卢雷例题范文合集

第一篇：卢雷例题

两税合一

【案例内容】

2005年1月初，有媒体报道，针对中国内外资所得税合并一事，包括摩托罗拉、西门子、东芝、诺基亚、三星在内的54家知名跨国公司准备联合向国务院上书，要求取消对外资企业优惠政策应有一个5到10年的过渡期。因为文中借用了一句热门电影《天下无贼》中的台词：我可以负责任地告诉你们，跨国公司很生气，后果很严重。此消息一出，一时间舆论大哗，几乎一边倒地认为不能容忍跨国公司结成利益同盟“要挟”政府。

在不到一周的时间内，先后有三位国务院的部委领导相继表态，表示支持尽快合并两税，如财政部副部长楼继伟在1月16日举行的中国经济形势报告会上表示，一个主权国家的财政政策，任何时候都可以自主改变。合并两个所得税法的时机已经完全成熟，并明确表示外资企业的超国民待遇，对内资企业不公平，尤其是对民营企业不公平。他说，这些年来，外资企业比国内企业的有效税率要低10到12个百分点。另外，现行的企业所得税必须要改，除了不公平待遇之外，还有征管困难的原因。他说，随着股权多元化，许多企业的性质已经发生了改变，既不是纯粹的国企，也不是纯粹的民企，也不是纯粹的外企。如果继续沿用现在的税制，很难征管。

此外，国家税务总局局长谢旭人也表示坚决支持企业所得税制度改革，财政部部长金人庆发出统一内外资企业所得税已迫在眉睫的呼吁。

报道称，早在去年11月，这些跨国公司的财税专家就已在北京举行过高峰会谈，讨论内外资企业所得税并轨对跨国公司的影响，目前初步的报告《在华投资的跨国公司对新企业所得税法的若干看法》(简称《看法》)已经形成。这些跨国公司的财务或税务专家们将y-~日再次聚会，讨论《看法》，最后修订的《看法》将同时提交给财政部、商务部和国家税务总局。

对于《看法》，经媒体记者们对此事的几番考证，得到的却是跨国公司众口一词的否认。1月27日，摩托罗拉公共事务部总监杨伯宁再度声明摩托罗拉没有参与“上书”，并一再表明摩托罗拉会一如既往地履行对中国政府的承诺和重视。无论中国出台什么政策，相信中国政府都会通盘考虑”。

跨国公司对社会各方的指责普遍感到冤枉，据了解，财政部从去年开始，就拟订中的新企业所得税法草案向一些跨国企业进行调研，并委托通用电气(GE)向北京、上海的其他几十家跨国公司发出调研邀请。GE在汇总了被调研的数十家跨国公司的回函后，将各企业打出的分值汇总，并按照重要性分值和可行性分值的简单加总数，对各要点进行了排序，得出了在华跨国公司最关心的问题。GE将这些反映和意见形成文字上报给了国务院法制办公室，同时抄送财政部、商务部和税务总局，阐述了对新企业所得税法的看法，提出了若干希望能给予考虑的意见和建议。

根据参与了此次调研的一家跨国公司代表称，最晚到去年6月份，调研就已开始。针对此次调研结果，第一次开会是在去年11月中旬。“这只是将我们的看法和意见上报，只是反映一些看法，谈不上‘集体上书’。”

更成问题的是，在调研报告并未公开披露的情况下，媒体和公众的注意力全都集中在“上书”，事件本身和有限的一两个敏感语句如“要求将税收优惠期延长5～10年”，至于报告中主要涉及的中国对外资的优惠政策和税收优惠、优惠政策的过渡性措施、企业所得税税率、税前列支费用制度、企业所得税汇总申报

缴纳政策等有价值的技术性建议则忽略不提。

另据报道，虽然跨国公司对尽快出台新的所得税法表示了异议，但两税合并的最大阻力恐怕不是来自外部而是内部，来自国内的一些相关部门和地区。在财政部宣布准备于2005年推出统一内外资企业所得税的举措和有关方面准备把“两税合并方案’，列入立法议程，提交人大讨论的时候，商务部有关人士发表了反对意见，认为内外资企业所得税合并会对外商投资产生负面影响。据说，部分地方官员也持同样观点。这个观点的“论据”，就是美国国会于2004年10月11日通过的《本土投资法》(该法将美国企业海外收益的所得税税率由35％调减为5.25％)。商务部担心，在中国取消对外资税收优惠而母国却提供了新的税收优惠的情况下，外资将加速回流，从而冲击中国经济。

财政部和商务部的争议引起了人们的注意。业内专家评议说，商务部的理由貌似有理，实则值得推敲。不错，税赋高低是企业决策的重要因素。为了引资，各个发展中国家展开了税赋减免竞争。但是，税赋是增是减以及增减的程度，则视各个国家的具体情况而定。就以美国出台《本土投资法》而论，其目的也是出于应对美元不断贬值和资本流出的态势，以稳定美国经济。中国的税制税法自然应当根据中国面临的内外形势来定。同时，有税务专家认为，两税并轨未必对FDI造成大的影响。在中国社会科学院财贸所杨之刚研究员看来，如果中国不是有庞大的人力资源和广阔的市场前景，税收优惠再多，外资也不见得会大规模流入；否则流入的不过是意在偷漏税和避税的外资而已。国务院发展研究中心宏观部部长卢中原也坚持他的判断，即外资尤其是大跨国公司来华关注的并非税收这种“小恩小惠”，不能因为一些部门和地区的建议而影响税收改革的方向。某些知名会计师事务所也发表了类似看法，如普华永道合伙人沈稚波表示，对于跨国公司来讲，当然愿意见到税收的优惠措施，但税收政策的稳定性和机关、行政的规范性与操作程度可能是跨国公司更关心的问题，更看重政策长期的一致性和可预见性；另一方面，各地不同的税务机关之间的行政差异是越小越好；加强税法的严密性，尽可能减少人为的解释和单个案例的解释。所以此次跨国公司的做法可能更多的是要求税收政策的稳定而不是税收优惠。

据最新报道，新《企业所得税法(草案)》没有提交到2005年3月的全国人大会上进行讨论，只能等到2006年再议。而即使2006年的人大会上能顺利通过，按一个完整的财政年度来推行该项法案，最快也要到2007年。

(案例来源：杨丽媪，《部门“小算盘”阻碍税改大方向》，《中国经济周刊》，2005年第6期)

【问题】

1．概括案例中的主要观点，说说案例所涉及问题的实质是什么

2．合并内外资企业所得税政策涉及哪些方面的利益，说明了什么问题。

3．谈谈你对这个问题的看法。

【案例分析】

1.案例主要叙述了相关政府部门、企业和专家学者对中国政府统一内外资所得税的看法。其中，既有赞成者，也有反对者。财政部、国家税务总局的领导认为，合并内外资企业所得税是大势所趋，并且立法时机也已经成熟。而包括摩托罗拉、西门子、东芝、诺基亚、三星在内的54家知名跨国公司联合向国务院上书，要求取消对外资企业优惠政策应有一个5到10年的过渡期。跨国公司的集体上书行为被认为是要挟政府，借此延迟立法进程。不过，这些跨国公司则大喊冤枉，认为自己只是将有关的看法和意见上报，根本谈不上“上书”。此外，商务部和一些地方政府认为，合并内外资企业所得税会对外商投资产生负面影响，要延缓立法。统一内外资企业所得税是一项涉及各方利益的公共政策，因此，在政策制定过程中，必然会有利益群体表达自己的利益要求，并要求政策制定者满足其利益要求。这样，有人支持合并内外资企业所得税，而有人反对它，这是非常正常的。那么，在政策制定过程中，政策制定者如何既做到使税收政策符合公平和效率原则，又协调好各方的利益，这是他们必须要考虑的问题。

2.既要公平，又要效率，这是政府税收要遵循的两项重要原则。在改革开放初期，中国政府为了解决资金匮乏问题，吸引外国资金促进本国经济发展，在税收政策上向外资企业倾斜。事实证明，虽然这种税收政策有失公平，但是它吸引了大量外资，在很大程度上解决了中国现代化建设中的资金缺乏问题，因此税收优惠政策是高效率的。然而，随着中国社会主义市场经济的日益成熟和完善，对外资企业的税收优惠政策已经开始失去其意义。一方面，市场经济要求市场主体具有平等性，这个特点要求税收政策要公平地对待内资企业和外资企业；另一方面，在中国市场经济制度不断地完善和稳定的情况下，中国对于外资的吸引力，在于巨大的市场潜力和稳定的政策，而不在于税收优惠政策。这些情况表明，外资税收优惠政策既违背了税收的公平原则，又违背了效率原则。在这种情况下，修改外资税收优惠政策，实行内外资企业的两税合一，已经成为人们的共识。

由于税负不公平，带来了一系列的问题。例如，出现了相当数量的假合资、假外资；相当数量的内资通过种种渠道“走出国门”，而后以外资身份回到中国投资设厂，享受优惠条件。有研究表明，“假外资”约占了实际FDI利用额的1／3左右；同时，一些地方政府和部门给予外资优惠中又有一定程度的自由裁量权，这样又可能出现腐败和寻租行为。

由此可见，当前的内外资企业所得税制度，既缺乏公平，又没有效率。因此，政策制度制定者需要根据税收公平和效率的要求，尽快将内外资企业所得税合并。

然而，尽管从税收的公平和效率来说，要将内外资企业所得税合并，但是，税收政策并非根据某些原则就可以制定的。在现实中，合并内外资企业所得税政策涉及多方面的利益，因此该政策出台是各方面利益主体讨价还价、相互协商的结果。合并内外资企业所得税政策涉及的利益相关者包括：(1)财政部和国家税务总局。这两个部门希望通过内外资企业所得税制度改革来增加政府收人，并营造公平的竞争环境。(2)内资企业。他们希望通过税制改革来改变不公平的待遇，从而获得更多的利润。(3)外资企业。他们的想法和要求较为复杂，一方面，他们当然希望中国政府给他们的税收优惠待遇能够延续下去，而在不能够享受优惠待遇时，他们要求中国政府给他们一定的过渡时间；另一方面，虽然他们希望得到税收优惠待遇，但是也许更希望得到稳定的制度和政策环境，因此他们也基本上同意合并内外资企业所得税。(4)地方政府。很多地方政府是反对合并内外资企业所得税的，这是因为，该政策会减少外商投资，从而会对他们的政绩产生负面影响。

在合并内外资企业所得税政策涉及到多方面利益的情况下，政策制定者应当以利益平衡者的身份出现。在政策制定过程中，要充分听取利益相关者的意见，充分考虑他们的利益要求，在此基础上，对利益相关者的利益要求进行协调和平衡，最后再出台政策。

总而言之，政府在制定税收政策时，既要考虑税收的公平和效率原则，又要充分考虑到利益相关者的利益要求。

3．企业所得税进一步改革的方向是统一内外资企业所得税和规范各类税收优惠：

第一，统一内外资企业所得税是税制改革的必然趋势，也是国际上通行的做法。当前，统一内外资企业所得税的条件已基本成熟。1994年的税制改革，使内资企业所得税在税率的设计、计税依据的确定等方面，基本上与外资企业取齐，已为今后统一内外资企业所得税创造了条件。20世纪90年代以来，我国市场经济迅速发展，客观上要求以市场来发挥配置资源的基础作用，税收对经济的调节作用，只能是对市场调节的补充。市场具有国际性，至少在一国内部应是统一的、公平的，税收政策也应服从这一需求，实现内外资企业所得税制统一才能真正体现公平原则与效率原则。从各国实践看，世界上大多数国家的企业所得税制都是统一的，在世界经济日趋一体化的今天，国际环境也要求中国统一内外资企业所得税。特别是加入WTO后，经济全球化进程对我国税源变化、税种设置和结构以及税收征管产生更大的影响，所以应及时和国际惯例接轨。

第二，坚持国民待遇原则，要适当取消企业所得税优惠，减少并规范各类税收减免与优惠政策。逐步改变各种特区、经济开发区、沿海沿边开放城市竞相以税收优惠吸引外资的做法。除保税区外，应取消一切以地域性为特征的税收优惠和减免，实现全国各地区的税政统一、税负公平。对确有必要保留的税收优惠和减免，应在税法中统一规范，建立一套完整的关于税收优惠和减免的规章制度。税收减免和优惠的方式，应主要采取加速折旧、投资抵免等形式。

税收优惠政策是吸引外资的重要条件而不是唯一条件。改革开放十几年来，税收优惠政策在引进外资促进国际间经济技术交流与合作等方面发挥了极为重要的作用，这是应该肯定的。但是，随着中国经济的发展，中国经济与世界经济一体化进程在加快，中国已成为跨国企业争夺全球市场战略的组成部分。面对跨国公司的全球战略，广大发展中国家扩大吸引外资以振兴本国经济的目的，不是仅靠一些优惠措施便可以达到，而必须凭自身优势，积极投入国际经济合作与竞争，遵循国际惯例，建立公平竞争的市场环境，完成国内市场与国际市场的接轨。

第二篇：雷杰卢斯教学系统设计框架

雷杰卢斯教学系统设计框架

一、教学设计的系统观

人们可以从多个不同视角来讨论教学系统设计方法，教育技术专家从系统工程学那里借用了系统设计方法（或简称系统方法），并形成了一套关于教学系统设计的系统方法，通常简称为教学设计的系统方法。

首先，系统方法把教学系统看作为一个能够制造教学产品的“机器”，暂时可以不考虑它内部的结构，从宏观上这个机器被看成一个黑箱子。它把教学条件作为输入，这些输入在内部通过适当的方法进行加工，然后提供教学结果作为其输出（图1）。

图1 教学的系统观

由上可见，条件、方法、结果是教学过程的主要变量，因此也成为教学系统设计的三大变量。根据雷杰卢斯(Reigeluth, 1983)提出的教学系统设计框架，条件变量包括内容特点、教学目标、学生特点、实际约束四个方面，方法变量包括组织策略、授递策略、管理策略三个方面，结果变量包括教学效率、教学效果、系统吸引力三个方面。

二、教学系统设计的理论简介

教学系统设计的理论，有时又简称教学设计理论，与学习理论和一般教学理论都有明显的区别。

学习理论是从心理学角度告诉我们学习是如何发生的，一般的教学理论依据学习理论的成果为如何进行教学提供了有益的建议。从本质上讲，学习理论和教学理论都属于描述性的理论。但是，单凭描述性的理论还不能指导我们设计出有效的教学系统，因为它们没有能够为如何设计满足一定教学需求的系统提供方法性的说明，因此需要带有指令性的教学设计理论。

雷杰卢斯(Reigeluth, 1983)认为一个教学系统包含教学条件、教学方法和学习结果三类可变因素，描述性的教学理论是在给定条件和方法的情况下对出现的结果做出合理的解释或预报可能产生的结果，指令性理论是在给定条件和预期结果的情况下寻求适用的方法。图2显示了这两种理论在逻辑结构上的区别。

图2 教学设计理论的逻辑结构

一个比较完整的教学设计理论至少应该提供以下具体方法：

 对教学目标、教学内容的分类方法；  对教学条件的分析方法；

 对在给定教学条件下如何选择教学方法（包括媒体）的策略性建议与规则；

 对教学结果的评价方法。

现有的比较成熟的教学设计理论大多是针对授导型教学系统的，其中比较有影响的是加涅的教学设计理论和莫里尔教学系统组元设计理论、布卢姆（B.S.Bloom）教学目标分类理论和掌握学习法。

三、教学设计的系统方法

所谓系统方法（systems approach），就是一种以训练有素的方式解决问题的整体方法。系统方法的特点是：

 输入、过程、输出彼此相关，即其中任一部分的变化都会影响其他部分；

 系统地考虑问题的各种可能解决方案并加以对比论证；  对每一决策都要根据预定的目标来判断；  利用系统模型来显示问题解决过程各阶段的前后关系与反馈修正路径；

 充分考虑环境约束条件对系统行为的影响。

由于教育问题的复杂性，运用系统方法解决远不如像工程和其他领域那么成熟，但在设计授导型系统方面已经广泛采取了系统方法。

当要解决的问题被确定后，几乎所有的系统方法都包含分析、设计、实施以及评价4个基本步骤，用比拟的方法可以将这4个步骤排列成为一个“瀑布”模式（图3）。目前大多数实用的教学系统开发模式都是从此一般模式中演变而来的。

第三篇：例题

例1．已知回归模型EN，式中E为某类公司一名新员工的起始薪金（元），N为所受教育水平（年）。随机扰动项

的分布未知，其他所有假设都满足。

（1）从直观及经济角度解释和。

ˆ和满足线性性、无偏性及有效性吗？简单陈述理由。（2）OLS估计量（3）对参数的假设检验还能进行吗？简单陈述理由。解答：

（1）N为接受过N年教育的员工的总体平均起始薪金。当N为零时，平均薪金为，因此表示没有接受过教育员工的平均起始薪金。是每单位N变化所引起的E的变化，即表示每多接受一年学校教育所对应的薪金增加值。

ˆˆ和仍满足线性性、无偏性及有效性，因为这些性质的的成立无需（2）OLS估计量随机扰动项

ˆ的正态分布假设。

（3）如果在t的分布未知，则所有的假设检验都是无效的。因为t检验与F检验是建立的正态分布假设之上的。

例2．对于人均存款与人均收入之间的关系式

StYtt使用美国36年的数据得如下估计模型，括号内为标准差：

ˆ384.1050.067YStt(151.105)(0.011)

ˆ19.092 3R2 ＝0.538

（1）的经济解释是什么？

（2）和的符号是什么？为什么？实际的符号与你的直觉一致吗？如果有冲突的话，你可以给出可能的原因吗？

（3）对于拟合优度你有什么看法吗？

（4）检验是否每一个回归系数都与零显著不同（在1%水平下）。同时对零假设和备择假设、检验统计值、其分布和自由度以及拒绝零假设的标准进行陈述。你的结论是什么？

解答：

（1）为收入的边际储蓄倾向，表示人均收入每增加1美元时人均储蓄的预期平均变化量。

（2）由于收入为零时，家庭仍会有支出，可预期零收入时的平均储蓄为负，因此符号应为负。储蓄是收入的一部分，且会随着收入的增加而增加，因此预期的符号为正。实际的回归式中，的符号为正，与预期的一致。但截距项为负，与预期不符。这可能与由于模型的错误设定形造成的。如家庭的人口数可能影响家庭的储蓄形为，省略该变量将对截距项的估计产生影响；另一种可能就是线性设定可能不正确。

（3）拟合优度刻画解释变量对被解释变量变化的解释能力。模型中53.8%的拟合优度，表明收入的变化可以解释储蓄中53.8 %的变动。

（4）检验单个参数采用t检验，零假设为参数为零，备择假设为参数不为零。双变量情形下在零假设下t 分布的自由度为n-2=36-2=34。由t分布表知，双侧1%下的临界值位于2.750与2.704之间。斜率项计算的t值为0.067/0.011=6.09，截距项计算的t值为384.105/151.105=2.54。可见斜率项计算的t 值大于临界值，截距项小于临界值，因此拒绝斜率项为零的假设，但不拒绝截距项为零的假设。

例3．某地区通过一个样本容量为722的调查数据得到劳动力受教育的一个回归方程为

edu10.360.094sibs0.131medu0.210fedu

R2=0.214 式中，edu为劳动力受教育年数，sibs为该劳动力家庭中兄弟姐妹的个数，medu与fedu分别为母亲与父亲受到教育的年数。问

（1）sibs是否具有预期的影响？为什么？若medu与fedu保持不变，为了使预测的受教育水平减少一年，需要sibs增加多少？

（2）请对medu的系数给予适当的解释。

（3）如果两个劳动力都没有兄弟姐妹，但其中一个的父母受教育的年数为12年，另一个的父母受教育的年数为16年，则两人受教育的年数预期相差多少？

解答：

（1）预期sibs对劳动者受教育的年数有影响。因此在收入及支出预算约束一定的条件下，子女越多的家庭，每个孩子接受教育的时间会越短。

根据多元回归模型偏回归系数的含义，sibs前的参数估计值-0.094表明，在其他条件不变的情况下，每增加1个兄弟姐妹，受教育年数会减少0.094年，因此，要减少1年受教育的时间，兄弟姐妹需增加1/0.094=10.6个。

（2）medu的系数表示当兄弟姐妹数与父亲受教育的年数保持不变时，母亲每增加1年受教育的机会，其子女作为劳动者就会预期增加0.131年的教育机会。

（3）首先计算两人受教育的年数分别为 10.36+0.13112+0.21012=14.452 10.36+0.13116+0.21016=15.816 因此，两人的受教育年限的差别为15.816-14.452=1.36

例4．以企业研发支出（R&D）占销售额的比重为被解释变量（Y），以企业销售额（X1）与利润占销售额的比重（X2）为解释变量，一个有32容量的样本企业的估计结果如下： Y0.4720.32ln(X1)0.05X2(1.37)(0.22)(0.046)

其中括号中为系数估计值的标准差。

（1）解释ln(X1)的系数。如果X1增加10%，估计Y会变化多少个百分点？这在经济上是一个很大的影响吗？

（2）针对R&D强度随销售额的增加而提高这一备择假设，检验它不随X1而变化的假设。分别在5%和10%的显著性水平上进行这个检验。

（3）利润占销售额的比重X2对R&D强度Y是否在统计上有显著的影响？ 解答：

（1）ln(x1)的系数表明在其他条件不变时，ln(x1)变化1个单位，Y变化的单位数，即Y=0.32ln(X1)0.32(X1/X1)=0.32100%，换言之，当企业销售X1增长100%时，企业研发支出占销售额的比重Y会增加0.32个百分点。由此，如果X1增加10%，Y会增加0.032个百分点。这在经济上不是一个较大的影响。

（2）针对备择假设H1：10，检验原假设H0：10。易知计算的t统计量的值为t=0.32/0.22=1.468。在5%的显著性水平下，自由度为32-3=29的t 分布的临界值为1.699（单侧），计算的t值小于该临界值，所以不拒绝原假设。意味着R&D强度不随销售额的增加而变化。在10%的显著性水平下，t分布的临界值为1.311，计算的t 值小于该值，拒绝原假设，意味着R&D强度随销售额的增加而增加。

（3）对X2，参数估计值的t统计值为0.05/0.46=1.087，它比在10%的显著性水平下的临界值还小，因此可以认为它对Y在统计上没有显著的影响。

5、某地区供水部门利用最近15年的用水数据得出如下估计模型： R20.099water326.90.305house0.363pop0.005pcy17.87price1.123rain

（-1.7）

(0.9)

(1.4)

(-0.6)

(-1.2)

(-0.8)R20.93 F=38.9 式中，water——用水总量（百万立方米）,house——住户总数（千户）,pop——总人口（千人）,pcy——人均收入（元）,price——价格（元/100立方米）,rain——降雨量（毫米）。

（1）根据经济理论和直觉,请计回归系数的符号是什么(不包括常量)，为什么？观察符号与你的直觉相符吗？

（2）在10%的显著性水平下，请进行变量的t-检验与方程的F-检验。T检验与F检验结果有相矛盾的现象吗？

（3）你认为估计值是（1）有偏的；（2）无效的或（3）不一致的吗？详细阐述理由。解答：

（1）在其他变量不变的情况下，一城市的人口越多或房屋数量越多，则对用水的需求越高。所以可期望house和pop的符号为正；收入较高的个人可能用水较多，因此pcy的预期符号为正，但它可能是不显著的。如果水价上涨，则用户会节约用水，所以可预期price的系数为负。显然如果降雨量较大，则草地和其他花园或耕地的用水需求就会下降，所以可以期望rain的系数符号为负。从估计的模型看，除了pcy之外，所有符号都与预期相符。

（2）t-统计量检验单个变量的显著性，F-统计值检验变量是否是联合显著的。这里t-检验的自由度为15-5-1=9，在10%的显著性水平下的临界值为1.833。可见，所有参数估计值的t值的绝对值都小于该值，所以即使在10%的水平下这些变量也不是显著的。

这里，F-统计值的分子自由度为5，分母自由度为9。10%显著性水平下F分布的临界值为2.61。可见计算的F值大于该临界值，表明回归系数是联合显著的。

T检验与F检验结果的矛盾可能是由于多重共线性造成的。house、pop、pcy都是高度相关的，这将使它们的t-值降低且表现为不显著。price和rain不显著另有原因。根据经验，如果一个变量的值在样本期间没有很大的变化，则它对被解释变量的影响就不能够很好地被度量。可以预期水价与年降雨量在各年中一般没有太大的变化，所以它们的影响很难度量。

（3）多重共线性往往表现的是解释变量间的样本观察现象，在不存在完全共线性的情况下，近似共线并不意味着基本假定的任何改变，所以OLS估计量的无偏性、一致性和有效性仍然成立，即仍是BLUE估计量。但共线性往往导致参数估计值的方差大于不存在多重共线性的情况。

第四篇：例题--例题

序号

2009-2010学第二学期大作业

课程名称： 组织行为学任课老师： 刘尚明作业题目： 企业文化建设问题探索姓名：

学号：专业：行政管理教学中心：华南理工深圳宝安教学中心联系电话：

评审日期__________成绩_________评审教师(签名)__________

华南理工大学网络教育学院

摘要

企业文化是企业发展的内在支持和动力源泉。实践已经充分证明，企业文化就是企业发展的灵魂。文章从文化在企业管理中的定位、作用，应具有的功能以及应遵循的原则等几个方面进行了认识思考，并相应的提出了企业文化建设的主要途径和方法。

【关键词】企业文化；认识思考；建设方法

企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力,是在长期的经营生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,也就是说企业文化即是企业发展的灵魂。企业要获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑。

一、正确认识企业文化建设的作用和功能

1.能够促进企业思想政治工作的创新。企业文化的构成除精神文化、行为文化，还有特质文化。即企业环境、产品、标志等。企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性，可以有效地防止思想政治工作和生产经营“两张皮”的问题；企业文化建设与经营管理工作的有效结合，反过来又可以拓展思想政治工作的渠道和空间。所以，企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体，也是创新企业思想政治工作的突破口。

2.能够促进企业心竞争力的增强。随着知识经济的发展，企业文化对企业兴衰发挥着越来越关键的作用。哪个企业具有文化优势，哪个企业就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。事实证明，在新形势下，一个成功的企业除必须具有完善的法人治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业家及管理团队外，还必须具有一个独到的、积极的、和谐的企业文化。

3.能够促进企业队伍的稳定。通过推进企业文化建设，加强员工的思想观念、价值取向、管理准则、行为方式等方面的教育，能够不断增强广大员工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，提高员工的整体素质，从而促进队伍的稳定，保证企业的健康快速发展。加强企业文化建设的过程，实际就是不断规范管理、提高员工素质的过程；就是在企业中塑造员工普遍认同的价值观，建设和谐一致、积极向上、科学文明的文化氛围的过程；就是不断增强员工凝聚力、向心力的过程；就是不断消除不稳定因素的过程。

二、要依靠正确的工作方式来做好企业文化培育创建

1.要把握好基本工作思路。要着眼于服务企业的持续发展；要有能体现本企业文化精华和塑造自身形象的独特设计和定位；要顺应外部形势的需要并能为企业的未来发展服务；要能适应注重个人能力和价值的知识经济的挑战，注重体现以员工为本，以业主为中心；要能体现创新。

2.在推进企业文化建设过程中应遵循以下四点原则：一要牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用远景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。对内挖

掘员工资质和潜能，提高员工忠诚度和归属感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。对外提供优质产品和优质服务，满足用户的需求，赢得社会的信任。二要制定切实可行的企业文化建设方案，选择好突破口，借助必要的载体和抓手，把企业精神、价值观、经营理念变成具体的规章制度，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，用符合文化理念的管理机制引导、规范企业和员工行为。三要从本企业的实际出发，把共性和个性、一般和个别很好地结合起来，突出特色。个性特色是企业文化建设的生命力。总结出自己的优良传统和经营风格，在企业精神提炼、经营理念概括和视觉形象设计上体现出鲜明的个性，形成富有行业特点和独具魅力的企业文化。四要立足企业实际，符合企业定位，将企业文化建设与解决企业实际问题结合起来，与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，按客观规律办事，不搞花架子，不急功近利，使企业文化建设经得起实践和群众的检验。要提倡化繁为简、实用易记的企业文化设计，反对盲目模仿或照搬外国模式，反对将企业文化表面化、玄虚化、庸俗化的形式主义作风。要按照系统化、科学化、实用化的要求创建特色鲜明的企业文化建设体系，使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，不断增强企业的凝聚力和竞争力。

加强企业文化建设，要充分体现价值观。即：任人唯贤的选人观、效率优先的分配观、勤奋学习的成才观、科学精细的经营观、忠诚敬业的荣誉观。只有这样，才能使文化建设在企业管理过程中落地生根，一以贯之，整整发挥好文化本身的强大作用。

三、应注重从以下四个方面抓好企业文化建设

企业文化作为现代企业管理理论和管理方法，要受到社会环境、传统文化和企业内部管理模式等各种因素的影响和制约。

1.把建立具有导向作用的目标文化作为企业文化建设的基础来抓。首先要抓好企业发展目标和发展前景的描绘。制定出符合企业实际的企业文化建设的近期目标和远期前景，以企业发展的战略目标、企业管理目标和企业经营目标为载体建立具有导向和激励作用的目标文化，做到让广大职工近期有奔头，远期有盼头。其次要抓好经营宗旨、经营思想的确立。根据企业的发展目标和发展前景，综合分析企业面临的各方面条件和因素，选择一条能够发挥自己优势的经营之路，是适合市场经济的必然要求。同时积极增强职工的效益观念、人才观念、市场观念、信息观念等，以保证企业经营思想战略的顺利正确实施。

2.把培育企业精神作为施工企业文化建设的灵魂来抓。企业精神是企业的灵魂和精神支柱，也是企业最宝贵的精神财富，它能在企业中产生强大的凝聚力

和向心力，能把员工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘和释放出来，并使企业的生产经营时刻充满生机和活力。培养高尚的企业精神，形成一股合力去迎接挑战，战胜危险和困难。当然，企业精神要注意顺应社会发展的潮流，适应时代的特点，不能只是千篇一律的标语口号，要具有自己的行业特色，具有自己的企业特点。只有这样，才能增强员工的归宿感，激发他们发扬和光大自己企业精神的积极性。

3.把塑造企业形象作为施工企业文化建设的经常性工作来抓。塑造企业形象，就是要通过多种方式塑造企业的形态和外貌，从企业的视觉、行为和理念三个层面上对企业形象进行整体构筑，主要应包括工程信誉、服务质量、职工队伍风貌、企业环境，以及企业在社会公德、公益事业方面的形象。企业要产品、工艺、技术和质量管理上坚持高起点、高标准、高要求、高水平，保证质量过硬，才会在市场竞争中立于不败之地。二是树立快速优质的服务形象。企业职工只有发扬对业主负责、对用户负责、对社会负责的敬业精神，在产品品牌延伸方向注入企业文化的内涵，以良好的职业道德和服务意识规范约束自己，才会受到业主以及社会各界的欣赏和信赖。三是树立一流管理形象。树立良好的企业形象，外靠优质服务，内靠抓管理，只有一流的管理才能创出一流的质量，获取一流的效益。

4.要选好培育创建的具体途径和方法。一是企业主管领导要从自身做起，把企业文化建设，作为决胜市场的重要工作来抓。二是要把企业文化体现在经营管理的各个环节之中，内化到企业经营理念和员工思想意识之中，渗透到企业管理制度和员工行为规范之中，体现在企业整体和员工个体形象之上。三是要体现人性化管理。要通过建立竞争激励机制，使人性的优点得到最大限度的发挥，弱点得到最大限度的制约。四是要确立好视觉识别系统。通过企业徽标、品牌标志、企业旗帜等视觉识别系统的确立，确立自己的品牌，通过大家公认的有形品牌提升企业的社会知名度。五是要确立理念识别系统。通过企业精神、经营宗旨、质量方针、企业作风以及企业口号、企业歌曲等理念识别系统的确立，展示企业独特形象，提升企业的社会信誉。六是要加强企业整体形象的塑造和宣传。进一步增强员工的荣誉感和凝聚力，增强社会的认同感，促进企业进一步提高市场占有份额。

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[11]梁磊.组织与人力资源管理，西安：西安交通大学出版社,1999年：86-97。

第五篇：卢双双（推荐）

植物基因工程在农业中的应用

理学院

生物化学与分子生物学

卢双双

学

号：0202012085

摘 要:近年来,植物基因工程研究取得飞速发展,在促进农业生产方面发挥了巨大作用.综述了植物基因工程主要研究方法及其目前的应用现状,并对植物基因工程产品的安全性问题作了分析.关键词:基因工程;转基因植物;应用

ABSTRACT The study of plant genetic engineering has been developed rapidly in recent years.And it has an enormous effect in promoting agricultural production.The paper attempts to present the main research approaches of plant genetic engineering and its current application situation in agriculture.It also analyses the safety of genetically modified crop production.Key words: genetics engineering；

genetically modified plant,； application

基因工程是指按人们的科研或生产需要，在分子水平上，用人工方法提取或合成遗传物质（DNA），在体外切割、拼接形成重组 DNA，然后将重组 DNA 与载体遗传物质结合，将其引入到受体细胞，进行复制、表达，生产出符合人类需要的产品或创造生物的新性状。自 l983 年世界上第 l 例转基因植物问世至今，科学家育成了一大批耐除草剂、抗病、抗虫、病毒、抗寒的高产优质农作物新品种和植物材料，并开始在农业生产上大面积推广应用。据农业生物技术应用国际服务组织（ISAAA）发布的全球转基因作物商业化种植最新进展显示，2010 年全球 29个国家的 1 540 万农民种植转基因作物1.48 亿 hm2，种植面积比 2009 年增加10%。

一、在抗性育种上的应用

病虫害是造成粮、棉、油、果蔬等农作物减产、绝收的主要原因之一。据统计，由于病虫害每年给农业造成的损失达 13%，尤其由于某些害虫对化学农药产生抗性，使应用化学农药控制虫害的方法受到一定程度的限制。随着生物技术的发展，转基因作物能够减少农药的用量，降低农药及其残留物对人类和环境造成的危害，从而达到农业生产可持续发展的目的。苏云金芽孢杆菌是最早使用的生

物杀虫剂之一，早在1938年就用于防治地中海粉螟。1981年，科学家首次成功克隆了编码Bt 杀虫晶体蛋白基因。

我国科学家于1992年成功将Bt杀虫基因导入棉花，创造出单Bt转基因抗虫棉。1995 年，利用杀虫基因和豇豆胰蛋白酶抑制剂（CpT）I 基因，构建了双价抗虫（Bt+CpT）I 基因，标志着我国第二代抗虫棉的研究达到了国际领先水平。到 2008 年我国转基因抗虫棉面积已达380 万 hm2，占全国棉田面积的 70%。推广转基因抗虫棉后，每年化学农药的使用量减少 1 万到 1.5万 t，相当于我国化学杀虫剂年生产总量的 7.5%左右；棉农的劳动强度和防治成本显著下降，棉农中毒事件降低70%～80%，棉田生态环境得到明显改善。目前，苏云金芽孢杆菌蛋白基因已被成功导入番茄、烟草、水稻、玉米等作物。2009 年 8 月 17 日，农业部依法批准发放了转基因抗虫水稻（Bt水稻）的生产应用安全证书。但受到商业批准的限制，Bt 水稻在中国种植大约还需要三年时间。基因工程的发展为培育抗病虫的作物提供了新的手段，开辟了植物抗病虫育种的新时代。

二、在非生物胁迫育种上的应用

非生物胁迫因子(如干旱、热害、冷害、冻害、光辐射等)作用于植物，将会引起植物体内发生一系列的生理代谢反应，表现为代谢和生长的可逆性抑制，严重时导致整个植株死亡。各种胁迫中，冷害、干旱、盐碱是制约植物生长、影响农作物产量与品质的重要因素。所以，有关植物抗寒、抗旱及耐盐的研究一直是植物学研究领域的热点。

美国斯坦福大学把仙人掌基因导入小麦、大豆等作物，育成抗旱、抗瘠的新品种。我国在抗盐基因工程上已取得了一些进展，先后克隆了脯氨酸合成酶（proA），山菠菜碱脱氢酶（BADH），磷酸甘露醇脱氢酶（mt）l 及磷酸山梨醇脱氢酶（gutD）等与耐盐相关基因，通过遗传转化获得了耐1%NaCl 的苜蓿、耐 0.8%NaCl 的草莓及耐 2%NaCl 的烟草，这些转基因植物已进入田间试验阶段。中国科学院遗传所将 BADH 基因导入水稻，获得的转基因水稻有较高的耐盐性，并能在盐田中结实。

三、在杂草控制方面的应用

目前在商业化种植的转基因作物中，耐除草剂性状是转基因作物的主要性状。2010 年，耐除草剂基因被广泛运用在大豆、玉米、油菜、棉花、甜菜以及苜蓿中，种植面积占全球1.48 亿 hm2转基因作物面积的 61%。耐除草剂转基因植株的出现，不仅扩大了现有除草剂的应用范围，而且还影响新型除草剂的设计和使用。草甘膦是目前应用最为广泛的一种广谱除草剂，可杀死世界上 78 种恶性杂草中的 76 种。它通过抑制 5-烯醇 丙 酮 酸 莽 草 酸-3-磷 酸 合

成 酶（EPSP）的活性而阻断芳香族氨基酸的合成，导致植物死亡。将含有抗草甘膦的 EPSP 合成酶突变基因引入植物，就可使植物获得抗草甘膦的能力。美国从 1996 年开始推入市场的转基因抗除草剂大豆，到 2007 年，已经占据了总播种面积的91%。除了转基因大豆，转基因抗除草剂的棉花和玉米在2007年也分别占据了总面积的70%和50%左右。由此，转基因抗除草剂作物通过美国巨大的播种面积对世界造成了巨大影响，如，2008年中国每年进口的大豆3743万t，绝大部分为转基因大豆。

四、在品质育种上的应用

第一代转基因作物通过抗病虫和杂草来实现产量的增加，第二代转基因作物将提供新的因素以进一步增加农民收入。目前改良作物产品质量的基因及应用主要有：控制果实成熟的基因；改善种子储藏蛋白基因；控制脂肪合成基因等。利用基因工程育种的方法，世界上有43 种农作物品种品质得到改良，包括水稻、番茄、马铃薯、瓜类、烟草等。2000 年，瑞士联邦技术研究所的 IngoPotrykus 等人将水仙的八氢番茄红素合成酶和八氢番茄红素双脱氢酶基因转入水稻，获得色泽金黄的金大米，使每克食用大米含高达35μg的维他命原A（β胡萝卜素），可为发展中国家食用缺乏维生素A大米的人们提供足量的维他命A，以大大减少由于缺乏维他命A 而死亡的人数。金米预计将于 2013 年进入商业化生产阶段。1997 年，我国第一个获准商品化生产的转基因番茄品种华番 1 号，解决了由于果实具有呼吸跃变期而难贮藏的难题，在 13～30℃下可贮藏 45d 左右，大大延长了保鲜期。

五、植物基因工程产品安全性问题

由于植物基因工程中的外源基因可能来自植物、动物或微生物,因而转基因植物不同于传统的杂交育种技术得到的植物新品种,人们对转基因植物的释放可能带来的新的基因组合及对进化、环境、人类健康和其他方面的影响还知之甚少,使得转基因植物的大面积推广种植进展缓慢.在生物安全方面主要考虑以下8个问题:(1)转基因植物的扩散问题;(2)转入植物的外源基因的扩散问题;(3)转入植物的其它标记基因(如抗生素抗性基因)的扩散问题;(4)转基因植物是否会影响生物多样性,即生物“入侵”问题;(5)转基因植物是否会改变与之相关物种(如害虫)的进化速度;(6)转基因植物中标记基因的毒性问题;(7)转基因植物的果实或其它部分作为食物是否会引起食用者不良反应,特别是有无可积累的长期作用;(8)转基因植物是否会对农业和国际贸易带来一些不可预测的影响.这些问题中1~4属于转基因植物的环境安全性问题.为了防止转基因的扩散,在大面积种植转基因植物时必须进行有效的隔离措施.问题中的5~7则属于食品安全性问题，虽然转基因技术已经给人类带来了巨大的社会效益和经济效益。但由于其打破了物种间的天然屏障，这种基因转移对生态环境和人类健康可能带来什么样的后果难以预料。人们对转基因植物提出了各种各样的安全性问题，因而基因工程食品的安全性一直成为人们关注的焦点。对此，应采取科学、认真、务实的态度，并吸收国际组织的研究结果与标准，制定相关法规加强管理，以保证转基因产品在农业生态环境、食品安全与健康等方面的安全性。

展 望

植物基因工程技术大大拓宽了植物可利用的基因库,带来了现代农业的变革.21世纪农作物基因工程的发展前景将是非常美好和令人鼓舞的,除了有重大经济价值的转基因作物将陆续进入大田生产以外,转基因技术也将有重大突破.不久的将来,可望出现集高产优质、高光效、抗病、抗虫和抗逆等特性于一身的作物新品种.许多科学家甚至预言,21世纪的所有主导农作物都将是基因工程产品.当然,要实现这一目标尚需时间和努力,但我们深信,植物基因工程将在第二次“绿色革命”中发挥巨大的作用.参考文献：

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