不同行业的面试技巧

第一篇：不同行业的面试技巧

不同行业的面试技巧

网上流行的大多数“求职攻略”都是针对四大会计师事务所等外企，但其实不同性质、不同行业的单位，在面试时的要求、注意点等都不一样。有时几个细节上的成功，就能让你脱颖而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。本期互动周刊就请来几位资深人事经理，为你讲述面试职场攻略。

性质：国企、事业单位关键词：低调忠诚

■口述：黄女士某国企人事经理

不管什么性质的企业，都希望找到合适的优秀人才。但在招聘风格上，部分国企和外企略有不同。

这次招聘时，我碰到两个名校毕业生，各方面条件都很不错，面试的时候一开始表现也都很好，谈到报酬的时候显示出了区别。我们给的月薪不算高，但福利津贴都不错。

第一个问得很详细，说工资多少奖金、怎么算、有哪些福利津贴，我大致回答了以后，也问他对这个待遇的看法。他沉吟了一下说，和他面试过的外企相比，这个待遇有点低。当然，这点我承认，但国企一般不像外企、民企那样可以“讲价”。我留意了一下他的求职信和简历，基本完全是按照外企风格来的。

相比起来，第二个的求职信更符合国企的风格，后来她告诉我，她准备了4种求职信，分别针对不同性质的单位。这种谨慎仔细的风格很适合国企。在谈及薪资时，她并未详细追问。我问她觉得这个待遇会不会偏低，她坦率地说曾经面试过几家外企薪水比此略高，但她对这个职位更感兴趣，因为符合她的性格、专业及特长，她也愿意有奉献精神多锻炼。其实，不管她的这番话是否出于真心，至少从能给人事经理一个好印象。

自然，我偏向后一位大学生。

职场攻略

总的来说，国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，是否踏实。不少同学往往对外企模式更熟悉，但其实国企的面试形式和风格有很大不同。

形式：外企的面试形式多样花样繁多，而国企几乎都是采用问答形式。问题：外企通常很喜欢旁敲侧击地问些问题，比如“你有什么缺点？”，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。而国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察。有时常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女、父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

价值取向：外企的面试官最好你了解时尚资讯，个性突出，精力充沛，富有创意；国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。

情感交流：外企的人事主管很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了；国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。

性质：日企关键词：礼节

■口述：张先生某日企人力资源总监

日企比较严谨，非常注重礼数规范，而现在很多应聘的应届毕业生对这点还没有很深刻的体会。上周有个工商管理系的男生来面试营业担当，尽管是下雨天，但他进来的时候鞋面很干净，提前5分钟在公司前台等候（后来他告诉我，下雨天怕迟到，他是提前15分钟到的，但怕过早上来不礼貌，就先去洗手间整理过仪容）。我经过走廊时特地留意了一下，他的坐姿挺端正，没有东张西望也没有很呆的思考样。把包放在腿上，而不是随便地往地上一摆（像快递）或者塞到背后（不是在饭店吃饭）。要知道，你去拜访客户时的这些基本礼节就能从这里面就看出来。我心里对他已经有了几分欣赏。

面试开始的时候，他是唯一一个先敲门，进门后再鞠躬致意、轻声打声招呼“打搅了”的人。其他人一般都是直接把门打开走进来坐下。其实公司没有硬性规定这些礼节规范，但如果在这方面做得好，对进入日企是很有加分作用的。

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日本人的观念是，严格的着装反映出一种严谨的工作态度，并且是一种礼貌。

此外还应特别注意小细节：

◆表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。

◆礼仪规范：开关门要轻，进门后要鞠躬致意，轻声打声招呼“打搅了”。然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍，待主考官示意或说“请坐”后再入座。坐下时一定要腰板挺直，双腿并拢，眼睛目视主考官。面试结束后，面试者起身，礼貌告辞。

◆守时：守时不仅指避免迟到，还指避免早到。最好是提前5分钟到。◆不添麻烦：日资公司会从细微处考察求职者的这种素质。求职者香水味不要太重，别人也许会呛；面谈后椅子要复位，别让人感觉零乱„„

◆整洁有序：日本人重清洁，在日资公司，整洁就意味着效率。面试时，如果让主考官看到你衣着不整，接过表格随手一塞，打开包包零乱不堪„„就可能被认为不能适应公司的效率管理。

性质：公关、客服行业关键词：着装

■口述：王小姐知名公关公司合伙人

文文是上海一家普通高校行政管理系的应届毕业生，从简历来看并不出色，家境、长相也很普通。面试时她穿了浅灰色毛衣配白衬衫、小巧的中跟黑皮鞋。看得出都是便宜货，但整洁大方。同时来公司实习的几个女生家境不错，每天翻行头，帮客户做活动的时候更是穿得熠熠生辉。但其实公关是幕后角色，太过张扬的作风并不适合这个职业。

相反，文文在办公室永远是衬衫配V领毛衣，搭牛仔裤，色彩也是比较中性的黑、白、灰，或者挺讨喜的粉红、粉蓝。公关人员参加活动时有个不成文的规矩，就是必须穿黑色。她其实翻来覆去也就三件黑色衣服，一件黑色开衫，经常配白衬衫或者我送她的真丝吊带衫，一条连身小黑裙，虽然不是大牌但做工质量都不错，也不“暴露”，还有一件黑色衬衫，也是百搭款。她会根据不同客户、场合、风格来挑选最合适的搭配，这个细节反映出她的得体和细心，对公关这个行当来说，这些是很重要的素质。

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1、女生篇

服装：应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。避免穿迷你裙、紧身裤、高跟拖鞋等。

鞋子：首选是中高跟皮鞋。如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口。

袜子：穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。

2、男生篇

领带：正规面试最好戴领带，但记得不要使用领带夹。至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。

袜子：袜子以深色为好，没有明显图案和花纹，不要穿白袜子。

皮鞋：皮鞋的颜色要选黑色，保持鞋面的清洁光亮。

第二篇：应对不同面试官的面试技巧

面试时，面试宫的态度会直接影响到你的面试的状态。那如何去应对不同面试宫呢?

面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？

面试官带有攻击性

不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

面试官之间看似矛盾

在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。

遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

面试官态度散漫

有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。

应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！

面试官过分轻松友善

面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。

他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。

面试官临场考查应试者的技能

一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。

对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。

第三篇：不同行业的软文广告的编辑技巧

不同行业的软文广告的编辑技巧

来源：现金网排名http://

我相信很多做SEO行业在手中的人谁做的项目是不是一项权利，但有很多时间做或没有相关的几个不同行业的项目，在文本编辑器是一大考验，如何一个人可以掌握不同行业的专业知识吗？这是不是那么难的事情，掌握一些必要的技能！小今天与大家分享我的经验！作为一种软文广告的编辑器，我的手做了个大项的过滤器，装饰装修业，看起来不相关行业的文章，我如何编辑好？第一个也是最重要的一点是熟悉的行业，寻找一个专业的文章！

一，熟悉行业知识

刚接手一个行业，想要做的自然是对这个行业的总体思路，当然你需要有一个非常彻底的，这在文本编辑器的自然会慢慢了解更多。熟悉同行业的最好方式，在我的经验中，百度百科是必不可少的，其他竞争网站，所谓的“知已知彼，百战不殆”的！我使用的滤纸是这样一种方法。装饰行业是不同的，需要看到一些实际的情况下，才能有直观的感受，所以一些专业装修网站的图形组合是最好的选择。另外需要注意的是，装饰行业中有许多专业术语，写之前最好去百度搜索，或开个玩笑并不好！

二，找一个专业的文章

如果你在写伪原创文章，然后找到专业知识的理解，同时也是在同一时间，看，不熟悉的知识，后备资源，这不是很好吗？或者，我做这两个项目作为一个例子，过滤器的行业需要更多的专业知识，于是找到了一些行业的发展趋势，最新的信息或不同类型的滤纸是最好的。作为装饰行业，最重要的是，以记住的图片，文字和图片是不小的，尤其是那些刚开始接触行业，只是看的图片是非常困难的，以写一个迷人的文本，所以在开始“参照”是非常重要的，但以后你后所熟悉的“可无畏”，找到了几件装饰画在手，可以有一个人的话！

三，写学术文章

另外，我这两个行业，谈论过滤器行业第一，正如前面所说的，更专业的行业，写文章自然应该有权威，权威体现在哪里呢？无疑是最重要的，我的话常常会使用一些“专家说......”据了解，“......如”标题，给一个人第一眼的感觉很正规的！至于文章的内容，因为其专业不能做太大改动，所以只有在通道的位置调整，更换的话更多的努力！还有一点，必须是专业与实用相结合，偶尔写过滤器的知识介绍，偶尔也可以编写用户关心过滤器的维护或选定的问题，不要使人们感到视觉疲劳！

来谈谈装饰行业，装饰行业是最华丽的情况下，示范，没有过滤器，从而严格要求，只需要在装修的房子广场，风格，提供基本的元素被放入标题可以，比如我主编“52英式风格公寓装修情况下，单一的MM是最好的选择“，”55平方米，可以建立离奇的公寓装修现代简约风格的“等称号，并在文中的描述，只要你可以找到很好的清晰的图像，有吸引力的介绍文字即可。

这是我在这个时候来编辑这两个项目的一些经验，也比较简单和经验，最重要的是项目的不同灵活变化，我认为这是最重要的要求！

第四篇：英语面试技巧之熟悉不同面试形式

英语面试技巧之熟悉不同面试形式

类别：阅读来源：美联英语学习网

面试的形式有多种，熟知面种面试形式，增加你获得工作的机会。以下就来学习下面试有哪几种形式：

The traditional job interview uses questions to find out if you have the necessary skills and enthusiasm for the post, along with the ability to fit in.传统的面试方式是通过提问来看应征者是否具备职位所需的技巧和热情，以及是否具备相应的能力。

Another popular interviewing technique is more behavioural.Typical questions asked in a behavioural interview might be;“tell me about a time when had to face a difficult problem” or “have you ever failed to achieve a goal”.另外一种常见的面试技巧，是通过以往的职场行为来了解应征者。典型的问题包括“描述一个你曾经面对的困难”或是“你是否未能达成某个目标”。

The telephone interview is used by many companies merely as screening interview to weed out weaker candidates.许多公司都会用电话面试来过滤掉第一批不符合标准的应征者。

A group interview is designed to see how you interact with others.小组面试（多个应征者）是为了看应征者如果与人交流而设计的面试形式。

The one to one interview occurs after you have already convinced your prospective employer that you have the skills and education necessary for the job.一对一的面试通常出现在对方已经肯定你具备胜任这份工作的技巧和知识后。

The opposite of a one to one interview is a committee interview.Here you will face several members of the company and be asked a wide variety of questions;they may set you a problem to see how well you can come up with a plan for dealing with it.与一对一的面试相反的是一对多的面试。你会面对一个公司里的多个人，并被问及各种问题。他们可能会提出一个问题，看你如何解决。

第五篇：不同行业利润不同

不同行业部门利润非平均化

05级对外汉语

付琼40502243

【摘要】利润率平均化规律，是马克思的一个重要理论。它是对自由资本主义较高阶段生产力发展、商品经济发展、资本运动发展相互关系的客观反映。但是受各种因素影响，实际生活中不同产业部门之间的利润率相差很大，并没有平均化。这主要是因为不同行业之间存在着产业壁垒、技术壁垒，同时不同行业间的供求关系也有所不同。

【关键词】

利润

平均化

资本 一 利润率平均化

马克思政治经济学指出：当自由资本主义发展到一定程度时出现了利润在部门之间平均化的趋势。这也就是说，社会生产各部门或行业的利润率会在竞争中发生平均化。不同产业部门，不管资本有机构成有多大的差别，不管部门特殊利润率有多大的差别，最终都会在部门之间竞争的基础上，形成一个各个产业部门大体平均的利润率，各个产业部门按平均利润率分获平均利润。资本在各部门转移的结果，导致不同生产部门的利润率趋于平均化。这种转移一直持续到不同部门利润率趋于平均即形成平均利润率为止。在利润率平均化规律的作用下，没有哪一个产业部门能够长期保持高额利润率而没有限制地发展，也没有哪一个产业部门因价低利小而长期受到冷落。趋利原则使各种生产要素在不同产业部门间不断流出、流入和重组，使不同产业部门都能按平均利润率获得平均利润，最终导致各个产业部门的协调发展。

但是要实现这种情况必须基于一定的前提：1 自由竞争 2 资本有效转移。二 不同行业部门间利润率不同

实际生活中，受各种因素影响，不同行业部门之间利润率有所差别，并没有出现所谓的平均化。例如：我国的房地产业、医药行业、石油化工等都属于暴利行业。这是因为实际生产生活中上述两个条件不一定存在，首先在很多国家很多行业是由国家垄断的并不能实现所谓的自由竞争，其次即使在自由竞争的行业之间，资本也并不一定能在各个行业之间自由流通转移，马克思所谓的利润平均化理论在实际生活中往往不具备可行性。毕竟不同行业之间规模不同、所需投入成本不同、经营范围不同，产品供应对象不同，不同行业之间要求的技术水平不同，不同行业间的供求形势不同，这些都成为资本在各行业之间有效转移的障碍。

以我国现阶段发展为例，2005年第1期《中国经济周刊》就统计出了2004年十大暴利行业，即房地产业、网络游戏业、医药业、图书出版业、培训业、美容业、煤矿业、珠宝业、电力业、殡葬业。同时根据《中国工业统计》(2004)的数据，我国几乎所有的工业行业都处于盈利状态，平均利润率为12.06%。利润最高的行业是石油开采业，接近40%的利润。另外几个高盈利的行业也都是国家垄断或高度控制的行业，利润最低的几个行业也都是国家控制的行业。从上面的数据可以得出：行业垄断是造成行业之间利润非平均化的原因之一，在某些垄断的行业里，即使拥有足量合适的资本也无法转移进入，从而就无法形成自由竞争的环境，利润率平均化的趋势也就无从谈起。

同时，各行业实际盈利能力有所不同，按照马克思的观点，资本会在不同部门行业间竞争并且围绕着争夺有利投资场所而展开。但是，正如前所述，不同行业之间存在着转移壁垒，这是造成不同行业利润不同的最主要因素。

首先是产业壁垒，不同行业有不同的特点，一个行业的资本要成功转移到另一个行业需要满足很多条件。行业规模不同，所要投入的成本就不同，以钢材行业和餐饮业（一般性餐馆）为例，钢材行业的利润较高，若要在这二者之间形成平均利润，资本就会出现向钢材行业转移的趋势，但是钢材行业投入成本远大于一般的餐饮业。同时由于经营范围的差异，即使资本成功转移也不一定能在行业里形成一种良性的竞争环境。

再次是技术壁垒，所谓隔行如隔山。每一个行业都有自己的技术特点。有的行业需要高精尖的科学技术，而有的行业需要的是熟练的操作。以汽车制造业和纺织业为例，汽车制造业的利润率明显高于纺织业。从理论上来说，原来利润率高的汽车制造行业，由于资本数量增加，生产规模扩大，产品供给增加，产品价格下跌，利润率下降。而原来利润率低的纺织行业会出现相反的情况从而使利润率提高。但是高利润的汽车制造业需要一套完备先进的生产技术，这并不是纺织行业仅仅转移资本就能改变的。

最后是供求关系，市场供求状况是影响行业利润率的一个重要因素。实际生活中，我们不难发现，利润率长期比较高的行业往往生产的是人们日常生活中急需而且长期需要的，例如房地产业，房地产业向社会提供的是价值巨大的生活必需品，面对的消费者是全体居民，需求量一直比较稳定。当然并不是说需求量越大的行业利润就越高，这还要考虑其面对的消费者，消费者的层次会影响其产品的价格从而影响其利润，例如美容业，美容价格很高属于一种奢侈消费，但是市场上有需求而且美容业面对消费者大都比较富裕，虽然需求量不大但属于奢侈消费行业，因而利润率很大。有些行业即使大量资本转移进来也不一定能改变需求量，这样就无法改变供求关系，就不能影响到行业的利润，利润平均化的趋势也就不会出现。

三 结论

利润率平均化是建立在自由竞争基础上，资本在竞争的环境中转移，从而出现利润平均化的趋势。需要指出的是，这里所谈到的利润平均化趋势是在相当长一段时间的状况。实际生活中出现不同行业利润有所不同也是正常的，因为我们通常看到的行业利润率只是一段时间内的，而利润平均化的趋势却需要一个长期的过程。另外，实际生活中，行业之间存在垄断，资本之间的转移也存在很多困难。

【参考文献】

[1] 陈俊明：必须正确理解利润率平均化规律。《当代经济研究》，2005年第5期

[2] 马建堂 ：中国行业集中度与行业绩效。管理世界，1993 [3] 陈晓伟：我国行业利润差异原因的实证研究。《商场现代化》，2008年2月（中旬刊）

[4] 张晓瑜：从成本角度看房地产行业高利润。华东经济管理，2006年5月第20卷第5期。