第一篇:部门考勤制度
xx煤业技术部考勤制度
一、员工应按时上班,在办公室签到,值日员工应早半小时之前到达公司,进入各自工作岗位,上午工作时间为8:00-12:00,下午工作时间为14:00-18:00,因季节性调整的另行通知。
二、公司员工在工作期间做到不迟到,不早退,不无故外出,若确需外出的必须在外出登记薄上注明。
三、公司员工有公事外出不能及时到达工作岗位或目的地,需电话报告部门经理,办完事情后,应及时返回公司。
四、公司员工不得无故旷工,无故迟到一小时以上者按旷工处理,因病或因有事需要请假的,需提交书面请假条,一天内的需经部门经理批准,两天以上[包含两天]者还需要经公司总经理审批,如遇特殊情况不能及时提交请假条者,必须在事后弥补。
五、部门所有人员应严格遵守以上制度,对违反以上制度的处罚办法,将严格按照公司出发制度执行。
山西xxx煤业技术部
二〇一三年二月一日
第二篇:部门考勤制度
员工考勤制度
一、员工应按时上班,并在早上刷卡签到,值日员工应早半小时之前到达公司,进入各自工作岗位,上午工作时间为8:00-11:30,下午工作时间为1:00-4:30,因季节性调整的另行通知。
二、公司员工在工作期间做到不迟到,不早退,不无故外出,若确需外出的必须在外出登记薄上注明。
三、公司员工有公事外出不能及时到达工作岗位或目的地,需电话报告部门经理,办完事情后,应及时返回公司。
四、公司员工不得无故旷工,无故迟到一小时以上者按旷工处理,因病或因有事需要请假的,需提交书面请假条,一天内的需经部门经理批准,两天以上[包含两天]者还需要经公司总经理审批,如遇特殊情况不能及时提交请假条者,必须在事后弥补。
五、部门所有人员应严格遵守以上制度,对违反以上制度的处罚办法,将严格按照公司出发制度执行。
电气事业部
2011-8-22
第三篇:院学生会部门考勤制度
温州大学城市学院学生会日常事务考勤制度
为进一步完善城市学院学生会的考勤工作,加强学生会干部例会、活动等出勤的管理,特制定本制度。学生会考勤工作为会议考勤、活动考勤、值班考勤和早餐检查考勤。考勤工作由学生会办公室负责。每月30日之前统计本月考勤情况,经主席团签字核定后送办公室处备案。
一、会议考勤采用签到形式,召开各种会议前,学生干部须提前到场,并在考勤负责人处进行签到,凡未签到的均按缺席处理。会议开始后15分钟内到场者签到后作迟到处理,否则按缺席处理。请假者需提前将请假条交给考勤负责人,否则按无故缺席处理。
二、活动考勤采用签到形式,参加者应在活动主办方处接受考勤,凡活动开始后30分钟内到者按迟到处理,活动开始30分钟后到者按缺席处理(注:凡没有签到者一律按缺席处理);活动结束后再次考勤,如出席者没有签退按早退处理;请假者需于活动开始前5分钟将请假条交到活动主办方处,否则按无故缺席处理。活动结束后活动主办方需及时将考勤表交予办公室备案。
三、值班考勤采用指纹签到形式,所有学生干部应准时到达值班地点并在指纹签到处签到,凡超过值班时间签到一律按迟到处理。值班时间结束后进行签退,若无签退记录一律按早退处理。请假者需提前将请假条由分管主席签字后交至签到处,否则按无故缺席处理。在值班或请假过程中,若发现有虚假、谎假,一经查实,将严格处理。且主席团将对各时段值班进行不定时抽查,首次缺勤者将名单将被公布在微信群以及学生服务大厅公告栏上,第二次缺勤者将被罚800字检讨,第三次缺勤者将被罚1000字检讨且其两份检讨将被公布在学生服务大厅公告栏。
四、早餐检查考勤采用工作人员监督形式,由学生会办公室安排人员对早餐检查者的到岗情况进行监督与检查,检查时间从7:30至8:00,第一节在九号楼和综合楼上课的同学可酌情提前离开,其他凡是有迟到,早退,未到等情况,一律按规定扣分。每天的检查人员由一名部长以及两至三名干事组成,部长有职责监督干事是否到岗,且及时向办公室反映。若部长因玩忽职守导致未能及时反映干事到岗情况,部长和干事所在部门将被一并扣除平时分。
对例会、活动、早餐检查等未按规定出席的给予以下处理:
1、凡收到学生会会议活动通知单或口头通知者,必须准时出席。无故缺席者扣部门考核分3分/人/次;
2、迟到或早退者扣部门考核分1分/人/次;哦
3、请假者超过3次后(即从第4次开始计)扣部门考核分2分/人/次;
4、三次无故缺席或以上者(三次请假等同一次无故缺席),给予降职、辞退处理,该项由主席团执行。
6、在请假或签到过程中,若发现有虚假、谎假,一经查实,一次性扣除5分。(注:因教学实习等其他公事请假者只给予累计次数,不给予扣分及三次请假等同一次无故缺席的处理。)
备注:
1、每次会议或活动后,办公室认真填写“学生会干部考勤表”并存档。
2、所记录考勤情况一个月汇总一次,汇总结果将公布在学生服务大厅公告栏。
3、以上考核分数将计入学期优秀部门评选的平时成绩。
4、学期初各部门起评分为100分,期末总分90分以下的部门将被取消部门评优资格,期末总分80分以下的部门所有成员将被取消推优资格。
温州大学城市学院学生会办公室 2014年10月14日
第四篇:交易部部门考勤制度
交易部部门考勤管理制度
一、为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合部门实际情况,特制定本规定。
二、部门员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟半小时之内上班,为迟到行为,提前半小时下班的,为早退行为。贡献奖:因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的,1个工作日奖励100元。
三、上班时间:24小时轮班制,每月排班一次,严格按照排班表时间上下班。
四、迟到、早退、旷工管理制度
1.、员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
2.、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.、员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。
4.、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门主管确认后,作相应处理。
5.、部门主管和经理应督导员工按规定时间出勤。
五、请假制度、员工请假,均应提前提交《请假申请单》。
2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
4、员工请假的最小时间单位为1小时,累计6小时按一个工作日计算,当月累计不足6小时的,每小时按照工日工资的1/6计算考勤。
5、请假的核决权限
6、病假(三个工作日以上)的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)
六、休假制度
1、假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报人力资源部备案。
2、请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的,可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级
3、病假
◎病假在三个工作日以内的,无需开病假证明;
◎三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;
◎请长假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。◎病假为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
◎病假可用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日。
4、事假
◎1个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批,审批后的请假申请交人力资源部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。
◎若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
◎连续事假超过15个工作日,公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。请假,时候一周内补办请假手续,交人力资源部备案。
◎事假可以用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日。
5、婚假
◎婚假一般为7个工作日,在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。
◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报人力资源部备案。◎婚假只能在结婚日后3个月内休完,试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。
6、年假
◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年享受3个工作日带薪假;满三年的(含第三年),每年可以享受5个工作日的带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作,以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休。◎员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理,冲抵完后,再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过10个工作日,当年不享受年假;当年已享受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
7、产假:公司视员工个人情况予以另行约定。
8、元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。
七、旷工处罚制度
1、旷工1小时扣10元;旷工0.5工作日扣款50元;旷工1个工作日扣款200元。
2、连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
3、未打卡且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
八、考勤基金
以上所罚款项纳入考勤基金用于奖励贡献个人,考勤基金资金不足,以部门经费补足。考勤基金遵循透明和民主原则,统一记账,统一公示。接受全体部门员工监督,任何人不得挪用。
附件一:
员工请假单
附件2:
未打卡情况说明书
第五篇:考勤制度
13340214.doc
公司管理考勤制度
为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律,确保正常的工作秩序,提高工作效率,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。
一、考勤内容:
1、公司机关上班时间:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小时;商贸部8:30-17:30,项目部8:00-19:00(酌情而定)。在保证工作正常运行的原则下,各部门工作时间也可做适当的调整,但需书面报行政人事部备案。
2、未经准假,上班时间开始5至30分钟到班者,为迟到;未到下班时间,而提前30分钟内下班者,为早退。
3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的加班和休假,由各部门负责人安排并报行政人事部备案。
二、考勤规定:
1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育。屡教屡犯的,一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%,达4次者扣发100%全勤奖,达4次以上者,公司将从严处理。
2、对于无故旷工者,本人作出书面检讨。
①旷工半天者,扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金; ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金; ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金; ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金;
⑤旷工累计3天以上者,扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金,13340214.doc
起留用察看或予以辞退。
三、工作纪律:
工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情,如有违反者,按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3 次的,按旷工3天处理,以此类推。
四、其他工作:
经总经理或分管领导批准值班、查岗,参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到,如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者,视为旷工,按照本制度
13340214.doc
作安排情况酌情核给事假。
六、请假、休假、出差手续及审批权限
(一)、请假、休假、出差手续
员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的(含一天),由部门负责人批准,交报行政人事部备案;
②2天以内的(含2天),由副总经理以上人员批准,交报行政人事部备案,方可执行; ③3天以上的,由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行;
④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行。
请假员工事毕回岗向批准人销假,并及时反馈到行政人事部.如不销假,按考勤制度的
13340214.doc
6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部;
7、本规定自即日起实行。
批准:
抄送:生产部、项目部、财务部、商贸部
审核:行政人事部