大工14春《水利水能规划》在线作业1-3

第一篇：大工14春《水利水能规划》在线作业1-3

大工14春《水利水能规划》在线作业1 判断题

BBABB、BBBBB

单选题

ABADB

多选题

ABCD、CD、ABC、ABC、ACD

大工14春《水利水能规划》在线作业2 判断题

BBABB、BBBAA

单选题

CABBB

多选题

ABCD、ABC、AB、AB、CD

大工14春《水利水能规划》在线作业3 判断题

BBAAB、BBBBA

单选题

DBCBB

多选题

ABC、AB、ABC、ABCD、ACD

第二篇：大工11春《企业管理》在线作业

大工11春《企业管理》在线作业

21.新产品的开发策略中，具有进攻性，风险较大，目标是通过新产品开发增加销量和提高市场占有率，获得较大赢利，以自主开发为主，并要掌握投放市场的先机的是（）。

A.维持强化型策略

B.不确定性策略

C.改革型策略

D.风险型策略

正确答案：C满分：6分得分：6

2.下列几种许可贸易方式中，双方相互交换各自的专利或专有技术，互为技术的供方与受方，权力对等，一般不收费的是（）。

A.交换许可

B.普通许可

C.排他许可

D.独占许可

正确答案：A满分：6分得分：6

3.新材料、新技术、新设计等前所未有、难得、少见的产品属于（）。

A.全新型产品

B.换代型新产品

C.改进型新产品

D.仿制型新产品

正确答案：A满分：6分得分：6

4.下列流动资产筹资策略中，收益水平及风险水平均高的是（）。

A.稳健策略

B.保守策略

C.适中策略

D.激进策略

正确答案：D满分：6分得分：6

5.法定公益金按当年净利润的（）提取，主要用于职工住宅等集体福利设施支出。

A.3%~5%

B.5%

C.5%~10%

D.10%

正确答案：C满分：6分得分：66.技术引进包括“硬件”引进和“软件”引进，下列选项中，属于“软件”引进的是（）。

A.进口技术设备

B.进口专用器材

C.进口特殊构筑物

D.技术培训

正确答案：D满分：6分得分：6

7.下列指标中，反映企业基本财务结构的稳定性的是（）。

A.已获利息倍数

B.产权比率

C.资产负债率

D.流动比率

正确答案：B满分：6分得分：6

8.投资项目是由企业的（）决定的，而资本结构是由企业筹资决策和资金营运确定的。

A.投资决策

B.预算决策

C.筹资决策

D.经营决策

正确答案：A满分：6分得分：6

9.下列新产品开发方式中，迅速开发新产品和进入新产业的最有利方式是（）。

A.独立研制

B.以兼并方式开发新产品

C.联合开发

D.技术或专有技术引进

正确答案：B满分：6分得分：6

10.按技术变动的方式，可将技术创新分为（）。

A.渐进性创新、根本性创新

B.结构性变动、模式性变动

C.产品创新、工艺创新

D.流程再造、思维创新

正确答案：B满分：6分得分：6

大工11春《企业管理》在线作业2

试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100

单选题 多选题 判断题

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20V 1.原则。

A.合理确定资金需要量的原则

B.按照保证资金供应原则

C.选择最优组合原则

D.风险和收益统一原则

正确答案：ABCD满分：4分得分：4

2.企业宏观环境调查的主要内容包括以下（）等。

A.政治环境调查

B.经济环境调查

C.社会文化环境调查

D.技术环境调查

正确答案：ABCD满分：4分得分：4

3.企业财务管理的主要内容包括（）等。

A.会计成本管理

B.投资管理

C.筹资管理

D.营运资金管理

正确答案：BCD满分：4分得分：4 企业筹资一般遵循如下（）等

4.下列选项中，属于市场预测的内容的有（）。

A.社会需要预测

B.产品寿命周期预测

C.资源预测

D.商品库存预测

正确答案：ABCD满分：4分得分：4

5.非随机抽样一般包括（）等。

A.配额抽样

B.任意抽样

C.单纯抽样

D.判断抽样

正确答案：ABD满分：4分得分：4

大工11春《企业管理》在线作业2

试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100

单选题 多选题 判断题

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20V 1.企业主要进行微观市场预测，是从企业的角度预测市场的变化。

A.错误

B.正确

正确答案：B满分：4分得分：4

2.从广义的范畴出发，技术创新应当包括组织创新、管理创新和制度创新等。

A.错误

B.正确

正确答案：A满分：4分得分：4

3.定性预测法的主要优点是受主观因素的影响较少。

A.错误

B.正确

正确答案：A满分：4分得分：4

4.提供贷款、免费送货、维修、安装、技术指导、售后服务等属于实质产品。

A.错误

B.正确

正确答案：A满分：4分得分：4

5.企业长期性投资具有不可逆转性。

A.错误

B.正确

正确答案：B满分：4分得分：

4大工11春《企业管理》在线作业

31.下列关于日本企业文化特征的说法正确的是（）。

A.讲究实际，注重实践

B.含蓄而微妙的非理性主义

C.服务顾客是企业最高的目标

D.支持创新、紧守专业

正确答案：B满分：6分得分：6

2.产品质量特性的影响因素可以归结为5M1E，其中1E代表的是（）。

A.经济

B.环境

C.检测手段

D.方法

正确答案：B满分：6分得分：6

3.采用技术测定法制定劳动定额时，其缺点是（）。

A.需要制定一套典型定额标准资料，工作量大

B.对统计资料的完整性和真实性要求较高

C.客观依据不足，易受估工人员主观因素的影响，不易准确

D.方法比较复杂，测定和计算的工作量大，一般在大量生产的条件下采用

正确答案：D满分：6分得分：6

4.下列关于物资消耗定额的说法错误的是（）。

A.物资消耗定额是在一定条件下，为保证企业生产经营顺利进行，合理储备物资的标准数量

B.物资消耗定额是编制物资供应计划的重要依据

C.物资消耗定额是企业增产节约的有力工具

D.物资消耗定额可以促进企业技术进步

正确答案：A满分：6分得分：6

5.下列选项中，关于物资发放的说法错误的是（）。

A.根据生产计划和物资消耗定额确定发料数量

B.无计划、无定额者不发料，不得超额发料

C.实行工费、料废、超定额补料的审批制度

D.对于多余物料，由各领料单位根据其计划完成程度和消耗定额储存，以备下一生产循环使用

正确答案：D满分：6分得分：66.不同的切削用量、温度、压力，是按照（）标准进行分层的。

A.按人的因素分

B.按工作时间分

C.按操作方法分

D.按不同的检测手段分

正确答案：C满分：6分得分：6

7.用途、性能、规格、等级等方面的特性，包括物质方面、运行操作方面、结构方面和外观方面，体现了产品质量的（）。

A.适用性

B.可靠性

C.经济性

D.完整性

正确答案：A满分：6分得分：6

8.下列关于人力资源管理的目标的说法中，错误的是（）。

A.获得最大的使用价值

B.取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争

C.发挥最大的主观能动性

D.培养全面发展的人

正确答案：B满分：6分得分：6

9.下列选项中，不是企业形象的内容的是（）。

A.质量形象

B.公关形象和社会形象

C.企业家形象

D.职工形象

正确答案：A满分：6分得分：6

10.下列选项中，不是计件工资制必须具备的条件的是（）。

A.员工的生产成果能单独计量

B.有科学合理的劳动定额，有适当的技术方法措施

C.建立严格的考核制度，对劳动者的劳动数量与质量情况进行科学的核算和严格的监督

D.企业的生产任务饱满，生产中的原材料供应与产品销售正常

正确答案：C满分：6分得分：6

大工11春《企业管理》在线作业3

试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100

单选题 多选题 判断题

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20V 1.对各个生产阶段和各工序的工作进行合理安排，使它们的工作能有效地协调进行。这样做的目的是使产品在生产过程中（）。

A.行程最短

B.时间最省

C.耗费最小

D.效益最高

正确答案：ABCD满分：4分得分：4

2.工业制造企业的生产类型，一般可分为（）等几种。

A.大量生产

B.成批生产

C.单件生产

D.集中生产

正确答案：ABC满分：4分得分：4

3.主要原材料消耗的构成一般包括（）等。

A.有效消耗

B.无效消耗

C.工艺损耗

D.非工艺损耗

正确答案：ACD满分：4分得分：4

4.产品的生产周期一般包括（）。

A.生产时间

B.多余时间

C.休息时间

D.无效时间

正确答案：ABD满分：4分得分：4

5.产品的质量标准可以分为（）等。

A.国际标准

B.区域标准

C.国家标准

D.企业标准

正确答案：ABCD满分：4分得分：4

大工11春《企业管理》在线作业3

试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100

单选题 多选题 判断题

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20V 1.计件工资制较好地体现了按劳分配原则，激发劳动者积极性；但其也存在片面追求数量而忽视质量和物质消耗，不注意爱护设备及团结协作性较差等缺点。

A.错误

B.正确

正确答案：B满分：4分得分：4

2.一般批量小，宜采用平行顺序移动方式或平行移动方式；批量大，宜采用顺序移动方式。

A.错误

B.正确

正确答案：A满分：4分得分：4

3.企业形象的社会传达是企业识别系统，即CIS。

A.错误

B.正确

正确答案：B满分：4分得分：4

4.文化冲突的产生原因主要有：种族优越感、不恰当地运用管理习惯、不同的感性认识、沟通误会、文化态度等。

A.错误

B.正确

正确答案：B满分：4分得分：4

5.A类物资品种少、供应额大，是企业物资管理的重点，应严格控制其库存量，缩短采购周期，减少一次采购量。

A.错误

B.正确

正确答案：B满分：4分得分：4

第三篇：大工12秋《机械工程材料》在线作业

大工12秋《机械工程材料》在线作业

1一、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.材料的含碳量越低，则可焊性越好。（B）A 错误 B正确

2.通过加热、保温、冷却等手段，通常在不改变外形的条件下，改变其内部组织，以获得所需性能的工艺方法称为热处理。B

3.材料硬度值在100-150HBS范围内，切削加工性最好。（）A 错误 B正确

4.材料在外力作用下抵抗变形和破坏的能力称为刚度。（）A 错误 B正确

5.外力去除后能够恢复的变形称为弹性变形。（）A 错误 B正确

6.冲击韧性是指材料抵抗冲击载荷作用而不被破坏的能力。（）A 错误 B正确

7.对坯料施加外力，使其产生塑性变形改变尺寸、形状及性能，用以制造毛坯、机械零件的成形加工方法称为铸造。(错误）

8.疲劳极限用σ-1来表示。（）A 错误 B正确

9.铸铁中，灰铸铁的铸造性能最好。（）A 错误 B正确10.热处理性能只用淬硬性和淬透性来评定。（）A 错误 B正确

二、单选题（共 5 道试题，共 30 分。）

1.两个相同原子或性质相差不大的原子互相靠近，电子不会转移，原子间借共用电子对所产生的力而结合，形成（B）。A离子键 B共价键 C金属键 D分子键

2.（A）能代表晶格原子排列规律的最小几何单元。A晶胞 B单晶体 C晶系 D多晶体

3.弹性极限用（D）来表示。A σsB σ-1C σpD σe

4.晶格的点缺陷不包括（C)。A空位 B间隙原子 C位错 D置换原子

5.材料的工艺性能不包括（D）。A铸造性能B热处理性能C焊接性能D光学性能

三、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）

1.以下属于控制晶粒尺寸的方法有（ABCD）。A.控制过冷度B.变质处理C.振动D.搅拌

2.以下表述含碳量对工艺性能的影响正确的是(BCD)。

A.切削性能:高碳钢合适 B.可锻性能: 低碳钢好C.焊接性能: 低碳钢好D.铸造性能: 共晶合金好

3.原子、离子、分子之间的结合力称为结合键，则以下属于结合键的类型的是（ABCD）。

A.离子键B.共价键C.金属键D.分子键

4.铸锭的缺陷包括（ABCD）等。A.缩孔B.疏松C.气孔D.偏析

5.由于凝固时表面和心部的结晶条件不同，铸锭的宏观组织是不均匀的，通常由（ACD）组成。

A.表面细晶区B.表面粗晶区C.柱状晶区D.中心等轴晶区

大工12秋《机械工程材料》在线作业

2一、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.一些对性能要求不高的机械零件或工程构件，退火和正火亦可作为最终热处理。A 错误 B正确

2.影响再结晶退火后晶粒度的主要因素是加热温度和预先变形度。A 错误 B正确

3.高温回火（500～650℃），所得组织为回火屈氏体。A 错误 B正确

4.低温回火(150～250℃)，所得组织为回火马氏体。A 错误 B正确

5.退火的冷却速度比正火快，得到的珠光体组织的片层间距较小。A 错误 B正确

6.正火和完全退火相比，退火能获得更高的强度和硬度。A 错误 B正确

7.淬火就是把钢加热到临界温度（AC3或AC1）以上，保温一定时间使之奥氏体化后，再以大于临界冷却速度的冷速急剧冷却，从而获得马氏体的热处理工艺。A 错误 B正确

8.正火生产周期较短，设备利用率较高，节约能源，成本较低，因此得到了广泛的应用。A 错误 B正确

9.热加工和冷加工是根据变形时是否加热来区分。A 错误 B正确

10.热处理是将固态金属或合金在一定介质中加热、保温和冷却，以改变整体或表面组织，从而获得所需性能的工艺。错误正确

二、单选题（共 5 道试题，共 30 分。）

1.下列影响C曲线(即过冷奥氏体等温转变动力学曲线)的因素不包括（D）。

A.含碳量的影响B.合金元素的影响C.加热温度和保温时间D.冷却时间

2.仅对钢的表面加热、冷却而不改变其成分的热处理工艺称为（B）。A.表面淬火B.表面热处理C.化学热处理D.渗碳

3.物理气相沉积技术不包括（D）方法。A.真空蒸发B.溅射C.离子镀D.化学反应

4.钢件淬火后，为了消除内应力并获得所要求的组织和性能，将其加热到AC1以下的某一温度，保温一定时间，然后冷却

到室温的热处理工艺叫做（C）。A.正火B.退火C.回火D.淬火

5.（A）是指晶体的一部分沿一定的晶面和晶向相对于另一部分发生移动的现象。A.滑移B.孪生C.位错D.面缺陷

三、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）

1.按层间距珠光体组织习惯上分哪几种（ABD）。A.珠光体（P）B.索氏体(S)C.马氏体(M)D.屈氏体(T)

2.常用的淬火方法有（ABCD）等。A.单介质淬火 B.双介质淬火C.分级淬火D.等温淬火

3.奥氏体的形成取决于（ABCD）等。A.加热温度B.加热速度C.钢的成分D.原始组织

4.以下属于正火在生产中的应用的有（ABCD）。

A.作为最终热处理B.作为预先热处理C.改善切削加工性能D.改善和细化铸钢件的铸态组织

5.以下属于退火的种类的是（ABCD）。A.球化退火B.完全退火C.等温退火D.去应力退火

大工12秋《机械工程材料》在线作业

3一、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.高速钢的导热性特别好。A 错误 B正确

2.高速钢的淬透性高，空冷即可淬火，俗称 “风钢”。A 错误 B正确

3.具有价格便宜、应用最广泛的铸铁材料,麻口铸铁占铸铁的总产量80%以上。A 错误 B正确

4.碳素工具钢为高碳钢,随含碳量提高，钢中碳化物量增加，钢的耐磨性提高，但韧性下降。A 错误 B正确

5.碳素工具钢最终热处理为淬火加高温回火。A 错误 B正确

6.碳素工具钢热硬性差，淬透性低，只适于制作尺寸不大、形状简单的低速刃具。A 错误 B正确

7.渗碳钢主要用于制造要求高耐磨性、承受高接触应力和冲击载荷的重要零件，如汽车，内燃机上凸轮轴、活塞销等。

A 错误 B正确

8.铸铁是碳含量大于7．11％的铁碳合金，并且还含有较多量的硅、锰、硫、磷等元素。A 错误 B正确

9.冷作模具钢主要用于制造各种冷成型模具，如冷冲模、冷挤压模、冷镦模和拔丝模等。A 错误 B正确

10.高速钢最常用的钢种为钨系的W18Cr4V和钨—钼系的W6Mo5Cr4V2。A 错误 B正确

二、单选题（共 5 道试题，共 30 分。）

1.以（B）为主要合金元素的铜合金称白铜。A.锡B.镍C.铝D.铍

2.QT400-15表示铸铁的是（D）。A.蠕墨铸铁B.灰铸铁C.可锻铸铁D.球墨铸铁

3.（C）主要是指在冲击载荷作用下发生冲击硬化的高锰钢。A.调制钢B.渗碳钢C.耐磨钢D.弹簧钢

4.石墨化的条件是（）。A.冷却速度极快B.保温时间较短C.加热温度极高D.冷却速度极缓慢

5.低淬透性调质钢常用的钢种是（D）。A.40Cr B.40CrNi C.40CrNiMo D.20Cr

三、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）

1.按碳存在的形式，可将铸铁分为（BCD）。A.可锻铸铁B.灰铸铁C.白口铸铁D.麻口铸铁

2.以下是刃具钢的性能要求的有（ABCD）。A.高硬度B.高耐磨性C.高热硬性D.足够的韧性

]3.刃具钢主要用于制造各种金属切削刀具，包括（ABD）等。A.车刀B.铣刀C.千分尺D.钻头

4.根据磷、硫的含量可将钢分为（ABCD）。A.普通质量钢B.优质钢C.高级优质钢D.特级优质钢

5.按退火组织可将钢分为（BCD）。

A.珠光体钢B.亚共析钢C.共析钢D.过共析钢。

第四篇：水利水能规划[范文模版]

第二章

1死水位：在正常运用的情况下，允许水库消落的最低水位2正常蓄水位：水库在正常运用情况下，为满足设计兴利要求而在开始供水时应蓄到的最高水位3：防洪限制水位：水库在汛期允许兴利蓄水的上限水位4防洪高水位：当遇下游防护对象的设计标准昏睡时，水库为控制下泄流量而拦蓄洪水，在坝前达到的最高水位5设计洪水位：水库鱼大坝设计洪水时，在坝前达到的最高水位6校核洪水位：水库遇大坝校核洪水时，在坝前达到的最高水位7防洪库容：防洪高水位遇防洪限制水位之间的水位8拦洪库容：防洪限制水位与设计洪水位之间的库容9调洪库容：校核洪水位于防洪限制水位之间的库容 10有效库容：校核洪水位与死水位之间的库容11年保证率：多年期间正常工作年数占运行总年数的百分比12兴利调节计算：根据国民经济各有关部门的用水要求，利用水库重新分配天然径流的计算13：设计枯水系列：在实测资料中选择出最严重的连续枯水年组，并从该年组最末一年起逆时扣除破坏年数，就得到设计枯水系列14设计代表期：在实际工作中采用简化方法，即从水位资料中选择若干典型年份或典型多年径流系列作为设计代表期

第四章

1资金：一般可供利用的资源，其价值都可以用一定数量的货币资金来表达2社会净产值：生产经营活的中由劳动所创造的新价值，包括必要产品价值和剩余价值3国民经济评价：从全社会国民经济的角度出发，分析用影子价格计算项目所需投入的费用和可以获得的效益，评价建设项目的经济合理性4财务评价：从项目财务核算单位的角度出发，分析用财务价格计算项目所需的支出和可以获得的收益，评价建设项目的财务可行性5影子价格：资源或产品增加或减少一个单位引起的边际效益改变的量值6经济内部效益（EIRR）：使项目在计算期内的经济净现值累计等于0时的折现率7经济净现值：用社会折现率将项目计算期内各年的净效益折算到计算期初的现值之和8经济效益比：以项目效益现值与费用现值之比表示

第五章

1水电站出力：发电机组的出线端送出的功率2水电站保证出力：水电站在长期工作中符合水电站设计保证率要求的苦水期平均出力3电力负荷图：电力系统中所有用户所需出力N随时间t变化曲线4装机容量：电站上所有机组铭牌出力之和最大工作容量：为了满足系统最大负荷要求设置的容量备用容量：当系统在最大负荷时发生负荷跳动因而短时间超过了设计最最大负荷时，或者机组发生偶热停机事故时，或者进行停机检修等情况，需准备的额外容量5必须容量：最大工作容量和备用容量之和6重复容量：在汛期，为了减少弃水额外增大水电站的容量，使在丰水期多发电，由于这部分加大的容量不能当做工作容量，称为重复容量6空闲容量：系统内暂时闲置的容量受阻容量：当某一时期由于机组发生事故，或停机检修，或火电站因缺乏燃料，水电站因水量和水头不足等原因，使部分容量受阻不能工作，这部分容量称为受阻容量

第六章

1极限死水位：水库运行水位允许比设计死水位还低一些，称为极限死水位2备用库容：设计死水位与极限死水位之间的库容3负荷备用容量：电力系统必须随时准备一部分备用容量，当突荷出现时，不致因系统容量不足而使周波降低到小于规定值，从而影响供电质量，这部分容量称为负荷备用容量。4事故备用容量：在电力系统中尚需另装设一部分容量昨晚备用容量，当有机组发生事故时它们能够立即投入系统代替事故机组工作，这种备用容量称为事故备用容量5水库正常蓄水位：水库在正常运用情况下，为满足设计兴利要求在开始供水前应蓄到的最高水位

第七·八章

1水库群：一群共同工作的书库群体2水库调度图：是由一些基本调度线组成，这些调度线是具有控制性意义的水库蓄水量变化过程线，是根据过去水位资料和枢纽的综合利用任务绘制出的简答题

1水库联合工作时可以相互补偿，补偿作用有哪些？补偿目的是什么答：（1）水文补偿：不同河流或干支流，因水文不同步性，起到相互补充水量，提高总供水量或出力（2）库容补偿：利用各水库调节性能的差异，而进行的补偿，选调节性能好的水库昨晚补偿水库，调节性能差得水库作为被补偿水库，改变补偿水库的运行方式，以提高总得保证出力或水量

（3）电力补偿：

2电力系统为什么需要设置负荷备用容量？哪些电站适宜负荷备用?答：(1)在实际运行状态下，电力系统的日负荷时经常处在不断变化之中，随时有可能出现突荷。这是由于系统中总有一些用户的负荷变化是十分猛烈而急促，这种不能预测的突荷可能在一昼夜的任何时刻出现，也有可能恰好出现在负荷的尖峰时刻，使此刻最大负荷在尖峰更高，因此，电力系统必须随时准备部分备用容量。(2)靠近负荷中心，具有大水库，大机组的坝后式水电站，应优先考虑;对于引水式水电站，应选择引水道比较短的电路；当缺乏水电站时，也可以选择火电站

3简述绘制水库调度图的意义答：水库调度图不仅可用以指导水库的运行调度，增加编制各部门生产任务的预见性和计划性，提高各水利部门的工作可靠性和水量利用率，更好地发挥综合利用作用；同时也可以用来合理决定和校核水电站的主要参数以及水电站的动能指标

4简述水电站最大工作容量的选择原则？答：电力平衡原则，电量平衡原则，系统容量平衡原则

5对于不同调节类型水库，按照兴利需求，要求水库何时应该蓄到正常水位？答：(1)多年调节水库：在连续丰水年后才能蓄到正常蓄水位；（2）年调节水库：在每年供水期前蓄到正常蓄水位；（3）日调节水库： 每天在水电站调节峰荷以前蓄到正常蓄水位；（4）无调节水电站：任何时候在正常蓄水位

第五篇：大工11春《组织行为学》在线作业（定稿）

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

大工11春《组织行为学》在线作业

大工11春《组织行为学》在线作业1

1.霍桑实验的主持人是()。A.梅奥 B.泰勒 C.明兹伯格 D.韦伯

正确答案：A

满分：4 分

得分：4 2.工作满意感最简单的测量工具是()。A.多重选择性问卷 B.五级量表型问卷 C.是非型问卷 D.七级量表型问卷

正确答案：A

满分：4 分

得分：4 3.“经济角色派”的奠基者是()。A.明兹伯格 B.泰勒 C.法约尔 D.韦伯

正确答案：A

满分：4 分

得分：4

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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

4.下列哪一项不是对组织行为有重要作用的行为特征()。A.权威主义 B.成就取向 C.自信心 D.战略性

正确答案：D

满分：4 分

得分：4 大工11春《组织行为学》在线作业1 试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：100 单选题 多选题 判断题

二、多选题（共 10 道试题，共 60 分。）

得分：60V 1.识包括()。A.自我识别 B.自我知觉

C.自我评价D.自我认同

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 2.西方企业往往以下哪类指标来衡量企业的成效()。A.产量 B.利润

C.管理人员工作满意感 D.职工工作满意感

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自我意

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 3.个性的性质包括()。A.独特性 B.稳定性 C.整体性 D.倾向性

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 4.认知风格类型包括()。A.感觉思维型 B.感觉感情型 C.直觉思维型 D.直觉感情型

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 5.态度的万分包括()。A.情感成分 B.认知成分 C.意向成分 D.想象成分

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 6.研究方法主要有()。A.观察法 B.访谈法

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C.调查法 D.实验法

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 7.1965年，美国心理学家薛恩把人性假设概括为()。A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 8.个性特征分析理论主要有()。A.艾森克理论 B.卡特尔理论

C.麦耶斯、布瑞格斯的个性类型指标 D.大五个性特征理论

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 9.管理者的人际角色包括()。A.象征性领导者 B.领导者 C.联络人 D.发言人

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 10.组织行为学的特点包括()。

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A.层次性 B.权变性 C.科学性 D.实用性

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6

大工11春《组织行为学》在线作业1 试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：100 单选题 多选题 判断题

三、判断题（共 6 道试题，共 24 分。）

得分：24V 1.按研究深度，研究可分为描述性研究、预测性研究和分析性研究。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 2.从组织行为学的角度来看，需要的本质应是一种心理状态，是个体在某种重要而有用或必不可少的事物匮缺、丧失或被剥夺时内心的一种主观感受。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4

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3.大五个性特征理论是目前比较有代表性的个性理论，它认为所有人的个性都可以分为五个维度：肯定性情绪倾向、否定型情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 4.管理人员和职工的工作满意感的高低也是衡量企业激励机制是否成功的重要标志。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 5.价值观是人们的观念，是人们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 6.马斯洛提出了著名的双因素理论，把影响人的行为的因素分为了“保健因素”和“激励因素”。A.错误 B.正确

正确答案：A

满分：4 分

得分：4

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大工11春《组织行为学》在线作业2

1.公平理论是行为学家()1967年在《奖励不公平时对工作质量的影响》中提出来的。A.亚当斯 B.泰勒 C.赫茨伯格 D.梅奥

正确答案：A

满分：4 分

得分：4 2.比斯诺在()（1988年版）中把各种冲突根源归结为五种类型：生物社会型，个性和交往型，结构型，文化和观念形态型，复合型。A.《论冲突管理》 B.《组织》 C.《管理学》 D.《管理的使命》

正确答案：A

满分：4 分

得分：4 3.()在《大众的游戏》一书中提出的一种提高人际交往能力和促进信息沟通的方法。A.贝尔尼 B.法约尔 C.韦伯 D.德鲁克

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正确答案：A

满分：4 分

得分：4 4.()人际沟通的模式将人际沟通分为六个步骤。A.戴维斯 B.斯金纳

C.赫茨伯格本帖隐藏的内容 D.韦伯

正确答案：A

满分：4 分

得分：4 大工11春《组织行为学》在线作业2 试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：100 单选题 多选题 判断题

二、多选题（共 10 道试题，共 60 分。）

得分：60V 1.基本类型包括()。A.正强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 2.调整型激励理论包括()。A.挫折理论 B.强化理论

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强化的

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C.公平理论 D.期望理论

正确答案：AB

满分：6 分

得分：6 3.有效决策技术包括()。A.头脑风暴法 B.专家决策法 C.非程式化群体决策法 D.德尔菲法

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 4.团队管理途径包括()。A.人际关系途径 B.角色办定途径 C.价值观途径 D.任务导向途径

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 5.公平理论的应用要求各有依据，适当分配，其依据的原则有()。A.贡献律 B.平均律 C.需要律 D.优先率

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 6.相互作用分析的理论基础建筑于心理上的自我状态，认为每一个

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人在心理上有三种自我状态，其包括()。A.父母自我状态 B.成人自我状态 C.儿童自我状态 D.老人自我状态

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 7.西方组织行为学中的工作激励理论包括()。A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.调整型激励理论 D.成就型激励理论

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 8.冲突的特性包括()。A.客观性 B.二重性 C.程度性 D.多重性

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 9.美国耶鲁大学教授尔德弗1969年提出一种新的需求层次理论，把人的需要归纳为()。A.生存需要 B.关系需要

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C.成长需要 D.成就需要

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 10.冲突处理策略包括()。A.回避策略 B.缓解策略 C.正视策略 D.忽视策略

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6

大工11春《组织行为学》在线作业2 试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：100 单选题 多选题 判断题

三、判断题（共 6 道试题，共 24 分。）

得分：24V 1.1959年，赫茨伯格提出“激励—保健因素理论”，简称双因素理论。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 2.处理冲突，最为困难的应是当冲突水平过高并呈破坏性时，如何有效的降低冲突水平，以及如何使之向建设性方向转化。

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A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 3.精神发泄法是一种心理治疗方法，创造一种环境，使受挫折的人可以自己的表达他受压抑的情感，发泄心中的怨气。人们受挫后心里易失衡，常常以紧张情绪代替理智行为，发泄出来才能恢复。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 4.完整的沟通过程必须包括信息的传递（从信息源发出信息到接收者）和信息的反馈（接收者感到信息的传递，经解码赋予信息以意义，并受其影响而受反应）。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 5.沟通障碍分两个方面：一是从沟通过程来分析，即按沟通发生的阶段来分析存在的障碍；二是因素分析，分析可能会形成障碍的各种因素。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 6.马斯洛的主要理论贡献在于，他以结构的观点和方法论，将人的精心收集

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千差万别的需要归结为几种基本需要，并且这些基本需要有其内在联系和相对重要性。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4

大工11春《组织行为学》在线作业3

1.最早提出企业文化概念的是()。A.《公司文化》 B.《日本管理艺术》 C.《成功之路》 D.《未来的企业》

正确答案：A

满分：4 分

得分：4 2.组织文化兴起于()。A.20世纪30年代 B.20世纪60年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代

正确答案：C

满分：4 分

得分：4 3.()提出了魅力型领导理论。

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A.韦伯 B.法约尔 C.巴斯 D.德鲁克

正确答案：A

满分：4 分

得分：4 4.学习型组织的创立者是()。A.彼得圣吉 B.卡斯特 C.欧文斯 D.卢因

正确答案：A

满分：4 分

得分：4 大工11春《组织行为学》在线作业3 试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：100 单选题 多选题 判断题

二、多选题（共 10 道试题，共 60 分。）

得分：60V 1.导的研究成果，根据内容可分为三类，分别是()。A.领导素质理论 B.领导行为理论 C.领导权变理论 D.领导意识理论

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正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 2.组织变革过程的基本模式包括()。A.卢因模式B.卡斯特模式 C.唐纳利模式 D.欧文斯模式

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 3.组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即()。A.机构设置 B.人员配置 C.程序设置 D.分工设置

正确答案：AB

满分：6 分

得分：6 4.()是组织的基本属性。A.变动性 B.稳定性 C.发展性 D.持续性

正确答案：AB

满分：6 分

得分：6 5.企业竞争战略主要包括()。A.成本领先战略 B.差异化战略 C.聚焦战略

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D.全面战略

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 6.影响企业组织结构的因素有()。A.科技条件 B.外部环境 C.企业战略 D.组织规模

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 7.组织文化的发展阶段包括()。A.美日管理比较阶段 B.公司文化阶段 C.组织文化阶段 D.社会协调阶段

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 8.古典管理学派组织理论的主要代表人物有()。A.泰勒 B.法约尔 C.韦伯 D.厄威克

正确答案：ABCD

满分：6 分

得分：6 9.企业组织结构的一般形式包括()。A.H型

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B.M型 C.U型 D.W型

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6 10.根据施影响者提供给受影响者的信息和选择，影响力的方式有()。A.受训控制 B.说服 C.诱导 D.影响

正确答案：ABC

满分：6 分

得分：6

大工11春《组织行为学》在线作业3 试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：100 单选题 多选题 判断题

三、判断题（共 6 道试题，共 24 分。）

得分：24V 1.法约尔提出管理过程的五个职能，即计划组织指挥协调控制，并指明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4

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2.效能是一种普遍的总的标准，即组织是否达到了预期的目的，并且是否直接或间接的与主要受益群体相关。因此每个组织都有度量其成功程度的效能标准。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 3.管理者并不都是领导者，领导者也并不一定是管理者。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 4.领导是一种社会活动，特指领导者的角色行为，即对他人施加影响力，使之致力于实现预期目标的活动过程。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 5.组织变革中，若能运用群体动力的理论和手段，可以有效的推进变革活动。具体方法有：加强群体凝聚力；增强组织归属感；借助个人的威信；促进认知的一致性。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4 6.三层次说认为组织文化由文化层次的外显部分、制度文化、精神

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文化三个层次内容组成。A.错误 B.正确

正确答案：B

满分：4 分

得分：4

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