大学生就业国企仍是首选（范文大全）

第一篇：大学生就业国企仍是首选

大学生就业国企仍是首选

今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。

去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。

对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

国企仍为就业首选但吸引力下降

报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

通讯电信业最受大学生青睐

在调查报告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通讯电信业、金融业、制造电气业各上榜5家，其中通讯电信业有3家企业在排行榜前20名，金融业有2家，制造电气业则全部排在30名之后。报告由此分析认为，相比较而言，这三个行业中，通讯电信业最受大学生青睐。

在排行榜中，中国移动通信有限公司名列榜首，与去年持平，华为技术有限公司则从去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年轻人追捧的小米和Apple,分别排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第二篇：大学生最佳雇主调查报告出炉：国企仍是首选

大学生最佳雇主调查报告出炉：国企仍是首选

2014-07-27来源：北京青年报

前天，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。

大学生薪酬预期较去年增长2000元

去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。

对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

国企仍为就业首选但吸引力下降

报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

通讯电信业最受大学生青睐

在调查报告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通讯电信业、金融业、制造电气业各上榜5家，其中通讯电信业有3家企业在排行榜前20名，金融业有2家，制造电气业则全部排在30名之后。报告由此分析认为，相比较而言，这三个行业中，通讯电信业最受大学生青睐。在排行榜中，中国移动通信有限公司名列榜首，与去年持平，华为技术有限公司则从去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年轻人追捧的小米和Apple,分别排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第三篇：公务员薪资改革 公务员考试仍是毕业生首选[小编推荐]

公务员薪资改革 公务员考试仍是毕业生首选

人民网北京9月25日电（熊旭 实习生董昕航）中央连续出台“八项规定”等一系列政策措施，新一轮公务员薪酬改革也在如火如荼地进行，这一系列政策对于2015年公务员招生及报考会有怎样的影响呢？就此记者采访了中公教育集团总裁李永新和中公教育公考资深专家张永生、张成老师。

从往年情况来看，公务员考试报考人数主要受两个因素影响，一是公务员职业本身的吸引力，包括薪酬待遇、社会地位、国家的管理制度和福利政策等。另外，更重要的是招考人数，招考人数的增减将对报考人数产生本质性影响。

中公教育总裁李永新指出，受“八项规定”的影响，如果今年中央机关招录人数与去年保持不变，报考人数肯定会比上年进一步减少，降幅约在10%-15%。据中公教育市场监测数据显示，今年军队文职人员招聘考试相比去年招录人数只减少了几十人，但是报考人数却由去年的10.2万人，下降到今年的2万多人。形势已经证明，公务员报考的热度确实“遇冷”。

但是，随着人社部新一轮公务员薪酬改革方案，重心在于提高基层公务员待遇，这对于想要报考公务员的考生则是一个利好消息。由于公务员作为职业仍然是毕业生的首选，加之应届毕业生数增加、宏观经济形势偏紧、就业形势仍较严峻等因素，公务员特别是中央机关及其直属机构公务员，仍然是社会求职热点和人才流动的热门目标。

同时专家表示，虽然今年报考公务员考试的热度确实下降，但由于上述原因总体竞争情况不会有太大变化，平均竞争比（即报考人数/招录人数）仍将维持在高位。

第四篇：国企就业办事处

（郑州）国企就业办事处/2014年部分就业岗位

1、高速公路收费 正式在编 五险一金

大专以上学历，男女不限，年龄18-25岁。基本工资：1600元，综合工资：3000左右，每月上13-15个班。

2、首都机场、新郑机场、福州机场 需要安检员、贵宾厅要客等岗位

净身高：女164以上，男175以上；大专以上学历，航空服务专业优先；月工资：2300-3500元。（安检需要有安检证，无安检证可以先上班再考证）

3、招高铁乘务、乘服，普通车列车员

郑州、武汉、西安、北京、济南、青岛、广州等铁路局；净身高：女164以上，男净身高：175以上；

大专及以上学历，航空服务、酒店管理、铁路乘务专业优先；月工资：3000-5000元，每月上13-15班。

4、海洋邮轮乘务

亚洲、香港、欧美、中韩、泰国、新加坡等国际邮轮公司招收海洋乘务

身高：女162以上，男172以上，形象好。基本工资：2800-5000元，综合工资年薪10万左右。交国际保险

5、国际海员 国际航线海员

要求：男身高155以上，不招女生 基本工资：3000元，综合工资5000-12000。

6、教师

省会郑州各中学教师 要求：统招本科以上学历，三年内毕业，师范类专业，有教师证优先

7、医生

郑州各三甲医院医生 要求：研究生及以上学历，医药相关专业毕业生，有相关从

医资格证书

8、护士

郑州各三甲医院，大专以上学历，身高：1.63米以上，要求应往届毕业生，有护士证。工资在4000元左右

9、银行

各商业银行、国有银行 柜员、大堂经理、客服经理等

要求：本科以上学历，金融财会专业优先

10、银行ATM机服务工程师

负责银行ATM机的正常维护、加钞、机械故障的处理等

要求：高中、大专、本科学历，计算机、机电等专业优先，学历不同待遇不同工资：第一年：2000-3000元；第二年：3000-4000元；第三年：4000-8000元。

11、区政府事业编制

要求：统招大专以上学历，三年内毕业，有毕业证、报到证、就业证，发电子版 带上照片

建设局 民政局 市政管理局 办事处 交通局

12、郑州市公安局招收合同巡警和刑警

待遇：实习期一个月，工资1000元，转正后1200元/月，综合工资，上不封顶工作后按国家规定享受各种社会保险，财政开支，可以参加内部招警考试。

13、郑东新区管委会

管委会直签合同，上班五险（半年后+住房公积金）要求：大专以上学历（男女不限、退伍军人优先）

14、河南省送变电建设公司（河南省火电二公司、河南省汇龙电力）

单位直签，合同制，一年转正（属国企）急需一名男性（会计专业，本科）

15、管城、中原、金水区街道办事处

正式人员，区人事劳动，档案可查，属财政开支 要求：大专以上，男女不限。

16、省高法、市中法、郑州市各区法院

法警，办公室书记员（大专以上，男女不限）

17、郑州各银行：柜员、大堂经理

商业银行：中信、广发、广大、招商、浦发、民生 国有银行：工商、农业、建设、交通、中国、邮政

大专、本科以上学历，金融相关专业

18、平安银行：招综合金融工作人员

平安银行2012年9月入住郑州，要在郑州及全省各地市增设营业网点，招高中以上学历金融工作人员，试用期三个月，保底800，业绩提成20%；转正后保底2400元，业绩提成25%。

以上部分岗位比较紧急，不定期更新中

（郑州）国企就业办事处

第五篇：大学毕业生就业首选调查报告

七年前的这个时候，xx届应届毕业生小孙在两种选择中间左右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府——人大新闻学院的自费研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛苦抉择之后，她放弃了深造机会来到中国青年报报到。“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选择。“我们那个时候找工作相比现在的大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个offer，大家为选哪个而为难，也有很多同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”

小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。xx年到xx年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大众化”、“基层就业”、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化，大学生的精英身份被彻底颠覆。

xx年、xx年、xx年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围内大规模的大学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的发展动向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。

“记得我刚进大学时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英语，找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩目的明星、焦点。“进入外企意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的收入、优越的工作环境，以及相对简单的人际关系……”但只有身为精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在一定程度上成为区分精英与普通人就业的标志。成为一名外企白领更是很多女生梦寐以求的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等都成为阻碍人才进入的原因。

随着中国经济、社会的发展，民营经济进入新的发展时期。数据显示，xx年我国民营经济在第二、三产业的比重超过82%，广义民营经济增加值占gdp的66%左右，民营经济就业增长率高出全社会0.5个百分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企对人才的吸引力逐渐增强。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。xx年，高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场，他们反馈回校园的信息并不乐观，大学生就业首次遭遇寒流。在此形势下，大学生对于自己的求职期望值逐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛中，很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。xx年的调查显示，30%左右的大学生认为自己的求职过程很难和较难，只有不到20%的大学生认为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般，这与以往社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距。

而随着国企改革的深入，这几年国有企业也逐渐意识到人才的重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。一些大型国企经历了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐渐成熟，更多地吸引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。相比之下，由于本土化程度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪酬待遇等方面与国企的差距逐渐缩小。2010届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的offer，但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却向往一份既稳定又有发展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自己的空间，并不适合我。”

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