第一篇：国内夏令营发展方向预测
国内夏令营发展方向预测
随着现代教育格局的多元化发展，家长们开始把夏令营作为学生们暑期生活的一种课外教育方式。夏令营市场的强劲需求使得夏令营行业如雨后春笋般迅速发展，伴随而来的是夏令营市场的混乱和服务质量的参差不齐。这个行业将遵循一个什么样的发展趋势，未来夏令营的路该如何去走？我们在这里不妨做下预测。
预测1：个性化时代日渐来临与其他服务产业一样，夏令营这一产业的发展首先要抓住市场，通过定位找准自己的营销方向。奥德曼夏令营认为，中小学及大学学生是夏令营产业的主要消费群体，针对这些特定的目标人群，由于每个人的成长方向和需求是不同的，夏令营提供者要做的，一方面是细分市场，找准自己的市场份额，抓住市场空白点，做“人无我有”的特色经营；另一方面是为受众提供更具个性化的服务，及时掌握目标人群的相关情况后建数据库，整合资源进行战略营销。奥德曼针对目前市场上主要是旅游、出国、学科夏令营的特点，重点推出针对学生成长目标的夏令营，开办未来领袖、小鬼当家、TOP10励志夏令营，这在国内堪称首创，就是依据市场细分原则，针对学生推出的个性化服务。预测2：品牌塑造更加受到重视个性化的时代，也往往意味着市场上所存在的夏令营品牌是多种多样的，这样家长和学生们在选择时就会面临诸多选择，而品牌夏令营由于良好声誉和优秀服务内容会受到更多惠顾。奥德曼夏令营认为，夏令营将会是以有思想深度的内容和优质的服务质量的企业取胜，企业打出成功的品牌，形成统一品牌指导思想，提升影响力和知名度，朝市场化和产业化方向发展的趋势也是必然。
预测3：服务朝专业化方面发展在服务资质方面，环球精英相关专家指出，今后夏令营主办机构的分类应该更加清楚，便于不同的主办机构充分发挥自身的特色经营，比如主办方有教育机构与非教育机构背景，教育机构可能会更注重紧密联系课堂知识，以社会民办结构为主的非教育机构则发挥在社会生活教育、社会经验教育方面的优势，帮助学生学习生存技巧、法律知识及安全方面的知识。清晰明了的分类，让消费者全面了解主办方性质，合理选择，放心消费。为此，教育人员方面将会朝着更加专业化的趋势发展，营队活动教师岗前的专业化培训成为必须，将经过层层筛选和考核，密集培训后持证上岗，建立完善严格的职级机制，形成合理的行业师资配比。同时，服务的专业还包括活动场所和设施的健全、安全管理规范化，活动承办方、保险公司和相关行政部门三方将进一步完善安全防范和善后工作，制定有效的应急措施，安全问题归责到人，以保证万一在发生事故问题时及时协调各方力量，妥善合理解决。
预测4：夏令营运作更趋规范化，在今后几年里，国家将逐渐制定和完善相关法律法规，在法规政策方面对夏令营组织者有更高的规定和要求。基础教育部门联合其他行政部门进行行政监管，规范对夏令营机构的资质的认证和加大对夏令营市场的监管力度。夏令营行业自身也有望出台行业规范，成立行业组织，进行自觉的行业内部监督。此外，在未来政府将引导夏令营行业的健康发展，注重社会责任感和盈利目标的平衡，对于那些社会正面效果
显著但临时有经营困难的夏令营承办方，政府将积极发挥政策的扶助作用，对夏令营企业进行扶持。可以预见，中国夏令营产业发展环境在未来将会不断改善，行业规范的建立和企业自身肩负的社会责任感都将促使夏令营产业朝着更加健康的方向前进。
第二篇：国内夏令营
2012整装待发，暑期不出国门的英语动感夏令营，启道邀您同游世界！精彩完整的外教教学+全真模拟公开课+语言浸泡学习，我的暑假我做主！
课程特色：
1、完全的英语教学环境：本次配备5-10位具有丰富经验外籍教师，全程由他们教学和管理，中籍教师只负责协助。
2、良好的学习氛围：本次活动只招收对英语感兴趣的营员，在这里可以找到一群爱好和兴趣相同的朋友。
3、领先的教学方法：能够最大限度的满足学员的个性化需求，用最少的时间，最高的效率让你走出哑巴英语的禁锢。
4、纯粹的美式课堂教学：幽默风趣、激情飞扬的“快乐英语”教学方式，让你在轻松愉快的环境中体验西方的注重能力的课堂教学模式。还有流行影视，经典剧作，英文歌曲伴你轻松掌握流利的英语口语。
5、专业化：外教全程陪伴并解读西方文化，在提高你的英文水平和能力的同时，感受西方的文化理念。
6、注重能力培养：是这次夏令营最大的特色，外教除了让你掌握流利的英语口语外，更会培养你的学习能力。
营期活动安排
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第三篇：国内五星级酒店业的培训与发展方向
国内五星级酒店业的培训与发展方向
摘要：《2013中国酒店投资展望报告》指出，2000～2012年，中国星级酒店客房总量以10%的复合增长率快速发展，其中五星级酒店的客房供应量发展势头迅猛，复合平均年增长率为20%。相比2000年，五星级酒店的数量和客房供应量均翻了五倍。据中国旅游饭店协会统计，至2013年年底，全国共有五星级酒店增至814家。随着五星级酒店业的蓬勃发展，相配套的培训与发展也应随之完善。本文以深圳华侨城洲际大酒店为例，分析研究五星级酒店业培训与发展的现状及未来发展方向。
关键词：五星级酒店；培训与发展
一、国内五星级酒店业的发展概况
随着我国旅游业的迅猛发展，在中国经济转型与消费升级的大背景下，对星级酒店的需求有成倍的增长，未来几年仍将是酒店业加速发展的黄金时期。2000～2013年，国内五星级酒店的数量迅速增长，无论是高端国际品牌还是国内本土五星品牌，都在各个城市进行市场份额的争夺。而从“中国五星级酒店品牌的现状及发展趋势”高峰论坛上获悉，2013年国内五星级酒店营业额普遍下降三成以上。2014年对于众多五星级酒店来说是“转型年”。中国旅游饭店业协会会长张润钢认为，五星级酒店将适应压缩公款消费带来的新变局，培育新的消费群体。据了解，最近财政部等多部委发文强调，严格控制领导干部出差的住宿标准。根据新规定，除了正部级以上干部住宿可以勉强达到五星级标准，其余干部都不得入住五星级酒店。高星级酒店的严峻形势已经在市场上显露无疑。但无论消费群体如何变化，国内五星级酒店依然具有行业竞争力，五星级酒店业的未来前景和发展趋势仍然很乐观。二、五星级酒店的培训与发展需求
由于新开业酒店数量的增加，新增酒店从业人员数量的增加，加之不同国际酒店管理集团的品牌登陆中国，无论是针对新员工的培训还是对已经从业的经验丰富的员工来讲，都具备不同程度的培训需求。三、五星级酒店的培训与发展现状
五星级酒店的培训与发展旨在通过良好的计划，给员工机会学习并发挥他们的潜力，最终达到工作需要的绩效标准。目前各大五星级酒店均设有培训与发展部门，隶属于人力资源部。以深圳华侨城洲际大酒店为例，培训与发展的主体可以分为三方面。
（一）培训对象及内容
主要的培训对象可分为三类人群，针对不同的培训对象会设计相应的培训内容。一是针对新员工。新员工可分为有星级酒店从业经验的人员，这类人员一般在四星或五星级酒店工作过1～2年，他们对酒店的业务和技能有一定的了解，此类人群是招聘过程中非常看重并且优先挑选的候选人。二是其他行业转行到酒店行业的从业人员，他们对酒店没有太多的了解和认知，只是之前的从业经验可以匹配目前的职位，这类人群技术性要求比较高，需要和应聘的岗位高度匹配并且愿意和热爱酒店行业。三是新员工的类型是学习旅游管理或酒店管理专业的实习生，这类员工在酒店的比重很大，大多数90后的员工。针对新员工会开展入职培训、技能培训、品牌知识培训和酒店从业人员要求等基础类培训。第二类培训是针对在职的员工。对老员工的培训多数为在岗培训，要求直属的经理或主管对在职员工进行相关的技能培训。第三类培训是部门培训师的培训。酒店可根据不同职能分为不同部门，在每个大部门会安排1～2名部门培训师，在小部门会选出部门培训员。对培训师和部门培训员的培训可分为三门课程，统称为TTT（Train the trainer）的培训。第四类培训是针对管理人员的培训。一般这类培训会选择聘请外训机构进行培训。
（二）培训方法
目前，单体五星级酒店的培训体系由国际酒店管理集团或本土酒店管理公司设定，80%以上的培训材料由上级管理公司提供。而酒店的培训部隶属于人力资源部，根据培训需求，人力资源部将根据人才的构成和多方面情况进行本土化培训。可将培训分为在岗培训和脱岗培训，大部分员工的培训内容都是通过在岗培训完成的，而其他的脱岗培训由培训部组织完成。
（三）培训人员的基本情况
2000～2012年，酒店人力资源部的培训人员都是因有酒店其他岗位的从业经验而转到培训岗位上的，对酒店的构成和基本情况都非常的熟知，能够对酒店的企业文化高度认同，业务技能和培训的专业知识都非常了解。而其他部门的培训员和培训师是在基层做满一年，因工作表现突出，业绩、服务技能和各方面综合素质比较高而晋升为培训员或培训师的。而近两年，酒店培训人员大多是直接进入培训部门，没有太多的酒店从业经验，甚至有些酒店培训员是从事其他行业培训的，对五星级酒店缺乏了解。
四、五星级酒店的培训与发展的桎梏
（一）培训与发展的速度跟不上酒店行业的发展速度
2000～2013年是五星级酒店迅速发展的时期。由于五星级酒店的数量急剧飙升，配套的培训与发展的规模、速度都没有相应的匹配，酒店的培训结构、培训方法和培训人员的数量与质量都没有跟上发展的步伐。例如，一些陈旧的培训资料从酒店开业至今从未更换过，一些培训资料不能很好地指导目前的酒店从业人员。而培训师更是各家酒店稀缺的培训资源。酒店的培训师是应该具备专业的培训技巧和业务知识的，然而一些新生代的培训师只有半年或一年的从业经验。由于没有得到很好的历练和指导，很多培训师转行或不能达到培训预期。
（二）大量外资咨询公司与本土化的经营相脱节
部分酒店会聘请外资的管理咨询机构进行全酒店的培训与发展。例如，深圳华侨城洲际大酒店就是聘请英国的洲际酒店管理公司给酒店做管理，而酒店的业主方是国资委下属的大型央企华侨城集团。如果不能将外资咨询公司的管理文化融入到当地的企业中，将会影响到培训的效果，最终影响经营业绩。
（三）培训体系等方面缺乏创新
五星级酒店作为朝阳行业，吸引了很多的年轻人尤其是90后的新生代。他们对职业的要求不单单是薪资，更多的诉求是职业发展规划和培训与发展。而目前培训体系的设计还是陈旧不变，不能满足新生代的职业要求，这将会造成很大的流动率，给企业带来不稳定的因素。
五、未来五星级酒店培训与发展的新趋势
（一）培训与发展应向专业化、多元化发展
培训部应该建立健全培训体系，从获取培训需求、计划、实施到最后的评估都应该有行之有效并且符合实际的专业化团队进行系统管理。尤其是要加强对培训效果的评估，增强培训监督体系，要能够定量或定性分析培训与经营业绩的关联性。与此同时，要开发多元化的培训内容，增加培训的形式和渠道，如轮岗培训、转岗培训、网络培训、论坛和课外工作坊等形式，增强学员的培训兴趣和学习热情。
（二）将本土化的文化、知识和理念与国外先进的技术相结合
要中西合璧，将国外先进的科学培训体系合理引进到国内酒店中，并且要使其很好地适应当地的土壤，对本酒店的企业理念、宗旨、目标和愿景有更清晰的认识和深入的理解。
（三）创建学习型组织，关注员工的职业生涯规划
要让每位员工都能参与到培训与发展的活动中来，创造良好的学习氛围，让所有的经理都担任培训经理的角色，所有的主管都是培训师，建设强有力的酒店业培训师队伍。所有的员工都应该有自己的导师或培训师，并且由培训师协助制订个人的发展计划和职业规划。
培训与发展对于企业具有高额的回报率，这是一项对员工持续性的投资。2014年是对五星级酒店极具挑战性的一年，更应该重视员工的培训与发展工作，让员工通过培训获得更专业的知识、娴熟的技能和科学的工作方式，为员工提供职业生涯发展奠定基础。
参考文献：
[1]陈志学.现代酒店培训[M].北京：中国旅游出版社，2003.[2]洪涛.试论酒店业的员工培训[J].沿海企业与科技，2005（07）.[3]郎慧国.酒店员工培训的质量控制及其培训方式的探索[J].中州大学学报，2007（01）.[4]彭剑锋.战略人力资源管理理论、实践与前沿[M].北京：人民大学出版社，2014.[5]胡友宇，龚伟，王光健.酒店人力资源管理实务[M].北京：清华大学出版社，2013.[作者单位：花旗银行（中国）有限公司深圳分行]
第四篇：国内青春励志剧的问题及发展方向研究
国内青春励志剧的问题及发展方向研究
韩卫娟
随着《奋斗》、《我们生活的年代》、《五星大饭店》、《青春舞台》、《我的青春谁做主》等剧的热播，作为电视剧的一种类型，青春励志剧走进了人们的视野。青春励志剧着力追求叙述青春的形式载体、寻找能够代表青春的符号，以快节奏、精致的细节和细腻的情感深深地吸引了广大青少年。其特点是在“青春剧”原有的“友情”、“爱情”两大主题的基础上，突出了“励志”特色。所谓“励志”是指激励、勉励在学习、生活、职场中始终保持昂扬向上的精神状态，克服困难，发愤图强。在总体架构上是围绕青少年成长、成功的传奇历史；叙事上一般是按照“困难—奋斗—成功—新的困难”这种环环相扣、循环往复的叙事顺序，重点表现的是主人公在面对困难时所表现出的顽强精神。随着国内青春励志剧逐渐走向成熟，我们也看到了其在发展中存在的问题，并针对这些问题提出解决方案，以助国内青春励志剧更好地发展。
一、国内青春励志剧存在的问题
电视剧的商业属性，决定了它要追求市场盈利。收视率是电视剧收回成本及盈利的关键,拍出的电视剧不受观众欢迎则可能血本无归。因此，电视剧的制作者们最大限度地迎合、取悦观众,大量复制模仿那些比较受观众欢迎的电视剧元素,并从中寻找和归纳出一些成功的模式，由此形成某类电视剧中的一些固定构成元素,从而形成某种电视剧类型。每一种类型在叙事套路、情节结构、人物原型、人物关系的固定模型以及语法构成等多方面都有严格的规范可循。类型一旦确定便会被大量复制生产,但再优秀的类型片,观众看多了也会厌烦。观众有求异和追求新奇的心理欲望,因此类型需要不断创新,这也是电视艺术创新性的需要。青春励志剧作为一种新颖的电视剧形式，其类型还尚未打造成熟，而其中的弊病已显露端倪。
1.演员选择上—青春靓丽成为唯一标准
国内的几部热播青春励志剧，都是以“励志”为主题，以“青春”为基础，在表现“青春”方面，都是用青春偶像来“保戏”。
“艺术就像一面魔镜，每个人从中不仅可以看到臆想出来的另一个人，还能在这个虚构的人身上看到真正的自我，看出自己身上的许多非常深刻和重要的自我。“偶像”在某种程度上满足了青年人的心理无意识与下意识的这种心理投射效应，给人以可能获得成功的幻想。国内青春励志剧利用这种心理投射机制，打起了“青春偶像”牌，剧中演员要么选择已经在观众尤其是青少年中很有号召力的明星来扮演，要么选择具有青春靓丽、英俊潇洒、有
偶像气质魅力的年轻演员。像《奋斗》、《我的青春谁做主》、《青春舞台》等剧中就是既有佟大为、马伊琍、陆毅、韩庚、容祖儿等大明星出场，也有新生代偶像气质的王络丹、文章、赵子琪等加盟；剧中演员或是青春靓丽或是个性鲜明，都具有偶像气质。
人物是电视剧的骨骼，之所以有的电视剧能够具备夺人的气势和收视张力，关键在于其间充满个性鲜明的人物。这些人物在特定的生活空间中运行着自己的命运轨迹，恣肆着生活态度、行为准则，给观众带来艺术的美感和生活的感悟。因此，电视剧的影响力很大程度上取决于主要角色的影响力，也就是他（她）的个人魅力。青春励志剧中青春靓丽的演员虽然更易于被观众快速识别，选择消费，但过于注重对青春靓丽的偶像化外形塑造，却忽略了人物性格丰富性的探求，从而使得人物显得单薄和不够真实。
2.故事设计上—“青春”有余，励志不足
国内青春励志剧的故事安排多以主人公刚刚进入社会，成为社会人，从梦想走进现实为故事背景，以年轻人面对生活、爱情、事业等问题围绕“困难—奋斗—成功—新的困难”这的励志模式，展现他们积极向上，坚持自我，顽强不屈的态度。这种态度的展示重点应该在于突出人物面对困难的具体和复杂，以及如何应对和处理问题，从而在过程中突出人物的品质和精神。
国内青春励志剧中，有表现“青春”的谈情说爱，有表现“青春”的吃喝玩乐等“青春”生活，而青春期除了这些内容之外，搭建事业舞台，设定自我定位，寻找人生方向以及在此过程与社会，他人和自己的冲撞也最为激烈，而如何处理这些矛盾冲突应该是励志剧的重点所在，而现状是，重点部分这些固然在剧中有所表现，但更多时候励志更像爱情故事开展的背景或者塑造偶像的陪衬。比如剧中面对爱情，他们总能随心所欲追求自己的“真爱”，最终“有情人终成眷属”；面对事业，刚刚毕业的他们不是碰了一头灰，就是认识到了理想与现实的落差，但最终总能轻而易举地“转危为安”。像《奋斗》中陆涛的励志人生就是因为他的两位父亲，给他指引道路；《五星大饭店》中潘玉龙的励志人生，是在金碧辉煌的五星饭店中书写，每遇困难总有贵人相助„„浪漫美丽一如童话；在《奋斗》中，着力传达的是坚持理想不放弃的“奋斗精神”，但几个主人公的成长经历中对理想的坚持，从浮躁冲动走向成熟的精神历程并没有得到充分深入的展现，而只是在感情的转换中一笔带过；《青春舞台》中夏磊为了自己的梦想与父亲争斗，但他心中的迷惘、欲求和人性的挣扎并没有深刻地体现出来。这些就不能给人真实的励志感，不符合励志剧应该满足的受众期待。
3.价值取向上—没有形成具有引领性的价值观念
当前，电视仍为第一媒体，受众最多，影响最大。电视剧又是电视媒体中重要的艺术形
式，对社会文化形态、人的思想观念，特别是青少年性格的形成，起着重要的导向作用。它要指导和提醒人们怎样应对生活，引出看待世界的视角，按照艺术规律，树立正确的导向。虽然说，电视剧的功能和价值是多元的，有政治的、审美的、娱乐的、宣泄的、心理补偿的等等方面的作用，但由于受众数量及受众的平均文化素质的关系，坚持在创作中注入鲜明、正确的价值主张才不会让人产生迷茫和无所适从的感觉。
国内青春励志剧中的群体偶像形象和青春生活的表现，折射着青春生活中多种价值观的开放。像《奋斗》中，陆涛因为家境优越，所以对“奋斗”的理想化追求，向南要过“没出息”的平凡小日子，夏琳为了爱情背叛友情，露露为了亲情而放弃爱情；《青春舞台》中夏磊放弃从小学习并具备天赋的射箭运动，不惜与父亲反目成仇；选择了自己喜欢的舞蹈；《我的青春谁做主》中，李霹雳拼命挣扎，试图从母亲打造的成长模式破茧而出，要在“世俗成功”和“自我实现”两者之间，找一个自己内心希冀的方向，16岁起在英国留学，有大好前程但最后选择做厨师。每一部剧中都是多种价值观的显现，虽然多种价值观的展现是一种时尚与开放，但这样的表达容易消解一部出色的励志剧拥有指导和组织人们心灵和情感体验的话语权力。
4.台词语言上—一半是幽默一半是玩世不恭。
国内青春励志剧中，以台词语言直接展示个性和情感需要，让人物对白“小品化”,使这些“小品化”对白通过电视剧的热播成为了当前日常生活语言精华的浓缩和再现，在观众中引发流行。“一条道走到黑比站在十字路口幸福。”、“我的脑子和电脑的区别，它用电，我不用”、“从现在开始，我要翻开人生的新篇章：永别康桥，我爱厨房！”、“我不支持你的行动，但我坚决支持你行动的权利，但请尊重我耳根清净的权利。”、“幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽。”、“既然我们来到这世界上，就不能太客气!人在哪里，我们就混哪里!”、“吃橘子吗？吃，我把皮剥了，不吃我把你的皮剥了”、“作为你过期的女友我也就配喝过期的可乐。”、“你说死就死，都没有跟我们告别一声，你是我们当中最了不起的人。谁也没有你有性格，谁也没有你酷”。
电视是视听兼备的媒体，所以对于电视剧而言，台词就如同血管一样贯穿着全剧。青春励志剧能够把握年轻人积极使用新鲜的语言，甚至主动创作新鲜语言以体现自己与众不同的个性这一青春特征，创造了轻松幽默的语言风格，创作者通过语言透视青春，甚至引领青春。但是语言不仅是人类的沟通符号或媒介，也是一种生活方式，一种世界观的体现，更是人类思想、生命之具体表现及历史文化之承载者，同时也是民族情感认同之表征。
语言幽默固然重要，但不是所有的事情都可以拿来调侃和耍贫的。量变引起质变，过度的幽默就是把一切都看作笑话，妄加嘲讽，从不认真对待，那就会形成一种不严肃、不认真的玩世不恭的生活态度。目前国内青春励志剧中，基本上从头到尾都是这样的话语方式，从幽默流于玩世不恭。
二、国内青春励志剧的发展方向
青春励志剧作为一种新的电视剧类型，为中国的观众、尤其是青少年观众营造了一片温馨朴实、积极向上的精神园地，使其在面对各种困惑时得到心理支撑和精神慰藉，潜移默化地对当代社会的时代风尚、价值观念、文化潮流产生着复杂和深刻的影响。但就目前的情况看，中国要呈现出一批优秀青春励志剧和完善的青春励志剧市场，要突破的东西有很多，特别要关注以下几个方面。
1.注重塑造平民化的小人物
青春叙事要符合青春的规律，记录真实的青春，把故事安置在中国青年集中的环境中，真实反映中国青年的生活和思想。青春励志剧中要注意寻找生活化、平民化的励志元素。比如社会背景的合理性、人物的丰富性、故事的真实性等。向观众展现小人物在其平凡的生活中的奋斗与成功的传奇经历，即以普通人日常生活中的琐碎事务为叙述对象，淡化英雄化、理想化和崇高化，是普通平民世俗生活的实录，这样的故事才能真正地打动观众，并产生思想的共鸣。像《奋斗》中的华子、露露，《我的青春谁做主》中的钱小样、方宇等平民化的励志经历，才更能让观众产生共鸣。
2.尽量拓宽题材的选择面
青年时期最富于创造力和开拓精神，但也最具叛逆精神。在这段时间里，充斥着勇于尝试、不怕犯错的冲动和强烈的好奇心；不喜欢被人牵着鼻子走，喜欢特立独行；强烈地渴望成功与自我价值的实现；开始背离家庭而转向朋友，但却非常容易因为小事而对朋友失去信心。因此，在青春励志剧中，应该多展现青年朋友之间幼稚的，甚至荒唐的，但却饱含激情的关于青春关于成长的探讨。而并不是作者和导演的讲述与心愿，要把作者和导演的意图隐藏起来，通过对于形象的塑造让观众自己解读青春，并能与剧中的主人公一起经历悬念。国内的青春励志剧一开始就走的是偶像剧的大众文化路线，精英意识与主旋律意识缺席。但我们也欣喜地看到，我们的青春励志剧创作有了新的变革，像《士兵突击》、《恰同学少年》，虽不能称为完全意义上的青春励志剧，但也算是青春励志剧的新元素。这两部电视剧的成功，实现了青春励志剧在创作立意、创作风格上的突破和超越，对青春励志、青春偶像、红色经典等时尚语汇进行了重新定位和内涵创新,在探索和推行“青春励志剧”新模式的艺术实践
中,创造了大众文化与精英意识和主旋律意识的完美结合。
3.挖掘时尚背后的传统价值观
新一代的青年虽然是个性张扬的“个人主义”追求者，但其无法脱离中国传统的成长环境，其内心,依然有着根深蒂固的儒家思想,其行为,也就不可能完全脱离中国人的道德评判标准，他们应该是“循规蹈矩的个人主义”。所以在青春励志剧中既要表现青年的张扬个性，也要找到我国传统文化与现代文化的结合点，发掘青年文化中“循规蹈矩”的一面。现在摆在青少年面前的问题就是，在不断发展的今天如何发扬祖先留给我们的优良的文化传统，一手承接中华五千年优秀文化成果，一手创造当代开放的中国青年文化。我们的青春励志剧就是要挖掘传统文化的内涵，创造适合青少年特点和个性需求的文化产品，增强对青少年的凝聚力。剧中可体现青年勇于承担责任,而不是一味依赖家庭的责任感；体现对“家”的维护，对长辈多一些理解而不是苛求，既从长辈那里获得更多的知识和经验，又可以发挥青年文化的“文化反哺”作用，向长辈传送新知识，实现父母与子女的和谐相处，弱化代沟现象，营造和谐家庭氛围。
4.培养更多的受众群体
目前国内青春励志剧的传播很符合青少年的心理特点，受众基本上是年轻人。其实在剧本创作中，我们完全可以吸引更多的受众群体加入其中。对于成年人来说，青春已经是“过去时”，现实生活会让他们产生对童话般的生活方式的渴望。成年人在观看青春剧时可以弥补自己青春生活的空白，支撑对于美好的希望，也通过青春剧了解正值青春的孩子。对于未成年人来说，青春是“将来时”，他们对青春时光充满了向往与憧憬，也希望自己的青春会像童话那样美好，他们观看青春剧时设想自己的未来。对于青春正值“进行时”的年轻人，他们希望活出自己的个性、活得精彩，他们在青春剧中体会更加丰富的人生，与剧中的主人公产生共鸣。这样的创作会形成老中青三代受众，家长还会鼓励孩子去看青春励志剧，以实现“电视教育”帮助“家庭教育”的功能。
随着市场经济的迅速兴起，经济全球化的深入发展，中西文化的交融与冲突，青年的思想观念、行为方式、价值趋向发生明显变化，青年思想活动的主体性、独立性、选择性、多变性显著增强。一方面，当代青年思想状况的主流是积极、健康、向上的；但也不同程度上存在着政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、团结协作观念较差、艰苦奋斗精神淡化、社会责任感缺失、学习动力严重不足等问题。因此，加强青年励志教育已成为社会的一项重要任务。作为大众传播媒介我们的影视作品就不能一味迎合大众的娱乐口味，还要想到寓教于乐，通过青春励志剧，激发青年正确的学习动机，引导大家求真、崇善、趋美，培养
青年积极的心态和健全的人格。在今天这个浮躁、急功近利的时代，我们需要更多、更好的励志剧来感动和鼓舞人们的心灵，我们需要既有时尚、幽默的娱乐性也有体悟人生的思想性的优秀作品来激励青年奋进，创造更加辉煌的明天。
作者单位，西安财经学院，原载中国电视2010年 第03期
第五篇：国内齿轮泵行业发展前景预测分析
淮安爱德液压机械有限公司
国内齿轮泵行业发展前景预测分析
齿轮泵结构简单，加工方便，体积小，重量轻，且有自吸能力强、对油液污染不敏感等特性，因而应用较为广泛。我国齿轮泵的主要缺点是径向液压力不平衡，轴承寿命短；流量脉动大，噪声高。另外，其排量不可调节，使用范围受到限制。
相较于国外的齿轮泵行业，国内的齿轮泵行业有一定的优势也存在着差距。与西方齿轮泵行业相比，我国齿轮泵行业有两大竞争优势：一方面是拥有低成本的竞争优势;另一方面是国内的建筑、石油、石化、环保市场的高速增长及重大调水工程也为我国齿轮泵业的发展提供了重要支撑。我国持续增长的市场空间是国内齿轮泵行业保持优势的先决条件。
我国齿轮泵行业的发展规划目标是科研开发投入占水泵制造业gdp的比重上身超过6%。随着技术的不断发展，齿轮泵产品必将会向智能化的方向发展。
“十二五”期间齿轮泵行业重点攻关、技术改革项目主要体现在三个方面：一方面是，核电枢纽设备的技术研究主要是开展ap1000核主泵枢纽技术研究;二代加技术1000型核主泵枢纽技术研究，核二级、核三级泵枢纽技术研究，百万千瓦压水堆核电用泵的枢纽技术研究及核电用泵技术尺度的研究;另一方面是，石油化工枢纽设备的技术研究包括开展百万吨pta装置用螺杆泵、齿轮泵、高压小流量泵、急冷油泵枢纽技术研究等;第三方面是，开展泵类产品节能机理的研究。
在经济不景气的影响下，钢铁、建筑及其上下游产业来市场萎缩情况严重，这对依赖这些产业发展的齿轮泵行业是一个致命的打击。尽管，经济不景气在一定程度上消极的影响了我国泵阀行业的发展，但也使得泵阀行业内部的弊端也暴露无疑，在市场经济体制下优胜劣汰，得到了很大的改善。因此说金融风暴过后生存下来的企业，充分体现了优胜劣汰的这个市场规律。为了解决当前国内泵业存在的问题，国家也制定了一系列的政策。在这种情形下，国内泵业应抓住机遇，迎难而上。
未来几年内我国经济发展依然蓬勃有力，国内对齿轮泵的需求依然供不应求。因此未来几年内国内齿轮泵行业的前景还是很客观的，未来5年，齿轮泵业发展规划的目标是科研开发投入占水泵制造业GDP的比重进步到6%以上，水泵制造业科技提高贡献率达到68%，推动以现代装备制造业为核心的立异型水泵制造业的建设。
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