2013中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理考研复试经验（共五则）

第一篇：2013中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理考研复试经验

2013中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理考研复试经

验（笔试+面试）

一、关于推免复试

我觉得中南财经政法大学（以下简称财大）接收校外推免的复试是很水的，据我个人的经验来看，首先来说说它的办事效率。我们是在复试笔试的前一天晚上，注意是前一天的晚上，就是在工作时间之后，大概7:00多钟左右在网上看到的复试名单，然后是第二天的下午两点钟笔试，所以当时很多推免生因为时间过紧就没有来参加复试，所以当时我面试的时候我们专业就只有我这一个人，当然其他专业也没有好到那里去，那天工商管理和公共管理学院管理学组的一共就来了6个人，面试的时候只有专业面，连英语面都没有。后来更加搞笑的是，可能是因为来参加推免复试的实在是过少，所以又在我们面试后的第二天又出了一遍补充复试的通知，又安排了一遍复试。大概是大家也觉得很搞笑吧，所以我们专业最后接收的校外推免也就我一个人。

其次，说一下财大复试通过名单的公布，哎呀那是一个慢啊。从复试结束到接收函的寄发大概经历了一个星期，所以我是在向本科学校写了保证书以后压在截止日期交的接收函。我们有个同学去哈工大复试，上午复试结束后不久就统计出复试成绩，然后下午就寄发接收函，不得不说工科学校和文科学校的办事效率差距不是一般的大啊。

关于复试内容，第一天下午是笔试的，是有学校统一安排的在文添楼笔试，下午两点钟笔试，直到1:10分才出笔试考场安排，当时挺不理解，但是后来想想可能是因为怕作弊吧，所以也就不怎么介意了这件事情。然后关于笔试内容，我们是和公共管理学院管理学一起考的，据说是管理学一组，考的是罗宾斯的《管理学》，无非是名词解释，简答题和论述题，反正就是多写字就好了，写字写得好看一点，三个小时，很少有提前交卷的。面试呢，就更水了，我们当时就是进去自我介绍了一下，面试只有三个老师，由于我是外校的，所以老师都还不是很认识（囧）但是老师都还蛮好的，自我介绍完了就让我抽一个题，我是倒数第二个，所以就剩了三个题吧让我抽，我抽的那个题目还有点不记得了，反正就是自我理解的偏多，因为实在是不记得书上有讲过这个方面啊神马的。听一起复试的说，又抽到管理者角色的，还有对企业再造理论理解的。没有英语面试，据说校内推免复试是有两个专业问题和一个英语问题的。

二、关于考研复试

我觉得推免到财大的推免生是最悲催的推免生了，因为还要再参加一遍复试，跟考研大军一起，一般都是在四月中旬的时候，在国家线出来后不久就会出复试安排啊什么的。所以在那一段时间财大啊，民大啊，包括光谷的连锁酒店啊神马的全部爆满，真是觉得而很苦逼啊。而且真心觉得这个战线很长啊，10号资格审查，11号下午笔试，11号全天和12号上午体检，我们专业是13号下午面试的，所以，这么算算，就相当于经历了至少四天吧。但是据会计学院和金融学院的盟友说，他们11号下午笔试完后，11晚上就面试结束了，真心的高效啊。

推免生是要参加所有的复试环节的，包括资格审查（身份证、学生证、大学成绩单、政审材料、自我素质鉴定以及证书复印件啊什么的）、体检、笔试、面试。

我们这个专业今年好像是要招收20个左右的吧，所以参加复试的按照1:1.2的比例，是有25个人参加的，最低复试要求线好像是358，还有一个少数民族骨干计划的童鞋，245貌似。

三、关于笔试内容

笔试内容就是招生简章上说的陈维政的《人力资源管理》（第2版），高教出版社的，以及张德的《组织行为学》（第3版），也是高教出版社的。笔试也是全校统一安排的，然后还是在文添楼，还是在考前半小时贴出来的考场安排。

（一）概念比较（共6题，每题5分）

1.人事管理和人力资源管理

2.职务分析和职务描述

3.绩效考核和绩效管理

4.宽带薪酬和窄带薪酬

5.正式组织和非正式组织

6.保健因素和激励因素

（二）简答题（共6题，每题10分）

1.人力资源管理和企业经营战略应该如何匹配才能最好？（记得书上好像是有个表来着）

2.内部招聘和外部招聘的优劣，并比较描述。

3.简述如何利用薪点制进行薪酬设计？

4.如何对组织文化进行建设？

5.成员在群体中都扮演怎样的角色？

6.价值观是怎样影响个体行为的？

可能是我答题比较慢，答到这里我用了两个小时，汗。。。

（三）论述题（共2题，每题15分）

1.呃 „„实在是记不起来了

2.第二个题就是比较开放的了，说的大体意思是：某个人（人名忘记了。。）说过：“薪酬对于副总裁而言并没有太大的激励作用，它只是做给副总裁的助理看的，因为副总裁助理有一天会成为副总裁。报酬对于CEO可能也没太有激励作用。他们之间会形成竞争，因为他们总有一天会有人成为总裁。”谈谈你对这句话的理解。

我当时看到这个题目是一头雾水的说，不过后来就瞎编着答了一下。。。

（四）案例分析（共1题，30分）

案例大概是：

H公司将工作按照任务的复杂程度和完成的困难程度划分成了ABCDE五个系列，E这一级别是基本的工人，完成的工作是最简单的，然后困难程度和负责程度以此增加。A的报酬高于B的中间值，并且略高于C的最低值，依此类推。

公司根据员工的工作情况来进行考评。考评由直接上级来进行，根据员工与相同级别的员工比较得出。考评指标包括客户、员工学习与成长、财务和业务流程进行设计。

公司对员工实行养老、医疗国家规定之外的补充福利计划，而且对员工的福利，只是用很少的钱，却获得了不过的效果。特别是员工帮助计划，聘请专门的专家团队对员工进行心理咨询和帮助。

请你根据案例，来利用人力资源管理当中的绩效和薪酬知识予以分析。

以上就是全部的复试笔试内容，有一个论述题忘记了实在是不好意思，因为是前几天的事情了，最近脑袋还有点晕晕乎乎的。

四、关于复试面试

在经历了接近两天的等待后，我们终于在13号下午面试了，面试的具体安排是在资格审查的时候学院那里贴出来的，据上边说居然有11号就有开始复试的，但是最晚的貌似是14号上午，比我们还要晚，囧。。。跟我一起保研的另外一个是企业管理（公司管理）方向的，他们也是跟我们同一时间面试，都是在13号下午，文泉楼的五楼和六楼。都是分成了两组，我是二组，共有12个人。说好是下午2：00开始面试的，但是老师直到2:30才现

身（跟当时推免的时候雷同），然后就讲了讲规则，1号和2号同时抽题，抽两个，然后1号在里边几分钟准备，2号在外边准备，然后2号进去，3号抽题准备，酱紫轮流着的。据说一组就没有这样了，直接进去，在里边抽题，然后稍作准备就直接回答。专业面试和英语面试是在一起的，按照顺序来，推免生先开始。我抽的问题还比较简单，一个是霍兰德的职业性向理论，一个就比较抽象了，是谈谈你对“理想有多高，我们就能走多远”这句话的理解。我当时抽完题出来的时候大家都好团结，直接就开始帮我翻书，然后我就把霍兰德的那个大体看了看，基本内容和分类什么的。

我进去先把复试表交过去，然后把抽的题交给复试秘书，就坐下来自我介绍了。自我介绍完了就开始回答两个问题，可能是霍兰德那个答的的确有点少，老师就打断了我要回答第二个问题的倾向，就又关于第一个问题追问了两个问题。等我回答完了两个问题后，有个老师问我为什么选择这个学校？是用英语问的。起先在看以前的复试经验贴的时候也看到过这个问题，说是对于外校的学生比较喜欢问这个问题，然后我就分三条答了一下，然后就Thanke you!就出来了。

由于我是2号，所以对后面的也不是很了解，但是对4号的题目我还是记得的，一个是跨国公司在绩效考核中应注意的问题，另一个没看见，好像还有一个同学抽到了组织承诺及作用什么的，反正就是还蛮常规的。

我一共面试了大概10分钟左右吧，觉得还行，老师都还挺随和，没有太过于刁难的意思。

五、不得不说的，关于体检

体检安排上说是11号全天和12号上午是体检的，可能大家11号都在准备下午的笔试，所以大部分都挤在12号体检。抽血是从7:30开始到8:30的，抽血的人很多，所以这个倒是蛮快的，几乎不需要排队。胸透是从7:00开始，当时怕人多于是我们7:30就到了校医院，那个时候那个队伍就应经是长长的拐了两个弯了，然后我们就先抽了血，看见别的项目都还没有开始（校医院是从8:30正式上班的），就去排胸透的队伍，排了大概得1个小时吧，才轮到我们。然后我们就去排另外一个很长的队伍，测视力。别的学校复试视力这种东西不都是自己填填的么，可是这个是真的很认真的在对着视力表测，很好玩的是近视的是可以戴着眼镜测的，哈哈。我当时看见尽头那个大叔那里没人就直接过去了，结果那个大叔看见我戴着眼镜就直接问我两个眼镜的度数，就直接给我填上我就走了，心里那个开心啊，毕竟对于视力表第一排都看不清的人来说，测视力还是很尴尬的说。

测完视力我们就去测身高体重，排队的人也很少，是三台机器一起测得。测完这个，一楼的项目就算全部测完了，然后我们就去一楼楼梯口那里排队，一开始也不知道在排什么，从一楼排到了二楼，二楼还有横向的一队，后来到了二楼才知道是测外科，就是四肢协调性啊什么的。一堆人一起进去，就在走廊里，然后一字排开，做几个伸展动作，下蹲动作还有一个就是瑜伽里面经常练的站直身体后弯腰，尽量把头碰到腿的那个。然后就是辨色啊，什么测血压、心率还有就是心肺脾肝啊，就结束了。

从我们早上起床到最后结束，基本上整个上午都用在排队上了，真心觉得很不合理，如果能像别的学校一样推免和统考的体检分开就好了，也不至于这么拥挤。

反正是全部结束了，据说是不会刷推免生的，所以心理负担并没有那么重，不过听说对于统考的，面试只是个形式，还是重点看初试成绩的。

以上就是本人在财大复试的全部过程和个人体会，希望此帖对于想读财大工商管理学院人资专业的童鞋们有所帮助，另祝心想事成，一考成功！

第二篇：人力资源管理(工商本)

人力资源管理自测练习题（工商本）

多选题

1.从现实应用的形态看，能力要素包括（答案：ACDE）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。A技能B心力C、智力D知识E体力

2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（答案：ABCE）几个方面。

A感知力B思维力C记忆力D组织力E想像力

3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（答案：BCE）。

A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识

4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（答案：ACDE）。

A、传统劳动管理时期B、权变管理时期

C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期

5．“技能”一词是（答案：ABE）。

A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分C、主要在体力劳动领域

D、和“技术”一词的含义相同E、分为一般技能和特殊技能

6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（）项目。

A、技术环境B、经济环境C、科学环境D、政治环境E、竞争对手

答案：ABD

7．成就需要理论（答案：ACE）。

A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求C、与马斯洛的自我实现需求相似

D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（）选项。答案：ACDE

A、自尊需求B、行为需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求

9．人力资源的质量（）。答案：ABD

A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性C、对数量的替代性较弱

D、即人力资源素质E、即人的能力素质

10.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（）。答案：ACE

A计划B激励C协调D开发E控制

11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（）。答案：BD

A建立新的筹资机制B统筹基金与个人帐户相结合C不同级别采取不同的医疗标准

D基本医疗保险基金的统筹E不同经济组织采取不同的医疗制度

12.我国社会保险的内容包括（）。答案：ABCDE

A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险

13.失业保险基金的主要支出项目有（）答案：BCDE

A失业期间的子女教育金B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金

D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金

E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。

14.组织战略的基本特征包括：（答案：ABCE

A长远性B纲领性C风险性D发展性E全局性

15.现代组织变化的特征表现为（答案：ABCDE

Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化

16.下面属于统计分析方法的是（答案 ABE

A、趋势分析法 B、比率分析法C、德尔菲调查法D、专家预测法E、回归分析法

17．人力资源需求分析两个基本方法（答案AB）。

A、统计法 B、推断法C、回归分析法 D、自上而下法E、自下而上法

18.工作说明书的编写要求包括（答案：ABCE）。

A清晰B具体C简单D全面E组织保证

19．常用的收集工作分析信息的方法有（答案：ABCDE

A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法

20.人力资源招聘的基本流程大致分为（答案：ACDE）阶段。

A招募B广告C录用D评估E甄选

21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。答案：ABD

A职位性质B招聘预算C劳动力市场D组织形象E竞争对手

22．内部招聘的优点有（）。答案 ABCD

A、对组织员工产生激励作用 B、较节约时间和费用

C、不需要一般性的职前培训 D、所获得人员的素质比较可靠E、有利于广纳人才

23．招聘的原则有（答案 ABCE

A、效率优先的原则 B、公平竞争的原则C、择优录用的原则 D、专家主观评价原则

E、结构合理的原则

24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（答案ABCDE

A、校园招聘B、猎头代理C、自荐 D、人才中介机构E、他人推荐

25、校园招聘（答案ABCDE

A、是外部招聘的一种方式B、主要招聘专业技术人员和管理人员C、能对未来员工进行组织文化的渗透D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用

E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用

26.培训绩效评估的指标主要有：（答案ABDE）

A、学习指标 B、行为指标C、计划指标D、反应指标E、成果指标

27.培训责任评估的内容主要包括（答案ABCDE）

A、计划评估B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估

28.骨干员工技能培训要求强调（答案ACDE）

A、专业性 B、普及型C、适应性D、前瞻性E、实践性

29．培训需求层次有（答案ABE）。

A、组织层次 B、工作层次

C、部门层次 D、工作团队层次E、个人层次

30．组织培训流程的内容分为（答案ABCD）。

A、培训需求分析B、培训规划设计

C、培训工作的实施D、培训评估E、培训方法选择

31.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（答案ABCD）

A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性E、自主性

32.影响职业生涯的因素主要有（答案ABCDE）

A、教育背景B、心理动机C、机会 D、社会环境E、家庭背景

33．职业生涯系留点的内容有（答案ABCDE）。

A、技术性能力 B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性

34．职业适应可概括为（答案CDE）。A、完成对工作环境的适应B、熟悉组织人际关系

C、完成职业岗位的适应 D、完成组织文化的适应E、完成职业心理的转换

35.职业生涯具有以下性质（答案ABC）。

A、终生性B、发展性C、阶段性D、稳定性E、自主性

36．心理契约是（答案 ABCE）。

A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺

C、不具备法律效力的D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本

E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的37.劳动合同的主要内容包括（答案ABCD）

A、合同期限 B、劳动保护和劳动条件

C、劳动报酬 D、合同终止条件E、辞职条件

38.绩效受以下因素影响（）

A、技能B、激励C、行为 D、机会E、环境答案ABDE

39．考核申述是指（）。答案BCDE

A、对考核有异议可以向法院提起诉讼

B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉

C、从制度上促进绩效考核工作的合理化

D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉

E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责

40.绩效考核的方法主要有（答案：BCDE）选项。

A、绩效定量法B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法E、要素评定法

41．目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（答案 ABCDE）。

A、确定具体的目标值B、审阅确定目标

C、实施目标 D、提供一份工作完成情况报告E、运用目标管理方法考核

42．绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（答案BE）。

A、晕轮效应B、考核标准不严谨C、平均倾向 D、成见效应E、考核内容不完整

43．360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（答案ABCDE）。

A、直线管理人员B、同事C、下属 D、顾客E、员工自己

44．经理人的年薪由下面的（答案：AC）几个部分组成。

A、业绩工资B、销售提成C、基本年薪D、工龄工资E、岗位收入

45．常见的工资形式有（答案：ABDE）项目。

A、奖金B、津贴C、岗位工资D、计时工资E、计件工资

46．年薪制是（答案ABCDE）。

A、根据经济效益水平而发放的经营者薪酬制度B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分

C、包括特殊奖励部分D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度

E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理

47．对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（答案ABDE

A、统计部门或专业机构提供B、通过问卷和访问方式收集有关资料

C、企业提供D、电话询问E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式

48．人力资源薪酬制度设计的步骤有（答案BCDE）。

A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价

C、市场薪资调查D、绘制工资等级表

E、薪酬水平的比较与确定

49．薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（答案ABCDE）这几部分。

A、奖金 B、员工从事劳动所得到的工资C、提成 D、津贴E、其它形式的各项利益回报的总和

50．外在报酬（答案BC）。

A、是从事的工作本身对员工的酬劳B、是经济性待遇C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬

D、是非物质性的、无形的报酬E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等

51.人力资源的配置，包括（答案：ACE）三个层次。

A宏观配置B市场配置C微观配置 D地区配置 E个人配置

52.人力资源配置应遵循（答案：ABCE）基本原则。

A充分投入B合理运用C良性结构D市场调节 E提高效益

53.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（答案：ABD）。

A人力资源需求预测B供需综合平衡C人力资源发展预测

D人力资源供给预测E人力资源费用预算

54德尔菲法的特点是（答案：CDE）

A客观B运用数学模型C专家参与D多轮反馈E匿名进行

55工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有(答案：CD

A工作的运行控制B建立工作分析小组C培训工作分析的运用人员

D制定各种具体的应用文件E建立良好的工作关系

56工作分析中的访谈法包括：（答案：ABC

A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈D客户访谈E专家访谈

57．人员招聘的前提有两个：（答案：CE），这两个前提是招聘计划的主要依据。

A人力资源分析B 人力资源预测C人力资源规划D人力资源评估E工作分析

58绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（答案：ABCE

A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法D确定考核标准E确定考核时间

59绩效考核标准一般包括三大类：（）答案：ACE

A任职资格标准B时间标准C绩效标准D人员标准E行为标准

60按考核主体划分，绩效考核包括：（）

A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核答案：ABCDE61、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）AD

A 工作自主性 B 晋升 C 表扬 D 自我成就感

62、可以用来预测人员需求的方法有（）CD

A 人力资源信息库法 B 马尔科夫分析法

C 比率分析法 D 回归分析法 E 劳动定额法

63、确定培训需求和培训对象的方法主要有（）AB

A.绩效分析法 B.任务分析法 C.工作效率分析D.结果分析法E.人员素质分析

64、培训与开发的需求分析层次主要有（）ABC

A.组织分析B.工作分析C.个体分析D.前瞻性分析E.人口统计学变量分析

65、以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()BE

A.案例研究法B.角色扮演法C.模拟训练法D.敏感性训练法E.拓展训练法

66、直接传授培训方式的主要特征是（）。AD

（A）信息交流的单向性（B）课程内容的单调性（C）教学方法的一致性（D）培训对象的被动性

67、培训的直接成本包括()ABCDE

A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费

68、公司员工申诉系统的主要功能是()。ACD

A允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法B监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作

C给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事D减少矛盾和冲突,防患于未然E作为升降职、任免的直接依据

69、绩效考评过程中，考评形式可以为（）ABCDE

A 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评 E 客户考评

70、绩效管理系统设计的基本原则有（）ABCDE

A 公开与开放原则 B 反馈与修改原则 C 定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则 E 可行性与实用性原则

71、()是岗位分析的方法 ABD

A 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法

72、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()ABDE

A 薪酬市场调查 B 薪酬调整 C 薪酬计划 D 企业员工薪酬满意度调查E 岗位评价

73、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分ACD

A 基本工资 B 业绩工资 C 能力工资 D 岗位工资 E 福利

74、传统薪酬制度类型主要有()ABCD

A 以绩效为导向的薪酬制度 B 以工作为导向薪酬制度 C 以能力为导向薪酬制度 D 组合薪酬制度 E 股票期权

75、薪酬制度中必须明确的内容有()ABD

A 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差E 福利比例

76、薪酬制度设计的基础是()AB

A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工资标准

77、企业人工成本总额包括()ABCD

A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用

78、()属于企业福利 BCD

A 基本医疗保险 B 交通补贴 C 带薪休假 D 伙食补助 E 工伤保险

79、人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响 DE

（A）组织文化(B)管理方式（C）经费预算（D）劳动力市场（E）法律、法规

80、人员选择常用的方法有ABCE

（A）面试（B）心理测试（C）笔试(D)综合测试（E）背景调查

81在人力资源的构成中，（）属于已经开发的人力资源。答案：CDE

A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口

82在人力资源的构成中，（）属于处潜在形态的人力资源。

A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口答案：AB

83人力资源的经济运动过程包括（答案：ABCE）。

A使用B生产C配置D管理E发掘

84马斯洛提出的需求层次理论（答案：ABDE）

A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有物质层面的和精神层面的C某一时刻只有一种需要存在 D未满足的需要将成为行为的诱因E七种需要存在着递进关系

85成就需要理论把人的需要分为（答案：BCD

A生理需要B权力需要C成就需要D友谊需要E尊重需要

86我国的社会保障项目包括（答案：ACDE

A社会保险B养老保障C社会福利D社会救济E社会优抚

87基本组织结构形式包括（答案：CDE

A层级制B合同制C矩阵制D事业部制E直线制

88人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（答案：ABC

A人力资源需求预测B人力资源供给预测C供需综合平衡

D教育培训计划E人员使用计划

89人力资源规划应坚持（答案：ACE）原则。

A目标性B全面性C兼顾性D战略性E动态性

90工作分析的流程包括（答案：ABCDE

A计划B结果表达C信息收集D设计E结果运用

91工作说明书中工作识别的主要内容包括（答案：BDE

A工作联系B工作部门C工作职责D工作代码E工作名称

92人力资源招聘的基础是（答案：CD

A考评结果B工作评价C人力资源规划D工作分析E组织战略

93人力资源招聘的意义在于（答案：ＡＢＣＤ

A补充组织人力资源B创造组织的竞争优势C有助于组织形象的传播D有助于组织文化的建设

E有助于人力资源的合理配置

94影响人力资源招聘的外部因素包括（答案：ＡＥ

A国家法律法规B组织形象C招聘预算D招聘政策E劳动力市场

95人力资源招聘应遵循的原则（答案：ABCDE

A遵纪守法B效率优先C公平竞争D全面考察E结构合理

96甄选的方法主要有（答案：ACDE

A工作申请表B员工推荐C背景调查D笔试E面试

97面试的特点主要有（答案：BCDE

A对象的复合性B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性

98中期职业生涯所关心的问题主要有（答案：ABC

A选择专业B决定承担义务的程度C确定生涯发展的形成和目标D培养接班人E学会处理日常工作中的各种麻烦

99以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者。（答案：ABCE

A试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D用人单位经营不善进行法定整顿的E被依法追究刑事责任的100绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（答案：ABCDE

A选拔考核人员B 考核分析评价C进行技术准备D收集信息资料E制定考核计划

第三篇：考研复试经验100

兵来将挡水来土掩

写于4月20日在经历过考研复试风雨后的经验之谈

我与2月19日知道自己的初试成绩，当时欣喜如狂，又有点侥幸心理，原来考研可以这么容易，因为自己感觉自己在考试中没有发挥到最好。23日我知道了自己的初试排名，心理一下凉了一半，但是还是自欺欺人，还是抱有一线希望，还是不想相信事实的真相，觉得自己还是有可能的。三月一号提前三天来到学校，到网吧一条街住下。三月五号，就开始上自习复习复试科目，每天按正常的作息时间来复习，当时很冷也很充实，心里只有一句话，机会是留给有准备的人的。每天很担惊受怕，因为不知道自己能不能进复试，但还是坚持着，我挺佩服自己那段时间的精神。每天问问学长学姐复试分数线，每天都有不一样的答复，每次心里都会震惊一下。是那种心情，是那种使人瞬时无力的心情，让人很是难受的心情。觉得自己会没有学上。觉得自己一年的努力会没有收获。开始说3月23号会出国家线，我就在等国家线，如果英语低于38分，我就彻底没有复试的希望了。等啊等啊！每天看啊看啊！恨啊恨啊！国家线拖了一天又一天，我的根本无法平静下来，根本无法学进去，因为感觉学了可能是白学。30号下午，就在我找张院长回来的路上，国家线出了，38分，当时就很无语，之前自己一直在看网上对国家线的预测，每天很是纠结。不过自己没有很失望，因为所有的结果都在预料之中。后来自己又自欺欺人，告诉所有人自己没机会复试，其实当时是想，可能失望之后获得机会，比期望之后失去机会，会让人更容易接受些。自己这段时间也在不停的查看各个学校的调剂信息，因为自己真的很多事情不懂，自己很是异想天开，觉得自己的选择机会真的很多，先后找到了，民航，北京信息科技大学、北京工业大学、上海理工大学、等等各种学校。不过结果一个一个的让我失望。让我难以稳定下来。我知道因为学校不好，因为英语不好，因为没有关系，因为自己每天都有着一种侥幸心理，因为对矿大还报有希望。调剂那段时间真的很累很累，很是无助，但是我都挺过来了，这真的是我人生中最 重要的经验，真的是我人生最宝贵的财富。真的一个同学的一句“极端无助”，说出了我的心声，是的那一个月的时候，我每天真的感觉很无助，这的希望一个人替我做决定，真的希望有人给我指条光明大道，让我走出无助，我知道所有的人所说的话，都不敢给我做决定，因为这是自己的事，没有人敢做决定，没有人敢说话。后来所有的学校都没给我复试的机会，只有上海理工在4月2号发复试申请，但是我拒绝了，可能是因为自己不死心，自己不心甘，不知道是自己不想学生物医学工程还是自尊心在作怪。4月3号复试预通知，4月5号复试分数线，4月6号复试资格查收，这一天是周五，要政审表去盖章，遇到张老师说山东科技没有任何机会了，虽然心里很凉，但感觉自己是背水一战了。4月8号做上去徐州的火车，下午见了张申老师。之前一直纠结于给老师送什么礼物，怎么见老师，见老师说什么，能不能见导师，一切的一切自己想的是那么的可怕和紧张，自己把一切的一切想的是那么的复杂，其实一切的一切都很容易，一切的一切都很简单，但之前自己是纠结了不知道多少时间，明明知道这些可能很容易的，这些可能根本不是什么重大的事，但自己就是控制不住自己去想，去乱想。这些事情真的浪费了我很长很长的时间。我把自己最后的失败归结到了很多很多的原因，我给任何人都说自己努力过了，我知道这都是自我安慰，这都是借口，这都是托辞，是我犹豫不决，是我心态没调整好，是我没有理清什么才是最重要的，老感觉害怕自己比别人少做了什么，其实自己最该做好的，没有做好，自己一直存在侥幸的心里，自己一直认为自己复习的已经很好很好了。但笔试的时候我知道，一个通信原理的大题我没有做出来，那个是学姐给的试卷的一道大题，PCM编码的比较图，我没有写出来，因为自己看课本觉得根本不会考，因为自己总结了每年的试题，认为不会考，QPSK的速率和带宽自己是蒙的，最简单的一个题目，FSK解调的题目，我的方法是对的，但是我带错了数，其实老师不会很看过程的，笔试改试卷应该很看重结果的，但是自己的疏忽大意让这几分就白白丢掉了，这几分谁都不能赖，只能赖我自己。细节决定成败。这个细节我没有注意，所以考研失败总归是我自己的错。总之自己是小看的笔试，自己是听信的太多的信息，自己很想存在着侥幸心理，自己很想走捷径，是自己的错。自己没有把课本好好的看，自己高估了自己的能力。面试那天，其实说的很对临时抱佛脚是没有用的，一点用都没有，还不如自己听到两三个人的情况，就静下心来理理自己的思路。英语面试很紧张，手一直在抖动，让我介绍泰山我开始没听出来。总之感觉着部分说的还可以。专业课面试，自己之前准备的汉语自我介绍没有说出来，说的很不自信，直接把英语自我介绍翻译过来了。自己的项目说的不错，但是问到计算机网络的知识自己没有回答上来，自己的反映也不对，问的是TCP包括哪些层次，IP协议包括哪些层次。这都是很简单的，但是自己没有回答出来，还在那狡辩说复试没选择，所以一些都忘了。而且自己勉强回答了一些，回答错了。老师问我医学院问什么有电子专业，我说很生物医学工程学的专业课很像，老师说给医学关系大不大，我解释一下，说关系不大。其实我同学说的好，说是和之前的一个机电学院合并的。我最后想说一下自己感兴趣的科目，说的是数字信号处理和数字图像处理。其实自己错了，自己绝对不可以说初试和复试的科目。后来我给袁小平老师打电话，他说细节决定成败，是的，我在很多的细节上，根本没有处理好。就像那个带错数的题，有可能我要细心点会进矿大的。虽然自己老是狡辩，说什么即使做对了，那些有关系的还会把复试分提上去的，这只是自我安慰的方法。我知道都是自己的不对，其实我真的很感谢矿大，不仅是感谢矿大给我复试机会，让我的一年努力没有白费，我还很感谢自己遇到的所有的好朋友。是矿大让我成长了，虽然只有短短的一个半月的时间，但是矿大的确让我受益终身。矿大是一个让我学习的很多东西的地方，矿大让我成长了很多。

自己错失过很多的机会

1、上午复试完，如果感觉自己不是很稳的话，我应该找找各位老师，我应该去电子科学与

技术那个面试组去复试一下的，这样或许还有机会。下午我应该找找我专业的老师，看看他们有没有什么建议或意见，我应该积极的向他们介绍自己一下，让他们帮忙出出注意，下午我应该在那别走，去去专业型的面试，也许会有机会的，我应该找找老师，即使没有关系，自己的学习能力可能会感动他们。或许还有机会。

2、我在得知自己没有被北京信息科技大学通信专业录取时，我应该给那个学长打个电话，问问还有没有别的办法，当时是可以调光学的。

3、上海理工那个学校我应该去一趟的，虽然没有准备，但可以一搏。当时可能怕张申老师

知道，所以复试就更没有希望了。

4、自己当时在网上应该选择一个复试时间和矿大差开的学校，自己在去一试试。

5、自己的数学没有考好，所以在调剂的过程中，自己也遇到了很多很多的困难。

6、开始调剂学校时，我并没有意识到，今年的调剂是那么的难，以为自己主动权很大，不停的在选学校。到从矿大回来，我才知道，自己是彻底的没有任何选择的权力了。

7、调剂老师的话，绝对不能相信，他们说可能，这是假的。必须自己去一趟，去确定一趟。

其实一切的一切在从来，我可能会做出更正确的决定，更利于我的决定。但是说实话，如果事先不经历这些，我又怎能知道怎样做决定。现在我不后悔一切的决定，因为在给我一个机

会，我可能还是会做同样的决定。因为不去过矿大，我就不心甘！我不会死心的！我不后悔自己的决定，毕竟自己都经历了，毕竟自己磨练过了自己，我相信，以后如果我遇到了同样的事情，我会做出更正确的决定。现在我不害怕了，不担心了，一切已经成为定局。我已经无法改变过去，但是我可以改变未来啊！我现在年龄不大，我的人生才刚刚开始，我不能自卑自弃，我不能放弃自己，我可以改变自己的人生轨迹的。如果现在我向命运低头，那我的后半辈子还咋办啊！我不能放弃，我的人生不允许我这样啊！我是一个乐观的人，问为什么，我自己先放弃啊!我不可以这样的。我不能这样啊！我是有基础的。我可以的。

对于曲阜师范大学，虽然我相信没有好的学校好的专业只有好的学生，但是在那种环境下，我不知道自己会有多少能力，去得到自己想要的东西。尚雪梅学姐说的很对，现在你自己到底想要什么啊！你要弄清楚这些啊！是的，我没有弄清楚这些，为什么要盲目的去选择，对于送礼，我真的没必要纠结于这些，我现在还是学生，有能力，还是很重要的，就像计算机专业写C语言的那个男生，他有能力的。为什么自己要选择做一个无能的人呢！是的进了曲阜我还是可以改变自己的命运，但是学姐说的很对，起点很重要的。一切都有冒险，如果自己真的对没有发生的事情，一味的去害怕，去担心，还不如好好的把握每一天。我现在真的不大想去曲阜，这可能是借口，但是我想到一个有很多项目的地方去，我想学习更多的知识。也许在来一年，我不一定能成功，在来一年会有很多的挫折，会有很对的困难，但我问什么不能去一一克服呢，学姐遇到的困难比我多得多，但她都能挺过去，为什么我不能呢。兵来将挡水来土掩，我的座右铭。在来一年，我有信心考到最好。在来一年，我的明天会更加美好的。

我不后悔自己的任何决定，不来一年，怎么知道结果是咋样的。

我感谢考研，这段时间我真的学到了很多。想想自己算是很幸运的了。自己毕竟经历过了复试，自己毕竟没有白白浪费一年的时间，一年让我学到这些，我更感动。之前根本不知道调剂的任何流程，至少让我学会了调剂，让我懂得了，以后这都是我宝贵的经验啊！其实很多的东西不经历过，只是听别人说，自己真的不会深切的体会到一些东西。我不后悔自己的任何决定，我的希望还是在我的手中，我相信自己有能力克服任何困难，我不害怕的啦！只要每一天不要白白浪费掉，我是可以做到自己想做到的东西的。在来一年考的不是刻苦而是心态。时刻清楚自己要的到底是什么，如果自己连这点困难都克服不了，社会上不需要你这种人的。我以后要立足于社会。以后我要开创属于我自己的未来。我的未来不是梦。没必要给自己太多的压力，爸妈和哥都会支持我的，我可以的。我能成功。

对于别人的眼光。我不能因为他人而改变自己。是的，他们会觉得我可惜，但是只要我自己不觉得可悲就可以了，别人的毕竟是别人的，我不能剥夺别人说话的权力，但是我可以改变自己对待别人说话的心态。我可以掌管我自己。我可以把握我自己。我应该庆幸，因为我是健康的，我是幸运的，有世上最好的爸妈，有世上最好的条件，比起那些人，我不知道自己有多么的幸运。我要珍惜自己现在所拥有的。

只要每天都充实一些就可以了。

为近几年通信题型变化很大,要是太相信真题反而会吃亏,真题用来练手就可以了。还是那句话课本和指南看透了就没有能难住的题了!哦,对了,大家要注意些边角问题,就是大纲要求章节但从没有出过题的(如

加星号那些)内容要注意,交大会冷不防的给你来上几道,我就吃了这亏,09年竟然考出眼图,还有个也从没有出过,两个简答题10分我就白丢了,把我郁闷够呛!这些大家一定要注意!

数学和英语考的很低的话，很难调剂的。

第四篇：考研复试经验

2014年4月9日云大考研复试经验

1）最好提前两天去昆明，在云大附近订房间，我住的是君需苑，再次感谢一下鲁新明老师！2）7号号下午到云大校园熟悉环境，找到复试地点经济楼五楼和体检地点校医院，做到心中有数。

3）8号我去体检，体检项目我空间图片有，8点开始体检，去早些交费领表，填好个人信息，就是体检吧，115元体检费，一张照片小一寸的白底准备好，快的话中午结束之前就能完成。

4）复试前会发复试分数登记单和复试记录表，周平老师会讲话，准备相片和体检一样的相片，把表填好，需要专业课代码和个人信息，不懂问老师，客气点，完了就去提交材料签名，和抽签，我是26号，英语复试第二个，专业复试第二小组最后一个，9号早上7点40就赶到五楼公管学院，政治系四个专业是一起复试（政治学理论，国际政治，中外政治制度，民族政治与行政，总共30个人，我当时只去了26人，1：1，面试趋于排名和形式，专业调剂不是说你差，而是说你可以来云大读书，不要紧张。

5）复试分成两个部分：专业面试和英语面试。这个我复试的内容和别人不一样，经验交流时再说吧

6），英语面试。只有两个老师一个记录员，一个考官。

1），英语要多准备，起码自我介绍要背熟，不要太多，一分钟多一点就行，主要内容是个人姓名来自哪里毕业于哪个学校就读啥专业为什么考云大为什么选这个专业，就这些，很简单候。关键是平时要读一些时政热点英语文章，我的是读了一片关于乌克兰事件的，和积累有关政治学术语的单词，我的是问了冷战和民主的单词意思，复试时我就是没有自我介绍，直接给了一段文章，让你读和翻译，再问你两个单词的意思，和你来自哪里。

2），专业课复试主要是熟悉初试的政治学导论、政治学基础、当代中国政府与政治，比如我的总结就全部预料到了，在此提供以下，政治是经济的集中体现，政治与经济的关系，人天生是政治的动物，政治权利与政治权利区别与联系，政治统治与社会管理的关系，单一制与联邦制区别，中共领导方式和多党合作制（也看一下党和国家的领导体制），行政与政治的区别（我抽到的专业课题目），人大代表的权利与义务，国家和社会的关系，市场经济中政府改革的目标与方式民主集中制。复试之前最好看些有关书籍，以表示你对这个专业的兴趣，并能够说出大致内容，这个我觉得很有必要，推荐中外政治思想史，中外政治制度，民族政治学，外国有关政治学著作，我看的是《资本主义与自由》等。

3），复试过程中遇到不会的千万不要不懂装懂，礼貌、谦虚很有必要。

第五篇：2013考研复试经验

复试终于告一段落，剩下来的是等待最后的审判。考研期间我在这个论坛中收获了很多，现在终于有机会回馈一点自己的复试经验给大家，希望能给2012年的研友一些帮助。

我的专业是传播学，14号上午资格审查，下午专业笔试和英语笔试，两门都是一个半小时，但英语内容很多，有点做不完。

专业笔试的题目为：当代中国电视生态探析

英语还是和前两年一样只有笔试，但今年只有英译汉，内容是关于文学方面的散文（因为传播学属于文学院，这几年的英语复试好像都是文学方面的文章）

15号上午跨专业考生加试，因为我不是跨专业所以不能提供更多这方面的信息，但加试是不计入总分的，大家只要及格就好。

下午专业面试，参加面试的30人。2点复试开始后老师组织我们开一个小会，要大家先抽签，抽到前五位的同学就可以开始抽题了，第一个同学准备一下进去面试，后面的四人准备，第一个面试出来，六号七号再进去抽题，所以大家都有充足的时间来准备自己的题目，因此大家尽可能的把资料带过去，到时候可以翻翻找答案的，今年的同学很多都互相帮助了，拿到题的很多人都帮忙想答案。下面说一下我自己的和我听说的一些题目吧：

1.电视娱乐节目的策划

2.谣言的产生与对策

3.博客的传播学价值

4.新闻娱乐化

5.民生新闻的策划

6.范长江新闻通讯的特点

7.20世纪中后期自由主义思潮影响下的美国媒体

8.媒介融合今年的题目大概有一半跟前几年复试的题一样，所以大家还是要多收集一点2011年前的复试题，论坛上都有，大家可以找一下，有机会我再跟大家把以前的复试题都整理一下贴出来。我知道的大概就这么多了，想起来再补充，也希望更多同学能写下自己的经验

服务型电视节目的理念