们在工作岗位上开展各项工作还完全是一个新人。对许多基层工作的开展存在很多的不适应，这就要求我们地方大学生干部走上第一任职岗位后要调整好心态，发挥主观能动性，积极主动的去融入部队的生活。同时，要明白“千里之行始于足下”，善于从零开始，从最基本的工作干起。主动向部队成长的干部和老士官学习带队伍、抓训练方面的经验，严格遵守好部队的各项规章制度，把自己当成一名普通的士兵，与战友一起训练、劳动，与战友谈心、交朋友，为战友排忧解难，真正成为战友的良师益友。只有这样，才能尽快适应自己的工作岗位，早日渡过任职后的“瓶颈期”，为以后的成长进步奠定扎实的基础。二是俯下身子，甘当“小学生”。实事求是地说，我们作为消防部队的新鲜血液，为消防事业的发展起到了不可估量的推动作用。单就知识储备上来说，我们四年大学里学的知识已够多、够宽、够深。但在我们走入工作岗位后，多数人确发现我们大学学的知识在部队无用武之地，慢慢的荒废了。其实是我们还没有上升到把“知识储备”转化为“知识运用”的高度上来，没有发挥自身所长为消防事业的发展做贡献，或者说没有意识到我们具备这方面的能力和责任。只是许多时候，我们没有放下头上这顶大学生的“光环”，在缺乏基本的部队管理经验和消防基本业务技能和知识时，又羞于向部队生长干部、老士官以及班长骨干请教，退而寻求自己摸索，走了许多弯路，在很大程度上限制了我们学识的发挥。确切地说就是我们没有找到自身知识与部队建设的“结合点”，当然谈不上为部队发展做贡献了。

三是发扬传统，甘于吃苦。不怕吃苦是人民军队的宝贵品质和优良传统。任何一名合格的军人都必须具备不怕吃苦，甘于吃苦的精神，而成长为一名合格乃至优秀的消防警官，更需要这样可贵的品质。虽然我们在天津消防警官培训基地时，树立了“由一名地方大学生到一名合格的消防兵的转变，由一名合格的消防兵到一名合格的消防警官的转变”的目标，但不能忽视的一个问题是，我们的入警培训经历和下队后基层任职经历是不能等同的。入警培训过程中，我们作为一个“被管理者”，经受了烈日下站军姿、寒风中练队列的“苦”，这种苦更多的是来自于“身体”上；而走上第一任职岗位后，我们作为一名基层中队的直接“管理者”，则要面对带队伍、抓训练、保安全、促和谐、打恶仗等形形色色的考验和挑战，这种苦更多来自于“心理”上，压力之大可想而知。我们只有发扬军人不怕吃苦的传统，在这个困难的过渡期，魔炼自己，牢牢把握住部队建设和消防事业发展的主流，做好吃苦、受累的准备，才能早日完成转变为合格消防警官的目标。

第二篇：地方大学生干部如何适应部队任职

地方大学生干部如何适应部队任职

部队信息化建设的火热天地，为地方大学生干部提供了施展才华的广阔舞台。全军接收地方大学生干部以每年10%的速度递增，接收量占到生长干部的四分之一。大学生走进部队，在优化部队干部队伍知识结构的同时，也暴露出了一些问题，部队特有的管理模式与地方大学有着根本的区别，怎样尽快融入部队、扎根基层，是每名入伍大学生需要认真思考的问题。现就地方大学生如何发挥自身优势实现自我价值，谈一谈几点粗浅的看法：

地方大学生干部都有很高文化素质，具有以下特点：志向远大，斗志昂扬，他们抱着“携笔从戎报国志，青春无悔献国防”的梦想跨入军营，渴望报效祖国于“沙场”、渴望手握“钢枪”建新功；视野开阔，潜力无限，他们有开阔的眼界，敏锐的触觉，积极创新和学习能力；学习能力强，执着肯干他们知识结构合理，一专多能，爱动脑筋，肯于钻研，富有极强的创造力和创新精神。但是到部队后都不同程度出现了对部队任职的不适应。

一、地方大学生干部不适应部队的具体表现

（一）军事素质不够。很多地方大学生干部在大学期间过惯了松散的生活，虽然入伍之初经过一段时间的培训，但差强人意，一时适应不了部队雷厉风行、摸爬滚打和方块加线条的生活。并且一些人不太适应部队严格的纪律。

（二）个人定位不准。刚入伍的大学生在面对新环境时本来有着极高的热情和积极性，一到工作岗位就想顺利打开工作局面，就想一鸣惊人，急于求成，锋芒毕露，急于证明自己的实力。但有些人面对具体工作又时常眼高手低，遭到失败就思想消沉，不求进取。

（三）行政管理欠缺。这是地方大学生干部任职后带有普遍性的不足之处。他们来到部队后，短期集训只学了一些队列和基础军事动作，根本谈不上提升行政管理能力。下到基层后，多数同志实际工作能力较差，主要表现在不会带兵、不会组织训练。一些大学生干部在校期间学的是基础专业课，与部队管理教育、业务训练等内容联系不大，于是在日常工作中感到困难较多。

（四）思想认识偏差。受传统儒家思想长期教育，平等与民主意识比较强，这种思想导致在基层部队带兵过程中，绝大多数地方大学生干部显得作风偏软。

二、影响地方大学生干部能力发挥的几个因素

影响地方大学生干部能力发挥的因素，既有自身主观因素，也有外部环境的客观因素，归纳起来主要表现在以下几个方面：

（一）用非所学，专业脱节，束缚了地方大学生干部能力发挥。在实际工作中，地方大学生岗位分配不分专业，造成部分同志用非所学、干非所学和领导用不顺手的尴尬处境。造成地方大学生专业不对口，主要有以下几个方面的原因：一是有些领导对地方大学生干部关心重视不够，分配工作时专业对口与否考虑较少；二是基层工作任务繁重，干部紧缺，大学生干部分下去边学边干，专业水平能否发挥放在了次要位置。地方大学生经过几年专业知识的学习，具备了一定的理论基础，如果在实践中得不到应用，专业知识就会逐渐被遗忘，加上知识更新的速度加快，专业水平就难以得到进一步提高，时间长了，就会影响地方大学生干部能力的发挥。

（二）空谈理论，忽视实践，导致了地方大学生干部后劲不足。部分大学生干部确有只重理论不重实践的倾向，主要表现在：讲大道

理口若悬河，而做实际工作时，许多简单的任务也完成不够好，面对一些棘手的问题更是束手无策、无从下手。有些大学生干部眼高手低，自恃文化水平高，心理上看不起周围的战友，容易产生“舍我其谁”的思想，部分大学生干部在工作中又不注重具体工作方法的学习与研究，出现了不会干、干不好的现状，久而久之，领导对他们的工作不放心，有些战士也不愿意和他们一起工作。空谈理论，不重实践，一定程度上导致了地方大学生干部的后劲不足。

（三）初来乍到，经验不足，导致了地方大学生干部畏难情绪。首先，环境突变人际交往陌生，和从未接触的一个群体打交道，可能出现不和谐因素甚至是矛盾；其次，自己军事素质较差，甚至比不上连队的士官；此外，行政管理经验因为在地方高校从未接触，所以几乎为零。这些不利因素造成了地方大学生干部对带兵、组织训练有不同程度的畏难情绪。

三、地方大学生干部如何适应部队生活

尽快的适应部队生活，对地方大学生来说就如同展开军旅生活的基石。现对如何适应部队生活总结为以下四点：

首先要以深入学习为前提，强化自身素质。审视自我，准确定位，谦虚谨慎，耐心请教，一点一滴打好基础，俗话说，“九层之台，起于垒土”。在基层部队要树立“不管是学士、硕士、还是博士，首先要当好战士；既来之，则安之，扎根基层，奉献基层”的思想理念。树立“三心”：一要有理想有觉悟，安心基层工作；二要有恒心有毅力，努力增长才干；三要有信念有决心，尽心履行职责。在工作上细致认真，刻苦钻研。思想上努力学习党的先进创新理论，不断通过学习，武装自

己的头脑。积极参加思想政治教育，培养优良的战斗精神和昂扬的斗志，尽快地融入到部队中。

其次要以积极思考为基础，拉近与战士的距离。士兵是部队的基础，知兵是带兵的基础。“自知者明，知人者智。”知人方可善任，知兵才能带兵。要时常与战士平等沟通，采取平等交流、相互探讨的方式，与战士打成一片，启发引导战士论思想、理困惑、谈愿望，在双向的思维互动中相互理解、增进友谊，培养、建立一个和谐共处、融洽团结的人际关系环境，以取得战士心理上的认同。工作中，要多表扬少批评，在肯定成绩的同时，指出存在的不足。要善于察言观色，从战士的思想和情绪变化，判断战士在想些什么、需要什么、有什么困难和问题，及时发现并予以解决。同时，要有针对性地开展工作，从心理上消除他们的心理障碍，拉近与战士的距离。

再次要以加强特长为牵引，加大在部队的影响。在大学，国防生已经练就了自主学习的能力，可以用科学的方法主动探求知识。特长地培养应该建立在自主学习的基础上，长期地、有计划地进行。地方大学生干部应该树立正确的观念，不断更新知识，增强自主学习的能力，在自己收获的同时将有关问题和心得与他人交流讨论，为将来的继续学习创造条件。在特长的牵引下，就会很快地脱颖而出。

最后要以提高素质为导向，巩固在部队的地位。紧跟部队发展方向，快速适应部队，是地方大学生干部必备的素质。在提自身素质方面，既要侧重于理论知识，也要注重实践。只有不断地学习，才能不断地成长进步。只有认真学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，才能坚定社会主义信念和共产主义理想，在纷纭复杂的形势面前辨明方向，站稳立场，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性。单纯的理论不能有效地提高素质，还应加强实践锻炼。在实践中求提高，将党的使命与工作相结合。切实地完成好组织交给的任务，在工作同时提高自己的素质，以至在部队有更好地发展。

地方大学生干部最大的优势，远不止于他们掌握的科学文化知识。他们代表的是一种革故鼎新的力量。这些曾经优秀的地方大学生，将成为构建我军未来青年军官方阵的重要力量。对于地方大学生干部来讲，只有立足本职，脚踏实地，找好角色定位，始终保持谦虚谨慎的工作作风和学习作风，克服好高骛远的思想，才能在工作中取得不断的进步，才能努力提高自身素质，搞好队伍管理，带好兵，完成好各项任务，使自己实现从一名地方大学生到一名合格的部队基层干部的转变，更好、更快的适应部队任职。

第三篇：消防部队地方入警大学生演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的战友们：

大家好，我是09级入警地方大学生李兴，今天我演讲的题目是《回首，前行》。

一年的时光过去了。在不经意的回首之间，那些记忆像一张张发黄的旧照片浮现在眼前，记录了这一年的成长历程，这一年的苦辣酸甜。

还记得当我收拾起简单的行囊，踏上去报到的大巴时，母亲在站台边向我挥手告别，这一别，已是一年未见。忘不了她转身拭去眼泪的背影，像一幅画印在我心里。还记得当我第一天踏进警营时，那清一色的橄榄绿带给我的震撼，那整齐的呼号带给我的触动，像一首歌回响在我的脑海里。

还记得一路走来，那一任又一任的教官们，有干部、有士官，有的严厉、有的和蔼，有的爱开玩笑，有的一本正经，性格各异却都是一样的兢兢业业、尽职尽责；还记得一路走来，那一拨又一拨的战友们，我们曾经一起学习、训练、生活，劳动、一起流汗、流泪，在嬉笑怒骂间结下了最真挚的情谊。他们或许并不成熟，却都是胸怀理想并且努力奋斗着的大好青年。

时光如白驹过隙。从入警培训，到当兵锻炼，再到岗前任职，从天津到沧州再到石家庄，从骄阳如火到北风凛冽再到，从队列训练的单调枯燥，到体能、技能训练的咬紧牙关，再到捧起久违的书本……一年过去了，我们终于走上了为人

民服务的岗位。在这一年中，一个个庄严的军礼，让我明白了肩负的重任；一件件温馨的小事，使我懂得了情谊的真挚；一个个平凡的人物，值得我们去永远铭记。

逯传文，一个河南小伙，为了叠出最标准的军被，每天凌晨四点半就在楼道里静静地忙碌着；张永坤，我的室友，为了把体重减下去，每天晚上不管刮风下雪都要坚持长跑五公里，四个月的时间他瘦了三十斤；为了在条令条例知识竞赛中取得好成绩，为区队争光，战友王朔经常一个人躲在储藏室里默默地诵读，投入而执着。为了不耽误我们的培训，我的副区队长，三期士官夏春雨，顶着父母和未婚妻的压力，再一次推迟了婚期。他已经三十二岁了，这是他在部队的最后一年。他教给我们的是不仅仅是知识和技能，更用自己的一言一行教会了我们什么叫做忠于职守、无私奉献。而我自己，也从一个初出象牙塔的学生成长为了一名军人、警官。这段历程苦涩而又甜蜜。那被汗水浸得变色的军帽，是烈日炙烤下的坚忍；那写得密密麻麻的笔记本，是课堂中不可或缺的专注和认真；那考核成绩单上的一次次进步，是磨破了皮、蹭掉了肉之后换来的回报。这一切，记录着我这一年来蹒跚走过的路。

路，还很长。回首往事，是为了继续前行。我知道，选择了消防，就意味着更多的牺牲和付出，意味着更多的关爱与守护；选择了消防，就注定了我们与亲人聚少离多，注定

了我们每天都要面临血与火、生与死的考验。抗洪抢险，是我们用血肉之躯搭起了坚不可摧的铜墙铁壁；衡阳火灾，是我们用年轻的生命谱写了不怕牺牲的壮丽诗篇；奥运安保，我们向党和人民交上了一份满意的答卷；汶川地震、玉树救援，我们唱响了一曲曲气壮山河、可歌可泣的英雄赞歌。不是只有在大灾大难面前是如此，一年三百六十五天，我们天天如此。从起火的柴垛，到坍塌的大楼；从厨房中泄露的煤气罐，到旷野里困住群众的深井；从摘蜂窝、取钥匙，到处置交通事故、危险化学品灾害事故；防火灭火、应急救援，只要群众需要，政府召唤，我们都义不容辞。为了这片生于斯长于斯的热土，我们甘愿奉献所有的热量。这就是“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的中国消防。

我愿像千千万万的消防官兵一样，用无私和热爱、热血与忠诚，履行保卫人民生命财产安全的神圣职责，让自己的青春在共和国的消防事业中闪光！

我的演讲完毕，谢谢大家！

（敬礼）

第四篇：作战部队地方大学生干部职业生涯规划初探

作战部队地方大学生干部职业生涯规划初探

摘要职业生涯规划不仅是个体成才的有效办法，也是组织开发人才的有效手段和保留人才的最佳措施。文章通过分析大学生干部个人职业生涯规划的步骤和部队应提供的辅助措施，能够把二者的发展紧密的结合起来，最终实现组织和大学生干部个人共同发展的“双赢”。

关键词基层部队；地方大学生干部；职业生涯规划

随着依托国民教育培养军队生长干部工作力度的不断加大，地方大学生干部逐步成为部队干部队伍的主干力量。回首国防和军队现代化建设的历程，地方大学生干部以其智慧和心血为部队建设做出突出贡献的同时，在基层部队成才率不高、发展不顺甚至流失也是不争的事实。职业生涯规划是人本管理的重要组成部分。它的终极目标，就是以个体能力素质的最大发挥来求得组织目标的最大实现，最终实现组织和个人共同发展的“双赢”。把职业生涯规划理论导入地方大学生干部的教育管理，既是为了充分发挥其积极性和创造力，为“打的赢”提供强有力的人力支持，也是为了部队更好的留住人、用好人、发展人。

一、职业生涯规划与部队地方大学生干部健康成长的内在联系分析

职业生涯，简单的说，就是一个人终生的职业经历。一个人的一生可能在一个固定的岗位上从事一个职业，也可能经历若干个岗位、若干个职业甚至若干个不同的行业。职业生涯中的成功是一个漫长的过程。一个人的个人因素、所在组织因素与社会环境因素相匹配，那么他很容易在职业生涯中取得成功；否则，他在职业生涯中就很难有大的作为。成功的职业发展源自于成功的职业生涯规划。职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一奋斗目标做出行之有效的安排。职业生涯规划是个人和组织结合的产物。个人职业生涯规划在组织的指导和帮助下制定，必须和组织的发展目标相一致，否则，个人的职业生涯规划将成为无源之水，无本之木。

地方大学生干部之所以在部队出现诸多发展不顺的现象，不是部队对大学生干部没有需求，而是大学生干部和部队之间没有实现良好的“匹配”：一方面，地方大学生干部没有对自己在部队如何发展进行科学的规划。任何人才的成长都是能动性与受动性的统一、内部驱动与外部策动的统一。对于地方大学生干部来说，在部队健康成长需要做好两项工作：一是对职业进行研究、进行职业分析，了解职业要求、适应职业需求，把自己的成长进步根植于职业的发展之上；二是正确了解自己。在此基础上进行个人与职业的匹配，调整个人的职业理想，实现性格与职业的吻合、能力与职业的吻合及职业性向与岗位的吻合；对部队来说，就是要为实现大学生干部与职业一系列的吻合创造条件、提供指导帮助，最终达到二者发展目标一致，发展需求同步的目的。因此，职业生涯规划理念的引入不仅有利于提高部队的人事管理效益，而且对地方大学生干部的健康成长具有一定的指导作用。

二、地方大学生干部个人职业生涯规划的步骤

个人职业生涯规划对地方大学生干部特别是刚刚入伍的大学生干部来说是非常重要的，对个人今后的发展有着非常重要的意义。地方大学生干部做好个人的职业生涯规划主要有以下几个步骤：

1．自我分析。任何一个人要想成功地做一件事，就必须对自己有一个清醒、客观的认识，只有充分地了解自己的优势和劣势，才能发挥所长，避己所短。在自己的职业生涯设计中，根据自己的优势“顺势而为”，将会达到事倍功半的效果，同时，要避免与自己的兴趣、特长等“背道而弛”，以免取得事半而功倍的结果。地方大学生干部职业生涯规划的过程是从自己的能力、兴趣、职业生涯需要及其目标的评估开始。地方大学生干部自我分析的过程，实际上是自我暴露和解剖的过程。自我分析通常包括两个方面：一是优劣势分析。二是个性分析。个性心理品质对军事人才的成长有重要的影响，主要包括事业心、兴趣爱好、坚韧精神、气质类型等。一般来说，部队的指挥和政治工作岗位，需要的是活泼好动、反映迅速、直率热情、精力充沛的性格特征，而研究和技术性工作则需要沉稳、善于观察细节的性格特征。一个性格内向的人去从事军事指挥工作显然不合适。

同时，大学生干部也要找出自己的劣势和最不喜欢做的事情，明白和别人相比自己的弱势在哪里，这和找出优势是同样重要的。具体的说，首先要明确自己性格的弱点。人天生都有弱点，这是我们与生俱来且无法避免的，这就意味着，人在某些方面存在着先天不足，是你力所不及的。

2．环境分析。人是环境的人，任何一个人都不可能离群索居，都必须生活在一定的环境之中，环境为每个人提供了活动的空间、发展的条件、成功的机遇，同时，也可能给个人的发展形成障碍。个人如果能很好的利用环境的利我因素，就会有助于个人发展的成功。否则，就会处处碰壁，寸步难行。地方大学生干部进行环境分析关注点应放在单位环境内部。在军事人才成长的亚环境中，单位环境对军事人才的成长影响最甚。首先，要通过分析单位工作性质来确定自己的发展方向。其次，要对单位的政治氛围进行分析。再次，对单位的人才结构进行分析。一个单位犹如一部精密的机器，除了要有性能良好的零部件，关键是组装要科学合理，才能发挥高效。如果单位各类人才按照比例有机组合，智能发挥互相互补，大学生干部必然在其中受益，推动其不断提高自己智能水平。最后，对单位的工作生活条件进行分析。主要是看单位的工作生活条件是否与自己的职业理想相符。对大学生干部来说，必须在生活条件追求上要合理，要符合部队的实际，否则因为生活条件追求过高而与现实产生矛盾，不利于职业理想的实现。

3．职业生涯路线的选择和目标的确定。在自我评估和环境分析后，地方大学生干部就要确立自己的职业生涯路线和目标。向哪一路线发展，此时要作出抉择。即，是向军事指挥线发展，还是向政治工作发展，还是专业技术岗位；是先走技术线，再转向管理线目标„„由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着自己的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择需要考虑以下三个问题：

我想往哪一路线发展？

我能往哪一路线发展？

我可以往哪一路线发展？

对以上三个问题，进行综合分析，以此确立自己的最佳职业生涯路线。现在部队需要的指技合一、军政兼通的复合型军事人才更为大学生干部的职业路线选择拓宽了渠道。大学生干部只有综合考虑自己的性格、特长、经历、学历、兴趣、成才动机，以及结合部队环境等，确

定出自己目标取向、能力取向和机会取向，择己所爱，择己所能，才能合理确定自己的职业发展路线。

4．职业生涯规划的实施。职业生涯目标以及路线确定后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上成功的问题。

5．生涯目标的修正。职业生涯的确定并不是一成不变的，地方大学生干部可以根据内外条件的变化，不断对自己的规划进行评估，适时调整自己的发展战略。职业生涯规划本身就是一个动态的过程，随着工作实践中人的能力的提升、兴趣的拓展、性格的完善，以及组织目标的提升，个体会追求更高的职业愿望。

三、地方大学生干部职业生涯规划的辅助条件

职业生涯规划是个人和组织相结合的产物。没有部队的认可和指导帮助，大学生干部的个人职业生涯规划只是个人一厢情愿的产物，毫无实际意义。

1．地方大学生干部潜力评审。对地方大学生干部的评估是为了确定大学生干部的职业生涯目标是否现实。潜力评估的目的是达到“人事相适，量才使用”的目的，促进人才效益的发挥。可通过几种不同渠道对大学生干部的能力和潜力进行评估：首先是入伍信息中的兴趣爱好、受教育情况以及工作经历等。其次是当前的工作情况。包括绩效评估、群众反映、考核情况、参加的各种培训等。通过对大学生干部的个性特点、智力水平、管理能力、职业兴趣、气质特征、军事素质、一般能力等方面的测评，对其有一个全面的了解，在结合其个人意愿的基础上，安置适当的工作；较全面地分析地方大学生干部的长处与不足，在使用中扬长避短；针对不足，拟定相应的培训方案；根据地方大学生干部的上述特点，结合职务分析的结果，对其进行具体的职业生涯规划。能否正确评估每个地方大学生干部的能力和潜力是职业计划制定和实施的关键，它对基层部队合理地开发、利用人才和大学生干部职业生涯目标的实现都有着极其重要的作用。从当前情况看，部队对大学生干部潜力的评估主要是通过绩效评估这一方法来进行。其实这种方法存在着许多问题甚至会造成许多失误。第一，工作绩效评估不可能真正地评估出一个人的能力和其潜力，因为在工作绩效评估中往往会因评估人的偏爱或歧视以及评估体系的局限而造成效度和信度低；第二，即使通过工作评价发现某些地方大学生干部在目前的岗位上干得不错，但也无法确定他具有能力和潜力去从事更高或更复杂的工作，同样也不能说明某些在目前工作上干得不理想的大学生干部就不能胜任更高或更复杂的工作。同时，这种方法容易造成一些领导通过“一事一时”对地方大学生干部进行评价，造成人才培养使用上的“短视”行为。

2．构建干部队伍内部人才市场。俗话说“流水不腐，户枢不蠹”，在任何组织中，如果一个人长期甚至一辈子固定在一个岗位上，那么很容易使成员产生惰性，使人才的潜能被封闭，创造性被禁锢，进而影响组织的活力。一个组织没有一定比例的人员流动，那么就会进入死亡状态，即成为一潭死水。部队大学生干部如果能横向流动、纵向流动、能左能右、能上能下、岗位异动，即进行不同人员、不同专业、不同年龄、不同岗位的相互流动可以产生显而易见的优势。不但形成工作经验与工作方法的交流效应，还可以形成不同信息观念和思想的交流，使大学生干部对工作产生新鲜感、使命感和满足感。同时，内部流动还可以有效的弥补大学生干部的不足，增强其工作能力，为其提供更多的发展机会，满足其成才的需求，达到吸引人才的目的。

3．工作岗位信息发布。大学生干部在设立职业目标前，需要知道有关岗位选择及其机会方面的信息情况，包括可能的岗位方向、职业发展道路、岗位要求以及岗位的发展前景等。大学生干部通过这些信息以及适当的沟通途径，了解什么能力是自己意向岗位所必需的，在发展这些能力时需要什么经历。部队要鼓励大学生干部去思考不同岗位的成功者都经历了什么样的职业发展道路，为其勾画出职业发展道路与前景。

大学生干部要制定出自己在部队切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关岗位选择、岗

位要求、岗位竞争标准等方面的信息。职业发展就是干部能有逻辑性的从一个工作岗位转移到另一个更高、更复杂，对其更有吸引力的工作岗位上去。

4．清除职业通道障碍。职业通道是个体实现职业理想和获得满意工作或者达到职业生涯目标的路径。部队要为地方大学生干部疏通职业通道。在大学生干部职业发展通道中可能会遇到障碍，扫除通道上的障碍是部队的重要工作任务。部队必须开辟二者之间的沟通渠道，主动为大学生干部提供发展咨询，帮助个人分析自己的发展方向，提供发展战略的指导，既使个人能够明确组织的发展规划、目标，又能了解各种与自己发展相关的信息，尽最大努力发现和解决大学生干部职业发展中存在的问题。在部队，最为关键的还是要破除配备干部“绝对服从”、干部晋升提拔“论资排辈”等影响职业生涯发展的落后观念，真正为“能者上庸者下”疏通渠道。

第五篇：浅谈消防部队大学生干部成长存在的问题[范文]

浅谈消防部队大学生干部成长存在的问题

及培养建议

郭森

摘要：在新形势下，接收地方大学生充实到消防部队干部队伍中，对于完善消防部队的知识层面，提高消防部队干部整体素质以及推进消防部队长远发展具有重要作用。地方大学生干部自身具有许多部队生长干部没有的特点，然而地方大学生干部由于各方面的客观因素与部队生长干部相比又存在许多不足，笔者就目前大学生干部存在的主要问题进行分析，并提出大学生干部培养的相关建议。关键词：地方大学生、消防部队

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系；加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长；创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。随着消防部队干部选拔、任用机制改革步伐的加快，近年来，消防部队从地方院校招收大学生充实到部队队伍的比例逐年增加，越来越多的地方大学生携笔从接戒投身警营，给消防部队增加了新鲜血液，为消防部队带来了新的生机、活力、新思想和新理念。接收普通高校毕业生充实到消防部队干部队伍是贯彻落实科学发展观，深入践行胡锦涛总书记“三句话”总要求，全面推动部队建设创新发展、可持续发展的现实需要。地方大学生干部分布于消防部队的各个岗位，思、政、后、防各个岗位都有大学生的身影，有的地方大学生已经逐步走向各总队、支队主官岗位。然而，绝大多数地方大学生在经过短期的入境培训后走向新工作岗位后，由于不适应部队的生活，角色转变缓慢，影响自身发展，也给部队管理带来了一定问题。

一、入警大学生干部的主要优点

入警大学生干部在消防部队中具有自身的优势与特点，他们虽不像部队生长干部一样具有深厚的业务基础和丰富的实战经验，但他们根据自己的专业特点在不同的岗位上发挥着不同的作用。部分大学生干部已经成为不同技术岗位上的业务骨干，是消防部队不可或缺的组成部分。大学生干部的主要优点集中在以下三 1

个方面：

1.文化基础扎实，综合素质良好。大学生干部都经历过高等院校的系统教育，都具有本科以上学历，文化基础扎实、知识面宽广、专业性强、理论功底深厚。大学生干部对事物的认识和理解较为全面和深邃，对问题有独到的见解，有较强的超前意识和创新意识。特别是在一些专业性强、技术含量高的领域，大学生干部往往能够发挥专长，对部队建设发展做出了特殊的贡献。

2.学习能力强，接受新鲜事物较快。地方入警大学生经过高等教育的洗礼，具有良好的学习能力，思维灵活，思路开阔，对于新鲜事物都能够很快地接受，并能够灵活的掌握。特别是对于一些业务上、工作上的新要求、新规定能很快地进行消化理解，例如对于法律知识的掌握、公文写作等方面具有较强的优势。良好的学习能力和接受新鲜事物的适应能力推动了执法能力和消防监督水平的普遍提高。

3．进取心强，有创新精神。地方大学生干部由于入警前与社会接触面较广，形形色色的社会元素接触较多。对于新思想、新理念有很强的接受能力。进入消防部队后深受部队“比、学、赶、帮、超”思想的激励，对各方面都有很强的进取精神，在工作中往往不甘落后，不服输。思想活跃、超前意识使得广大大学生干部具有创新意识和精神，在消防产品创新、开发，消防外文著作翻译中作出了重要贡献。

二、大学生干部存在的问题

大学生干部来自不同的高等院校不同的专业，具有扎实的理论基础，思维活跃，知识面宽广，专业性强，理论功底深厚，为部队带来了新思想、新活力，对部队的发展起到了促进的作用。然而大学生干部到了基层第一线岗位后也暴露出了很多问题，这其中有部队本身条件的因素，也有大学生干部自身个体的因素，影响了大学生干部在消防部队的和谐发展。笔者认为目前消防部队大学生干部普遍存在以下问题：

1.入伍动机单纯，缺乏使命感。绝大多数大学生干部穿上这身军装，有多方面的原因，有家庭的因素，有就业的压力，更多的是由于父母的意愿或者就业的压力而选择穿上这身军装，而对于真正为消防事业所具有的神圣使命而投入消防部队的却很少，在入伍动机上存在狭隘性，制约大部分大学生干部今后的发展。人民

军队“紧紧地和人民站在一起，全心全意地为人民服务”的神圣宗旨使我们这支队伍永远站在人民的一边，大学生干部对“为党巩固执政地位提供重要力量保证，为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强安全保障，为维护国家利益提供有力战略支撑，为维护世界和平与促进共同发展发挥重要作用”的历史使命感只是耳闻，而从未真正的去体会理解。而对于“忠诚于党，热爱人民，报效国家。献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观更是缺少更深层的认识。

2.缺乏军人素养，纪律意识不强。大学生干部入警前由于过多的与社会接触，加之大学生活处于松散的管理，养成了自由散漫的生活作风。入警后对于部队严格的管理缺乏必要的思想认识，雷厉风行的作风不能够主动接受。部队生活讲求的是精干、实效，做什么事都要雷厉风行，一丝不苟，按章办事，大学生干部对于摸爬滚打的方块加线条式的生活制度和生活节奏还很难适应。特别是在纪律的服从意识上与部队生长干部有很大的差距，有的甚至还不如一名普通战士。军人以服从命令为天职，而部分大学生干部对于命令的服从和执行上缺乏正确的认识，在基层中队像如不假外出，超假不归的现象时有发生，给部队管理带来了很大的不变。部队讲求的是令行禁止，绝对服从，很多大学生干部这点都做不到。有些大学生干部对于领导的批评不能正确接受，往往找各种各样的理由来解释，不虚心接受批评，影响自身事业的发展。

3.消防业务素质较差，缺乏火灾扑救和抢险救援的实战锻炼。这是目前大学生干部普遍存在的问题，也是亟待快速解决的问题。新《消防法》颁布后，消防部队承担的任务更加繁琐，对于基层的指战员有更高的要求。地方大学生干部只是经过短时间的入警培训，短短的时间内让他们在业务理论和业务操作上有质的飞跃是很难完成的，下中队后又由于要完成上级安排的各项任务和工作，很难抽出时间完成缺乏的消防业务素质，这就使得大学生干部缺乏应有的业务素质。按照部局的统一安排，规定地方院校招收的大学生干部（男性）前两年都要在基层中队，承担火灾扑救和抢险救援任务的组织指挥。然而由于大部分大学生干部只是经历过简单的入警培训，对于火灾扑救和抢险救援只是有简单的理论功底，缺乏实战能力，使得对于各项任务的处理上缺乏主动性。

4.法律意识淡薄，自我约束能力差。大学生干部加入消防部队两年后绝大多数都是从事防火岗位，防火岗位由于岗位的特殊性，与社会接触较广，特别是一些娱

乐性场所、企业老板，由于大学生干部的自我防范能力较差，缺乏必要的法律常识，碍于面子往往会接受地方老板的请客宴请，有的甚至于收受钱物，以至于走上犯罪道路。许多大学生干部攀比心理太强，追求高质量的生活质量，导致在执法过程中吃、拿、卡、要现象的产生。近些年来消防部队发生的腐败案件中大学生干部多占的比例，给消防部队带来了不好的社会影响。

三、对如何培养大学生干部的几点看法

随着大学生干部在消防部队数量的不断增加，大学生干部所起到的作用也越来越重要。由于部队自身和大学生干部自身的因素限制使得大学生干部在某些方面存在着某些问题，怎样更好的解决这些问题，更好的发挥大学生干部在消防部队中的作用，为消防部队的建设做出更大贡献，笔者根据自身体会对大学生干部的培养提出以下四点建议：

1.提高思想认识，树立正确的当代革命军人核心价值观。提高大学生干部的思想认识，培养他们扎根警营的坚定理想信念。在大学生干部入警前期加强大学生干部的思想政治教育，拥有过硬的思想政治基础是实现从一名合格的消防员到一名合格消防警官的重要保障，因此思想政治教育对于大学生干部的培养具有重要的作用。在教育中，加强大学生干部对于公安消防精神、当代革命军人核心价值观、铁军精神等的学习，特别是要突出典型优秀楷模的学习，通过学习不断提高大学生干部的思想认识，铸造“警魂”意识，增强大学生干部从警报国的光荣使命感和责任感，坚定扎根警营奉献青春的伟大志向。

2.加强军人素养养成，加强各类规章制度学习。地方大学生投身警营，经过一年左右时间完成了从一名地方青年到一名合格消防战士，从一名消防战士到一名消防警官的两大转变。在完成转变的同时更要加强其军人素养的养成，由于岗前培训的结束，使得在管理上对于大学生干部的管理就有所松懈，因此要更加加强对于其军人素养的养成，如利用每年的条例条令学习月开展队列训练等活动，加强大学生干部的服从命令等军人素养的养成。在平时的绩效考核中加强对于大学生干部各种规章制度的考核，使大学生干部以考促改，通过各项规章制度特别是像条例条令的学习，提高自己，养成良好的军人素养。

3.加强业务素质训练，提高实战经验。随着新《消防法》的颁布实施和《国务院关于进一步加强消防工作的意见》的出台，消防部队的职能进一步拓展，各类抢

险救援任务各加频繁，应急救援任务不断增加，特别是对于突发事件的处理越来越多。在面临如此繁重任务的情况下更需要我们的大学生干部具有良好的业务素质，这就要求我们的基层主官把对于大学生干部的培养更多的时间是放在各项业务的训练上，而不仅仅是补台档资料的文书工作，通过各项业务的训练还能使大学生干部更能融入战士中，能够亲兵、懂兵。针对大学生干部缺乏实战经验的问题，在面临艰险重任面前，要勇于把大学生干部放到一线，敢于让大学生干部挑重担，攻坚克难，在承担重大任务中摔打磨练，磨砺战斗精神，在实战中增强战斗力，积累实战经验。大学生干部通过处理各项险情任务，更能树立自身形象和威信，增强工作信心和责任感使命感。

4.加强党风廉政教育，树立正确的价值观。对于当前大学生干部中违法乱纪案件普遍增多的情况，笔者认为应当加强大学生干部的党风廉政教育，胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出廉政建设必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。这其中指出的注重预防就要求加强大学生干部的党风廉政教育，坚持教育为先，筑牢抵御腐败防线。我们要把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，在广大大学生干部中，深入开展党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，注意运用正反典型加强示范教育、警示教育、诫勉教育，促进大学生干部增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。通过党风廉政教育的开展使广大大学生干部树立正确的价值观，权力观，更好的从事各项工作。

结语

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。作为一名合格的军人应当时刻明确自身的职责与使命，革命军人是块砖，哪里需要哪里搬。而作为一名合格的消防警官更应该严格要求自己。因此对于大学生干部的培养上应当像仙人掌生长那样，哪里条件恶劣，哪里条件差就在哪里生长，恶劣的环境更能锻炼人，恶劣的环境开出的花更艳丽。部队要敢于把重任压给大学生干部，只有压重任给大学生干部才能锻炼大学生干部的实战能力，更好的成长进步。当前大学生干部在消防部队中所占的比例越来越大，大学生干部将成为今后消防部队干部队伍的主导趋

势，因此加大对于大学生干部的培养迫在眉睫。笔者相信通过部队严格管理、培养以及大学生干部自身磨练与努力，消防部队干部队伍的建设会更加和谐稳定。