毕业生就业难是大学生太多引起的

第一篇：毕业生就业难是大学生太多引起的

毕业生就业难是大学生太多引起的？

“两会”期间，大学毕业生就业问题引起代表委员们的关注。许多人分析了原因，提出了解决办法。但也有人认识有差异。有的代表说，如果不是人人都上大学，而是一部分去读高职院校、一部分去读技校的话，毕业生就业就不会太难。

仅从字面意思理解，当然是这么回事。人人都去上大学，导致大学生太多了，太多了就业就难了。这个道理不用说，大家也明白。但把板子打在大学生身上，意思其实是责怪我们不能都去上大学，而应去读高职、技校。这个道理就有点似是而非。

作为一种结构合理的全民教育体系，高职、技校是重要组成部分，其作用也不可低估。在就业方面，高职生、技校生也相对供不应求。大力发展高职、技校，是应该的。高校在这个教育结构中，其地位和作用同样是不容忽视的。但是，现在大学生就业不像以往那么容易了。这问题到底出在哪里？

大学教育作为一种大众教育，早就脱离了精英教育的范畴。每个适龄人都有上大学的愿望和权利。今天，对于许多人来说，上大学已不是梦想了。各高校经过扩招等手段，给予了人们更多的上大学机会。这是国家的幸事，百姓的幸事。如果按照逻辑推理，是这部分人多了，找不到工作了，应该让他们上能找到工作的高职、技校，这就有点不负责任。上大学的机会应该充分给予，而不是关上大门。

现在的大学生多了吗？不多。从我国确定的宏伟目标，发展的趋势，百姓的愿望，国民的素质等方面看，大学生还是太少。那大学生为什么失业？原因在于，大家都挤在大城市，对未来期望值太高，而那些需要人才的地方没人去。这当然不能全怪大学生自己，我们的社会、用人单位等等，也应该营造大学生成长成才的环境和条件。让大学生愿意去，留得住，能施展其所长。

因此，解决大学生就业的办法，绝不应是减少大学生入学人数，回到以前那种局面。第一，应该调整教学结构，使其更适合社会的需要。第二，从社会到大学生个人，都应转变就业观念，要认识到，上大学就是提高自身综合素质的重要途径，并不是说上了大学就意味着成了人上人，好职业、好收入、好远景都给自己排定，一切还得靠自己再努力。第三，从政府到用人单位应该有引导措施。从西部人才计划到大学生村官等，都是好举措。把大量人才充实到基层，充实到祖国最需要的地方去，我们的发展必将更有后劲，更可持续！

事实上，单纯减少大学生入学人数，最终就能解决就业压力吗？不一定。那时，只怕大学生又成了香饽饽，高职、技校生又就业难了。多培养人才绝不是坏事。高校应该继续培养大学生，高职、技校也应该加大发展力度。把人才培养出来，虽不能就业，却是前进中的问题，可以通过发展的办法加以解决；根据就业压力反推算培养人才数量，是头痛医头，脚痛医脚，最终难以解决什么问题！

第二篇：大学生就业难是社会问题 提问

提问1、1951年到1986年之间，不存在大学生就业难的问题，而1999年以后，大学生就业形势变得愈加严峻。这是为什么？

请对方证明：

1、就业政策不适应和就业指导不足，导致大学生就业难是自身原因。

2、教育产业结构与人才社会需求结构的错位，使得大学毕业生的结构性过剩，导致大学生就业难是自身原因。（高校专业设置错位）

3、金融危机的影响，导致大学生就业难是自身原因。

4、不完整的产业链，导致中国大学生就业难是自身原因。（市场对白领需求不足）

5、大学教育与企业需求的不匹配造，导致大学生就业难是自身原因。

6、不规范、不健全的的人才市场机制，导致大学生就业难是自身原因。

7、用人单位的错误用人观念，企业用工制度不合理，导致大学生就业难是自身原因。

8、学生缺乏就业培训机会，导致大学生就业难是自身原因。

9、社会地域发展不均衡，导致大学生就业难是自身原因。

10、高校扩招影响，导致大学生就业难是自身原因。

11、大学生就业渠道不畅，导致大学生就业难是自身原因。

第三篇：大学生是就业难还是创业难

大学生是就业难还是创业难

2014年，我省有约43万大学生，比2013年多了3万；武汉地区大学生也达到30万人，加上去年55000名毕业生未找到工作，两相叠加，2014年就业形势更为严峻。

武汉市人力资源与社会保障局发布《2014年就业形势分析》。今年，武汉市岗位供给预计较上增长5万个，由于地区经济发展带来大量用工需求，预计全市空岗位总量将达到34万个。但因求职者呈现结构性矛盾逆差，所以仍有10万人面临就业困难。

由于就业压力加大，将迫使更多毕业生选择创业。而3月1日实施的‚取消公司注册资本最低3万元的限制‛的注册资本等级制度改革新政，进一步激发了大学生创业热情。据东湖高新区工商局介绍，仅3月份就有52家是由大学生创办，这也是东湖高新区有史以来单月新增大学生创业企业数的最高值。

‚我以前对创业没有任何概念,只凭一腔热情。参加了创业大学的免费培训后,心里有底了,遇到问题还可以咨询创业导师。‛曾有过数次创业失败经历的冯磊,经过培训后成功创办了一家专营纸盒的网店,月销售收入达100万元。

真实存在的就业难和低收入引发了创业热。我们就重点讲讲大学生创业之旅。

长期以来,整个社会仍停留在‘就业型’思维上,大学生创业意识不高。部分有创业意向的大学生由于缺乏经验、知识、能力等要素,也不敢自主创业。于是通路易招就努力摸索,搭建适合大学生创业的培训平台。

针对大学毕业生不敢创业、不会创业的实际情况,湖北通路易招制定实施了一系列政策措施,以创业促就业。该公司可以系统的学完全部的互联网热门项目其中包括国内国外广告联盟项目，竞价网商项目，地方门户运作项目，淘宝客项目，淘宝开店项目，SEO项目，推广客项目，软文写作项目，实业小项目等多达十几个项目和技术。不仅可以自主创业，更能让您成为全方面的社会人才。

世上无难事，只怕有心人。无论社会形势多么的严峻，在通路易招的指导下，加上您的热情和坚持，我相信‚就业难‛和‚创业难‛对您来说一点都不难。

第四篇：大学生就业难是社会问题 反驳

回答

1、我国大学生就业的历史沿革

（一）统一分配

1951年发布的《关于改革学制的决定》中规定，高等学校毕业生的工作由政府分配。

（二）双向选择

1986年，原国家教委出台《高等学校毕业生分配制度改革方案》，提出高等学校毕业生逐步实行自主择业、用人单位择优录用的双向选择制度。

（三）自主择业，就业形势严峻

1994年，原国家教委发出《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》提出以奖学金制度和社会就业需求信息引导毕业生自主择业。1999年，高校开始大规模扩招。

2、我国大学生的就业现状 各种劳动力资源的互相冲突

社会可供就业岗位较少，劳动力供大于求 大学生数量不断增大

3、大学生就业难的原因分析 就业政策不适应和就业指导不足 经济、教育、人才结构的失衡 金融危机对大学生就业影响 大学生主观意识偏颇 大学生初期薪酬期待值偏高

我国的高等教育改革存在弊端(高校扩招影响)文科教育质量低下

教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩。(高校专业设置错位)

不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性。市场对白领需求不足

用人单位的错误用人观念，企业用工制度不合理 学生缺乏就业培训机会 社会地域发展不均衡 学生就业渠道不畅

4、是什么造成的大学生就业难 不完整的产业链造成中国大学生就业难

大学教育与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难 大学生自身与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难

5、解决我国大学生就业难问题的对策

从政府、社会和自身三个方面去对大学生就业难提出解决办法

（一）政府

加强党中央对大学生就业的关心与支持 鼓励大学生从基层做起，到一线去工作

（二）社会方面

高校教育、教学改革刻不容缓 职业生涯设计指导 职业价值观指导 心理指导 政策和信息指导 择业方法和技巧指导 开设专题系列讲座 开展调查活动

开设学生就业指导讲座或选修课

（三）自身方面 以理性眼光看就业 就业考研两不误

5、大学生如何找实习职位

通过关系人脉，像家长、老师、亲戚朋友介绍； 通过自己在专业的招聘网站上、大学生就业指导网站上找合适自己的实习职位。

6、大学生就业的目的一是获得某一具体的社会劳动岗位，取得一定的经济报酬，从而获得自身生活资料的来源，即维持生计； 二是在职业劳动中，逐步适应社会，完成个人的社会化过程，有利于自身的全面发展，即实现自身价值。三是，完成国家、社会所赋予的历史任务。

反驳

大学生求职择业中常见的不良心态

1、愁云笼罩（悲观失望、丧失信心、影响学习）：文科教育质量低下、缺乏有效的心理指导。

2、一步到位（盯国企、私企持偏见）：职业价值观指导、开设学生就业指导讲座或选修课

3、急功近利（去沿海或大城市、重待遇，重利益）：社会地域发展不均衡、文科教育质量低下，思想政治教育流于形式、形同虚设。

4、眼高手低（好的不敢、小的不屑一顾、职业、薪金、发展前途、地区环境挑剔过多，求全责备多）：

5、焦虑恐惧（精神负担，紧张烦躁）：

6、消极被动（家长代劳、托关系、托人情、信息知少、不主动面试）：

7、妄自菲薄（轻视自己、缺少勇气和信心）：

8、对自身定位不够准确（收入高、待遇好、区域、心理）：

9、诚信问题（造假）：

10、更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念：

11、认清形势，主动学习，提高择业能力、正确认识，合理期望值：

第五篇：大学生就业难

1.近几年出现了大学生就业难的现象

2.产生这种现象的原因

3.如何解决这一问题

Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a job.The low rate of the employment make the graduated depress.To have an ideal job, the student ought to explore the essence and pay close attention to how to reverse the situation.Firstly, the shortage of talents who can combine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper man.Thus, the vital thing we should do is laying the foundation of professional study as well as applying them on the practice.Secondly, more and more students tend to find the job in the senior year.So, acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite job.Lastly, they should low the outlook of salary.In my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a job.Equipping us with abundant skills means the chance of being employed.Following the above suggestions, we can own a fruitful future.